人力資源管理定量分析的主要方法課件

第九章量化分析的其他內(nèi)容學習目的和要求：

能夠靈活運用相關指標對勞動環(huán)境進行分析和評價；了解勞動保護措施項目構(gòu)成，掌握計算勞動保護費用的一般方法；能夠靈活運用相關指標統(tǒng)計勞動爭議處理情況；掌握反映職業(yè)技能培訓活動的相關指標，學會反映、研究和分析職業(yè)培訓市場的現(xiàn)狀及發(fā)展的方法。第九章量化分析的其他內(nèi)容學習目的和要求：

本章主要內(nèi)容職業(yè)安全勞動關系職業(yè)培訓

本章主要內(nèi)容職業(yè)安全勞動關系職業(yè)培訓第一節(jié)職業(yè)安全量化分析

勞動環(huán)境量化分析勞動保護措施量化分析工傷事故量化分析職業(yè)病量化分析第一節(jié)職業(yè)安全量化分析

勞動環(huán)境量化分析一、勞動環(huán)境量化分析

（一）勞動環(huán)境的涵義

勞動環(huán)境，從廣義上講是勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響職業(yè)安全的種種因素的結(jié)合體；狹義上則指勞動者從事勞動作業(yè)時有關聯(lián)的空間和其具體的舉措。

就物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，廣義上構(gòu)成勞動環(huán)境的各種因素包括：一、勞動環(huán)境量化分析（一）勞動環(huán)境的涵義（1）生產(chǎn)工藝過程因素

化學因素

物理因素

生物因素

（1）生產(chǎn)工藝過程因素（2）勞動過程因素

勞動組織制度勞動強度和作業(yè)安排動作個體器官及系統(tǒng)的緊張程度使用的勞動工具和身體部位（2）勞動過程因素

（3）生產(chǎn)環(huán)境因素

生產(chǎn)場所設計衛(wèi)生技術設備安全防護設備個人防護用品發(fā)放和使用（3）生產(chǎn)環(huán)境因素

生產(chǎn)工藝過程因素勞動過程因素生產(chǎn)環(huán)境因素勞動條件職業(yè)安全統(tǒng)計勞動條件主動測量

activemonitoring根據(jù)確定的標準檢查危害/風險的預防控制措施以及為實施職業(yè)安全健康管理體系所進行的活動。被動測量

reactivemonitoring對危害/風險的預防控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。主動測量（二）勞動環(huán)境量化分析

勞動環(huán)境：勞動者從事勞動作業(yè)時有關聯(lián)的空間和其具體的舉措。內(nèi)容：

生產(chǎn)場所設計衛(wèi)生技術設備布置安全防護設備布置個人防護用品籌劃實施（二）勞動環(huán)境量化分析勞動環(huán)境：勞動者從事勞動環(huán)境量化分析

評析企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境

企業(yè)外部大環(huán)境

勞動環(huán)境量化分析評析企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境企業(yè)外部大環(huán)境1、企業(yè)外部大環(huán)境評析社會文明程度城鄉(xiāng)綠化情況大氣污染/水質(zhì)污染/土壤污染的治理程度1、企業(yè)外部大環(huán)境評析社會文明程度2、企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境評析廠區(qū)綠化情況車間空氣有害物質(zhì)濃度生產(chǎn)設備的完好狀況防護設施的達標情況個人防護用品的發(fā)放使用情況2、企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境評析廠區(qū)綠化情況

廠區(qū)綠化狀況評估覆蓋率廠區(qū)植樹植花面積廠區(qū)占地面積

×100%=廠區(qū)綠化狀況評估覆蓋率×100%=車間空氣有害物質(zhì)濃度分析1、含塵濃度的測定（1）每立方米空氣中所含粉塵的質(zhì)量數(shù)（毫克/m3）（2）每立方厘米空氣中所含粉塵的粒子數(shù)(個/cm3)2、超標倍數(shù)空氣實測濃度—國家規(guī)定最高濃度標準國家規(guī)定的最高濃度標準3、超標率：評價勞動環(huán)境污染程度超過允許濃度值得樣本數(shù)實測樣本總數(shù)=×100%=車間空氣有害物質(zhì)濃度分析1、含塵濃度的測定=×100%=生產(chǎn)設備的完好狀況分析設備完好率技術完好的設備臺數(shù)已安裝設備臺數(shù)=×100%生產(chǎn)設備的完好狀況分析設備完好率=×100%防護設施的達標分析達標率檢查已符合標準的檢查點數(shù)實際檢查的總檢查點數(shù)=×100%防護設施的達標分析達標率=×100%個人防護用品的發(fā)放使用分析個人防護用品的發(fā)放狀況指標個人防護用品發(fā)放率實際發(fā)放的防護用品種數(shù)應該發(fā)放的防護用品種數(shù)個人防護用品的實際使用指標個人防護用品使用率使用防護用品人數(shù)領取防護用品人數(shù)×100%==×100%個人防護用品的發(fā)放使用分析個人防護用品的發(fā)放狀況指標×100二、勞動保護措施量化分析勞動保護措施勞動保護措施量化分析二、勞動保護措施量化分析勞動保護措施（一）勞動保護措施廣義：在生產(chǎn)勞動過程中，一切有利于勞動者的安全和健康的措施狹義：在生產(chǎn)過程中，為了保護勞動者的安全和健康，而采取的有關技術性與組織性措施。勞動保護措施分類（一）勞動保護措施廣義：在生產(chǎn)勞動過程中，一切有利于勞動者的（二）勞動保護措施量化分析勞動保護措施項目 勞動保護措施費用勞動安全監(jiān)察機構(gòu)及人員配備女工和未成年工勞動保護（二）勞動保護措施量化分析勞動保護措施項目 （三）勞動保護措施項目量化分析 勞動保護措施項目名稱表項目實施情況核算項目規(guī)劃的完成分析與評價（三）勞動保護措施項目量化分析 勞動保護措施項目名稱表（1）項目實施情況核算施工項目完工項目的經(jīng)濟關系本期施工項目=本期新開工項目+本期繼續(xù)施工項目期末在施項目=本期新開工項目+本期繼續(xù)施工項目－本期完工項目－本期停止施工項目（1）項目實施情況核算施工項目完工項目的經(jīng)濟關系（2）項目規(guī)劃的完成情況分析與評價勞動保護措施項目實現(xiàn)程度實際完工的項目數(shù)計劃規(guī)定完工的項目數(shù)整體檢查執(zhí)行結(jié)果自年初起勞動保護措施項目累計實現(xiàn)程度自年初至本期止實際完工的項目數(shù)全年計劃完工數(shù)反映實施進度×100%==×100%（2）項目規(guī)劃的完成情況分析與評價勞動保護措施項目實現(xiàn)程度×（3）勞動保護措施完工率按本期實際施工項目計算：本期實際完工項目數(shù)本期實際實施項目數(shù)按本期止累計施工項目計算：自年初至本期止累計完工項目數(shù)自年初至本期止累計實施項目數(shù)評價勞動保護措施項目的交付使用與發(fā)揮效益的情況×100%=×100%=（3）勞動保護措施完工率×100%=×100%=（4）勞動保護措施費用量化分析 勞動保護措施費用的內(nèi)容勞動保護措施費用完成額的核算費用計劃執(zhí)行情況的檢查（4）勞動保護措施費用量化分析 勞動保護措施費用的內(nèi)容『1』勞動保護措施費用的內(nèi)容實施勞動保護措施項目支付的費用個人勞動保護用品費用保健食品費用其他勞動保護費用『1』勞動保護措施費用的內(nèi)容實施勞動保護措施項目支付的費用『2』費用計劃執(zhí)行情況的檢查勞動保護措施費用計劃執(zhí)行進度的檢查監(jiān)督勞動保護措施費用計劃執(zhí)行實際進度自年初至計算期止累計完成費用額全年費用計算控制額勞動保護措施費用計劃的執(zhí)行結(jié)果評價年度勞動保護措施費用計劃完成程度全年措施費用實際完成額全年措施費用計劃控制額×100%=勞動保護措施費用計劃執(zhí)行進度的檢查監(jiān)督勞動保護措施費用計劃執(zhí)行實際進度自年初至計算期止累計完成費用額全年費用計算控制額勞動保護措施費用計劃的執(zhí)行結(jié)果評價年度勞動保護措施費用計劃完成程度全年措施費用實際完成額全年措施費用計劃控制額=×100%『2』費用計劃執(zhí)行情況的檢查勞動保護措施費用計劃執(zhí)行進度的檢三、工傷事故量化分析三、工傷事故量化分析01年全國共發(fā)生各類傷亡事故100萬起，共死亡13萬人，分別比2000年上升20.5%和10.4%；其中工礦企業(yè)發(fā)生工傷事故11402起，死亡12554人，平均每個工作日死亡近50人；細分到煤礦企業(yè)，發(fā)生特大傷亡事故49起，死亡1015人，在煤礦事故中尤以瓦斯與煤塵爆炸最為突出。

