工會(huì)組建工作實(shí)務(wù)-課件

1ppt課件1ppt課件工會(huì)組建務(wù)實(shí)一、工會(huì)的組織形式；二、組建工會(huì)流程；三、基層工會(huì)規(guī)范建設(shè)。2ppt課件工會(huì)組建務(wù)實(shí)一、工會(huì)的組織形式；2ppt課件工會(huì)的組織形式有三種：

——單獨(dú)的基層工會(huì)

——聯(lián)合基層工會(huì)

——基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)

一、工會(huì)的組織形式

3ppt課件工會(huì)的組織形式有三種：一、工會(huì)的組織形式3ppt課件

（一）單獨(dú)的基層工會(huì)

1、定義：?jiǎn)为?dú)的基層工會(huì)是各種所有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位，依法單獨(dú)建立的基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員有25人以上。依據(jù)《工會(huì)法》，會(huì)員不足25人的也可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

2、組織框架

①基層工會(huì)委員會(huì)（會(huì)員較少）

②基層工會(huì)委員會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組（會(huì)員較多）③基層工會(huì)委員會(huì)分會(huì)工會(huì)小組（會(huì)員很多）

基層工會(huì)委員會(huì)是否下設(shè)分會(huì)、工會(huì)小組，由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)情和會(huì)員多少來(lái)確定，一條原則就是便于管理和開展工會(huì)工作。4ppt課件（一）單獨(dú)的基層工會(huì)4ppt課件

（二）聯(lián)合基層工會(huì)

1、定義：聯(lián)合基層工會(huì)是由2個(gè)以上不具備單獨(dú)成立工會(huì)委員會(huì)的單位的會(huì)員聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。每個(gè)法人單位會(huì)員較少，不足25人，按照區(qū)域相鄰、行業(yè)相近聯(lián)合建立的工會(huì)組織。

2、組織框架

聯(lián)合基層工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組（各自以單位建立）

1個(gè)法人單位會(huì)員可以為1個(gè)分工會(huì)或工會(huì)小組，也可以由2個(gè)以上法人單位會(huì)員組成1個(gè)分工會(huì)或工會(huì)小組。5ppt課件（二）聯(lián)合基層工會(huì)5ppt課件

如“xx市中山路一條街”有n個(gè)法人單位（公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）的服裝店，成立聯(lián)合工會(huì)后，組織框架可設(shè)為：xx市中山路一條街服裝店聯(lián)合工會(huì)

——XXX服裝店工會(huì)小組（n個(gè)）

xx市中山路一條街服裝店聯(lián)合工會(huì)李寧服裝店工會(huì)小組麗麗服裝店工會(huì)小組……肥姐服裝店工會(huì)小組6ppt課件如“xx市中山路一條街”有n個(gè)法人單位（公司、個(gè)體經(jīng)

（三）基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)

1、定義：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)是由2個(gè)以上基層工會(huì)組織，組成的聯(lián)合體，其成員單位應(yīng)當(dāng)是各自獨(dú)立的基層工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)和下一級(jí)的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)是在其成員單位各自經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，按照聯(lián)合制、代表制和地域相近、行業(yè)相同的原則建立的區(qū)域性或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合組織。

7ppt課件（三）基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)7ppt課件2、組織結(jié)構(gòu)框架：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)兩個(gè)以上單獨(dú)的基層工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)和下一級(jí)的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)分會(huì)工會(huì)小組。

XXX工會(huì)聯(lián)合會(huì)XXX單位工會(huì)分會(huì)工會(huì)小組XXX聯(lián)合工會(huì)…………XXX工會(huì)聯(lián)合會(huì)（下一級(jí)）XXX單位工會(huì)XXX聯(lián)合工會(huì)……8ppt課件2、組織結(jié)構(gòu)框架：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)兩個(gè)以上單獨(dú)

3、適用范圍：（1）可以建立與市、縣（區(qū)）級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)主管部門相對(duì)應(yīng)的民辦醫(yī)療、教育機(jī)構(gòu)和保安公司、律師事務(wù)所、建筑企業(yè)等行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。（2）可以在用人單位較為集中、行業(yè)特色明顯、從業(yè)人員較多的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組建餐飲、家政服務(wù)等工會(huì)聯(lián)合會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其實(shí)質(zhì)是一種區(qū)域性的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

