維護女職工的合法權(quán)益課件

維護女職工的合法權(quán)益維護女職工的合法權(quán)益主講：廣西區(qū)總工會干部學(xué)校蘇秋燕依法維護女職工合法權(quán)益主講：廣西區(qū)總工會干部學(xué)校依法維護女職工合法權(quán)益一、依法維護女職工合法權(quán)益一、依法維護女職工合法權(quán)益

（一）維護女職工的合法利益1、女職工有休息休假的權(quán)利

休息休假權(quán)是勞動者依法享有的在法定工作時間之余進行充分休息的一項勞動權(quán)利，是勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養(yǎng)的權(quán)利。（一）維護女職工的合法利益1、女職維護女職工的合法權(quán)益課件

2、女職工享有社會保險福利的權(quán)利

社會保險是國家為保障勞動者在喪失勞動能力或勞動就業(yè)機會時，為保障其基本生活而依法強制實行的一項物質(zhì)幫助制度。

社會福利是國家和社會為方便勞動者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項事業(yè)。

“五險一金”——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；住房公積金。2、女職工享有社會保險福利的權(quán)利社會案例

王某應(yīng)聘到一公司做勤雜工，在簽訂勞動合同時，公司詢問是否可以每月增加補貼就不再負(fù)擔(dān)其社會保險費了，王某同意了公司的要求。一天，王某在去上班的路上被汽車撞傷并住院治療近一個月才康復(fù)。公司根據(jù)合同的約定不愿支付王某的醫(yī)療費用并停發(fā)了王某當(dāng)月工資。同時，由于該公司未給王某買社會保險，王某也不能享受有關(guān)的保險理賠。王某將公司告上法院，要公司承擔(dān)其醫(yī)療費、補發(fā)工資和其他相關(guān)費用。案例王某應(yīng)聘到一公司做勤雜工，在

《工傷保險條例》第14條（六）:在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第60條:用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！豆ｋU條例》第14條（六）:在上下班途中，受到非

3、女職工的財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益。包括物權(quán)和債權(quán)等。

3、女職工的財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益共同債務(wù)

張某因其夫李某有外遇與其鬧離婚，在兩人離婚的過程中，張某無意發(fā)現(xiàn)李某前不久竟然借了50萬元的巨債。李某以這筆債務(wù)屬于婚后債務(wù)為由，在離婚時要求兩人共同承擔(dān)的。請問：兩人離婚后這筆債務(wù)是否由夫妻雙方共同償還？

共同債務(wù)張某因其夫李某有外遇與其鬧離婚

《婚姻法》司法解釋（二）第二十四條：債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規(guī)定情形的除外。

夫妻共同債務(wù)是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方或一方為維持共同生活需要，或出于共同生活目的從事經(jīng)營活動所引起的債務(wù)?！痘橐龇ā匪痉ń忉專ǘ┑诙臈l：債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期

婚后購房案例：

小王和小李婚后，購買了一套用于投資的房子，當(dāng)初為了省事，只寫了小王一個人的名字，小王不經(jīng)小李同意就出售了這套房，小李能不能通過打官司要求撤銷交易?婚后購房案例：小王和小李婚后，購買

第十一條一方未經(jīng)另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意購買、支付合理對價并辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，另一方主張追回該房屋的，人民法院不予支持。

夫妻一方擅自處分共同共有的房屋造成另一方損失，離婚時另一方請求賠償損失的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條一方未經(jīng)另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，

女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律所規(guī)定的權(quán)利的總稱。電視劇《不要和陌生人說話》.flv女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的《反家庭暴力法》《反家庭暴力法》

什么是家庭暴力？

家庭暴力通常是指發(fā)生在私人生活或家庭內(nèi)部，婚姻關(guān)系或同居關(guān)系中的一方對另一方所犯的虐待行為，從程度上講，對受害人造成任何損害和傷害的行為都應(yīng)屬于家庭暴力的范疇。什么是家庭暴力？家庭暴力通

