律師事務(wù)所薪酬分配制度56408

XX律師事務(wù)所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人準(zhǔn)入條件：(1)所內(nèi)執(zhí)業(yè)滿4年且達(dá)到聘用律師18級(含)以上。如在所外已有執(zhí)業(yè)年限的，經(jīng)考察可減免所內(nèi)年限。(2)連續(xù)4年年度考核等級合格以上；(3)具有足夠的業(yè)務(wù)開發(fā)或者業(yè)務(wù)處理能力；(4)遵從所內(nèi)制度、文化以及理念。合伙人制度：合伙人共20個極差，新加入的合伙人入伙定級可根據(jù)綜合情況評定，每年年終工作述職考核通過后，可晉升一級，到達(dá)20級之后參與年終述職考核，但不再晉升級別。原則上不跳級，但有不晉級、降級和淘汰機(jī)制。合伙人薪酬：(1)固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣12萬元；(2)業(yè)務(wù)提成：合伙人享有當(dāng)年度由其本人開拓業(yè)務(wù)凈利潤10%的業(yè)務(wù)提成，第5條第2款情形除外；(3)年終分紅：合伙人依據(jù)等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅，第5條第3款情形除外?？煞峙淅麧?年度凈利潤-下年度發(fā)展預(yù)留資本(不少于年度凈利潤20%)年度凈利潤=年度利潤-各項(xiàng)成本支出(含預(yù)支出)等級單位利潤=可分配利潤/所有合伙人等級數(shù)之和合伙人福利：(1)社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；(2)執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費(fèi)用;(3)進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助；(4)退休福利：合伙人到達(dá)法定退休年齡后，如選擇繼續(xù)留所工作的，依舊享受合伙人待遇，但等級以每年降低2級的頻率逐步下降。合伙人激勵淘汰機(jī)制：(1)合伙人年初制定全年工作指標(biāo)以及計(jì)劃，確定年度目標(biāo)；(2)合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不享受業(yè)務(wù)提成；(3)合伙人未完成本年度指標(biāo)70%的，不享受本年度分紅；(4)合伙人未完成本年度指標(biāo)的，不做晉級；(5)合伙人連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的，降1級處理；(6)合伙人連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的，做淘汰處理，降級為18級主管律師。第二章律師分配制度.聘用律師制度：聘用律師共設(shè)18個等級，年度述職考核通過情況下，分為5年晉升。等級分布為：1-3級:實(shí)習(xí)律師，4-6級：助理律師，7-10級：初級律師，11-13級：主辦律師，14-18級：主管律師。.聘用律師定級條件：實(shí)習(xí)律師一級：本科畢業(yè)且無工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)習(xí)律師二級：研究生畢業(yè)無工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)一年工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)習(xí)律師三級：研究生畢業(yè)且有一年工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)且有兩年工作經(jīng)驗(yàn)；助理律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書。初級律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿一年，并具有相應(yīng)的辦案能力；主辦律師：獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書滿兩年，并能夠較好的辦理案件，應(yīng)對訴訟；主管律師：或者律師執(zhí)業(yè)資格證書滿三年；有足夠經(jīng)驗(yàn)辦理案件，應(yīng)對訴訟；能夠獨(dú)立開拓新業(yè)務(wù)、新客戶；有足夠能力運(yùn)營一個業(yè)務(wù)小組或在小組中承擔(dān)重要責(zé)任聘用律師晉升機(jī)制：聘用律師依據(jù)年終述職考核晉升等級，根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果評定聘用律師晉升級數(shù)，考核不合格的不做晉升。聘用律師薪酬：實(shí)習(xí)律師1級：月薪1800元+全勤獎100元+年終獎實(shí)習(xí)律師2級：月薪2000元+全勤獎100元+年終獎實(shí)習(xí)律師3級：月薪2500元+全勤獎100元+年終獎助理律師4級：月薪2800元+全勤獎100元+年終獎+業(yè)務(wù)提成此后，每晉升一級，月薪按照前一階段的10%增加，，同時享受全勤獎、業(yè)務(wù)提成以及年終獎。