以企業(yè)為家-課件

以企業(yè)為家

1ppt課件以企業(yè)為家1ppt

中國(guó)人都有濃厚的家庭觀念，家能牽動(dòng)每一個(gè)人的神經(jīng)，現(xiàn)代企業(yè)作為員工實(shí)現(xiàn)理想的平臺(tái)，同樣是員工的家，以企業(yè)為家，全身心地付出，員工就能夠在工作中快速成長(zhǎng)，進(jìn)而憑借自己能力和身后的企業(yè)，在社會(huì)中爭(zhēng)得一席之地。2ppt課件中國(guó)人都有濃厚的家庭觀念，家能牽動(dòng)每一個(gè)人的神經(jīng)，現(xiàn)代一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化二、企業(yè)是你發(fā)展和成長(zhǎng)的平臺(tái)三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想四、像關(guān)心家人一樣關(guān)心企業(yè)五、和企業(yè)一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏3ppt課件一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化3ppt課件一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化“家”對(duì)中國(guó)人來說，有著特殊的意義。從家庭到家族，從家族到國(guó)家，從小家到大家，中國(guó)人以“家”為紐帶，安身立命，世代傳承。俗話說，“家和萬事興”。只有做到“父慈子孝”，才能規(guī)范好家庭成員之間的關(guān)系，才能使大家和睦相處整個(gè)家族才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。歸根結(jié)底，“父慈子孝”實(shí)際上強(qiáng)調(diào)的就是凝聚力的問題，而“家文化”實(shí)際上就是團(tuán)隊(duì)文化.其實(shí)，企業(yè)就是一個(gè)大家庭，老板就是家長(zhǎng)，各級(jí)管理者就是不同級(jí)別的長(zhǎng)輩，家庭成員之間凝聚力的強(qiáng)弱決定了企業(yè)能走多遠(yuǎn)，要想提升企業(yè)的凝聚力，就必須使其成員之間建立一種相互信任、團(tuán)結(jié)互助密切的“家庭”關(guān)系，在企業(yè)中建立一種“家文化”。一4ppt課件一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化“家”對(duì)中國(guó)人來說，有著特殊的意義?！凹椅幕钡母疽饬x在于把企業(yè)構(gòu)建成和諧的大家庭，使企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)和諧的平衡。正如“品牌全手指”麥奎爾所說：“優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是用情感、心靈來管理企業(yè)的”。一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該注重“家文化”的建設(shè)，培養(yǎng)員工“以企業(yè)為家”的意識(shí)，給予員工“家“的溫暖，使員工在企業(yè)中有足夠的安全感和歸屬感，讓員工心中充滿愛。5ppt課件“家文化”的根本意義在于把企業(yè)構(gòu)建成和諧的大家庭，使企業(yè)與員二、企業(yè)是你發(fā)展和成長(zhǎng)的平臺(tái)要營(yíng)造一種和諧溫暖的家庭氛圍，僅僅有家長(zhǎng)的付出是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵還要看家庭成員有怎樣的態(tài)度和作為。對(duì)于大多數(shù)員工來說，企業(yè)和自己之間的關(guān)系就是利益關(guān)系、合作關(guān)系。自己給企業(yè)打工，創(chuàng)在利潤(rùn)，企業(yè)給自己發(fā)薪水，提供各種福利都是應(yīng)該的，給多少都不夠。所以，他們對(duì)待企業(yè)和工作的態(tài)度往往取決于薪水的多少。在他們看來，工作不過是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，他們付出的汗水全部都轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)裝在老板的腰包里了，自己何必那么拼命呢？6ppt課件二、企業(yè)是你發(fā)展和成長(zhǎng)的平臺(tái)要營(yíng)造一種和諧溫暖的家庭氛圍，僅事實(shí)果真如此嗎？我們看一下在工作中那些出類拔萃的優(yōu)秀員工，他們只是在為老板工作嗎？不、他們?cè)跒樽约汗ぷ?！他們利用企業(yè)提供的平臺(tái)，在實(shí)際工作中不斷地磨煉自己，提升自己，為自己的未來一點(diǎn)一滴地積累能量。他們認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人無論有多大的本領(lǐng)，都不能靠一己之力成就一番事業(yè)。如果離開了企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，自己就算有天大的本領(lǐng)也沒有機(jī)會(huì)施展，更不會(huì)有人了解、肯定、支持。