亮點

亮點一：明確了家庭暴力包含身體、精神等侵害行為。冷暴力性暴力身體暴力亮點亮點一：明確了家庭暴力包含身體

亮點二：共同生活的人之間實施的暴力行為參照反家庭暴力法。

第三十七條規(guī)定：家庭成員以外共同生活的人之間實施的暴力行為，參照本法規(guī)定執(zhí)行。亮點二：共同生活的人之間實施的暴力行為參照反亮點三：預(yù)防為主，尊重受害人真實意愿，給予特殊保護。以預(yù)防為主尊重個人意愿特殊保護亮點三：預(yù)防為主，尊重受害人真實意愿，給予特殊亮點四：遭遇家暴可報警或起訴亮點四：遭遇家暴可報警或起訴亮點五：強制報告義務(wù)有關(guān)機構(gòu)、單位有報告和勸阻義務(wù)。增強了保護措施。亮點五：強制報告義務(wù)有關(guān)機構(gòu)、單位有報告和勸阻義務(wù)。亮點六：緊急庇護制度安置到臨時充斥庇護場所、求助管理機構(gòu)或福利機構(gòu)。政府要設(shè)置臨時庇護場所為受害人提供臨時生活幫助。亮點六：緊急庇護制度安置到臨時充斥庇護場所、求助管理機亮點七：公安告誡制度情節(jié)輕微的給予批評教育或出具告誡書。告誡書具有證據(jù)作用。亮點七：公安告誡制度情節(jié)輕微的給予批評教育或出具告誡書亮點八：人身安全保護令制度亮點八：人身安全保護令制度亮點九：構(gòu)建多機構(gòu)合作反家庭暴力機制政府有關(guān)部門人民團體司法機關(guān)社會組織村委會居委會企事業(yè)單位亮點九：構(gòu)建多機構(gòu)合作反家庭暴力機制政府有關(guān)部門人民4、女職工的人身權(quán)益

指婦女依法享有的，與女職工自身不可分離的，沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

4、女職工的人身權(quán)益二、依法維護女職工特殊利益二、依法維護女職工特殊利益

女職工特殊保護的理由

一是女職工存在與男職工不同的特殊生理；二是由于女職工扮演雙重社會角色，家務(wù)勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受特殊壓力；三是現(xiàn)實生活中還存在著性別歧視現(xiàn)象，女職工權(quán)益被侵害的現(xiàn)象還時有發(fā)生。女職工特殊保護的理由一是女職工存在與

1、女職工禁忌勞動范圍

定義：是指在生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

女職工禁忌從事的范圍：

（1）礦山井下作業(yè)。（2）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)。（3）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過公斤的作業(yè)。1、女職工禁忌勞動范圍定義：是指在生產(chǎn)過程

2、女職工“五期”保護

（1）經(jīng)期保護

定義：在月經(jīng)期間，女職工機體活動能力發(fā)生一定的變化，生理波動也較大，使得女職工的作業(yè)能力有所下降。因此，女職工在經(jīng)期不得從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。2、女職工“五期”保護（1）經(jīng)期

女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定

是否該為女性設(shè)置經(jīng)期假？

全國政協(xié)委員張曉梅在“兩會”提出“女性休經(jīng)期假”的提案。這一提案引起了廣大網(wǎng)友的熱議。成都某網(wǎng)站特意開通專題調(diào)查問卷《你是否需要單位放“例假”？》，參與調(diào)查的527名網(wǎng)友中，98.7%的女性認(rèn)為應(yīng)該放假，81.2%的男性也表示贊成。您的觀點是什么？是否該為女性設(shè)置經(jīng)期假？

（2）孕期保護

定義:是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“五期”保護的重要內(nèi)容之一，懷孕期間女職工生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護母嬰健康，提高全民族素質(zhì)，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定。