聘用律師福利：(1)社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；(2)執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會費(fèi)用；(3)進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助；聘用律師激勵處罰機(jī)制(1)實(shí)行律師級別與工資晉級制度；(2)可申請參加培訓(xùn)和出國進(jìn)修資助制度；(3)提供案件線索的，享受該案件凈利潤的6%進(jìn)行提成獎勵;10天，入職滿10年享受(4)根據(jù)入所年限給予長期服務(wù)獎，入職滿五年的享受帶薪年假帶薪年假15天，入職滿1510天，入職滿10年享受(5)年度述職考核不合格的，不做晉升；(6)連續(xù)兩年考核不合格的，做降級處理；第三章行政人員分配制度1行政人員制度：10-12級:行政人員分為4個層級，經(jīng)理、主管、專員、職員1-5級：專員、6-910-12級:2行政人員公司專員1級：2200元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加200元；主管7級：3500元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加400元；經(jīng)理10級：10000元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加500元。3行政人員福利：(1)社會福利：由律所繳納四險以及住房公積金；(2)進(jìn)修福利：可申請參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助;一、立刻要回報，窮人心態(tài)每碰到一個機(jī)會他們總是看到機(jī)會中的困難，總說不！(2)總想一夜暴富，容易得到的東西決不是有價值的，有價值的東西決不會讓你輕而易舉得到，奧運(yùn)會冠軍是一夜成名的嗎？他們只不過是在比賽中得到了人們對他們訓(xùn)練成績的肯定而已罷了！《富爸爸商學(xué)院》中說，在美國凡中彩票超一百萬的，五年后他們的生活還不如以前。二、不自律1、不愿改變自己的舊有的思考方式人與人之間最根本的區(qū)別就是思考方式的差別，我們要想成為成功人士，就必須先改變我們的思考方式，然后改變我們的行為方式，做一件事你光看到困難，你連想都沒想能成功，你會成那不成了奇跡？舊有的思考方式：立刻要回報、窮人心態(tài)、遇到困難就放棄，持之以恒的力量是無堅(jiān)不摧的！舊有的行為方式：看電視、喝酒、無聊的應(yīng)酬、打牌、下棋……2、喜歡在背后議論別人這種人被我們稱為閑人，對這樣的話我們不聽不說不傳，即便議論的話是對的對你也沒一點(diǎn)好處！3、經(jīng)常抱怨、行為消極人不可能是完美的，或多或少的存在缺點(diǎn)，只要不是原則問題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是看到別人的缺點(diǎn)，即便你的抱怨是對的，你也不要抱怨，因?yàn)槌晒φ呓^不抱怨，抱怨者永不成功！4、拒絕學(xué)習(xí)、拒絕改變二十一世紀(jì)這個世界最顯著的三個特怔是：速度、多變、危機(jī)，我們的對策是：學(xué)習(xí)、改變、創(chuàng)業(yè)，你學(xué)的越快，你改變的速度越快，你成功的也就越快。當(dāng)今企業(yè)的競爭其實(shí)就是人才的競爭，人才的競爭就是學(xué)習(xí)力的競爭?，F(xiàn)在是與狼共舞的時代，你要想成功，你首先得成為一條狼！現(xiàn)在的富翁，再過五一十年有80%將走向破產(chǎn)，你要想成功，你必須學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)改變成功。三、經(jīng)常被情緒所左右世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發(fā)生的，有些人遇到一點(diǎn)事就火冒三丈，怒發(fā)沖冠成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒，第二大就是健康，第三是時間管理，四是財務(wù)管理，五是良好的人際關(guān)系。處理好人際關(guān)系的三大秘訣：關(guān)心別人勝過關(guān)心自己；三不三多，即不指責(zé)、不抱怨、不批評，多贊美、多表揚(yáng)、多包容；是善于傾聽、善于溝通！無知而熱情勝過博學(xué)而冷漠！第一種人，糊里糊涂，終其一生，日復(fù)一日，年復(fù)一年，既無目標(biāo)，也無追求，吃喝拉撒睡之間，走到盡頭。第二種人，時而清醒，時而糊涂，一會兒雄心萬丈，一會兒隨波逐流，幾經(jīng)起落，最后，自認(rèn)平庸，仰天長嘆：此生運(yùn)氣太差，如果有下輩子，定當(dāng)如何如何?！钡谌N人，除去少不更事和老糊涂兩個階段，在人生階段，在人生旅程的關(guān)鍵時段，始終頭腦清醒、目標(biāo)明確、行動有力。不用多說，大家也知道，他們的人生最后價值，也最有收獲。第一種人，我們忽略不計(jì)，因?yàn)樗幌胗兴删停l也不能強(qiáng)迫他做什么，他也沒有改變生命歷程的欲望。我們討論的議題是，第二種人如何進(jìn)步為第三種人，即幫助那些想成功的人，找到一個行之有效的方法。一生中真正有效的時間不多，做事業(yè)的黃金時間，基本可以確定為25-55歲。25歲前是受教育和準(zhǔn)備時間；55歲后，基本上要退出歷史舞臺。