事業(yè)單位聘用合同管理工作情況自查報告3（通用15篇）

事業(yè)單位聘用合同管理工作情況自查報告3（通用15篇）事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3（通用15篇）

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇1

為全面把握____市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂狀況，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行狀況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下。

一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本狀況____市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的100%，全部人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達(dá)到100%。實行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應(yīng)社會主____市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點的一項人事管理制度。核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競爭機(jī)制，對廣闊事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了肯定的促動作用，職工的危機(jī)感與競爭意識明顯增加，工作效能顯著提高，促進(jìn)了各項事業(yè)的進(jìn)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不行避開地存在肯定的問題和難點。

二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點

（一）思想熟悉不到位在自查中，發(fā)覺部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在熟悉上還存在誤區(qū)，沒有從單位的進(jìn)展和自身的進(jìn)展去熟悉實行聘用制的重要性，認(rèn)為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依舊存在，缺乏有效的競爭機(jī)制，沒有產(chǎn)生危機(jī)感和競爭意識。

（二）聘后管理不到位實施聘用制的一個標(biāo)志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商全都，簽訂聘用合同，表明從今形成了新的公平的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實現(xiàn)“行政依附關(guān)系向公平人事主體的轉(zhuǎn)變”、“國家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的`簽定作為一項程式化的工作，例行公事地

三、________年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。

（三）人員“出口”不暢人員的“出口”問題始終是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必定有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應(yīng)當(dāng)進(jìn)入“市場”，重新查找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些抱負(fù)化，至少在許多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。

（四）配套制度不完善事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，狀況比較簡單。能否順當(dāng)推動這項改革，相關(guān)配套制度的制定和完善非常重要。在推行聘用制的過程中，很多單位習(xí)慣采納過去的做法，沒有準(zhǔn)時修改和完善相關(guān)規(guī)章制度，變更相應(yīng)的條款和規(guī)定，導(dǎo)致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補(bǔ)償機(jī)制等。

三、對完善聘用制度、規(guī)范合同管理的看法和建議

（一）突出重點，強(qiáng)化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序

1、科學(xué)合理設(shè)置崗位。崗位設(shè)置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應(yīng)以行業(yè)特點和本單位的職能、編制為依據(jù)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)科學(xué)合理、精簡效能和因事設(shè)崗、以崗管人的原則設(shè)置崗位。內(nèi)部崗位設(shè)置一經(jīng)確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等。

2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據(jù)。聘用合同質(zhì)量凹凸，關(guān)鍵在于商定內(nèi)容是否符合實際、是否詳細(xì)可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律給予的權(quán)利，把握合同商定的技巧，依據(jù)本單位實際，詳細(xì)商定合同內(nèi)容。必備條款，要有大量商定內(nèi)容；商定條款，要留意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公正、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。

3、完善考核制度。要將考核作為加強(qiáng)聘后管理的主要手段，堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)

一、考核內(nèi)容與崗位實際需要相結(jié)合的思路，對受聘人員的工作狀況進(jìn)行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所擔(dān)當(dāng)職能相全都的考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系?？己诉^程中，能量化的盡量量化，不能量化的詳細(xì)細(xì)化。要把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù)，與人員的使用、獎懲、培訓(xùn)掛鉤。

（二）著眼整體，配套推動改革，確保樂觀平穩(wěn)實施人員聘用制度

1、改革安排制度。安排制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視，在肯定程度上安排制度產(chǎn)生的激勵機(jī)制直接影響人員聘用制度的實行。

2、建立完善人事服務(wù)體系。加強(qiáng)人才市場機(jī)制建設(shè)，樂觀為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道制造必要條件。在實行人事代理制度基礎(chǔ)上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業(yè)單位與各類人才充共享受用人與擇業(yè)的自主權(quán)。加強(qiáng)事業(yè)單位人事爭議仲裁制度建設(shè)，健全人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，準(zhǔn)時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇2