（2）孕期保護定義:是保證女職工身體健康內(nèi)容：女職工與單位簽訂勞動合同后，用人單位在合同期未滿的情況下不得以懷孕、生產(chǎn)、哺乳為由，降低其工資，解除與她們的勞動合同。凡符合計劃生育規(guī)定的，勞動合同到期也不得終止，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。內(nèi)容：女職工與單位簽訂勞動合同后，用人單位在合同期未滿的情況對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜

孕期保護案例：

王小姐在某電信營業(yè)廳工作，2007年與企業(yè)簽訂為期2年的勞動合同。2009年11月，企業(yè)通知王小姐勞動合同到期，企業(yè)將不再續(xù)訂。2009年11月30日，王小姐與企業(yè)辦理了終止勞動合同的手續(xù)。12月14日，王小姐去醫(yī)院檢查身體，經(jīng)醫(yī)院診斷，已懷孕兩個月。王小姐要求企業(yè)按規(guī)定續(xù)簽勞動合同，企業(yè)認(rèn)為，已經(jīng)與王小姐終止勞動合同了，懷孕是合同終止后發(fā)現(xiàn)的，無法恢復(fù)勞動關(guān)系。王小姐以女職工在孕期內(nèi)不得終止合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求續(xù)簽勞動合同至“三期”期滿為止。孕期保護案例：王小姐在

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條的規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題

（3）產(chǎn)期保護:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）產(chǎn)期保護:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)

案例：女職工要求延長產(chǎn)假

王某身體素質(zhì)較差，懷孕產(chǎn)下一男嬰，由于體質(zhì)虛弱，曾因產(chǎn)后生病住院。產(chǎn)假休完時，王某剛出院不久，身體仍很虛弱，因奶水不足，嬰兒也體弱多病。醫(yī)生建議王某最好暫緩上班勞動，待身體恢復(fù)健康后再上崗勞動，并為王某出具了產(chǎn)后身體狀況證明。于是王某持醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，請求給予照顧，批準(zhǔn)延長產(chǎn)假30天。請問單位是否應(yīng)該給予批假？在王某休假期間的工資怎么計算？案例：女職工要求延長產(chǎn)假王某身體素質(zhì)較

《廣西人口與計劃生育條例》第二十九條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。

《廣西人口與計劃生育條例》第二十九條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生

（4）哺乳期保護

定義：指女職工生產(chǎn)后，對未滿一周歲的嬰兒進行哺乳的期間，法定給予女職工進行哺乳并對哺乳期進行特殊勞動保護。

（4）哺乳期保護定義：指女職工生產(chǎn)后，對哺乳期案例

王女士是某公司出納，雙方簽訂勞動合同。去年1月，王小姐休完產(chǎn)假后回公司上班，因粗心大意誤將一筆已付款看成是未付款并再次付款，造成公司損失近五十萬元。公司因王女士的嚴(yán)重失職給公司帶來重大損失為由與王女士解除勞動合同。王女士不服，認(rèn)為自己尚在哺乳期，公司不能與其解除勞動合同。請問：女職員在哺乳期內(nèi)嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同？哺乳期案例王女士是某公司出納，雙方簽訂勞

《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單

5、更年期保護

（1）定義：指對絕經(jīng)期及絕經(jīng)前期的女職工進行的勞動安排和勞動保健。

（2）內(nèi)容：防止職業(yè)有害因素促使早發(fā)絕經(jīng)；防止更年期綜合癥癥狀加重。5、更年期保護（1）定義：指對絕經(jīng)案例

楊女士在紡織廠紡線車間工作二十多年了，最近一進車間聽到轟轟的機器聲就心煩，且時常與工友因一些小事發(fā)生爭吵。一日，她又與質(zhì)檢員發(fā)生口角，盛怒之下竟暈到在地。送醫(yī)后被診斷為“更年期綜合癥”。在工會的調(diào)解下，楊女士被廠里安排到倉庫做管理員。案例楊女士在紡織廠紡線車間工作二