7ppt課件事實(shí)果真如此嗎？我們看一下在工作中那些出類拔萃的優(yōu)秀員工，他什么樣的工作是好工作？什么樣的企業(yè)才是好企業(yè)？什么樣的老板才是好老板？或許很多人的答案都是能夠掙錢的工作就是好工作，工資高、待遇好的企業(yè)就是好企業(yè)、大方的老板就是好老板。這種想法完全陷入了一種誤區(qū)，能掙錢并不代表能受到鍛煉，工資高并不代表有發(fā)展，大方并不代表培養(yǎng)。8ppt課件什么樣的工作是好工作？什么樣的企業(yè)才是好企業(yè)？什么樣的老板才對(duì)于一個(gè)有遠(yuǎn)大理想的人來說，真正的好工作應(yīng)該是能夠鍛煉自己、提升自己工作能力的工作；真正的好企業(yè)應(yīng)該是有發(fā)展、有潛力能夠成就自己事業(yè)的企業(yè);真正的好老板應(yīng)該是愿意培養(yǎng)自己、給自己機(jī)會(huì)的老板。企業(yè)是員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的平臺(tái)，發(fā)展的跳板，是員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)。優(yōu)秀的員工懂得感激企業(yè)提供給自己的這個(gè)平臺(tái)，保持良好的心態(tài)，努力工作。公司發(fā)展得越好，員工的收益就越大。9ppt課件對(duì)于一個(gè)有遠(yuǎn)大理想的人來說，真正的好工作應(yīng)該是能夠鍛煉自己、其實(shí)，每一份工作中都包含許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，如果員工通過努力工作，持續(xù)提升了自己的能力，積累了更多的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，那就是成功。以后，無論走到哪里都不愁找不到工作。但如果員工在一個(gè)企業(yè)中不努力工作，整天糾結(jié)薪水的高低，福利的好壞，個(gè)人的能力不可能得到鍛煉和提高，就等于浪費(fèi)了企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，更浪費(fèi)了人生的機(jī)會(huì)。在一個(gè)家庭中，家庭成員對(duì)待家的態(tài)度以及所作的貢獻(xiàn)將會(huì)直接影響家庭生活的氛圍和質(zhì)量，而這些又將反過來影響家庭成員人生的價(jià)值體現(xiàn)以及在外人眼中的形象。不要總以為自己為企業(yè)作了很多貢獻(xiàn)，其實(shí)，這些付出最終回報(bào)的還是員工自己。只有企業(yè)發(fā)展得好，員工才能發(fā)展得好。10ppt課件其實(shí)，每一份工作中都包含許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，如果員工通過努力三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想在這個(gè)世界上，沒有人一出生就能成為家長(zhǎng)，也極少有人一開始就能成為老板，絕大多數(shù)人都必須從一個(gè)普通員工做起，在某個(gè)公司中奠定自己職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，為自己的理想積累能量。企業(yè)是員工成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)，作為企業(yè)的一員，每個(gè)員工都應(yīng)該拋開借口，在工作中投入自己的熱情與責(zé)任，將身心徹底融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處將會(huì)因這樣的員工而不斷的發(fā)展壯大。只有企業(yè)越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提供更大的發(fā)展空間。從這個(gè)意義上來說，員工為企業(yè)著想，就是為自己未來著想。只有懂得為企業(yè)著想的員工才能成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。只有處處以企業(yè)利益為重，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，以百倍的勤奮和努力與企業(yè)共同發(fā)展，才能得到企業(yè)的重用，并在事業(yè)上得到良好的發(fā)展。11ppt課件三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想在這個(gè)世界上，沒有人一出在企業(yè)中，為什么有的員工明明很有能力，卻沒有得到重用，更沒有得到晉升？為什么有的員工明明沒有什么能力，卻依然能夠得到老板的賞識(shí)，不斷地升職加薪呢？原因很簡(jiǎn)單，有能力的員工沒有時(shí)刻為企業(yè)的利益著想，不能為老板分憂，甚至在企業(yè)遇到空難的時(shí)候袖手旁觀。而那些能力一般的員工卻能夠真正為企業(yè)著想，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，全心全意、無怨無悔地付出。