入職培訓模版課件

1新員工入職培訓XX集團有限公司人力資源部2017年1月辦公電話QQ/微信郵箱

1新員工入職培訓引子小故事：穿越到唐朝洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭后，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!”“嗖”一只鞋飛過去…引子小故事：穿越到唐朝洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭后引子“你家”“我家”歸屬“掩口一笑”“一聲怒喝”態(tài)度各位“新娘”成為了過門的媳婦，XX集團要我們來當家。引子“你家”“我家”歸屬“掩口一笑”“一聲怒喝”態(tài)度各位“新目錄-公司概況010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-公司概況010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)

XX集團有限公司是XX集團有限公司是公司概況-組織架構公司概況-組織架構XX集團有限公司團隊XX集團有限公司團隊公司概況-團隊風采子公司團隊風采公司概況-團隊風采子公司團隊風采入職培訓模版課件公司概況-產品一次性耗材一次性有創(chuàng)血壓（IBP)傳感器中心靜脈導管穿刺包留置針公司概況-產品一次性耗材一次性有創(chuàng)血壓（IBP)傳感器中心靜公司概況-主要客戶主要客戶公司概況-主要客戶主要客戶目錄-企業(yè)文化010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-企業(yè)文化010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)企業(yè)文化-理念戰(zhàn)略方針價值觀企業(yè)理念：人才戰(zhàn)略：以德為先、德才兼?zhèn)?；因人制宜，用人用長；創(chuàng)造平臺、發(fā)揮所長；共進共長，以人為本。

質量方針：核心價值觀：企業(yè)文化-理念戰(zhàn)略方針價值觀企業(yè)理念：企業(yè)文化-質量方針質量方針：企業(yè)文化-質量方針質量方針：企業(yè)文化-價值觀

“”是企業(yè)的核心價值觀。

企業(yè)文化-價值觀“”是企業(yè)的核心價值觀。目錄-職業(yè)發(fā)展010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-職業(yè)發(fā)展010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)職業(yè)發(fā)展-成為XX人責任誠信正派，崇法務實，積極樂觀。誠信共贏團結合作，目光長遠，止于至善。團結創(chuàng)新專業(yè)自信，追根究底，創(chuàng)新學習。專業(yè)目標感注重目標達成及時協(xié)調溝通效果最大化職業(yè)發(fā)展-成為XX人責任誠信正派，崇法務實，積極樂觀。誠信共職業(yè)發(fā)展-概念我想做什么？我能做什么？我適合做什么？職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設計：

是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。職業(yè)發(fā)展-概念我想做什么？職業(yè)生涯規(guī)劃(careerpla職業(yè)發(fā)展-規(guī)劃步驟自我評估環(huán)境分析目標確定策略實施反饋評估職業(yè)發(fā)展-規(guī)劃步驟自我評估環(huán)境分析目標確定策略實施反饋評估職業(yè)發(fā)展-自我評估興趣：人們若對某件事物或某項活動感到需要，他就會熱心于接觸、觀察這件事物，積極從事這項活動，并注意探索其奧妙。例：喜歡畫畫？運動？樂器？……能力：是完成一項目標或者任務所體現(xiàn)出來的素質。例：注意力，觀察力，記憶力……性格：表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和相應的行為方式中的比較穩(wěn)定的、具有核心意義的個性心理特征。例：內向、外向……價值觀：人認定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價值或作用。例子：社會主義價值觀、責任、共贏、創(chuàng)新……職業(yè)發(fā)展-自我評估興趣：人們若對某件事物或某項活動感到需要，職業(yè)發(fā)展-自我評估-性格分析和平型優(yōu)點：恪盡職守、善于傾聽、擅長協(xié)調調解弱點：過于敏感、缺乏主見活潑型優(yōu)點：善于勸導、熱情待人、容易吸引別人的注意弱點：缺乏條理、粗心大意完美型優(yōu)點：留意細節(jié)、做事講究條理、善于分析研究弱點：完美注意、過于苛刻力量型優(yōu)點：善于管理、主動性高、要求控制力、權威性弱點：缺乏耐心、感覺遲鈍感性理性優(yōu)柔率直職業(yè)發(fā)展-自我評估-性格分析和平型活潑型完美型力量型感性理性職業(yè)發(fā)展-環(huán)境分析社會環(huán)境行業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境個人環(huán)境職業(yè)發(fā)展-環(huán)境分析社會環(huán)境行業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境個人環(huán)境職業(yè)發(fā)展-目標確認對目標進行分解、分類舉例說明：財務會計李先生的職業(yè)目標職務目標：2004：財務部成本會計2006：財務部主辦會計2008：財務部經理成果目標：2004：建立公司完善的成本核算制度及標準化2006：制定各種財務報表為公司決策提供準確信息2008：引進ERP并成功上線經濟目標：2004：年薪三萬

