華工網(wǎng)絡(luò)教育經(jīng)濟學(xué)原理隨堂練習(xí)

..頁腳.第一章管理、管理者與管理學(xué)1.

下列不屬于管理基本職能的是（

）。

A、激勵B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、計劃

參考答案：A2.

計劃職能的核心是（

）。

A、目標B、宗旨C、決策D、組織

參考答案：C3.

決定管理社會屬性的是（

）

A、生產(chǎn)方式B、生產(chǎn)力C、生產(chǎn)關(guān)系D、上層建筑

參考答案：C4.

管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（

）。

A、復(fù)雜性B、精確性C、創(chuàng)造性D、有效性

參考答案：C5.

（

）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。

A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、財務(wù)管理者

參考答案：A6.

（

）主要關(guān)注日常事務(wù)。

A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、行政管理者

參考答案：B7.

下列不屬于管理者人際角色定位的是（

）

A、監(jiān)督者B、代表人

C、領(lǐng)導(dǎo)者D、聯(lián)絡(luò)者

參考答案：A8.

管理者的（

）技能要求與管理者的層次成正方向變化。

A、概念技能B、知識技能C、技術(shù)技能D、人際技能

參考答案：A9.

下列不屬于管理學(xué)的特征的是（

）。

A、特殊性B、綜合性C、歷史性D、實踐性

參考答案：A10.

管理學(xué)的研究對象是（

）

A、國民經(jīng)濟管理

B、工業(yè)經(jīng)濟管理

C、企業(yè)管理

D、管理活動的基本規(guī)律與方法

參考答案：D11.

（

）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。

A、系統(tǒng)方法

B、理論聯(lián)系實際的方法

C、比較研究法

D、唯物辯證法

參考答案：D第二章管理理論的形成和發(fā)展1.

以專制主義中央集權(quán)體制為目標的行政管理思想形成于我國古代管理思想的（

）。

A、孕育期

B、萌芽期

C、發(fā)展期

D、承接期

參考答案：C2.

下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（

）。

A、治國學(xué)

B、治身學(xué)

C、治生學(xué)

D、治命學(xué)

參考答案：D3.

儒學(xué)主干論的核心是（

）。

A、整體論

B、協(xié)和觀

C、人本觀

D、經(jīng)權(quán)觀

參考答案：C4.

謀導(dǎo)論認為，（

）是管理者成功的關(guān)鍵。

A、善于謀道

B、善于求實

C、善于用人

D、善于法治

參考答案：A5.

下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（D）。

A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來

B、要注重企業(yè)文化建設(shè)

C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式

D、重視引進西方管理人才

參考答案：D6.

被譽為引進西方科學(xué)管理第一人的是（

）。

A、穆藕初

B、劉鴻生

C、劉國鈞

D、榮宗敬

參考答案：A7.

中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。

A、建國初的國民經(jīng)濟恢復(fù)時期

B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時期

C、大躍進和調(diào)整鞏固時期

D、十年文革期間

參考答案：C8.

下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（

）。

A、建立社會主義市場經(jīng)濟體制

B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略C、“三個代表”重要思想D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度

參考答案：C9.

（

）在研究經(jīng)濟現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經(jīng)濟人”的觀點。

A、亞當.斯密

B、莫爾

C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：A10.

（

）被稱為“人事管理之父”。

A、亞當.斯密

B、莫爾

C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：C11.

（

）提出了固定工資加利潤分享的制度。

A、亞當.斯密

B、莫爾

C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：D12.

被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（

）。

A、泰勒

B、莫爾

C、韋伯

D、甘特

參考答案：A13.

提出實行“職能工長制”的管理學(xué)家是（

）。

A、泰勒

B、莫爾

C、韋伯

D、甘特

參考答案：A14.

被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（

）

A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦

C、埃默森

D、甘特

參考答案：B15.

（

）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。

A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦

C、埃默森

D、甘特

參考答案：C16.

下列不屬于古典管理理論的是（

）。

A、科學(xué)管理理論

B、行政組織理論

C、行為科學(xué)理論

D、系統(tǒng)管理理論

參考答案：D17.

被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（

）。

A、法約爾

B、馬克斯.韋伯

C、泰勒

D、霍桑

參考答案：B18.

被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（

）。

A、法約爾

B、馬克斯.韋伯

C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A19.

