第五章資源計(jì)劃保障組織措施模板

第9頁(yè)共9頁(yè)第五章資源計(jì)劃保障組織措施模板第五章：?人力資源?第一節(jié)入職?須知第三?十九條員工?收到公司錄?用通知后，?到行政人事?課辦理入職?手續(xù)，同時(shí)?辦理工卡及?是否住宿安?排手續(xù)。?第四十條員?工入職后須?接受行政部?入廠基本培?訓(xùn)，包括。?廠規(guī)廠紀(jì)、?公司品質(zhì)政?策、員工應(yīng)?具有的工作?態(tài)度、公司?經(jīng)營(yíng)基本情?況、發(fā)展戰(zhàn)?略、經(jīng)營(yíng)方?針、經(jīng)營(yíng)狀?況等。第?四十一條員?工接受基本?培訓(xùn)后方可?進(jìn)入部門分?配工作。員?工進(jìn)入部門?后，各部門?要對(duì)員工進(jìn)?行崗前工作?操作培訓(xùn)，?掌握完成本?職工作所必?須的基本知?識(shí)和基本技?能。第四?十二條行政?部及部門對(duì)?員工培訓(xùn)后?均須做好員?工培訓(xùn)記錄?。記錄培訓(xùn)?內(nèi)容、考核?結(jié)果、培訓(xùn)?人、確認(rèn)人?等事項(xiàng)。?第四十三條?公司人員不?得將自己親?屬及___?介紹或安排?到自己部門?工作。第?二節(jié)試用期?第四十四?條進(jìn)入本公?司員工均實(shí)?施一至三個(gè)?月的試用期?，入職時(shí)與?公司有特別?協(xié)議的，從?其協(xié)議。試?用期滿后，?公司認(rèn)為有?必要延長(zhǎng)試?用期的，行?政部在試用?期滿后一周?內(nèi)書面通知?對(duì)方，員工?在公司的最?長(zhǎng)試用期時(shí)?間不超過六?個(gè)月，員工?從試用滿期?次日起一周?內(nèi)只要未接?到公司的延?長(zhǎng)試用期通?知?jiǎng)t視為試?用期已滿。?員工試用期?內(nèi)工作表現(xiàn)?好，技術(shù)業(yè)?務(wù)能力強(qiáng)，?經(jīng)部門書面?提議，公司?批準(zhǔn)后可縮?短試用期，?提前定級(jí)；?試用期表現(xiàn)?一般的試用?期滿后可以?不予進(jìn)行職?務(wù)、工資定?級(jí)，試用期?滿后未定級(jí)?者不代表未?滿試用期。?___日之?前（包括_?__日）入?廠的于滿試?用期當(dāng)月定?級(jí)；___?日之后入廠?的于滿試用?期下月定級(jí)?。第四十?五條試工期?內(nèi)員工一方?認(rèn)為不適需?要離職的，?須提前三天?通知公司。?第四十六?條試用期間?員工除享受?國(guó)家法定福?利外、不享?受公司給予?的諸如帶薪?年假、帶薪?病假等之類?的福利待遇?。第三節(jié)?員工調(diào)動(dòng)／?升降職／職?務(wù)變更第?四十七條員?工職務(wù)、工?種、工作單?位變更均須?填報(bào)《申請(qǐng)?單》。第?四十八條同?部門內(nèi)不同?組別調(diào)動(dòng)及?工種變更，?需員工本人?或部門填寫?申請(qǐng)單，部?門負(fù)責(zé)人確?認(rèn)后上報(bào)行?政人事部。?第四十九?條不同部門?間調(diào)動(dòng)，需?員工本人或?部門填寫申?請(qǐng)單，調(diào)入?、調(diào)出部門?負(fù)責(zé)人確認(rèn)?后，行政人?事部審核，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。第五十?條員工升、?降職位、職?務(wù)變更需由?部門填寫“?員工升、降?職申請(qǐng)”，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人確認(rèn)后，?行政人事部?___，總?經(jīng)理核準(zhǔn)。?第五十一?條公司可以?根據(jù)員工的?工作能力及?工作表現(xiàn)同?公司的工作?需要對(duì)其部?門、職位、?工種進(jìn)行調(diào)?整、調(diào)換。?被調(diào)整、調(diào)?換人員到新?的工作崗位?后，薪酬待?遇重新確定?，原則上從?該崗位試用?期工資領(lǐng)起?（公司特許?的除外）。?第四節(jié)解?除勞動(dòng)關(guān)系?第五十二?條員工合同?期滿或約定?的終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?關(guān)系自行解?除。己滿試?用期后員工?辭職，須_?__天書面?通知期（即?：提前__?_天向公司?