素質(zhì)提升調(diào)研報告(3篇)

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名目第1篇電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告第2篇最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告第3篇對水務(wù)系統(tǒng)職工素養(yǎng)提升與人才培育的調(diào)研報告模板

【第1篇】電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

假如說21世紀(jì)是她世紀(jì)的話，那么，在21世紀(jì)的職場上，女性作為一支新生力氣日益崛起，接受學(xué)問經(jīng)濟(jì)對其思想，文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機(jī)，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言，行業(yè)性質(zhì)打算了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們肯定是一抹靚麗的風(fēng)景線，在電力行業(yè)不乏有不怕困難，勇挑重?fù)?dān)的女職工，令很多男同胞刮目相看。當(dāng)然，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為，加強(qiáng)其自身素養(yǎng)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐，從女職工素養(yǎng)工程建設(shè)的必要性，推動過程中的難點(diǎn)和詳細(xì)對策等方面簡要進(jìn)行論述。

一、所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年月初，公司建成以后，面對本地大批招工，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，高中水平，經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)?，F(xiàn)在，公司在崗女職工共93人，女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中高校本科學(xué)歷有7人，大專學(xué)歷25人，高中學(xué)歷21人，學(xué)校學(xué)歷21人，中專學(xué)歷9人，職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí)，拿到了大專文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的緣由，相當(dāng)一部分女職工在思想觀念，文化水平，創(chuàng)新精神，實(shí)踐力量等方面還是安于現(xiàn)狀，不進(jìn)則退。

二、實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱，才智與才華已成為職業(yè)生涯的打算因素，我們充分熟悉到女性要在推動經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展中發(fā)揮半邊天作用，必需提高自身素養(yǎng)。

(一)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展的需要

女職工/總體人數(shù)=30%，這個等式讓我們看到，廣闊女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣。建廠初期，企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高，設(shè)備較落后，對職工的文化素養(yǎng)要求也相應(yīng)不是很高，但是隨著電力行業(yè)的體制XX，工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加，近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時期，許多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采納了自動化掌握，也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品，脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成，對女職工，特殊是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)力量，外語水平，創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素養(yǎng)，才能跟上企業(yè)進(jìn)展的步伐。

(二)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我進(jìn)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰，必需找準(zhǔn)時代方向，社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點(diǎn)，才能在競爭中進(jìn)展自我，實(shí)現(xiàn)個人價值。通過素養(yǎng)提升，激勵女職工認(rèn)清形勢，不斷進(jìn)取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念；通過素養(yǎng)提升，不斷增加女職工的競爭力量和自我潛力，為女職工獲得公平和進(jìn)展制造有利條件；通過素養(yǎng)提升，使女職工得到家庭，企業(yè)，社會的敬重和認(rèn)可，為家庭的和諧，企業(yè)的進(jìn)展，社會的進(jìn)步作出樂觀貢獻(xiàn)。女職工走要學(xué)習(xí)，求進(jìn)展的道路，是符合女職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益的。

三、推動女職工素養(yǎng)提升工程的實(shí)踐

近年來，公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面制造機(jī)會，搭建多方面的學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的平臺。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破，一是體現(xiàn)new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷給予工作和活動以新的內(nèi)容和形式，創(chuàng)意新奇，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持究竟，乘風(fēng)破浪；不斷制造新的成果，任何活動都組織周密，力求效果。通過學(xué)習(xí)和鍛練，使廣闊女職工在思想素養(yǎng)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)，文化素養(yǎng)，身心素養(yǎng)，文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升，取得了初步成效。(一)搭建平臺，寫出培訓(xùn)新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教育培訓(xùn)和競賽活動，全面為女職工的崗位成才制造環(huán)境。不僅通過理論學(xué)習(xí)，比如邀請老師講課，座談會，讀書看報等手段，及利用宣揚(yáng)欄，局域網(wǎng)，黑板報，海報等形式廣泛宣揚(yáng)和學(xué)習(xí)，讓女職工開闊眼界，增加學(xué)問；還通過崗位能手，技術(shù)比武，勞動競賽，青年文明崗，合理化建議等實(shí)踐活動，不斷鼓舞女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)XX與進(jìn)展中展現(xiàn)才華和才智，從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業(yè)的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達(dá)到中級，高級職稱，并且通過公正公正的內(nèi)部崗位競聘形式，讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。

