勞動(dòng)法第一章課件

勞動(dòng)和社會(huì)保障法法學(xué)院：王惠8886396913906525293625293Wanghui_wcy@公共郵箱:wangzi2000@M123456勞動(dòng)和社會(huì)保障法法學(xué)院：王惠應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的法律條文：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1995，1，1起實(shí)施）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2008，1，1起實(shí)施）中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2011，7，1起實(shí)施）中華人民共和同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2008，5，1起實(shí)施）應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的法律條文：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1995，1，1參考資料：

1．《勞動(dòng)法案例精解》，陳言平、沈亞峰、丁鈺編著，東方出版中心2001年版，D922。5/71

2．《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》，王昌碩主編，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社2001年出版，

3．《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，王益英主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版；

4．《勞動(dòng)與社會(huì)保障立法國(guó)際比較研究》，楊燕綏著，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社2001年版

5．《勞動(dòng)權(quán)論》，李炳安著，人民法院出版社2006年出版；

6．《社會(huì)保障的法學(xué)觀》，董保華著，北京大學(xué)出版社2005年出版；

7．《歐盟勞動(dòng)法》，(英)凱瑟琳·巴納德著、付欣譯、郭捷校，中國(guó)法制出版社2005年版。8．《勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作》，中國(guó)法制出版社2007年出版.參考資料：

1．《勞動(dòng)法案例精解》，陳言平、沈亞峰、丁鈺編著

第一章

勞動(dòng)法概述

第一節(jié)

勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)

一、勞動(dòng)法的概述

(一)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)

“勞動(dòng)”一詞，有幾種含義：在有些情況下，它是指生產(chǎn)的基本要素之一，包括生產(chǎn)物品和提供勞務(wù)而付出的一切腦力和體力；在其他情況下，勞動(dòng)作為一個(gè)簡(jiǎn)稱詞用來(lái)表示生產(chǎn)要素的一部分，也就是人們有時(shí)所說(shuō)的“工人階級(jí)”。

勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”一詞應(yīng)當(dāng)理解為包括具有以下共同特征的幾類人所從事的勞動(dòng)：(1)受雇于其他個(gè)人、公司或機(jī)構(gòu)；(2)他們使用雇主提供的設(shè)備；(3)在工作中遵循上級(jí)指示。

第一章勞動(dòng)法概述

第一節(jié)勞(一)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)

勞動(dòng)法中的的“勞動(dòng)”中指具有以下特征的勞動(dòng)：

1．

它是指

人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；

2．

它是有償勞動(dòng)，它有別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；

3。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)雙方有管理與被管理的關(guān)系。(一)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)

勞動(dòng)法中的的“勞動(dòng)”中指具有以下特征什么是勞動(dòng)權(quán):勞動(dòng)權(quán)也稱工作權(quán),是公民的一項(xiàng)重要的憲法權(quán)利.意指人們享有從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障,以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別在于人能夠有意識(shí)勞動(dòng);勞動(dòng)是社會(huì)存在和發(fā)展的動(dòng)力;生存是人類的第一公理,勞動(dòng)權(quán)是人的一項(xiàng)生存權(quán)利,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的基礎(chǔ),是基本人權(quán)的重要內(nèi)容;只有獲得勞動(dòng)權(quán),人們才能實(shí)現(xiàn)保持自身存在\交往和發(fā)展.資本與勞動(dòng)的矛盾是社會(huì)最基本的矛盾,為實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的平衡,國(guó)家必須要保護(hù)勞動(dòng)權(quán),以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和維護(hù)社會(huì)公正.什么是勞動(dòng)權(quán):勞動(dòng)權(quán)也稱工作權(quán),是公民的一項(xiàng)重要的憲法權(quán)利.我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定:1.一權(quán)說(shuō):勞動(dòng)權(quán)就是(平等)就業(yè)權(quán)(包括擇業(yè));2.二權(quán)說(shuō):勞動(dòng)權(quán)是就業(yè)權(quán)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);3.多權(quán)說(shuō):認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)包含多項(xiàng)權(quán)利:就業(yè)權(quán)\自由擇業(yè)權(quán)\職業(yè)培訓(xùn)權(quán)\獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)\獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)\工作時(shí)間合理限制權(quán)\休息權(quán)等自益權(quán).有人認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)還包括團(tuán)結(jié)權(quán)\集體談判權(quán)\罷工權(quán)等共益權(quán);以上:就業(yè)權(quán)是前置性權(quán)利,其他權(quán)利是派生權(quán)利.有人認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)包括原權(quán)利\救濟(jì)性權(quán)利和保護(hù)性權(quán)利三部分.我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定:1.一權(quán)說(shuō):勞動(dòng)權(quán)就是(平等)就業(yè)權(quán)我國(guó)目前主要存在的侵犯勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題1.失業(yè)2.拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重；3.部分企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天十多個(gè)小時(shí)的工作使許多勞動(dòng)者長(zhǎng)期處在緊張疲勞狀態(tài)；4.有的企業(yè)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件差，惡性安全事故頻發(fā)。5.部分用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，尤其是非公有制企業(yè)中的私營(yíng)企業(yè)參保率低，進(jìn)城務(wù)工人員難以獲得社會(huì)保障。6.存在就業(yè)歧視和侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的現(xiàn)象。目前就業(yè)歧視種類繁多，如性別、年齡、相貌、身高、戶籍、地域、殘疾、婚姻狀況等歧視。7.一些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者隨意體罰或搜身，限定勞動(dòng)者去衛(wèi)生間的時(shí)間和次數(shù)。我國(guó)目前主要存在的侵犯勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題1.失業(yè)(二)勞動(dòng)法的概念