依據(jù)《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實狀況評估工作的通知》文件要求，我委自____月____日以來，嚴(yán)格對比考核內(nèi)容對下屬事業(yè)單位崗位管理、人員聘用工作狀況開展一次檢查評估，現(xiàn)將各單位自查狀況報告如下：

一、崗位管理制度方面____區(qū)衛(wèi)生和方案生育委員會自合并整頓以來，有7家下屬事業(yè)單位：____區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、____區(qū)疾病預(yù)防掌握中心、____區(qū)婦幼保健所、____區(qū)方案生育指導(dǎo)站、____區(qū)淮西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、____區(qū)市中社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、____區(qū)缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。在自查自評過程中，下屬單位不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時，仔細(xì)準(zhǔn)時執(zhí)行上級討論打算的機(jī)構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)狀況發(fā)生。各單位嚴(yán)格執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

二、人員聘用制度方面經(jīng)自查，各單位均能準(zhǔn)時與工作人員簽訂聘用合同，能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度較好；高等級專技崗位和“雙肩挑”人員較少，不存在工勤人員跨崗位類別聘用狀況。

三、整改措施依據(jù)本次自查評估狀況，各下屬單位將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇3

甲方(聘用單位)：___________________

法定代表人：_________職務(wù)：_________

托付代理人：_________職務(wù)：_________

全部制性質(zhì)：_________主管部門：_________

單位地址：_________聯(lián)系電話：_________

乙方(受聘人員)：____________________

性別：_________民族：_________身份證號碼：_________

誕生時間：_________參與工作時間：_________

學(xué)歷：_________畢業(yè)時間和學(xué)校、專業(yè)：_________

職稱或技術(shù)等級：_________取得時間：_________

個人住址：_________聯(lián)系電話：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

風(fēng)險告知：聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要托付其他人員代為簽訂，以增加聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止消失問題。

一、聘用合同期

本合同為_________聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成肯定工作為期限的)。

合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內(nèi)選填年月日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)甲方依據(jù)工作需要及乙方所具備的工作力量，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內(nèi)，甲方也可以依據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的工作支配，根據(jù)崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

風(fēng)險告知：崗位聘任不能缺失。事業(yè)單位聘用合同是人事關(guān)系聘用與崗位聘任二合一的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔(dān)當(dāng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工人崗位的職務(wù)任職期限，是受聘人在聘用單位中擔(dān)當(dāng)某一詳細(xì)崗位責(zé)任和行使相應(yīng)崗位職權(quán)的時間限制，這一期限最長不得長于人事關(guān)系的聘用期限，詳細(xì)由用人單位依據(jù)自身狀況確定。

三、勞動愛護(hù)和工作條件

(一)甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動愛護(hù)的規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件，實行必要的勞動愛護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必需嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作酬勞

(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的狀況，以貨幣形式按月支付乙方工作酬勞。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費等根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商全都，并根據(jù)規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。

2、由于不行抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方商定的本合同終止條件消失的。

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商全都，可以根據(jù)規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴(yán)峻失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其它適當(dāng)工作的。

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)進(jìn)展遇到嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

3、甲方未根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔(dān)當(dāng)國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人和項目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實際經(jīng)濟(jì)損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方被撤銷，乙方不愿聽從新的工作支配的。

2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

3、根據(jù)本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)隱秘，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。

風(fēng)險告知：明確違約責(zé)任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能消失的全部違約情形，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲處措施，通過明確違約時需要擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，來督促各方真正的履行應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)，一旦違約狀況發(fā)生，也有據(jù)可依。

十二、雙方商定的其它事項：___________________

十三、附則

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商商定。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必需嚴(yán)格履行。

本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

本合同于_________年_________月_________起生效。

甲方：____________乙方：_____________

______年_____月_____日______年_____月_____日

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇4

甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________法定代表人：_______________

誕生年月：_________________(托付代理人)_____________

文化程度：_________________身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

依據(jù)《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行方法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作內(nèi)容、條件和紀(jì)律

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)__________崗位工作，并同意甲方規(guī)定的如下職責(zé)要求：___________________________________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動愛護(hù)，保障乙方的安全與健康。

