萬科房地產(chǎn)員工獎懲管理制度

萬科房地產(chǎn)員工獎懲管理制度萬科房地產(chǎn)員工獎懲治理制度

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增加員工的積極性和制造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍企業(yè)全部員工。其次章嘉獎

第3條企業(yè)嘉獎的方式分經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和特殊奉獻獎三種。

第4條員工有以下行為之一者，可獲得嘉獎

(1)品德端正，工作努力，有精彩或超常表現(xiàn)。

(2)熱心效勞，有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

(4)發(fā)覺職責以外的故障，予以上報或妥當處理。

(5)對經(jīng)營業(yè)務或治理制度提出有效的合理化建議，得到接受實施，并取得重大成果和顯著成績。

(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特別奉獻，足為員工表率。

(7)忠于職守，積極負責，不斷改良工作，業(yè)績突出。

第5條企業(yè)設有“治理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“出色員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀治理者”等獎項，在每個工作年度完畢后，辦公室組織評比活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工賜予嘉獎。

第6條員工符合以下條件之一者賜予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。

(1)工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特別任務。

(2)品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

(3)其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。

(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對治理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為____～____元不等的共五級嘉獎，依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。

第9條對出色員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。

第10條對“優(yōu)秀治理者”獎項，企業(yè)設有金額為____～____元不等的兩個檔次，依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。

第三章懲處

第11條懲處包括批判、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有以下情形之一，予以批判

(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微。

(3)阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)稍微。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事消遣活動。

(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有以下情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

(1)遲到或早退每次罰款____元;當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

(2)曠工一日，除扣發(fā)當日根本薪資的____%外，另罰款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上，通報批判并另罰款____元。

(4)托付他人打卡或涂改、有意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元;三次(含)以上，通報批判并加罰____元。

(5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成喪失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次;情形特殊嚴峻者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(6)損毀公物除照價賠償外，另懲罰金____元;如查實屬有意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。

(7)利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

(8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由辦公室負責。

物業(yè)經(jīng)理人：.P

篇2：P公司員工獎懲治理制度

P公司員工獎懲治理制度

第一條、目的：

為標準員工行為，維護公司正常工作秩序，鼓舞先進，鞭策落后，使員工獎懲工作有所遵循，特制定本制度。

其次條、適用范圍：

公司全體在職員工。

第三條、主管部門：

治理部、人力資源部。

第四條、員工嘉獎分以下各項：

1、表揚：每次嘉獎個人根本薪+績效薪之和的2%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加2分。

2、嘉獎：每次嘉獎個人根本薪+績效薪之和的4%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加4分。

3、小功：每次嘉獎個人根本薪+績效薪之和的8%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加8分。

4、大功;每次嘉獎個人根本薪+績效薪之和的16%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加12分。

第五條、員工有以下情形之一的，應當賜予公告表揚。

1、積極維護公司形象，在客戶中樹立良好形象和口碑;

2、工作表現(xiàn)精彩，執(zhí)行安全文明生產(chǎn)表現(xiàn)突出者;

3、關懷集體，熱心參加公司集體活動者;

4、拾金不昧(三佰元以上)，樂于助人者;

5、有工作或家庭生活事跡，可樹為員工之學習典范者;

6、技術考核成績優(yōu)秀者;

7、戰(zhàn)勝困難、惡劣環(huán)境足為楷模者;

8、企業(yè)認為其他可以賜予表揚者。

第六條、員工有以下情形之一的，應當賜予公告嘉獎。

1、效勞盡責，工作努力，能準時完成重大或特別交辦的任務者;

2、有顯著的善行佳話，足以使企業(yè)引以為榮者;

3、熱心培訓工作，成績突出者;

4、領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成績者;

5、準時搶修生產(chǎn)設備令生產(chǎn)不致中斷者;

6、節(jié)約物料，有顯著成績者;

7、討論改善生產(chǎn)設備、加工工藝，有特別成效者;

8、企業(yè)認為其他優(yōu)秀事跡適合賜予公告嘉獎者。

第七條、員工有以下情形之一的，應當賜予公告記小功。

1、主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者;

2、執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成者;

3、利用廢料回收有較大成果者;

4、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者;

5、遇特別事故臨機應變處置得當，削減企業(yè)損失者;

6、發(fā)覺職守外故障，予以速報或處置得當避開損失者;

7、遇有災難，勇于負責，處置得當者;

8、企業(yè)認為其他優(yōu)秀事跡適合賜予公告記小功者。

第八條、員工有以下情形之一的，應當賜予公告記大功。

1、對主辦業(yè)務有重大革新，提出詳細方案，閱歷證確有成效者;

2、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特別成績者;

3、適時毀滅意外大事或重大變故，使公司免遭嚴峻損失者;

4、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危急盡力職守者;

5、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭露、制止者;

6、維護正義，并被社會認同的見義勇為行為者;

7、維護公司財產(chǎn)、員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者;

