人事干部先進(jìn)事跡材料

人事干部先進(jìn)事跡材料人力資源部個(gè)人先進(jìn)事跡材料一個(gè)人事跡20XX年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在院各部門及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經(jīng)理帶領(lǐng)部門全體員工共同努力部門和個(gè)人均取得了良好的工作業(yè)績(jī)部門績(jī)效考核名列院所有部門第二名個(gè)人年度績(jī)效考核名列院所有部門正職第二名。現(xiàn)將本人20XX年主要工作成績(jī)總結(jié)如下一、勤奮敬業(yè)以德服人在工作作風(fēng)上本人一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求腳踏實(shí)地勤奮敬業(yè)認(rèn)真細(xì)致勤于思考盡心盡責(zé)主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作認(rèn)真履行崗位職責(zé)。本人時(shí)常告誡自己要以德服人以身作則并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐著這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發(fā)不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵(lì)。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力人力資源部工作任務(wù)多、責(zé)任重專業(yè)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)。本人出身于路橋?qū)I(yè)更是倍感壓力巨大。面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)本人積極應(yīng)對(duì)變壓力為動(dòng)力在繁重的工作壓力之下堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)除了積極參加院的各類管理培訓(xùn)還利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)同時(shí)經(jīng)過(guò)三年的艱辛努力在20XX年11月底本人已順利完成了MBA學(xué)位論文答辯并獲得優(yōu)秀的好成績(jī)。三年MBA的學(xué)習(xí)讓我體會(huì)了在職學(xué)習(xí)的艱苦更多的是體驗(yàn)了學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂(lè)。工商管理碩士學(xué)位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)部門內(nèi)部管理提高部門執(zhí)行力一年來(lái)本人不斷探索部門內(nèi)部新的管理方式以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過(guò)“專題交流會(huì)”給部門員工提供相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)通過(guò)“計(jì)劃執(zhí)行檢查”跟蹤制度提高員工的計(jì)劃和執(zhí)行能力堅(jiān)持每周與每位員工至少做一次績(jī)效溝通通過(guò)“流程細(xì)化”規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)部工作程序注重充分發(fā)揮員工的自身特長(zhǎng)較好地處理“授權(quán)與控制”的關(guān)系充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。四、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)不斷創(chuàng)新確保高效率、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作本人能一貫堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的思想堅(jiān)信“沒(méi)有最好只有更好”在各項(xiàng)工作中積極拓展新思維不斷改進(jìn)工作方法改善工作流程提高工作效率和質(zhì)量。如20XX年的新員工培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)上的人工成本分析報(bào)告、拓展用工渠道開展人才租賃服務(wù)等。五、認(rèn)真負(fù)責(zé)出色地組織完成人力資源管理的各項(xiàng)工作20XX年人力資源部的工作非常繁重本人帶領(lǐng)部門內(nèi)全體員工主動(dòng)加班加點(diǎn)出色地組織完成了各項(xiàng)工作1、克服工作量大工作時(shí)間短的困難出色地組織完成了20XX年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細(xì)化和發(fā)布工作。經(jīng)過(guò)周密組織、細(xì)致審核先后組織發(fā)布了新的《部門職責(zé)》、《崗位說(shuō)明書》、《管理流程匯編》建立了新的績(jī)效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個(gè)新臺(tái)階。2、成功地組織完成了20XX年中層干部聘期期滿考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作?？茖W(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成鞏固了我院中層管理隊(duì)伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)路和崗位調(diào)整明確了各級(jí)人員的責(zé)、權(quán)、利新的技術(shù)人員分級(jí)制度的順利實(shí)施為我院?jiǎn)T工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。3、加大力度做好院培訓(xùn)工作進(jìn)一步完善院的培訓(xùn)體系拓展培訓(xùn)渠道提高培訓(xùn)效果。20XX年我部通過(guò)與鷹擊長(zhǎng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作拓展管理培訓(xùn)渠道提高培訓(xùn)針對(duì)性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項(xiàng)目管理”等大型內(nèi)訓(xùn)開辟了我院培訓(xùn)組織的新模式創(chuàng)造性地組織了“20XX年新員工入職培訓(xùn)”得到了廣泛好評(píng)通過(guò)組織專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)、出省考察拓展員工視野學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。