2022年貴州省勞務(wù)員取證考試題庫及答案（含基礎(chǔ)和實務(wù)）

PAGEPAGE1802022年貴州省勞務(wù)員取證考試題庫及答案（含基礎(chǔ)和實務(wù)）一、單選題1.薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)效率、公平、（）A、合法B、激勵C、競爭D、公開答案：A2.國家對嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實行()。A、嚴(yán)格審批制度B、淘汰制度C、登記備案制度D、報告制度答案：B3.未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定了用人單位禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B4.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）。A、培訓(xùn)具有培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C、責(zé)任心強，費用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流答案：B5.勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單答案：A6.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C7.下列各項中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B8.下列支撐形式中，不能周轉(zhuǎn)使用的是（）A、現(xiàn)澆鋼筋混凝土支撐B、鋼管支撐C、H型鋼支撐D、工字鋼支撐答案：A9.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》答案：B10.在一個工程項目建設(shè)周期內(nèi)，()發(fā)生拖欠勞務(wù)工工資時，勞動保障部門責(zé)令限期補發(fā)，逾期不能補發(fā)的，勞動保障部門按國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。A、建設(shè)單位B、建筑施工企業(yè)C、勞務(wù)企業(yè)D、項目部答案：B11.防水砂漿施工時，其環(huán)境溫度最低限值為()。A、O℃B、5℃C、10℃D、15℃答案：B12.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案：B13.下列不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）A、真實B、有效C、完整D、電子化答案：D14.下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工答案：D15.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于（）A、7dB、10dC、14dD、5d答案：A16.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動答案：A17.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C18.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公平D、公開答案：C19.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括(A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B20.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則答案：A21.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險費（）支付A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人答案：B22.工作場所噪音超過()分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、85C、75D、95答案：B23.()應(yīng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時間、結(jié)算方式，以保證按期支付的措施。A、總承包企業(yè)與專業(yè)分包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)項目部C、建設(shè)單位和總承包企業(yè)D、總承包企業(yè)和施工勞務(wù)企業(yè)答案：D24.下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()。A、身份證B、務(wù)工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D25.下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）A、當(dāng)事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認(rèn)證明答案：B26.比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過程A、產(chǎn)品品種多、批量小B、產(chǎn)品品種多、批量大C、產(chǎn)品品種少、批量小D、產(chǎn)品品種少、批量大答案：A27.國家對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征得的利息稅比例為（）A、0.05B、0.15C、0.2D、免征答案：D28.關(guān)于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：(）A、國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來B、按國家統(tǒng)一格式C、按行業(yè)統(tǒng)一格式D、既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式答案：A29.勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性答案：C30.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括()。A、日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃答案：D31.下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資代領(lǐng)人答案：D32.《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持()的方針A、群防群治制度B、安全第一、預(yù)防為主C、安全生產(chǎn)的責(zé)任制度D、安全教育培訓(xùn)，持證上崗答案：B33.以下哪種行為屬于投標(biāo)人串通投標(biāo)行為()。A、招標(biāo)人預(yù)先內(nèi)定中標(biāo)人B、招標(biāo)人向投標(biāo)人泄露標(biāo)底C、投標(biāo)人之間相互約定抬高報價D、投標(biāo)人向評標(biāo)專家行賄答案：C34.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況A、15B、30C、45D、60答案：B35.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()：A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B36.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理答案：D37.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。A、0.4B、0.9C、1D、0.8答案：C38.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的（）。A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款D、承包人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案：C39.()要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在獲取工程款時按比例在預(yù)留戶中存放勞務(wù)民工工資，同時及時完成勞務(wù)分包隊伍的勞務(wù)工程款結(jié)算和支付工作。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、建設(shè)單位D、勞務(wù)項目部答案：B40.在建筑工程施工中，勞動效率通常（）表示A、產(chǎn)量\單位時間B、產(chǎn)量\單位工作量C、工時消耗量\單位時間D、工時消耗量\產(chǎn)量答案：A41.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A42.在建筑上，（）主要用作屋面板、墻板、樓板和裝飾板等。A、鋼帶B、彩色涂層鋼板C、花紋鋼板D、壓型鋼板答案：D43.