《女職工保健工作規(guī)定》第十三條規(guī)定：經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦女保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》第十三條規(guī)定：經(jīng)縣（區(qū)）以上（三、做好服務(wù)女職工的各項工作三、做好服務(wù)女職工的各項工作（一）建立服務(wù)女職工的工作機制

送溫暖工程金秋助學(xué)工程姐妹獻愛心活動結(jié)對幫扶活動建立困難女職工檔案（一）建立服務(wù)女職工的工作機制送溫暖工程（二）建立女職工培訓(xùn)基地女職工就業(yè)援助培訓(xùn)女職工職業(yè)培訓(xùn)女職工提高工作技能培訓(xùn)（二）建立女職工培訓(xùn)基地女職工就業(yè)援助培訓(xùn)

（三）做好女職工的保障工作按規(guī)定為女職工繳納各種社會保險參加職工互助計劃開展女職工保健工作、人口與計劃生育工作（三）做好女職工的保障工作按規(guī)定為女職工繳納各種社會保險（四）做好女職工的素質(zhì)提升工作思想道德素質(zhì)科學(xué)文化素質(zhì)心理生理素質(zhì)崗位技能素質(zhì)（四）做好女職工的素質(zhì)提升工作思想道德素質(zhì)科學(xué)文化素質(zhì)心理生

（五）發(fā)揮女職工建功立業(yè)的作用

1、為女職工建功立業(yè)提供平臺

2、為女職工平等競爭創(chuàng)造條件

3、充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢（五）發(fā)揮女職工建功立業(yè)的作用1、為女職工建功立業(yè)提供維護女職工的合法權(quán)益維護女職工的合法權(quán)益主講：廣西區(qū)總工會干部學(xué)校蘇秋燕依法維護女職工合法權(quán)益主講：廣西區(qū)總工會干部學(xué)校依法維護女職工合法權(quán)益一、依法維護女職工合法權(quán)益一、依法維護女職工合法權(quán)益

（一）維護女職工的合法利益1、女職工有休息休假的權(quán)利

休息休假權(quán)是勞動者依法享有的在法定工作時間之余進行充分休息的一項勞動權(quán)利，是勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養(yǎng)的權(quán)利。（一）維護女職工的合法利益1、女職維護女職工的合法權(quán)益課件

2、女職工享有社會保險福利的權(quán)利

社會保險是國家為保障勞動者在喪失勞動能力或勞動就業(yè)機會時，為保障其基本生活而依法強制實行的一項物質(zhì)幫助制度。

社會福利是國家和社會為方便勞動者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項事業(yè)。

“五險一金”——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；住房公積金。2、女職工享有社會保險福利的權(quán)利社會案例

王某應(yīng)聘到一公司做勤雜工，在簽訂勞動合同時，公司詢問是否可以每月增加補貼就不再負(fù)擔(dān)其社會保險費了，王某同意了公司的要求。一天，王某在去上班的路上被汽車撞傷并住院治療近一個月才康復(fù)。公司根據(jù)合同的約定不愿支付王某的醫(yī)療費用并停發(fā)了王某當(dāng)月工資。同時，由于該公司未給王某買社會保險，王某也不能享受有關(guān)的保險理賠。王某將公司告上法院，要公司承擔(dān)其醫(yī)療費、補發(fā)工資和其他相關(guān)費用。案例王某應(yīng)聘到一公司做勤雜工，在

《工傷保險條例》第14條（六）:在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第60條:用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！豆ｋU條例》第14條（六）:在上下班途中，受到非

3、女職工的財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益。包括物權(quán)和債權(quán)等。

3、女職工的財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益共同債務(wù)