第四條甲方依據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀(jì)律，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備學(xué)問的教育與培訓(xùn)。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高學(xué)問水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

三、工作酬勞和保險福利待遇

第六條甲方根據(jù)國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方完成工作任務(wù)狀況，每月以貨幣形式支付乙方的工作酬勞。

第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工愛護(hù)、因(公)負(fù)傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負(fù)傷、患病醫(yī)療等待遇，甲方均根據(jù)國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲乙雙方根據(jù)國家及北京市的規(guī)定參與______________保險。第九條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_____________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更本合同的甲方名稱。

第十二條甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的;

(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的;

(五)嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進(jìn)行的;

(六)被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的;

(七)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不聽從有甲方支配的其他適當(dāng)工作的;

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議或者乙方不聽從另行支配工作的。上述狀況解除本合同的，甲方要為乙方供應(yīng)_____個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為：________________。乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理____________保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整其崗位，或者支配其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，甲方可以轉(zhuǎn)變乙方的崗位工資待遇。乙方無正值理由不同意變更的，甲方有權(quán)單方面解除本合同。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十四條規(guī)定單方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(三)因工(公)負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病丟失勞動力量或者精神病的;

(五)距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的;

(六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的(國家規(guī)定雙方商定服務(wù)期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)考入一般高等院校的;

(四)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

(五)依法服兵役的。

第十八條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商全都的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，連續(xù)履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商全都的，乙方即可單方面解除本合同，并根據(jù)本合同其次十八條的商定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第十九條乙方解除本合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方的學(xué)問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘的，依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

五、聘用合同的終止、續(xù)定

其次十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的;

(二)本合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)甲方依法注銷的。

其次十一條本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù)。

其次十二條甲方依據(jù)本合同其次十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇5

甲方：_________________

乙方：_________________(身份證號：_________________)甲乙雙方本著協(xié)商全都，公平自愿的原則，就解除勞動合同事宜達(dá)成全都看法：_________________甲乙雙方認(rèn)可勞動合同存續(xù)至年月日解除。甲方支付乙方工資至勞動合同解除之日。

甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計5000元(大寫：_________________伍仟元整)，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含依據(jù)中華人民共和國法律甲方就解除勞動合同有義務(wù)支付的全部法定費用，并補(bǔ)繳乙方試用期三個月社保五險費用。

乙方同意本協(xié)議簽訂后馬上：_________________

1)停止以甲方名義從事一切活動或依據(jù)甲方要求完成乙方未完成之事務(wù);

2)向甲方全面的、無遺漏的交接乙方在工作期間或其關(guān)聯(lián)公司名義從事的全部工作;

3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過程中所使用的或由其保管的與甲方或關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件或物品，如檔案、記錄、商業(yè)隱秘等資料、設(shè)備和其他包括備用金在內(nèi)的公司財產(chǎn)，以完整和良好狀態(tài)返還甲方，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述財產(chǎn)帶離辦公室。

4)同意不向甲方及其關(guān)聯(lián)公司申請仲裁、申請勞動監(jiān)察、提起訴訟以及其他追究法律責(zé)任的司法與行政懇求。若已經(jīng)提出相關(guān)懇求的，應(yīng)當(dāng)馬上撤回相關(guān)懇求和申請，在懇求撤回前，甲方無義務(wù)支付上述費用。

5)乙方違反第4條所述承諾的，應(yīng)當(dāng)首先返還協(xié)議項下的全部費用，如乙方未返還任何上述財產(chǎn)而給甲方造成損失，應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任并賠償甲方損失，在此狀況下，甲方可從應(yīng)付乙方之最終款項中合法扣除，并有權(quán)實行其他適當(dāng)方式維護(hù)合法利益。