這樣的人，無論走到哪里都將是老板最喜歡、最重用的優(yōu)秀員工。12ppt課件在企業(yè)中，為什么有的員工明明很有能力，卻沒有得到重用，更沒有工作是一個(gè)人在社會(huì)中安身立命的基石，只有學(xué)會(huì)以老板的心態(tài)對(duì)待工作，像老板一樣為企業(yè)著想，時(shí)刻以企業(yè)的利益為先，才有可能獲得老板的器重，成為老板的得力助手。英特爾總裁安迪。葛洛夫曾在加州大學(xué)伯克利分校演講。他在演講中，對(duì)學(xué)生們提出了以下的建議:"不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把企業(yè)看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時(shí)候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己?！?3ppt課件工作是一個(gè)人在社會(huì)中安身立命的基石，只有學(xué)會(huì)以老板的心態(tài)對(duì)待員工與企業(yè)的關(guān)系就像家庭成員和家，不能只看到自己，而應(yīng)站在更高的角度關(guān)心企業(yè)的整體發(fā)展，要有統(tǒng)觀全局，服從全局的意識(shí)，將企業(yè)的利益放在第一位，追求整體效應(yīng)。一個(gè)能將企業(yè)利益放在第一位的員工，能給他人以信賴感，讓企業(yè)樂于接納，在贏得團(tuán)隊(duì)和老板信任的同時(shí)，更為自己的職業(yè)生涯帶來莫大的好處。14ppt課件員工與企業(yè)的關(guān)系就像家庭成員和家，不能只看到自己，而應(yīng)站在更四、像關(guān)心家一樣關(guān)心企業(yè)在一個(gè)企業(yè)中最用心、最盡責(zé)的人是誰？答案很簡(jiǎn)單：老板對(duì)于老板來說，企業(yè)就是他的事業(yè)，是他的家業(yè)，企業(yè)成功就意味著他的成功。老板是企業(yè)的主人，時(shí)刻為企業(yè)的利益著想，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，并竭盡全力地尋找解決問題的方法，目的就是希望企業(yè)能夠獲得發(fā)展，取得成功。如果員工也能像老板一樣把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成這個(gè)“家”的主人，心中就會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，真正擁有自己的事業(yè)。15ppt課件四、像關(guān)心家一樣關(guān)心企業(yè)在一個(gè)企業(yè)中最用心、最盡責(zé)的人是誰？在家庭中，每個(gè)家庭成員都把自己當(dāng)成家的主人，對(duì)家庭的大小事務(wù)都力求知曉，積極參與，他們自覺自愿為家庭付出，積極主動(dòng)維護(hù)家庭的利益，這就是主人翁的意識(shí)。擁有這種意識(shí)的員工，會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的家事，事事都會(huì)以企業(yè)利益為先，在工作中盡心盡責(zé)。這樣的員工，無論走到哪里都會(huì)得到重用。可以說，主人翁意識(shí)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不竭動(dòng)力，是每一個(gè)成功者不可或缺的精神品質(zhì)。作為一名員工，如果能夠以主人翁的精神對(duì)待企業(yè)，像關(guān)心家業(yè)一樣關(guān)心企業(yè)，那么他無疑會(huì)獲得上司的青睞和信任，從而獲得晉升的機(jī)會(huì)。也只有把企業(yè)當(dāng)成自己的家一樣對(duì)待，員工才能最大限度地解決問題，努力工作，才能從工作中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，才能最大限度地受益。16ppt課件在家庭中，每個(gè)家庭成員都把自己當(dāng)成家的主人，對(duì)家庭的大小事務(wù)企業(yè)和家庭一樣，企業(yè)是由每一個(gè)人組成的，大家有共同的目標(biāo)和利益，所以，企業(yè)里的每一人都肩負(fù)著企業(yè)生死存亡，興衰成敗的責(zé)任。在這份責(zé)任之下，每個(gè)人都為自己而工作，哪怕職位再低，薪水在少，都是一樣。如果員工無法意識(shí)到這一點(diǎn)，無論他有怎樣的才能，都不會(huì)是一名優(yōu)秀員工，都很難在企業(yè)中立足，更不可能獲得長(zhǎng)期的發(fā)展。只有每一個(gè)員工都努力拼搏，團(tuán)結(jié)一心，把企業(yè)的大小事都當(dāng)成自己的事情來處理，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大，立于不敗之地。員工才能過上富足、安定的生活。因此，每一個(gè)員工都應(yīng)該像關(guān)心家業(yè)一樣關(guān)心企業(yè)，和企業(yè)共命運(yùn)，共發(fā)展。17ppt課件企業(yè)和家庭一樣，企業(yè)是由每一個(gè)人組成的，大家有共同的目標(biāo)和利

