個人年度計劃

第3頁共3頁個人年度計劃___?年對于我來?說是一個充?滿壓力同時?挑戰(zhàn)與機遇?并存的一年?。進入社會?開始工作已?經(jīng)是第四個?年頭了，回?想這幾年的?工作經(jīng)歷，?確實也讓我?成長了不少?，從一個沒?有任何社會?經(jīng)驗的大學(xué)?生走到現(xiàn)在?，所有的經(jīng)?驗教訓(xùn)時刻?提醒我克制?自己的莽撞?和那顆不服?輸?shù)男?，?是所有的小?成績又在不?斷的激勵著?我，促使我?必須去了解?自己、經(jīng)營?好自己。不?論我們懷揣?怎樣的夢想?，實現(xiàn)她唯?一的途徑其?實都普通得?不能再普通?，即是腳踏?實地的努力?，克己求實?的發(fā)揮。我?感謝在成長?路上激勵過?我的人，是?你們讓我羽?翼漸豐。在?此，我訂立?了___年?度工作計劃?，以便使自?己在新的一?年里新的環(huán)?境中有所進?步做出成績?。一、熟?悉公司規(guī)章?制度工作流?程熟悉公司?的各項規(guī)章?制度，嚴(yán)格?要求自己遵?守，明確相?應(yīng)的操作流?程和匯報審?批流程，為?今后順利開?展工作明確?方向；二?、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識，跟進?項目情況學(xué)?習(xí)公司現(xiàn)有?項目資料，?了解公司業(yè)?務(wù)范圍和運?作模式。目?前主要了解?《》資料，?了解該項目?的具體調(diào)研?情況、開發(fā)?立項、合作?模式，積極?掌握項目跟?進程度，爭?取盡快進入?項目角色，?為項目順利?進行做好準(zhǔn)?備工作；同?時收集了解?與行業(yè)、項?目相關(guān)的知?識信息，以?便更好的補?充完善項目?進度需求，?在項目啟動?前努力補給?做好準(zhǔn)備工?作。三、?制訂學(xué)習(xí)計?劃學(xué)習(xí)，對?于業(yè)務(wù)人員?來說至關(guān)重?要，因為它?直接關(guān)系到?一個業(yè)務(wù)人?員與時俱進?的步伐和業(yè)?務(wù)方面的生?命力。適時?的根據(jù)需要?調(diào)整學(xué)習(xí)方?向，來補充?新的能量。?專業(yè)知識、?綜合能力、?都是我們所?必須掌握的?內(nèi)容。因此?在專業(yè)學(xué)習(xí)?方面還希望?領(lǐng)導(dǎo)多多給?與我支持和?幫助。四?、增強責(zé)任?感、增強團?隊意識、增?強服務(wù)意識?1、增強?責(zé)任感古人?云：“不患?無策，只怕?無心”責(zé)任?是分內(nèi)應(yīng)做?的事情，是?一種客觀需?要，也是一?種主觀追求?。有了責(zé)任?心，工作起?來才有__?_和動力。?不講責(zé)任，?不愿承擔(dān)責(zé)?任，不敢承?擔(dān)責(zé)任的行?為，必然造?成工作上敷?衍了事、庸?碌無為；隨?心所欲、弄?虛作假；明?哲保身、患?得患失；縮?手縮腳，無?所作為。所?以我認(rèn)為責(zé)?任心是做好?工作的首要?條件，一個?正確的出發(fā)?點會帶動我?們很輕松的?積極向上，?不斷完善自?己的專業(yè)技?能和工作能?力。2、?增強團隊意?識眾人拾柴?火焰高，在?團隊精神的?作用下，團?隊成員會產(chǎn)?生互相關(guān)心?、互相幫助?的交互行為?，顯示出關(guān)?心團隊的主?人翁責(zé)任感?，在工作中?能夠積極主?動的為團隊?服務(wù)，為團?隊補臺，并?努力自覺地?維護團隊的?___榮譽?，自覺地以?團隊的整體?榮譽為重來?約束自己的?行為，從而?成為公司自?由而全面發(fā)?展的動力。?在加強團隊?意識的同時?，需要有效?溝通，只有?正確了解領(lǐng)?導(dǎo)意圖的時?候才能正確?發(fā)揮執(zhí)行力?，我們應(yīng)該?努力加強自?己的這種團?隊意識，通?過發(fā)揚團隊?精神，加強?建設(shè)進一步?節(jié)省內(nèi)耗。?3、增強?服務(wù)意識很?多時候服務(wù)?意識能很好?的幫助我們?去了解項目?情況、完善?項目過程，?這是一種積?極的主管能?動性。所有?項目的市場?就在我們的?服務(wù)意識里?，服務(wù)意識?應(yīng)該在我們?每一位員工?心中，我們?只有把服務(wù)?意識轉(zhuǎn)化為?具體的最佳?服務(wù)，才能?打動客戶打?開市場。同?樣，不僅僅?是在業(yè)務(wù)方?面，很大程?度上來說日?常工作也是?服務(wù)意識的?優(yōu)先體現(xiàn)，?做好各個部?門的配合工?作也是服務(wù)?于大家、服?務(wù)于自我。?以上，是我?在新的一年?中對自己的?要求和