(二)創(chuàng)新載體，寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形，練就氣質(zhì)，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間，仔細(xì)聽取老師講解，刻苦排練，在勞碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。

繡出你的風(fēng)采女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎，一幅幅十字繡充分展現(xiàn)了公司女工的聰慧才智，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我們都來打一拍公司乒乓球競賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準(zhǔn)，競賽現(xiàn)場特別活躍，女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高峰樂理學(xué)問，橋牌學(xué)問培訓(xùn)班，處處都有女職工的身影，女工委員會充分利用文化，體育等陣地，想出新點(diǎn)子，設(shè)計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動，充分展現(xiàn)公司女職工的才藝。

(三)找準(zhǔn)結(jié)合，真情實(shí)意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合，大力宣揚(yáng)《婦女權(quán)益保障法》，把女職工的專項權(quán)益愛護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關(guān)懷的公平就業(yè)，同工同酬，特別勞動愛護(hù)，生育待遇等問題上賜予關(guān)注和愛護(hù)；還樂觀為女工辦實(shí)事，辦好事，定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時常關(guān)懷女職工的生活，建立關(guān)心困難女職工的長效機(jī)制，節(jié)假日上門慰問，做好她們的頑強(qiáng)的后盾，讓她們無后顧之憂。

四、深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點(diǎn)

由于在90年月建廠初期，公司大批招工，這時，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，高中水平，有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn)，熟識工藝流程和電力設(shè)備，但還是存在文化程度低，加之當(dāng)時電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高，在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出。90年月后期，電力企業(yè)進(jìn)行全面XX，自動化逐步取代機(jī)械表盤，技術(shù)的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)進(jìn)展要求差距也越來越大，熟悉消失了偏差，使得女職工在素養(yǎng)培訓(xùn)上消失了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)樂觀性，缺乏競爭意識，缺乏自信念理。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路；有的認(rèn)為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務(wù)，孩子樣樣要操勞，哪有心思坐下來苦讀圣賢書；有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定，缺乏危機(jī)感；也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個層次也不大可能，導(dǎo)致畏難，消沉等心情產(chǎn)生，從而缺乏自信念。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，制造性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成女職工不愿，不想?yún)⑴c技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)熱忱降低了，從而無法提高其各方面的素養(yǎng)。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的進(jìn)展中有所作為，最根本的還是要訂正錯誤思想，熟悉到提高素養(yǎng)對自身的重要性。在此狀況下，女工委員會必需審時度勢，調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的樂觀性，克服難點(diǎn)，推動工作的順當(dāng)進(jìn)展。五、加強(qiáng)女職工素養(yǎng)提升工程建設(shè)的思索與對策

羅馬不是一日建成的，實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程也不能一蹴而就，需要細(xì)水長流。公司對女職工素養(yǎng)提高方面已經(jīng)做了許多工作，但是還存在稍許不足：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱忱，活力還不高等。女工委員會將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣揚(yáng)，健全機(jī)制，制造特色，把這項工程堅持不懈地開展下去，確保女職工素養(yǎng)提升工程取得明顯成效。

(一)加強(qiáng)宣揚(yáng)重拳出擊

大力宣揚(yáng)，做到發(fā)動好，組織好，開展好。一方面，在豐富活動內(nèi)容上下功夫，調(diào)動女職工參加的樂觀性；在人力財力物力上賜予大力支持，供應(yīng)保證，扎扎實(shí)實(shí)推動活動的有效開展。另一方面，培育典型，樹立榜樣。介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干，比如人民的好衛(wèi)士任長霞等，廣泛宣揚(yáng)，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱忱，建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體。

(二)完善機(jī)制強(qiáng)化管理

女職工素養(yǎng)提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實(shí)效和持之以恒，這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。

一是建立激勵考核機(jī)制。開展女職工素養(yǎng)提升工程，要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工賜予肯定的物質(zhì)和精神嘉獎，增加活動的吸引力；對于成果突出者，選樹典型并進(jìn)行表彰，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)文化的樂觀性。

二是建立因人施教的培訓(xùn)方法。針對不同專業(yè)，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn)，有的放矢，關(guān)心她們制定和實(shí)現(xiàn)共性化成才目標(biāo)，使她們在本職工作崗位上獲得素養(yǎng)提升的動力，為企業(yè)的XX進(jìn)展發(fā)揮女職工半邊天作用。