五、和企業(yè)一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏任何人到任何一家企業(yè)工作都不希望自己被企業(yè)所淘汰，任何企業(yè)招聘任何一個(gè)員工都不希望他跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。在這樣一個(gè)相互依存的關(guān)系里，員工只有樹立和企業(yè)一起成長(zhǎng)的信念，才能讓企業(yè)更具有凝聚力和發(fā)展力，才能使員工自身的能力不斷提升，前途更加遠(yuǎn)大。作為企業(yè)這個(gè)大家庭的一員，我們?cè)诠ぷ髦凶畲蟮氖斋@不是一份或多或少的薪水，也不是一個(gè)或高或低的職位，而是企業(yè)提供給我們的一個(gè)展示和提升自己價(jià)值的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，不論成功還是失敗，只要我們認(rèn)真努力地對(duì)待工作，就能不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)自己，從而和企業(yè)一起成長(zhǎng)。18ppt課件五、和企業(yè)一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏任何人到任何一家企業(yè)工作都不希在一個(gè)家庭中，如果某個(gè)成員不思進(jìn)取，不想著為這個(gè)大家庭奉獻(xiàn)自己的力量，就會(huì)成為整個(gè)家庭中的”拖油瓶“，不但會(huì)連累大家，還會(huì)連累到家庭的整體發(fā)展。同樣，在一個(gè)企業(yè)中，如果某個(gè)員工不能主動(dòng)跟上企業(yè)的步伐，不但會(huì)消弱他所在團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，進(jìn)而消弱企業(yè)整體實(shí)力，使企業(yè)的發(fā)展受阻，而且個(gè)人在工作中也會(huì)感到力不從心，難以融入團(tuán)隊(duì)中去，最終只能面臨被淘汰的命運(yùn)。與企業(yè)一起成長(zhǎng)是聰明員工的追求，也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的要求。員工關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展就是關(guān)注自己的成長(zhǎng)與發(fā)展。與企業(yè)一起成長(zhǎng)，在工作中不斷地鍛煉與提升自己，在為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量的同時(shí)讓自己也獲得發(fā)展，這樣的員工更容易獲得成功。因?yàn)檫@樣的員工是企業(yè)最看重的，也是最需要的。19ppt課件在一個(gè)家庭中，如果某個(gè)成員不思進(jìn)取，不想著為這個(gè)大家庭奉獻(xiàn)自企業(yè)和員工是一個(gè)利益共同體，企業(yè)的成長(zhǎng)要依靠員工的努力和成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)，員工的成長(zhǎng)又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)的發(fā)展和成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)。無論是企業(yè)停滯不前，還是員工不思進(jìn)取，最終都將導(dǎo)致兩敗俱傷。對(duì)于個(gè)人來說，以企業(yè)為家，兢兢業(yè)業(yè)地工作，和企業(yè)一起成長(zhǎng)，在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢(mèng)想是人生最好的選擇。否則，企業(yè)的失敗也將是我們個(gè)人的失敗。即使我們離開這家企業(yè)走向其他企業(yè)，我們身上依然背負(fù)著前一家企業(yè)的心衰榮辱，而這些都將是影響我們職業(yè)生涯的重要條件。為什么有些員工不斷的跳槽，不斷的換企業(yè)卻始終找不到合適的工作？為什么有些員工不斷地遭到企業(yè)的拒絕？原因就在于他們不能和企業(yè)一起成長(zhǎng)，沒有將自己的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體。優(yōu)秀的員工能夠把企業(yè)的成敗和自己緊密相連，能夠主動(dòng)承擔(dān)起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，能夠積極努力地在工作中獲取成長(zhǎng)，提升自身價(jià)值，和企業(yè)一起成長(zhǎng)，共同發(fā)展。20ppt課件企業(yè)和員工是一個(gè)利益共同體，企業(yè)的成長(zhǎng)要依靠員工的努力和成長(zhǎng)從某種意義上來說，企業(yè)的發(fā)展和員工的前途息息相關(guān)。員工為企業(yè)工作，企業(yè)為員工創(chuàng)造成長(zhǎng)的環(huán)境，發(fā)展的機(jī)遇。在企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的過程中，員工也邁上了一個(gè)又一個(gè)新臺(tái)階。