提出跳板原則的管理學(xué)家是（

）。

A、法約爾

B、馬克斯.韋伯

C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A

韋伯認為，（

）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。

A、理性權(quán)力

B、神授權(quán)力

C、理性-合法權(quán)力

D、合法權(quán)力

參考答案：C21.

（

）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。

A、工廠照明試驗

B、繼電裝配室試驗

C、接線板工作室試驗

D、大規(guī)模訪談

參考答案：A22.

（

）認為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”。

A、科學(xué)管理理論

B、人際關(guān)系學(xué)說

C、組織管理理論

D、古典管理理論

參考答案：B23.

下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（

）。

A、需求層次理論

B、雙因素理論

C成就需要理論

D、科學(xué)管理理論

參考答案：D

第三章管理的基本原理、方法與倫理1.

下列不屬于管理原理基本特征的是（

）。

A、客觀性

B、穩(wěn)定性

C、系統(tǒng)性

D、實踐性

參考答案：D2.

管理的經(jīng)濟方法不具有（）等特征。

A、利益性

B、關(guān)聯(lián)性

C、平等性

D、公益性參考答案：D

下列不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（

）。

A、對法律的責(zé)任

B、對投資者的責(zé)任

C、對員工的責(zé)任

D、對社區(qū)的責(zé)任

參考答案：A4.

下列不屬于管理倫理的功能的是（

）等功能。

A、激勵功能

B、調(diào)節(jié)功能

C、升華功能

D、發(fā)散功能

參考答案：D5.

下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（

）。（對應(yīng)知識點：企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程）

A、不袒護侵犯人權(quán)的行為B、切實有效地廢除童工

C、主動承擔(dān)保護環(huán)境保護責(zé)任D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為

參考答案：D第四章決策1.

下列不屬于決策特點的是（

）。

A、目標性

B、強制性

C、選擇性

D、滿意性

參考答案：B

決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（

）

A、目標性

B、過程性

C、動態(tài)性

D、滿意性

參考答案：B3.

（

）是決策的前提。

A、目標

B、信息

C、明確問題

D、制定方案

參考答案：A4.

頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（

）為宜。

A、5-10人

B、10-25人

C、30-50人

D、50人以上

參考答案：A第五章計劃1.

計劃職能不具有（

）。

A、目的性

B、首位性

C、特殊性

D、效率性

參考答案：C2.

下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（

）。

A、準備做

B、誰去做C、何時做

D、怎樣做

參考答案：A3.

下列不屬于計劃形式的是（

）。

A、宗旨

B、計謀

C、戰(zhàn)略

D、政策

參考答案：B

下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準的是（

）。

A、長期計劃

B、中期計劃

C、短期計劃

D、定期計劃

參考答案：D5.

下列不屬于計劃編制的原則是（

）。

A、科學(xué)性原則

B、系統(tǒng)性原則

C、靈活性原則

D、統(tǒng)一性原則

參考答案：D6.

下列不屬于目標管理的優(yōu)點的是（

）。

A、有利于提高管理水平B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心

C、有利于長期目標的實現(xiàn)D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷

參考答案：D7.

下列不屬于目標管理的基本階段的是（

）。

A、目標體系的制定

B、目標的實施

C、成果的評價

D、目標改善

參考答案：D8.

（

）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個工作或者項目進行總體規(guī)劃和調(diào)配。

A、定額法

B、比例法

C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法

D、滾動計劃法

參考答案：C第六章組織1.

作為動詞的組織是指（

）。

A、組織人員群體

B、組織職能

C組織結(jié)構(gòu)

D、組織文化

參考答案：B2.

下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（

）。

A、人員結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu)

C、部門結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

參考答案：A3.

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（

）。

A、組織結(jié)構(gòu)圖

B、職位說明書

C、組織手冊

D、人員說明

參考答案：D4.

下列不屬于組織設(shè)計的原則是（

）。

A、專業(yè)化分工原則

B、統(tǒng)一指揮原則

C、以人為中心的原則

D、權(quán)責(zé)對等原則

參考答案：C5.

下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（

）。

A、組織環(huán)境

B、組織規(guī)模

C、技術(shù)力量

D、組織戰(zhàn)術(shù)

參考答案：D

下列不屬于部門劃分原則的是（）

A、部門力求最多

B、組織結(jié)構(gòu)有彈性

C、確保組織目標實現(xiàn)

D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)

參考答案：A7.

下列不屬于劃分部門的方法的是（

）。

A、人數(shù)部門化

B、時間部門化C、職能部門化

D、人員部門化

參考答案：D8.

