企業(yè)工會年度工作總結(jié)范文（精）

第95頁共95頁企業(yè)工會年度工作總結(jié)范文〔精〕企業(yè)工會年度工作總結(jié)范文〔精〕。20xx企業(yè)工會年度工作總結(jié)：201x年上半年，在XXXX工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引，以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實我司工會年初工作方案，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營消費為中心，以兩個維護為根本工作目的，結(jié)合實際，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)安康開展工作，現(xiàn)將上半年年度工作總結(jié)如下：一、加強民主管理，落實各項制度，認(rèn)真履行組織職能。為實現(xiàn)工會廠務(wù)公開，會務(wù)公開工作的新打破和新進展，我司工會進一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)化了《XXX工會委員崗位責(zé)任制》、《XXXX工會會員代表大會制度》、《XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務(wù)公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度消費經(jīng)營目的、降低本錢目的、工資福利調(diào)整、工會工作方案、工會年度預(yù)算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進展了全面的公開宣傳，自覺承受全體會員的監(jiān)視，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務(wù)、公務(wù)透明化、公開化、公平化管理。二、完善工會組織架構(gòu)，加強干部學(xué)習(xí)，提升工會工作程度。進步工會工作程度，完善工會組織架構(gòu)，一直是我司工會不斷推進的工作目的。201x年3月，我司工會認(rèn)真按照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務(wù)報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過XXX名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構(gòu)。第三屆工會成立后，按照XXX市總工會、XXX工會、XXX工會工作要求，積極組織工會干部加強學(xué)習(xí)，第三屆工會____及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓(xùn)和考試并獲得了工會____職業(yè)資格證書。為了提升工會干____伍的工作才能，我司工會上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并邀請到市總工會基層組織部XXX部長前來我司授課，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。三、認(rèn)真貫徹兩個維護根本原那么，落實職工勞動保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。201x年，是十二五規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速開展的背景下，和諧成為了企業(yè)開展的工作重心，在XXXX工會的指導(dǎo)下，201x年4月，我司工會認(rèn)真貫徹市總工會、集團工會關(guān)于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神，落實我司201x年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進過程中，我司工會嚴(yán)格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商施行方法》、《合同法》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資程度、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《XXXX201x年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，6月29日，職工首席代表工會XXX____和資方首席代表XXX總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至XX區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。平安高于一切是我司始終堅持的根本原那么，深化開展平安消費活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次;構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進企業(yè)安康開展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營消費、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護設(shè)施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)視委員會成員進展現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反應(yīng)至行政，并催促盡快落實解決。通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護用具的購置，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺，加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺，增設(shè)特殊崗位挪動式空調(diào)4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進展了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區(qū)冷風(fēng)口進展了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。為了促進我司職工平安消費意識的進步，201x年6月公司、工會結(jié)合開展了201x年平安知識競賽活動，并結(jié)合公司屬于XXX行業(yè)特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項平安演習(xí)活動，參與活動人數(shù)318人，參與率100%。在平安知識競賽答題環(huán)節(jié)中，9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造人人講平安、事事講平安、時時進展平安的氣氛，使平安競賽活動深化人心。三、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。開展安康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。201x年，我司工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、地方黨工機構(gòu)溝通聯(lián)絡(luò)，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升時機，1月，公司工會應(yīng)邀參加了XXXX迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為XXXX春晚最正確節(jié)目稱號，并組織企業(yè)員工參加了XXXX街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月，工會委員會肩負(fù)重任，負(fù)責(zé)籌劃201x年公司春節(jié)晚會整體推進工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會、團支部全程負(fù)責(zé)會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的結(jié)合協(xié)作下，201x年XXXXX春節(jié)晚會獲得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了XXX區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽，并獲得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了XXX區(qū)紀(jì)念建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮，贏得了XXXX區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。我司工會為了更好的效勞于職工，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、三八節(jié)日旅游，公司年度旅游等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活潑了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容浸透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了潤物細(xì)無聲的效果。四、認(rèn)真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。201x年4月，在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，XXXX工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設(shè)女職委主任一名、女職委員兩名，下設(shè)三個女工小組，女工會員137名，占職工總數(shù)的42%。女職委成立后，以加強女工特殊權(quán)益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權(quán)益。上半年工會做出專項預(yù)算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購置安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為實在保護女職工的安康，每年在組織女職工定期婦檢的根底上，還定期組織一次安康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)安康隱患，及時治療，保證身體安康。201x年4月，工會還特意購置防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障。發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難，關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。201x年3月，XXXXX自然災(zāi)害發(fā)生后，工會組織開展了XXXXXXXXXXX募捐活動，共籌得善款10512.6元7月4日，公司XXX因其XXXX患病需要手術(shù)治療，經(jīng)濟出現(xiàn)困難，工會得知后，迅速派員前往走訪理解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展方案，由工會出面與社會保障部門聯(lián)絡(luò)，為XXX補辦醫(yī)療保險進展相關(guān)咨詢，并在公司內(nèi)發(fā)出獻愛心建議書，組織全體會員為XXX家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元，由工會____、副____將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的根本原那么，201x年春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元，在六一節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進展慰問，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風(fēng)，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。