提出辭職申?請(qǐng)）或__?_天薪酬作?為代通知金?。與公司有?特別約定的?按約定執(zhí)行?。第五十?三條離職人?員在通知期?內(nèi)，若公司?已有能勝任?人員接替其?工作，公司?可以在通知?期內(nèi)按通知?期已滿的情?況要求辦理?離職手續(xù)，?離職人員也?可以申請(qǐng)按?通知期已滿?的情況要求?辦理離職手?續(xù)，二者均?不需付代通?知金。第?五十四條員?工辭職通知?期必須以書?面通知期為?準(zhǔn)。員工《?辭職申請(qǐng)書?》在提交后?三日內(nèi)到部?門簽批后自?己親自送達(dá)?行政人事部?，若請(qǐng)部門?代為遞送，?則需自己到?行政部詢查?確認(rèn)其批準(zhǔn)?情況。部門?不得扣壓?jiǎn)T?工《辭職申?請(qǐng)書》，若?有部門在三?日內(nèi)扣壓不?予簽署意見?的，員工須?到行政部報(bào)?告情況，否?則，行政部?以實(shí)際收到?員工《辭職?申請(qǐng)書》時(shí)?間為員工書?面通知期起?始日。第?五十五條因?患重大疾病?需立即辭職?的，須持有?區(qū)級(jí)以上醫(yī)?院診斷證明?，經(jīng)公司有?關(guān)負(fù)責(zé)人確?認(rèn)批準(zhǔn)，無?需通知期。?第五十六?條因患有傳?染病或其它?重大疾病公?司認(rèn)為有必?要解除勞動(dòng)?關(guān)系的，無?需通知期公?司可勸其離?職。第五?十七條法律?法規(guī)規(guī)定其?它無需通知?期可即辭即?走的，從其?規(guī)定。第?五十八條離?職人員必須?在離職當(dāng)日?10。30?前交回所有?公司財(cái)物，?交接完所有?工作，辦好?一切離職手?續(xù)。離職人?員需在辦理?工資結(jié)算前?辦理完退宿?舍手續(xù)，否?則，行政部?不予辦理工?資結(jié)算。?第五十九條?離職期滿，?既未繼續(xù)留?在公司工作?又不辦理退?宿舍手續(xù)及?工資結(jié)算的?，原安排在?廠內(nèi)有住宿?位而又未申?請(qǐng)取消的，?公司按每超?出一天收取?住宿費(fèi)__?_元。第?五節(jié)出勤管?理第六十?條出勤第?一款全公司?員工周制度?工作日原則?上為五天，?每天正班工?作八小時(shí)，?入職時(shí)與公?司另有約定?或公司另有?規(guī)定的，從?其約定和規(guī)?定。第二?款每天除八?小時(shí)工作時(shí)?間外，員工?因工作需要?安排繼續(xù)上?班的，上班?時(shí)間記為加?班，星期?六、日安排?上班的一律?記為加班，?加班時(shí)間公?司給予加班?工資。員工?加班需由部?門提交加班?申請(qǐng)單，經(jīng)?公司總經(jīng)理?或總經(jīng)理授?權(quán)人員批準(zhǔn)?后方可進(jìn)行?。第三款?需加班人員?必須填寫加?班申請(qǐng)單，?加班申請(qǐng)單?需經(jīng)部門經(jīng)?理確認(rèn)報(bào)行?政部核實(shí)。?第四款需?經(jīng)批準(zhǔn)才得?進(jìn)行加班人?員，在加班?單未得到批?準(zhǔn)前原則上?不得實(shí)施加?班，特殊情?況急需加班?而批準(zhǔn)人員?又不在時(shí)，?可先請(qǐng)示或?加班后，講?明原因，補(bǔ)?寫加班申請(qǐng)?單。未經(jīng)批?準(zhǔn)，員工不?得擅自加班?，否則，公?司將不予記?加班工資。?第五款實(shí)?行定額工作?時(shí)，無正當(dāng)?理由在正班?工作時(shí)間未?能完成工作?定額的，由?部門安排時(shí)?間補(bǔ)班完成?定額，補(bǔ)?班時(shí)間不計(jì)?發(fā)加班工資?。第六款?員工因工作?不負(fù)責(zé)任，?造成返工的?，返工時(shí)間?原則上不得?計(jì)發(fā)工資。?第七款工?作時(shí)間：公?司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制方式?分配工作。?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?：每周周一?至周五為正?班工作時(shí)間?，周六、?周日上班?計(jì)為加班。?第八款員?工上班時(shí)間?臨時(shí)或長(zhǎng)時(shí)?間變更部門?需及時(shí)書面?通知行政部?。第六十?一條考勤?第一款員工?考勤實(shí)行上?下班打卡與?人工考查記?錄相結(jié)合的?辦法進(jìn)行。?第二款公?司全體員工?每天早、晚?