大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教程-課件2

面試與筆試《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》第二章面試與筆試《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》第二章目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四節(jié)國家公務(wù)員錄用考試目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四一、面試概述面試不同于日常的觀察和考察，也不同于一般的口試和面談。求職者在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作，以最好的狀態(tài)應(yīng)對面試。（一）面試的含義面試是用人單位在規(guī)定的時(shí)間和空間內(nèi)通過與求職者當(dāng)面交流來考核求職者的一種招聘測試。對于畢業(yè)生來講，面試是一種綜合性極強(qiáng)，集多種知識、能力于一體的多方面考核方式，是對其自身多年的學(xué)習(xí)、實(shí)踐成果的一次檢驗(yàn)。面試有以下3個特點(diǎn)。1．以談話和交流為主要手段2．互動性3．靈活性（二）面試的特點(diǎn)一、面試概述面試不同于日常的觀察和考察，也不同二、面試的種類隨著科技的發(fā)展，面試也由以前單一的真實(shí)面對面方式，發(fā)展到視頻面試等多種面試類型。集體

面試個體

面試視頻

面試二、面試的種類隨著科技的發(fā)展，面試也由以前單一的真實(shí)面對面方三、面試形式隨意式其目的在于觀察求職者的綜合素質(zhì)。情景式其目的在于考察求職者分析問題、解決問題的能力。問題式其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核知識與業(yè)務(wù)能力。壓力式其目的在于觀察求職者在壓力下的思維敏捷程度及應(yīng)變能力。三、面試形式隨意式情景式問題式壓力式四、面試前的準(zhǔn)備俗話說：不打無準(zhǔn)備之仗。求職者面試前的準(zhǔn)備相當(dāng)必要，主要有以下幾個方面。（一）深入了解用人單位求職者可通過用人單位的官方網(wǎng)站、自媒體平臺（如微信）、廣告宣傳手冊和新聞媒體報(bào)道等渠道來了解用人單位。求職者參加面試要帶好個人簡歷、自薦信以及有關(guān)證書等面試需要的材料。（二）充分準(zhǔn)備材料（三）面試訓(xùn)練準(zhǔn)備面試技巧訓(xùn)練包括學(xué)習(xí)聆聽、敏捷反應(yīng)、沉著應(yīng)對、說話具有條理性、得體的舉止、面試禮儀等。四、面試前的準(zhǔn)備俗話說：不打無準(zhǔn)備之仗。求職者四、面試前的準(zhǔn)備（四）調(diào)整面試狀態(tài)用人單位對求職者最重要的印象是面試時(shí)的狀態(tài)，求職者面試狀態(tài)的好與壞，與最終是否被錄用有非常密切的關(guān)系。1234調(diào)整心情遵守約定的時(shí)間準(zhǔn)備面試服裝和物品獨(dú)自前往四、面試前的準(zhǔn)備（四）調(diào)整面試狀態(tài)用人單位對求五、面試的難點(diǎn)與應(yīng)對方法盡管大學(xué)生在面試前做了大量的準(zhǔn)備工作，但是還是會有可能出現(xiàn)一些意想不到的情況，若處理不好會直接影響面試的結(jié)果。123精神緊張及應(yīng)對方法遇到不清楚的問題及應(yīng)對方法講錯話及應(yīng)對方法4幾位主試人同時(shí)提問怎么回答五、面試的難點(diǎn)與應(yīng)對方法盡管大學(xué)生在面試前做了3幾位主試人同時(shí)提問怎么回答你可以說：“對不起，請讓我先回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)的問題，可以嗎？”其選擇的順序可以視主試人提問的先后順序進(jìn)行。2講錯話及應(yīng)對方法若講錯的話無關(guān)大局，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個提問，若感覺說錯的話比較重要，則應(yīng)該及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。1遇到不清楚的問題及應(yīng)對方法如果畢業(yè)生在面試時(shí)不知如何回答主考官提出的問題，可以婉轉(zhuǎn)地問對方是否指向某一方面，但不可胡亂猜測，信口開河。