XX用人單位解除勞動合同全面解析

用人單位解除勞動合同全面解析導(dǎo)語：新的一年春招又要開始了在這些時候我們的用人單位解除勞動合同的同時有可能會出現(xiàn)些錯漏呢?下面下面我們要避免出現(xiàn)以下錯誤哦畢業(yè)季將至春招在即不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工重新招兵買馬讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤在辭退老員工或者招聘新員工時用人單位需要注意一些法律問題防止因為不熟悉《勞動合同法》或者對其了解不全面讓本單位走上仲裁或者訴訟之路試用期內(nèi)不能隨意解除勞動合同某機(jī)械設(shè)計公司新招聘了幾名剛畢業(yè)的大學(xué)生并與之簽訂了勞動合同約定試用期為3個月由于剛?cè)肼毴狈?jīng)驗在試用期間幾名新員工偶爾會在工作中出現(xiàn)一些小錯誤因此機(jī)械設(shè)計公司以幾名新員工不符合錄用條件、不能勝任本工作為由將其全部解雇被解雇員工不服因此提起勞動仲裁裁決作出后機(jī)械設(shè)計公司不服訴至法院由于該公司不能提供證據(jù)證明這幾名員工不符合錄用條件最終駁回了該公司的訴訟請求法官釋法：從我國《勞動合同法》第39條規(guī)定來看“勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的??”另外根據(jù)我國《民事訴訟法》的“誰主張誰舉證”原則用人單位以勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同時需要提供充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件沒有勞動者與錄用條件不符的相關(guān)證據(jù)不能隨意解除勞動合同一些用人單位認(rèn)為試用期是考察員工表現(xiàn)與能力的過程如果用人單位對處于試用期的勞動者不滿意隨時可以與勞動者解除勞動合同在此特別提示用人單位在與處于試用期的員工解除勞動合同時一定要提供充足證據(jù)來支持您的主張女職工“三期”內(nèi)并非絕對不能解除勞動合同某投資公司招聘法務(wù)助理要求之一是具有法律職業(yè)資格證A證有兩年法務(wù)經(jīng)驗的的焦某前來應(yīng)聘但焦某提出其證書丟失正在申請補(bǔ)辦同時焦某提供了自己法律職業(yè)資格證的編號結(jié)合其在面試中的良好表現(xiàn)以及兩年法務(wù)的工作經(jīng)驗的考慮投資公司相信了焦某的話由于投資公司的特殊工作要求部分工作內(nèi)容需要具有法律職業(yè)資格證A證的人員來完成試用期內(nèi)焦某一再表示很快會辦好資格證但直到三個月試用期臨近結(jié)束其證書也沒辦好后經(jīng)查證焦某只是具有法律職業(yè)資格證書的C證并未取得A證于是投資公司要求與焦某解除勞動合同焦某告知投資公司其已經(jīng)有孕在身公司不能將其解雇法官釋法：《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：?(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”注意：這里沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同也就是說如果女職工有勞動合同法第39條情形之一雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位仍可依法解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的因此“三期”不是女職工的“三大法寶”在符合法定情形時用人單位仍可解除勞動合同焦某雖處于孕期但是其在試用期間被證明不符合錄用條件因此投資公司可依法與其解除勞動合同內(nèi)部規(guī)定解約情形不一定能解除勞動合同呂某在某公司從事銷售工作年底考核時呂某的銷售額低于公司的內(nèi)部規(guī)定數(shù)額于是某公司以呂某違反公司內(nèi)部銷售規(guī)定為由要求與其解除勞動合同呂某表示自己一直以來努力工作沒有任何人向他提及公司有年底最低銷售額的規(guī)章制度要求且往年亦未規(guī)定最低銷售金額因此呂某不同意解除勞動合同最終經(jīng)過勞動仲裁后雙方進(jìn)入訴訟程序由于某公司不能提供證據(jù)證明已經(jīng)將最低銷售額的內(nèi)部規(guī)定告知員工也無法證明已將上述規(guī)定在公司內(nèi)部進(jìn)行過公示因此法院判決某公司敗訴法官釋法：即使用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中對解約情形作出了規(guī)定如果規(guī)