引言01年引言

02年6月20日，黑龍江省雞西城子河煤礦發(fā)生了特大瓦斯爆炸，死亡115人，傷員

24人

02年6月22日，山西繁峙金礦事故死亡14人

03年11月14日，江西省豐城礦務局建新煤礦14日上午11時45分發(fā)生瓦斯爆炸，48名礦工遇難人力資源管理定量分析的主要方法課件

據(jù)專家介紹，目前我國正處于一個工傷事故的高發(fā)期，其特點是：傷亡人數(shù)居高不下；重特大事故發(fā)生頻率仍然很高；重特大事故和歷年傷亡人數(shù)波動幅度大且分布不平衡。據(jù)專家介紹，目前我國正處于一個工傷事故的高發(fā)期，其特點是

（一）工傷事故量化分析的內(nèi)容（一）工傷事故量化分析的內(nèi)容1、生產(chǎn)安全檢查量化分析接受檢查單位情況的核算評價受檢單位的生產(chǎn)安全工作質(zhì)量生產(chǎn)安全檢查出的事故“隱患”分析1、生產(chǎn)安全檢查量化分析接受檢查單位情況的核算（1）接受檢查單位情況的核算受檢單位數(shù)量受檢率計算期已受檢查的單位數(shù)計算期應該檢查的單位數(shù)補查率計算期補查的單位數(shù)計算期漏查的單位數(shù)=×100%×100%=（1）接受檢查單位情況的核算受檢單位數(shù)量=×100%×100（2）生產(chǎn)安全檢查出的事故“隱患”分析隱患含義事故隱患件數(shù)的計算反映企業(yè)生產(chǎn)安全工作的質(zhì)量狀況按原因、性質(zhì)和分布等分類事故隱患嚴重程度的分析（2）生產(chǎn)安全檢查出的事故“隱患”分析隱患含義事故隱患嚴重程度的分析平均每個受檢單位事故隱患數(shù)檢查出的事故隱患總件數(shù)接收檢查單位數(shù)平均每單位發(fā)生未遂事故數(shù)各單位發(fā)生未遂事故總件數(shù)受檢單位總數(shù)==未遂事故：沒有傷害操作人員或未造成損失的突發(fā)事件，以及采取應急措施未形成災害的事件。已到臨界危險線事故隱患嚴重程度的分析平均每個受檢單位事故隱患數(shù)==未遂事故企業(yè)中普遍建立的有關安全生產(chǎn)的制度：安全責任制安全教育制度安全檢查制度傷亡事故統(tǒng)計報告制度易燃、易爆、有毒物品管理制度消防制度司機、司爐工、電工等特殊工考核持證制度交接班制度防護用品管理發(fā)放制度等企業(yè)中普遍建立的有關安全生產(chǎn)的制度：2、工傷事故量化分析2、工傷事故量化分析（1）工傷事故：

在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產(chǎn)有關的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿逝卸l件分類方法工傷事故的統(tǒng)計核算范圍（1）工傷事故：（2）工傷事故量化分析（2）工傷事故量化分析工傷事故次數(shù)工傷人數(shù)工傷人次數(shù)非永久性喪失勞動能力時間指標（計算期工傷歇工工日、計算期工傷傷愈人員歇工工日）①工傷事故規(guī)模核算工傷事故次數(shù)①工傷事故規(guī)模核算工傷事故次數(shù)：在一定時期內(nèi)，企業(yè)所發(fā)生的工傷事故的累計次數(shù)。表明了企業(yè)工傷事故出現(xiàn)的一般規(guī)模工傷人數(shù)：在一定時期內(nèi)，企業(yè)發(fā)生的工傷事故而使職工負傷和死亡的總?cè)藬?shù)。工傷人次數(shù)：在一定時期內(nèi)，由于工傷事故導致負傷和死亡的累計數(shù)量。實際上是期內(nèi)每次工傷事故受傷害人數(shù)的匯總。反映企業(yè)工傷事故發(fā)生的總規(guī)模。工傷事故次數(shù)：非永久性喪失勞動能力時間：由于工傷事故的緣故，使職工暫時失去勞動能力，而無法從事生產(chǎn)和工作的勞動時間，通常稱之為“歇工時間”，一般以“工日”為計算單位計算期工傷歇工工日：計算期內(nèi)企業(yè)發(fā)生的工傷事故，使受傷害職工實際歇工工日的總和。表明了工傷事故造成的本期工作時間損失的總量計算期工傷傷愈人員歇工工日：計算期工傷傷愈人員從受傷休息的工日起到本期傷愈、恢復工作日前止，連續(xù)休息的工日總和。反映了工傷受傷人員被傷害的嚴重程度非永久性喪失勞動能力時間：一定時期內(nèi)，企業(yè)工傷事故對全體職工的波及范圍，以及工傷事故的反復發(fā)生情況具體統(tǒng)計指標：

1、平均發(fā)生工傷事故的次數(shù)

2、平均工傷事故受害人數(shù)

3、工傷頻率

4、平均工傷歇工工日

5、平均發(fā)生重大死亡事故次數(shù)②工傷事故的頻繁程度分析一定時期內(nèi)，企業(yè)工傷事故對全體職工的波及范圍，以及工傷事故的1、平均發(fā)生工傷事故的次數(shù)，反映工傷事故發(fā)生的頻繁程度每千職工工傷事故次數(shù)工傷事故總次數(shù)職工平均人數(shù)2、平均工傷事故受害人數(shù)，表明工傷事故傷害的擴散程度每千職工工傷傷害人數(shù)工傷受傷害人數(shù)職工平均人數(shù)=×1000=×10001、平均發(fā)生工傷事故的次數(shù)，反映工傷事故=×1000=×3、工傷頻率，說明企業(yè)工傷事故出現(xiàn)的強度工傷頻率工傷總?cè)舜螖?shù)職工平均人數(shù)4、平均工傷歇工工日，揭示工傷事故發(fā)生的強度每千職工工傷歇工工日工傷歇工總工日職工平均人數(shù)5、平均發(fā)生重大死亡事故次數(shù)，揭示重大死亡事故的強烈影響程度每千職工重大死亡事故次數(shù)重大死亡事故總次數(shù)職工平均人數(shù)×1000‰===×1000×10003、工傷頻率，說明企業(yè)工傷事故出現(xiàn)的強度×1000‰===×研究一定時期內(nèi)工傷事故的激烈性與嚴重性具體統(tǒng)計指標：

1、每次工傷事故受傷害人數(shù)

2、工傷死亡比率

3、負傷嚴重度（負傷嚴重率）

4、工傷歇工率③工傷事故嚴重程度分析研究一定時期內(nèi)工傷事故的激烈性與嚴重性③工傷事故嚴重程度分析1、每次工傷事故受傷害人數(shù)平均每次工傷事故受傷害人數(shù)工傷總?cè)舜喂鹿士偞螖?shù)平均每次工傷事故重傷人數(shù)重傷總?cè)藬?shù)工傷事故總次數(shù)平均每次重大傷亡事故受重傷人數(shù)重傷總?cè)藬?shù)重傷、死亡事故總次數(shù)平均每次重大傷亡事故死亡人數(shù)死亡總?cè)藬?shù)重傷、死亡事故總次數(shù)====表明企業(yè)工傷事故的嚴重程度和生產(chǎn)安全管理工作的失調(diào)狀況反映一定時期內(nèi)事故的某種嚴重性表明職工受傷害的某種嚴重程度1、每次工傷事故受傷害人數(shù)====表明企業(yè)工傷事故的嚴重程度2、工傷死亡比率工傷死亡率工傷事故死亡總?cè)藬?shù)全部職工平均人數(shù)表明職工因工傷事故的死亡密度工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）在一億工作小時內(nèi)，直接置身于生產(chǎn)或工作中的死亡概率，又成為“一億工時死亡率”=×1000‰2、工傷死亡比率=×1000‰3、負傷嚴重度表明工傷人員受傷的嚴重程度，用平均每名受傷人員休息天數(shù)表示計算期傷愈人員平均每人受傷期間連續(xù)休息天數(shù)平均每名傷愈者歇工總天數(shù)傷愈人員全部歇工工日傷愈總?cè)藬?shù)計算期工傷受傷人員期內(nèi)平均每人休息天數(shù)平均每名受傷者休息天數(shù)本期負傷者歇工總工日本期工傷負傷人數(shù)==表明工傷人員受到傷害的實際程度表明本期內(nèi)平均每個受傷者連續(xù)休息的時間3、負傷嚴重度==表明工傷人員受到傷害的實際程度表明本期內(nèi)平4、工傷歇工率