員工和企業(yè)的成長(zhǎng)應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過程，如果企業(yè)發(fā)展了，而員工卻原地踏步，那就意味著員工將要掉隊(duì)；如果員工只顧著自己成長(zhǎng)而損害了企業(yè)的利益，甚至阻礙了企業(yè)的成長(zhǎng)，那么員工很快就會(huì)被企業(yè)所拋棄，徹底斷送自己的前途。當(dāng)員工所在的企業(yè)急速前進(jìn)的時(shí)候，員工一定要緊緊跟著企業(yè)的腳步，和其他成員相互督促，相互追趕，團(tuán)隊(duì)的力量可以使每個(gè)人成長(zhǎng)的速度都大大提高。在企業(yè)提供的這個(gè)平臺(tái)上，每個(gè)員工都渴望成為最出色的那個(gè)，機(jī)遇就隱藏在成長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，只有不斷提升自己的各項(xiàng)能力，實(shí)現(xiàn)和企業(yè)一起成長(zhǎng)，企業(yè)才能賦予員工相應(yīng)的使命，而員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)往往就蘊(yùn)藏在這些使命中。21ppt課件從某種意義上來說，企業(yè)的發(fā)展和員工的前途息息相關(guān)。員工為企業(yè)當(dāng)員工像珍惜自己家一樣珍惜企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，企業(yè)就會(huì)回報(bào)給員工同樣的關(guān)愛。當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，實(shí)際上就應(yīng)該知道，自己和企業(yè)將會(huì)朝著同一個(gè)方向前進(jìn)，自己不僅僅是一個(gè)打工者，更是企業(yè)拓展事業(yè)的合伙人。只有把自己的成長(zhǎng)和企業(yè)的成長(zhǎng)放在一起考慮，才能事事為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，才能成為推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的重要力量，才能在企業(yè)成長(zhǎng)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。22ppt課件當(dāng)員工像珍惜自己家一樣珍惜企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，企業(yè)就會(huì)回報(bào)給員工同

謝謝大家23ppt課件謝謝大家23ppt課件以企業(yè)為家

24ppt課件以企業(yè)為家1ppt

中國(guó)人都有濃厚的家庭觀念，家能牽動(dòng)每一個(gè)人的神經(jīng)，現(xiàn)代企業(yè)作為員工實(shí)現(xiàn)理想的平臺(tái)，同樣是員工的家，以企業(yè)為家，全身心地付出，員工就能夠在工作中快速成長(zhǎng)，進(jìn)而憑借自己能力和身后的企業(yè)，在社會(huì)中爭(zhēng)得一席之地。25ppt課件中國(guó)人都有濃厚的家庭觀念，家能牽動(dòng)每一個(gè)人的神經(jīng)，現(xiàn)代一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化二、企業(yè)是你發(fā)展和成長(zhǎng)的平臺(tái)三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想四、像關(guān)心家人一樣關(guān)心企業(yè)五、和企業(yè)一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏26ppt課件一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化3ppt課件一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化“家”對(duì)中國(guó)人來說，有著特殊的意義。從家庭到家族，從家族到國(guó)家，從小家到大家，中國(guó)人以“家”為紐帶，安身立命，世代傳承。俗話說，“家和萬事興”。只有做到“父慈子孝”，才能規(guī)范好家庭成員之間的關(guān)系，才能使大家和睦相處整個(gè)家族才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。歸根結(jié)底，“父慈子孝”實(shí)際上強(qiáng)調(diào)的就是凝聚力的問題，而“家文化”實(shí)際上就是團(tuán)隊(duì)文化.其實(shí)，企業(yè)就是一個(gè)大家庭，老板就是家長(zhǎng)，各級(jí)管理者就是不同級(jí)別的長(zhǎng)輩，家庭成員之間凝聚力的強(qiáng)弱決定了企業(yè)能走多遠(yuǎn)，要想提升企業(yè)的凝聚力，就必須使其成員之間建立一種相互信任、團(tuán)結(jié)互助密切的“家庭”關(guān)系，在企業(yè)中建立一種“家文化”。一27ppt課件一、中國(guó)企業(yè)離不開家文化“家”對(duì)中國(guó)人來說，有著特殊的意義。