公司職員員工守則及規(guī)章制度

公司員工守則及規(guī)章制度公司員工守則及規(guī)章制度公司員工守則及規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度條例第一章入職指引第一條入職與試用1、用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二條考勤管理3、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制。上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤員工請(qǐng)病假須提前致電本部門經(jīng)理（遇急診除外）；員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人力資源部門核定后，由公司給予工作安排。員工請(qǐng)事假，需提前三天書面報(bào)告本部門經(jīng)理（請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務(wù)的前提下方可請(qǐng)假。5、出差員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部門備案；出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門經(jīng)理，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字按出差考勤。第二章行為規(guī)范第三條職業(yè)準(zhǔn)則6、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事；公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。7、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息；代表公司出席公眾活動(dòng)。8、公司禁止下列情形的兼職：利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象。9、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。10、保密義務(wù)公司重要文件、合同及檔案由專人管理。員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第四條行為準(zhǔn)則11、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服。女士著淡妝、男士不得留怪發(fā)。12、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂。13、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)整潔。14、辦公接聽電話應(yīng)盡量使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語，如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。15、辦公設(shè)備不能私用。16、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字。員工應(yīng)愛惜公物。第五條獎(jiǎng)懲17、獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第六條職業(yè)發(fā)展18、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，