2023年勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)精要解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)用

?勞動(dòng)合同法施行條例〔草案〕?精要(jīnɡyào)解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)用

江三角(sānjiǎo)律師事務(wù)所

屈曉蓉

律師(lǜshī)高級(jí)講師1第一頁，共六十九頁。第一頁，共七十頁。屈曉蓉律師(lǜshī)簡介上海江三角律師事務(wù)所上?？偛繄?zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師，勞動(dòng)法苑上?？偛柯蓭焾F(tuán)成員。畢業(yè)于華東政法學(xué)院，任勞動(dòng)法苑laodongfa頻道主編、?勞動(dòng)法苑?期刊專欄供稿人。主編?全國十五主要城市勞動(dòng)法規(guī)政策實(shí)務(wù)比較和應(yīng)用指南(zhǐnán)?〔2006年增補(bǔ)本〕，整理編輯?論劍?〔中文版〕。在?上海法治報(bào)?、?新民晚報(bào)?、?人力資源?等報(bào)刊雜志發(fā)表多篇專業(yè)文章。長期從事勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法理論和實(shí)務(wù)研究，熟悉上海市各類法律法規(guī)和政策規(guī)定，具有深沉的法學(xué)理論功底。為廣闊客戶提供勞動(dòng)法專業(yè)咨詢，培訓(xùn)，訴訟、非訟代理以及參謀效勞。2第二頁，共六十九頁。第二頁，共七十頁。第一局部：概覽第二(dìèr)局部：精要解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)用?勞動(dòng)合同法施行條例〔草案〕?精要解讀與實(shí)務(wù)(shíwù)應(yīng)用3第三頁，共六十九頁。第三頁，共七十頁。一、內(nèi)容豐富，但重復(fù)(chóngfù)與盲點(diǎn)并存。第一(dìyī)局部：概覽二、內(nèi)容創(chuàng)新，但亮點(diǎn)(liànɡdiǎn)與疑點(diǎn)并存。三、內(nèi)容衡平，但適度與過度并存。4第四頁，共六十九頁。第四頁，共七十頁?！爸貜?fù)(chóngfù)〞例如：第一局部(bùfen)：概覽

無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同解除、終止條件的羅列。5第五頁，共六十九頁。第五頁，共七十頁?！懊c(diǎn)(mángdiǎn)〞例如：第一(dìyī)局部：概覽①連續(xù)訂立兩次固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同后，單位對(duì)于再次訂立固定期限勞動(dòng)合同是否擁有選擇權(quán)？6第六頁，共六十九頁。第六頁，共七十頁?！懊c(diǎn)(mángdiǎn)〞例如：第一局部(bùfen)：概覽②如何(rúhé)履行規(guī)章制度民主程序中的“平等協(xié)商〞程序？7第七頁，共六十九頁。第七頁，共七十頁?！懊c(diǎn)(mángdiǎn)〞例如：第一(dìyī)局部：概覽③退休反聘人員、停薪留職人員、內(nèi)退(nèituì)人員、協(xié)保人員等與用人單位形成的關(guān)系如何處理？8第八頁，共六十九頁。第八頁，共七十頁。一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系第二局部(bùfen)：精要解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)用二、事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系三、試用期四、效勞期六、勞動(dòng)合同續(xù)訂五、脫密期七、無固定期限勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)合同中止九、勞動(dòng)合同解除終止十、異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)十一、老合同的效力十二、勞務(wù)派遣9第九頁，共六十九頁。第九頁，共七十頁?！惨弧硠趧?dòng)關(guān)系(guānxì)界定一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系〔二〕用人單位明確(míngquè)〔三〕勞動(dòng)關(guān)系排除10第十頁，共六十九頁。第十頁，共七十頁。一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系〔一〕勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)界定勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付(zhīfù)報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。——?草案?第三條11第十一頁，共六十九頁。第十一頁，共七十頁。一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系要點(diǎn)：1、成員(chéngyuán)：〔區(qū)別：比方勞務(wù)派遣〕2、管理：〔區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系〕3、報(bào)酬：〔區(qū)別：實(shí)習(xí)關(guān)系〕問題(wèntí)：1、外國人勞動(dòng)關(guān)系？