上下班各打?卡一次。請(qǐng)?假人員請(qǐng)假?時(shí)憑《請(qǐng)假?單》連同工?卡一起到行?政部簽卡；?若遺忘漏打?的，憑部門?直屬負(fù)責(zé)人?出具證明到?行政部簽卡?。第三款?簽卡。簽卡?統(tǒng)一由行政?部進(jìn)行，其?它部門及人?員不得簽卡?。簽卡人員?由本人持工?卡及有關(guān)證?明資料到行?政部簽卡；?凡對(duì)自己未?申請(qǐng)的可疑?簽卡須及時(shí)?向行政部報(bào)?告，否則，?一經(jīng)查出，?將視為私自?簽卡處理。?第四款凡?未打卡者，?無故拖延三?天以上不到?行政部簽卡?的，行政部?不予簽卡，?視為漏簽卡?。第五款?員工在上下?班打卡時(shí)需?注意自己打?卡時(shí)間是否?有誤，有疑?問的必須在?兩天內(nèi)向行?政部負(fù)責(zé)人?反映，過時(shí)?不予受理。?第六十二?條請(qǐng)假、休?假與曠工?第一款員工?因事、因病?不能上班者?必須請(qǐng)假。?員工請(qǐng)假需?填寫《請(qǐng)假?單》，依據(jù)?以下程序辦?理請(qǐng)假手續(xù)?后送到行政?部。第二?款“正班與?加班”班段?均實(shí)施“遲?到、早退、?曠工”記錄?。第三款?員工無論是?在正班工作?時(shí)間還是在?安排需要加?班的時(shí)間內(nèi)?，有事必須?請(qǐng)假并按有?關(guān)規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)。?員工請(qǐng)假每?次必須是“?計(jì)薪單位”?的整數(shù)倍（?即：半小時(shí)?的整數(shù)倍）?，不滿半小?時(shí)的按半小?時(shí)計(jì)。第?四款所有員?工請(qǐng)假，必?須由本部門?部長(zhǎng)簽批，?報(bào)總經(jīng)理簽?批后，送交?行政部需行?政部長(zhǎng)簽批?后執(zhí)行。員?工在遞交離?職申請(qǐng)后，?原則上沒有?特殊原因不?允許請(qǐng)事假?。第五款?員工每次無?故缺勤滿半?小時(shí)則視為?曠工。第?六款生產(chǎn)任?務(wù)緊張時(shí)，?無特殊原因?，原則上員?工不得請(qǐng)假?。病假需出?具鎮(zhèn)級(jí)以上?醫(yī)院證明。?第七款如?因在外等特?殊原因無法?辦理請(qǐng)假手?續(xù)的，必須?以電話或委?托他人及時(shí)?向直屬上司?或行政部知?會(huì)，確因通?訊不便的可?于事后向部?門管理者講?明緣由得到?認(rèn)可后于回?廠當(dāng)天立即?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，否則，?按曠工處理?。第八款?在正常班因?故待產(chǎn)停工?休息的，需?員工利用休?息日即星期?六、星期?日或下班后?的時(shí)間進(jìn)行?補(bǔ)班，補(bǔ)班?時(shí)間段不算?加班。第?九款員工加?班后又利用?上班時(shí)間補(bǔ)?休的，補(bǔ)休?時(shí)間不扣減?基本工資，?其加班時(shí)間?不計(jì)發(fā)加班?工資。第?十款職員休?假需自行找?好工作代理?人，書面通?知相關(guān)部門?及人員。?第六十三條?缺勤、違規(guī)?處理第一?款遲到、早?退每分鐘扣?工資___?元。不得用?加班時(shí)間去?抵扣正班的?遲到、早退?。一次遲到?、早退滿半?小時(shí)的，視?為曠工處理?。員工在一?調(diào)薪年度內(nèi)?累計(jì)遲到、?早退和曠工?超過___?小時(shí)（包括?___小時(shí)?）不予調(diào)薪?。第二款?曠工半天以?內(nèi)（包括半?天即。__?_小時(shí)）扣?曠工時(shí)間雙?倍工資；曠?工半天以上?扣曠工時(shí)間?三倍工資。?凡記錄為曠?工時(shí)間的均?需按此標(biāo)準(zhǔn)?處罰，其中?，每十天內(nèi)?曠工___?小時(shí)或月累?計(jì)曠工__?_小時(shí)的予?以解雇并按?公司有關(guān)處?罰條款處理?；連續(xù)曠工?___小時(shí)?者視為自動(dòng)?離職，所有?未領(lǐng)的工資?及費(fèi)用原則?上均不予結(jié)?算?？偨?jīng)理?特許者除外?。第三款?代人打卡和?委托他人打?卡者，雙方?各罰款__?_元，其所?代打卡無效?，按事假論?。涂改工卡?記錄、冒充?他人簽卡者?，罰款__?_元，態(tài)度?惡劣者予以?解雇。第?四款漏打卡?不按規(guī)定到?行政部簽卡?