張某因其夫李某有外遇與其鬧離婚，在兩人離婚的過程中，張某無意發(fā)現(xiàn)李某前不久竟然借了50萬元的巨債。李某以這筆債務(wù)屬于婚后債務(wù)為由，在離婚時要求兩人共同承擔(dān)的。請問：兩人離婚后這筆債務(wù)是否由夫妻雙方共同償還？

共同債務(wù)張某因其夫李某有外遇與其鬧離婚

《婚姻法》司法解釋（二）第二十四條：債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規(guī)定情形的除外。

夫妻共同債務(wù)是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方或一方為維持共同生活需要，或出于共同生活目的從事經(jīng)營活動所引起的債務(wù)?！痘橐龇ā匪痉ń忉專ǘ┑诙臈l：債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期

婚后購房案例：

小王和小李婚后，購買了一套用于投資的房子，當(dāng)初為了省事，只寫了小王一個人的名字，小王不經(jīng)小李同意就出售了這套房，小李能不能通過打官司要求撤銷交易?婚后購房案例：小王和小李婚后，購買

第十一條一方未經(jīng)另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意購買、支付合理對價并辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，另一方主張追回該房屋的，人民法院不予支持。

夫妻一方擅自處分共同共有的房屋造成另一方損失，離婚時另一方請求賠償損失的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條一方未經(jīng)另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，

女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律所規(guī)定的權(quán)利的總稱。電視劇《不要和陌生人說話》.flv女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的《反家庭暴力法》《反家庭暴力法》

什么是家庭暴力？

家庭暴力通常是指發(fā)生在私人生活或家庭內(nèi)部，婚姻關(guān)系或同居關(guān)系中的一方對另一方所犯的虐待行為，從程度上講，對受害人造成任何損害和傷害的行為都應(yīng)屬于家庭暴力的范疇。什么是家庭暴力？家庭暴力通

亮點

亮點一：明確了家庭暴力包含身體、精神等侵害行為。冷暴力性暴力身體暴力亮點亮點一：明確了家庭暴力包含身體

亮點二：共同生活的人之間實施的暴力行為參照反家庭暴力法。

第三十七條規(guī)定：家庭成員以外共同生活的人之間實施的暴力行為，參照本法規(guī)定執(zhí)行。亮點二：共同生活的人之間實施的暴力行為參照反亮點三：預(yù)防為主，尊重受害人真實意愿，給予特殊保護。以預(yù)防為主尊重個人意愿特殊保護亮點三：預(yù)防為主，尊重受害人真實意愿，給予特殊亮點四：遭遇家暴可報警或起訴亮點四：遭遇家暴可報警或起訴亮點五：強制報告義務(wù)有關(guān)機構(gòu)、單位有報告和勸阻義務(wù)。增強了保護措施。亮點五：強制報告義務(wù)有關(guān)機構(gòu)、單位有報告和勸阻義務(wù)。亮點六：緊急庇護制度安置到臨時充斥庇護場所、求助管理機構(gòu)或福利機構(gòu)。政府要設(shè)置臨時庇護場所為受害人提供臨時生活幫助。亮點六：緊急庇護制度安置到臨時充斥庇護場所、求助管理機亮點七：公安告誡制度情節(jié)輕微的給予批評教育或出具告誡書。告誡書具有證據(jù)作用。亮點七：公安告誡制度情節(jié)輕微的給予批評教育或出具告誡書亮點八：人身安全保護令制度亮點八：人身安全保護令制度亮點九：構(gòu)建多機構(gòu)合作反家庭暴力機制政府有關(guān)部門人民團體司法機關(guān)社會組織村委會居委會企事業(yè)單位亮點九：構(gòu)建多機構(gòu)合作反家庭暴力機制政府有關(guān)部門人民4、女職工的人身權(quán)益