(三)夯實(shí)基礎(chǔ)制造特色

女工委員會要夯實(shí)基礎(chǔ)，注意崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項目，比如技術(shù)比武，勞動競賽，合理化建議等；并且要樂觀開動腦筋，推陳出新，細(xì)心設(shè)計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，使廣闊女職工充分發(fā)揮樂觀性和制造力，爭創(chuàng)一流，多做貢獻(xiàn)；還要多與姐妹單位溝通閱歷，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開闊思路。

有素養(yǎng)才有將來，有進(jìn)步才能進(jìn)展，把女職工的職業(yè)道德教育，業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)與企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)結(jié)合起來，努力提倡歡樂工作，優(yōu)質(zhì)工作，從而激勵了女職工的工作責(zé)任感和成就感，使女職工在工作中求進(jìn)步，創(chuàng)佳績，講奉獻(xiàn)，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設(shè)中不行或缺的作用。提高女工素養(yǎng)工作，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。

【第2篇】最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

假如說21世紀(jì)是她世紀(jì)的話,那么,在21世紀(jì)的職場上,女性作為一支新生力氣日益崛起,接受學(xué)問經(jīng)濟(jì)對其思想,文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機(jī),不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢.對于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)打算了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們肯定是一抹靚麗的風(fēng)景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重?fù)?dān)的女職工,令很多男同胞刮目相看.當(dāng)然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強(qiáng)其自身素養(yǎng)建設(shè)是重中之重.本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐,從女職工素養(yǎng)工程建設(shè)的必要性,推動過程中的難點(diǎn)和詳細(xì)對策等方面簡要進(jìn)行論述.

一,所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年月初,公司建成以后,面對本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè).現(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右.其中高校本科學(xué)歷有7人,大專學(xué)歷25人,高中學(xué)歷21人,學(xué)校學(xué)歷21人,中專學(xué)歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人.有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí),拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的緣由,相當(dāng)一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實(shí)踐力量等方面還是安于現(xiàn)狀,不進(jìn)則退.

二,實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱,才智與才華已成為職業(yè)生涯的打算因素,我們充分熟悉到女性要在推動經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展中發(fā)揮半邊天作用,必需提高自身素養(yǎng).

(一)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展的需要

女職工/總體人數(shù)=30%,這個等式讓我們看到,廣闊女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣.建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對職工的文化素養(yǎng)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制XX,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時期,許多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采納了自動化掌握,也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對女職工,特殊是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)力量,外語水平,創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素養(yǎng),才能跟上企業(yè)進(jìn)展的步伐.

(二)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我進(jìn)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必需找準(zhǔn)時代方向,社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點(diǎn),才能在競爭中進(jìn)展自我,實(shí)現(xiàn)個人價值.通過素養(yǎng)提升,激勵女職工認(rèn)清形勢,不斷進(jìn)取,超越自我,使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念;通過素養(yǎng)提升,不斷增加女職工的競爭力量和自我潛力,為女職工獲得公平和進(jìn)展制造有利條件;通過素養(yǎng)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會的敬重和認(rèn)可,為家庭的和諧,企業(yè)的進(jìn)展,社會的進(jìn)步作出樂觀貢獻(xiàn).女職工走要學(xué)習(xí),求進(jìn)展的道路,是符合女職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益的.

三,推動女職工素養(yǎng)提升工程的實(shí)踐

近年來,公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面制造機(jī)會,搭建多方面的學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的平臺.在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷給予工作和活動以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新奇,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅持究竟,乘風(fēng)破浪;不斷制造新的成果,任何活動都組織周密,力求效果.通過學(xué)習(xí)和鍛練,使廣闊女職工在思想素養(yǎng),業(yè)務(wù)素養(yǎng),文化素養(yǎng),身心素養(yǎng),文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升,取得了初步成效.

(一)搭建平臺,寫出培訓(xùn)新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點(diǎn),舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教育培訓(xùn)和競賽活動,全面為女職工的崗位成才制造環(huán)境.不僅通過理論學(xué)習(xí),比如邀請老師講課,座談會,讀書看報等手段,及利用宣揚(yáng)欄,局域網(wǎng),黑板報,海報等形式廣泛宣揚(yáng)和學(xué)習(xí),讓女職工開闊眼界,增加學(xué)問;還通過崗位能手,技術(shù)比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實(shí)踐活動,不斷鼓舞女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)XX與進(jìn)展中展現(xiàn)才華和才智,從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心.到目前為止,已有42人及12人分別達(dá)到中級,高級職稱,并且通過公正公正的內(nèi)部崗位競聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出.