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是()A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場B、建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C、正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D、總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同答案：A44.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C45.根據(jù)勞動法規(guī)定,禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()。A、某大型歌舞團(tuán)B、北京某小型雜技團(tuán)C、某勞動強度較低的企業(yè)D、國家體操隊答案：C46.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案：B47.下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價高低答案：C48.除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是()。A、3家B、4家C、5家D、6家答案：C49.勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D50.勞務(wù)人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單答案：A51.下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用答案：B52.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假()。A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D53.信訪事項的受理程序一般分為四個步驟,不包括()。A、登記B、初步審查C、作出決定D、復(fù)查或復(fù)核答案：D54.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級,是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級。A、國務(wù)院建設(shè)行政主管部門B、國務(wù)院資質(zhì)管理部門C、國務(wù)院工商注冊管理部門D、國務(wù)院答案：A55.下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人答案：B56.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A57.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制答案：D58.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B59.認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強制性規(guī)定和()。A、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定B、地方政府規(guī)章中的強制性規(guī)定C、部門規(guī)章中的強制性規(guī)定D、地方性法規(guī)的中的強制性規(guī)定答案：A60.()負(fù)責(zé)為流動人口提供節(jié)育技術(shù)。A、計劃生育部門B、衛(wèi)生部門C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處D、民政部門答案：B61.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,()級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)。A、市B、縣C、鄉(xiāng)D、省答案：B62.勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55答案：C63.影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有（）。A、土的含水量B、土的滲透性C、土的可松性D、土的壓實系數(shù)答案：A解析：影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有土的含水量64.氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。A、只能在空氣中硬化B、只能在水中硬化C、先在空氣中硬化，然后移至水中硬化D、在恒溫恒濕環(huán)境中硬化答案：A解析：氣硬性膠凝材料只能在空氣中（即在干燥條件下）硬化，也只能在空氣中保持和發(fā)展其強度的膠凝材料。屬于這類的材料有石灰、石膏、水玻璃、鎂氧水泥等。65.下列產(chǎn)生噪聲污染中不屬于機械噪聲的是（）。A、紡織機B、鼓風(fēng)機C、電鋸D、沖床答案：B解析：機械噪音：由機械的撞擊、摩擦、傳動而引起的，如紡織機、電鋸、沖床、破碎機等發(fā)出的噪音。66.施工現(xiàn)場管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)B、政策類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)C、政策類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、強制性標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、管理類標(biāo)準(zhǔn)、行為類標(biāo)準(zhǔn)是施工現(xiàn)場管理執(zhí)行的主要標(biāo)準(zhǔn)。67.關(guān)于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少D、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加答案：A解析：收入有以下幾方面的特點：收入從企業(yè)的日常生活中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生；收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少，或二者兼而有之；收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加；收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項。68.工種工日單價合同是指合同當(dāng)事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單日（）\t進(jìn)行合同價格計算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同單價不作調(diào)整。A、綜合單價B、實際單價C、計時單價D、工種等級單價答案：A解析：工種工日單價合同，是指合同當(dāng)事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單日綜合單價進(jìn)行合同價格計算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同單價不作調(diào)整。69.以下不屬于施工項目安全組織措施的是（）。A、建立施工項目安全組織系統(tǒng)B、建立與項目安全組織系統(tǒng)相配套的各專業(yè)、各部門、各生產(chǎn)崗位的安全責(zé)任系統(tǒng)C、建立項目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)D、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟措施、信息管理措施等答案：D解析：安全組織措施：建立施工項目安全組織系統(tǒng)；建立與項目安全組織系統(tǒng)相配套的各專業(yè)、各部門、各生產(chǎn)崗位的安全責(zé)任系統(tǒng)；建立項目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)；作業(yè)人員安全紀(jì)律。70.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B、職工技術(shù)等級的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A解析：職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是職工所執(zhí)行職務(wù)的差別。71.下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的是（）。A、剖面圖一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式B、建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內(nèi)部尺寸和細(xì)部尺寸C、建筑剖面圖中不能詳細(xì)表示清楚的部位應(yīng)引出索引符號，另用詳圖表示D、需要繪制詳圖或局部平面放大的位置一般包括內(nèi)外墻節(jié)點、樓梯、電梯、廚房、衛(wèi)生間、門窗、室內(nèi)外裝飾等答案：B解析：剖面圖一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式。