2006：年薪六萬

2008：年薪十萬職業(yè)發(fā)展-目標確認對目標進行分解、分類職業(yè)發(fā)展-雙通道一般銷售、財務、采購、物流、人力、質量……員工子公司總經理新入職員工經理首席專家高級專家中級專家主管初級專家集團總經理職業(yè)發(fā)展-雙通道一般銷售、財務、采購、物流、人力、質量……員學習職業(yè)目標需要的專業(yè)知識系統(tǒng)的培訓學習實踐鍛煉不斷地突破自我限制。學習職業(yè)目標需要的專業(yè)知識系統(tǒng)的培訓學習實踐鍛煉不斷地突破自思想理念差距是否站在公司的角度思考問題？是否理解公司和上級的價值觀？知識差距掌握的專業(yè)知識是否和崗位相匹配？能力差距技能能力是不是和職位相匹配？心理素質差距面對困難的毅力，面對挫折和壓力的情緒處理？思想理念差距知識差距能力差距心理素質差距目錄-管理規(guī)范010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-管理規(guī)范010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)1《入職指引》

2.《員工手冊》

注：資料請及時補全。入職培訓模版課件管理規(guī)范-作息與考勤當考勤機語音播報“謝謝”，一般打卡成功。管理規(guī)范-作息與考勤當考勤機語音播報“謝謝”，一般打卡成功。管理規(guī)范-補卡申請單管理規(guī)范-補卡申請單管理規(guī)范-考勤特別規(guī)定管理規(guī)范-考勤特別規(guī)定管理規(guī)范-請假調休交通事故請現(xiàn)場撥打110報警事假：最小單位一小時，全年不超過14天婚假：3天，已取消晚婚假產假：98天，30天獎勵假，128天喪假：直系親屬1-3天。年休假：7天、10天、15天具體假期條例根據當?shù)卣邎?zhí)行管理規(guī)范-請假調休交通事故請現(xiàn)場撥打110報警事假：婚假：產員工請假，必須填寫《請假申請單》，做好考勤備案。請假調休集團人力資源部審批子公司負責人審批部門負責人審批集團總經理審批2（含）工作日3-7（含）工作日7天以上員工請假，必須填寫《請假申請單》，做好考勤備案。請假調休集團管理規(guī)范-請假調休調休，指對于有《加班單》的員工，可憑加班單在30天內申請補休，過期自動失效。管理規(guī)范-請假調休調休，指對于有《加班單》的員工，可憑加班單管理規(guī)范-加班單需定時完成的本職工作不計加班。管理規(guī)范-加班單需定時完成的本職工作不計加班。管理規(guī)范-出差報銷報銷關鍵詞：《出差申請單》、《業(yè)務外出單》

一周之內、證明票據、余款還清出差申請單考勤存檔知會人力資源部知會財務部子公司負責人審批部門負責人審批管理規(guī)范-出差報銷報銷關鍵詞：《出差申請單》、《業(yè)務外出單》管理規(guī)范-業(yè)務外出單出差單管理規(guī)范-業(yè)務外出單出差單管理規(guī)范-薪酬執(zhí)行月薪制的員工，統(tǒng)一按當月出勤天數(shù)計算，加班可安排調休；對于年薪制員工，實行不定時工作制，不計加班與加班補貼；對于銷售類崗位月薪制員工，按銷售管理手冊執(zhí)行。計薪時間計算每月10日支付日期。薪酬構成管理規(guī)范-薪酬執(zhí)行月薪制的員工，統(tǒng)一按當月出勤天數(shù)計算，加班管理規(guī)范-福利序號項目標準備注1生日費200各類福利標準有調整時，則另行通知。2端午節(jié)1003中秋節(jié)3004春節(jié)5005集體旅游根據各公司上年度的銷售指標完成情況，分為三個檔次：≤800（未完成和未定指標的）、≤1500（已完成的和超額完成20%以內的）、≤3000（超額完成20%以上的）6防暑降溫清涼飲料費130*4個月7年度健康體檢男450/女6008年終聚餐≤200元/人費用總計平均4112元/人每年享受條件參考公司薪酬福利制度管理規(guī)范-福利序號項目標準備注1生日費200各類福利標準管理規(guī)范-轉正申請人用人部門負責人子公司負責人集團人事經理社保的繳納、轉正后公積金繳納，以當?shù)厣绫＞志唧w時間為節(jié)點簽批完成后抄送集團人事主管備案管理規(guī)范-轉正申請人用人部門負責人子公司集團社保的繳納、轉正管理規(guī)范-離職申請普通員工主管用人部門負責人子公司負責人子公司負責人部門負責人集團人事經理經理及以上子公司負責人集團人事經理集團總經理培訓費用人員按勞動合同中約定的賠償方式執(zhí)行管理規(guī)范-離職申請普通員工主管用人部門負責人子公司子公司部門管理規(guī)范-離職交接離職日期前5天集團人力資源部門負責人離職人員相關部門會簽集團信息部集團資金部集團人力資源子公司負責人人事專員抄送管理規(guī)范-離職交接離職日期前5天集團人力資源部門離職人員相關著裝要求、禮儀早飯、零食、會議茶歇、會議手機鈴聲尊重他人，坦誠溝通，換位思考著裝要求、禮儀早飯、零食、會議茶歇、會議手機鈴聲尊重他人，坦祝大家在新的工作崗位上，工作愉快，成績卓越！有任何需要請和人力資源部或你的上級領導及時溝通祝大家在新的工作崗位上，工作愉快，成績卓越！有任何需要請和人Thankyou!XX集團有限公司人力資源部2017年1月Thankyou!46新員工入職培訓XX集團有限公司人力資源部2017年1月辦公電話QQ/微信郵箱