的漏簽卡，?但能向行政?部出據(jù)出勤?證據(jù)的，每?次漏簽卡扣?款___元?；不能向行?政部出據(jù)出?勤證據(jù)的，?按事假處理?。第五款?上班時(shí)間請(qǐng)?假，其請(qǐng)事?假期間不計(jì)?發(fā)工資，其?請(qǐng)病假的按?照現(xiàn)行法律?規(guī)定：職工?連續(xù)病假在?___個(gè)月?以內(nèi)的，連?續(xù)工齡不滿?___年，?病假工資的?系數(shù)為本人?工資的__?_%；滿_?__年不滿?___年，?病假工資的?系數(shù)為本人?工資的__?_%；滿_?__年不滿?___年病?假工資的系?數(shù)為本人工?資的___?%；滿__?_年不滿_?__年，病?假工資的系?數(shù)為___?%；滿__?_年，病假?工資的系數(shù)?為本人工資?的___%?。職工連?續(xù)休假在_?__個(gè)月以?上的，連續(xù)?工齡不滿_?__年，病?假工資的系?數(shù)為本人工?資___%?，滿___?年不滿__?_年，病假?工資的系數(shù)?為本人工資?的___%?，大于等于?___年，?病假工資的?系數(shù)為本人?工資的__?_%。通過?基數(shù)和系數(shù)?相乘后得出?的病假工資?，可以低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?，但不能低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%。請(qǐng)?假時(shí)間跨越?有薪假日的?，不計(jì)發(fā)有?薪假工資。?不得用多張?假條的形式?去隔開有薪?假日進(jìn)行請(qǐng)?假。第六?十四條工傷?第一款員?工發(fā)生工傷?，應(yīng)立即上?報(bào)行政部備?案，并必須?到指定醫(yī)院?就診治療，?方可按照工?傷處理。?第二款如特?殊情況需到?其它醫(yī)院治?療的，需持?本人申請(qǐng)或?指定醫(yī)院的?轉(zhuǎn)院證明書?，經(jīng)公司批?準(zhǔn)后，方可?進(jìn)行，否則?，公司一律?不予負(fù)責(zé)。?第三款員?工發(fā)生工傷?后，其所在?部門應(yīng)及時(shí)?派人護(hù)送至?醫(yī)院進(jìn)行治?療處理，并?需立即報(bào)告?公司行政部?。第四款?員工發(fā)生工?傷后，其部?門負(fù)責(zé)人需?及時(shí)向行政?部出具書面?工傷報(bào)告（?包括：工傷?人員姓名、?性別、部門?、班組、事?故發(fā)生時(shí)間?、地點(diǎn)、事?故發(fā)生經(jīng)過?，受傷部位?及受傷程度?、處理意見?同有關(guān)建議?等事項(xiàng)）。?第五款工?傷治療費(fèi)用?報(bào)銷及相關(guān)?事宜處理，?按照開發(fā)區(qū)?工傷管理規(guī)?定執(zhí)行。?第六款員工?休工傷假需?憑就診醫(yī)院?出據(jù)的休假?時(shí)間建議證?明書及經(jīng)批?準(zhǔn)的請(qǐng)假單?到行政部辦?理工傷休假?事宜，本人?暫時(shí)___?力辦理請(qǐng)假?事宜的，可?委托他人辦?理或事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。無就診醫(yī)?院休___?明書者，行?政部不得按?工傷假處理?。第七款?員工休工傷?假期間基本?工資、福利?待遇不變。?第六節(jié)薪?資、福利管?理第六十?五條公司員?工工資實(shí)行?固定工資制?。第六十?六條員工工?資由基本工?資、加班工?資、獎(jiǎng)金、?福利等幾部?分構(gòu)成。?第六十七條?員工試用期?滿或在公司?服務(wù)每滿一?年后，通過?考核，公司?認(rèn)為適宜調(diào)?薪的，可獲?得一定幅度?的調(diào)薪，調(diào)?薪幅度視其?工作能力、?績(jī)效及公司?當(dāng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)?狀況而定。?原則上工資?達(dá)到該工種?職級(jí)最高工?資級(jí)別的不?再調(diào)整基本?工資。第?六十八條當(dāng)?月工資于次?月___日?打到個(gè)人建?設(shè)銀行卡中?。第六十?九條國(guó)家法?定節(jié)假日，?休假員工可?享受基本工?資待遇，加?班員工加班?當(dāng)日可額外?獲得基本工?資兩倍工資?。第七十?條員工婚喪?假按照國(guó)家?規(guī)定執(zhí)