(二)創(chuàng)新載體,寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班.大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間,仔細(xì)聽取老師講解,刻苦排練,在勞碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操.

繡出你的風(fēng)采——女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展現(xiàn)了公司女工的聰慧才智,也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面.

你一拍,我一拍,我們都來打一拍——公司乒乓球競賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準(zhǔn),競賽現(xiàn)場特別活躍,女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高峰……樂理學(xué)問,橋牌學(xué)問培訓(xùn)班,處處都有女職工的身影,女工委員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點(diǎn)子,設(shè)計豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展現(xiàn)公司女職工的才藝.

(三)找準(zhǔn)結(jié)合,真情實(shí)意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣揚(yáng)《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項權(quán)益愛護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關(guān)懷的公平就業(yè),同工同酬,特別勞動愛護(hù),生育待遇等問題上賜予關(guān)注和愛護(hù);還樂觀為女工辦實(shí)事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康保險,建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時常關(guān)懷女職工的生活,建立關(guān)心困難女職工的長效機(jī)制,節(jié)假日上門慰問,做好她們的頑強(qiáng)的后盾,讓她們無后顧之憂.

四,深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點(diǎn)

由于在90年月建廠初期,公司大批招工,這時,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn),熟識工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化程度低,加之當(dāng)時電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出.90年月后期,電力企業(yè)進(jìn)行全面XX,自動化逐步取代機(jī)械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)進(jìn)展要求差距也越來越大,熟悉消失了偏差,使得女職工在素養(yǎng)培訓(xùn)上消失了大而有力的絆腳石.不少女職工缺乏學(xué)習(xí)樂觀性,缺乏競爭意識,缺乏自信念理.有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作,不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路;有的認(rèn)為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務(wù),孩子樣樣要操勞,哪有心思坐下來苦讀圣賢書;有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機(jī)感;也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個層次也不大可能,導(dǎo)致畏難,消沉等心情產(chǎn)生,從而缺乏自信念.由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,制造性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⑴c技能培訓(xùn),學(xué)習(xí)熱忱降低了,從而無法提高其各方面的素養(yǎng).因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的進(jìn)展中有所作為,最根本的還是要訂正錯誤思想,熟悉到提高素養(yǎng)對自身的重要性.在此狀況下,女工委員會必需審時度勢,調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的樂觀性,克服難點(diǎn),推動工作的順當(dāng)進(jìn)展.

五,加強(qiáng)女職工素養(yǎng)提升工程建設(shè)的思索與對策

羅馬不是一日建成的,實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程也不能一蹴而就,需要細(xì)水長流.公司對女職工素養(yǎng)提高方面已經(jīng)做了許多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱忱,活力還不高等.女工委員會將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣揚(yáng),健全機(jī)制,制造特色,把這項工程堅持不懈地開展下去,確保女職工素養(yǎng)提升工程取得明顯成效.

(一)加強(qiáng)宣揚(yáng)重拳出擊

大力宣揚(yáng),做到發(fā)動好,組織好,開展好.一方面,在豐富活動內(nèi)容上下功夫,調(diào)動女職工參加的樂觀性;在人力財力物力上賜予大力支持,供應(yīng)保證,扎扎實(shí)實(shí)推動活動的有效開展.另一方面,培育典型,樹立榜樣.介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長霞等,廣泛宣揚(yáng),引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱忱,建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體.

(二)完善機(jī)制強(qiáng)化管理

女職工素養(yǎng)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實(shí)效和持之以恒,這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制.

一是建立激勵考核機(jī)制.開展女職工素養(yǎng)提升工程,要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工賜予肯定的物質(zhì)和精神嘉獎,增加活動的吸引力;對于成果突出者,選樹典型并進(jìn)行表彰,以點(diǎn)帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),學(xué)業(yè)務(wù),學(xué)文化的樂觀性.

二是建立因人施教的培訓(xùn)方法.針對不同專業(yè),不同層面的女職工開展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn),有的放矢,關(guān)心她們制定和實(shí)現(xiàn)共性化成才目標(biāo),使她們在本職工作崗位上獲得素養(yǎng)提升的動力,為企業(yè)的XX進(jìn)展發(fā)揮女職工半邊天作用.

