03297企業(yè)文化201304【答案在試卷后】

2013年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試企業(yè)文化試題課程代碼：03297一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1．最早將“文化”一詞作為學術用語的學者是A．愛德華·泰勒 B．威廉·大內C．肯尼迪 D．迪爾2．在我國，最早提出“文化”概念的文獻是A．《禮記·樂記》 B．《莊子·逍遙游》C．《易·賁卦·象傳》 D．《禮記·中庸》3．企業(yè)文化踐行的主體隊伍是A．企業(yè)員工 B．企業(yè)家C．企業(yè)英雄 D．員工家屬4．按照羅伯特·皮爾瑟的分類，注重實效，決策強調客觀、推理、規(guī)范的文化屬于A．合作型文化 B．控制型文化C．能力型文化 D．培育型文化5．企業(yè)最高管理者對“我們代表什么？”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾屬于A．企業(yè)使命 B．企業(yè)理念C．企業(yè)宣言 D．企業(yè)愿景6．企業(yè)產(chǎn)品形象和服務形象的本質特征是A．信譽 B．美譽C．質量 D．顧客滿意度7．被譽為企業(yè)經(jīng)營之魂的原則是A．集體主義原則 B．誠實守信原則C．義利統(tǒng)一原則 D．公平效率兼顧原則8．認為企業(yè)家與一般的投資者或生產(chǎn)管理者相區(qū)別的核心精神是創(chuàng)新精神的管理大師是A．熊彼特 B．諾利亞C．昌佩 D．斯通9．在處理企業(yè)文化和利益關系時，最佳的狀態(tài)是A．義大于利 B．利大于義C．義等于利 D．義利統(tǒng)一10．保證企業(yè)文化內在機制運行目標對各個不同取向的目標的絕對支配作用和主導作用的功能是A．目標決策功能 B．目標控制功能C．目標協(xié)調功能 D．目標應變功能11．下列不屬于企業(yè)文化外在機制構建原則的是A．一致性 B．指導性C．創(chuàng)新性 D．約束性12．法人治理結構的核心是A．分層制 B．分立制C．協(xié)商制 D．契約制13．企業(yè)與員工倫理文化規(guī)范的核心是A．以人為本 B．追求利潤C．提高待遇 D．完善制度14．格式合同制定的主體是A．消費者 B．企業(yè)C．政府 D．協(xié)會15．企業(yè)參與社區(qū)活動，在制訂計劃時的首要關鍵問題是A．選擇項目 B．監(jiān)管項目C．了解社區(qū) D．了解企業(yè)資源16．下列不屬于購銷客戶權利的是A．安全權 B．知情權C．選擇權 D．定價權17．提出信息時代有四個主要文化倫理議題的學者是A．梅森 B．熊彼特C．斯通 D．迪爾18．下列不屬于企業(yè)信息文化規(guī)范特征的是A．多元性 B．開放性C．自律性 D．封閉性19．會計從業(yè)人員職業(yè)道德的基本品質是A．嚴守秘密 B．公私分明C．勤儉理財 D．客觀公正20．注冊會計師職業(yè)道德的靈魂是A．誠信 B．知識C．能力 D．技巧21．下列不屬于企業(yè)文化行為特性的是A．自覺性 B．自愿性C．唯一性 D．堅定性22．企業(yè)員工以做好企業(yè)分派給自己的工作為最高追求的企業(yè)文化境界類型是A．雇傭型 B．獻身型C．快樂型 D．盡職型23．英國企業(yè)文化的最早倡導者是A．約瑟夫·基斯 B．梅森C．熊彼特 D．威廉·大內24．法國企業(yè)文化的突出特點是A．強調硬式管理的制度文化 B．追求氛圍輕松、管理人性化C．主張建立共同的價值觀 D．建立完善的質量管理體系25．企業(yè)文化建設的核心是A．自律 B．道德C．法律 D．誠信二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26．從微觀生成的角度看，企業(yè)文化包含的要素有A．價值要素 B．品質化要素C．物質化要素 D．催化要素E．習俗化要素27．企業(yè)愿景的特點包括A．愿景必須是遠見卓識，是真知灼見B．愿景必須有前瞻性C．愿景必須有全面性D．不存在對每個人都有效的標準的“愿景公式”E．企業(yè)愿景中包含的信息是由企業(yè)及其所處的環(huán)境決定的28．從企業(yè)和股東的關系看，企業(yè)可分為A．個體制企業(yè) B．集體制企業(yè)C．合伙制企業(yè) D．合作制企業(yè)E．公司制企業(yè)29．企業(yè)會計誠信文化包括A．恪盡職守，愛崗敬業(yè) B．當好參謀，參與管理C．如實反映，正確核算 D．堅持原則，不做假賬E．超然獨立，客觀求是30．跨文化管理的類型有A．拋棄 B．疊加C．移植 D．嫁接E．合金非注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、辨析題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）判斷下列觀點或表述是否正確，并說明理由。31．企業(yè)文化不受民族文化的影響。32．監(jiān)事會是公司法人治理的最高權力機構。33．信息網(wǎng)絡文化規(guī)范建設離不開社會環(huán)境的影響。34．企業(yè)文化教育必須注意整體性。35．企業(yè)必須在循環(huán)經(jīng)濟中承擔重要責任。四、簡答題（qq593777558）（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36．為什么說企業(yè)倫理道德文化在企業(yè)文化建設中具有重要的地位？37．如何理解企業(yè)文化內在機制和外在機制之間的辯證關系？38．董事會的道德義務是什么？39．為什么企業(yè)文化修養(yǎng)要強調實踐原則？40．在實施跨文化管理時應注意哪些問題？五、論述題（本題10分）41．如何理解通過企業(yè)文化建設來提高企業(yè)的核心競爭力。六、案例分析題（本題10分）42．閱讀下列案例，運用所學知識分析并回答問題。西安楊森制藥有限公司成立于1985年10月，總投資19億元人民幣，注冊資本比例為外方占52%，中方占48%，是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進技術型合資企業(yè)之一。西安楊森的企業(yè)文化建設是其成功的重要因素。西安楊森的管理實踐，充滿了濃厚的人情氣息。每當逢年過節(jié)，總裁即使在外出差、休假，也不會忘記郵寄賀卡，捎給員工一份祝福。在員工過生日的時候，總會得到公司領導的問候，這不是形式上的、統(tǒng)一完成的賀卡，而是充滿領導個人和公司對員工關愛的賀卡。員工生病休息，部門負責人甚至總裁都會親自前去看望，或寫信問候。員工結婚或生小孩，公司都會把這視為自己家庭的喜事而給予熱烈祝賀，公司還曾舉辦過集體婚禮。公司的有些活動，還邀請員工家屬參加，一起分享大家庭的快樂。西安楊森辦的內部刊物，名字就叫《我們的家》，以此作為溝通信息、聯(lián)絡感情、相互關懷的橋梁。根據(jù)中國員工福利思想濃厚狀況，公司一方面教育員工要摒棄福利思想，另一方面又充分考慮到中國社會保障體系的不完善，盡可能地為員工解決實際生活問題。經(jīng)過公司的中外方高層領導之間幾年的磨合，終于形成共識：職工個人待業(yè)、就業(yè)、退休保險、人身保險由公司承擔，有部門專門負責；員工的醫(yī)療費用可以全部報銷。在住房上，他們借鑒新加坡的做法，并結合中國房改政策，員工每月按工資支出25%，公司相應支出35%