20XX年我院培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展全年共有300多人次參加各種類型的培訓(xùn)共有27人出國(guó)考察以及近20余人次出省考察。4、認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要全年有針對(duì)性地引進(jìn)了各類人才28人在人才引進(jìn)工作中人力資源部精挑細(xì)選嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)確保滿足招聘需求使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大人才結(jié)構(gòu)更加合理。5、此外認(rèn)真組織做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊(cè)職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。20XX年本人取得了一定成績(jī)但成績(jī)只代表著過(guò)去20XX年本人將繼續(xù)努力發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)改進(jìn)不足力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)?yōu)樵旱陌l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。xxx同志是經(jīng)辦室主任，負(fù)責(zé)經(jīng)辦室全面工作。他憑借著對(duì)公司的無(wú)比熱愛(ài)，憑借著對(duì)事業(yè)的不悔追求，刻苦勤奮、認(rèn)真努力工作，完成全部工作任務(wù)，取得優(yōu)異成績(jī)，成為公司全體員工身邊的學(xué)習(xí)榜樣。一、刻苦學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工xxx同志牢記“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本”的古人名言，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)、政策方針和工作業(yè)務(wù)知識(shí)，提高思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)工作技能，以便能夠全面做好工作。“書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟?！盭XX同志在學(xué)習(xí)上做到一個(gè)勤字，一個(gè)苦字。勤就是利用一切業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，做到開卷有益，提高自己的業(yè)務(wù)水平。苦就是每天晚上要抽出時(shí)間學(xué)習(xí)，鉆研相關(guān)問(wèn)題，提高自己的理論素養(yǎng)。XXX同志刻苦學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工，使其有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有能力全面做好經(jīng)辦室工作，提高工作效率和工作質(zhì)量。二、愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)做實(shí)干型員工XXX同志刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，一心撲在工作上，無(wú)論盛夏酷暑、寒冬臘月，還是刮風(fēng)下雨、結(jié)冰打凍，每天總是最早一個(gè)到公司，最后一個(gè)回家，在他的心目中，只有公司，而沒(méi)有自己的家。他具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神，做到腳踏實(shí)地、勤奮努力工作，不敷衍塞責(zé)，不做表面文章，增強(qiáng)崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真做好每一件工作，努力實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效。他講究工作成果，按時(shí)正確、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，做到日清月結(jié)，促進(jìn)工作持續(xù)發(fā)展。他強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏，促進(jìn)工作提速增效。數(shù)不清多少個(gè)夜晚，大地已是萬(wàn)賴俱寂，人們?cè)缫堰M(jìn)入香甜的夢(mèng)鄉(xiāng)，XXX同志才熄滅經(jīng)辦室燈光，拖著疲憊的身子，一個(gè)人靜悄悄地回家。三、誠(chéng)懇待人，爭(zhēng)做服務(wù)型員工經(jīng)辦室工作范圍廣，工作任務(wù)重，特別是要做好接待和人力資源工作很不容易。XXX同志誠(chéng)懇待人，爭(zhēng)做服務(wù)型員工，獲得了被接待人和廣大員工的滿意。在接待人方面，XXX同志處處為客戶著想，維護(hù)客戶的利益，有困難自己克服,有問(wèn)題自己解決，維護(hù)了客戶與公司的良好合作關(guān)系，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作發(fā)展。在人力資源工作方面，XXX同志誠(chéng)信待員工，在與員工的溝通聯(lián)系中，沒(méi)有不實(shí)的言語(yǔ)和虛假之事，說(shuō)到做到，使員工樂(lè)意與自己來(lái)往，信任自己的人格，建立起良好的友情關(guān)系，為建立一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，作出了積極的貢獻(xiàn)。員工無(wú)論什么時(shí)候來(lái)看XXX同志，他總是放下手中工作，耐心聽取員工的情況反映和意見訴求。對(duì)員工提出的問(wèn)題，能夠解決的，盡量幫助員工解決。因此，XXX同志贏得了廣大員工的信任，大家紛紛夸獎(jiǎng)他是一心為員工的好干部。