1新員工入職培訓引子小故事：穿越到唐朝洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭后，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!”“嗖”一只鞋飛過去…引子小故事：穿越到唐朝洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭后引子“你家”“我家”歸屬“掩口一笑”“一聲怒喝”態(tài)度各位“新娘”成為了過門的媳婦，XX集團要我們來當家。引子“你家”“我家”歸屬“掩口一笑”“一聲怒喝”態(tài)度各位“新目錄-公司概況010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-公司概況010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)

XX集團有限公司是XX集團有限公司是公司概況-組織架構公司概況-組織架構XX集團有限公司團隊XX集團有限公司團隊公司概況-團隊風采子公司團隊風采公司概況-團隊風采子公司團隊風采入職培訓模版課件公司概況-產品一次性耗材一次性有創(chuàng)血壓（IBP)傳感器中心靜脈導管穿刺包留置針公司概況-產品一次性耗材一次性有創(chuàng)血壓（IBP)傳感器中心靜公司概況-主要客戶主要客戶公司概況-主要客戶主要客戶目錄-企業(yè)文化010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-企業(yè)文化010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)企業(yè)文化-理念戰(zhàn)略方針價值觀企業(yè)理念：人才戰(zhàn)略：以德為先、德才兼?zhèn)?；因人制宜，用人用長；創(chuàng)造平臺、發(fā)揮所長；共進共長，以人為本。

質量方針：核心價值觀：企業(yè)文化-理念戰(zhàn)略方針價值觀企業(yè)理念：企業(yè)文化-質量方針質量方針：企業(yè)文化-質量方針質量方針：企業(yè)文化-價值觀

“”是企業(yè)的核心價值觀。

企業(yè)文化-價值觀“”是企業(yè)的核心價值觀。目錄-職業(yè)發(fā)展010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-職業(yè)發(fā)展010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)職業(yè)發(fā)展-成為XX人責任誠信正派，崇法務實，積極樂觀。誠信共贏團結合作，目光長遠，止于至善。團結創(chuàng)新專業(yè)自信，追根究底，創(chuàng)新學習。專業(yè)目標感注重目標達成及時協(xié)調溝通效果最大化職業(yè)發(fā)展-成為XX人責任誠信正派，崇法務實，積極樂觀。誠信共職業(yè)發(fā)展-概念我想做什么？我能做什么？我適合做什么？職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設計：