五、面試的難點(diǎn)與應(yīng)對方法3幾位主試人同時(shí)提問怎么回答2講錯話及應(yīng)對方法1遇到不清楚的六、面試禁忌（一）忌不良用語面試是一次表現(xiàn)大學(xué)生綜合能力的機(jī)會，在面試的過程中應(yīng)試者需要注意的有事情很多。忌不良用語12345不合邏輯本末倒置報(bào)有熟人關(guān)于公司的說法問待遇六、面試禁忌（一）忌不良用語面試是一次表現(xiàn)大學(xué)生綜合能力的機(jī)一、面試儀表（二）忌不良態(tài)度1．盛氣凌人主要表現(xiàn)在以下幾方面：當(dāng)對自己的回答主試人不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤。想占據(jù)面試的主動地位，反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題。貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作。有的面試者由于自身性格等原因，在面試過程中常表情冷漠，不能積極與主試人配合，缺乏必要的熱情和親切感。但是實(shí)際上所有的用人單位都希望自己的工作人員能夠在工作中與人為善、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。2．態(tài)度冷漠一、面試儀表（二）忌不良態(tài)度1．盛氣凌人主要表現(xiàn)在以下幾方面目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四節(jié)國家公務(wù)員錄用考試目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四一、面試儀表面試是主考官與求職者比較正式的接觸，求職者應(yīng)該懂得儀表的重要性，儀表直接影響主考官對求職者印象的好壞，進(jìn)而決定是否錄用。（一）服裝服飾服飾能夠反映一個人的文化水平和修養(yǎng)，是一種重要的體態(tài)語言。從某種程度上來講，外表裝束能反映一個人的心態(tài)。大學(xué)生參加面試時(shí)服裝穿著應(yīng)做到整潔、大方、符合職業(yè)形象。在面試前，應(yīng)整理儀容，頭發(fā)清洗干凈，梳理整齊，不要染怪色頭發(fā)。男性不要留小胡子，不要留長發(fā)。女性不要濃妝艷抹，不要用濃烈的香水，女性求職者參加應(yīng)聘時(shí)適宜化淡妝。（二）化妝與發(fā)型一、面試儀表面試是主考官與求職者比較正式的接觸，求職者應(yīng)該懂3回答問題時(shí)精神集中面試時(shí)，回答問題要集中精神，力求給對方以誠懇、沉穩(wěn)、自信的印象。根據(jù)主考官的反應(yīng)適時(shí)調(diào)整自己的語言表達(dá)方式，并且冷靜地保持不卑不亢的態(tài)度。2主動與主考官打招呼進(jìn)入面試室后可與主考官點(diǎn)頭微笑，也可進(jìn)行問候（如上午好、下午好、各位領(lǐng)導(dǎo)好等），要有禮貌地告訴主考官自己是誰，做到舉止大方，態(tài)度熱情。1敲門進(jìn)入面試室面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進(jìn)門時(shí)先將頭伸進(jìn)去張望一下再進(jìn)門，更不可直接推門而入。二、面試舉止3回答問題時(shí)精神集中2主動與主考官打招呼1敲門進(jìn)入面試室二、5姿勢正確正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，既不可坐得太淺，也不能坐得太深。4微笑待人面對主試人，求職者的微微一笑可以使他解除戒備心理，使雙方的心理距離迅速縮短。所以，面試時(shí)面帶微笑會提高成功率。二、面試舉止5姿勢正確4微笑待人二、面試舉止二、面試舉止正確坐姿

正確站姿二、面試舉止正確坐姿正確站姿8面試的后續(xù)禮儀面試結(jié)束一兩天之內(nèi)，根據(jù)需要可以向面試人員和其他人員寫封感謝信。7微笑告辭當(dāng)主試人示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予面試的機(jī)會，然后道再見，沒有必要握手（除非主試人員主動伸出手來）。6認(rèn)真傾聽并注意目光交流應(yīng)試者在面試時(shí)與主試人保持視線接觸，是交流的需要，也是起碼的禮貌，更是應(yīng)試人自信的表現(xiàn)。