建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括外部尺寸和內(nèi)部尺寸。72.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，（）。A、由勞動行政部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款B、由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照C、由工商行政管理部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款D、由業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款答案：B解析：①《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?3.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）有效。A、全國范圍B、流動人口所在地C、流動人口戶籍地D、用人單位注冊地答案：A解析：《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在全國范圍內(nèi)有效，勞動者可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》跨地區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策。74.對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷為（）。A、一類土（松軟土）B、二類土（普通土）C、三類土（堅土）D、四類土（砂礫堅土）答案：B解析：一類土（松軟土）用鍬、鋤頭挖掘，少許用腳蹬；二類土（普通土）用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松；三類土（堅土）主要用鎬，少許用鍬、働頭挖掘，部分用撬棍；四類土（砂礫堅土）整個先用鎬、撬棍，后用鍬挖掘，部分用楔子及大錘75.合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。A、進(jìn)度款B、工程款C、勞動力工資D、管理費答案：A解析：合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中進(jìn)度款的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。76.鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、（）進(jìn)行檢查、檢測，并辦理交接手續(xù)。A、預(yù)留洞位置B、構(gòu)件型號C、構(gòu)件尺寸D、預(yù)埋板位置答案：D解析：安裝前應(yīng)對基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、預(yù)埋板位置、預(yù)埋與混凝土緊貼性進(jìn)行檢查、檢測和辦理交接手續(xù)。77.任何暫定價、暫估價、概算價等都不能作為合同價款，（）價格不能作為合同價。A、當(dāng)事人協(xié)商的B、約而不定的C、業(yè)主簽訂的D、工程師簽訂的答案：B解析：合同價款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何暫定價、暫估價、概算價等都不能作為合同價款，約而不定的價格不能作為合同價。78.2011年12月，某機械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于（）。A、資本性支出B、營業(yè)外支出C、工程成本D、利潤分配支出答案：C79.施工項目的生產(chǎn)要素主要包括（）。A、人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金B(yǎng)、人員、原材料、機器、技術(shù)和成本C、勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金D、勞動力、材料、機器、技術(shù)和成本答案：C解析：施工項目的生產(chǎn)要素包括勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金80.（）是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。A、營業(yè)收入B、投資收益C、補貼收入D、營業(yè)外收入答案：A解析：營業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。81.下列（）不能設(shè)立信訪工作機構(gòu)。A、縣級人民政府B、市級人民政府C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人民政府D、省級人民政府答案：C解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)，縣級以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負(fù)責(zé)信訪工作的機構(gòu)（以下簡稱信訪工作機構(gòu)）或者人員，具體負(fù)責(zé)信訪工作。82.鋼結(jié)構(gòu)的連接方法不包括（）。A、綁扎連接B、焊接C、螺栓連接D、鉚釘連接答案：A解析：鋼結(jié)構(gòu)的連接方法有焊接、螺栓連接、自攻螺釘連接、鉚釘連接四類，83.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（）。A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位D、應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位答案：C解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。84.（）對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理。A、工商行政管理部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、公安機關(guān)D、城市管理監(jiān)察大隊答案：C解析：公安機關(guān)對出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理。85.關(guān)于防水工程，下列說法不正確的是（）。A、水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達(dá)到防水要求B、涂料防水層是用防水涂料涂刷于結(jié)構(gòu)表面所形成的表面防水層，屬于柔性防水層C、為了有效地保護(hù)鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)層厚度，不得小于40mmD、拆模后應(yīng)及時進(jìn)行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高答案：C解析：防水混凝土施工過程中，為了阻止鋼筋的引水作用，迎水面的防水混凝土鋼筋保護(hù)層厚度35mm，底板鋼筋不能接觸混凝土墊層。86.勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者D、勞動主管部門答案：C解析：勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。87.操作起來比較簡單易行的薪酬模式是（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于績效的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：A解析：按照職位系列進(jìn)行薪酬管理，操作比較簡單易行。88.雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)按照）履行各自的義務(wù)。A、合同協(xié)議書B、雙方的約定C、調(diào)解協(xié)議書D、調(diào)解人的要求答案：C解析：和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項以補充協(xié)議的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。89.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為（）。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。90.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。A、由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同B、由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動合同C、甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同D、由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同答案：D解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。