2023年勞動(dòng)合同法草案

?勞動(dòng)合同法草案?征求附全文〕第二章勞動(dòng)合同的訂立

第八條用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望理解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

勞動(dòng)合同限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定工作為限3種。有固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。

用人和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。

第十條勞動(dòng)合同文本由用人提供。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人提供勞動(dòng)之日起成立。

依法成立的勞動(dòng)合同自成立之日起生效；用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的自條件成就時(shí)生效。

用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。

第十一條勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：

一〕用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人；

二〕勞動(dòng)者的、居民碼；

三〕勞動(dòng)合同限或者終止條件；

四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

五〕工作時(shí)間和休息休假；

六〕勞動(dòng)報(bào)酬；

七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。

第十二條以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣〕注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元并應(yīng)當(dāng)在、自治區(qū)、直轄人民勞動(dòng)保障主部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為存入備用金。

勞動(dòng)力派遣與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的承受以及派遣限、工作崗位等情況。

勞動(dòng)力派遣有責(zé)任催促承受執(zhí)行勞動(dòng)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣應(yīng)當(dāng)與承受訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。

第十三條勞動(dòng)合同限在3個(gè)月以上的可以約定試用。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。

非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過(guò)6個(gè)月。

同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。

第十四條用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。

第十五條用人為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用使勞動(dòng)者承受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定效勞以及勞動(dòng)者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。該違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十六條用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得到消費(fèi)與本同類(lèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)或者業(yè)務(wù)。

前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)2年。

用人與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人的年工資收入。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過(guò)用人向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

第十八條有以下情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效：

一〕用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；

二〕用人和勞動(dòng)者惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的；

三〕用人和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；

四〕用人免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。

勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。未完待續(xù)〕?勞動(dòng)合同法草案?征求附全文〕