4、特殊職責(zé)：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的職責(zé)，除了與單獨(dú)的基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)相同的職責(zé)外，還有一項(xiàng)特殊的職責(zé)：負(fù)責(zé)本區(qū)域本行業(yè)兩新組織的工會(huì)組建工作。

5、組建基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的目的：二次覆蓋，便于管理。

9ppt課件3、適用范圍：9ppt課件二、組建工會(huì)的工作流程10ppt課件二、組建工會(huì)的工作流程10ppt課件

企業(yè)成立工會(huì)后，要依法上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，表面上是增加了企業(yè)成本，但從整體、長(zhǎng)遠(yuǎn)上是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)要發(fā)展依靠的是職工。企沒有人止調(diào)和勞資矛盾送溫曖、幫扶企業(yè)成立工會(huì)組織保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定減少職工流失、跳巢開支工會(huì)經(jīng)費(fèi)減少招工、培訓(xùn)支出開展勞動(dòng)競(jìng)賽技術(shù)創(chuàng)新、文體活動(dòng)職工凝聚力增強(qiáng)生產(chǎn)效率提高生產(chǎn)利潤(rùn)提高勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)形象、聲譽(yù)好

依法取之于民用之于民促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展11ppt課件企業(yè)成立工會(huì)后，要依法上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，表面上是增加了（一）確定建會(huì)組織形式。

根據(jù)企業(yè)所屬地實(shí)際和職工人數(shù)確定建會(huì)的組織形式：或者一個(gè)或幾個(gè)法人單位成立分會(huì)（工會(huì)小組）加入已成立的XXX聯(lián)合基層工會(huì)≥25人必須成立單獨(dú)的基層工會(huì)＜25人可以成立單獨(dú)的基層工會(huì)或者幾個(gè)企業(yè)法人單位成立聯(lián)合基層工會(huì)12ppt課件或者一個(gè)或幾個(gè)法人單位成立分會(huì)（工會(huì)小組）加入已成立的XXX（二）成立建會(huì)籌備組、發(fā)展會(huì)員。

建會(huì)籌備組一般3-5人,負(fù)責(zé)建會(huì)籌備、發(fā)展會(huì)員，成立工會(huì)小組（職工人數(shù)較多的單位）。

（三）單位擬制建會(huì)請(qǐng)示。

（四）選舉工會(huì)會(huì)員代表。

1、選舉會(huì)員代表會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)。成立工會(huì)組織，會(huì)員人數(shù)較多時(shí)，就要選舉會(huì)員代表。13ppt課件（二）成立建會(huì)籌備組、發(fā)展會(huì)員。13ppt課件

會(huì)員代表比例、構(gòu)成、選舉等相關(guān)規(guī)定，見全總《關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》：14ppt課件會(huì)員代表比例、構(gòu)成、選舉等相關(guān)規(guī)定，見全總《關(guān)于基層工

（五）醞釀“三委”（工會(huì)委、經(jīng)審委、女工委）候選人，召開會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉。

1、基層工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席（副主席）候選人的產(chǎn)生和選舉。（1）候選人的產(chǎn)生

基層工會(huì)委員會(huì)委員候選人的產(chǎn)生，以分工會(huì)或工會(huì)小組為單位推薦提名，根據(jù)多數(shù)分工會(huì)、工會(huì)小組或會(huì)員的意見，提出建議名單。報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后，提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)。（自下而上）15ppt課件（五）醞釀“三委”（工會(huì)委、經(jīng)審委、女工委）候選人，召

基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席候選人，可以由多數(shù)分工會(huì)、工會(huì)小組或會(huì)員的意見醞釀推薦，提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后提出；（自下而上）也可以由同級(jí)黨委與上級(jí)工會(huì)協(xié)商提出建議名單，經(jīng)分工會(huì)、工會(huì)小組醞釀?dòng)懻摵?，根?jù)多數(shù)分工會(huì)、工會(huì)小組或會(huì)員的意見提出。（自上而下）工會(huì)主席候選人還可以由全體會(huì)員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單。16ppt課件基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席候選人，可以由多數(shù)分工

