薪酬管理制度實施細則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！薪酬管理制度實施細則第一總則第一條目的為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，使公司的薪酬體系與市場接軌，充分調(diào)動員工的積極性，達到激發(fā)員工活力的目標，把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益，促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制，提高企業(yè)經(jīng)濟第二條依據(jù)本制度。第三條薪酬制定原則制定。待遇；同時根據(jù)員工績效、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；的競爭優(yōu)勢。同職級的薪酬實行區(qū)別管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。和公司管理制度基礎(chǔ)上。第二職責(zé)第四條置員工崗位，并制定相應(yīng)崗位職責(zé)與薪酬標準。第五條員工自身業(yè)務(wù)和工作能力、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷等確定其工作崗位，不同的崗位對應(yīng)不同的薪酬標準。第六條公司人力資源部按薪酬管理制度要求審核工資表，財務(wù)部執(zhí)行工資發(fā)放。第七條總經(jīng)理簽字后的工資表方可生效。第三薪酬構(gòu)成第八條薪酬構(gòu)成及其他福利組成。薪酬構(gòu)成如下：員工薪酬=固定工資+考核工資+加班工資+其他福利（勞保、電話費等）第九條固定工資基本工資是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實際承受能力進行確定；崗位工資依據(jù)員工所在的崗位確定；津補貼包括執(zhí)業(yè)資格津貼、職稱補貼、注冊補貼、公司司齡補貼等。第十條考核工資現(xiàn)員工在崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，要遵從責(zé)權(quán)統(tǒng)一，即所在崗位重要，承擔(dān)責(zé)任大，所得收入越高的原則。第十一條其他福利（勞保、電話費等）福利按照國家和公司的相關(guān)制度繳納和發(fā)放。第四固定工資第十二條固定工資的構(gòu)成公司全體在職員工的固定工資分為基本工資、崗位工資、津補貼三項。12.1基本工資基本工資是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實際承受能力進行確定。根據(jù)貴陽市人力資源和社會保障局公布的2013年貴陽市社會平均工資為3648.83元，為保證公司在職員工的基本生活保障，全體公司在職員工的基本工資為2000元。12.2崗位工資智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞，以及員工自身的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗情況確定的，其特點為崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪，并按最終確定的所在崗位級別發(fā)放。其目的在于從崗位價值和員工經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)員工的貢獻，以激勵員工充分發(fā)揮潛能，完成或超額完成企業(yè)管理目標，提高企業(yè)綜合競爭力。原則上一個項目只設(shè)項目負責(zé)人1個，不設(shè)項目副職，個別項目確需增設(shè)項目副職的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會同意，其工資待遇由總經(jīng)理辦公會確定。崗位工資具體標準參照表格1：表格1崗位工資對照表（單位：元/月）1資12.3津補貼津補貼是指公司對在職員工基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬，莊生曉夢公路工程監(jiān)理咨詢有限公司的津補貼構(gòu)成為：津補貼=執(zhí)業(yè)資格津貼+注冊補貼+職稱補貼+司齡津貼（一）執(zhí)業(yè)資格津貼按照在職員工的持證情況和具體崗位分為三檔，具體標準參照表格2：表格2：執(zhí)業(yè)資格津貼標準（單位：元/月）津貼標3三級乙級造價師試驗檢測員（二）注冊補貼按照在職員工的持證情況和注冊情況分為三檔，具體標準參照表格3：表格：注冊補貼標準（單位：元/月）123說明：1、對擁有公司需要的多個注冊資格人員，注冊3、注冊補貼從正式在公司注冊成功當月開始發(fā)。（三）職稱補貼表格4：職稱補貼（單位：元/月）津貼標準1一級2二級3三級4四級助工5五級技術(shù)員（四）司齡津貼在職員工司齡津貼按照20元/月/年計算。第十三條因定工資的調(diào)整固定工資的調(diào)整由總經(jīng)理辦公會依據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況及公司的整體經(jīng)濟效益而進行統(tǒng)一調(diào)整。因為國家政策和物價水平以及公司的整體經(jīng)濟效益改變，需要調(diào)整固定工資，由公司總經(jīng)理辦公會議決定后由總經(jīng)理簽字執(zhí)行。第十四條固定工資的發(fā)放10日支付上月固定工資。