本期工傷歇工工日

本期制度工作日

從工作時間損失的角度揭示工傷事故對企業(yè)的危害程度=×100%4、工傷歇工率=×100%事故傷亡人數(shù)的絕對數(shù)，單位：人；10萬人傷亡率，單位：人/10萬人；100萬工時傷亡率，單位：人/100萬工時20萬工時傷亡率，單位：人/20萬工時；千人傷亡率，單位：人/1000人；傷亡率百分比，單位：%。勞工組織有關工傷事故統(tǒng)計報告一律采用10萬人傷亡率指標目前世界最常用的幾種職業(yè)傷亡事故統(tǒng)計指標小資料事故傷亡人數(shù)的絕對數(shù)，單位：人；目前世界最常用的幾種小資料（3）關于傷亡事故經(jīng)濟損失的評價指標

人員傷亡損失經(jīng)濟損失死傷人數(shù)、傷亡頻率經(jīng)濟損失（Ｅ）千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）（3）關于傷亡事故經(jīng)濟損失的評價指標人員傷亡損失經(jīng)濟損失死

傷亡事故經(jīng)濟損失直接經(jīng)濟損失間接經(jīng)濟損失

傷亡事故經(jīng)濟損失直接經(jīng)濟損失間接經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失計算公式Ｅ＝Ｅｄ＋Ｅｉ

式中：

Ｅ—經(jīng)濟損失，萬元；

Ｅｄ—直接經(jīng)濟損失，萬元；

Ｅｉ—間接經(jīng)濟損失，萬元。

人力資源管理定量分析的主要方法課件人身傷亡后所支出的費用醫(yī)療費用（含護理費用）喪葬及撫恤費用補助及救濟費用歇工工資事故罰款和賠償費用善后處理費用處理事故的事務性費用現(xiàn)場搶救費用清理現(xiàn)場費用財產(chǎn)損失價值固定資產(chǎn)損失價值流動資產(chǎn)損失價值直接經(jīng)濟損失的統(tǒng)計范圍人身傷亡后所支出的費用善后處理費用財產(chǎn)損失價值直接經(jīng)濟損失的停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價值工作損失價值資源損失價值處理環(huán)境污染的費用補充新職工的培訓費用其它損失費用

間接經(jīng)濟損失的統(tǒng)計范圍停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價值間接經(jīng)濟損失的統(tǒng)計范圍●

經(jīng)濟損失核算間接經(jīng)濟損失：在計算期難以確定的，以相當直接經(jīng)濟損失的4-7倍的經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算減產(chǎn)損失指標

利潤損失指標

工傷工作時間損失總量×勞動生產(chǎn)率==工傷工作時間損失總量×單位工作時間生產(chǎn)利潤率（創(chuàng)利率）●經(jīng)濟損失核算間接經(jīng)濟損失：在計算●直接經(jīng)濟損失：根據(jù)本期已支付的數(shù)額核算固定資產(chǎn)損失價值按下列情況計算：報廢的固定資產(chǎn)，以固定資產(chǎn)凈值減去殘值計算；損壞的固定資產(chǎn)，以修復費用計算。流動資產(chǎn)損失價值按下列情況計算：原材料、燃料、鋪助材料等均按帳面值減去殘值計算；成品、半成品、在制品等均以企業(yè)實際成本減去殘值計算?！裰苯咏?jīng)濟損失：經(jīng)濟損失評價指標千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）經(jīng)濟損失評價指標千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）表明全部職工中平均每一千職工因事故所發(fā)生的經(jīng)濟損失大小反映了事故給企業(yè)全部職工經(jīng)濟利益帶來的影響將事故經(jīng)濟損失和企業(yè)的勞動力聯(lián)系在一起千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）計算公式：ＥＲｓ＝——×１０００‰

Ｓ式中：Ｒｓ—千人經(jīng)濟損失率；Ｅ—全年內(nèi)經(jīng)濟損失，萬元；Ｓ—企業(yè)職工平均人數(shù)，人。計算公式：百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）表明企業(yè)平均每一百萬產(chǎn)值因事故所發(fā)生的經(jīng)濟損失大小反映了事故給企業(yè)經(jīng)濟效益帶來的影響將事故經(jīng)濟損失和企業(yè)的經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率ＥＲｖ＝———×１００％Ｖ式中：Ｒｖ—百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率；Ｅ—全年內(nèi)經(jīng)濟損失，萬元；Ｖ—企業(yè)總產(chǎn)值，萬元。百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率經(jīng)濟損失程度分級

經(jīng)濟損失＜１萬元１萬元≤經(jīng)濟損失＜１０萬元１０萬元≤經(jīng)濟損失＜１００萬元經(jīng)濟損失≥１００萬元一般損失較大損失重大損失特大損失經(jīng)濟損失程度分級經(jīng)濟損失＜１萬元１萬元≤經(jīng)濟損失＜１０萬工傷事故損失的比較效益分析頻繁程度嚴重程度頻率嚴重度

損失率=嚴重率×頻率計量單位：財產(chǎn)損失，貨幣單位人員死亡和受傷損失，人工傷事故損失的比較效益分析頻繁程度嚴重程度頻率嚴重比較效益分析：確定事故損失金額和技術措施費用的最佳結(jié)合點—即總和最低，二者的最佳結(jié)合點即為處于最佳點的損失率處于最佳點的損失率：是人們認為沒有必要花更多的錢去減少目前存在的損失率最佳結(jié)合點——安全指標比較效益分析：確定事故損失金額和技術措施費用的最佳結(jié)合點—即四、職業(yè)病量化分析四、職業(yè)病量化分析生產(chǎn)過程勞動過程生產(chǎn)環(huán)境生產(chǎn)性因素（職業(yè)性因素）有益因素有害因素職業(yè)病生產(chǎn)過程勞動過程生產(chǎn)環(huán)境生產(chǎn)性因（一）職業(yè)病概念：廣義上泛指一切由生產(chǎn)性有害因素引起的疾病法定職業(yè)?。壕哂辛⒎ㄉ系囊饬x和一定范圍，一般是指國家政府主管部門用法律或文件明文規(guī)定的職業(yè)病我國法定職業(yè)病及其種類和范圍（一）職業(yè)病概念：廣義上泛指一切由生產(chǎn)性有害（二）職業(yè)病量化分析方法企業(yè)法定職業(yè)病調(diào)查企業(yè)職業(yè)病現(xiàn)狀核算企業(yè)職業(yè)病發(fā)生程度分析企業(yè)職業(yè)病嚴重程度分析企業(yè)法定職業(yè)病經(jīng)濟損失分析（二）職業(yè)病量化分析方法企業(yè)法定職業(yè)病調(diào)查企業(yè)法定職業(yè)病調(diào)查普查職工患職業(yè)病的情況各種職業(yè)病的分布狀況受檢率實際接受檢查的人數(shù)應該接受檢查的人數(shù)反映法定職業(yè)病普查的工作效果和檢查的普及程度×100%=企業(yè)法定職業(yè)病調(diào)查普查×100%=（三）企業(yè)職業(yè)病發(fā)生程度分析1、法定職業(yè)病發(fā)病率2、法定職業(yè)病患病率3、某種職業(yè)病受檢人患病率4、法定職業(yè)病發(fā)病時間分析（三）企業(yè)職業(yè)病發(fā)生程度分析1、法定職業(yè)病發(fā)病率1、法定職業(yè)病發(fā)病率表明在一定時期內(nèi)某種職業(yè)病發(fā)生的激烈程度發(fā)病率某種法定職業(yè)病新發(fā)現(xiàn)病例從事某種作業(yè)職工人數(shù)×1000‰