8、企業(yè)認為其他優(yōu)秀事跡適合賜予公告記大功者。

第九條、員工懲辦有以下各項：

1、警告：每次罰款10元，從當月工資中扣減，年度績效扣2分;

2、申誡：每次罰款個人根本薪+績效薪之2%，從當月工資中扣減，年度績效扣4分;

3、小過：每次罰款個人根本薪+績效薪之4%，從當月工資中扣減，年度績效扣8分;

4、大過：每次罰款個人根本薪+績效薪之8%，從當月工資中扣減，年度績效扣12分;

5、開除：自公告之日起，雙方勞動合同關系自行終止。

第十條、員工有以下情形之一的，應當賜予警告。

1、遇特別事變，有意躲避者;

2、在工作場所內(nèi)喧嘩、串崗、情節(jié)較輕者或初次違反者;

3、破壞公司財物、環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)稍微者或初次違反者;

4、檢查人員或監(jiān)視人員未仔細執(zhí)行職務者;

5、鋪張物料，價值較小(50元以內(nèi))或積極改正者;

6、于工作時間內(nèi)偷懶，情節(jié)較輕或初次違反者;

7、擅自變更工作方法，未發(fā)生不利后果者;

8、未履行交接制度，初次違反者;

9、未經(jīng)許可擅拘束企業(yè)內(nèi)部推銷物品者;

10、不敬重領導，態(tài)度高傲，言語無禮者;

11、于工作時間看與工作無關的書籍、報紙、集眾談天或處理私人事務者;

12、未按時參與公司會議、培訓，遲到5分鐘以上者;

13、身為主管督導不力或失察，情節(jié)稍微者。

14、下班后不按公司規(guī)定關閉電腦者;

15、上班時不按公司規(guī)定穿戴勞防用品，情節(jié)較輕或初次違反者;

16、上班時在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)吃零食或在禁煙區(qū)抽煙者。

第十一條、員工有以下情形之一的，應當賜予申誡。

1、不聽從上級指揮、教育，或頂撞、威逼領導，行為情節(jié)較輕;

2、擅自變更工作方法、作業(yè)流程，導致不利后果發(fā)生的;

3、于人發(fā)生口角或不聽從公司懲罰打算，在公司內(nèi)無理取鬧者;

4、有意破壞公司財物，環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)、后果較為嚴峻者;

5、上班時間未按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)，私自外出，初次違反者;

6、無正值理由，對于本崗位工作任務不按時完成者;

7、不聽從領導工作安排，情節(jié)稍微者;

8、阻礙工作或團隊秩序，情節(jié)稍微者;

9、上班時間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工;

10、因工作上之疏忽導致公司蒙受稍微損失者;

11、未經(jīng)核準擅自接見親友或帶外人進入公司者;

12、擅自取用公物或鋪張公物者;

13、不按安全規(guī)定操作，造成人員損害或財產(chǎn)損失者;

14、搬弄是非，有意挑撥同仁不和者;

15、利用職權，刁難他人，致影響工作推行或本企業(yè)利益者;

16、對顧客賜予不當承諾或輕諾寡信，致使本企業(yè)商譽或財物蒙受損失，情節(jié)稍微者;

17、未按公司程序標準、作業(yè)標準執(zhí)行，造成公司稍微損失者;

18、其它應予以申誡之不當行為。

第十二條、員工有以下情形之一的，應當賜予記小過。

1、擅自涂抹、修改、損壞公司文件或公物，情節(jié)惡劣、后果嚴峻者;

2、有意鋪張公司財物或辦事疏忽使公司蒙受較大損失者(50-500元以內(nèi));

3、由于工作疏忽，無意造成公司供給商資料、選購價格、產(chǎn)品圖紙、客戶資料泄密者;

4、不聽從上級指揮，或頂撞、威逼污辱領導，行為情節(jié)較重者;

5、言行不良導致公司聲譽受損，情節(jié)、后果較輕者;

6、對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司利益者;

7、在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者;

8、對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者;

9、工作中酗酒致影響自己或他人工;

10、因疏忽致機器設備或物品材料患病損害或傷及他人者;

11、破壞環(huán)境干凈屢勸不改者;

12、出差在外放下工作不請假擅自外出旅游者;

13、虛報相關費用，情節(jié)稍微者;

14、考核部屬不的確，有循私舞弊之事實者;

15、其他較為嚴峻違規(guī)或造成損失較為嚴峻者;

16、違反安全規(guī)定，造成人員損害或財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴峻者(500-1000元以內(nèi));

17、未按公司程序標準、作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴峻者(500-1000以內(nèi)元);

18、其他應予記小過之行為者。

第十三條、員工有以下情形之一的，應當賜予記大過。

1、因個人過失致企業(yè)蒙受重大損失者(1000-1500元以內(nèi));

2、在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業(yè)正常秩序者;

3、不聽從主管調遣而延誤工期，影響公司按期交貨者;

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者(1000-1500元以內(nèi))。

5、不聽從主管工作安排，情節(jié)嚴峻者;