二、面試舉止8面試的后續(xù)禮儀7微笑告辭6認(rèn)真傾聽并注意目光交流二、面試舉目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四節(jié)國家公務(wù)員錄用考試目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四一、筆試的準(zhǔn)備和種類筆試通常應(yīng)用于大規(guī)模的員工招聘中，可以幫助用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況，然后劃分出一個基本符合需要的界限。（一）筆試的準(zhǔn)備（二）筆試的種類一般來講，進(jìn)行筆試的準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)注意以下幾方面。平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)進(jìn)行必要的復(fù)習(xí)保持良好的身心狀態(tài)根據(jù)考核的方向和內(nèi)容不同，筆試可以分為專業(yè)考試、心理測試、技能測驗(yàn)、命題寫作等4種類型。1．專業(yè)考試2．心理測試3．技能測驗(yàn)4．命題寫作一、筆試的準(zhǔn)備和種類筆試通常應(yīng)用于大規(guī)模的員工招聘中，可以幫二、筆試的方法和技巧求職大學(xué)生在進(jìn)行筆試時(shí)，可采用一些方法和技巧，提高自己回答問題的正確率，并可以消除緊張情緒。（一）增強(qiáng)自信心（二）掌握科學(xué)的答卷方法缺乏自信心往往會導(dǎo)致求職者怯場。求職者應(yīng)客觀冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，克服自卑心理，增強(qiáng)自信心。筆試與在校期間進(jìn)行的考試一樣，有一定的方法，掌握科學(xué)的答卷方法，可幫助提高筆試成績，總體說來答卷的方法如下：通覽試卷難題及易錯題的處理方法卷面效果答題態(tài)度端正二、筆試的方法和技巧求職大學(xué)生在進(jìn)行筆試時(shí)，可采用一些方法和3有一堆垃圾，規(guī)定要由張、王、李3戶人家清理。張戶因外出沒能參加，留下9元錢做代勞費(fèi)。王戶上午起早干了5小時(shí)，李戶下午接著干了4小時(shí)剛好干完。試問王戶和李戶應(yīng)怎樣分配這9元錢？2有一堆繩子，這些繩子之間粗細(xì)長短各不相同，每一條繩子本身各處的粗細(xì)長短也各不相同。但是每條繩子的燃燒時(shí)間都是60秒，試問如何測量15秒的時(shí)間？1有十筐蘋果，每個筐里有十個，共100個。其中有九筐每個蘋果的重量都是1斤，另一筐中每個蘋果的重量都是0.9斤，但是外表完全一樣，用眼睛或手無法分辨。試問如何用一臺普通的大秤一次把這筐重量輕的蘋果找出來？三、世界500強(qiáng)公司經(jīng)典筆試試題3有一堆垃圾，規(guī)定要由張、王、李3戶人家清理。張戶因外出沒能3答案：不能簡單地認(rèn)為王戶應(yīng)得５元，李戶應(yīng)得４元。不加分析而想當(dāng)然辦事往往會出現(xiàn)錯誤。應(yīng)該知道，王、李兩戶所做的工作中，除幫張戶外，還有他們自己的任務(wù)。很明顯，每戶的工作量為３小時(shí)。王幫張干了２小時(shí)，李幫張干了１小時(shí)，王幫張的工作量是李幫張的２倍，得到的報(bào)酬當(dāng)然也應(yīng)該是李的２倍。因此，王戶應(yīng)得６元，李戶應(yīng)得３元。2答案：要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，分3步走：第一步，同時(shí)點(diǎn)燃任意兩根繩子，第一根繩子點(diǎn)兩頭，第二根繩子點(diǎn)一頭；第二步，:第一根繩子燒完后，點(diǎn)燃第二根繩子的另一頭，讓兩頭同時(shí)燃燒，并開始計(jì)時(shí)；第三步，在第二根繩子燒盡時(shí)停止計(jì)時(shí)，即可得到15秒的時(shí)間。1答案：從第一筐中拿出一個，第二筐中拿出兩個，第十筐拿出十個……一起放在大秤上稱。如果每個蘋果1斤重，就應(yīng)該是55斤。假設(shè)稱出是54.9斤，則說明，從第一筐中拿出的蘋果是0.9斤的，也就是說第一筐的蘋果是0.9斤的。如果稱出是54.8斤，也就是說差0.2斤，而又只有一筐蘋果中的每個都是0.9斤的，所以一定是第二筐中拿出兩個是0.9斤，也就是說第二筐的蘋果是0.9斤的。按這樣推理下去即可找出重量輕的那筐蘋果。三、世界500強(qiáng)公司經(jīng)典筆試試題3答案：不能簡單地認(rèn)為王戶應(yīng)得５元，李戶應(yīng)得４元。