假期與申訴課件

假期

1所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國家法定假期所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：國家法定假期2公司給予員工每年最少五天的年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，每增加二年工齡，年休假增加一天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一般實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。年休假公司給予員工每年最少五天的年休假。年休假3有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上的；工作1年---10年的員工，病假累計2個月以上的；工作10年--20年的員工，病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的員工，病假累計4個月以上的。年休假有下列情形之一的，不享受當年的年休假：年休假4請病假時，應提供縣級以上醫(yī)院出具的相關證明，方可享受病假待遇。在員工請病假期間，公司支付正常工資的80%工資。病假請病假時，應提供縣級以上醫(yī)院出具的相關證明，方可享受病假待遇5婚假一般為三天。晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假?；榧倩榧僖话銥槿臁；榧?如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。7女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。夫妻中女方符合晚育條件，可增加晚育假30天。男方享有7天的護理假，符合晚育條件的，可增加3天。產假女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假158懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的流產假；三個月以上七個月以下的，四十二天；七個月以上的，九十天。流產假懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予二十至三9有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工10申訴渠道

11本公司任何員工，如果個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，均可進行申訴。例如：薪資問題、福利待遇、強迫勞工、使用童工、環(huán)境安全衛(wèi)生等。申訴本公司任何員工，如果個人的利益受到不應有的侵12員工代表：公司及工會在各個部門、車間都設置了員工代表，任何意見或見議均可通過員工代表進行申訴。朱紅梅、左長蘭、丁茹、潘志紅、曹麗、毛小莉、陳建梅、郁東云、張云、王浩、張培珍、胡成梅、秦美娟渠道員工代表：公司及工會在各個部門、車間都設置了13意見箱：公司設立有建議箱，意見箱存放在業(yè)務大辦公室門口，員工可以通過意見箱進行申訴。

如果需要保密個人隱私等，可以不留姓名，直接與公司進行溝通。渠道意見箱：公司設立有建議箱，意見箱存放在業(yè)務大辦公室門口，員工14工會：公司里有代表工人利益的工會組織，任何問題都可以通過工會與公司進行溝通、交流、解決。工會主席：

電話：

手機：

郵箱：

渠道工會：公司里有代表工人利益的工會組織，任何問題都可以通過工會15總經理：有任何問題，還可以直接與公司總經理進行溝通、交流、解決。總經理：吉軍

電話：

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渠道總經理：有任何問題，還可以直接與公司總經理進行溝通、交流、解16客人：有任何問題，還可以通過我們重要的客人進行申訴，得到妥善解決?？腿嗣Q：

聯(lián)系人：

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渠道客人：有任何問題，還可以通過我們重要的客人進行申訴，得到妥善17謝謝！假期與申訴課件18假期

19所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國家法定假期所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：國家法定假期20公司給予員工每年最少五天的年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，每增加二年工齡，年休假增加一天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一般實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。年休假公司給予員工每年最少五天的年休假。年休假21有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上的；工作1年---10年的員工，病假累計2個月以上的；工作10年--20年的員工，病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的員工，病假累計4個月以上的。年休假有下列情形之一的，不享受當年的年休假：年休假22請病假時，應提供縣級以上醫(yī)院出具的相關證明，方可享受病假待遇。在員工請病假期間，公司支付正常工資的80%工資。病假請病假時，應提供縣級以上醫(yī)院出具的相關證明，方可享受病假待遇23婚假一般為三天。晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假?；榧倩榧僖话銥槿??；榧?4如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。25女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。夫妻中女方符合晚育條件，可增加晚育假30天。男方享有7天的護理假，符合晚育條件的，可增加3天。產假女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假1526懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的流產假；三個月以上七個月以下的，四十二天；七個月以上的，九十天。流產假懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予二十至三27有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工28申訴渠道

29本公司任何員工，如果個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，均可進行申訴。例如：薪資問題、福利待遇、強迫勞工、使用童工、環(huán)境安全衛(wèi)生等。申訴本公司任何員工，如果個人的利益受到不應有的侵30員工代表：公司及工會在各個部門、車間都設置了員工代表，任何意見或見議均可通過員工代表進行申訴。朱紅梅、左長蘭、丁茹、潘志紅、曹麗、毛小莉、陳建梅、郁東云、張云、王浩、張培珍、胡成梅、秦美娟渠道員工代表：公司及工會在各個部門、車間都設置了31意見箱：公司設立有建議箱，意見箱存放在業(yè)務大辦公室門口，員工可以通過意見箱進行申訴。

如果需要保密個人隱私等，可以不留姓名，直接與公司進行溝通。渠道意見箱：公司設立有建議箱，意見箱存放在業(yè)務大辦公室門口，員工32工會：公司里有代表工人利益的工會組織，任何問題都可以通過工會與公司進行溝通、交流、解決。工會主席：

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渠道工會：公司里有代表工人利益的工會組織，任何問題都可以通過工會33總經理：有任何問題，還可以直接與公司總經理