(三)夯實(shí)基礎(chǔ)制造特色

女工委員會要夯實(shí)基礎(chǔ),注意崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項目,比如技術(shù)比武,勞動競賽,合理化建議等;并且要樂觀開動腦筋,推陳出新,細(xì)心設(shè)計各種富有時代感和女職工特色的活動載體,使廣闊女職工充分發(fā)揮樂觀性和制造力,爭創(chuàng)一流,多做貢獻(xiàn);還要多與姐妹單位溝通閱歷,取其精華,去其糟粕,少走彎路,開闊思路.

有素養(yǎng)才有將來,有進(jìn)步才能進(jìn)展,把女職工的職業(yè)道德教育,業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)與企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)結(jié)合起來,努力提倡歡樂工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵了女職工的工作責(zé)任感和成就感,使女職工在工作中求進(jìn)步,創(chuàng)佳績,講奉獻(xiàn),較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設(shè)中不行或缺的作用.提高女工素養(yǎng)工作,使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn).

【第3篇】對水務(wù)系統(tǒng)職工素養(yǎng)提升與人才培育的調(diào)研報告模板

近年來，我局把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為一個重點(diǎn)，大力實(shí)施“科教興水”戰(zhàn)略，使職工素養(yǎng)有了較大程度提高，為水務(wù)事業(yè)進(jìn)展打下了良好基礎(chǔ)。但是，由于受多種因素的影響和制約，職工隊伍的整體素養(yǎng)與水務(wù)事業(yè)科學(xué)進(jìn)展的要求還存在較大差距。近期，依據(jù)局開展深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀活動調(diào)研工作的要求，我和人秘科同志一起，利用一周時間，深化基層聯(lián)系單位就系統(tǒng)職工素養(yǎng)提升與人才培育問題進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、水務(wù)系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀

全系統(tǒng)現(xiàn)有在職職工480人，其中女職工113人，中共黨員301人，人員結(jié)構(gòu)分布如下：

項目分類人數(shù)比例

職稱合計1540.3，盡在酷貓寫作。

【導(dǎo)語】素養(yǎng)提升調(diào)研報告怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的素養(yǎng)提升調(diào)研報告范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的素養(yǎng)提升調(diào)研報告，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告第2篇最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告第3篇對水務(wù)系統(tǒng)職工素養(yǎng)提升與人才培育的調(diào)研報告模板

【第1篇】電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

假如說21世紀(jì)是她世紀(jì)的話，那么，在21世紀(jì)的職場上，女性作為一支新生力氣日益崛起，接受學(xué)問經(jīng)濟(jì)對其思想，文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機(jī)，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言，行業(yè)性質(zhì)打算了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們肯定是一抹靚麗的風(fēng)景線，在電力行業(yè)不乏有不怕困難，勇挑重?fù)?dān)的女職工，令很多男同胞刮目相看。當(dāng)然，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為，加強(qiáng)其自身素養(yǎng)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐，從女職工素養(yǎng)工程建設(shè)的必要性，推動過程中的難點(diǎn)和詳細(xì)對策等方面簡要進(jìn)行論述。

一、所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年月初，公司建成以后，面對本地大批招工，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，高中水平，經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)?，F(xiàn)在，公司在崗女職工共93人，女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中高校本科學(xué)歷有7人，大專學(xué)歷25人，高中學(xué)歷21人，學(xué)校學(xué)歷21人，中專學(xué)歷9人，職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí)，拿到了大專文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的緣由，相當(dāng)一部分女職工在思想觀念，文化水平，創(chuàng)新精神，實(shí)踐力量等方面還是安于現(xiàn)狀，不進(jìn)則退。

二、實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱，才智與才華已成為職業(yè)生涯的打算因素，我們充分熟悉到女性要在推動經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展中發(fā)揮半邊天作用，必需提高自身素養(yǎng)。

(一)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展的需要

女職工/總體人數(shù)=30%，這個等式讓我們看到，廣闊女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣。建廠初期，企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高，設(shè)備較落后，對職工的文化素養(yǎng)要求也相應(yīng)不是很高，但是隨著電力行業(yè)的體制XX，工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加，近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時期，許多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采納了自動化掌握，也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品，脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成，對女職工，特殊是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)力量，外語水平，創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素養(yǎng)，才能跟上企業(yè)進(jìn)展的步伐。