6、機器、車輛、儀器及其他技術性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操(如因此造成損壞并負全部賠償責任);

7、因指揮或治理不當造成公司重大損失或直接影響企業(yè)經(jīng)營者;

8、對工作進展或其他大事作虛偽不實的報告，情節(jié)重大者;

9、擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者;

10、煽動同仁跳槽致影響團隊士氣，妨害工作之進展者;

11、未按公司程序標準、作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)嚴峻者(1000-1500以內(nèi));

12、重大違規(guī)行為者(如違反企業(yè)制度，違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴峻者);

13、未經(jīng)主管許可，私自承受供給商宴請者;

14、其他應予記大過之行為者。

第十四條、員工有以下情形之一的，予以開除。

1、工作期間違反國家法律法規(guī)受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者;

2、從事填報虛假資料、做虛假證明，哄騙公司者;

3、偽造、編造或盜用公司印信者;

4、對公司領導、同事或同事家屬進展暴力威逼、恫嚇、打擊報復者;

5、煸動怠工、罷工或散布謠言影響勞資關系者;

6、有意泄露公司、客戶機密給公司潛在對手，或私自向客戶索取、承受回扣者;

7、與同事發(fā)生肢體沖突(打架)或劇烈爭吵行為者;

8、言行不良，造成公司聲譽受嚴峻影響者;

9、假借請假名義，私自為其他公司供應效勞者;

10、偷盜公司物品或他人物品者;

11、包庇員工違法亂紀行為，情節(jié)、后果惡劣者;

12、玩忽職守，引起工傷事故、設備損壞、產(chǎn)品報廢，造成公司重大損失者(2023-3000元以內(nèi));

13、濫用職權，貪污受賄、損公肥私，造成公司重大經(jīng)濟損失者;

14、經(jīng)培訓、調換工作崗位仍不能勝任工;

15、一年內(nèi)記大過達二次者;

16、其他違紀行為適合予以開除者。

第十五條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規(guī)定擔當相應責任外，須按以下規(guī)定賠償公司損失。

1、工傷費用損失：由直接責任人賠償30%，直屬領導賠償10%，部門經(jīng)理賠償5%;

2、物品報廢、呆滯物料、應收貨款、經(jīng)濟賠款等損失：由直接責任人賠償40%，直屬領導賠償20%，部門經(jīng)理賠償10%;

3、造成經(jīng)濟損失在1萬元以上的，由公司總經(jīng)理打算責任人應賠償?shù)慕痤~。

第十六條、員工獎懲，由各部門填寫《獎懲建立申請單》并說明相關實事依據(jù)，提交人力資源部，由人力資源部依照規(guī)定條款審核獎懲事宜，呈報公司總經(jīng)理核準后公布員工獎懲公告。

第十七條、本獎懲治理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，于XX年X月X日起正式實施。

篇3：p公司員工獎懲細則

p公司員工獎懲細則

第一條員工嘉獎分以下四種：

1.嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

2.記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

3.大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

4.獎金：一次賜予若干元獎金。

其次條有以下狀況之一者，予以嘉獎：

1.品德端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務者。

2.拾物不昧(價值300元以上)者。

3.熱心效勞，有詳細事實者。

4.有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。

5.奉公克己從事困難、骯臟難過的工作足為楷模者。

第三條有以下狀況之一者，予以記功：

1.對生產(chǎn)技術或治理制度建議改良，經(jīng)接受施行，卓有成效者。

2.節(jié)省物料或對廢料利用，卓有成效者。

3.遇有災難，勇于負責，處置得宜者。

4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

5.發(fā)覺職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

第四條有以下狀況之一者，予以記大功：

1.遇有意外大事或災難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。

2.維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

3.維護公司或工廠重大利益，避開重大損失者。

4.有其他重大功績者。

第五條有以下狀況之一者，予以獎金或晉級：

1.討論創(chuàng)造，對公司確有奉獻，并使本錢降低，利潤增加者。

2.對公司有特別奉獻，足為全公司同仁表率者。

3.一年內(nèi)記大功2次者。

4.效勞每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第六條員工懲處分為五種：

1.警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

2.記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

3.大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

4.降級：降級使用，相應核減薪資。

5.開除：予以辭退。

第七條有以下特別狀況之一者，予以警告：

1.未經(jīng)許可，擅拘束廠內(nèi)推銷物品者。

2.上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工。

3.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微者。

4.妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)稍微者。

5.不聽從主管人員合理指導，情節(jié)稍微者。

6.不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。

7.不能適時完成重大或特別交辦任務者。

第八條有以下狀況之一者，予以記過：

1.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

2.在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。

3.對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。

4.工作中酗酒致影響自己或他人工。

5.未經(jīng)許可不候接替，先行下班者。

6.因疏忽致機器設備或物品材料患病損害或傷及他人者。

7.未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。

第九條有以下狀況之一者，予以記大過：

1.擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

2.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。

3.損毀涂改重要文件或公物者。

4.怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

5.不聽從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

6.輪班制員工拒不承受輪班者。