甲方(蓋章)___________

乙方(簽章)___________

____年_____月_____日

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇6

甲方（聘用單位）名稱：__________________________________

法定代表人：_________________?職務(wù)：_________________

托付代理人：_________________?職務(wù)：_________________

全部制性質(zhì)：_________________?主管部門：_____________

單位地址：___________________?聯(lián)系電話：_____________

乙方（受聘人員）姓名：__________

性別：_________?民族：_________身份證號碼：________________

誕生時間：______________________參與工作時間：______________

學(xué)歷：_________?畢業(yè)時間和學(xué)校、專業(yè)：________________________

職稱或技術(shù)等級：________________?取得時間：__________________

個人住址：______________________?聯(lián)系電話：__________________

法定監(jiān)護(hù)人：_________?與乙方（受聘人員）的關(guān)系：______________

工作單位：________________________

個人住址：________________________?聯(lián)系電話：__________________

依據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行方法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為_________聘用合同（空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成肯定工作為期限的）。

合同期從______年_____月_____日起至_________止（空白內(nèi)選填_______年_______月_______日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位及其職責(zé)要求

（一）甲方依據(jù)工作需要及乙方所具備的工作力量，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以依據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的工作支配，根據(jù)崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

三、_____和工作條件

（一）甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)_____的規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件，實行必要的_____措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必需嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作酬勞

（一）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的狀況，以貨幣形式按月支付乙方工作酬勞。

（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、_____和福利待遇

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會_____，并按期足額繳納有關(guān)社會_____費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方在休息、休假期間的待遇根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費等根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方患病或者非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘。

七、聘用合同的變更

（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商全都，并根據(jù)規(guī)定程序變更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

1.甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。

2.由于不行抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1.本合同期滿，或者甲、乙雙方商定的本合同終止條件消失的。

2.乙方達(dá)到法定退休年齡的（國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。

3.乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

4.乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

5.甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商全都，可以根據(jù)規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

4.連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5.嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6.嚴(yán)峻失職、_____，對甲方利益造成重大損害的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.患病或者非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其它適當(dāng)工作的。

2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)進(jìn)展遇到嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第（四）款的規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的。

2.患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的。

3.患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

5.自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

6.正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

7.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

（六）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的。

2.甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

3.甲方未根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

4.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

5.考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

6.依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1.擔(dān)當(dāng)國家級、省部級重大（點）科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人和項目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。

2.被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3.從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

4.正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

5.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實際經(jīng)濟(jì)損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方被撤銷，乙方不愿聽從新的工作支配的。

2.由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

3.根據(jù)本合同第十條第（四）款規(guī)定或者第十條第（六）款第2、3項規(guī)定解除本合同的。

（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)隱秘，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、雙方商定的其它事項__________________________

十三、附則

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商商定。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必需嚴(yán)格履行。

本合同一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

本合同于_________年_________月_________起生效。

甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

_________年____月____日?_________年____月____日

附件

附件一

聘用合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

一、續(xù)訂聘用合同為_________聘用合同（空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成肯定工作為期限的）。

合同期從_____年____月____日起至_________止（空白內(nèi)選填_______年_______月_______日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、補(bǔ)充商定事項：_____________________________________

甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

_________年____月____日?_________年____月____日

附件二

聘用合同變更書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內(nèi)容：_________________________________________________________

甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

_________年____月____日?_________年____月____日

附件三

終止聘用合同證明書

依據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行方法》第_____條第_____款第_____項的規(guī)定，我單位與_________于_____年_____月_____日終止聘用合同（合同簽訂時間_____年_____月_____日；合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

特此證明。

單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

附件四

解除聘用合同證明書

依據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行方法》第____條第____款第____項的規(guī)定，我單位與_________于____年____月____日解除聘用合同（合同簽訂時間_____年_____月_____日；合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

特此證明。

單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

1.本合同書系依據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行方法》的規(guī)定，由四川省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不行少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以根據(jù)自身特點增加有關(guān)商定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫明。

2.《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的托付代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫。

3.《聘用合同書》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經(jīng)過鑒證而確定。

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇7

甲方：(單位名稱）_______________________________________________________單位性質(zhì)乙方：（員工姓名）員工家庭住址_____________________________________________________員工身份證號碼_____________________________________________________甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿何協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為；

二、本合同期限實行下列的()幾種形勢：

1、有固定期限。合同為________年，即從________年____月____日起質(zhì)至________年____月____日止，其中包括試用期____個月續(xù)訂合同不轉(zhuǎn)變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開頭計算。

2、無固定期限。合同期為年，即從________年____月____日起開頭計算，試用期為___個月（實行此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）。

3、以完成_______________（生產(chǎn)工作）為期限.