不加分析而目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四節(jié)國家公務(wù)員錄用考試目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四一、筆試（一）行政職業(yè)能力測驗(yàn)行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要是通過測試一系列心理潛能，預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多種職位上取得成功的可能性。行政職業(yè)能力測試的內(nèi)容包括以下5大部分：言語理解與表達(dá)測試數(shù)量關(guān)系測試判斷推理測試常識判斷測試資料分析測試一、筆試（一）行政職業(yè)能力測驗(yàn)行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要是通過測試一、筆試（二）申論1．題型申論的題目全為主觀題，一般是會給出一段閱讀材料，然后提出如下幾類問題：文章反映的問題或背景是什么？。根據(jù)反映出的問題找到原因。根據(jù)上題原因提出相應(yīng)對策，也要和原因順序一致。給定題目寫文章或自擬題目寫文章。在答題時(shí)，可按照以下順序進(jìn)行。（1）確立中心議題。（2）根據(jù)中心議題來確立論點(diǎn)，論點(diǎn)不宜過多，但安排也應(yīng)有主次之分。（3）論據(jù)的選擇是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的內(nèi)容，針對性是論據(jù)選擇的首要準(zhǔn)則和要求。2．答題要領(lǐng)一、筆試（二）申論1．題型申論的題目全為主觀題，一般是會給出二、面試（一）面試的類型1．結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并記下面試者的回答，然后依據(jù)一定的方法和標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行評價(jià)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過給一組考生，一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論。考官不給面試者制定特別的角色，也不規(guī)定誰是領(lǐng)導(dǎo)，而是讓所有考生自行排位、組織?？脊偻ㄟ^安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)。2．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論二、面試（一）面試的類型1．結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化二、面試 結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。二、面試 結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。二、面試（二）結(jié)構(gòu)化面試方法和技巧結(jié)構(gòu)化面試12345計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力綜合分析能力言語表達(dá)能力應(yīng)變能力舉止儀表二、面試（二）結(jié)構(gòu)化面試方法和技巧結(jié)構(gòu)化面試12345計(jì)劃組二、面試（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法和技巧無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要通過考生的臨場表現(xiàn)，反映考生多方面的能力，考查內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：舉止儀表與他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出的能力思維分析能力個性特征和行為風(fēng)格動機(jī)與崗位匹配性應(yīng)變能力言語表達(dá)能力二、面試（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法和技巧無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要祝你成功!——《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》祝你成功!