日:2006-5-261:29:36

作者:創(chuàng)業(yè)無(wú)憂

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北京3月20日電3月20日全國(guó)常委會(huì)舉行發(fā)布會(huì)發(fā)言人發(fā)布了公布?勞動(dòng)合同法草案〕?征求的重要消息。根據(jù)全國(guó)常委會(huì)長(zhǎng)會(huì)議全國(guó)常委會(huì)今天發(fā)出從即日起公布?勞動(dòng)合同法草案〕?廣泛征求。向社會(huì)全文公布勞動(dòng)合同法草案廣泛征求是貫徹落實(shí)十屆全國(guó)四次會(huì)議精、進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)立法立法的又一重大舉措是普及勞動(dòng)法律知識(shí)、促進(jìn)不同群體對(duì)勞動(dòng)合同制度建構(gòu)的共識(shí)的過(guò)程。通過(guò)廣泛征求做到集思廣益使制定的勞動(dòng)合同法符合實(shí)際更好地維護(hù)廣闊勞動(dòng)者的合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。按照有關(guān)安排各、自治區(qū)、直轄常委會(huì)負(fù)責(zé)征求、搜集本地區(qū)全國(guó)代表和有關(guān)部門(mén)、法學(xué)教學(xué)研究等有關(guān)的于2006年4月20日前將匯總報(bào)送全國(guó)常委會(huì)法制工作會(huì)。社會(huì)各界人民可以將寄送所在地的、自治區(qū)、直轄常委會(huì)也可以直接寄送全國(guó)常委會(huì)法制工作會(huì)：100805〕或者通過(guò)中國(guó)網(wǎng)站〕提出。為便于廣闊人民廣泛展開(kāi)討、充分發(fā)表還同時(shí)公布了?勞動(dòng)合同法草案〕?的說(shuō)明。為配合勞動(dòng)合同法草案公開(kāi)征求法制即日出版發(fā)行了?勞動(dòng)合同法草案〕?單行本和由全國(guó)常委會(huì)法制工作會(huì)編寫(xiě)的?勞動(dòng)合同法草案〕參考?。據(jù)悉為貫徹落實(shí)9精、增加工作的透明度全國(guó)人民會(huì)議、全國(guó)常委會(huì)、全國(guó)常委會(huì)進(jìn)一步明確了發(fā)言人健全了發(fā)布制度。全國(guó)人民會(huì)議發(fā)言人由每次全國(guó)人民會(huì)議團(tuán)會(huì)議確定全國(guó)常委會(huì)發(fā)言人由主宣傳工作的常委會(huì)副擔(dān)任全國(guó)常委會(huì)發(fā)言人由長(zhǎng)擔(dān)任。勞動(dòng)合同法草案〕第一章總那么第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章監(jiān)視檢查第六章法律責(zé)任第七章附那么第一章總那么第一條為了用人與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定根據(jù)?勞動(dòng)法?制定本法。第二條境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立和履行勞動(dòng)合同適用本法。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。第三條本法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系是指用人招用勞動(dòng)者為其成員勞動(dòng)者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本法所稱(chēng)勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、老實(shí)信譽(yù)、協(xié)商一致的原那么；履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和老實(shí)信譽(yù)的原那么。第五條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動(dòng)定額理等方面的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。用人的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在內(nèi)。第六條勞動(dòng)保障主部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)保障主部門(mén)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)保障主部門(mén)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、用人以及有關(guān)行業(yè)主部門(mén)的。第七條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)組織或者職工代表有權(quán)與用人通過(guò)平等協(xié)商就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第八條用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望理解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定工作為限3種。有固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。第十條勞動(dòng)合同文本由用人提供。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人提供勞動(dòng)之日起成立。依法成立的勞動(dòng)合同自成立之日起生效；用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的自條件成就時(shí)生效。用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。第十一條勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：一〕用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人；二〕勞動(dòng)者的、居民碼；三〕勞動(dòng)合同限或者終止條件；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。第十二條以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣〕注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元并應(yīng)當(dāng)在、自治區(qū)、直轄人民勞動(dòng)保障主部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為存入備用金。勞動(dòng)力派遣與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的承受以及派遣限、工作崗位等情況。勞動(dòng)力派遣有責(zé)任催促承受執(zhí)行勞動(dòng)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣應(yīng)當(dāng)與承受訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。第十三條勞動(dòng)合同限在3個(gè)月以上的可以約定試用。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。第十四條用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。第十五條用人為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用使勞動(dòng)者承受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定效勞以及勞動(dòng)者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。該違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十六條用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得到消費(fèi)與本同類(lèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖８?jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)2年。用人與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人的年工資收入。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過(guò)用人向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。第十八條有以下情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效：一〕用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；二〕用人和勞動(dòng)者惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的；三〕用人和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；四〕用人免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第十九條對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同用人和勞動(dòng)者均有權(quán)懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民予以撤銷(xiāo)。用人乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民予以撤銷(xiāo)。第二十條具有撤銷(xiāo)懇求權(quán)的用人或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)事由之日起1年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)懇求權(quán)的該撤銷(xiāo)懇求權(quán)消滅。用人或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷(xiāo)懇求權(quán)的撤銷(xiāo)懇求權(quán)時(shí)效中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起撤銷(xiāo)懇求權(quán)時(shí)效間繼續(xù)計(jì)算。第二十一條勞動(dòng)合同部無(wú)效不影響其他部效力的其他部仍然有效。第二十二條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷(xiāo)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的除用人與勞動(dòng)者有惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的情形外用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參考用人同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人無(wú)同類(lèi)崗位的參照用人所在地設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位確定。第二十三條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等低于規(guī)定或者集體合同規(guī)定或者約定不明確以及勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式引發(fā)爭(zhēng)議的用人和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的適用有關(guān)規(guī)定。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十四條用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。勞動(dòng)力派遣與承受應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由承受履行其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣履行。第二十五條用人變更名稱(chēng)、法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或者人的不影響勞動(dòng)合同的履行。第二十六條用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。用人分立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由分立前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由分立后的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。第二十七條勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離任履行規(guī)定的其他義務(wù)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部中止履行。勞動(dòng)者因被依法限制人身而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的勞動(dòng)合同可以中止或者部中止履行。