所以，人生的根本問題可以界定為：如何利用有效的30年時間，獲取人生的最大收益。資源（時間和精力）是有限的，經(jīng)不起揮霍，需要科學(xué)規(guī)劃，小到一家公司，大至一個國家，都有十年規(guī)劃、五年計(jì)劃和年度計(jì)劃。我們一輩子的有效時間大致可以看成30年，就是說，可以制訂6個五年計(jì)劃。一般而言，人生軌道有一些規(guī)律性的東西。第一個五年計(jì)劃，一般要解決定位問題。我到底是什么樣的性格，有什么特長？我想成為什么樣的人？哪個行業(yè)適合我？我應(yīng)該再什么位置上發(fā)展？在這個階段，主要是走向社會，通過實(shí)踐活動，認(rèn)識自己和社會。盡快地給自己一個準(zhǔn)確合理的定位。第二個五年計(jì)劃，要在行業(yè)中站住腳，獲得一個初始的位置，解決基本的生活問題，有一個安定的心態(tài)，逐漸積累各種資源，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系等。第三個五年計(jì)劃，就要成為單位的骨干、行業(yè)的專家，獲得較高的位置，有一定實(shí)力，可以調(diào)動很多資源，找到做事業(yè)的感覺。并且淘到第一桶金，房子、車子問題應(yīng)該全部解決，有成功人士的感覺，并獲得社會認(rèn)可。到了40歲，進(jìn)入第四個五年計(jì)劃。這時候，要上的臺階是從小康到富裕，必須進(jìn)入社會的精英階層，在單位中，要進(jìn)入決策層，在行業(yè)中，要有影響力，正是縱橫裨闔、呼風(fēng)喚雨之時。第五個五年計(jì)劃中，發(fā)展與守成并重，因人而異，有的人高歌猛進(jìn)，有的人求穩(wěn)持重。這個階段基本是把持大政方針，放手讓年輕人打拼。五十而知天命。第六個五年計(jì)劃到來之際，一般來說，個人的創(chuàng)造力和精力都在走下坡路，以現(xiàn)代社會的節(jié)奏，多半到了退位讓賢的時候，當(dāng)然，也有老當(dāng)益壯之士，不在此例。不愿學(xué)習(xí)、自以為是，沒有歸零的心態(tài)中國國民素質(zhì)與美日等發(fā)達(dá)國家相差五十年,第一個指標(biāo)是工程師、醫(yī)生所占比例;第二個是國民教育投資比例;第三個是國民投入的學(xué)習(xí)時間，凡是不學(xué)習(xí)的人都會自以為是，凡是自以為是的人都很難成功。人學(xué)習(xí)要經(jīng)歷四個階段:不學(xué)：不知己不知學(xué)了一點(diǎn)：知之己不知再學(xué)一階段；知之己知之最成熟階段：不知己知之所以歸零的心態(tài)對每個人都很重要，一個海綿如不把原來的水?dāng)D干，就不可能吸很多的水，誰歸零的越快越好，誰就會越能走向成功。判斷事物靠直覺，而不是以事實(shí)為依據(jù)在我們生活中有很多人說話做判斷不是事實(shí)，而是靠直覺：我以為…我認(rèn)為…做事不靠信念、靠人言人生為自己活著，而不是為別人活著，別人的嘴長在別人的身上，別人想怎么說就怎么說，你管不了，沒有人會為自己的錯誤的指導(dǎo)而承擔(dān)責(zé)任，而現(xiàn)實(shí)中許多人就是好為人師，這個世界的人群中一邊是5%,一邊是95%,5%的成功人士在沒有成功之前都被人稱為傻子瘋子，無線電發(fā)明人甚至被當(dāng)著瘋子抬到精神病院去。辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍,本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。.此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1-公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2.個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。.公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4)保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。)保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。)保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。2.辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1)辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。2)辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮榛、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。5)報刊：報刊應(yīng)擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6)飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時線。7)新進(jìn)設(shè)3.個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn):3.個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