——《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》面試與筆試《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》第二章面試與筆試《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》第二章目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四節(jié)國家公務(wù)員錄用考試目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四一、面試概述面試不同于日常的觀察和考察，也不同于一般的口試和面談。求職者在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作，以最好的狀態(tài)應(yīng)對面試。（一）面試的含義面試是用人單位在規(guī)定的時(shí)間和空間內(nèi)通過與求職者當(dāng)面交流來考核求職者的一種招聘測試。對于畢業(yè)生來講，面試是一種綜合性極強(qiáng)，集多種知識、能力于一體的多方面考核方式，是對其自身多年的學(xué)習(xí)、實(shí)踐成果的一次檢驗(yàn)。面試有以下3個特點(diǎn)。1．以談話和交流為主要手段2．互動性3．靈活性（二）面試的特點(diǎn)一、面試概述面試不同于日常的觀察和考察，也不同二、面試的種類隨著科技的發(fā)展，面試也由以前單一的真實(shí)面對面方式，發(fā)展到視頻面試等多種面試類型。集體

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面試二、面試的種類隨著科技的發(fā)展，面試也由以前單一的真實(shí)面對面方三、面試形式隨意式其目的在于觀察求職者的綜合素質(zhì)。情景式其目的在于考察求職者分析問題、解決問題的能力。問題式其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核知識與業(yè)務(wù)能力。壓力式其目的在于觀察求職者在壓力下的思維敏捷程度及應(yīng)變能力。三、面試形式隨意式情景式問題式壓力式四、面試前的準(zhǔn)備俗話說：不打無準(zhǔn)備之仗。求職者面試前的準(zhǔn)備相當(dāng)必要，主要有以下幾個方面。（一）深入了解用人單位求職者可通過用人單位的官方網(wǎng)站、自媒體平臺（如微信）、廣告宣傳手冊和新聞媒體報(bào)道等渠道來了解用人單位。求職者參加面試要帶好個人簡歷、自薦信以及有關(guān)證書等面試需要的材料。（二）充分準(zhǔn)備材料（三）面試訓(xùn)練準(zhǔn)備面試技巧訓(xùn)練包括學(xué)習(xí)聆聽、敏捷反應(yīng)、沉著應(yīng)對、說話具有條理性、得體的舉止、面試禮儀等。四、面試前的準(zhǔn)備俗話說：不打無準(zhǔn)備之仗。求職者四、面試前的準(zhǔn)備（四）調(diào)整面試狀態(tài)用人單位對求職者最重要的印象是面試時(shí)的狀態(tài)，求職者面試狀態(tài)的好與壞，與最終是否被錄用有非常密切的關(guān)系。1234調(diào)整心情遵守約定的時(shí)間準(zhǔn)備面試服裝和物品獨(dú)自前往四、面試前的準(zhǔn)備（四）調(diào)整面試狀態(tài)用人單位對求五、面試的難點(diǎn)與應(yīng)對方法盡管大學(xué)生在面試前做了大量的準(zhǔn)備工作，但是還是會有可能出現(xiàn)一些意想不到的情況，若處理不好會直接影響面試的結(jié)果。123精神緊張及應(yīng)對方法遇到不清楚的問題及應(yīng)對方法講錯話及應(yīng)對方法4幾位主試人同時(shí)提問怎么回答五、面試的難點(diǎn)與應(yīng)對方法盡管大學(xué)生在面試前做了3幾位主試人同時(shí)提問怎么回答你可以說：“對不起，請讓我先回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)的問題，可以嗎？”其選擇的順序可以視主試人提問的先后順序進(jìn)行。2講錯話及應(yīng)對方法若講錯的話無關(guān)大局，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個提問，若感覺說錯的話比較重要，則應(yīng)該及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。1遇到不清楚的問題及應(yīng)對方法如果畢業(yè)生在面試時(shí)不知如何回答主考官提出的問題，可以婉轉(zhuǎn)地問對方是否指向某一方面，但不可胡亂猜測，信口開河。