護(hù)士長績效考核方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！士長績效考核方案，大家可以參考以下內(nèi)容哦！1】1、有工作計劃，并按計劃實施。2次護(hù)理業(yè)務(wù)查房醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理，織護(hù)士進(jìn)行討論，制定護(hù)理常規(guī)。作存在的問題，布置當(dāng)日及階段性護(hù)理工作。及上級會議精神，上報護(hù)理部安排的工作。及時上報，并有改進(jìn)工作的辦法及防范措施。以其他形式征求意見，有記錄。7、有專項護(hù)理質(zhì)量管理，并貫徹實施。8、按要求做到提前1/7事向科主任、護(hù)理部請假。9、每日檢查常規(guī)護(hù)理工作，及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題。10、定期檢查搶救藥品、物品、設(shè)備等，并有記錄，做好節(jié)假日急救物品及藥品的準(zhǔn)備工作。11、有護(hù)士培訓(xùn)計劃，“三基”培訓(xùn)按計劃實施，理論、操作考核達(dá)標(biāo)。12、督促、檢查并及時反饋保潔員的工作情況。13、認(rèn)真填寫護(hù)士長的各種工作記錄，做到記錄規(guī)范、認(rèn)真、實事求是，不缺項。、組織并參與科研工作……13、認(rèn)真填寫護(hù)士長的各種工作記錄，做到記錄規(guī)范、認(rèn)真、實事求是，不缺項。、組織并參與科研工作。護(hù)士長績效考核方案【2】護(hù)理質(zhì)量1、崗位職責(zé)落實情況①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分扣3分；造成不良后果者，扣分分；未做者扣1分2、基礎(chǔ)護(hù)理情況2/7①病人顏面臟、指甲長每人次扣分②未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分3、護(hù)理文書質(zhì)量①體溫單漏記一項，扣分②護(hù)理記錄單涂改一處，扣分③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分1整分，內(nèi)涵好獎2分4、理論知識考核①理論知識考核不及格，扣4分635、技術(shù)考核①每月技術(shù)考核不及格，扣5分21、按時到崗情況①每遲到一次扣分②上班私自脫崗者每次扣2分1者獎2分2、請假情況①私自調(diào)班一次扣1分3/7②曠工兩小時扣2分③請事假超過三天扣當(dāng)月獎金3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況①遲到一次扣1分②無故不參加扣2分思想品德12造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金、儀表、行為、著裝規(guī)范現(xiàn)一次扣分②上班玩手機(jī)、游戲每發(fā)現(xiàn)一次扣分次扣5分病人提出表揚(yáng)每次獎2分護(hù)理差錯①一般護(hù)理差錯每次扣4分②嚴(yán)重護(hù)理差錯扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金績效考核標(biāo)準(zhǔn)項目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎分依據(jù)護(hù)理質(zhì)量1、崗位職責(zé)落實情況①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分4/7②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分扣3分；造成不良后果者，扣分④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣分健康宣教不到位扣分；未做者扣1分2、基礎(chǔ)護(hù)理情況①病人顏面臟、指甲長，每人次扣分②可避免而發(fā)生褥瘡不得分③未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分3、護(hù)理文書質(zhì)量①體溫單漏記一項，扣分②護(hù)理記錄單涂改一處，扣分③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分1整分，內(nèi)涵好獎2分4、理論知識考核①理論知識考核不及格，扣4分635、技術(shù)考核①每月技術(shù)考核不及格，扣5分5/7②不參加考試扣分科室考試優(yōu)秀獎2分勞動紀(jì)律1、按時到崗情況①每遲到一次扣分②上班私自脫崗者每次扣2分1者獎2分況2、請假情①私自調(diào)班一次扣1分②曠工兩小時扣2分③請事假超過三天扣當(dāng)月獎金3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況①遲到一次扣1分②無故不參加扣2分思想品德12造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金2.、儀表、行為、著裝規(guī)范①儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣分②上班玩