91.企業(yè)在作出解聘或開除決定時，要保證（）原則。A、效益B、公平C、慎重D、滿意答案：B解析：企業(yè)在作出解聘或開除決定時應(yīng)格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關(guān)制度，三是要采取緩解措施。92.粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是（）。A、呼吸系統(tǒng)B、眼睛C、皮膚D、口腔答案：A解析：粉塵侵入人體的途徑有：呼吸系統(tǒng)、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統(tǒng)為主要途徑。93.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。94.法定公積金有專門的用途，（）不屬于法定公積金的用途。A、彌補虧損B、提高員工福利C、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營D、增加公司注冊資本答案：B解析：法定公積金有專門的用途：彌補虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營、增加公司注冊資本。95.詢價采購勞務(wù)分包不同于公開的招投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價（），最終確定勞務(wù)分包人。A、討論B、評審C、談判D、簽約答案：B解析：詢價采購是《政府采購法》規(guī)定的政府采購方式之一，它不同于公開的招標(biāo)投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價、評審，最終確定勞務(wù)分包人。96.下列不屬于勞動保護(hù)費支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓(xùn)費D、洗衣粉答案：C解析：勞動保護(hù)費的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。97.下列焊接方法中，不屬于鋼結(jié)構(gòu)工程常用的是（）。A、自動（半自動）埋弧焊B、閃光對焊C、藥皮焊條手工電弧焊D、氣體保護(hù)焊答案：B解析：鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法有：藥皮焊條手工電弧焊、自動（半自動）埋弧焊、氣體保護(hù)焊。98.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用（）。A、口頭形式B、電文形式C、書面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用書面形式。99.合同當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以（）形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽發(fā)制度。A、對話B、書面C、經(jīng)常性D、平等答案：B解析：當(dāng)事人之間的聯(lián)系，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽發(fā)制度。工程實施情況報告應(yīng)制度化，工程報告的內(nèi)容、流程以及格式也應(yīng)該制度化。100.人力資源不包括人的（）。A、智力B、體力C、思想D、知識答案：C解析：人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。101.下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容的是（）。A、防大氣污染措施B、防水污染措施C、防止噪聲污染措施D、現(xiàn)場封閉管理答案：D解析：施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容有防大氣污染措施、防水污染措施、防止噪聲污染措施等102.下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯誤的是（）。A、由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達(dá)清楚的節(jié)點、剖面等部位，可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制B、施工圖中的各圖樣用正投影法繪制C、房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便，國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等D、普通磚使用的圖例可以用來表示實心磚、多孔磚、砌塊等砌體答案：A解析：施工圖中的各圖樣用正投影法繪制。由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達(dá)清楚的節(jié)點、剖面等部位，則用較大比例的詳圖表現(xiàn)。房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便，國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等。普通磚使用的圖例可以用來表示實心磚、多孔磚、砌塊等砌體。103.用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。A、《就業(yè)登記證》B、《失業(yè)登記證》C、《就業(yè)失業(yè)登記證》D、身份證答案：C解析：根據(jù)流動人口就業(yè)上崗的規(guī)定：符合條件的用人單位憑所招用人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。104.針對新安全生產(chǎn)法的實施，某企業(yè)制定了相關(guān)的（）培訓(xùn)計劃。A、年度B、專項C、部門D、項目部答案：B解析：專項培訓(xùn)計劃即指針對每項不同科目、內(nèi)容的培訓(xùn)活動或課程的具體計劃。105.施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。A、產(chǎn)品銷售B、施工合同C、材料銷售D、提供勞務(wù)答案：A解析：售商品收入是指企業(yè)通過銷售產(chǎn)品或商品而取得的收入，如制造企業(yè)銷售產(chǎn)成品、半成品取得的收入，商品流通企業(yè)銷售商品取得的收入，房地產(chǎn)經(jīng)營商銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)取得的收入等。106.按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為（）。①提取法定公積金；②彌補公司以前年度虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金。A、②①⑤④③B、②⑤①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A解析：按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為:彌補公司以前年度虧損；提取法定公積金；經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金；向投資者分配的利潤或股利；未分配利潤。107.有權(quán)處理信訪事項的行政機關(guān)經(jīng)調(diào)查核實信訪事項后，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，分別作出處理意見，并要（）信訪人。A、及時通知B、書面答復(fù)C、口頭答復(fù)D、及時回訪答案：B解析：有權(quán)處理信訪事項的行政機關(guān)經(jīng)調(diào)查核實信訪事項后，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，分別作出處理意見，并要書面答復(fù)信訪人。108.某建筑安裝工程公司2011年3月發(fā)生施工費用如下：人工費30萬元、耗用材料費用50萬元，機械使用費用10萬元，銀行借款利息5萬元根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項工程的直接費用是（）。A、31萬元B、50萬元C、90萬元D、95萬元答案：C解析：直接工程費是指施工過程中耗費的構(gòu)逢工程實體的各項費用，包括人工費、材料費、施工機械使用費。109.目前，為了適應(yīng)工作現(xiàn)狀，在培訓(xùn)方式上采用（）培訓(xùn)是培訓(xùn)發(fā)展的一個必然趨勢A、集中B、一對一C、網(wǎng)絡(luò)D、戶外答案：C解析：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優(yōu)勢明顯，更適合成人學(xué)習(xí)，是培訓(xùn)發(fā)展的一個必然趨勢。110.在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的（）。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、360度績效評估法C、書面敘述法D、平衡記分卡法答案：A解析：在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)法。111.