=1、法定職業(yè)病發(fā)病率表明在一定時期內(nèi)某種職業(yè)病發(fā)生的激烈程度2、法定職業(yè)病患病率某種法定職業(yè)病應有病例從事某種作業(yè)職工人數(shù)3、某種職業(yè)病受檢人患病率收檢人患職業(yè)病人數(shù)接受檢查的人數(shù)==×100%×100%表明某種職業(yè)病在勞動者中的擴散和肆虐程度可代替職業(yè)病患病率，以揭示職業(yè)病對有關作業(yè)人員的危害面情況2、法定職業(yè)病患病率==×100%×100%表明某種職業(yè)病在4、法定職業(yè)病發(fā)病時間分析發(fā)病工齡：工作年限（勞動者從事某種易染職業(yè)病的生產(chǎn)作業(yè)~發(fā)現(xiàn)和確診職業(yè)病）法定職業(yè)病發(fā)病工齡，分為最早發(fā)病工齡、最晚發(fā)病工齡、平均發(fā)病工齡危險工齡：作業(yè)工齡（最早發(fā)病工齡~最晚發(fā)病工齡）

4、法定職業(yè)病發(fā)病時間分析發(fā)病工齡：工作年限平均發(fā)病工齡平均發(fā)病工齡∑（發(fā)病工齡×患病人數(shù)）某種職業(yè)病實際患病人數(shù)=表明某種職業(yè)病發(fā)病的一般作業(yè)連續(xù)勞動時間平均發(fā)病工齡=表明某種職業(yè)病發(fā)病的一般作業(yè)連續(xù)勞動時間（四）企業(yè)職業(yè)病嚴重程度分析1、某種職業(yè)病治愈率2、某種職業(yè)病病殘率3、某種職業(yè)病痊愈病人平均患病時間4、某種職業(yè)病死亡情況分析5、職業(yè)病構(gòu)成比重分析（四）企業(yè)職業(yè)病嚴重程度分析1、某種職業(yè)病治愈率1、某種職業(yè)病治愈率某種職業(yè)病痊愈人數(shù)某種職業(yè)病患病總?cè)藬?shù)2、某種職業(yè)病病殘率病愈后喪失勞動能力人數(shù)某種職業(yè)病患病總?cè)藬?shù)=×100%說明職業(yè)病輕重程度，是評價醫(yī)治診療結(jié)果的根據(jù)=×100%表明此種禍害的嚴重程度1、某種職業(yè)病治愈率=×100%說明職業(yè)病輕重程度，是評價醫(yī)3、某種職業(yè)病痊愈病人平均患病時間∑（患病天數(shù)×患病人數(shù)）病愈總?cè)藬?shù)=說明治愈病人一般的患病時間，反映了職業(yè)病的輕重程度和對患者造成痛苦的程度3、某種職業(yè)病痊愈病人平均患病時間=說明治愈病人一般的患病時4、某種職業(yè)病死亡情況分析1）按可能染上某種職業(yè)病的人員計算死亡率總死亡率某種職業(yè)病死亡人數(shù)可能患某種職業(yè)病人數(shù)2）按實際患某種職業(yè)病的人數(shù)計算死亡率特殊死亡率某種職業(yè)病死亡人數(shù)某種職業(yè)病實際患病人數(shù)總死亡率=特殊死亡率×職業(yè)病患病率=×1000‰=×1000‰4、某種職業(yè)病死亡情況分析=×1000‰=×1000‰3）標準化死亡比某一特定勞動者群體，他們死于某種職業(yè)病的實際人數(shù)與預期死亡人數(shù)的比值評估職業(yè)病死亡程度3）標準化死亡比5、職業(yè)病構(gòu)成比重分析說明各種職業(yè)病及其輕重程度的分布狀況職業(yè)病構(gòu)成分析指標，表明職業(yè)病的嚴重性5、職業(yè)病構(gòu)成比重分析（五）企業(yè)法定職業(yè)病經(jīng)濟損失分析勞動時間損失指標企業(yè)減產(chǎn)（或減收）損失指標企業(yè)工資損失指標其他費用的損失指標（五）企業(yè)法定職業(yè)病經(jīng)濟損失分析勞動時間損失指標1、勞動時間損失指標2、企業(yè)減產(chǎn)（或減收）損失指標減產(chǎn)的實物量指標減產(chǎn)的價值量指標減少收入指標3、企業(yè)工資損失指標工資損失總額=職業(yè)病病休工日×日平均工資4、其他費用的損失指標損失比率工資損失+其他費用損失企業(yè)生產(chǎn)費用總支出=×100%1、勞動時間損失指標=×100%第二節(jié)勞動關系量化分析第二節(jié)勞動關系量化分析一、概述勞動關系涵義勞動關系主體勞動關系統(tǒng)計內(nèi)容一、概述勞動關系涵義（一）勞動關系涵義內(nèi)涵：社會就業(yè)活動中的雇主與雇員之間的關系外延：包含了一切與雇傭行為有關的社會現(xiàn)象雇主：廣義的勞動力使用方，包括所有雇傭勞動力的個人、企業(yè)、單位和政府機構(gòu)等。（一）勞動關系涵義內(nèi)涵：社會就業(yè)活動中的雇主與雇員之間的（二）勞動關系主體雇員：具有勞動能力并通過自己的合法勞動獲取生活收入的人雇員團體組織：主要指工會雇主：雇傭他人從事合法生產(chǎn)、經(jīng)營的個人或組織雇主團體：各類雇主協(xié)會、經(jīng)營者組織等第三方：政府的勞動行政管理部門公眾代表（二）勞動關系主體雇員：具有勞動能力并通過自己的合法勞動（三）我國目前勞動關系量化分析內(nèi)容勞動組織量化分析勞動爭議處理量化分析集體合同和勞動合同量化分析勞動能力鑒定量化分析（三）我國目前勞動關系量化分析內(nèi)容勞動組織量化分析（1）勞動組織量化分析

工會組織狀況工會經(jīng)濟技術工作工會組織情況工會保障工作職工民主管理工作工會法律工作統(tǒng)計職工文化體育事業(yè)統(tǒng)計

經(jīng)理人員組織情況組織個數(shù)統(tǒng)計會員數(shù)統(tǒng)計（1）勞動組織量化分析（2）勞動爭議處理量化分析勞動爭議處理情況量化分析因勞動爭議而引起的集體上訪、罷工情況量化分析勞動爭議組織工作量化分析（2）勞動爭議處理量化分析勞動爭議處理情況量化分析（3）集體合同和勞動合同量化分析集體談判情況集體合同審核情況勞動合同鑒定情況勞動合同變更、解除、終止情況（3）集體合同和勞動合同量化分析集體談判情況（4）勞動能力鑒定量化分析工殘人數(shù)勞動鑒定機構(gòu)（4）勞動能力鑒定量化分析工殘人數(shù)二、工會量化分析工會工會統(tǒng)計二、工會量化分析工會（一）工會工會在勞動關系的調(diào)節(jié)不是以中間人的面目出現(xiàn)，而是作為一方代表，不是居中調(diào)節(jié)，而是以勞動關系一方主體的身份直接進入。工會應該將開展集體協(xié)商談判和集體合同作為自己的基本的活動內(nèi)容和工作方式。（一）工會工會在勞動關系的調(diào)節(jié)不是以中間人的面目（二）工會統(tǒng)計工會組織狀況統(tǒng)計工會經(jīng)濟技術工作情況統(tǒng)計工會保障工作統(tǒng)計職工管理工作情況統(tǒng)計職工文化體育活動統(tǒng)計（二）工會統(tǒng)計工會組織狀況統(tǒng)計1、工會組織狀況統(tǒng)計

基層工會委員會（會員25人以上基層單位）

各級工會委員會（各級行政區(qū)劃內(nèi)）

全國/地方產(chǎn)業(yè)工會

1、工會組織狀況統(tǒng)計2、工會組織統(tǒng)計指標工會會員人數(shù)專職工會干部人數(shù)基層工會個數(shù)產(chǎn)業(yè)工會個數(shù)2、工會組織統(tǒng)計指標3、工會經(jīng)濟技術工作情況統(tǒng)計群眾性勞動競賽情況統(tǒng)計群眾性合理化建議活動情況統(tǒng)計職工技術協(xié)作活動情況統(tǒng)計3、工會經(jīng)濟技術工作情況統(tǒng)計群眾性勞動競賽情況統(tǒng)計（1）群眾性合理化建議活動情況統(tǒng)計合理化建議：有關改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的方法和措施技術改進：對機器設備、工具、工藝技術方面所做的改進和革新統(tǒng)計指標：提出合理化建議件數(shù)已采納的合理化建議數(shù)已實施的合理化建議創(chuàng)造的價值（1）群眾性合理化建議活動情況統(tǒng)計（2）職工技術協(xié)作活動情況統(tǒng)計在職工中開展的一種群眾性的技術互助與技術協(xié)作活動指標：職工技術協(xié)會會員人數(shù)攻破技術關鍵項目，及創(chuàng)造經(jīng)濟效益額推廣交流新技術成果項次數(shù)，及創(chuàng)造經(jīng)濟效益額技術培訓人次數(shù)（2）職工技術協(xié)作活動情況統(tǒng)計（3）職工管理工作情況統(tǒng)計指標職代會組建數(shù)職代會組建率職工代表人數(shù)職工代表大會提案數(shù)落實職工代表大會提案數(shù)（3）職工管理工作情況統(tǒng)計指標職代會組建數(shù)已建立職工代表大會制度企業(yè)個數(shù)職代會組建率已建立職代會單位個數(shù)占應該建立職代會制度的企業(yè)個數(shù)的比例反映職代會組建工作的普及程度職工代表大會提案數(shù)