五、總結(jié)過去，展望將來。通過上半年的各項工作開展，雖然獲得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段間隔，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷進步組織工作才能，擴大組織作為，進一步提升了企業(yè)職工之家的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點;1、進一步加強工會制度建立，依法標(biāo)準(zhǔn)工會自身行為，進步工會工作的標(biāo)準(zhǔn)化。以公司經(jīng)營消費為大局，進步工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅決性，扎扎實實推進工會工作，不斷創(chuàng)始工作新場面。2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司廠務(wù)公開工作力度，使其真正成為三公工程，最大限度的維護廣闊職工的權(quán)益不受損害;3、把平安消費、職工勞動保護工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護、平安消費制度建立，繃緊平安消費弦，筑牢平安消費的第一道防線，實在維護職工的生命平安和職業(yè)安康。4、有方案有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織才能，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、本錢遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定開展活動。5、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團體。6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境;7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深化一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深化開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。20xx企業(yè)工會年度工作總結(jié)：各位礦領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位黨政的大力支持下，嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認(rèn)真貫徹學(xué)____的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學(xué)開展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的根本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中獲得了明顯成績。一、加強職工思想學(xué)習(xí)，進步職工平安意識。今年根據(jù)我單位的消費開展要求，結(jié)合我單位的實際情況，開展了消費學(xué)習(xí)活動。在職工中開展學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好平安消費的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不連續(xù)地加強職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用平安學(xué)習(xí)日、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦平安規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析^p、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、平安演講等形式的平安教育，進步了職工的平安消費意識和自主保安才能。二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)視，堅持廠務(wù)公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種____機制和工作制度，包括職代會和財務(wù)公開制度。堅持每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會議，認(rèn)真聽取四大員反應(yīng)的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)視職能，形成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)視的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。三、堅持走群眾道路，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的消費生活問題作為大事來抓，堅持深化到消費一線，深化職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析^p、化解職工矛盾，防止了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等詳細(xì)問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。四、做好工會管理和自身建立工作。堅持工會委員會工作學(xué)習(xí)例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理道路，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建立，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷進步工會工作程度，全面完成了各項工作任務(wù)。20xx企業(yè)工會年度工作總結(jié)：一、XX年年上半年工作情況進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強化自身建立，按照年初的工作方案和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出____、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促開展主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建立、推進公司經(jīng)濟開展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，獲得了一定的成績。(一)積極推進職工素質(zhì)提升工程公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力施行素質(zhì)提升工程。一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力進步職工的綜合文明素質(zhì)。在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會____會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等根本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進展了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及安康知識講座;會同人力資部組織舉辦了1期消費勞動保護培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的平安衛(wèi)生安康意識和自我保護才能。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽方案的通知》精神，公司工會積極向廣闊職工進展廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣闊職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為進步職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武工程。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合挑選，確定了今年我公司的競賽工程，方案開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣闊職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氣氛，推到了職工隊伍的素質(zhì)進步。(二)、根底管理工作逐步完善1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目的考核細(xì)那么，在各分會充分討論修改的根底上與各分會簽訂了目的責(zé)任書。2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)視工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，標(biāo)準(zhǔn)了管理，并納入分會目的現(xiàn)任進展考核。3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。4.標(biāo)準(zhǔn)工會財務(wù)管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺承受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)視檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。(三)民主管理工作進一步進步1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)視工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進展抽查和檢查，與各分會目的考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實處。2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進展了表彰，鼓勵職工為企業(yè)的改革、開展多做奉獻。【以下為贈送相關(guān)文檔】精選工作總結(jié)閱讀企業(yè)工會年度工作總結(jié)企業(yè)工會年度工作總結(jié)各位礦領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位黨政的大力支持下，嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認(rèn)真貫徹學(xué)____的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學(xué)開展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的根本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中獲得了明顯成績。一、加強職工思想學(xué)習(xí)，進步職工平安意識。今年根據(jù)我單位的消費開展要求，結(jié)合我單位的實際情況，開展了消費學(xué)習(xí)活動。