五、面試的難點(diǎn)與應(yīng)對方法3幾位主試人同時(shí)提問怎么回答2講錯話及應(yīng)對方法1遇到不清楚的六、面試禁忌（一）忌不良用語面試是一次表現(xiàn)大學(xué)生綜合能力的機(jī)會，在面試的過程中應(yīng)試者需要注意的有事情很多。忌不良用語12345不合邏輯本末倒置報(bào)有熟人關(guān)于公司的說法問待遇六、面試禁忌（一）忌不良用語面試是一次表現(xiàn)大學(xué)生綜合能力的機(jī)一、面試儀表（二）忌不良態(tài)度1．盛氣凌人主要表現(xiàn)在以下幾方面：當(dāng)對自己的回答主試人不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤。想占據(jù)面試的主動地位，反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題。貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作。有的面試者由于自身性格等原因，在面試過程中常表情冷漠，不能積極與主試人配合，缺乏必要的熱情和親切感。但是實(shí)際上所有的用人單位都希望自己的工作人員能夠在工作中與人為善、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。2．態(tài)度冷漠一、面試儀表（二）忌不良態(tài)度1．盛氣凌人主要表現(xiàn)在以下幾方面目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四節(jié)國家公務(wù)員錄用考試目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四一、面試儀表面試是主考官與求職者比較正式的接觸，求職者應(yīng)該懂得儀表的重要性，儀表直接影響主考官對求職者印象的好壞，進(jìn)而決定是否錄用。（一）服裝服飾服飾能夠反映一個人的文化水平和修養(yǎng)，是一種重要的體態(tài)語言。從某種程度上來講，外表裝束能反映一個人的心態(tài)。大學(xué)生參加面試時(shí)服裝穿著應(yīng)做到整潔、大方、符合職業(yè)形象。在面試前，應(yīng)整理儀容，頭發(fā)清洗干凈，梳理整齊，不要染怪色頭發(fā)。男性不要留小胡子，不要留長發(fā)。女性不要濃妝艷抹，不要用濃烈的香水，女性求職者參加應(yīng)聘時(shí)適宜化淡妝。（二）化妝與發(fā)型一、面試儀表面試是主考官與求職者比較正式的接觸，求職者應(yīng)該懂3回答問題時(shí)精神集中面試時(shí)，回答問題要集中精神，力求給對方以誠懇、沉穩(wěn)、自信的印象。根據(jù)主考官的反應(yīng)適時(shí)調(diào)整自己的語言表達(dá)方式，并且冷靜地保持不卑不亢的態(tài)度。2主動與主考官打招呼進(jìn)入面試室后可與主考官點(diǎn)頭微笑，也可進(jìn)行問候（如上午好、下午好、各位領(lǐng)導(dǎo)好等），要有禮貌地告訴主考官自己是誰，做到舉止大方，態(tài)度熱情。1敲門進(jìn)入面試室面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進(jìn)門時(shí)先將頭伸進(jìn)去張望一下再進(jìn)門，更不可直接推門而入。二、面試舉止3回答問題時(shí)精神集中2主動與主考官打招呼1敲門進(jìn)入面試室二、5姿勢正確正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，既不可坐得太淺，也不能坐得太深。4微笑待人面對主試人，求職者的微微一笑可以使他解除戒備心理，使雙方的心理距離迅速縮短。所以，面試時(shí)面帶微笑會提高成功率。二、面試舉止5姿勢正確4微笑待人二、面試舉止二、面試舉止正確坐姿

正確站姿二、面試舉止正確坐姿正確站姿8面試的后續(xù)禮儀面試結(jié)束一兩天之內(nèi)，根據(jù)需要可以向面試人員和其他人員寫封感謝信。7微笑告辭當(dāng)主試人示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予面試的機(jī)會，然后道再見，沒有必要握手（除非主試人員主動伸出手來）。6認(rèn)真傾聽并注意目光交流應(yīng)試者在面試時(shí)與主試人保持視線接觸，是交流的需要，也是起碼的禮貌，更是應(yīng)試人自信的表現(xiàn)。