反映職工代表對工作的參與程度

職代會組建數(shù)三、勞動爭議處理量化分析（一）勞動爭議

勞動關系主體之間，即雇主與雇員之間，在有關勞動的權利和義務問題上發(fā)生的爭執(zhí)和糾紛三、勞動爭議處理量化分析（一）勞動爭議三級勞動爭議處理機構(gòu)企業(yè)內(nèi)設立的勞動爭議調(diào)解委員會各地區(qū)設立的勞動爭議調(diào)解委員會法院職工代表+工會代表+企業(yè)代表當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T代表+工會組織的代表+政府制定的經(jīng)濟綜合管理部門代表

三級勞動爭議處理機構(gòu)企業(yè)內(nèi)設立的勞動爭議調(diào)解委員會各地區(qū)設立調(diào)解與仲裁調(diào)解：中立方努力使對立雙方達成雙方均能接受的解決方案仲裁：中立方在對立雙方表述意見后做出解決方案需要的技巧：調(diào)解需要極大的耐心，愿意理解并尊重雙方，而不偏向任何一方，以及尋找一些雙方共同的中間立場的能力仲裁同樣也需要理解雙方的立場，但它的重點在分析能力和主持仲裁程序及做出裁決的能力調(diào)解與仲裁（二）勞動爭議處理量化分析勞動爭議處理情況統(tǒng)計因勞動爭議引起的集體上訪、罷工情況統(tǒng)計勞動爭議組織工作統(tǒng)計（二）勞動爭議處理量化分析勞動爭議處理情況統(tǒng)計1、勞動爭議處理情況量化分析勞動爭議案件受理情況統(tǒng)計勞動爭議案件處理情況統(tǒng)計1、勞動爭議處理情況量化分析勞動爭議案件受理情況統(tǒng)計（1）勞動爭議案件受理情況統(tǒng)計指標勞動爭議案件受理件數(shù)勞動爭議人數(shù)和人次數(shù)（1）勞動爭議案件受理情況統(tǒng)計指標勞動爭議案件受理件數(shù)勞動爭議案件：由勞動關系當事人（雙方或任一方）向勞動爭議處理機構(gòu)提出申訴并被受理的勞動爭議事件指標：企業(yè)調(diào)解委員會受理案件數(shù)勞動仲裁委員會受理的首次申訴案件數(shù)法院勞動法庭受理的勞動爭議的首次申訴案件數(shù)勞動爭議案件受理件數(shù)勞動爭議人數(shù)和人次數(shù)勞動爭議人數(shù)：每一爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)勞動爭議人次數(shù)：將一定時期內(nèi)的每一爭議案件涉及人數(shù)直接加總勞動爭議總?cè)藬?shù)：勞動爭議總?cè)舜螖?shù)中扣除重復爭議人次數(shù)勞動爭議總?cè)舜螖?shù)

=∑（每次勞動爭議案件涉及人數(shù)）勞動爭議總?cè)藬?shù)

=勞動爭議總?cè)舜螖?shù)-重復爭議人次數(shù)

按爭議原因、企業(yè)申訴與職工申訴、以及申訴人性別、身份等標志分組勞動爭議人數(shù)和人次數(shù)按爭議原因、企業(yè)申訴與職工申訴、以及申訴（2）勞動爭議案件處理情況統(tǒng)計指標勞動爭議調(diào)解結(jié)案件數(shù)仲裁委員會裁決結(jié)案件數(shù)法院判決結(jié)案件數(shù)勞動爭議處理結(jié)案總件數(shù)勞動爭議處理未結(jié)案件數(shù)（2）勞動爭議案件處理情況統(tǒng)計指標2、因勞動爭議引起的上訪、罷工情況統(tǒng)計集體上訪罷工閉廠2、因勞動爭議引起的上訪、罷工情況統(tǒng)計集體上訪集體上訪統(tǒng)計指標：

集體上訪件數(shù)、直接參加人（次）數(shù)、涉及單位數(shù)和直接經(jīng)濟損失罷工統(tǒng)計指標：

罷工件數(shù)、參加人數(shù)、涉及企業(yè)數(shù)、涉及人數(shù)、持續(xù)天數(shù)、損失工時（或工日）數(shù)、造成的經(jīng)濟損失額閉廠統(tǒng)計指標：

閉廠件數(shù)、涉及人數(shù)、持續(xù)天數(shù)、損失工時（或工日）數(shù)、造成的經(jīng)濟損失額（直接+間接）集體上訪統(tǒng)計指標：3、勞動爭議組織工作量化分析三級處理程序勞動爭議組織工作統(tǒng)計內(nèi)容3、勞動爭議組織工作量化分析勞動爭議組織工作統(tǒng)計內(nèi)容：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會個數(shù)、工作人員人數(shù)以及其中專職/兼職人數(shù)勞動爭議仲裁委員會組織工作：勞動爭議仲裁委員會個數(shù)、辦事機構(gòu)數(shù)、辦事機構(gòu)工作人員數(shù)，仲裁員數(shù)以及其中專職、兼職工作人員數(shù)上述指標反映全國或一個地區(qū)勞動爭議處理組織機構(gòu)的總規(guī)模。將其與同一統(tǒng)計范圍的企業(yè)個數(shù)、職工人數(shù)相比較，可得各類分析勞動爭議處理組織機構(gòu)相對分布狀況的比率指標勞動爭議組織工作統(tǒng)計內(nèi)容：上述指標反映全國或一個地區(qū)勞動爭議第三節(jié)職業(yè)培訓量化分析第三節(jié)職業(yè)培訓量化分析一、職業(yè)技能培訓包括：

就業(yè)前培訓在職培訓轉(zhuǎn)業(yè)培訓培訓機構(gòu)：

技工學校在職培訓機構(gòu)（企業(yè)內(nèi)部）就業(yè)訓練機構(gòu)（勞動就業(yè)服務機構(gòu)）

一、職業(yè)技能培訓包括：SMC(中國)有限公司成立于1994年9月2日是SMC株式會社在中國投資的全資子公司(獨資企業(yè))。公司管理層一向認為，“保護環(huán)境是對社會的一個承諾”。SMC(中國)有限公司本著對員工負責，對社會負責的宗旨，堅持嚴格執(zhí)行環(huán)境方針。通過環(huán)境管理體系的運行，對環(huán)境方針、目標、指標、環(huán)境管理方案的貫徹和實施，各部門在杜絕浪費、節(jié)能降耗、污染預防、持續(xù)改進、提高環(huán)境意識等方面都取得了顯著成效。案例SMC(中國)有限公司成立于1994年9月2日案例二、職業(yè)技能培訓量化分析培訓機構(gòu)基本情況

