《組織行為學(xué)》單科助考選擇題答案1

1、預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績(jī)效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化方式是（）A正強(qiáng)化B負(fù)強(qiáng)化C自然消退D懲罰答案：D2、關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為（）A沖突有害無(wú)益B應(yīng)當(dāng)避免沖突C沖突有利無(wú)害D保持適度水平的沖突是有益的答案：D3、組織決策合理化的主觀條件是（）A組織決策民主化B組織決策手段科學(xué)化C組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化D組織決策體制的科學(xué)化答案：C4、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A影響力B號(hào)召力C指揮力D領(lǐng)導(dǎo)力答案：A5、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是（）A系統(tǒng)性B邊緣性C層次性D立體性答案：B6、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）A地位需要B自尊需要C情感需要D人為需要答案：D6、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（A可靠性B準(zhǔn)確性C信度D效度答案：D7、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A行為規(guī)范B行為技巧C行為方法D行為標(biāo)準(zhǔn)E行為科學(xué)答案：BC8、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）A離職B進(jìn)諫C忽略D忠誠(chéng)答案：B9、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）A順序式相互依賴關(guān)系B互惠式相互依賴關(guān)系C協(xié)作式相互依賴關(guān)系D聯(lián)營(yíng)式相互依賴關(guān)系答案：D10、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）A規(guī)定B看法C期望D依賴答案：C11、進(jìn)入群體的任何一個(gè)人，首先應(yīng)建立和適應(yīng)群體的（）A規(guī)范B角色期望C角色意識(shí)D行為模式答案：C12、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A協(xié)調(diào)素質(zhì)B組織素質(zhì)C能力素質(zhì)D應(yīng)變素質(zhì)答案：C13、在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表?yè)P(yáng)，留個(gè)好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說(shuō)明（）A同一動(dòng)機(jī)可以引起不同的行為B同一行為可以出自不同的動(dòng)機(jī)C好的動(dòng)機(jī)可以引起不合理的行為D壞的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋答案：B14、綜合型激勵(lì)理論可用數(shù)學(xué)表達(dá)式表示為：，其中表示的是（）A任務(wù)結(jié)果激勵(lì)B任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)C任務(wù)完成的效價(jià)D任務(wù)完成激勵(lì)答案：A15、組織運(yùn)行要素主要包括（）A領(lǐng)導(dǎo)B決策C激勵(lì)D創(chuàng)新E控制答案：ABCDE16、態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）A認(rèn)知B情感C意向D行為E價(jià)值觀答案：ABC17、依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，信息溝通可分為（）A正式溝通與非正式溝通B言語(yǔ)性溝通與非言語(yǔ)性溝通C縱向溝通與橫向溝通D口頭溝通與書(shū)面溝通答案:

18、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A創(chuàng)造性思維B創(chuàng)造性需要C創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)D創(chuàng)造性能力答案：D19、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和（）功能ABCD19、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和（）功能ABCD答案:輻射整合適應(yīng)*差?？贏20、著作《科學(xué)管理原理》的作者是（）A亞當(dāng)斯密B查爾斯巴比奇C羅伯特歐文D弗雷德里克泰勒答案：D21、把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據(jù)是（A某種傾向性B人的行為模式C何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)D思想行為的獨(dú)立性答案：B22、有他人在場(chǎng)會(huì)使活動(dòng)效率提高的現(xiàn)象是（）A群體促進(jìn)效應(yīng)B群體凝聚效應(yīng)C群體協(xié)同效應(yīng)D群體互動(dòng)效應(yīng)答案：A23、影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（）A群體間的互相依賴性B群體所從事任務(wù)的不確定性C群體工作的時(shí)間D群體的目標(biāo)取向E群體間的一致性答案：ABCD24、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）A領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威B領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)C領(lǐng)導(dǎo)的能力D領(lǐng)導(dǎo)的職位答案：A25、小群體與大群體相比，其優(