私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席人選，也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生《企業(yè)工會(huì)工作條例》第24條規(guī)定）。

上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人（總工發(fā)〔2008〕51號(hào)《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》。17ppt課件私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席（2）基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：18ppt課件（2）基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：1

（3）選舉

基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接產(chǎn)生，也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員同時(shí)進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。選舉應(yīng)采用差額選舉辦法進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人，委員會(huì)委員差額率分別5%。

19ppt課件（3）選舉19ppt課件

2、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和主任候選人的產(chǎn)生和選舉。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額一般為3至7人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任委員1人，必要時(shí)也可設(shè)副主任1人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。主任委員、副主任委員由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)推選產(chǎn)生。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及其主任委員、副主任委員的選舉結(jié)果，與基層工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

3、女職工委員會(huì)委員的產(chǎn)生。（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。20ppt課件2、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和主任候選人的產(chǎn)生和選舉

（2）女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（3）女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。（4）企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。21ppt課件（2）女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)

（六）建會(huì)后辦理工會(huì)法人資格證、獨(dú)立工會(huì)賬戶、工會(huì)公章和組織機(jī)構(gòu)代碼；（七）建會(huì)資料歸檔，及開展工會(huì)工作。

建會(huì)資料歸檔：建會(huì)請(qǐng)示、批復(fù)，選舉的有關(guān)資料、“三委”名冊(cè)、會(huì)員名冊(cè)。

上一級(jí)工會(huì)同時(shí)建檔：企業(yè)工會(huì)名稱、實(shí)際地址、入會(huì)時(shí)間、工會(huì)主席姓名、電話、實(shí)際職工人數(shù)、會(huì)員人數(shù)、勞務(wù)派工人數(shù)和勞務(wù)派工會(huì)員人數(shù)等。22ppt課件（六）建會(huì)后辦理工會(huì)法人資格證、獨(dú)立工會(huì)賬戶、工會(huì)

注意的問題：

1、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不能作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員候選人（《企業(yè)工會(huì)工作條例》第24條規(guī)定）。2、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人（《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定）。

工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備（《企業(yè)工會(huì)工作條例》第24條規(guī)定）23ppt課件注意的問題：23ppt課件3、選舉一律采取無(wú)記名投票方式；企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人，應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為7天；因故未出席會(huì)議的選舉人，不得委托他人代為投票（《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定）。

4、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期每屆3年或5年，任期屆滿，應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期換屆。

5、企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不超過(guò)3個(gè)月（《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定）。24ppt課件3、選舉一律采取無(wú)記名投票方式；企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)

6、外籍職工參加工會(huì)的問題

全總1979年1月23日下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見》規(guī)定：“凡在我國(guó)廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)。但不公開宣傳動(dòng)員。外籍職工回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會(huì)發(fā)給參加過(guò)中國(guó)工會(huì)的證明信?！?985年，《中華全國(guó)總工會(huì)組織部函復(fù)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)外籍職工加入工會(huì)等問題》的文件中重申：“在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會(huì)問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件精神的規(guī)定處理。

25ppt課件6、外籍職工參加工會(huì)的問題25ppt課件

7、退休人員能否擔(dān)任基層工會(huì)主席、副主席或委員的問題。

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

26ppt課件26ppt課件

由此可見：達(dá)到法定退休年齡→

勞動(dòng)合同期限不能自動(dòng)延長(zhǎng)，要退休→不是本單位職工→不能當(dāng)選職工代表→職代會(huì)上無(wú)表決權(quán)→不能有效維護(hù)職工權(quán)益→結(jié)論：退休人員不能擔(dān)任（對(duì)公有制和機(jī)關(guān)事單位而言）。

但對(duì)非公企業(yè)而言有特例：《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定：上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。

例如：富士康重慶園區(qū)工會(huì)主席是由重慶市總推薦選派的一名退休人員，并按民主程序選舉產(chǎn)生。南寧市某民營(yíng)醫(yī)院工會(huì)主席是從公辦醫(yī)院退休的27ppt課件由此可見：達(dá)到法定退休年齡→勞動(dòng)合同期限不能自8、離退休人員會(huì)會(huì)籍管理和福利問題