狹義上的勞動(dòng)法，一般是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。廣義的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。廣義勞動(dòng)法不僅指《勞動(dòng)法》(狹義的勞動(dòng)法)，而且還包括其他的法律、行政法規(guī)等(廣義)。這些法律、行政法規(guī)很多，除《勞動(dòng)法》外，還包括勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《

企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等行政規(guī)章。國(guó)務(wù)院頒布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等行政法規(guī)，其他還有各地權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)頒布施行的地方性法規(guī)、規(guī)章。

(二)勞動(dòng)法的概念

狹義上的勞動(dòng)法，一般是指由國(guó)家最高立法機(jī)二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象就是：(1)勞動(dòng)關(guān)系；(2)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象就是：(一)勞動(dòng)關(guān)系

1．勞動(dòng)關(guān)系的含義即是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，它是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者:工薪勞動(dòng)者或稱職工，不包括農(nóng)民、國(guó)家公務(wù)員、軍人、司法人員等;用人單位：各類企業(yè)、雇工者等；(一)勞動(dòng)關(guān)系

1．勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：(1)

從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間的社會(huì)關(guān)系，所以也有稱它為“勞使關(guān)系”的。即：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在特定身份的當(dāng)事人之間，與民事關(guān)系和行政關(guān)系的主體不同。(2)

從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過(guò)程有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。即是勞動(dòng)者在運(yùn)用及釋放自己的勞動(dòng)能力(體力、腦力)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。(3)勞動(dòng)關(guān)系兼人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系雙重性，即是勞動(dòng)者的活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。(4)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系與隸屬關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：(1)

從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)．2。勞動(dòng)關(guān)系的種類：(1)從不同所有制關(guān)系分：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體

經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等；(2)從職業(yè)分類：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系；(3)從資本的組織形式分：國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等(4)從工人運(yùn)動(dòng)的角度分：利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系等；(5)從集體談判制度上分：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系

．2。勞動(dòng)關(guān)系的種類：(1)從不同所有制關(guān)系分：全民所有制勞3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定民法中“民事合同”的定義是:“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！?/p>

勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同”的定義是:“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”

民法原則：契約自由契約優(yōu)先

勞動(dòng)法原則：限制契約自由法定優(yōu)先因?yàn)閯谫Y矛盾決定了完全的“意思自治”對(duì)勞工而言無(wú)異于“生死自治”

3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定民法中“民事合同”的定義是:“平3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定民事關(guān)系：作為民法調(diào)整對(duì)象的民事關(guān)系是平等主體的公民之間、法人之間、

公民與法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系：是指當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：是生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、

是隸屬型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系兼人身的和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性。即勞動(dòng)法調(diào)整的是活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。

3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：主體不同；勞動(dòng)力的支配權(quán)不同；風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同；

勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同;適用法律不同。

承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，

可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系；也可以從屬于民事關(guān)系。

3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愅跄撑c某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：

（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定合理的企業(yè)行為需要企業(yè)中不同經(jīng)濟(jì)利益主體相互制約而形成自我調(diào)節(jié)，自我約束的機(jī)制。當(dāng)著民事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相互重合時(shí)，各經(jīng)濟(jì)主體的利益特征，和利益邊界處于模糊狀態(tài)，很難形成調(diào)節(jié)企業(yè)行為的合理的經(jīng)濟(jì)利益結(jié)構(gòu)。對(duì)于各類經(jīng)濟(jì)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照其性質(zhì)，分別歸入民法和勞動(dòng)法去調(diào)整。3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定合理的企業(yè)行為需要企業(yè)中不同經(jīng)濟(jì)(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系1．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的含義

