2023年勞動合同管理規(guī)定新的

?員工勞動合同理制度及理流程?的審批表編碼起草人起草日審核人審核日批準(zhǔn)執(zhí)行人批準(zhǔn)執(zhí)行日起草目的為完善醫(yī)院的人事理制度本院員工的勞動合同理保障醫(yī)院和本院員工的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系特制訂本制度。附件員工勞動合同理制度及理流程審核人批準(zhǔn)人附件：勞動合同理制度及理流程為勞動合同理保障醫(yī)院和本院員工的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?等法律、法規(guī)和規(guī)定結(jié)合本院的實(shí)際情況制定本制度。勞動合同的訂立1、除以下人員外本院應(yīng)與所有通過試用考核的正式員工簽訂書面的勞動合同：⑴享受根本養(yǎng)老金待遇的人員；⑵到達(dá)法定退休年齡的人員；⑶外聘兼職人員；⑷實(shí)習(xí)的在校學(xué)生。2、新員工入職30日內(nèi)醫(yī)院與其簽訂書面的勞動合同。新員工須提供與原解除或終止勞動合同的證明非全日制用工除外〕暫時無法提供者應(yīng)在30日內(nèi)補(bǔ)齊否那么醫(yī)院可以解除與其簽訂的勞動合同。勞動合同限1、除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外醫(yī)院與員工簽訂的勞動合同限規(guī)定為1-3年。2、新入職的員工與醫(yī)院簽訂的勞動合同應(yīng)明確試用試用包含在勞動合同限內(nèi)試用限按?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用內(nèi)表現(xiàn)并通過試用考核的員工經(jīng)部門申請和院指導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)縮短試用但不得少于1個月。3、如員工在醫(yī)院的工作限超出合同限的合同滿后醫(yī)院可要求員工續(xù)簽合同。勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、簽訂勞動合同后醫(yī)院因工作需要、經(jīng)營發(fā)生變化、改革等需要調(diào)整員工工作崗位時除經(jīng)勞動鑒定不能工作者外員工必須服從并按規(guī)定有關(guān)手續(xù)。員工本人要求調(diào)換工作崗位時須按規(guī)定程序有關(guān)手續(xù)。

2、醫(yī)院與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。員工工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生變動時應(yīng)變更原有的合同并簽訂書面的協(xié)議薪酬待遇按新的崗位對應(yīng)的執(zhí)行。3、員工在勞動合同內(nèi)辭職即與醫(yī)院提早解除勞動合同〕需提早三試用內(nèi)為3日〕以書面形式提出經(jīng)醫(yī)院指導(dǎo)批準(zhǔn)前方可解除勞動合同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離任一律按曠工處理并按?勞動合同法?的規(guī)定追究違約責(zé)任。

4、符合法律法規(guī)規(guī)定的條件或者經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)勞動合同終止。符合法律的規(guī)定且雙方協(xié)商一致本院可給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

5、勞動合同滿前30-60日由人事科審核續(xù)約員工相關(guān)科室及院指導(dǎo)并發(fā)放續(xù)約征詢表見附表2〕人事科根據(jù)續(xù)約征詢表續(xù)簽或終止勞動合同。雙方均同意續(xù)簽的在勞動合同滿前30日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。

6、員工有以下情形之一者勞動合同滿后醫(yī)院不再與其續(xù)訂勞動合同：⑴勞動合同滿前一年度的考核結(jié)果為不稱職的；

⑵請病、事假滿仍不返崗的；

⑶勞動合同滿前未正常履行崗位職責(zé)到達(dá)一年及以上的；⑷不勝任工作的；

⑸醫(yī)院認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動合同的其它情形。第五章勞動合同組織與理

1、勞動合同的日常理由門負(fù)責(zé)。門應(yīng)建立勞動合同理臺帳記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況；應(yīng)建立?勞動合同簽收表?員工領(lǐng)取勞動合同時須由本人領(lǐng)取并在?勞動合同簽收表?上簽字。

2、醫(yī)院與員工解除、終止以及續(xù)簽勞動合同應(yīng)提早書面本人及所在部門并留存?zhèn)洳?。解除或終止勞動合同的人員應(yīng)到門簽訂?離任協(xié)議書?見附表1〕應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定和要求離任手續(xù)。離任前門或所在部門負(fù)責(zé)人要與離任員工進(jìn)展面談聽取離任員工的。

3、未辦清手續(xù)的離任人員門不予戶口、、社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不予出具在職間的有關(guān)證明。

4、勞動合同文本是員工人事重要組成局部對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本應(yīng)按醫(yī)院理規(guī)定保存或銷毀。