“家文化”的根本意義在于把企業(yè)構(gòu)建成和諧的大家庭，使企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)和諧的平衡。正如“品牌全手指”麥奎爾所說：“優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是用情感、心靈來管理企業(yè)的”。一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該注重“家文化”的建設(shè)，培養(yǎng)員工“以企業(yè)為家”的意識(shí)，給予員工“家“的溫暖，使員工在企業(yè)中有足夠的安全感和歸屬感，讓員工心中充滿愛。28ppt課件“家文化”的根本意義在于把企業(yè)構(gòu)建成和諧的大家庭，使企業(yè)與員二、企業(yè)是你發(fā)展和成長(zhǎng)的平臺(tái)要營(yíng)造一種和諧溫暖的家庭氛圍，僅僅有家長(zhǎng)的付出是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵還要看家庭成員有怎樣的態(tài)度和作為。對(duì)于大多數(shù)員工來說，企業(yè)和自己之間的關(guān)系就是利益關(guān)系、合作關(guān)系。自己給企業(yè)打工，創(chuàng)在利潤(rùn)，企業(yè)給自己發(fā)薪水，提供各種福利都是應(yīng)該的，給多少都不夠。所以，他們對(duì)待企業(yè)和工作的態(tài)度往往取決于薪水的多少。在他們看來，工作不過是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，他們付出的汗水全部都轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)裝在老板的腰包里了，自己何必那么拼命呢？29ppt課件二、企業(yè)是你發(fā)展和成長(zhǎng)的平臺(tái)要營(yíng)造一種和諧溫暖的家庭氛圍，僅事實(shí)果真如此嗎？我們看一下在工作中那些出類拔萃的優(yōu)秀員工，他們只是在為老板工作嗎？不、他們?cè)跒樽约汗ぷ?！他們利用企業(yè)提供的平臺(tái)，在實(shí)際工作中不斷地磨煉自己，提升自己，為自己的未來一點(diǎn)一滴地積累能量。他們認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人無論有多大的本領(lǐng)，都不能靠一己之力成就一番事業(yè)。如果離開了企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，自己就算有天大的本領(lǐng)也沒有機(jī)會(huì)施展，更不會(huì)有人了解、肯定、支持。30ppt課件事實(shí)果真如此嗎？我們看一下在工作中那些出類拔萃的優(yōu)秀員工，他什么樣的工作是好工作？什么樣的企業(yè)才是好企業(yè)？什么樣的老板才是好老板？或許很多人的答案都是能夠掙錢的工作就是好工作，工資高、待遇好的企業(yè)就是好企業(yè)、大方的老板就是好老板。這種想法完全陷入了一種誤區(qū)，能掙錢并不代表能受到鍛煉，工資高并不代表有發(fā)展，大方并不代表培養(yǎng)。31ppt課件什么樣的工作是好工作？什么樣的企業(yè)才是好企業(yè)？什么樣的老板才對(duì)于一個(gè)有遠(yuǎn)大理想的人來說，真正的好工作應(yīng)該是能夠鍛煉自己、提升自己工作能力的工作；真正的好企業(yè)應(yīng)該是有發(fā)展、有潛力能夠成就自己事業(yè)的企業(yè);真正的好老板應(yīng)該是愿意培養(yǎng)自己、給自己機(jī)會(huì)的老板。企業(yè)是員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的平臺(tái)，發(fā)展的跳板，是員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)。優(yōu)秀的員工懂得感激企業(yè)提供給自己的這個(gè)平臺(tái)，保持良好的心態(tài)，努力工作。公司發(fā)展得越好，員工的收益就越大。32ppt課件對(duì)于一個(gè)有遠(yuǎn)大理想的人來說，真正的好工作應(yīng)該是能夠鍛煉自己、其實(shí)，每一份工作中都包含許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，如果員工通過努力工作，持續(xù)提升了自己的能力，積累了更多的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，那就是成功。以后，無論走到哪里都不愁找不到工作。但如果員工在一個(gè)企業(yè)中不努力工作，整天糾結(jié)薪水的高低，福利的好壞，個(gè)人的能力不可能得到鍛煉和提高，就等于浪費(fèi)了企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，更浪費(fèi)了人生的機(jī)會(huì)。在一個(gè)家庭中，家庭成員對(duì)待家的態(tài)度以及所作的貢獻(xiàn)將會(huì)直接影響家庭生活的氛圍和質(zhì)量，而這些又將反過來影響家庭成員人生的價(jià)值體現(xiàn)以及在外人眼中的形象。不要總以為自己為企業(yè)作了很多貢獻(xiàn)，其實(shí)，這些付出最終回報(bào)的還是員工自己。