與勞動(dòng)關(guān)系

密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系也稱勞動(dòng)附隨關(guān)系。它本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但和勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系（1）有的是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的必要前提；（2）有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果；（3）有的是勞動(dòng)關(guān)系伴隨產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。

(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

2．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系---勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系有的是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，

有的是伴隨著勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系。

勞動(dòng)行政關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。

當(dāng)前一個(gè)共同趨勢(shì)是各國(guó)的政府將勞動(dòng)行政管理作為協(xié)調(diào)和實(shí)施社會(huì)總政策的重要手段，

從而使勞動(dòng)行政管理活動(dòng)的范圍日益擴(kuò)大。在這里，

勞動(dòng)力已經(jīng)作為一種社會(huì)勞動(dòng)力而納入國(guó)家的視野。

(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系2．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為基本目標(biāo)，

以維護(hù)社會(huì)利益為價(jià)值取向，以管理與服務(wù)相結(jié)合為重要方式。勞動(dòng)行政關(guān)系包括：

1.前：促進(jìn)就業(yè)；

2.中：勞動(dòng)監(jiān)察；

3.后：社會(huì)保險(xiǎn)

(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系以建立和諧勞動(dòng)行政關(guān)系主要包括：(1)

勞動(dòng)行政主管部門與用人單位之間在勞動(dòng)力招收、錄用方面發(fā)生的關(guān)系。它具有行政關(guān)系的特點(diǎn)，用人單位在招收、錄用勞動(dòng)力時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律的規(guī)定，服從發(fā)地勞動(dòng)行政主管部門的管理。(2)

勞動(dòng)者和用人單位之間在勞動(dòng)力市場(chǎng)上相互選擇而發(fā)生的關(guān)系，不具有勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)尊重。(3)

勞動(dòng)者與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系。這種關(guān)系發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者一般已脫離了勞動(dòng)過(guò)程，所以不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但它是由勞動(dòng)關(guān)系直接引起的，是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。(4)

工會(huì)代表勞動(dòng)者并為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系，如集體合同關(guān)系。(5)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)與用人單位、勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系，包括國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院、勞動(dòng)行政主管部門在監(jiān)督勞動(dòng)法實(shí)施情況時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系主要包括：(1)

勞動(dòng)行政主管部門與用人單勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系與行政關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)行政管理作為“公共管理”區(qū)別于“私人管理”也區(qū)別于企事業(yè)的“經(jīng)營(yíng)管理”。勞動(dòng)行政關(guān)系著眼于社會(huì)的宏觀利益，勞動(dòng)關(guān)系著眼于微觀利益；

勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的管理關(guān)系，

而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。

人事關(guān)系經(jīng)過(guò)分解，一類應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系的方式列入勞動(dòng)法調(diào)整；

另一類則應(yīng)當(dāng)以公務(wù)員關(guān)系列入行政法調(diào)整。

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系與行政關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)行政管理作為“公第二節(jié)

勞動(dòng)法的形式、體系與內(nèi)容

一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式

P12

(一)

勞動(dòng)法律由國(guó)家立法機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性文件，

其法律效力僅次于憲法而高于其他法規(guī)。包括基本法律和單行法律。1、憲法2、法律：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(二)

勞動(dòng)法規(guī)國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、

直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法規(guī)。

包括勞動(dòng)行政法規(guī)和地方性勞動(dòng)法規(guī)。1、

勞動(dòng)行政法規(guī)：國(guó)務(wù)院制定的2、

地方性勞動(dòng)法規(guī)第二節(jié)勞動(dòng)法的形式、體系與內(nèi)容

一、勞動(dòng)法的表一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式

(三)勞動(dòng)規(guī)章在我國(guó)一般是指國(guó)家勞動(dòng)人事行政機(jī)關(guān)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部、

委員會(huì)以及省級(jí)人民政府依照勞動(dòng)法律、

勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定在法定權(quán)限內(nèi)制定的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件。包括勞動(dòng)行政規(guī)章和地方性勞動(dòng)規(guī)章。1、勞動(dòng)行政規(guī)章：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部制定2、地方性政府勞動(dòng)規(guī)章：如《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》(四)國(guó)際勞工公約我國(guó)是國(guó)際勞工組織的會(huì)員國(guó)，現(xiàn)已批準(zhǔn)了20個(gè)國(guó)際勞工公約，如《確定最低工資辦法的制定公約》(1928年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò))、《男女同工同酬公約》(1951年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò))(五)規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)的解釋。包括最高法院