指婦女依法享有的，與女職工自身不可分離的，沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

4、女職工的人身權(quán)益二、依法維護女職工特殊利益二、依法維護女職工特殊利益

女職工特殊保護的理由

一是女職工存在與男職工不同的特殊生理；二是由于女職工扮演雙重社會角色，家務(wù)勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受特殊壓力；三是現(xiàn)實生活中還存在著性別歧視現(xiàn)象，女職工權(quán)益被侵害的現(xiàn)象還時有發(fā)生。女職工特殊保護的理由一是女職工存在與

1、女職工禁忌勞動范圍

定義：是指在生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

女職工禁忌從事的范圍：

（1）礦山井下作業(yè)。（2）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)。（3）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過公斤的作業(yè)。1、女職工禁忌勞動范圍定義：是指在生產(chǎn)過程

2、女職工“五期”保護

（1）經(jīng)期保護

定義：在月經(jīng)期間，女職工機體活動能力發(fā)生一定的變化，生理波動也較大，使得女職工的作業(yè)能力有所下降。因此，女職工在經(jīng)期不得從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。2、女職工“五期”保護（1）經(jīng)期

女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定

是否該為女性設(shè)置經(jīng)期假？

全國政協(xié)委員張曉梅在“兩會”提出“女性休經(jīng)期假”的提案。這一提案引起了廣大網(wǎng)友的熱議。成都某網(wǎng)站特意開通專題調(diào)查問卷《你是否需要單位放“例假”？》，參與調(diào)查的527名網(wǎng)友中，98.7%的女性認(rèn)為應(yīng)該放假，81.2%的男性也表示贊成。您的觀點是什么？是否該為女性設(shè)置經(jīng)期假？

（2）孕期保護

定義:是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“五期”保護的重要內(nèi)容之一，懷孕期間女職工生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護母嬰健康，提高全民族素質(zhì)，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定。

（2）孕期保護定義:是保證女職工身體健康內(nèi)容：女職工與單位簽訂勞動合同后，用人單位在合同期未滿的情況下不得以懷孕、生產(chǎn)、哺乳為由，降低其工資，解除與她們的勞動合同。凡符合計劃生育規(guī)定的，勞動合同到期也不得終止，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。內(nèi)容：女職工與單位簽訂勞動合同后，用人單位在合同期未滿的情況對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜

孕期保護案例：

王小姐在某電信營業(yè)廳工作，2007年與企業(yè)簽訂為期2年的勞動合同。2009年11月，企業(yè)通知王小姐勞動合同到期，企業(yè)將不再續(xù)訂。2009年11月30日，王小姐與企業(yè)辦理了終止勞動合同的手續(xù)。12月14日，王小姐去醫(yī)院檢查身體，經(jīng)醫(yī)院診斷，已懷孕兩個月。王小姐要求企業(yè)按規(guī)定續(xù)簽勞動合同，企業(yè)認(rèn)為，已經(jīng)與王小姐終止勞動合同了，懷孕是合同終止后發(fā)現(xiàn)的，無法恢復(fù)勞動關(guān)系。王小姐以女職工在孕期內(nèi)不得終止合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求續(xù)簽勞動合同至“三期”期滿為止。孕期保護案例：王小姐在

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條的規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題

（3）產(chǎn)期保護:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）產(chǎn)期保護:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)

案例：女職工要求延長產(chǎn)假

王某身體素質(zhì)較差，懷孕產(chǎn)下一男嬰，由于體質(zhì)虛弱，曾因產(chǎn)后生病住院。產(chǎn)假休完時，王某剛出院不久，身體仍很虛弱，因奶水不足，嬰兒也體弱多病。醫(yī)生建議王某最好暫緩上班勞動，待身體恢復(fù)健康后再上崗勞動，并為王某出具了產(chǎn)后身體狀況證明。于是王某持醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，請求給予照顧，批準(zhǔn)延長產(chǎn)假30天。請問單位是否應(yīng)該給予批假？在王某休假期間的工資怎么計算？案例：女職工要求延長產(chǎn)假王某身體素質(zhì)較

《廣西人口與計劃生育條例》第二十九條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津