2、大學(xué)生實(shí)習(xí)？

3、特殊勞動(dòng)關(guān)系？〔一〕勞動(dòng)關(guān)系界定12第十二頁，共六十九頁。第十二頁，共七十頁。一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系

依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師(lǜshī)事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于用人單位。注意(zhùyì)：只是局部列舉?！捕秤萌藛挝幻鞔_問題：這些組織中的哪些成員屬于勞動(dòng)者？——?草案?第四條13第十三頁，共六十九頁。第十三頁，共七十頁。一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任(zérèn)，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任(zérèn)，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要點(diǎn)：1、關(guān)系定性：非勞動(dòng)關(guān)系。2、責(zé)任(zérèn)承擔(dān)：依雙方約定?！踩硠趧?dòng)關(guān)系排除實(shí)務(wù)：Offer或用工前所訂勞動(dòng)合同中“違約責(zé)任〞條款的設(shè)計(jì)。——?草案?第五條14第十四頁，共六十九頁。第十四頁，共七十頁。二、事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系〔二〕事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的終止和補(bǔ)償〔一〕事實(shí)(shìshí)勞動(dòng)關(guān)系的兩種類型——?草案?第六、第七、第二十三條15第十五頁，共六十九頁。第十五頁，共七十頁。二、事實(shí)勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系1、自始既無勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)合同過期后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！惨弧呈聦?shí)(shìshí)勞動(dòng)關(guān)系的兩種類型16第十六頁，共六十九頁。第十六頁，共七十頁。一個(gè)月〔合法(héfǎ)期〕用工(yònɡɡōnɡ)之日十一個(gè)月支付(zhīfù)兩倍工資勞動(dòng)者拒不訂立合同的，單位可提早三日書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒不訂立合同的，單位可以終止，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止或解除均應(yīng)按有勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〔二〕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止和補(bǔ)償17第十七頁，共六十九頁。第十七頁，共七十頁。二、事實(shí)(shìshí)勞動(dòng)關(guān)系〔二〕事實(shí)(shìshí)勞動(dòng)關(guān)系的終止和補(bǔ)償問題：1、雙倍工資的起算點(diǎn)？答：用工之日起滿一個(gè)月的次日(cìrì)。2、用工之日起一年后還有雙倍工資嗎？答：無。3、此終止和補(bǔ)償?shù)囊?guī)定合理否？18第十八頁，共六十九頁。第十八頁，共七十頁。三、試用期〔一〕試用期的起算〔二〕試用期工資(gōngzī)〔三〕試用期內(nèi)用人單位辭退(cítuì)19第十九頁，共六十九頁。第十九頁，共七十頁。三、試用期〔一〕試用期的起算用人單位未在開始(kāishǐ)用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)訂的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計(jì)算。依法約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算?！?草案(cǎoàn)?第十條20第二十頁，共六十九頁。第二十頁，共七十頁。三、試用期〔二〕試用期工資(gōngzī)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?草案(cǎoàn)?第十八條21第二十一頁，共六十九頁。第二十一頁，共七十頁。三、試用期〔三〕試用期內(nèi)用人單位辭退(cítuì)補(bǔ)充了勞動(dòng)合同法的規(guī)定(guīdìng)，擴(kuò)大了單位辭退權(quán)。試用期內(nèi)用人單位辭退(cítuì)的理由：勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由條例（草案）增加的理由1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件明確：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)生病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，可作為不符合錄用條件。2、勞動(dòng)者具備過錯(cuò)性解雇情形3、勞動(dòng)者具備非過錯(cuò)性解雇的第一、第二項(xiàng)情形。補(bǔ)充：符合非過錯(cuò)性解雇的第三項(xiàng)和裁員規(guī)定的，也可解雇?！?草案?第二十七條22第二十二頁，共六十九頁。第二十二頁，共七十頁。四、效勞(xiàoláo)期〔一〕專項(xiàng)培訓(xùn)(péixùn)費(fèi)用〔二〕效勞期長于(chángyú)勞動(dòng)合同期〔三〕勞動(dòng)者違約定性23第二十三頁，共六十九頁。第二十三頁，共七十頁。四、效勞(xiàoláo)期〔一〕專項(xiàng)培訓(xùn)(péixùn)費(fèi)用定性：用人單位一次性或者(huòzhě)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)展培訓(xùn)的，視為提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。構(gòu)成：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。問題：1、定性定得如何？2、培訓(xùn)期間的工資算不算培訓(xùn)費(fèi)用？——?草案?第十九條24第二十四頁，共六十九頁。第二十四頁，共七十頁。合同期效勞(xiàoláo)期注意：先約定(yuēdìng)，后法定。勞動(dòng)合同期滿(qīmǎn)而效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞期滿(qīmǎn)。雙方另有約定的，從其約定。〔二〕效勞期長于勞動(dòng)合同期四、效勞期——?草案?第二十條25第二十五頁，共六十九頁。第二十五頁，共七十頁。四、效勞(xiàoláo)期實(shí)務(wù)：

