嚴(yán)把“三關(guān)”穩(wěn)步推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作_第1頁
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-3-嚴(yán)把“三關(guān)”穩(wěn)步推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作近年來,X縣嚴(yán)格把控“程序關(guān)”“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”“導(dǎo)向關(guān)”,確保職務(wù)與職級(jí)并行工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)把“程序關(guān)”,確保人員核實(shí)到位。建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,成立由組織、人社、編辦、財(cái)政等部門為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,專題研究部署職級(jí)并行工作,形成工作推動(dòng)合力。堅(jiān)持公平公正、統(tǒng)一晉升條件的基本原則,于每年6月、12月由各單位初步核實(shí)符合條件人員名單,并上報(bào)組織、人社部門復(fù)核審批。對(duì)符合條件的擬晉升人員,由所在單位召開大會(huì),組織人社部門派員參加,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、組織考察,根據(jù)測(cè)評(píng)考察結(jié)果研究確定擬晉升職級(jí)人員名單。對(duì)擬晉升職級(jí)人員由所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,廣泛接受各界監(jiān)督,確保符合政策人員不漏不錯(cuò)。嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”,確保政策執(zhí)行到位?;拘畔⒅鹨粚?duì)照。審批過程中,重點(diǎn)把握職級(jí)晉升人員公務(wù)員(參公人員)登記時(shí)間、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等基本信息,與檔案信息逐一對(duì)照,存在出入的以…近年來,×縣嚴(yán)格把控“程序關(guān)”“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”“導(dǎo)向關(guān)”,確保職務(wù)與職級(jí)并行工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)把“程序關(guān)”,確保人員核實(shí)到位。建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,成立由組織、人社、編辦、財(cái)政等部門為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,專題研究部署職級(jí)并行工作,形成工作推動(dòng)合力。堅(jiān)持公平公正、統(tǒng)一晉升條件的基本原則,于每年6月、12月由各單位初步核實(shí)符合條件人員名單,并上報(bào)組織、人社部門復(fù)核審批。對(duì)符合條件的擬晉升人員,由所在單位召開大會(huì),組織人社部門派員參加,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、組織考察,根據(jù)測(cè)評(píng)考察結(jié)果研究確定擬晉升職級(jí)人員名單。對(duì)擬晉升職級(jí)人員由所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,廣泛接受各界監(jiān)督,確保符合政策人員不漏不錯(cuò)。嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”,確保政策執(zhí)行到位。基本信息逐一對(duì)照。審批過程中,重點(diǎn)把握職級(jí)晉升人員公務(wù)員(參公人員)登記時(shí)間、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等基本信息,與檔案信息逐一對(duì)照,存在出入的以檔案記載為準(zhǔn),確保信息準(zhǔn)確無誤。關(guān)鍵信息重點(diǎn)核實(shí)。嚴(yán)格把握職級(jí)晉升條件,重點(diǎn)核實(shí)擬晉升人員任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、年度考核結(jié)果、工資級(jí)別、受處分等情況。根據(jù)任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、年度考核結(jié)果、受處分情況綜合研判擬晉升職級(jí)時(shí)間。仔細(xì)對(duì)照工資變動(dòng)審批表和工資系統(tǒng),逐一核對(duì)擬晉升人員工資級(jí)別。將年度考核、受處分情況與調(diào)資情況進(jìn)行相互印證,確保工資級(jí)別符合晉升條件。嚴(yán)把“導(dǎo)向關(guān)”,確保政策宣傳到位。由各單位召開干部職工大會(huì),深入學(xué)習(xí)職級(jí)并行的條件范圍、原則程序、紀(jì)律要求,確保人人知曉。對(duì)申報(bào)材料但暫不符合規(guī)定要求未能晉升職級(jí)或個(gè)人提出異議的,及時(shí)按照政策要求給予答復(fù)解

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