在職工中開展學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好平安消費的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不連續(xù)地加強職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用平安學(xué)習(xí)日、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦平安規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析^p、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、平安演講等形式的平安教育，進步了職工的平安消費意識和自主保安才能。二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)視，堅持廠務(wù)公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種____機制和工作制度，包括職代會和財務(wù)公開制度。堅持每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會議，認(rèn)真聽取四大員反應(yīng)的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)視職能，形成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)視的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。三、堅持走群眾道路，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的消費生活問題作為大事來抓，堅持深化到消費一線，深化職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析^p、化解職工矛盾，防止了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等詳細(xì)問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。四、做好工會管理和自身建立工作。堅持工會委員會工作學(xué)習(xí)例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理道路，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建立，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷進步工會工作程度，全面完成了各項工作任務(wù)。企業(yè)工會年度工作總結(jié)本廠創(chuàng)立于1987年，是我國較早開發(fā)消費以為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是浙江省高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、浙江省行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工131人，2023年產(chǎn)值達9208萬元。綜合經(jīng)濟指標(biāo)居全省行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。在這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建立，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實三個代表重要思想，保證企業(yè)的安康開展，這是我們工會自成立至今始終考慮和探究的問題。在多年的工作理論中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、效勞一體化的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)開展的現(xiàn)實消費力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)開展。一、加強工會組織建立，積極創(chuàng)辦職工之家本廠是從密集型消費小廠一步步開展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目的，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、安康、快速開展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進展了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深化地開展。為了進步工會組織的工作才能和業(yè)務(wù)程度，我們積極參加上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會____培訓(xùn)班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)立培訓(xùn)，增強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作程度，工會____中選為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)的平安工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們非常重視這項工作，工會____親自兼任廠平安消費領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，屢次對職工進展平安培訓(xùn)，制訂實在可行的措施，層層落實平安責(zé)任制，并每月深化車間進展平安檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和平安隱患認(rèn)真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的平安。為了進一步進步工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建立，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并標(biāo)準(zhǔn)地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，實在進步職工素質(zhì)工會活動的總原那么是要圍繞企業(yè)的大局，效勞企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作奉獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氣氛，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深化開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工活動。本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)獲得了顯著的成績，2023年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品方案工程和國家火炬方案工程，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個工程獲得了國務(wù)院設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。開展豐富多彩的活動是進步工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術(shù)骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的根底，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三、努力維護職工權(quán)益，實在解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)消費和開展的前景，在過去的一年里，我們非常重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為廣闊職工群眾辦實事，工會干部深化車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開場有一局部職工對這一工作認(rèn)識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的屢次教育和分析^p，使這些職工認(rèn)識了勞動合同對維護職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率到達100%。本廠還為職工免費進展了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。本年4月份，本廠職工生了闌尾炎，需要住院手術(shù)治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。四、今后的工作的打算在今年工作的根底上，我們對搞好2023年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力進步職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)平安消費、勞動保護等知識的培訓(xùn)。繼續(xù)發(fā)動職工參加根本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：一是方案在適當(dāng)?shù)臅r候組織職工進展崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進展操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動積極性，進一步進步職工的操作技能。二是方案分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，增強廣闊職工的體質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。三是方案舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當(dāng)好車間主任》、《打工者心聲》等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞開工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的消費經(jīng)營順利進展，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氣氛，使企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏。我們在20xx年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)歷，獲得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的缺乏，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和打破，為企業(yè)的安康開展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提珍貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對我們工作的大力支持。電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)一、20xx年度工作總結(jié)：〔一〕以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷進步工會工作的整體程度。1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進展了總結(jié)和回憶，對今年工會的全年工作進展了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目的責(zé)任書，將工作任務(wù)分解、量化，加強對基層工會進展目的管理，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進展了審核。