(二)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我進(jìn)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰，必需找準(zhǔn)時代方向，社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點(diǎn)，才能在競爭中進(jìn)展自我，實(shí)現(xiàn)個人價值。通過素養(yǎng)提升，激勵女職工認(rèn)清形勢，不斷進(jìn)取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念；通過素養(yǎng)提升，不斷增加女職工的競爭力量和自我潛力，為女職工獲得公平和進(jìn)展制造有利條件；通過素養(yǎng)提升，使女職工得到家庭，企業(yè)，社會的敬重和認(rèn)可，為家庭的和諧，企業(yè)的進(jìn)展，社會的進(jìn)步作出樂觀貢獻(xiàn)。女職工走要學(xué)習(xí)，求進(jìn)展的道路，是符合女職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益的。

三、推動女職工素養(yǎng)提升工程的實(shí)踐

近年來，公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面制造機(jī)會，搭建多方面的學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的平臺。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破，一是體現(xiàn)new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷給予工作和活動以新的內(nèi)容和形式，創(chuàng)意新奇，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持究竟，乘風(fēng)破浪；不斷制造新的成果，任何活動都組織周密，力求效果。通過學(xué)習(xí)和鍛練，使廣闊女職工在思想素養(yǎng)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)，文化素養(yǎng)，身心素養(yǎng)，文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升，取得了初步成效。(一)搭建平臺，寫出培訓(xùn)新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教育培訓(xùn)和競賽活動，全面為女職工的崗位成才制造環(huán)境。不僅通過理論學(xué)習(xí)，比如邀請老師講課，座談會，讀書看報等手段，及利用宣揚(yáng)欄，局域網(wǎng)，黑板報，海報等形式廣泛宣揚(yáng)和學(xué)習(xí)，讓女職工開闊眼界，增加學(xué)問；還通過崗位能手，技術(shù)比武，勞動競賽，青年文明崗，合理化建議等實(shí)踐活動，不斷鼓舞女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)XX與進(jìn)展中展現(xiàn)才華和才智，從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業(yè)的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達(dá)到中級，高級職稱，并且通過公正公正的內(nèi)部崗位競聘形式，讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。

(二)創(chuàng)新載體，寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形，練就氣質(zhì)，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間，仔細(xì)聽取老師講解，刻苦排練，在勞碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。

繡出你的風(fēng)采女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎，一幅幅十字繡充分展現(xiàn)了公司女工的聰慧才智，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我們都來打一拍公司乒乓球競賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準(zhǔn)，競賽現(xiàn)場特別活躍，女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高峰樂理學(xué)問，橋牌學(xué)問培訓(xùn)班，處處都有女職工的身影，女工委員會充分利用文化，體育等陣地，想出新點(diǎn)子，設(shè)計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動，充分展現(xiàn)公司女職工的才藝。

(三)找準(zhǔn)結(jié)合，真情實(shí)意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合，大力宣揚(yáng)《婦女權(quán)益保障法》，把女職工的專項權(quán)益愛護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關(guān)懷的公平就業(yè)，同工同酬，特別勞動愛護(hù)，生育待遇等問題上賜予關(guān)注和愛護(hù)；還樂觀為女工辦實(shí)事，辦好事，定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時常關(guān)懷女職工的生活，建立關(guān)心困難女職工的長效機(jī)制，節(jié)假日上門慰問，做好她們的頑強(qiáng)的后盾，讓她們無后顧之憂。

四、深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點(diǎn)

由于在90年月建廠初期，公司大批招工，這時，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，高中水平，有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn)，熟識工藝流程和電力設(shè)備，但還是存在文化程度低，加之當(dāng)時電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高，在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出。90年月后期，電力企業(yè)進(jìn)行全面XX，自動化逐步取代機(jī)械表盤，技術(shù)的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)進(jìn)展要求差距也越來越大，熟悉消失了偏差，使得女職工在素養(yǎng)培訓(xùn)上消失了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)樂觀性，缺乏競爭意識，缺乏自信念理。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路；有的認(rèn)為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務(wù)，孩子樣樣要操勞，哪有心思坐下來苦讀圣賢書；有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定，缺乏危機(jī)感；也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個層次也不大可能，導(dǎo)致畏難，消沉等心情產(chǎn)生，從而缺乏自信念。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，制造性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成女職工不愿，不想?yún)⑴c技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)熱忱降低了，從而無法提高其各方面的素養(yǎng)。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的進(jìn)展中有所作為，最根本的還是要訂正錯誤思想，熟悉到提高素養(yǎng)對自身的重要性。在此狀況下，女工委員會必需審時度勢，調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的樂觀性，克服難點(diǎn)，推動工作的順當(dāng)進(jìn)展。五、加強(qiáng)女職工素養(yǎng)提升工程建設(shè)的思索與對策