《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：

會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

全總組織部、財(cái)務(wù)部

《關(guān)于離、退休職工會(huì)籍管理問題的復(fù)函》（工組字﹝1993﹞231號(hào)）明確：根據(jù)財(cái)政部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，職工離、退休以后，不再是原單位在職職工，本人所得離、退休費(fèi)也不列入原單位職工工資總額，原單位行政也不向工會(huì)計(jì)撥這部分會(huì)員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。因此，工會(huì)用這項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開展的一些活動(dòng)，也不再包括離、退休會(huì)員。在條件可能的情況下，在生活、文娛、體育活動(dòng)等方面，應(yīng)盡可能地給予照顧。28ppt課件8、離退休人員會(huì)會(huì)籍管理和福利問題28ppt課件

《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)意見》（總工發(fā)〔2014〕22號(hào)）

提出的基層工會(huì)建設(shè)“六有”

三、基層工會(huì)規(guī)范建設(shè)

29ppt課件《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)意見》在組織健全的基礎(chǔ)上，基層工會(huì)要力求做到“六有”（一）有工會(huì)牌子：

1、工會(huì)組織牌子；

2、工會(huì)辦公室牌子；

3、工會(huì)主席（副主席）及工會(huì)辦公室工作人員工作牌；

4、職工之家牌子。30ppt課件在組織健全的基礎(chǔ)上，基層工會(huì)要力求做到“六有”

1、工會(huì)組織亮牌子：在企業(yè)門面或工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與企業(yè)名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。并在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等多處明顯位置公布工會(huì)辦公地點(diǎn)。31ppt課件31ppt課件

2、工會(huì)主席亮身份：企業(yè)工會(huì)主席、副主席要以佩戴胸牌、戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等多種形式亮出身份。在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等多處明顯位置公布工會(huì)主席、副主席辦公電話、手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式。32ppt課件2、工會(huì)主席亮身份：企業(yè)工會(huì)主席、副主席要以佩

3、職工之家亮品牌：在工會(huì)辦公地點(diǎn)或職工活動(dòng)場(chǎng)所、職工書屋等地，懸掛職工之家牌匾。33ppt課件3、職工之家亮品牌：在工會(huì)辦公地點(diǎn)或職工活動(dòng)場(chǎng)

（二）有工會(huì)場(chǎng)所

1、工會(huì)辦公場(chǎng)所：有條件的可單獨(dú)設(shè)立；沒條件的可與黨政辦公室結(jié)合。34ppt課件（二）有工會(huì)場(chǎng)所34ppt課件

2、職工之家（職工活動(dòng)場(chǎng)所）

力求做到有“三個(gè)場(chǎng)所”：職工書屋（圖書閱覽室）、娛樂活動(dòng)室（棋牌室、兵乓球室）、培訓(xùn)教室（可與會(huì)議室合用）”。35ppt課件2、職工之家（職工活動(dòng)場(chǎng)所）35ppt課件

有條件的可建設(shè)“三廳一場(chǎng)”：即健身廳、卡拉OK廳、影視廳、室內(nèi)外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)（籃球、排球場(chǎng)等）”，成立“兩隊(duì)”：文藝隊(duì)、球隊(duì)（籃球、排球、乒乓球、羽毛球隊(duì)）。36ppt課件有條件的可建設(shè)“三廳一場(chǎng)”：即健身廳、卡拉OK廳、

（三）有工會(huì)社團(tuán)法人資格證、工會(huì)公章和獨(dú)立的工會(huì)賬戶；37ppt課件（三）有工會(huì)社團(tuán)法人資格證、工會(huì)公章和獨(dú)立的工會(huì)賬

（四）有“三委”（工會(huì)委、經(jīng)審委、女工委）職責(zé)和工會(huì)工作制度上墻；38ppt課件（四）有“三委”（工會(huì)委、經(jīng)審委、女工委）職責(zé)和工（五）有資料柜（資料盒）和工會(huì)資料