2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和開展、對當(dāng)前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外效勞以及企業(yè)民主政治建立方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經(jīng)過認(rèn)真的統(tǒng)計，形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份，回收率到達96.7%；有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告。〔二〕堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣闊員工合法權(quán)益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建立。1、進一步標(biāo)準(zhǔn)全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》〔參考文本〕和省公司人力資部下發(fā)的《安徽省電信公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革開展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進展修改；同時，為加強勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。2、認(rèn)真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會施行細(xì)那么》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配方法、獎懲方法，企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算，審議決定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約情況進展了審議，對領(lǐng)導(dǎo)干部進展了民主評議，并于會前向上級工會進展報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。3、加強了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開方法進展了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作施行方法》。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)效勞支局暨企務(wù)公開工作座談會”，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進展了大會交流，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)視檢查考核細(xì)那么》?！踩臣哟笪拿餍袠I(yè)創(chuàng)立力度，圍繞省公司確定的主要目的和任務(wù)，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外效勞，促進企業(yè)效益的不斷進步。1、開展了有利于進步通信質(zhì)量和改善電信效勞的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶效勞勞動競賽、星級標(biāo)準(zhǔn)效勞員評選、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析^p等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開場在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進展宣傳發(fā)動、制訂活動方案、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽；9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個工程的比賽。為號召廣闊員工為企業(yè)開展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及消費經(jīng)營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦根底上，9月份省公司和省電信工會結(jié)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進展了表彰。2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)立工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級標(biāo)準(zhǔn)效勞為載體的創(chuàng)立文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和效勞相貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳效勞窗口”和“十佳效勞員工”評選活動。根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際，20xx年，在穩(wěn)固和進步營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)立的同時將文明行業(yè)創(chuàng)立活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)效勞支局創(chuàng)立的指導(dǎo)意見，對今年創(chuàng)立20%的農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)效勞支局予以確認(rèn)、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)立工作進展了檢查、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)立工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo)，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信效勞標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，從支局效勞、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)立經(jīng)歷。9月11日-13日，在滁州召開的“創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)效勞支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會結(jié)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)效勞支局標(biāo)準(zhǔn)》。此次會議對全省的創(chuàng)立工作，起了很大的推動作用。3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣闊員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶至上、用心效勞”的良好教育。為此，省電信工會又組織局部獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進展了巡回演講。〔四〕突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣闊職工的普遍歡送。2、開展節(jié)日送溫暖活動，元旦、春節(jié)期間，省會領(lǐng)導(dǎo)看望、慰問了一線員工和局部老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元。3、5月上旬，為實在做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。4、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選方法；9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號；“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進消費者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。〔五〕加強工會自身建立，實在抓好工會的各項根底工作。1、繼續(xù)開展了建立“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對2023年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進展了表彰和獎勵。2、加強工會的組織建立，建立健全工會組織。指導(dǎo)局部基層工會如期舉行了換屆選舉工作；4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會；10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會組織；11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進展了調(diào)研。3、加強了目的管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進展分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目的責(zé)任書》，并對去年的工作目的完成情況進展了考核、評比，對目的完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建立中做出成績和奉獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。4、加強信息交流和溝通力度，認(rèn)真抓好對外宣傳工作，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進展了評比和表彰。5、認(rèn)真做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議，會議認(rèn)真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司2023年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進展了審核、批復(fù)，討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽方法》，并對工會資產(chǎn)管理進展了部署和要求。6、加強了工會干部的培訓(xùn)工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還屢次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速開展，省公司在認(rèn)真分析^p經(jīng)營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務(wù)的開展目的提出了新的開展要求，省會和省公司結(jié)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)開展勞動競賽，此項競賽正在進展之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了開展。民營企業(yè)工會年度工作總結(jié)本廠創(chuàng)立于1987年，是我國較早開發(fā)消費以××××為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是浙江省高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、浙江省×××行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和×××重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工131人，XX年產(chǎn)值達9208萬元。