第十五條特別規(guī)定新進公司的試用期員工按照中專學(xué)歷1100大專學(xué)歷1700元，本科學(xué)歷2300元發(fā)放基本工資。原則上新進公司的員工必須是工程類及工程類相關(guān)專業(yè)。如公司需要其他非工程專業(yè)的特殊人才，必須經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議同意，方可進入公司工作。試用期員工只發(fā)放工資總額，不再進行細分，原則上試用期員工工資只有基本工資。實習(xí)生薪酬標準為800元，符合轉(zhuǎn)正條件后由項目負責(zé)人根據(jù)本人實際工作情況予以確定轉(zhuǎn)正時間，按照公司關(guān)于實習(xí)生轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定完成手續(xù)后執(zhí)行新進公司員工薪酬標準。駕駛員的薪酬標準按以下工資標準執(zhí)行，分三檔執(zhí)行：一檔：1年以下（含一年）工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費+司齡工資=2000+500+考核工資+240+100+100+司齡工資。二檔：在公司工作1-5年，工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費+司齡工資=2000+800+考核工資+240+100+100+司齡工資。三檔：在公司工作5年以上（含5本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費+司齡工資=2000+1200+考核工資+240+100+100+司齡工資。第五考核工資第十六條考核工資按照省交通運輸廳**交建設(shè)[2013]***號文件以及省交通建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督局的有關(guān)規(guī)定，為了最大限度的調(diào)動廣大員工的工作積極性，體現(xiàn)收入與責(zé)任、崗位及能力掛鉤，增加員工的工作責(zé)任心，特制訂考核工資標準，考核工資將由公司制定考核辦法進行考核后發(fā)放。第十七條考核工資的確定考核工資=考核工資基數(shù)×崗位系數(shù)×考核系數(shù)考核工資基數(shù)為崗位工資。崗位系數(shù)具體標準為表格5表格5：崗位系數(shù)崗位系備注34部門負責(zé)人項目負責(zé)人（高0.6-1.公司部門副職0.6-1.監(jiān)理員20考核系數(shù)標準參照表格6表格6：考核系數(shù)考核等A優(yōu)秀B良好C合格D欠缺E差F不合考核系1.61.31數(shù)BFFA考核工資的調(diào)整為了最大程度的調(diào)動公司員工工作的積極性，體現(xiàn)每一個員工的價值，依據(jù)所在崗位不同、具體人員工作難度不同，公司將對考核工資進行不定期調(diào)整，考核工資的調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會議決定并由總經(jīng)理簽字執(zhí)行。第十八條考核工資的發(fā)放考核工資的發(fā)放原則上在各季度考核完成后的次月隨同固定工資一起發(fā)放。為了響應(yīng)省交通運輸廳季度發(fā)放當季度考核工資的10%將在年終考核后一并發(fā)放,項目交工驗收后再發(fā)放10%。第六加班工資第十九條按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行：高級職稱每天60元中級職稱每天50元初級職稱每天40元一般人員每天30元。第七第二十條福利的確定兩個部分。20.1法定福利老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，具體標準按照國家和貴陽市相關(guān)政策執(zhí)行。個人應(yīng)繳納的部分費用，由公司統(tǒng)一在發(fā)放工資中代繳找扣。險一金”辦理時間為試用期后3月內(nèi)，在辦理過程中需員工配合相關(guān)辦理工作。20.2公司福利(勞保、電話費等)公司福利按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞保為公司在冊員工每月100元，電話費：公司機關(guān)：公司領(lǐng)導(dǎo)每月實報實銷，部門負責(zé)人每人每月200元，其他人員每月100元；工程項目上：項目負責(zé)人每月200元，專監(jiān)每月100元，一般人員每月50元。20.3個人所得稅依法繳稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，公司所有職工應(yīng)該依法繳納個人所得稅。職工應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅由公司財務(wù)資產(chǎn)部代扣代繳。第八薪酬調(diào)整第二十一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司因員工職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批。第九薪酬支付第二十二條薪酬支付10日支付上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。（二）下列各款須直接從薪酬中扣除：1、員工工資個人所得稅；2、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；（三）在