1、資料柜：有條件單獨(dú)設(shè)立；無(wú)條件的可與單位黨政資料柜結(jié)合，劃設(shè)一存放區(qū)。

2、資料盒：可分設(shè)“組織建設(shè)、職工（代表）大會(huì)、會(huì)員（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開、送溫暖幫扶、勞動(dòng)競(jìng)賽、教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)”等幾類資料盒。

39ppt課件（五）有資料柜（資料盒）和工會(huì)資料39ppt課件

3、工會(huì)資料：必須有建會(huì)批文、“三委”名單、會(huì)員名冊(cè)、工會(huì)成立和換屆選舉資料、會(huì)員（代表）大會(huì)和職工（代表）大會(huì)會(huì)議資料、會(huì)員評(píng)家、廠務(wù)公開、送溫暖幫扶和文體活動(dòng)等文件資料。

40ppt課件3、工會(huì)資料：必須有建會(huì)批文、“三委”名單、會(huì)員名冊(cè)（六）有工會(huì)活動(dòng)（履職活動(dòng)）

工會(huì)活動(dòng)圍繞四項(xiàng)職能：“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”開展：1、代表職工與企業(yè)方簽訂集體勞動(dòng)合同，開展工資集體協(xié)商；2、調(diào)解勞資矛盾，調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；

41ppt課件（六）有工會(huì)活動(dòng)（履職活動(dòng)）41ppt課件3、開展送溫暖幫扶活動(dòng)；4、開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；5、開展職工教育培訓(xùn)活動(dòng)；6、開展文體活動(dòng)；7、每年召開1次以上職工（代表）大會(huì)，落實(shí)職工（代表）大會(huì)職權(quán)；8、每年召開一次會(huì)員（代表）大會(huì)，開展“會(huì)員評(píng)家”，落實(shí)會(huì)員“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)）；

42ppt課件3、開展送溫暖幫扶活動(dòng)；42ppt課件9、推行廠務(wù)公開（企事務(wù)、企務(wù)、院務(wù)、局務(wù)、校務(wù)公開），組織職工參與企事業(yè)單位民主管理。10、推動(dòng)公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，參與企業(yè)決策。……等等

如果工會(huì)成立了，沒有履職活動(dòng)，不作為，就會(huì)成為掛牌工會(huì)，空殼工會(huì)，等于沒有工會(huì)。43ppt課件9、推行廠務(wù)公開（企事務(wù)、企務(wù)、院務(wù)、局務(wù)、校務(wù)公開）44ppt課件1ppt課件工會(huì)組建務(wù)實(shí)一、工會(huì)的組織形式；二、組建工會(huì)流程；三、基層工會(huì)規(guī)范建設(shè)。45ppt課件工會(huì)組建務(wù)實(shí)一、工會(huì)的組織形式；2ppt課件工會(huì)的組織形式有三種：

——單獨(dú)的基層工會(huì)

——聯(lián)合基層工會(huì)

——基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)

一、工會(huì)的組織形式

46ppt課件工會(huì)的組織形式有三種：一、工會(huì)的組織形式3ppt課件

（一）單獨(dú)的基層工會(huì)

1、定義：?jiǎn)为?dú)的基層工會(huì)是各種所有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位，依法單獨(dú)建立的基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員有25人以上。依據(jù)《工會(huì)法》，會(huì)員不足25人的也可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

2、組織框架

①基層工會(huì)委員會(huì)（會(huì)員較少）

②基層工會(huì)委員會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組（會(huì)員較多）③基層工會(huì)委員會(huì)分會(huì)工會(huì)小組（會(huì)員很多）

基層工會(huì)委員會(huì)是否下設(shè)分會(huì)、工會(huì)小組，由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)情和會(huì)員多少來(lái)確定，一條原則就是便于管理和開展工會(huì)工作。47ppt課件（一）單獨(dú)的基層工會(huì)4ppt課件

（二）聯(lián)合基層工會(huì)

1、定義：聯(lián)合基層工會(huì)是由2個(gè)以上不具備單獨(dú)成立工會(huì)委員會(huì)的單位的會(huì)員聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。每個(gè)法人單位會(huì)員較少，不足25人，按照區(qū)域相鄰、行業(yè)相近聯(lián)合建立的工會(huì)組織。