五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者先進(jìn)事跡盧文祥同志，男，現(xiàn)年45歲，中共黨員，本科學(xué)歷，1992年參加工作，先后在龍游縣統(tǒng)籌辦、衢州市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、衢州市人力社保局信息處、衢州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)多個(gè)崗位工作過(guò)，現(xiàn)任衢州市人力資源開發(fā)服務(wù)中心主任。自參加工作以來(lái)，始終牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)本職，扎實(shí)工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，依靠團(tuán)隊(duì)，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)民生，服務(wù)百姓，在自己的崗位上做出了一定的成績(jī)。最近六年連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或考核優(yōu)秀、20XX年調(diào)研課題《勞動(dòng)合同法實(shí)施情況調(diào)研》獲人力資源和社會(huì)保障部?jī)?yōu)秀論文一等獎(jiǎng)、20XX年被評(píng)為“浙江省農(nóng)民工工作先進(jìn)個(gè)人”、20XX年被評(píng)為衢州市涉企中層第四名、20XX年被評(píng)為“浙江省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)工作者”。學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高綜合素質(zhì)。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)參加各類學(xué)習(xí)，平時(shí)能通過(guò)報(bào)刊、雜志、書籍、電視、網(wǎng)絡(luò)積極學(xué)習(xí)政治理論；遵紀(jì)守法，關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事，提高政治覺(jué)悟，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律。一是學(xué)習(xí)黨的方針政策，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，更加堅(jiān)定了理想信念，政治上、思想上、行動(dòng)上都有了全面的提高；二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，由于過(guò)去從事過(guò)養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、信息化建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系處理、培訓(xùn)、人事代理服務(wù)、勞務(wù)派遣等眾多崗位，每一崗位都與老百姓的利益密切相關(guān)，時(shí)間夸度大，政策性強(qiáng)，為了適應(yīng)各種崗位的工作要求，努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，從而對(duì)每個(gè)崗位都能做出最大的效益；三是對(duì)文史知識(shí)的學(xué)習(xí)，以史為鑒，可以知興旺，學(xué)習(xí)文史，既可以提高人文修養(yǎng)，也可以認(rèn)清道理，更可以開拓眼界，尤其是以前比較欠缺的《四書》、《五經(jīng)》等傳統(tǒng)經(jīng)典的學(xué)習(xí)。二、注重調(diào)研實(shí)績(jī)，不斷提升和改進(jìn)工作實(shí)效。毛主席曾說(shuō)過(guò)的“沒(méi)有調(diào)研就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”這句話，在每一工作階段，處理各種方針政策問(wèn)題時(shí)，都堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，而要做到實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)，最基本的方法就是調(diào)查研究。在工作過(guò)程中，每年都會(huì)花些時(shí)間走村入企開展調(diào)研工作，立足工作實(shí)際，按照邊學(xué)邊改、即知即改的要求，著力解決群眾急盼解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。一是深入開展調(diào)研：比如在醫(yī)療保險(xiǎn)政策制定初期，召開了各個(gè)界別的40余次座談會(huì)，廣泛聽取和收集意見或建議，并開展了一系列調(diào)研，提出了全市“政策統(tǒng)一、軟件統(tǒng)一、管理統(tǒng)一”的醫(yī)保改革新思路，為省級(jí)統(tǒng)籌探索了新路子；推行醫(yī)保與醫(yī)院、藥店的聯(lián)網(wǎng)，減輕了病人墊付醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)，提供了服務(wù)水平和報(bào)銷透明度；啟動(dòng)了“金保工程”，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)全市大集中的模式作為模板在全省推廣。20XX年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)，企業(yè)的反響普遍很大，牽頭組織進(jìn)行了調(diào)研，先后走訪了近二百家企業(yè)，范圍涵蓋一、二、三產(chǎn)業(yè),既有國(guó)營(yíng)的，也有民營(yíng)的，既有生產(chǎn)開型的，也有流通型的,既有大中型的，也有小微型的，通過(guò)調(diào)研提出了“宣傳先行、穩(wěn)步推進(jìn)”的工作思路，《勞動(dòng)合同法實(shí)施情況調(diào)研》省政府領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，并獲人力資源和社會(huì)保障部?jī)?yōu)秀論文一等獎(jiǎng)；《機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工情況調(diào)研》更是獲浙江省副省長(zhǎng)陳加元的批示肯定。今年年初上報(bào)了關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的調(diào)研課題等。通過(guò)調(diào)研，既解決了實(shí)際問(wèn)題，還理清了工作思路。營(yíng)造團(tuán)結(jié)精神，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。