1、如何約定？關(guān)鍵是約定單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)的終止權(quán)。2、續(xù)延屬不屬于(shǔyú)訂立了第二次合同？26第二十六頁，共六十九頁。第二十六頁，共七十頁。四、效勞(xiàoláo)期〔三〕勞動(dòng)者違約(wéiyuē)定性1、勞動(dòng)者解約但不屬違約情形：勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)〞隨時(shí)解約的，即1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先(shìxiān)告知用人單位。問題：效勞期對(duì)勞動(dòng)者約束力終究大否？——?草案?第三十六條第一款27第二十七頁，共六十九頁。第二十七頁，共七十頁。四、效勞(xiàoláo)期〔三〕勞動(dòng)者違約(wéiyuē)定性2、用人單位解約但屬勞動(dòng)者違約情形：1〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；

2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊(yíngsīwǔbì)，給用人單位造成重大損害的；

3〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4〕因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

5〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！?草案?第三十六條第二款28第二十八頁，共六十九頁。第二十八頁，共七十頁。五、脫密期用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)(láodòng)者在勞動(dòng)(láodòng)合同中約定保守商業(yè)機(jī)密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)(láodòng)合同終止前或者該勞動(dòng)(láodòng)者按照勞動(dòng)(láodòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)(láodòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)(láodòng)者工作崗位；但是，不得因此降低勞動(dòng)(láodòng)者的工資待遇?！?草案(cǎoàn)?第二十二條29第二十九頁，共六十九頁。第二十九頁，共七十頁。五、脫密期要點(diǎn)：1、脫密期的適用對(duì)象？掌握商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者。問題：其他(qítā)勞動(dòng)者可約定嗎？30第三十頁，共六十九頁。第三十頁，共七十頁。五、脫密期2、脫密期的適用期間？勞動(dòng)合同終止前或者勞動(dòng)者按照(ànzhào)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)。鏈接：第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。問題：“一定期間〞如何確定？1〕終止前期間的約定。2〕解除前期間的約定。31第三十一頁，共六十九頁。第三十一頁，共七十頁。五、脫密期3、脫密期的脫密措施(cuòshī)變更工作崗位4、脫密期的工資待遇不得因脫密措施即變更崗位(gǎngwèi)而降低工資待遇。32第三十二頁，共六十九頁。第三十二頁，共七十頁。六、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)續(xù)訂〔一〕期限(qīxiàn)自動(dòng)順延的續(xù)訂〔二〕解除(jiěchú)或者期滿終止的續(xù)訂33第三十三頁，共六十九頁。第三十三頁，共七十頁。六、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)續(xù)訂〔一〕期限(qīxiàn)自動(dòng)順延的續(xù)訂固定期勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合(fúhé)訂立無固定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動(dòng)合同。問題：算不算第二次固定期合同？——?草案?第十一條34第三十四頁，共六十九頁。第三十四頁，共七十頁。六、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)續(xù)訂〔二〕解除(jiěchú)或者期滿終止的續(xù)訂勞動(dòng)合同解除或者(huòzhě)期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期勞動(dòng)合同。符合訂立無固定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動(dòng)合同。問題：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也辦理了全部手續(xù)，仍要留用的，是否視為續(xù)訂？——?草案?第十三條35第三十五頁，共六十九頁。第三十五頁，共七十頁。