2、組織框架

聯(lián)合基層工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組（各自以單位建立）

1個(gè)法人單位會(huì)員可以為1個(gè)分工會(huì)或工會(huì)小組，也可以由2個(gè)以上法人單位會(huì)員組成1個(gè)分工會(huì)或工會(huì)小組。48ppt課件（二）聯(lián)合基層工會(huì)5ppt課件

如“xx市中山路一條街”有n個(gè)法人單位（公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）的服裝店，成立聯(lián)合工會(huì)后，組織框架可設(shè)為：xx市中山路一條街服裝店聯(lián)合工會(huì)

——XXX服裝店工會(huì)小組（n個(gè)）

xx市中山路一條街服裝店聯(lián)合工會(huì)李寧服裝店工會(huì)小組麗麗服裝店工會(huì)小組……肥姐服裝店工會(huì)小組49ppt課件如“xx市中山路一條街”有n個(gè)法人單位（公司、個(gè)體經(jīng)

（三）基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)

1、定義：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)是由2個(gè)以上基層工會(huì)組織，組成的聯(lián)合體，其成員單位應(yīng)當(dāng)是各自獨(dú)立的基層工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)和下一級(jí)的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)是在其成員單位各自經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，按照聯(lián)合制、代表制和地域相近、行業(yè)相同的原則建立的區(qū)域性或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合組織。

50ppt課件（三）基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)7ppt課件2、組織結(jié)構(gòu)框架：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)兩個(gè)以上單獨(dú)的基層工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)和下一級(jí)的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)分會(huì)工會(huì)小組。

XXX工會(huì)聯(lián)合會(huì)XXX單位工會(huì)分會(huì)工會(huì)小組XXX聯(lián)合工會(huì)…………XXX工會(huì)聯(lián)合會(huì)（下一級(jí)）XXX單位工會(huì)XXX聯(lián)合工會(huì)……51ppt課件2、組織結(jié)構(gòu)框架：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)兩個(gè)以上單獨(dú)

3、適用范圍：（1）可以建立與市、縣（區(qū)）級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)主管部門相對(duì)應(yīng)的民辦醫(yī)療、教育機(jī)構(gòu)和保安公司、律師事務(wù)所、建筑企業(yè)等行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。（2）可以在用人單位較為集中、行業(yè)特色明顯、從業(yè)人員較多的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組建餐飲、家政服務(wù)等工會(huì)聯(lián)合會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其實(shí)質(zhì)是一種區(qū)域性的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

4、特殊職責(zé)：基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的職責(zé)，除了與單獨(dú)的基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)相同的職責(zé)外，還有一項(xiàng)特殊的職責(zé)：負(fù)責(zé)本區(qū)域本行業(yè)兩新組織的工會(huì)組建工作。

5、組建基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的目的：二次覆蓋，便于管理。

52ppt課件3、適用范圍：9ppt課件二、組建工會(huì)的工作流程53ppt課件二、組建工會(huì)的工作流程10ppt課件

企業(yè)成立工會(huì)后，要依法上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，表面上是增加了企業(yè)成本，但從整體、長(zhǎng)遠(yuǎn)上是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)要發(fā)展依靠的是職工。企沒有人止調(diào)和勞資矛盾送溫曖、幫扶企業(yè)成立工會(huì)組織保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定減少職工流失、跳巢開支工會(huì)經(jīng)費(fèi)減少招工、培訓(xùn)支出開展勞動(dòng)競(jìng)賽技術(shù)創(chuàng)新、文體活動(dòng)職工凝聚力增強(qiáng)生產(chǎn)效率提高生產(chǎn)利潤(rùn)提高勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)形象、聲譽(yù)好

依法取之于民用之于民促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展54ppt課件企業(yè)成立工會(huì)后，要依法上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，表面上是增加了（一）確定建會(huì)組織形式。