在現(xiàn)代大分工、大協(xié)作的時(shí)代，任何事情的完成幾乎都需要依靠團(tuán)隊(duì)的力量才能完成，所以團(tuán)結(jié)十分重要，無(wú)論在什么崗位，都十分注意角色定位，盡量做到不缺位、不越位、勤補(bǔ)位。一是加強(qiáng)了解團(tuán)隊(duì)人員的思想動(dòng)態(tài)，在平時(shí)工作中，善于將尊重團(tuán)隊(duì)人員的人格、勞動(dòng)、意見或建議等同團(tuán)隊(duì)管理巧妙地結(jié)合起來(lái),造成一種相互尊重、相互信任、相互激勵(lì)的和諧氣氛，使人的尊重需求得以滿足，充分發(fā)揮工作的主動(dòng)性。二是加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，除了引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員利用統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)更新知識(shí)，還要不斷完善各個(gè)層面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，不斷了解每個(gè)團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)務(wù)水平，有針對(duì)性的進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。三是多渠道聽取團(tuán)隊(duì)人員意見，針對(duì)一些普遍存在的問(wèn)題，不時(shí)的在各種學(xué)習(xí)中進(jìn)行警醒教育，提高團(tuán)隊(duì)人員履行崗位職責(zé)的能力和水平。為此，一方面盡心盡職，做好本質(zhì)工作，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，另一方面，充分調(diào)動(dòng)其他同志的積極性，做到多鼓勵(lì)、多表?yè)P(yáng)、多擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作也收獲了很多,如帶領(lǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)獲得“整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)全國(guó)先進(jìn)單位”和衢州市“群眾滿意基層站所”、“全省勞動(dòng)保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”稱號(hào)、“浙江省農(nóng)民工工作先進(jìn)集體”、“衢州市級(jí)勞動(dòng)模范集體”、“市人勞局系統(tǒng)先進(jìn)黨支部”；到人力資源開發(fā)服務(wù)中心工作后，十分注重與其他單位、處室的協(xié)作配合，更加注重團(tuán)結(jié)，并采取一系列的措施，努力打造一支團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。四、圍繞服務(wù)大局，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作。人力社保都是做人的工作、都是服務(wù)群眾的工作、都是民生工作。服務(wù)的意識(shí)、服務(wù)的能力、服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)的效果是衡量工作好壞的核心標(biāo)準(zhǔn)，作為一名長(zhǎng)期從事人力社保工作的干部，在做好服務(wù)上下了大工夫。首先要帶頭做好服務(wù)工作，從小事做起、從身邊事做起，時(shí)時(shí)樹立服務(wù)意識(shí),特別是在業(yè)務(wù)能力方面經(jīng)常對(duì)自己提出高要求，做到公平、公正、公開，對(duì)特殊的群體，還要有個(gè)性化、差異性的服務(wù),群眾的滿意才是他的滿意標(biāo)準(zhǔn)，并帶領(lǐng)單位同志一道做好服務(wù)，形成一個(gè)高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。二是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化，服務(wù)的方式和手段也隨之變化，面對(duì)形勢(shì)的新變化、老百姓的新需求，能換位思考，有的放矢，比如以前企業(yè)要的是招工服務(wù)，而現(xiàn)在可能要的是人才服務(wù)、品牌服務(wù),以前醫(yī)保實(shí)行的是報(bào)銷服務(wù)，而現(xiàn)在要求的是實(shí)時(shí)結(jié)算服務(wù)，人事代理以前實(shí)行的是檔案保管服務(wù)，現(xiàn)在要求的是全面的就業(yè)服務(wù)，從而真正提高服務(wù)的針對(duì)性、有效性。三是為大學(xué)生、下崗職工能做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)工作。在開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)籌備和其它創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中，打造出一個(gè)有創(chuàng)業(yè)氛圍、出創(chuàng)業(yè)成果的培訓(xùn)模擬實(shí)訓(xùn)基地，截止目前，完成了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)基地的改造，建立了以初創(chuàng)型、成長(zhǎng)型教室、研討室和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)室等多功能的模擬實(shí)訓(xùn)基地，現(xiàn)已開展網(wǎng)上開店創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)人數(shù)90余人，開展小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3期，培訓(xùn)人數(shù)近300人，大學(xué)生模擬培訓(xùn)1期，培訓(xùn)人數(shù)30余人，這些都是以免費(fèi)培訓(xùn)形式開展。通過(guò)培訓(xùn)，很好的為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供理論支持、實(shí)踐操練和服務(wù)支持，該項(xiàng)工作得到了創(chuàng)業(yè)對(duì)象的一致好評(píng)，更得到了市領(lǐng)導(dǎo)的肯定。四是做好大中專生人事代理服務(wù)。為提升人事代理服務(wù)水平，方便人事代理業(yè)務(wù)辦理，建立了移動(dòng)人事檔案密集架，并對(duì)16000余份人事檔案安