二、面試舉止8面試的后續(xù)禮儀7微笑告辭6認(rèn)真傾聽并注意目光交流二、面試舉目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四節(jié)國家公務(wù)員錄用考試目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮儀第三節(jié)筆試第四一、筆試的準(zhǔn)備和種類筆試通常應(yīng)用于大規(guī)模的員工招聘中，可以幫助用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況，然后劃分出一個基本符合需要的界限。（一）筆試的準(zhǔn)備（二）筆試的種類一般來講，進(jìn)行筆試的準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)注意以下幾方面。平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)進(jìn)行必要的復(fù)習(xí)保持良好的身心狀態(tài)根據(jù)考核的方向和內(nèi)容不同，筆試可以分為專業(yè)考試、心理測試、技能測驗(yàn)、命題寫作等4種類型。1．專業(yè)考試2．心理測試3．技能測驗(yàn)4．命題寫作一、筆試的準(zhǔn)備和種類筆試通常應(yīng)用于大規(guī)模的員工招聘中，可以幫二、筆試的方法和技巧求職大學(xué)生在進(jìn)行筆試時(shí)，可采用一些方法和技巧，提高自己回答問題的正確率，并可以消除緊張情緒。（一）增強(qiáng)自信心（二）掌握科學(xué)的答卷方法缺乏自信心往往會導(dǎo)致求職者怯場。求職者應(yīng)客觀冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，克服自卑心理，增強(qiáng)自信心。筆試與在校期間進(jìn)行的考試一樣，有一定的方法，掌握科學(xué)的答卷方法，可幫助提高筆試成績，總體說來答卷的方法如下：通覽試卷難題及易錯題的處理方法卷面效果答題態(tài)度端正二、筆試的方法和技巧求職大學(xué)生在進(jìn)行筆試時(shí)，可采用一些方法和3有一堆垃圾，規(guī)定要由張、王、李3戶人家清理。張戶因外出沒能參加，留下9元錢做代勞費(fèi)。王戶上午起早干了5小時(shí)，李戶下午接著干了4小時(shí)剛好干完。試問王戶和李戶應(yīng)怎樣分配這9元錢？2有一堆繩子，這些繩子之間粗細(xì)長短各不相同，每一條繩子本身各處的粗細(xì)長短也各不相同。但是每條繩子的燃燒時(shí)間都是60秒，試問如何測量15秒的時(shí)間？1有十筐蘋果，每個筐里有十個，共100個。其中有九筐每個蘋果的重量都是1斤，另一筐中每個蘋果的重量都是0.9斤，但是外表完全一樣，用眼睛或手無法分辨。試問如何用一臺普通的大秤一次把這筐重量輕的蘋果找出來？三、世界500強(qiáng)公司經(jīng)典筆試試題3有一堆垃圾，規(guī)定要由張、王、李3戶人家清理。張戶因外出沒能3答案：不能簡單地認(rèn)為王戶應(yīng)得５元，李戶應(yīng)得４元。不加分析而想當(dāng)然辦事往往會出現(xiàn)錯誤。應(yīng)該知道，王、李兩戶所做的工作中，除幫張戶外，還有他們自己的任務(wù)。很明顯，每戶的工作量為３小時(shí)。王幫張干了２小時(shí)，李幫張干了１小時(shí)，王幫張的工作量是李幫張的２倍，得到的報(bào)酬當(dāng)然也應(yīng)該是李的２倍。因此，王戶應(yīng)得６元，李戶應(yīng)得３元。2答案：要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，分3步走：第一步，同時(shí)點(diǎn)燃任意兩根繩子，第一根繩子點(diǎn)兩頭，第二根繩子點(diǎn)一頭；第二步，:第一根繩子燒完后，點(diǎn)燃第二根繩子的另一頭，讓兩頭同時(shí)燃燒，并開始計(jì)時(shí)；第三步，在第二根繩子燒盡時(shí)停止計(jì)時(shí)，即可得到15秒的時(shí)間。1答案：從第一筐中拿出一個，第二筐中拿出兩個，第十筐拿出十個……一起放在大秤上稱。如果每個蘋果1斤重，就應(yīng)該是55斤。假設(shè)稱出是54.9斤，則說明，從第一筐中拿出的蘋果是0.9斤的，也就是說第一筐的蘋果是0.9斤的。如果稱出是54.8斤，也就是說差0.2斤，而又只有一筐蘋果中的每個都是0.9斤的，所以一定是第二筐中拿出兩個是0.9斤，也就是說第二筐的蘋果是0.9斤的。按這樣推理下去即可找出重量輕的那筐蘋果。三、世界500強(qiáng)公司經(jīng)典筆試試題3答案：不能簡單地認(rèn)為王戶應(yīng)得５元，李戶應(yīng)得４元。不加分析而目錄第一節(jié)面試的準(zhǔn)備第二節(jié)面試禮