土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比C、邊坡系數(shù)（m）與坡底寬度（b）之比D、邊坡系數(shù)（m）與挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的邊坡坡度一般以挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。112.鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有（）。A、氣壓焊B、氣體保護(hù)焊C、電渣壓力焊D、閃光對焊答案：B解析：鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法有藥皮焊條手工電弧焊、埋弧焊，氣體保護(hù)焊113.“用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（）原理。A、投資增值B、激勵強化C、個體差異D、動態(tài)適應(yīng)答案：C解析：個體差異簡單地說就是每個員工由于受到身體、環(huán)境、受教育程度、實踐經(jīng)歷等因素的影響而在能力或者特點上各有不同。114.以下不屬于財務(wù)費用范圍的是（）。A、利息支出B、辦公費C、匯兌損失D、相關(guān)手續(xù)費答案：B解析：屬于財務(wù)費用范圍的是：利息支出、匯率損失、相關(guān)手續(xù)費和其他財務(wù)費用。115.澆筑混凝土?xí)r，自高處傾落的自由高度不應(yīng)超過（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土傾落自由高度不應(yīng)超過2m，在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由傾落高度不宜超過3m。116.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。117.項目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由（）完成。A、項目經(jīng)理B、留守小組C、公司法人D、公司財務(wù)部門答案：B解析：項目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由留守小組完成。118.履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（）。A、公平原則B、誠實信用原則C、遵守法律原則D、情勢變更原則答案：B解析：履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是誠實信用原則。119.建筑平、立、剖面圖常用的比例為（）。A、1：5；1：10B、1：10；1：20C、1：50；1：100D、1：300；1：500答案：C解析：建筑平、立、剖面圖常用的比例為1：50；1：100120.違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對方遭受損失的法律措施，是（）的主要條款。A、合同B、當(dāng)事人約定C、約束違約方D、保證合同履行答案：D解析：違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對方遭受損失的法律措施，是保證合同履行的主要條款。一旦違約，違約方將承擔(dān)違約責(zé)任。121.合同是（）之間的民事法律關(guān)系。A、當(dāng)事人B、平等主體C、法人單位D、人與人答案：B解析：同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。122.下列各項中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。A、給水排水施工圖B、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖C、設(shè)備詳圖D、電氣設(shè)備施工圖答案：C解析：設(shè)備施工圖可按工種不同再劃分成給水排水施工圖、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等。123.施工單位對建設(shè)工程的（）負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。A、施工質(zhì)量B、施工安全C、施工進(jìn)展D、施工成本答案：A解析：施工單位對建設(shè)工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。124.下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費答案：C解析：勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護(hù)費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。125.取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接（）分包的勞務(wù)作業(yè)。A、施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)C、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D、其他施工勞務(wù)企業(yè)答案：C解析：最新的施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中只對企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)主要人員進(jìn)行了要求，且獲得施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。126.勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報酬。127.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位答案：C解析：輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問題。128.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長答案：B解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。129.勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務(wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（）。A、有技能證書B、年齡結(jié)構(gòu)合理C、相對穩(wěn)定D、有操作技能水平答案：C解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務(wù)作業(yè)管理人員應(yīng)相對穩(wěn)定。130.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、一級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資答案：A解析：職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。131.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑D、傳染性疾病答案：A解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。132.除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。A、3家B、4家C、5家D、6家答案：C解析：處獲得定點資格的專科醫(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫(yī)療機構(gòu)。133.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元（）是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、其他社會保險答案：A解析：工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。134.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A、分專業(yè)，分等級B、分專業(yè)，不分等級C、不分專業(yè)，分等級D、不分專業(yè)，不分等級答案：D解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。135.以下（）不是按使用范圍分類的。A、施工定額B、企業(yè)定額C、概算定額D、投資估算指標(biāo)答案：B解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；4）概算指標(biāo)；5）投資估算指標(biāo)。136.工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。137.工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。A、5天B、1天C、28天D、30天答案：D解析：工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在30日內(nèi)補齊賬戶中的資金。