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文檔簡介

上海勞動合同范本使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄,請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(治理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內(nèi)容。

六、商定職工正常工作時間的工資要詳細明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的商定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商全都后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商全都另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必需清晰,并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、公平的原則,經(jīng)協(xié)商全都,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為:____。期限為:____。

(一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細為:____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為:____。

使用提示:當事人雙方首次簽訂勞動合同時,在合同期限內(nèi)可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同,但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要:

1、《勞動法》其次十一條規(guī)定:勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定:勞動合同當事人可以商定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅商定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為:____。

第五條甲方因工作需要,根據(jù)誠信合理的原則,向乙方說明狀況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示:甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動的詳細理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,詳細為:____。

使用提示:

現(xiàn)行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。

法規(guī)示要:

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的,在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要:

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定:用人單位必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進展勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,削減職業(yè)危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定:用人單位必需為勞動者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進展安康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定:勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為,有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體安康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批判、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有規(guī)劃地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動酬勞

第十條本合同的工資計發(fā)形式為:____。

使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式,當事人可從以下方式中任選一種:

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____,計件單價為____。

使用提示:勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要:

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定:國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、依據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,以下工程不作為最低工資的組成局部,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動合同法》其次十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示:甲方要建立健全工資治理制度,使用標準的工資單及簽收形式,作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要:

《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

法規(guī)示要:

《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資安排應(yīng)當遵循按勞安排原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟進展的根底上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規(guī)定:用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。

《勞動合同法》第三十條【勞動酬勞】用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定,向勞動者準時足額支付勞動酬勞。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。

法規(guī)示要:

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定:有以下情形之一的,用人單位應(yīng)當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定:乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間,甲方應(yīng)當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

使用提示:本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,乙方有權(quán)了解甲方參與社會保險的狀況。

第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:______。

使用提示:甲方為乙方供應(yīng)特別待遇的,可在合同中另行商定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進展公示,并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項規(guī)章制度變更后,應(yīng)準時告知乙方。

法規(guī)示要:

《勞動法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀律處分,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經(jīng)濟補償

十二、補充條款和特殊商定

十三、違反合同的責(zé)任

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

托付代理人(簽章)

__年__月__日__年__月__日

上海勞動合同范本2

訂立合同雙方:

聘請方:_____(企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方;

甲方聘請合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門的批準(或同意)。甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關(guān)狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、公平的原則,經(jīng)協(xié)商全都,特簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為___年(或___個月),從____年起至____年____月____日止。

(沒有肯定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無肯定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。)

其次條試用期限

試用期限為___個月(或___年),即從____年___月___日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由聘請方依據(jù)受聘方的工作力量和實際水平確定。)

第三條職務(wù)(或工種)

甲方聘請乙方擔(dān)當_________職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成肯定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

第五條勞動酬勞

(一)乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,依據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

(以完成肯定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定酬勞。實行計件工資的,按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工一樣。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。

(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷。

(三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工一樣。

第七條勞動愛護

________________________________________。

(乙方的勞動愛護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法______________________________________________。

(本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參與民主治理企業(yè)的權(quán)利,參與黨、團組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)當領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;假如職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

(三)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,聽從安排,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進展思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產(chǎn)教育,依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同變更

(一)發(fā)生以下狀況之一者,允許變更勞動合同:

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3、由于甲方單位嚴峻虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機關(guān)打算轉(zhuǎn)變了工作任務(wù),性質(zhì);

4、由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

5、法律規(guī)定的其他狀況。

(二)在合同沒有變更的狀況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但以下狀況除外:

1、發(fā)生事故或自然災(zāi)難,需要準時搶修或救災(zāi);

2、因工作需要而進展的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,機構(gòu)之間);

3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作;5、法律規(guī)定的其他狀況。

第十二條勞動合同的解除

________________________________________。

(解除勞動合同的條件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益。)

解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴峻違反勞動紀律和本單位治理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關(guān)機關(guān)核準。

第十三條違約責(zé)任

(一)甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,應(yīng)償付給乙方違約金______元。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條其他事項

____________________________________。

本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的治理機關(guān)懇求處理,也可依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,報主管機關(guān),勞動合同治理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲方:__________________(行政公章)

代表人:__________________(蓋章)

乙方:___________________(蓋章)

______年_______月_________日訂

[篇六:簡易勞動合同范本]

甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據(jù)、及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________________(工程名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商全都,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)仔細履行崗位職責(zé),遵守各項規(guī)章制度,聽從治理,按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,賜予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價商定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)缺乏,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并擔(dān)當相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進展安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特別工種,應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合(jgj146-2023)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,削減職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為,有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,依規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方商定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人:___________

(簽字或蓋章)

簽訂日期:___________年___________月___________日

上海勞動合同范本3

甲方名稱:法定代表人/主要負責(zé)人:住宅:郵政編碼:聯(lián)系方式:

乙方姓名:身份證號碼/其他有效身份證件號碼:住址:郵政編碼:聯(lián)系方式:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、公平的原則,經(jīng)協(xié)商全都,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為:____。期限為:____。

(一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細為:____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為:____。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為:________。

第五條乙方的工作地點為:________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,詳細為:_____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,詳細安排為:_____。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)形式為:____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定*作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有規(guī)劃地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應(yīng)當仔細履行自己的勞動職責(zé),并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都,本合同可以解除。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

其次十二條甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以馬上解除本合同,不需事先告知甲方。

其次十三條乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十四條有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

其次十五條乙方有以下情形之一的,甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同:

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進展離崗前職業(yè)安康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十六條有以下情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期滿,有其次十五條商定情形之一的,本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是,其次十五條其次項商定乙方丟失或者局部丟失勞動力量后終止本合同的情形,根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

其次十八條有以下情形之一的,甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償:

(一)乙方依照其次十二條商定解除本合同的;

(二)甲方依照其次十條商定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商全都解除本合同的;

(三)甲方依照其次十四條商定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同商定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照其次十六條第一項商定終止本合同的;

(五)依照其次十六條第四項、第五項商定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特殊商定

第三十條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟補償,詳細標準為:______,支付方式為:______。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同商定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度擔(dān)當賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同商定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度擔(dān)當賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反效勞期商定的,應(yīng)擔(dān)當違約金為:______。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制商定的,應(yīng)擔(dān)當違約金為:______。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

托付代理人(簽章):

__年__月__日__年__月__

上海勞動合同范本4

甲方:法定代表人:

甲方地址:

乙方:

性別:

身份證號碼:

家庭住址:

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同生效日期年月日,其中試用期個月。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)當崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特別緣由需要延長工作時間的,在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的`狀況下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,不低于元,其中試用期間工資為元。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,賜予紀律處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同:

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建立

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