三、乙方在法定時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資元；津貼補(bǔ)貼元；其他元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行，乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件訂額和計件單位）或提成工資等工資形成的，必需進(jìn)行合理的折算。經(jīng)甲乙雙方協(xié)定勞動酬勞。甲方依據(jù)乙方貢獻(xiàn)大少、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工資的日期為每個月____日。乙方每月將個人所得勞動酬勞5%交由甲方作為勞動保證金。合同期滿時，甲方可依據(jù)當(dāng)時XX銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。

四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費，

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護(hù)。乙方在勞動過程中，必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定在安全生產(chǎn)造作規(guī)程。

六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章制度，甲方可依據(jù)情節(jié)輕重，賜予不同的處分，直到開除，

七、甲、乙雙方協(xié)商全都的，可以解除勞動合同，

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

（一）在使用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）有、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（六）犯有其他嚴(yán)峻錯誤的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方；

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立的所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

十、甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營者狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確定裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前前____日內(nèi)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或職工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十

一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同；

（一）在使用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方未根據(jù)勞動合同的商定支付乙方勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

（四）甲方違反勞動合同，嚴(yán)峻侵害乙方合法權(quán)益的。十

二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

（一）患有職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)丟失勞動力量的；

（二）患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療其內(nèi)的；

（三）符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（四）其他不行抗力的39;事情，使乙方不能履行合同的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十

三、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲方雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十

四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)損害后果和責(zé)任大小擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任（違約金數(shù)額在本合同第十五條中訂明）。十

五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項：十

六、其他事項本合同沒有訂明的，協(xié)商全都的原則，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十

七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案、簽訂、鑒證。雙方必需嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）________年____月____日20________年____月____日附議：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)定以下勞動酬勞。服務(wù)個體顧客所產(chǎn)生的服務(wù)費用流水：10000元以下：生客24%；點名指顧客30%10000元以上—0以下：生客26%；點名指顧客32%0元以上—30000以下：生客28%；點名指顧客35%30000元以上—40000以下：生客30%；點名指顧客38%40000元以上生客32%；點名指顧客

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇8

甲方(聘用單位)：____________

乙方(受聘人)：____________

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行方法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第種合同期限：

(一)短期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(二)中長期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(三)以完成工作(任務(wù))為期限。本合同自________年________月________日起，至該項工作(任務(wù))結(jié)束時止。

雙方商定試用期為________月(包括在聘用合同期限內(nèi))。

二、工作崗位及職責(zé)

(一)甲方依據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作;乙方根據(jù)崗位職責(zé)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，完成本職工作(任務(wù))。

(二)本崗位職責(zé)如下：____________。

三、崗位工作紀(jì)律

(一)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

(二)乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，聽從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏帧土P直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供應(yīng)必需的工作環(huán)境、勞動愛護(hù)設(shè)施和必要的勞動愛護(hù)、保健用品，并根據(jù)規(guī)定保障乙方接受連續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。

五、工作酬勞和保險、福利待遇

(一)在聘期內(nèi)甲方根據(jù)國家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作(任務(wù))狀況，支付相應(yīng)的酬勞，包括工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：____________。

(二)雙方依據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必需按規(guī)定準(zhǔn)時為乙方辦理有關(guān)社會保險的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

(三)乙方應(yīng)享受的工時、公休節(jié)假日、勞動愛護(hù)、女職工愛護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方：____________乙方：____________

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇9

甲方(聘用單位)