綜合經(jīng)濟指標(biāo)居全省×××行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。[文秘范文-]在×××這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建立，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業(yè)的安康開展，這是我們工會自成立至今始終考慮和探究的問題。在多年的工作理論中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、效勞“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)開展的現(xiàn)實消費力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)開展。一、加強工會組織建立，積極創(chuàng)辦職工之家本廠是從密集型消費小廠一步步開展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目的，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、安康、快速開展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進展了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深化地開展。為了進步工會組織的工作才能和業(yè)務(wù)程度，我們積極參加上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會____培訓(xùn)班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)立培訓(xùn)，增強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作程度，工會____×××中選為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)的平安工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們非常重視這項工作，工會____親自兼任廠平安消費領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，屢次對職工進展平安培訓(xùn)，制訂實在可行的措施，層層落實平安責(zé)任制，并每月深化車間進展平安檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和平安隱患認(rèn)真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的平安。為了進一步進步工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建立，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并標(biāo)準(zhǔn)地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，實在進步職工素質(zhì)工會活動的總原那么是要圍繞企業(yè)的大局，效勞企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作奉獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氣氛，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深化開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)獲得了顯著的成績，XX年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品方案工程和國家火炬方案工程，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個工程獲得了國務(wù)院設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。開展豐富多彩的活動是進步工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術(shù)骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的根底，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三、努力維護職工權(quán)益，實在解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)消費和開展的前景，在過去的一年里，我們非常重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為廣闊職工群眾辦實事，工會干部深化車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開場有一局部職工對這一工作認(rèn)識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的屢次教育和分析^p，使這些職工認(rèn)識了勞動合同對維護職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率到達100%。本廠還為職工免費進展了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。本年4月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術(shù)治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。四、今后的工作的打算在今年工作的根底上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力進步職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)平安消費、勞動保護等知識的培訓(xùn)。繼續(xù)發(fā)動職工參加根本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：一是方案在適當(dāng)?shù)臅r候組織職工進展崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進展操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動積極性，進一步進步職工的操作技能。二是方案分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，增強廣闊職工的體質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。三是方案舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當(dāng)好車間主任》、《打工者心聲》等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞開工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的消費經(jīng)營順利進展，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氣氛，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。我們在XX年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)歷，獲得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的缺乏，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和打破，為企業(yè)的安康開展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提珍貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對我們工作的大力支持。2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)20xx年企業(yè)工會年度工作總結(jié)一20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委(擴大)會議及師市工會四屆十一次全委(擴大)會議精神，以黨的群眾道路教育理論活動為契機，圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”工作目的，突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護職工合法權(quán)益、進步職工整體素質(zhì)、促進勞動關(guān)系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進企業(yè)持續(xù)、安康、快速開展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建立開展作出了積極的奉獻。一、黨委重視，部門配合公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會開展的重要作用，公司工會可以正確認(rèn)識自己的職責(zé)，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提早制定籌劃方案，明確活動意義，及時向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟開展和群眾利益事宜的討論研究，維護職工群眾合法權(quán)益。在平時的工作中公司工會積極與紀(jì)委、政工、綜治、勞資、計生、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作，開展相關(guān)工作。二、完善工會組織建立一是公司工會組織機構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%;有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。二是加強工會干部的培訓(xùn)。在進展工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時，公司工會采取請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進展學(xué)習(xí)，進步業(yè)務(wù)程度。三是加大文化陣地建立力度。公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間，裝備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。三、強化民主管理工作一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了2023年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理，民主監(jiān)視的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟開展效勞。二是結(jié)合黨的群眾道路教育理論活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面、零間隔交談，增強職工參與企業(yè)管理的積極性。三是在企務(wù)公開工作中，公司工會健全了相應(yīng)的制度，標(biāo)準(zhǔn)了公開程序、形式和內(nèi)容，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄，對財務(wù)收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費等及時進展公示。增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件。四、工會保障工作進一步加強一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。