第六章勞動合同履行過程中出現(xiàn)的任何糾紛或爭議可協(xié)商解決員工也可向醫(yī)院工會或門申訴。

附表1：員工試用合同甲方：乙方：碼：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方在甲方科室試用試用時間自年月日起至年月日止共計個月。2、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作為其提供必要的工作條件。3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。4、甲方按照企業(yè)的規(guī)章制度考核乙方。如乙方對有突出奉獻(xiàn)經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提早轉(zhuǎn)正。5、乙方享受甲方試用工資待遇。6、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款盡職盡責(zé)服從指導(dǎo)與本院全體員工團(tuán)結(jié)合作。如有違犯或不能按達(dá)標(biāo)者被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。7、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)甲方的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機(jī)違犯者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并承受處理。8、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給甲方帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者甲方可隨時解除此協(xié)議甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。9、乙方如被解聘和自動懇求解聘時一經(jīng)核準(zhǔn)應(yīng)立即。甲方蓋章〕：乙方：日：日：附表2離任協(xié)議書甲方：乙方：碼：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：1．甲方同意乙方離任雙方約定于年月日前完各項(xiàng)離任手續(xù)。2．甲方同意支付乙方的工資到年月日。甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會至年月日為止。3．甲方與乙方工作交接完畢后于年月日前將已依法扣繳乙方應(yīng)繳納的各項(xiàng)和個人所得稅后的金額匯入乙方的工資賬戶作為唯一及最終的對乙方的所有的補(bǔ)助及補(bǔ)償。4．自本協(xié)議簽署之日起乙方承諾：1〕不再向甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)提出任何要求及訴訟懇求。2〕未經(jīng)甲方同意不以任何方式及理由做出對甲方、甲方在職或離任員工有或可能有負(fù)面影響的言及行為。3〕在離任之前乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并根據(jù)甲方的安排積極配合完成工作交接、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目及離任手續(xù)。4〕在離任后如需乙方的和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方應(yīng)在15天內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任由乙方自負(fù)。5．對本協(xié)議書的內(nèi)容甲乙雙方皆負(fù)有義務(wù)。離任后乙方對在甲方工作間所掌握的所有機(jī)仍負(fù)有義務(wù)。6．違約責(zé)任：任何一方違犯本協(xié)議需支付人民幣元作為違約金支付給對方。7．本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。甲方：乙方：蓋章〕年月日年月日附表2：勞動合同終止/續(xù)簽征詢表性別出生年月科室現(xiàn)崗位工同志：您好！您的勞動合同將于年月日到請您在下表中本人意向欄中填寫終止/續(xù)約并于年月日前上交回人事科逾不交者視為自動放棄續(xù)簽。人事科年月日本人意向簽名：年月日科室科負(fù)責(zé)人簽名：年月日人事科科負(fù)責(zé)人簽名：年月日醫(yī)院院長簽名蓋章〕：年月日流程名稱勞動合同理流程編碼執(zhí)行核心部門人事科行為施行環(huán)節(jié)相關(guān)員工部門負(fù)責(zé)人分指導(dǎo)人事科理行為新員工報到入職新員工報到入職試用滿試用滿合同滿合同滿是否續(xù)簽合同是否續(xù)簽合同否否考核考核合格合格是是簽訂試用簽訂試用合同不合格不合格辭退流程辭退流程存檔離任手續(xù)勞動仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式合同存檔離任手續(xù)勞動仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式合同相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日審核日批準(zhǔn)日流程名稱勞動合同續(xù)約理流程編碼執(zhí)行核心部門人事科行為施行環(huán)節(jié)人事科職能部門理行為審查續(xù)約審查續(xù)約發(fā)放征詢表有關(guān)科室發(fā)放征詢表有關(guān)科室合同滿合同滿部門是否同意續(xù)簽部門是否同意續(xù)簽合格合格是是簽訂正式合同簽訂正式合同勞動仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案勞動仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案離任手續(xù)離任手續(xù)相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日審核日批準(zhǔn)日內(nèi)容總結(jié)

〔1〕員工勞動合同理制度及理流程

〔2〕2、新入職的員工與醫(yī)院簽訂的勞動合同應(yīng)明確試用試用包含在勞動合同限內(nèi)試用限按

〔3〕6、員工有以下情形之一者勞動合同滿后醫(yī)院不再與其續(xù)訂勞動合同：

⑴勞動合同滿前一年度的考核結(jié)果為不稱職的

〔4〕因乙方的原因未能及時上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任由乙方自負(fù)

〔5〕離任后乙方對在甲方工作間所掌握的所有機(jī)仍負(fù)有義務(wù)

〔6〕7．本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效

內(nèi)容總結(jié)