只有企業(yè)發(fā)展得好，員工才能發(fā)展得好。33ppt課件其實(shí)，每一份工作中都包含許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，如果員工通過努力三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想在這個(gè)世界上，沒有人一出生就能成為家長(zhǎng)，也極少有人一開始就能成為老板，絕大多數(shù)人都必須從一個(gè)普通員工做起，在某個(gè)公司中奠定自己職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，為自己的理想積累能量。企業(yè)是員工成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)，作為企業(yè)的一員，每個(gè)員工都應(yīng)該拋開借口，在工作中投入自己的熱情與責(zé)任，將身心徹底融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處將會(huì)因這樣的員工而不斷的發(fā)展壯大。只有企業(yè)越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提供更大的發(fā)展空間。從這個(gè)意義上來說，員工為企業(yè)著想，就是為自己未來著想。只有懂得為企業(yè)著想的員工才能成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。只有處處以企業(yè)利益為重，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，以百倍的勤奮和努力與企業(yè)共同發(fā)展，才能得到企業(yè)的重用，并在事業(yè)上得到良好的發(fā)展。34ppt課件三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想在這個(gè)世界上，沒有人一出在企業(yè)中，為什么有的員工明明很有能力，卻沒有得到重用，更沒有得到晉升？為什么有的員工明明沒有什么能力，卻依然能夠得到老板的賞識(shí)，不斷地升職加薪呢？原因很簡(jiǎn)單，有能力的員工沒有時(shí)刻為企業(yè)的利益著想，不能為老板分憂，甚至在企業(yè)遇到空難的時(shí)候袖手旁觀。而那些能力一般的員工卻能夠真正為企業(yè)著想，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，全心全意、無怨無悔地付出。這樣的人，無論走到哪里都將是老板最喜歡、最重用的優(yōu)秀員工。35ppt課件在企業(yè)中，為什么有的員工明明很有能力，卻沒有得到重用，更沒有工作是一個(gè)人在社會(huì)中安身立命的基石，只有學(xué)會(huì)以老板的心態(tài)對(duì)待工作，像老板一樣為企業(yè)著想，時(shí)刻以企業(yè)的利益為先，才有可能獲得老板的器重，成為老板的得力助手。英特爾總裁安迪。葛洛夫曾在加州大學(xué)伯克利分校演講。他在演講中，對(duì)學(xué)生們提出了以下的建議:"不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把企業(yè)看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時(shí)候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己。”36ppt課件工作是一個(gè)人在社會(huì)中安身立命的基石，只有學(xué)會(huì)以老板的心態(tài)對(duì)待員工與企業(yè)的關(guān)系就像家庭成員和家，不能只看到自己，而應(yīng)站在更高的角度關(guān)心企業(yè)的整體發(fā)展，要有統(tǒng)觀全局，服從全局的意識(shí)，將企業(yè)的利益放在第一位，追求整體效應(yīng)。一個(gè)能將企業(yè)利益放在第一位的員工，能給他人以信賴感，讓企業(yè)樂于接納，在贏得團(tuán)隊(duì)和老板信任的同時(shí)，更為自己的職業(yè)生涯帶來莫大的好處。37ppt課件員工與企業(yè)的關(guān)系就像家庭成員和家，不能只看到自己，而應(yīng)站在更四、像關(guān)心家一樣關(guān)心企業(yè)在一個(gè)企業(yè)中最用心、最盡責(zé)的人是誰？答案很簡(jiǎn)單：老板對(duì)于老板來說，企業(yè)就是他的事業(yè)，是他的家業(yè)，企業(yè)成功就意味著他的成功。老板是企業(yè)的主人，時(shí)刻為企業(yè)的利益著想，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，并竭盡全力地尋找解決問題的方法，目的就是希望企業(yè)能夠獲得發(fā)展，取得成功。如果員工也能像老板一樣把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成這個(gè)“家”的主人，心中就會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，真正擁有自己的事業(yè)。38ppt課件四、像關(guān)心家一樣關(guān)心企業(yè)在一個(gè)企業(yè)中最用心、最盡責(zé)的人是誰？