（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。

A、人員

B、職權(quán)

C、結(jié)構(gòu)

D、職責(zé)

參考答案：B9.

一般來說，職權(quán)不包括（

）。

A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán)

C、參謀職權(quán)

D、崗位職權(quán)

參考答案：D10.

財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（

）。

A、直線職權(quán)關(guān)系

B、參謀職權(quán)關(guān)系

C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系

D、都不是

參考答案：A11.

轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（

）。

A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán)

C、參謀職權(quán)

D、指揮權(quán)

參考答案：B12.

上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（

）。

A、授權(quán)

B、分工

C、分權(quán)

D、集權(quán)

參考答案：A

人員配備包含了（

）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。

Ａ、選人

Ｂ、挑人

Ｃ、組織

Ｄ、分配

參考答案：A14.

人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（

）工作的關(guān)鍵。

Ａ、組織

Ｂ、控制

Ｃ、激勵

Ｄ、溝通

參考答案：B15.

下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（

）。

A、交流信息，有效決策

B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)

C、更新知識，掌握新技能

D、情感交流

參考答案：D16.

下列不屬于培訓(xùn)方法的是（

）。

A、理論培訓(xùn)

B、職務(wù)輪換C、競聘會

D、輔導(dǎo)

參考答案：C17.

下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（

）。

A、“廉”

B、“能”

C、“勤”

D、“績”

參考答案：A18.

下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（

）

A、自我考評

B、服務(wù)對象考評

C、同事考評

D、下級考評

參考答案：B第七章領(lǐng)導(dǎo)1.

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（

）。

A、影響力

B、權(quán)力

C、魅力

D、控制力

參考答案：A

下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（

）。

A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高

B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念

C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從觀念

D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高

參考答案：D3.

下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（

）

A、命令作用

B、協(xié)調(diào)作用

C、激勵作用

D、凝聚作用

參考答案：A4.

下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件論中的條件？（

）

A、說話流利

B、善于應(yīng)變

C、敢于創(chuàng)新

D、品德高尚

參考答案：A

領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（

）。

A、路徑―目標理論

B、管理方格理論C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論

D、歸因理論

參考答案：C6.

吉賽利的十三種特性理論認為，（

）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。

A、督察能力

B、首創(chuàng)精神

C、自我實現(xiàn)的欲望

D、領(lǐng)導(dǎo)性別

參考答案：A7.

下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（

）

A、放任風(fēng)格

B、民主風(fēng)格

C、自由風(fēng)格

D、獨裁風(fēng)格

參考答案：C

管理方格圖中，9.1型對應(yīng)的是（

）領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、任務(wù)型

B、鄉(xiāng)村俱樂部

C、中庸之道型

D、貧乏型

參考答案：A9.

管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（

）領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、任務(wù)型

B、鄉(xiāng)村俱樂部

C、中庸之道型

D、團隊型

參考答案：D10.

下列不屬于費德勒認為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（

）。

A、職位權(quán)力

B、上下級關(guān)系

C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低

參考答案：D11.

在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（

）。

A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強

B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強

C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱

D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強

參考答案：D12.

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（

）和心理成熟度兩個方面。

A、工作成熟度

B、生命成熟度

C、身體成熟度

D、價值成熟度

參考答案：A13.

下列不屬于基本的激勵方式的是（

）

A、工作激勵

B、成果激勵C、教育培訓(xùn)激勵

D、物質(zhì)激勵

參考答案：D14.

下列不屬于早期激勵理論的是（

）。

A、需要層次論

B、X-Y理論

C、雙因素理論

D、公平理論

參考答案：D15.

馬斯洛認為，人的最高層次需要是（

）。

A、生理的需要

B、安全的需要

C、感情的需要

D、自我實現(xiàn)的需要

參考答案：D16.

下列屬于保健因素的是（

）。

A、上下級關(guān)系

B、成就

C、晉升

D、提職

參考答案：A17.

下列不屬于Y理論的觀點的是（

）。

A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作

B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾

C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動尋求承擔(dān)責(zé)任

D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層

參考答案：A18.

成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（

）需要地位位降低。

A、權(quán)力

B、成就

C、歸宿

D、感情

參考答案：D19.

期望理論認為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（

）的判斷。

A、努力和績效的關(guān)系

B、老板和員工的關(guān)系

C、績效和獎賞的關(guān)系

D、獎賞和目標的關(guān)系

參考答案：B20.