描述指標和分析指標二、職業(yè)技能培訓量化分析描述指標

培訓機構(gòu)基本情況職業(yè)技能培訓統(tǒng)計培訓機構(gòu)情況參培人數(shù)結(jié)業(yè)人數(shù)描述指標培訓機構(gòu)基本情況職業(yè)技能培訓統(tǒng)計培訓機構(gòu)情況參培1、培訓機構(gòu)情況反映技能培訓機構(gòu)本身情況的指標集合數(shù)量培訓規(guī)模專業(yè)設置種類數(shù)教職工人數(shù)1、培訓機構(gòu)情況反映技能培訓機構(gòu)本身情況的指標集合參培人數(shù)就業(yè)前參培人數(shù)在職參培人數(shù)結(jié)業(yè)人數(shù)就業(yè)前培訓結(jié)業(yè)人數(shù)在職培訓結(jié)業(yè)人數(shù)按培訓性質(zhì)/培訓對象/培訓專業(yè)及技術等級進行分類統(tǒng)計培訓性質(zhì)：學歷/非學歷培訓對象：在崗職工/下崗職工/失業(yè)人員/其他人員參培人數(shù)按培訓性質(zhì)/培訓對象/培訓專業(yè)及技術等級進行分類統(tǒng)計結(jié)業(yè)人數(shù)參加就業(yè)培訓機構(gòu)并已結(jié)業(yè)的人數(shù)組成：就業(yè)前培訓結(jié)業(yè)人數(shù)在職培訓結(jié)業(yè)人數(shù)其他培訓結(jié)業(yè)人數(shù)其中：就業(yè)前培訓參培人數(shù)中已結(jié)業(yè)參加在職培訓中已結(jié)業(yè)的人數(shù)。由學歷培訓結(jié)業(yè)人數(shù)和其他培訓結(jié)業(yè)人數(shù)組成結(jié)業(yè)人數(shù)參加就業(yè)培訓機構(gòu)并已結(jié)業(yè)的人數(shù)2、描述和分析指標：反映：構(gòu)成職工參加培訓的情況參加培訓人員的實際學習效果2、描述和分析指標：反映：職業(yè)培訓技術專業(yè)（或工種）

結(jié)構(gòu)分類指標職業(yè)培訓某專業(yè)比重職業(yè)培訓某專業(yè)數(shù)職業(yè)培訓全部專業(yè)數(shù)反映職業(yè)培訓的專業(yè)構(gòu)成情況=×100%職業(yè)培訓技術專業(yè)（或工種）

結(jié)構(gòu)分類指標職業(yè)培訓某專業(yè)比重=在職職工培訓率

在職參培人數(shù)在職職工總?cè)藬?shù)反映職工全員培訓的程度培訓結(jié)業(yè)率結(jié)業(yè)人數(shù)同期參培人數(shù)=×100%=×100%在職職工培訓率=×100%=×100%三、職業(yè)培訓效果分析指標工人培訓前后技術等級的變化平均每個工人提出合理化建議數(shù)量的變化平均每個工人完成工作量的變化企業(yè)技術革新的成果變化情況三、職業(yè)培訓效果分析指標工人培訓前后技術等級的變化工人培訓前后技術等級的變化

工人平均技術等級提高率工人培訓后平均技術等級工人培訓前平均技術等級

工人平均技術等級提高程度

=工人培訓后平均技術等級-工人培訓前平均技術等級=×100%工人培訓前后技術等級的變化=×100%平均每個工人提出合理化建議數(shù)量的變化

平均每個工人提出合理化建議數(shù)增長比率培訓后平均提出合理化建議數(shù)培訓前平均提出合理化建議數(shù)反映工人技術學習的效果，即職業(yè)培訓所取得的成績平均每個工人完成工作量的變化

工人參加技術培訓后工作量增加率培訓后平均完成工作量培訓前平均完成工作量通過對工人培訓前后完成的定額情況對比，說明職業(yè)培訓的成效=×100%=×100%平均每個工人提出合理化建議數(shù)量的變化=×100%=×100%復習思考1、勞動保護措施量化分析意義？2、工傷事故量化分析分析的內(nèi)容是哪些？3、如何對職業(yè)病的發(fā)生情況進行分析？4、勞動關系量化分析的意義？5、職業(yè)培訓量化分析的意義和內(nèi)容是什么？6、簡述核算傷亡事故經(jīng)濟損失的測算方法復習思考1、勞動保護措施量化分析意義？第九章量化分析的其他內(nèi)容學習目的和要求：

能夠靈活運用相關指標對勞動環(huán)境進行分析和評價；了解勞動保護措施項目構(gòu)成，掌握計算勞動保護費用的一般方法；能夠靈活運用相關指標統(tǒng)計勞動爭議處理情況；掌握反映職業(yè)技能培訓活動的相關指標，學會反映、研究和分析職業(yè)培訓市場的現(xiàn)狀及發(fā)展的方法。第九章量化分析的其他內(nèi)容學習目的和要求：

本章主要內(nèi)容職業(yè)安全勞動關系職業(yè)培訓

本章主要內(nèi)容職業(yè)安全勞動關系職業(yè)培訓第一節(jié)職業(yè)安全量化分析

勞動環(huán)境量化分析勞動保護措施量化分析工傷事故量化分析職業(yè)病量化分析第一節(jié)職業(yè)安全量化分析

勞動環(huán)境量化分析一、勞動環(huán)境量化分析

（一）勞動環(huán)境的涵義

勞動環(huán)境，從廣義上講是勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響職業(yè)安全的種種因素的結(jié)合體；狹義上則指勞動者從事勞動作業(yè)時有關聯(lián)的空間和其具體的舉措。

就物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，廣義上構(gòu)成勞動環(huán)境的各種因素包括：一、勞動環(huán)境量化分析（一）勞動環(huán)境的涵義（1）生產(chǎn)工藝過程因素

化學因素

物理因素

生物因素

（1）生產(chǎn)工藝過程因素（2）勞動過程因素

勞動組織制度勞動強度和作業(yè)安排動作個體器官及系統(tǒng)的緊張程度使用的勞動工具和身體部位（2）勞動過程因素

（3）生產(chǎn)環(huán)境因素

生產(chǎn)場所設計衛(wèi)生技術設備安全防護設備個人防護用品發(fā)放和使用（3）生產(chǎn)環(huán)境因素

生產(chǎn)工藝過程因素勞動過程因素生產(chǎn)環(huán)境因素勞動條件職業(yè)安全統(tǒng)計勞動條件主動測量

activemonitoring根據(jù)確定的標準檢查危害/風險的預防控制措施以及為實施職業(yè)安全健康管理體系所進行的活動。被動測量

reactivemonitoring對危害/風險的預防控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。主動測量（二）勞動環(huán)境量化分析

勞動環(huán)境：勞動者從事勞動作業(yè)時有關聯(lián)的空間和其具體的舉措。內(nèi)容：

生產(chǎn)場所設計衛(wèi)生技術設備布置安全防護設備布置個人防護用品籌劃實施（二）勞動環(huán)境量化分析勞動環(huán)境：勞動者從事勞動環(huán)境量化分析

評析企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境

企業(yè)外部大環(huán)境

勞動環(huán)境量化分析評析企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境企業(yè)外部大環(huán)境1、企業(yè)外部大環(huán)境評析社會文明程度城鄉(xiāng)綠化情況大氣污染/水質(zhì)污染/土壤污染的治理程度1、企業(yè)外部大環(huán)境評析社會文明程度2、企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境評析廠區(qū)綠化情況車間空氣有害物質(zhì)濃度生產(chǎn)設備的完好狀況防護設施的達標情況個人防護用品的發(fā)放使用情況2、企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境評析廠區(qū)綠化情況