yōu)勢(shì)主要在于（）A完成任務(wù)速度快B易解決復(fù)雜問(wèn)題C績(jī)效水平高D凝聚力強(qiáng)答案：A26、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D觀察實(shí)驗(yàn)法答案：A27、組織行為學(xué)把組織和職工本人對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程稱為（）A事業(yè)生涯管理B事業(yè)生涯計(jì)劃C事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)D事業(yè)生涯發(fā)展答案：A28、按溝通的表現(xiàn)形式來(lái)分，溝通可分為（）A正式溝通B口頭溝通C書(shū)面溝通D非言語(yǔ)性溝通E非正式溝通答案：BCD29、對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是（）A角色知覺(jué)B角色規(guī)范C角色同一性D角色期待答案：C30、根據(jù)動(dòng)機(jī)作用強(qiáng)度的不同，可以把動(dòng)機(jī)劃分為（）A原始動(dòng)機(jī)B一般動(dòng)機(jī)C習(xí)得動(dòng)機(jī)D優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)E次要?jiǎng)訖C(jī)答案：DE31、在雙因素理論中，屬于激勵(lì)因素的是（）A工資待遇B公司的政策和制度C與同事的人際關(guān)系D工作中得到認(rèn)可和贊賞答案：D32、提出X理論與Y理論的是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家（）A麥克里格B梅奧C羅斯D安德魯斯答案：A33、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和（）A指揮權(quán)B獎(jiǎng)懲權(quán)C決策權(quán)D人事權(quán)答案：B34、在組織行為學(xué)中，將一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和稱為（）A組織理念B組織倫理C組織規(guī)范D組織文化答案：D35、群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A能力B關(guān)系C性格特點(diǎn)D服從程度E規(guī)模答案：AC36、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）A主動(dòng)性B適應(yīng)性C有用性D獨(dú)特性答案：D37、在組織中，通過(guò)滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（A正式群體B任務(wù)群體C命令群體D非正式群體答案：D38、溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）A編碼B接受者C信息D反饋答案：D39、下列屬于正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）A偶然式B流言式C集束式D全通道式答案：D40、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）A行為科學(xué)B管理心理學(xué)C人事管理學(xué)D現(xiàn)代管理學(xué)答案：D41、從心理學(xué)研究的角度來(lái)看，屬于行為的共同特征的有（）A因果性B持久性C自發(fā)性D目的性E可變性答案:ABCDE42、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論B途徑目標(biāo)理論C領(lǐng)導(dǎo)行為方格論D領(lǐng)導(dǎo)行為二元四分論答案：B43、綜合型激勵(lì)理論可用數(shù)學(xué)表達(dá)式表示為：，其中表示的是（）A任務(wù)結(jié)果激勵(lì)B任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)C任務(wù)完成的效價(jià)D任務(wù)完成激勵(lì)答案：A44、以下關(guān)于群體規(guī)模的敘述中不正確的是（）A群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為B研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體更受歡迎C相對(duì)而言，5至7人的群體在執(zhí)行任務(wù)時(shí)較有效D如果群體的目標(biāo)是調(diào)查事情的真相，那么應(yīng)該是大群體比小群體更有效答案：B45、指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是（）A世界觀B人生觀C價(jià)值觀D態(tài)度答案：C46、創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括（）A有用性B有效性C適應(yīng)性D多變性E主動(dòng)性答案：ACDE47、把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過(guò)程的學(xué)科是（）A管理心理學(xué)B組織行為學(xué)C社會(huì)心理學(xué)D行為科學(xué)答案：C48、常言道：一俊遮百丑,這是指人知覺(jué)偏差中的（）A投射B暈輪效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象答案：B49、根據(jù)奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是（）A生存需要的滿足越少，人對(duì)關(guān)系需要的要求就越少B關(guān)系需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越多C成長(zhǎng)需要的滿足越少，人對(duì)成長(zhǎng)需要的要求就越少D成長(zhǎng)需要的滿足越多，人對(duì)關(guān)系需要的要求就越多答案：B50、由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是（）A正式群體B非正式群體C命令型群體D任務(wù)型群體答案：A51、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A獎(jiǎng)勵(lì)B倒退C消退D激勵(lì)答案：C52、區(qū)分沖突是功能正常的沖突還是