138.在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A、固定勞務(wù)價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價答案：B解析：在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。139.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A、勞務(wù)分包合同副本原件B、人員身份證復(fù)印件C、項目管理及作業(yè)人員花名冊D、項目管理及作業(yè)人員工資臺賬答案：D解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證復(fù)印件、項目管理及作業(yè)人員花名冊140.以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。A、按管理權(quán)限分類B、按生產(chǎn)要素分類C、按使用范圍分類D、按使用年限分類答案：D解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類：（1）按管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類141.下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是（）。A、勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈，地域性強B、勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短答案：A解析：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點：勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大；勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。142.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃答案：C解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。143.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。144.勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案保管：勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放類8年5統(tǒng)計報表類5年。145.項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、身份證B、上崗證書C、戶口D、花名冊答案：B解析：項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。146.勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A、花名冊B、考勤表C、工資表D、工資臺賬答案：C解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。147.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、行政保障工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：A解析：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費拖欠情況及勞務(wù)費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。148.關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B、應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)D、應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)答案：A解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。149.以下（）不需要第三方參與。A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、訴訟答案：B解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。150.當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A、總承包企業(yè)B、承包企業(yè)C、分包企業(yè)D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：A解析：當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。151.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點，設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶。152.下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法答案：C解析：根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。153.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、訴訟C、調(diào)解D、支付令答案：D解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?54.時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A、動作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表答案：B解析：時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套程序和方法。155.某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%答案：B解析：全部作業(yè)工日=[（月平均人數(shù)—非生產(chǎn)人數(shù)）×（日歷天數(shù)—公休天數(shù)）]—缺勤工日—非生產(chǎn)工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日—未執(zhí)行定額工日=2549—620=1929工日。執(zhí)行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。156.培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算方法答案：C解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。157.以下各項中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度答案：D解析：屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。158.按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。A、性別B、年齡C、職業(yè)資格證書D、工齡答案：C解析：每一位勞務(wù)現(xiàn)場管理和作業(yè)人員在建立花名冊時，至少須統(tǒng)計以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。159.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。160.對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、員工個人答案：A解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。161.《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。162.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：食堂與宿舍區(qū)的間距至少應(yīng)（）m。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：根據(jù)食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理條例：食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。163.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。A、12B、16C、18D、20答案：D解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。164.造成履約范圍不清的主要原因是（）。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A解析：造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。