廠區(qū)綠化狀況評估覆蓋率廠區(qū)植樹植花面積廠區(qū)占地面積

×100%=廠區(qū)綠化狀況評估覆蓋率×100%=車間空氣有害物質(zhì)濃度分析1、含塵濃度的測定（1）每立方米空氣中所含粉塵的質(zhì)量數(shù)（毫克/m3）（2）每立方厘米空氣中所含粉塵的粒子數(shù)(個/cm3)2、超標倍數(shù)空氣實測濃度—國家規(guī)定最高濃度標準國家規(guī)定的最高濃度標準3、超標率：評價勞動環(huán)境污染程度超過允許濃度值得樣本數(shù)實測樣本總數(shù)=×100%=車間空氣有害物質(zhì)濃度分析1、含塵濃度的測定=×100%=生產(chǎn)設備的完好狀況分析設備完好率技術完好的設備臺數(shù)已安裝設備臺數(shù)=×100%生產(chǎn)設備的完好狀況分析設備完好率=×100%防護設施的達標分析達標率檢查已符合標準的檢查點數(shù)實際檢查的總檢查點數(shù)=×100%防護設施的達標分析達標率=×100%個人防護用品的發(fā)放使用分析個人防護用品的發(fā)放狀況指標個人防護用品發(fā)放率實際發(fā)放的防護用品種數(shù)應該發(fā)放的防護用品種數(shù)個人防護用品的實際使用指標個人防護用品使用率使用防護用品人數(shù)領取防護用品人數(shù)×100%==×100%個人防護用品的發(fā)放使用分析個人防護用品的發(fā)放狀況指標×100二、勞動保護措施量化分析勞動保護措施勞動保護措施量化分析二、勞動保護措施量化分析勞動保護措施（一）勞動保護措施廣義：在生產(chǎn)勞動過程中，一切有利于勞動者的安全和健康的措施狹義：在生產(chǎn)過程中，為了保護勞動者的安全和健康，而采取的有關技術性與組織性措施。勞動保護措施分類（一）勞動保護措施廣義：在生產(chǎn)勞動過程中，一切有利于勞動者的（二）勞動保護措施量化分析勞動保護措施項目 勞動保護措施費用勞動安全監(jiān)察機構(gòu)及人員配備女工和未成年工勞動保護（二）勞動保護措施量化分析勞動保護措施項目 （三）勞動保護措施項目量化分析 勞動保護措施項目名稱表項目實施情況核算項目規(guī)劃的完成分析與評價（三）勞動保護措施項目量化分析 勞動保護措施項目名稱表（1）項目實施情況核算施工項目完工項目的經(jīng)濟關系本期施工項目=本期新開工項目+本期繼續(xù)施工項目期末在施項目=本期新開工項目+本期繼續(xù)施工項目－本期完工項目－本期停止施工項目（1）項目實施情況核算施工項目完工項目的經(jīng)濟關系（2）項目規(guī)劃的完成情況分析與評價勞動保護措施項目實現(xiàn)程度實際完工的項目數(shù)計劃規(guī)定完工的項目數(shù)整體檢查執(zhí)行結(jié)果自年初起勞動保護措施項目累計實現(xiàn)程度自年初至本期止實際完工的項目數(shù)全年計劃完工數(shù)反映實施進度×100%==×100%（2）項目規(guī)劃的完成情況分析與評價勞動保護措施項目實現(xiàn)程度×（3）勞動保護措施完工率按本期實際施工項目計算：本期實際完工項目數(shù)本期實際實施項目數(shù)按本期止累計施工項目計算：自年初至本期止累計完工項目數(shù)自年初至本期止累計實施項目數(shù)評價勞動保護措施項目的交付使用與發(fā)揮效益的情況×100%=×100%=（3）勞動保護措施完工率×100%=×100%=（4）勞動保護措施費用量化分析 勞動保護措施費用的內(nèi)容勞動保護措施費用完成額的核算費用計劃執(zhí)行情況的檢查（4）勞動保護措施費用量化分析 勞動保護措施費用的內(nèi)容『1』勞動保護措施費用的內(nèi)容實施勞動保護措施項目支付的費用個人勞動保護用品費用保健食品費用其他勞動保護費用『1』勞動保護措施費用的內(nèi)容實施勞動保護措施項目支付的費用『2』費用計劃執(zhí)行情況的檢查勞動保護措施費用計劃執(zhí)行進度的檢查監(jiān)督勞動保護措施費用計劃執(zhí)行實際進度自年初至計算期止累計完成費用額全年費用計算控制額勞動保護措施費用計劃的執(zhí)行結(jié)果評價年度勞動保護措施費用計劃完成程度全年措施費用實際完成額全年措施費用計劃控制額×100%=勞動保護措施費用計劃執(zhí)行進度的檢查監(jiān)督勞動保護措施費用計劃執(zhí)行實際進度自年初至計算期止累計完成費用額全年費用計算控制額勞動保護措施費用計劃的執(zhí)行結(jié)果評價年度勞動保護措施費用計劃完成程度全年措施費用實際完成額全年措施費用計劃控制額=×100%『2』費用計劃執(zhí)行情況的檢查勞動保護措施費用計劃執(zhí)行進度的檢三、工傷事故量化分析三、工傷事故量化分析01年全國共發(fā)生各類傷亡事故100萬起，共死亡13萬人，分別比2000年上升20.5%和10.4%；其中工礦企業(yè)發(fā)生工傷事故11402起，死亡12554人，平均每個工作日死亡近50人；細分到煤礦企業(yè)，發(fā)生特大傷亡事故49起，死亡1015人，在煤礦事故中尤以瓦斯與煤塵爆炸最為突出。

引言01年引言

02年6月20日，黑龍江省雞西城子河煤礦發(fā)生了特大瓦斯爆炸，死亡115人，傷員

24人

02年6月22日，山西繁峙金礦事故死亡14人

03年11月14日，江西省豐城礦務局建新煤礦14日上午11時45分發(fā)生瓦斯爆炸，48名礦工遇難人力資源管理定量分析的主要方法課件

據(jù)專家介紹，目前我國正處于一個工傷事故的高發(fā)期，其特點是：傷亡人數(shù)居高不下；重特大事故發(fā)生頻率仍然很高；重特大事故和歷年傷亡人數(shù)波動幅度大且分布不平衡。據(jù)專家介紹，目前我國正處于一個工傷事故的高發(fā)期，其特點是

（一）工傷事故量化分析的內(nèi)容（一）工傷事故量化分析的內(nèi)容1、生產(chǎn)安全檢查量化分析接受檢查單位情況的核算評價受檢單位的生產(chǎn)安全工作質(zhì)量生產(chǎn)安全檢查出的事故“隱患”分析1、生產(chǎn)安全檢查量化分析接受檢查單位情況的核算（1）接受檢查單位情況的核算受檢單位數(shù)量受檢率計算期已受檢查的單位數(shù)計算期應該檢查的單位數(shù)補查率計算期補查的單位數(shù)計算期漏查的單位數(shù)=×100%×100%=（1）接受檢查單位情況的核算受檢單位數(shù)量=×100%×100（2）生產(chǎn)安全檢查出的事故“隱患”分析隱患含義事故隱患件數(shù)的計算反映企業(yè)生產(chǎn)安全工作的質(zhì)量狀況按原因、性質(zhì)和分布等分類事故隱患嚴重程度的分析（2）生產(chǎn)安全檢查出的事故“隱患”分析隱患含義事故隱患嚴重程度的分析平均每個受檢單位事故隱患數(shù)檢查出的事故隱患總件數(shù)接收檢查單位數(shù)平均每單位發(fā)生未遂事故數(shù)各單位發(fā)生未遂事故總件數(shù)受檢單位總數(shù)==未遂事故：沒有傷害操作人員或未造成損失的突發(fā)事件，以及采取應急措施未形成災害的事件。已到臨界危險線事故隱患嚴重程度的分析平均每個受檢單位事故隱患數(shù)==未遂事故企業(yè)中普遍建立的有關安全生產(chǎn)的制度：安全責任制安全教育制度安全檢查制度傷亡事故統(tǒng)計報告制度易燃、易爆、有毒物品管理制度消防制度司機、司爐工、電工等特殊工考核持證制度交接班制度防護用品管理發(fā)放制度等企業(yè)中普遍建立的有關安全生產(chǎn)的制度：2、工傷事故量化分析2、工傷事故量化分析（1）工傷事故：

在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產(chǎn)有關的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿逝卸l件分類方法工傷事故的統(tǒng)計核算范圍（1）工傷事故：（2）工傷事故量化分析（2）工傷事故量化分析工傷事故次數(shù)工傷人數(shù)工傷人次數(shù)非永久性喪失勞動能力時間指標（計算期工傷歇工工日、計算期工傷傷愈人員歇工工日）①工傷事故規(guī)模核算工傷事故次數(shù)①工傷事故規(guī)模核算工傷事故次數(shù)：在一定時期內(nèi)，企業(yè)所發(fā)生的工傷事故的累計次數(shù)。表明了企業(yè)工傷事故出現(xiàn)的一般規(guī)模工傷人數(shù)：在一定時期內(nèi)，企業(yè)發(fā)生的工傷事故而使職工負傷和死亡的總?cè)藬?shù)。工傷人次數(shù)：在一定時期內(nèi)，由于工傷事故導致負傷和死亡的累計數(shù)量。實際上是期內(nèi)每次工傷事故受傷害人數(shù)的匯總。反映企業(yè)工傷事故發(fā)生的總規(guī)模。工傷事故次數(shù)：非永久性喪失勞動能力時間：由于工傷事故的緣故，使職工暫時失去勞動能力，而無法從事生產(chǎn)和工作的勞動時間，通常稱之為“歇工時間”，一般以“工日”為計算單位計算期工傷歇工工日：計算期內(nèi)企業(yè)發(fā)生的工傷事故，使受傷害職工實際歇工工日的總和。表明了工傷事故造成的本期工作時間損失的總量計算期工傷傷愈人員歇工工日：計算期工傷傷愈人員從受傷休息的工日起到本期傷愈、恢復工作日前止，連續(xù)休息的工日總和。反映了工傷受傷人員被傷害的嚴重程度非永久性喪失勞動能力時間：一定時期內(nèi)，企業(yè)工傷事故對全體職工的波及范圍，以及工傷事故的反復發(fā)生情況具體統(tǒng)計指標：