名稱：_______________

法定代表人或托付代理人：_______________

職務(wù)：_______________

地址：_______________

編碼：_______________

聯(lián)系電話：_______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______________

性別：_______________

民族：_______________

誕生年月：_______________

學(xué)歷：_______________

專業(yè)：_______________

身份證號碼：_______________

住址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行方法》(魯廳字[20__]43號)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第項執(zhí)行：

(一)本合同期限為________年，自________年________月______日起，

至________年________月_______日止。試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。

(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休________年齡之________________日終止。

(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任務(wù)完成時止。試用期為個________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，詳細(xì)內(nèi)容如下：

(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)依據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。

(二)甲方有權(quán)根據(jù)崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批判教育，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，供應(yīng)必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方供應(yīng)乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作需要為乙方供應(yīng)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據(jù)國家和省的政策及單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：_______________。

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特別狀況下的工資支付等，均按國家和省的政策及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家、省和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜均按國家和省的政策及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參與社會保險的單位，甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并準(zhǔn)時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或支配其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過________個工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計曠工超過________個工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的;

4、嚴(yán)峻擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5、被人民法院判處拘役以上刑罰懲罰的,或者被勞動教養(yǎng)的;

6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的;

2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

4、患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的;

5、正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入一般高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商全都的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,連續(xù)履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商全都的,即可單方面解除本合同。但在涉及國家隱秘崗位上工作，擔(dān)當(dāng)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干除外。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;

4、甲方因分立、合并、撤銷,不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)豞_______月平均工資的3倍計算。

(八)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在________月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

5、甲乙雙方商定的合同終止條件消失的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商全都，可以根據(jù)規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30________________日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為連續(xù)聘用合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到國家規(guī)定退休________年齡的________年限。

十、違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

2、因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的實際損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)連續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，計算方式為：

2、乙方違反本合同的商定，使用或者允許他人使用甲方的學(xué)問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的實際損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)連續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方商定的其他違約責(zé)任條款：

1、

2、

3、

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或在爭議發(fā)生之日起_________日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起______日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十二、甲乙雙方商定的其他事項

(一)

(二)

(三)

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________

法定代表人：_________

或托付代理人：_________(簽字蓋章)

________年________月______日________年________月________日

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇10

廈門市事業(yè)單位聘用合同

聘用單位：

主管部門：

受聘人員：

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）

名稱：

姓名：

性別：

誕生年月：

年

月

類型：1、財政核撥

□

2、財政撥補(bǔ)

□

3、經(jīng)費自給

□

4、企業(yè)化管理

□

學(xué)歷：

學(xué)位：

專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級：

執(zhí)業(yè)資格：

參與工作時間：

年

月

批準(zhǔn)成立文號：

進(jìn)本單位工作時間：

年

月

登記證號：

聘前職務(wù)：

地址：

現(xiàn)聘職務(wù)：

政治面貌：

健康狀況：

法定代表人：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系人：

身份證號：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

廈依據(jù)《門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，甲、乙雙方在公平自愿和協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、合同期限

本合同期限采納下列第()種形式：

(一)固定期限合同：自年月日起，至年月日止，期限

為年個月，其中包括試用期個月，試用期從本合同生效之日起開頭計算。

(二)甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至__年月日止，期限

為年個月。(采納此種形式應(yīng)在本合同第七條商定合同的終止條件。)

(三)任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事

特定工作任務(wù)，合同期限自年月日起，至該任務(wù)完成時(或

)止。

二、工作內(nèi)容和要求

乙方在

崗位，任

職務(wù)，從

事工作，其崗位職責(zé)和要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定或崗

事業(yè)單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇11

我為大家收集北京市事業(yè)單位聘用合同書（官方范本），盼望北京市事業(yè)單位聘用合同書（官方范本）能夠關(guān)心到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

北京市事業(yè)單位聘用合同書（官方范本）

甲方（聘用單位）___________乙方（受聘人）_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________

法定代表人：_______________誕生年月：_________________

（托付代理人）_____________文化程度：_________________

身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

依據(jù)《北京市事