功能失調(diào)的沖突的指標(biāo)是（）A沖突類型B沖突過(guò)程C群體工作績(jī)效D群體目標(biāo)答案：C53、對(duì)處理日常性事務(wù)的工作，最適合的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（）A輪式BY式C鏈?zhǔn)紻全方位式答案：A54、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的工作豐富化和彈性工作時(shí)間等勞動(dòng)組織形式，其理論來(lái)源是（）A需要層次理論BERG理論C成就需要理論D雙因素理論答案：D55、海爾OEC模式的理論基礎(chǔ)是（）A期望理論與公平理論B公平理論與綜合激勵(lì)理論C公平理論與需要層次理論D期望理論與綜合激勵(lì)理論答案：D56、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A能力類型B人格類型C氣質(zhì)類型D外貌類型答案：B57、人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）A政治法律關(guān)系B血緣心理關(guān)系C經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系D道德宗教關(guān)系答案：C58、下列選項(xiàng)中不是組織行為學(xué)學(xué)科性質(zhì)的是（）A邊緣性B系統(tǒng)性C兩重性D應(yīng)用性答案：B59、顧客是上帝這是一種（）A理性價(jià)值觀B政治性價(jià)值觀C集體價(jià)值觀D社會(huì)價(jià)值觀答案：C60、創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是（）A被動(dòng)性B社會(huì)性C管理性D適應(yīng)性答案：D61、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A科學(xué)決策B民主決策C有效溝通D有效激勵(lì)答案：A62、菲德勒強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)情景的適應(yīng)能力，提出決定領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的條件有（）A情景的好壞程度B情景的繁簡(jiǎn)程度C領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系D被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)工作任務(wù)的了解程度E職位權(quán)力所取得的支持程度答案：CDE63、在蘋(píng)果電腦公司中，零件購(gòu)買部與零件組裝部之間的關(guān)系是（）A順序式相互依賴關(guān)系B互惠式相互依賴關(guān)系C聯(lián)營(yíng)式相互依賴關(guān)系D協(xié)作式相互依賴關(guān)系答案：A64、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A需要B動(dòng)機(jī)C態(tài)度D信念答案：B65、影響人的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)變化的因素有（）A興趣B習(xí)慣C愛(ài)好D價(jià)值觀E抱負(fù)水準(zhǔn)答案：ACDE66、決策民主化的先決條件是（）A決策科學(xué)化B決策法制化C決策公開(kāi)化D決策合理化答案：B67、組織行為學(xué)中將領(lǐng)導(dǎo)者把握整個(gè)組織系統(tǒng)內(nèi)部相互關(guān)系，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，作出正確決策，并指出組織發(fā)展方向的能力稱為（）A組織能力B決策能力C創(chuàng)新能力D應(yīng)變能力答案：B68、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A標(biāo)準(zhǔn)功能B導(dǎo)向功能C評(píng)價(jià)功能D動(dòng)力功能答案：B69、組織文化的內(nèi)容包括（）A共同的價(jià)值觀B組織目標(biāo)或宗旨C行為規(guī)范與規(guī)章制度D組織變革策略E作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣答案：ABCE70、人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會(huì)轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體現(xiàn)了需要具有（）A轉(zhuǎn)移性B交替性C指向性D發(fā)展性答案：A71、以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)法的是（）A現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法B實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法C心理測(cè)驗(yàn)法D準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法答案：C72、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（A操作程序更新B開(kāi)辟新市場(chǎng)C工藝流程自動(dòng)化D報(bào)酬制度改革答案：D73、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A合作關(guān)系B工作關(guān)系C交往關(guān)系D心理關(guān)系答案：D74、一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是（）A抉擇分析B相關(guān)分析C趨勢(shì)分析D因素分析答案：D75、組織行為學(xué)的研究對(duì)象主要包括（）A人的心理活動(dòng)B一切人的行為規(guī)律性C行為反應(yīng)規(guī)律性D群體心理規(guī)律性E組織心理規(guī)律性答案：AC76、公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（）A馬斯洛B麥克里蘭C弗魯姆D亞當(dāng)斯答案：D77、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