最高檢察院

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)

一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式(三)勞動(dòng)規(guī)章二、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容及體系

(一)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容以勞動(dòng)法為核心的我國(guó)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容為：1、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利2、促進(jìn)就業(yè)法律規(guī)定3、勞動(dòng)合同與集體合同法律規(guī)定4、工作時(shí)間法律規(guī)定5、工資法律規(guī)定6、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律規(guī)定7、女職工和未成年工規(guī)定8、職工培訓(xùn)法律規(guī)定9、社會(huì)保險(xiǎn)和福利法律規(guī)定10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)定11、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查法律規(guī)定以及工會(huì)法律規(guī)定12、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任二、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容及體系

(一)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容(二)勞動(dòng)法體系

將勞動(dòng)法的具體內(nèi)容和勞動(dòng)法的存在形式加以綜合，就形成了勞動(dòng)法的體系。勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定的調(diào)整對(duì)象、規(guī)格和邏輯所組成的和諧統(tǒng)一、有機(jī)結(jié)合的現(xiàn)行法的系統(tǒng)。

根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，從勞動(dòng)法基本內(nèi)容中可以看出，我國(guó)勞動(dòng)法的框架結(jié)構(gòu)(體系)為：1、勞動(dòng)政策法：規(guī)定國(guó)家在勞動(dòng)方面的基本態(tài)度，如規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利、勞動(dòng)法適用對(duì)象、國(guó)家在勞動(dòng)方面的職責(zé)、國(guó)

家就業(yè)政策等2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法：規(guī)定建立和維護(hù)正常蔻關(guān)系的基本制度，如勞動(dòng)合同(個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系)、集體合同(集體勞動(dòng)關(guān)系)、工會(huì)(勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部調(diào)適)等，廣義的還包括就業(yè)和促進(jìn)職工培訓(xùn)。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法：規(guī)定勞動(dòng)過(guò)程以及勞動(dòng)善后的最低條件或待遇。如工作時(shí)間(最高工作時(shí)間限制)、工資(最低工資保障)、勞動(dòng)保護(hù)(安全和衛(wèi)生條件)等。4、勞動(dòng)保障法：規(guī)定促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)技能開發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。(二)勞動(dòng)法體系

將勞動(dòng)法的具體內(nèi)容和勞動(dòng)法的存在形式加以綜(二)勞動(dòng)法體系5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、類別以及處理方式和程序。6、勞動(dòng)監(jiān)督法：對(duì)勞動(dòng)法施行情況的監(jiān)督檢查以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。由于勞動(dòng)法主要適用

于法律地位平等但經(jīng)濟(jì)實(shí)力不平等而且有一定附隨關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間，而用人單位違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象比較多，所以勞動(dòng)監(jiān)督法十分重要，它包括勞動(dòng)監(jiān)察(勞動(dòng)行政主管部門的監(jiān)督檢查)、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的宣傳及管理(用人單位的內(nèi)部監(jiān)督)以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。(二)勞動(dòng)法體系5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、類別以第三節(jié)

勞動(dòng)法的地位與作用

一、勞動(dòng)法的地位

勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門，具體表現(xiàn)在：

（一）勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

（二）勞動(dòng)法有特定的主體

（三）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

（四）勞動(dòng)法有特定的調(diào)整原則

（五）勞動(dòng)法有特定的作用

勞動(dòng)法的法域第三節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用勞動(dòng)法的作用（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性（2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)（5）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志勞動(dòng)法的作用（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極勞動(dòng)法的基本特征

（1）公法與私法的兼容（2）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一（3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（4）實(shí)體法和程序法的配套勞動(dòng)法的基本特征

（1）公法與私法的兼容二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?、空間適用范圍：在我國(guó)境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，都受勞動(dòng)法調(diào)整。

二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

2．對(duì)人的適用范圍：是勞動(dòng)者(而不是一般法律意義上的公民)和用人單位(而不是一般意義上的各類企業(yè))。用人單位又可稱為各類企業(yè)性的用人單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等非企業(yè)性的用人單位.二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

2．對(duì)人的適用范圍：是勞動(dòng)者(而不二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

對(duì)此，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，存在三種情況：(1)各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。屬于這部分勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者主要有：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工