下列關(guān)于強化理論的說法正確的是（

）。

A、強化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的

B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失

C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果

D、實施負強化，應(yīng)以連續(xù)負強化為主

參考答案：D21.

下列不屬于溝通的基本要素的是（

）。

A、信息的發(fā)送者

B、信息接受者C、信息的傳遞渠道

D、信息的原創(chuàng)者

參考答案：D22.

下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（

）。

A、溝通是正確決策的歸宿

B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具

C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段

D、溝通是加強組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑

參考答案：A23.

有效溝通的障礙中，個人因素不包括（

）。

A、情感因素

B、能力因素

C、智力因素

D、身體因素

參考答案：D24.

有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（

）。

A、信息真?zhèn)?/p>

B、非語言暗示C、媒介的有效性

D、信息過量

參考答案：A第八章控制1.

計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（

）。

A、前提

B、基礎(chǔ)

C、保證

D、措施

參考答案：C2.

控制最基本的目的在于（

）。

A、尋找錯誤

B、衡量業(yè)績C、確保行為依循計劃發(fā)展

D、使人們失去自由

參考答案：C3.

（

）控制發(fā)生的實際變化過程之中。

A、前饋

B、后饋

C、同步

D、預(yù)防

參考答案：C

作業(yè)控制應(yīng)主要從（

）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。

A、數(shù)量控制

B、手段控制

C、人員控制

D、方法控制

參考答案：A5.

直接控制的優(yōu)點不包括（

）。

A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性

B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效

C、直接控制還可以獲得良好的心理效果

D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支

參考答案：A6.

間接控制的主要假設(shè)不包括（

）

A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的

B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時間、費用等是有充分保證的

C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的

D、人們對工作任務(wù)負有個人責(zé)任，且個人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的

參考答案：C7.

控制過程中合理的順序是（

）。

A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績

B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差

C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準

D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差

參考答案：D8.

制定控制標準的要求不包括（

）。

A、便于控制

B、有利于組織目標的實現(xiàn)

C、標準應(yīng)當帶有先進可行性

D、應(yīng)當有較強的剛性

參考答案：D9.

衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（

）而定。

A、控制主體的方便

B、方法的可行C、對象的性質(zhì)和要求

D、手段的適用

參考答案：C10.

控制原則不包括（

）等。

A、及時性原則

B、趨勢性原則

C、剛性原則

D、經(jīng)濟性原則

參考答案：C第八章控制1.

計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（

）。

A、前提

B、基礎(chǔ)

C、保證

D、措施

參考答案：C2.

控制最基本的目的在于（

）。

A、尋找錯誤

B、衡量業(yè)績C、確保行為依循計劃發(fā)展

D、使人們失去自由

參考答案：C3.

（

）控制發(fā)生的實際變化過程之中。

A、前饋

B、后饋

C、同步

D、預(yù)防

參考答案：C4.

作業(yè)控制應(yīng)主要從（

）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。

A、數(shù)量控制

B、手段控制

C、人員控制

D、方法控制

參考答案：A5.

直接控制的優(yōu)點不包括（

）。

A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性

B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效

C、直接控制還可以獲得良好的心理效果

D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支

參考答案：A6.

間接控制的主要假設(shè)不包括（

）

A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的

B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時間、費用等是有充分保證的

C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的

D、人們對工作任務(wù)負有個人責(zé)任，且個人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的

參考答案：C7.

控制過程中合理的順序是（

）。

A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差

C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差

參考答案：D8.

制定控制標準的要求不包括（

）。

A、便于控制

B、有利于組織目標的實現(xiàn)

C、標準應(yīng)當帶有先進可行性

D、應(yīng)當有較強的剛性

參考答案：D9.

衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（

）而定。

A、控制主體的方便

B、方法的可行C、對象的性質(zhì)和要求

D、手段的適用

參考答案：C10.

控制原則不包括（

）等。

A、及時性原則

B、趨勢性原則

C、剛性原則

D、經(jīng)濟性原則

參考答案：C

下列不屬于控制目標扭曲的是（

）。A、關(guān)注局部目標，忽視整體目標

B、對控制方法的重視高于對控制目標的重視

C、不是人在控制，而是在控制人

D、以后控制的關(guān)鍵點

參考答案：D12.

有效控制的基本要求不包括（

）。

A、有明確的計劃

B、有控制的機構(gòu)和人員

C、有暢通的信息渠道

D、有完備的控制戰(zhàn)略

參考答案：D13.

（

）不是應(yīng)用了最佳