是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。職業(yè)發(fā)展-概念我想做什么？職業(yè)生涯規(guī)劃(careerpla職業(yè)發(fā)展-規(guī)劃步驟自我評估環(huán)境分析目標確定策略實施反饋評估職業(yè)發(fā)展-規(guī)劃步驟自我評估環(huán)境分析目標確定策略實施反饋評估職業(yè)發(fā)展-自我評估興趣：人們若對某件事物或某項活動感到需要，他就會熱心于接觸、觀察這件事物，積極從事這項活動，并注意探索其奧妙。例：喜歡畫畫？運動？樂器？……能力：是完成一項目標或者任務所體現(xiàn)出來的素質。例：注意力，觀察力，記憶力……性格：表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和相應的行為方式中的比較穩(wěn)定的、具有核心意義的個性心理特征。例：內向、外向……價值觀：人認定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價值或作用。例子：社會主義價值觀、責任、共贏、創(chuàng)新……職業(yè)發(fā)展-自我評估興趣：人們若對某件事物或某項活動感到需要，職業(yè)發(fā)展-自我評估-性格分析和平型優(yōu)點：恪盡職守、善于傾聽、擅長協(xié)調調解弱點：過于敏感、缺乏主見活潑型優(yōu)點：善于勸導、熱情待人、容易吸引別人的注意弱點：缺乏條理、粗心大意完美型優(yōu)點：留意細節(jié)、做事講究條理、善于分析研究弱點：完美注意、過于苛刻力量型優(yōu)點：善于管理、主動性高、要求控制力、權威性弱點：缺乏耐心、感覺遲鈍感性理性優(yōu)柔率直職業(yè)發(fā)展-自我評估-性格分析和平型活潑型完美型力量型感性理性職業(yè)發(fā)展-環(huán)境分析社會環(huán)境行業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境個人環(huán)境職業(yè)發(fā)展-環(huán)境分析社會環(huán)境行業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境個人環(huán)境職業(yè)發(fā)展-目標確認對目標進行分解、分類舉例說明：財務會計李先生的職業(yè)目標職務目標：2004：財務部成本會計2006：財務部主辦會計2008：財務部經理成果目標：2004：建立公司完善的成本核算制度及標準化2006：制定各種財務報表為公司決策提供準確信息2008：引進ERP并成功上線經濟目標：2004：年薪三萬

2006：年薪六萬

2008：年薪十萬職業(yè)發(fā)展-目標確認對目標進行分解、分類職業(yè)發(fā)展-雙通道一般銷售、財務、采購、物流、人力、質量……員工子公司總經理新入職員工經理首席專家高級專家中級專家主管初級專家集團總經理職業(yè)發(fā)展-雙通道一般銷售、財務、采購、物流、人力、質量……員學習職業(yè)目標需要的專業(yè)知識系統(tǒng)的培訓學習實踐鍛煉不斷地突破自我限制。學習職業(yè)目標需要的專業(yè)知識系統(tǒng)的培訓學習實踐鍛煉不斷地突破自思想理念差距是否站在公司的角度思考問題？是否理解公司和上級的價值觀？知識差距掌握的專業(yè)知識是否和崗位相匹配？能力差距技能能力是不是和職位相匹配？心理素質差距面對困難的毅力，面對挫折和壓力的情緒處理？思想理念差距知識差距能力差距心理素質差距目錄-管理規(guī)范010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)范目錄-管理規(guī)范010203公司概況04職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化管理規(guī)1《入職指引》

2.《員工手冊》

注：資料請及時補全。入職培訓模版課件管理規(guī)范-作息與考勤當考勤機語音播報“謝謝”，一般打卡成功。管理規(guī)范-作息與考勤當考勤機語音播報“謝謝”，一般打卡成功。管理規(guī)范-補卡申請單管理規(guī)范-補卡申請單管理規(guī)范-考勤特別規(guī)定管理規(guī)范-考勤特別規(guī)定管理規(guī)范-請假調休交通事故請現(xiàn)場撥打110報警事假：最小單位一小時，全年不超過14天婚假：3天，已取消晚婚假產假：98天，30天獎勵假，128天喪假：直系親屬1-3天。年休假：7天、10天、15天具體假期條例根據當?shù)卣邎?zhí)行管理規(guī)范-請假調休交通事故請現(xiàn)場撥打110報警事假：婚假：產員工請假，必須填寫《請假申請單》，做好考勤備案。請假調休集團人力資源部審批子公司負責人審批部門負責人審批集團總經理審批2（含）工作日3-7（含）工作日7天以上員工請假，必須填寫《請假申請單》，做好考勤備案。請假調休集團管理規(guī)范-請假調休調休，指對于有《加班單》的員工，可憑加班單在30天內申請補休，過期自動失效。管理規(guī)范-請假調休調休，指對于有《加班單》的員工，可憑加班單管理規(guī)范-加班單需定時完成的本職工作不計加班。管理規(guī)范-加班單需定時完成的本職工作不計加班。管理規(guī)范-出差報銷報銷關鍵詞：《出差申請單》、《業(yè)務外出單》

一周之內、證明票據、余款還清出差申請單考勤存檔知會人力資源部知會財務部子公司負責人審批部門負責人審批管理規(guī)范-出差報銷報銷關鍵詞：《出差申請單》、《業(yè)務外出單》管理規(guī)范-業(yè)務外出單出差單管理規(guī)范-業(yè)務外出單出差單管理規(guī)范-薪酬執(zhí)行月薪制的員工，統(tǒng)一按當月出勤天數(shù)計算，加班可安排調休；對于年薪制員工，實行不定時工作制，不計加班與加班補貼；對于銷售類崗位月薪制員工，按銷售管理手冊執(zhí)行。計薪時間計算每月10日支付日期。薪酬構