用人與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部中止履行勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以中止或者部中止履行勞動(dòng)合同。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同中止限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。第二十八條中止或者部中止履行勞動(dòng)合同間用人和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。中止履行勞動(dòng)合同的間不計(jì)入勞動(dòng)者在用人的工作年限。第二十九條用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容經(jīng)用人和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十條用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十一條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度按照用人的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人的利益造成重大損害的；四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條有以下情形之一的用人在提早30日以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除無(wú)固定限勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作且未能就變更勞動(dòng)合同與用人協(xié)商一致的；二〕勞動(dòng)者被證明不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行需要裁減人員50人以上的用人應(yīng)當(dāng)向本工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本訂立較長(zhǎng)限的有固定限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人按照前款規(guī)定裁減人員后應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、所在地級(jí)人民勞動(dòng)保障主部門(mén)。用人在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十四條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；四〕正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條用人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第三十六條勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。但是有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件未提供合格的平安消費(fèi)條件的；三〕用人未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；四〕用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；五〕用人的規(guī)章制度違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需用人。第三十七條有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：一〕勞動(dòng)合同滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；二〕勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人歇業(yè)、解散的；五〕用人被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)關(guān)閉的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。被人民宣告亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)勞動(dòng)合同限未滿的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的勞動(dòng)合同解除。第三十八條勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的從其規(guī)定。第三十九條有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本的工作年限按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本的工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算：一〕按照本法第三十二條、第三十三條第一款第三十六條第一款第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)、第四〕項(xiàng)、第五〕項(xiàng)、第六〕項(xiàng)和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的以及雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同且系用人向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的；二〕在用人合并、分立的情況下解除勞動(dòng)合同的；三〕按照本法第三十七條第一款第一〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)、第四〕項(xiàng)、第五〕項(xiàng)、第六〕項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同續(xù)簽的用人不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)合同每存續(xù)5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10。本條第一款所稱(chēng)工資的計(jì)算由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定。第四十條勞動(dòng)者被派遣到承受工作滿1年承受繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的勞動(dòng)力派遣與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止由承受與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。承受不再使用該勞動(dòng)者的該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。第四十一條用人未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款失效；用人依法解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效。第四十二條用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金用人支付賠償金后勞動(dòng)合同終止。第四十三條用人應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)轉(zhuǎn)移手續(xù)并為需要失業(yè)登記的勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定遵循老實(shí)信譽(yù)的原那么工作交接。用人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。第五章監(jiān)視檢查第四十四條級(jí)以上地方人民勞動(dòng)保障主部門(mén)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民依法對(duì)以下施行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查：一〕用人制定規(guī)章制度的情況；二〕用人與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況；三〕用人與工會(huì)組織或者職工代表平等協(xié)商訂立和履行集體合同的情況；四〕用人遵守勞動(dòng)力派遣有關(guān)規(guī)定的情況；五〕用人遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；六〕用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況；七〕用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況；八〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障事項(xiàng)。第四十五條級(jí)以上地方人民勞動(dòng)保障主部門(mén)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民施行監(jiān)視檢查時(shí)有權(quán)查閱與訂立和履行勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。第四十六條級(jí)以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同制度遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。第四十七條勞動(dòng)保障主部門(mén)和其他有關(guān)主部門(mén)的人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件做到依法執(zhí)法文明執(zhí)法。第四十八條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同制度遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。第四十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)于違犯本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級(jí)以上人民勞動(dòng)保障主部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五十條勞動(dòng)合同、集體合同爭(zhēng)議的處理程序按照?勞動(dòng)法?和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六章法律責(zé)任第五十一條按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)用人單方面作出規(guī)定的無(wú)效該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。用人制定的規(guī)章制度違犯法律、行政法規(guī)或者應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十二條用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的由勞動(dòng)保障主部門(mén)責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十三條用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用無(wú)效由勞動(dòng)保障主部門(mén)責(zé)用人按照本法規(guī)定改正約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者月工資為按約定的試用的限向勞動(dòng)者支付賠償金。第五十四條用人違犯本法規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押等證件的由勞動(dòng)保障主部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。第五十五條用人有以下情形之一的由勞動(dòng)保障主部門(mén)責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的按應(yīng)付金額50％以上100％以下的責(zé)向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；三〕終止、解除勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌顺巳酥；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動(dòng)者惡意串通方式訂立勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)保障主部門(mén)處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款；勞動(dòng)者與用人惡意串通的已經(jīng)獲得的報(bào)酬予以收繳。第五十六條用人有以下行為之一構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；有違犯治安理行為的依法給予治安理處分；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二〕違章指揮或