根據(jù)企業(yè)所屬地實(shí)際和職工人數(shù)確定建會(huì)的組織形式：或者一個(gè)或幾個(gè)法人單位成立分會(huì)（工會(huì)小組）加入已成立的XXX聯(lián)合基層工會(huì)≥25人必須成立單獨(dú)的基層工會(huì)＜25人可以成立單獨(dú)的基層工會(huì)或者幾個(gè)企業(yè)法人單位成立聯(lián)合基層工會(huì)55ppt課件或者一個(gè)或幾個(gè)法人單位成立分會(huì)（工會(huì)小組）加入已成立的XXX（二）成立建會(huì)籌備組、發(fā)展會(huì)員。

建會(huì)籌備組一般3-5人,負(fù)責(zé)建會(huì)籌備、發(fā)展會(huì)員，成立工會(huì)小組（職工人數(shù)較多的單位）。

（三）單位擬制建會(huì)請(qǐng)示。

（四）選舉工會(huì)會(huì)員代表。

1、選舉會(huì)員代表會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)。成立工會(huì)組織，會(huì)員人數(shù)較多時(shí)，就要選舉會(huì)員代表。56ppt課件（二）成立建會(huì)籌備組、發(fā)展會(huì)員。13ppt課件

會(huì)員代表比例、構(gòu)成、選舉等相關(guān)規(guī)定，見全總《關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》：57ppt課件會(huì)員代表比例、構(gòu)成、選舉等相關(guān)規(guī)定，見全總《關(guān)于基層工

（五）醞釀“三委”（工會(huì)委、經(jīng)審委、女工委）候選人，召開會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉。

1、基層工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席（副主席）候選人的產(chǎn)生和選舉。（1）候選人的產(chǎn)生

基層工會(huì)委員會(huì)委員候選人的產(chǎn)生，以分工會(huì)或工會(huì)小組為單位推薦提名，根據(jù)多數(shù)分工會(huì)、工會(huì)小組或會(huì)員的意見，提出建議名單。報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后，提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)。（自下而上）58ppt課件（五）醞釀“三委”（工會(huì)委、經(jīng)審委、女工委）候選人，召

基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席候選人，可以由多數(shù)分工會(huì)、工會(huì)小組或會(huì)員的意見醞釀推薦，提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后提出；（自下而上）也可以由同級(jí)黨委與上級(jí)工會(huì)協(xié)商提出建議名單，經(jīng)分工會(huì)、工會(huì)小組醞釀?dòng)懻摵?，根?jù)多數(shù)分工會(huì)、工會(huì)小組或會(huì)員的意見提出。（自上而下）工會(huì)主席候選人還可以由全體會(huì)員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單。59ppt課件基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席候選人，可以由多數(shù)分工

私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席人選，也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生《企業(yè)工會(huì)工作條例》第24條規(guī)定）。

上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人（總工發(fā)〔2008〕51號(hào)《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》。60ppt課件私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席（2）基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：61ppt課件（2）基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：1

（3）選舉

基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接產(chǎn)生，也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員同時(shí)進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。選舉應(yīng)采用差額選舉辦法進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人，委員會(huì)委員差額率分別5%。

62ppt課件（3）選舉19ppt課件

2、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和主任候選人的產(chǎn)生和選舉。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額一般為3至7人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任委員1人，必要時(shí)也可設(shè)副主任1人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。主任委員、副主任委員由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)推選產(chǎn)生。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及其主任委員、副主任委員的選舉結(jié)果，與基層工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

3、女職工委員會(huì)委員的產(chǎn)生。（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。63ppt課件2、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和主任候選人的產(chǎn)生和選舉

（2）女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（3）女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。（4）企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。64ppt課件（2）女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)

（六）建會(huì)后辦理工會(huì)法人資格證、獨(dú)立工會(huì)賬戶、工會(huì)公章和組織機(jī)構(gòu)代碼；（七）建會(huì)資料歸檔，及開展工會(huì)工作。