1、平均發(fā)生工傷事故的次數(shù)

2、平均工傷事故受害人數(shù)

3、工傷頻率

4、平均工傷歇工工日

5、平均發(fā)生重大死亡事故次數(shù)②工傷事故的頻繁程度分析一定時期內(nèi)，企業(yè)工傷事故對全體職工的波及范圍，以及工傷事故的1、平均發(fā)生工傷事故的次數(shù)，反映工傷事故發(fā)生的頻繁程度每千職工工傷事故次數(shù)工傷事故總次數(shù)職工平均人數(shù)2、平均工傷事故受害人數(shù)，表明工傷事故傷害的擴散程度每千職工工傷傷害人數(shù)工傷受傷害人數(shù)職工平均人數(shù)=×1000=×10001、平均發(fā)生工傷事故的次數(shù)，反映工傷事故=×1000=×3、工傷頻率，說明企業(yè)工傷事故出現(xiàn)的強度工傷頻率工傷總?cè)舜螖?shù)職工平均人數(shù)4、平均工傷歇工工日，揭示工傷事故發(fā)生的強度每千職工工傷歇工工日工傷歇工總工日職工平均人數(shù)5、平均發(fā)生重大死亡事故次數(shù)，揭示重大死亡事故的強烈影響程度每千職工重大死亡事故次數(shù)重大死亡事故總次數(shù)職工平均人數(shù)×1000‰===×1000×10003、工傷頻率，說明企業(yè)工傷事故出現(xiàn)的強度×1000‰===×研究一定時期內(nèi)工傷事故的激烈性與嚴重性具體統(tǒng)計指標：

1、每次工傷事故受傷害人數(shù)

2、工傷死亡比率

3、負傷嚴重度（負傷嚴重率）

4、工傷歇工率③工傷事故嚴重程度分析研究一定時期內(nèi)工傷事故的激烈性與嚴重性③工傷事故嚴重程度分析1、每次工傷事故受傷害人數(shù)平均每次工傷事故受傷害人數(shù)工傷總?cè)舜喂鹿士偞螖?shù)平均每次工傷事故重傷人數(shù)重傷總?cè)藬?shù)工傷事故總次數(shù)平均每次重大傷亡事故受重傷人數(shù)重傷總?cè)藬?shù)重傷、死亡事故總次數(shù)平均每次重大傷亡事故死亡人數(shù)死亡總?cè)藬?shù)重傷、死亡事故總次數(shù)====表明企業(yè)工傷事故的嚴重程度和生產(chǎn)安全管理工作的失調(diào)狀況反映一定時期內(nèi)事故的某種嚴重性表明職工受傷害的某種嚴重程度1、每次工傷事故受傷害人數(shù)====表明企業(yè)工傷事故的嚴重程度2、工傷死亡比率工傷死亡率工傷事故死亡總?cè)藬?shù)全部職工平均人數(shù)表明職工因工傷事故的死亡密度工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）在一億工作小時內(nèi)，直接置身于生產(chǎn)或工作中的死亡概率，又成為“一億工時死亡率”=×1000‰2、工傷死亡比率=×1000‰3、負傷嚴重度表明工傷人員受傷的嚴重程度，用平均每名受傷人員休息天數(shù)表示計算期傷愈人員平均每人受傷期間連續(xù)休息天數(shù)平均每名傷愈者歇工總天數(shù)傷愈人員全部歇工工日傷愈總?cè)藬?shù)計算期工傷受傷人員期內(nèi)平均每人休息天數(shù)平均每名受傷者休息天數(shù)本期負傷者歇工總工日本期工傷負傷人數(shù)==表明工傷人員受到傷害的實際程度表明本期內(nèi)平均每個受傷者連續(xù)休息的時間3、負傷嚴重度==表明工傷人員受到傷害的實際程度表明本期內(nèi)平4、工傷歇工率

本期工傷歇工工日

本期制度工作日

從工作時間損失的角度揭示工傷事故對企業(yè)的危害程度=×100%4、工傷歇工率=×100%事故傷亡人數(shù)的絕對數(shù)，單位：人；10萬人傷亡率，單位：人/10萬人；100萬工時傷亡率，單位：人/100萬工時20萬工時傷亡率，單位：人/20萬工時；千人傷亡率，單位：人/1000人；傷亡率百分比，單位：%。勞工組織有關工傷事故統(tǒng)計報告一律采用10萬人傷亡率指標目前世界最常用的幾種職業(yè)傷亡事故統(tǒng)計指標小資料事故傷亡人數(shù)的絕對數(shù)，單位：人；目前世界最常用的幾種小資料（3）關于傷亡事故經(jīng)濟損失的評價指標

人員傷亡損失經(jīng)濟損失死傷人數(shù)、傷亡頻率經(jīng)濟損失（Ｅ）千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）（3）關于傷亡事故經(jīng)濟損失的評價指標人員傷亡損失經(jīng)濟損失死

傷亡事故經(jīng)濟損失直接經(jīng)濟損失間接經(jīng)濟損失

傷亡事故經(jīng)濟損失直接經(jīng)濟損失間接經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失計算公式Ｅ＝Ｅｄ＋Ｅｉ

式中：

Ｅ—經(jīng)濟損失，萬元；

Ｅｄ—直接經(jīng)濟損失，萬元；

Ｅｉ—間接經(jīng)濟損失，萬元。

人力資源管理定量分析的主要方法課件人身傷亡后所支出的費用醫(yī)療費用（含護理費用）喪葬及撫恤費用補助及救濟費用歇工工資事故罰款和賠償費用善后處理費用處理事故的事務性費用現(xiàn)場搶救費用清理現(xiàn)場費用財產(chǎn)損失價值固定資產(chǎn)損失價值流動資產(chǎn)損失價值直接經(jīng)濟損失的統(tǒng)計范圍人身傷亡后所支出的費用善后處理費用財產(chǎn)損失價值直接經(jīng)濟損失的停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價值工作損失價值資源損失價值處理環(huán)境污染的費用補充新職工的培訓費用其它損失費用

間接經(jīng)濟損失的統(tǒng)計范圍停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價值間接經(jīng)濟損失的統(tǒng)計范圍●

經(jīng)濟損失核算間接經(jīng)濟損失：在計算期難以確定的，以相當直接經(jīng)濟損失的4-7倍的經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算減產(chǎn)損失指標

利潤損失指標

工傷工作時間損失總量×勞動生產(chǎn)率==工傷工作時間損失總量×單位工作時間生產(chǎn)利潤率（創(chuàng)利率）●經(jīng)濟損失核算間接經(jīng)濟損失：在計算●直接經(jīng)濟損失：根據(jù)本期已支付的數(shù)額核算固定資產(chǎn)損失價值按下列情況計算：報廢的固定資產(chǎn)，以固定資產(chǎn)凈值減去殘值計算；損壞的固定資產(chǎn)，以修復費用計算。流動資產(chǎn)損失價值按下列情況計算：原材料、燃料、鋪助材料等均按帳面值減去殘值計算；成品、半成品、在制品等均以企業(yè)實際成本減去殘值計算?！裰苯咏?jīng)濟損失：經(jīng)濟損失評價指標千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）經(jīng)濟損失評價指標千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）表明全部職工中平均每一千職工因事故所發(fā)生的經(jīng)濟損失大小反映了事故給企業(yè)全部職工經(jīng)濟利益帶來的影響將事故經(jīng)濟損失和企業(yè)的勞動力聯(lián)系在一起千人經(jīng)濟損失率（Ｒｓ）計算公式：ＥＲｓ＝——×１０００‰

Ｓ式中：Ｒｓ—千人經(jīng)濟損失率；Ｅ—全年內(nèi)經(jīng)濟損失，萬元；Ｓ—企業(yè)職工平均人數(shù)，人。計算公式：百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）表明企業(yè)平均每一百萬產(chǎn)值因事故所發(fā)生的經(jīng)濟損失大小反映了事故給企業(yè)經(jīng)濟效益帶來的影響將事故經(jīng)濟損失和企業(yè)的經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率（Ｒｖ）百萬元產(chǎn)值經(jīng)濟損失率