165.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。166.培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓(xùn)需求分析。167.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、中標(biāo)的投標(biāo)文件B、承包人中標(biāo)通知書C、中標(biāo)項目內(nèi)容D、承包合同的副本答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。168.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。169.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820A、AB、BC、CD、D答案：B解析：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。170.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）。A、培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C、責(zé)任心較強，費用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流答案：B解析：外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，但費用較高。171.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室面積至少應(yīng)（）m。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。172.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A、考評周期B、考評方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋答案：C解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。173.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A、90；160B、90；180C、80；160D、80；180答案：B解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。174.承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。A、比例B、民工人數(shù)C、當(dāng)月工程量D、工人工資答案：A解析：承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預(yù)留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。175.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。176.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A、1770B、1800C、2880D、3600答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。177.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在()范圍內(nèi)有效,享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A、全國B、省、自治區(qū)、直轄市C、地級市D、縣級答案：A178.下列各項中,關(guān)于混凝土拌合料運輸過程中一般要求錯誤的說法是()。A、保持其均勻性,不離析、不漏漿B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進(jìn)行C、運到澆筑地點時應(yīng)具有設(shè)計配合比所規(guī)定的坍落度D、應(yīng)在混凝土終凝前澆人模板并搗實完畢答案：D179.甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程,施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任,則建設(shè)單位()。A、可向甲、乙、丙任何一方要求賠償B、只能要求甲負(fù)責(zé)賠償C、需與甲、乙、丙協(xié)商由誰賠償D、如向乙要求賠償,乙有權(quán)拒絕答案：A180.下列選項中,哪類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是必須的()。A、施工單位的主要負(fù)責(zé)人的考核B、特種作業(yè)人員的專門培訓(xùn)C、作業(yè)人員進(jìn)入新崗位前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D、監(jiān)理人員的考核培訓(xùn)答案：D181.房屋租賃中介機構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個人未如實提供流動人口信息的由所在地()責(zé)令改正,予以批評教育。A、縣級公安機關(guān)或派出所B、縣級人民政府C、居民委員會或者村民委員會D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處答案：D182.()經(jīng)對象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本,但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費用。A、營業(yè)費用B、管理費用C、生產(chǎn)費用D、財務(wù)費用答案：C183.下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中,錯誤的是()。A、由于房屋形體較大,施工圖一般都用較小比例繪制,但對于其中需要表達(dá)清楚的節(jié)點、剖面等部位,可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制B、施工圖中的各圖樣用正投影法繪制C、房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多,為作圖簡便,國家標(biāo)準(zhǔn)采用一系列圖例來代表建筑構(gòu)配件、衛(wèi)生設(shè)備、建筑材料等D、普通磚使用的圖例可以用來表示實心磚、多孔磚、砌塊等砌體答案：A184.《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定,對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人,處以()元以下罰款或者警告。A、二百B、五百C、一千D、二千答案：C185.質(zhì)量檢測試樣的取樣應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定,在()監(jiān)督下現(xiàn)場取樣。提供質(zhì)量檢測試樣的單位和個人,應(yīng)當(dāng)對試樣的真實性負(fù)責(zé)。A、建設(shè)單位或工程監(jiān)理單位B、建設(shè)單位或質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)C、施工單位或工程監(jiān)理單位D、質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)或工程監(jiān)理單位答案：A186.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括()。A、分配公平B、過程公平C、機會公平D、效率公平答案：D187.以下屬于工人培訓(xùn)的有()。A、崗位培訓(xùn)B、繼續(xù)教育C、學(xué)歷教育D、班組長培訓(xùn)答案：D188.下列選項中關(guān)于施工項目管理的特點說法錯誤的是()。A、對象是施工項目B、主體是建設(shè)單位C、內(nèi)容是按階段變化的D、要求強化組織協(xié)調(diào)工作答案：B189.固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于()。A、合同風(fēng)險的承擔(dān)者不同B、成本不同C、合同單價不同D、定價原則不同答案：A190.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同,并約定了試用期,則試用期最遲至()。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C191.下圖所示材料圖例表示()。A、鋼筋混凝土B、混凝土C、砂漿D、灰土答案：B192.下圖所示材料圖例表示()。A、鋼筋混凝土B、混凝土C、夯實土壤D、灰土答案：A193.用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的,農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后,在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動能力認(rèn)定的,按()的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。