建會(huì)資料歸檔：建會(huì)請(qǐng)示、批復(fù)，選舉的有關(guān)資料、“三委”名冊(cè)、會(huì)員名冊(cè)。

上一級(jí)工會(huì)同時(shí)建檔：企業(yè)工會(huì)名稱、實(shí)際地址、入會(huì)時(shí)間、工會(huì)主席姓名、電話、實(shí)際職工人數(shù)、會(huì)員人數(shù)、勞務(wù)派工人數(shù)和勞務(wù)派工會(huì)員人數(shù)等。65ppt課件（六）建會(huì)后辦理工會(huì)法人資格證、獨(dú)立工會(huì)賬戶、工會(huì)

注意的問題：

1、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不能作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員候選人（《企業(yè)工會(huì)工作條例》第24條規(guī)定）。2、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人（《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定）。

工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備（《企業(yè)工會(huì)工作條例》第24條規(guī)定）66ppt課件注意的問題：23ppt課件3、選舉一律采取無(wú)記名投票方式；企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人，應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為7天；因故未出席會(huì)議的選舉人，不得委托他人代為投票（《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定）。

4、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期每屆3年或5年，任期屆滿，應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期換屆。

5、企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不超過(guò)3個(gè)月（《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定）。67ppt課件3、選舉一律采取無(wú)記名投票方式；企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)

6、外籍職工參加工會(huì)的問題

全總1979年1月23日下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見》規(guī)定：“凡在我國(guó)廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)。但不公開宣傳動(dòng)員。外籍職工回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會(huì)發(fā)給參加過(guò)中國(guó)工會(huì)的證明信。”1985年，《中華全國(guó)總工會(huì)組織部函復(fù)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)外籍職工加入工會(huì)等問題》的文件中重申：“在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會(huì)問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件精神的規(guī)定處理。

68ppt課件6、外籍職工參加工會(huì)的問題25ppt課件

7、退休人員能否擔(dān)任基層工會(huì)主席、副主席或委員的問題。

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

69ppt課件26ppt課件

由此可見：達(dá)到法定退休年齡→

勞動(dòng)合同期限不能自動(dòng)延長(zhǎng)，要退休→不是本單位職工→不能當(dāng)選職工代表→職代會(huì)上無(wú)表決權(quán)→不能有效維護(hù)職工權(quán)益→結(jié)論：退休人員不能擔(dān)任（對(duì)公有制和機(jī)關(guān)事單位而言）。

但對(duì)非公企業(yè)而言有特例：《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》規(guī)定：上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。

例如：富士康重慶園區(qū)工會(huì)主席是由重慶市總推薦選派的一名退休人員，并按民主程序選舉產(chǎn)生。南寧市某民營(yíng)醫(yī)院工會(huì)主席是從公辦醫(yī)院退休的70ppt課件由此可見：達(dá)到法定退休年齡→勞動(dòng)合同期限不能自8、離退休人員會(huì)會(huì)籍管理和福利問題

《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：

會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

全總組織部、財(cái)務(wù)部

《關(guān)于離、退休職工會(huì)籍管理問題的復(fù)函》（工組字﹝1993﹞231號(hào)）明確：根據(jù)財(cái)政部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，職工離、退休以后，不再是原單位在職職工，本人所得離、退休費(fèi)也不列入原單位職工工資總額，原單位行政也不向工會(huì)計(jì)撥這部分會(huì)員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。因此，工會(huì)用這項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開展的一些活動(dòng)，也不再包括離、退休會(huì)員。在條件可能的情況下，在生活、文娛、體育活動(dòng)等方面，應(yīng)盡可能地給予照顧。71ppt課件8、離退休人員會(huì)會(huì)籍管理和福利問題28ppt課件

《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)意見》（總工發(fā)〔2014〕22號(hào)）

提出的基層工會(huì)建設(shè)“六有”

三、基層工會(huì)規(guī)范建設(shè)

72ppt課件《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)意見》在組織健全的基礎(chǔ)上，基層工會(huì)要力求做到“六有”（一）有工會(huì)牌子：

1、工會(huì)組織牌子；

2、工會(huì)辦公室牌子；

3、工會(huì)主席（副主席）及工會(huì)辦公室工作人員工作牌；

4、職工之家牌子。73ppt課件在組織健全的基礎(chǔ)上，基層工會(huì)要力求做到“六有”

1、工會(huì)組織亮牌子：在企業(yè)門面或工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與企業(yè)名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。