羅馬不是一日建成的，實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程也不能一蹴而就，需要細(xì)水長流。公司對女職工素養(yǎng)提高方面已經(jīng)做了許多工作，但是還存在稍許不足：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱忱，活力還不高等。女工委員會將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣揚(yáng)，健全機(jī)制，制造特色，把這項工程堅持不懈地開展下去，確保女職工素養(yǎng)提升工程取得明顯成效。

(一)加強(qiáng)宣揚(yáng)重拳出擊

大力宣揚(yáng)，做到發(fā)動好，組織好，開展好。一方面，在豐富活動內(nèi)容上下功夫，調(diào)動女職工參加的樂觀性；在人力財力物力上賜予大力支持，供應(yīng)保證，扎扎實(shí)實(shí)推動活動的有效開展。另一方面，培育典型，樹立榜樣。介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干，比如人民的好衛(wèi)士任長霞等，廣泛宣揚(yáng)，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱忱，建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體。

(二)完善機(jī)制強(qiáng)化管理

女職工素養(yǎng)提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實(shí)效和持之以恒，這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。

一是建立激勵考核機(jī)制。開展女職工素養(yǎng)提升工程，要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工賜予肯定的物質(zhì)和精神嘉獎，增加活動的吸引力；對于成果突出者，選樹典型并進(jìn)行表彰，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)文化的樂觀性。

二是建立因人施教的培訓(xùn)方法。針對不同專業(yè)，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn)，有的放矢，關(guān)心她們制定和實(shí)現(xiàn)共性化成才目標(biāo)，使她們在本職工作崗位上獲得素養(yǎng)提升的動力，為企業(yè)的XX進(jìn)展發(fā)揮女職工半邊天作用。

(三)夯實(shí)基礎(chǔ)制造特色

女工委員會要夯實(shí)基礎(chǔ)，注意崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項目，比如技術(shù)比武，勞動競賽，合理化建議等；并且要樂觀開動腦筋，推陳出新，細(xì)心設(shè)計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，使廣闊女職工充分發(fā)揮樂觀性和制造力，爭創(chuàng)一流，多做貢獻(xiàn)；還要多與姐妹單位溝通閱歷，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開闊思路。

有素養(yǎng)才有將來，有進(jìn)步才能進(jìn)展，把女職工的職業(yè)道德教育，業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)與企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)結(jié)合起來，努力提倡歡樂工作，優(yōu)質(zhì)工作，從而激勵了女職工的工作責(zé)任感和成就感，使女職工在工作中求進(jìn)步，創(chuàng)佳績，講奉獻(xiàn)，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設(shè)中不行或缺的作用。提高女工素養(yǎng)工作，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。

【第2篇】最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

假如說21世紀(jì)是她世紀(jì)的話,那么,在21世紀(jì)的職場上,女性作為一支新生力氣日益崛起,接受學(xué)問經(jīng)濟(jì)對其思想,文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機(jī),不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢.對于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)打算了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們肯定是一抹靚麗的風(fēng)景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重?fù)?dān)的女職工,令很多男同胞刮目相看.當(dāng)然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強(qiáng)其自身素養(yǎng)建設(shè)是重中之重.本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐,從女職工素養(yǎng)工程建設(shè)的必要性,推動過程中的難點(diǎn)和詳細(xì)對策等方面簡要進(jìn)行論述.

一,所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年月初,公司建成以后,面對本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè).現(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右.其中高校本科學(xué)歷有7人,大專學(xué)歷25人,高中學(xué)歷21人,學(xué)校學(xué)歷21人,中專學(xué)歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人.有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí),拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的緣由,相當(dāng)一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實(shí)踐力量等方面還是安于現(xiàn)狀,不進(jìn)則退.