A、用人單位注冊地B、生產(chǎn)經(jīng)營地C、農(nóng)民工戶籍所在地D、農(nóng)民工住所地答案：B194.下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障的說法中,正確的是()。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位可以將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包給建設(shè)單位指定認(rèn)可的不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或個人B、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員經(jīng)過單位組織的安全作業(yè)培訓(xùn)方可上崗作業(yè)C、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納保險費D、生產(chǎn)經(jīng)營單位僅需要為工業(yè)人員提供勞動防護(hù)用品答案：C195.績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B196.下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中,錯誤的是()。A、按化學(xué)成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼B、按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼C、含碳量為0.2%～0.5%的碳素鋼為中碳鋼D、按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼答案：C197.以下不屬于財務(wù)費用范圍的是()。A、利息支出B、辦公費C、匯兌損失D、相關(guān)手續(xù)費答案：B198.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級,是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級。A、國務(wù)院建設(shè)行政主管部門B、國務(wù)院資質(zhì)管理部門C、國務(wù)院工商注冊管理部門D、國務(wù)院答案：A199.下列關(guān)于負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門行使職權(quán)的說法,錯誤的是()。A、進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查,調(diào)閱有關(guān)資料,向有關(guān)單位和人員了解情況B、重大事故隱患排除后,即可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營和使用C、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為,當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正D、對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除答案：B200.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系,從2010年8月1日起,A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事,并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉,后雙方協(xié)商調(diào)解不成,甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為()。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C201.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是()。A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府答案：B202.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A、3B、4C、5D、6答案：C203.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C204.事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B205.下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D206.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A207.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D208.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。A、一級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資答案：A209.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A210.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資答案：D211.下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂答案：D212.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B213.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制答案：D214.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B215.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案：D216.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C217.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C218.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事，并于2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為（）A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C219.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記人建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A220.（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由（）制定A、1~4級，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動保障行政部門B、1~4級，省（自治區(qū)、直轄市）人民政府C、l~5級，省（自治區(qū)、直轄市）勞動保障行政部門D、1~5級，省（自治區(qū)、直轄市）人民政府答案：A221.下列不屬于勞動爭議解決的必經(jīng)程序的是()A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：B222.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A、征收20%利息稅B、征收5%利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案：C223.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照單位工資總額的()為農(nóng)民合同制工人繳納失業(yè)保險費A、1%B、2%C、3%D、5%答案：B224.下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資代領(lǐng)人答案：D225.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（）。A、法律B、行政法規(guī)C、法律的強制性規(guī)定D、合同法答案：C226.建設(shè)工程項目竣工驗收，應(yīng)當(dāng)由（）依法組織進(jìn)行A、建設(shè)單位B、建設(shè)單位或有關(guān)主管部門C、國務(wù)院有關(guān)主管部門D、施工單位答案：B227.建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。A、無機材料B、高分子合成材料C、復(fù)合材料D、有機材料答案：B228.屬于水硬性膠凝材料的是（）A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C229.從權(quán)利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護(hù)A、1