二是認(rèn)真開展勞動保護監(jiān)視檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進展了綜合大檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并監(jiān)視落實。三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深化幫扶點45團開展走訪調(diào)研，與團場領(lǐng)導(dǎo)對接，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。四是加強勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原那么，組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩(wěn)定的大局。五、推動企業(yè)經(jīng)濟的開展公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、維護、效勞職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進取、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展。截止20xx年10月底，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預(yù)計全年完成17260萬元，比上年同期增長23.52%;1-10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元，預(yù)計全年完成2337萬元，比上年同期增長24.26%;1-10月實現(xiàn)消費總值12588萬元，預(yù)計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35.3%;2023年國資公司職均收入4.59萬元，20xx年預(yù)計職均收入到達5.14萬元，預(yù)計增長11.94%。各項指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長。六、加強宣教學(xué)習(xí)，進步職工素質(zhì)一是加強理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾道路教育理論活動開展，采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、根本知識測試、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強對職工群眾的學(xué)習(xí)教育。二是開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。做到有施行方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機制，長抓不懈。三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識，進步員工的法律意識。四是加強企業(yè)文化建立。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建立。五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升效勞水準(zhǔn)。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館屢次受到圖市相關(guān)部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進展員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，各藥店從藥品種類的裝備和效勞態(tài)度方面都有了明顯的改良。七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用今年公司女職工工作以效勞大局、效勞婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女____為重點，根據(jù)公司實際，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過摸底調(diào)查，公司沒有單親貧困母親。2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動。3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保護法》，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護意識。4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講比賽活動，通過開展此次活動，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念，把讀書作為一種責(zé)任，爭做“讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工。八、標(biāo)準(zhǔn)工會財務(wù)管理工作公司可以按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費。工會財務(wù)在管理上求標(biāo)準(zhǔn)，在使用上務(wù)實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了根底。工會經(jīng)費年初有預(yù)算，年終有決算，自覺承受經(jīng)費審查委員會監(jiān)視和檢查。九、開展好主題活動一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、職業(yè)道德(誠德)、社會公德(愛德)優(yōu)秀員工各兩名，并對這些中選的員工進展了表彰。二是結(jié)合公民道德建立月、民族團結(jié)教育月、平安消費月等開展相關(guān)活動，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、平安消費意識。三是結(jié)合黨的群眾道路工作，扎實進展“八個一”工作，深化開展“深化干部作風(fēng)建立赴基層、面對面、心貼心，實打?qū)嵭诼毠と罕娀顒?，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂。四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)安康開展，積極創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，并獲得了效果。20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項工作任務(wù)，認(rèn)真地履行了工會職責(zé)，為公司的經(jīng)濟建立開展做出了積極的奉獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和缺乏，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的缺乏，找出差距，克制缺乏，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和打破，為企業(yè)的安康開展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。20xx年企業(yè)工會年度工作總結(jié)二20xx年是“十二五”開展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實公司工作方針，按照工會“效勞大局，突出重點，求真重效，力促開展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化效勞意識，在公司經(jīng)濟建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會工作如下。一、堅持各項制度，履行____職能1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)立“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和民主化建立。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務(wù)公開，作為維護職工合法權(quán)益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。一年來，公司工會以加強迫度化、標(biāo)準(zhǔn)化建立入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。2、堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進展了民主評議。民主評議結(jié)果上報集團公司。3、堅持企務(wù)公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務(wù)代表會議、____、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度方案、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進展了公開，承受廣闊職工監(jiān)視。4、堅持職工提案反應(yīng)制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的開展和職工普遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好了職代會的提案征集、處理及反應(yīng)工作。按照“歸口辦理”的原那么，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進展答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策根據(jù)。5、積極開展推開工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會積極推動此項工作，認(rèn)真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)視五個程序，20xx年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。6、繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。搜集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。二、堅持開展勞動競賽，促進消費平安工作一年來，結(jié)合全年的施工消費任務(wù)，緊緊圍繞公司重點工程的平安消費和經(jīng)濟效益的進步，深化持久地開展勞動競賽活動。1、加強勞動保護，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2023年度公司勞動競賽先進集體和個人進展了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進展全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“平安消費月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建立競賽先進單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進展了表彰。2、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)視;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)安康監(jiān)護管理工作經(jīng)歷交流會;年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2023年上報的26項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進展了認(rèn)真評審，對選出的優(yōu)秀成果進展表彰，鼓勵職工崗位成才，進步素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動;對新入公司實習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進展了培訓(xùn);為近年新進入領(lǐng)導(dǎo)崗位的____員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用黃昏時間進展了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展。