二,實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱,才智與才華已成為職業(yè)生涯的打算因素,我們充分熟悉到女性要在推動經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展中發(fā)揮半邊天作用,必需提高自身素養(yǎng).

(一)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展的需要

女職工/總體人數(shù)=30%,這個等式讓我們看到,廣闊女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣.建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對職工的文化素養(yǎng)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制XX,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時期,許多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采納了自動化掌握,也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對女職工,特殊是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)力量,外語水平,創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素養(yǎng),才能跟上企業(yè)進(jìn)展的步伐.

(二)實(shí)施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我進(jìn)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必需找準(zhǔn)時代方向,社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點(diǎn),才能在競爭中進(jìn)展自我,實(shí)現(xiàn)個人價值.通過素養(yǎng)提升,激勵女職工認(rèn)清形勢,不斷進(jìn)取,超越自我,使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念;通過素養(yǎng)提升,不斷增加女職工的競爭力量和自我潛力,為女職工獲得公平和進(jìn)展制造有利條件;通過素養(yǎng)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會的敬重和認(rèn)可,為家庭的和諧,企業(yè)的進(jìn)展,社會的進(jìn)步作出樂觀貢獻(xiàn).女職工走要學(xué)習(xí),求進(jìn)展的道路,是符合女職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益的.

三,推動女職工素養(yǎng)提升工程的實(shí)踐

近年來,公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面制造機(jī)會,搭建多方面的學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的平臺.在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷給予工作和活動以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新奇,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅持究竟,乘風(fēng)破浪;不斷制造新的成果,任何活動都組織周密,力求效果.通過學(xué)習(xí)和鍛練,使廣闊女職工在思想素養(yǎng),業(yè)務(wù)素養(yǎng),文化素養(yǎng),身心素養(yǎng),文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升,取得了初步成效.

(一)搭建平臺,寫出培訓(xùn)新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點(diǎn),舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教育培訓(xùn)和競賽活動,全面為女職工的崗位成才制造環(huán)境.不僅通過理論學(xué)習(xí),比如邀請老師講課,座談會,讀書看報等手段,及利用宣揚(yáng)欄,局域網(wǎng),黑板報,海報等形式廣泛宣揚(yáng)和學(xué)習(xí),讓女職工開闊眼界,增加學(xué)問;還通過崗位能手,技術(shù)比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實(shí)踐活動,不斷鼓舞女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)XX與進(jìn)展中展現(xiàn)才華和才智,從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心.到目前為止,已有42人及12人分別達(dá)到中級,高級職稱,并且通過公正公正的內(nèi)部崗位競聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出.

(二)創(chuàng)新載體,寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班.大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間,仔細(xì)聽取老師講解,刻苦排練,在勞碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操.

繡出你的風(fēng)采——女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展現(xiàn)了公司女工的聰慧才智,也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面.

你一拍,我一拍,我們都來打一拍——公司乒乓球競賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準(zhǔn),競賽現(xiàn)場特別活躍,女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高峰……樂理學(xué)問,橋牌學(xué)問培訓(xùn)班,處處都有女職工的身影,女工委員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點(diǎn)子,設(shè)計豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展現(xiàn)公司女職工的才藝.

(三)找準(zhǔn)結(jié)合,真情實(shí)意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣揚(yáng)《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項權(quán)益愛護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關(guān)懷的公平就業(yè),同工同酬,特別勞動愛護(hù),生育待遇等問題上賜予關(guān)注和愛護(hù);還樂觀為女工辦實(shí)事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康保險,建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時常關(guān)懷女職工的生活,建立關(guān)心困難女職工的長效機(jī)制,節(jié)假日上門慰問,做好她們的頑強(qiáng)的后盾,讓她們無后顧之憂.

四,深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點(diǎn)

由于在90年月建廠初期,公司大批招工,這時,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn),熟識工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化程度低,加之當(dāng)時電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出.90年月后期,電力企業(yè)進(jìn)行全面XX,自動化逐步取代機(jī)械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)進(jìn)展要求差距也越來越大,熟悉消失了偏差,使得女職工在素養(yǎng)培訓(xùn)上消失了大而有力的絆腳石.不少女職工缺乏學(xué)習(xí)樂觀性,缺乏競爭意識,缺乏自信念理.有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已