七、無固定(gùdìng)期勞動(dòng)合同〔一〕“連續(xù)(liánxù)十年〞〔二〕工齡(gōnglíng)合并〔四〕解除和終止〔三〕內(nèi)容確定36第三十六頁，共六十九頁。第三十六頁，共七十頁。七、無固定(gùdìng)期勞動(dòng)合同〔一〕“連續(xù)(liánxù)十年〞1、新老連續(xù)：“連續(xù)工作滿十年〞，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)(láodòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。2、續(xù)延連續(xù)：勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有以下情形之一而續(xù)延并致勞動(dòng)者連續(xù)在該用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期勞動(dòng)合同?！?草案?第九條第一款——?草案?第十二條37第三十七頁，共六十九頁。第三十七頁，共七十頁。七、無固定(gùdìng)期勞動(dòng)合同問題(wèntí)：工傷職工受此保護(hù)嗎？工會(huì)干部受此保護(hù)嗎？1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2〕患病或者非因工負(fù)傷(fùshāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。38第三十八頁，共六十九頁。第三十八頁，共七十頁。七、無固定(gùdìng)期勞動(dòng)合同〔二〕工齡(gōnglíng)合并因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！?草案?第九條第二款39第三十九頁，共六十九頁。第三十九頁，共七十頁。七、無固定(gùdìng)期勞動(dòng)合同〔三〕內(nèi)容(nèiróng)確定用人單位與勞動(dòng)者依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原那么確定除勞動(dòng)合同期限以外(yǐwài)的勞動(dòng)合同內(nèi)容。問題：何謂“公平合理〞？——?草案?第十四條40第四十頁，共六十九頁。第四十頁，共七十頁。七、無固定(gùdìng)期勞動(dòng)合同〔四〕解除(jiěchú)和終止十四種解除情形和五種終止情形，均屬勞動(dòng)(láodòng)合同法已有之義，全屬重復(fù)或強(qiáng)調(diào)?！?草案?第二十八、第二十九條41第四十一頁，共六十九頁。第四十一頁，共七十頁。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止〔一〕勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止的類型〔三〕中止(zhōngzhǐ)期間的權(quán)利義務(wù)〔二〕勞動(dòng)合同中止的理由〔五〕勞動(dòng)合同中止的期限〔四〕中止期間的工齡計(jì)算〔六〕中止完畢后恢復(fù)履行——?草案?第二十四條42第四十二頁，共六十九頁。第四十二頁，共七十頁。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止〔一〕勞動(dòng)合同中止(zhōngzhǐ)的類型問題(wèntí)：勞動(dòng)者可單方中止嗎？1、協(xié)商中止和用人單位單方中止。2、中止和局部中止43第四十三頁，共六十九頁。第四十三頁，共七十頁。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止〔二〕勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止的理由問題(wèntí)：單位可否通過規(guī)章制度對(duì)以上單方中止的理由予以明確？1、協(xié)商中止：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2、用人單位單方中止：A勞動(dòng)者應(yīng)征入伍；或者B勞動(dòng)者被依法限制人身自由；或者C勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的。44第四十四頁，共六十九頁。第四十四頁，共七十頁。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止〔三〕中止(zhōngzhǐ)期間的權(quán)利義務(wù)中止或者局部中止期間，雙方暫停履行勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的有關(guān)權(quán)利義務(wù)。45第四十五頁，共六十九頁。第四十五頁，共七十頁。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止〔四〕中止期間的工齡(gōnglíng)計(jì)算中止期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行(lǚxíng)的除外。問題：局部中止的工齡如何處理？46第四十六頁，共六十九頁。第四十六頁，共七十頁。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止〔五〕勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止的期限