3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術(shù)工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作20xx年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進展扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學(xué)活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機關(guān)員工生日祝?；顒印渴殖晒t絲線2對。3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。4、努力做好____工作，營造一個穩(wěn)定的開展環(huán)境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”____工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)絡(luò)，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。四、堅持工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，進步工會工作活力一年來，工會在夯實基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。1、健全和完善工會管理的根底工作。加強工會組織建立，繼續(xù)落實《二三級工會____季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進展綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心常年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負(fù)擔(dān)。2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認(rèn)真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了詳細(xì)可行的施行方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)實際，進步了各級工會干____伍的整體素質(zhì)。3、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。2023年，工會財務(wù)嚴(yán)格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費進展嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原那么，遵紀(jì)守法，遵守財務(wù)紀(jì)律。堅持節(jié)儉節(jié)約原那么，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，進步工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。五、加強女職工工作和方案生育工作，進步女職工整體素質(zhì)公司工會非常注重女職工隊伍建立，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)開展獻計獻策。實在解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好方案生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定開展起到了積極的作用。1、與多數(shù)二級單位簽訂了方案生育責(zé)任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達方案生育政策，通報公司方案生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次方案生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認(rèn)定手續(xù);使方案生育政策得到有效落實。2、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險施行細(xì)那么執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工安康檢查達1500余人次。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工安康講座，106名女職工提取了講座。5、家庭文明建立深化人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和安康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關(guān)愛別人、關(guān)愛家庭的濃重氣氛，著力進步女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個公司文明家庭。六、開展文娛活動，豐富職工文化生活工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。工程包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動等，很受廣闊員工及體育愛好者們的歡送，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工興趣活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深化印象。懸掛各類宣傳標(biāo)語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡送歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標(biāo)語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。2、職工活動中心每天都對職工開放，根本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣闊職工群眾之中，成為職工日常生活的一局部。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化程度今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)歷，開展工作，維護權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，公司工會雖然獲得了一定的成績，但是跟公司開展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建立還有待于加強;二是基層工會的工作開展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，實在把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的奉獻，實現(xiàn)公司開展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的奉獻。公司工會20xx年工作思路和工作打算：一、認(rèn)真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合，不斷推動建立健全符合科學(xué)開展要求的工作運行機制和活動方式，結(jié)合公司工程績效考核管理，積極探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責(zé)，開好頭，起好步。2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深化基層調(diào)查研究，理解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作根底上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建立，使工會工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又實在能為職工服好務(wù)。二、繼續(xù)圍繞中心，深化開展勞動競賽活動3、按照省、市總工會工作要求，繼續(xù)深化開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。發(fā)動組織全體員工以公司20xx年目的為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，繼續(xù)抓好“五一”獎?wù)?、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。4、繼續(xù)會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動，重點開展與十一化建親密聯(lián)絡(luò)的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進青年職工技術(shù)程度的進步。5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞平安消費開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的平安管理，維護職工合法權(quán)益。6、進一步深化工會群眾平安監(jiān)視檢查工作，落實工會平安監(jiān)視員制度，促進一線施工單位的平安管理。7、繼續(xù)開展全國平安消費月活動，配合行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。8、繼續(xù)開展創(chuàng)“平安合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建立工作記錄》進展檢查，搞好班組建立。9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)平安安康體系的認(rèn)證工作。繼續(xù)組織職工進展體檢。三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建立11、認(rèn)真履行職代會的各項職權(quán)，完善以職工代表大會為根本形式的民主管理形式。12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政才能，推動企業(yè)民主管理工作的開展。13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。四、積極開展對困難職工幫扶活動，協(xié)助解決困難職工消費生活問題14、深化開展送溫暖活動?！半p節(jié)”期間，開展對局部困難職工的走訪慰問活動。重點關(guān)注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作。15、積極推進職工互助救濟工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚團結(jié)互助精神，開展互助互濟活動。五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力16、重點夯實各級工會組織建立，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和工程部工會組織建立，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸合適公司施工分散、流動性大的特點。17、細(xì)化公司工會干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級工會專兼職負(fù)責(zé)人工作考核細(xì)那么。建立一批