在家庭中，每個(gè)家庭成員都把自己當(dāng)成家的主人，對(duì)家庭的大小事務(wù)都力求知曉，積極參與，他們自覺自愿為家庭付出，積極主動(dòng)維護(hù)家庭的利益，這就是主人翁的意識(shí)。擁有這種意識(shí)的員工，會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的家事，事事都會(huì)以企業(yè)利益為先，在工作中盡心盡責(zé)。這樣的員工，無論走到哪里都會(huì)得到重用?？梢哉f，主人翁意識(shí)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不竭動(dòng)力，是每一個(gè)成功者不可或缺的精神品質(zhì)。作為一名員工，如果能夠以主人翁的精神對(duì)待企業(yè)，像關(guān)心家業(yè)一樣關(guān)心企業(yè)，那么他無疑會(huì)獲得上司的青睞和信任，從而獲得晉升的機(jī)會(huì)。也只有把企業(yè)當(dāng)成自己的家一樣對(duì)待，員工才能最大限度地解決問題，努力工作，才能從工作中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，才能最大限度地受益。39ppt課件在家庭中，每個(gè)家庭成員都把自己當(dāng)成家的主人，對(duì)家庭的大小事務(wù)企業(yè)和家庭一樣，企業(yè)是由每一個(gè)人組成的，大家有共同的目標(biāo)和利益，所以，企業(yè)里的每一人都肩負(fù)著企業(yè)生死存亡，興衰成敗的責(zé)任。在這份責(zé)任之下，每個(gè)人都為自己而工作，哪怕職位再低，薪水在少，都是一樣。如果員工無法意識(shí)到這一點(diǎn)，無論他有怎樣的才能，都不會(huì)是一名優(yōu)秀員工，都很難在企業(yè)中立足，更不可能獲得長(zhǎng)期的發(fā)展。只有每一個(gè)員工都努力拼搏，團(tuán)結(jié)一心，把企業(yè)的大小事都當(dāng)成自己的事情來處理，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大，立于不敗之地。員工才能過上富足、安定的生活。因此，每一個(gè)員工都應(yīng)該像關(guān)心家業(yè)一樣關(guān)心企業(yè)，和企業(yè)共命運(yùn)，共發(fā)展。40ppt課件企業(yè)和家庭一樣，企業(yè)是由每一個(gè)人組成的，大家有共同的目標(biāo)和利

五、和企業(yè)一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏任何人到任何一家企業(yè)工作都不希望自己被企業(yè)所淘汰，任何企業(yè)招聘任何一個(gè)員工都不希望他跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。在這樣一個(gè)相互依存的關(guān)系里，員工只有樹立和企業(yè)一起成長(zhǎng)的信念，才能讓企業(yè)更具有凝聚力和發(fā)展力，才能使員工自身的能力不斷提升，前途更加遠(yuǎn)大。作為企業(yè)這個(gè)大家庭的一員，我們?cè)诠ぷ髦凶畲蟮氖斋@不是一份或多或少的薪水，也不是一個(gè)或高或低的職位，而是企業(yè)提供給我們的一個(gè)展示和提升自己價(jià)值的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，不論成功還是失敗，只要我們認(rèn)真努力地對(duì)待工作，就能不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)自己，從而和企業(yè)一起成長(zhǎng)。41ppt課件五、和企業(yè)一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雙贏任何人到任何一家企業(yè)工作都不希在一個(gè)家庭中，如果某個(gè)成員不思進(jìn)取，不想著為這個(gè)大家庭奉獻(xiàn)自己的力量，就會(huì)成為整個(gè)家庭中的”拖油瓶“，不但會(huì)連累大家，還會(huì)連累到家庭的整體發(fā)展。同樣，在一個(gè)企業(yè)中，如果某個(gè)員工不能主動(dòng)跟上企業(yè)的步伐，不但會(huì)消弱他所在團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，進(jìn)而消弱企業(yè)整體實(shí)力，使企業(yè)的發(fā)展受阻，而且個(gè)人在工作中也會(huì)感到力不從心，難以融入團(tuán)隊(duì)中去，最終只能面臨被淘汰的命運(yùn)。與企業(yè)一起成長(zhǎng)是聰明員工的追求，也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的要求。員工關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展就是關(guān)注自己的成長(zhǎng)與發(fā)展。與企業(yè)一起成長(zhǎng)，在工作中不斷地鍛煉與提升自己，在為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量的同時(shí)讓