最長不超過(chāoguò)五年47第四十七頁，共六十九頁。第四十七頁，共七十頁。八、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中止〔六〕中止完畢(wánbì)后恢復(fù)履行中止履行的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法(wúfǎ)履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。問題：何謂“勞動(dòng)合同已無法履行〞？48第四十八頁，共六十九頁。第四十八頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除終止〔一〕代通金標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)〔二〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)補(bǔ)償〔三〕工傷職工勞動(dòng)合同解除終止的補(bǔ)助〔四〕勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同的終止〔五〕解除終止勞動(dòng)合同的證明〔六〕違法辭退的賠償金〔七〕新法前工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)49第四十九頁，共六十九頁。第四十九頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除終止〔一〕代通金標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)用人單位“非過錯(cuò)性辭退〞選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的，額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人(běnrén)上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?草案?第三十條50第五十頁，共六十九頁。第五十頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除終止〔二〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)終止補(bǔ)償以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(zélìng)關(guān)閉、撤銷而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?草案?第三十一條51第五十一頁，共六十九頁。第五十一頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除終止〔三〕工傷職工勞動(dòng)合同解除終止(zhōngzhǐ)的補(bǔ)助用人單位依法解除終止(zhōngzhǐ)工傷職工勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。問題：非工傷職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，還享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？——?草案?第三十二條52第五十二頁，共六十九頁。第五十二頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除終止〔四〕勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的終止勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！?勞動(dòng)合同法?第四十四條勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡但尚不能依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償。問題：用人單位這樣終止合同，合不合算？——?草案?第三十三條53第五十三頁，共六十九頁。第五十三頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同解除(jiěchú)終止〔五〕解除終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的證明用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者(huòzhě)解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?草案?第三十四條54第五十四頁，共六十九頁。第五十四頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除終止〔六〕違法(wéifǎ)辭退的賠償金用人單位違法辭退，依法支付了相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)的賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)?！?草案?第三十五條55第五十五頁，共六十九頁。第五十五頁，共七十頁。九、勞動(dòng)合同解除(jiěchú)終止〔七〕新法前工齡(gōnglíng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)老工齡老標(biāo)準(zhǔn)，新工齡新標(biāo)準(zhǔn)。即：勞動(dòng)(láodòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)(láodòng)合同，在勞動(dòng)(láodòng)合同法施行后解除或終止，2007年12月前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照?勞動(dòng)(láodòng)法?及其配套規(guī)定計(jì)算，2021年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)(láodòng)合同法規(guī)定計(jì)算。——?草案?第三十七條56第五十六頁，共六十九頁。第五十六頁，共七十頁。十、異地員工勞動(dòng)(láodòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件(tiáojiàn)、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?草案(cǎoàn)?第十七條57第五十七頁，共六十九頁。第五十七頁，共七十頁。十、異地員工勞動(dòng)(láodòng)標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)：1、哪些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：A最低工資標(biāo)準(zhǔn)；B勞動(dòng)保護(hù)；C勞動(dòng)條件；D職業(yè)危害保護(hù)；E本地區(qū)上年度職工(zhígōng)月平均工資等。58第五十八頁，共六十九頁。第五十八頁，共七十頁。十、異地(yìdì)員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、法定+從高約定從高約定：用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)的，雙方(shuāngfāng)可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。問題：無約定(yuēdìng)或有約定(yuēdìng)但未從高的，標(biāo)準(zhǔn)如何適用？59第五十九頁，共六十九頁。第五十九頁，共七十頁。十一、老合同(hétong)的效力勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸局部(bùfen)自2008年1月1日起無效。問題(wèntí)：此規(guī)定的影響？——?草案?第二十六條60第六十頁，共六十九頁。第六十頁，共七十頁。十二(shíèr)、勞務(wù)派遣〔二〕試用期制止(zhìzhǐ)〔三〕被派遣(pàiqiǎn)勞動(dòng)者的退回〔一〕適宜崗位〔四〕非全日制用工制止〔五〕自設(shè)勞務(wù)派遣單位61第六十一頁，共六十九頁。第六十一頁，共七十頁。十二(shíèr)、勞務(wù)派遣用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者(huòzhě)因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要?jiǎng)e人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。問題(wèntí)：1、“三性〞：輔助性、臨時(shí)性、替代性。2、何謂“非主營業(yè)務(wù)崗位〞？3、“一般〞：超出“三性〞的后果是什么？〔一〕適宜崗位——?草案?第三十八條第一款62第六十二頁，共六十九頁。第六十二頁，共七十頁。十二(shíèr)、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)單位不得與被派遣(pàiqiǎn)勞動(dòng)者約定試用期。問題：用工單位可以(kěyǐ)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期嗎？〔二〕試用期制止——?草案?第三十八條第二款63第六十三頁，共六十九頁。第六十三頁，共七十頁。十二(shíèr)、勞務(wù)派遣除了被派遣勞動(dòng)者具有“過錯(cuò)性辭退〞情形和“非過錯(cuò)性辭退〞第一項(xiàng)和第二項(xiàng)情形之外，用工單位