人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的職工，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。今后，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和勞動(dòng)制度改革的深化，這部分勞動(dòng)關(guān)系的范圍將會(huì)越來(lái)越大，最終，除國(guó)家公務(wù)員外。這些單位的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，并都納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系、以及現(xiàn)役軍人、家庭用人等勞動(dòng)關(guān)系

，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。

二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

對(duì)此，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，存在三種情況思考：以下哪些人的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整：1、退休人員；2、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的承包人；3、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)承包勞動(dòng)的農(nóng)民；4、現(xiàn)役軍人；5、家庭保姆；6、從事家教的大學(xué)生；7、在肯德基從事小時(shí)工的打工者；8、個(gè)體工商戶的雇工和學(xué)徒；9、在某公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的大學(xué)生；10、企業(yè)的高級(jí)管理人員，如唐竣思考：以下哪些人的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整：二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍3．時(shí)間適用范圍：勞動(dòng)法自施行之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)法律不溯及既往的原則，即勞動(dòng)法施行之前發(fā)生并在勞動(dòng)法施行前結(jié)束的勞動(dòng)關(guān)系不適用

勞動(dòng)法。案例：1995年9月，浙江省某法院招聘人員，其中書記員3人，會(huì)計(jì)1名，小車司機(jī)3名，經(jīng)嚴(yán)格考核錄用，辦理必要手續(xù)，問(wèn)這7人的聘用是否適用《勞動(dòng)法》？1、小車司機(jī)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立以合同關(guān)系，因而適用《勞動(dòng)法》。2、書記員在目前來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)屬于公務(wù)人員范疇，因而與法院形成的是行政法上的行政(司法)人事關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》規(guī)定，而適用《法官法》規(guī)定。3、會(huì)計(jì)如與法院簽訂勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)法》適用范圍，如屬于正式行政編制，即屬于公務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)適用公務(wù)員法。

二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍3．時(shí)間適用范圍：勞動(dòng)法自施行之日起第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整模式一、勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，決定勞動(dòng)法是公法與私法相溶合而產(chǎn)生的法律部門，

也決定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將納入一種多層次的調(diào)整模式。這一調(diào)整模式將由三個(gè)層次構(gòu)成：

第一層次是宏觀的層次，涉及全部勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)力是作為社會(huì)的勞動(dòng)力來(lái)進(jìn)行規(guī)定。國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系和人身關(guān)系的特點(diǎn)，

制定適用于全部用人單位和全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。

第二層次是中觀的層次，涉及集體勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)力是作為集體的勞動(dòng)力來(lái)進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)者組織成為工會(huì)與用人單位簽訂集體合同。

第三層次是微觀的層次，涉及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)力是作為個(gè)體的勞動(dòng)力來(lái)進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整模式一、勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系

基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無(wú)法律效力。我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法：工時(shí)休假（最高工時(shí)）

工資（最低工資）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生

女工及未成年人保護(hù)勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定

o如：醫(yī)療期

o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

o無(wú)固定期限合同

o不得解除合同規(guī)定二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系

基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼三、集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系集體合同是勞動(dòng)者結(jié)成團(tuán)體后，

由團(tuán)體出面與雇主交涉勞動(dòng)條件中形成的書面協(xié)議。由于勞動(dòng)基準(zhǔn)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)尚留有空間。

如果這一空間單純以勞動(dòng)合同來(lái)調(diào)整的話，由于當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)地位不平等，勞動(dòng)者個(gè)人力量單薄，

不足以與勞動(dòng)力使用者抗衡。集體合同是一種依靠集體力量來(lái)保護(hù)自身利益的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式。

四、勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

三、集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法的體系

勞動(dòng)合同法集體合同法◆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法

職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

工時(shí)法勞動(dòng)法總則◆勞動(dòng)基準(zhǔn)法工資法

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

促進(jìn)就業(yè)制度◆勞動(dòng)保障法職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保障和福利

◆勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)法的體系

演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！勞動(dòng)和社會(huì)保障法法學(xué)院：王惠8886396913906525293625293Wanghui_wcy@公共郵箱:wangzi2000@M123456勞動(dòng)和社會(huì)保障法法學(xué)院：王惠應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的法律條文：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1995，1，1起實(shí)施）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2008，1，1起實(shí)施）中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2011，7，1起實(shí)施）中華人民共和同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2008，5，1起實(shí)施）應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的法律條文：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1995，1，1參考資料：

1．《勞動(dòng)法案例精解》，陳言平、沈亞峰、丁鈺編著，東方出版中心2001年版，D922。5/71

2．《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》，王昌碩主編，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社2001年出版，

3．《外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，王益英主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版；

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5．《勞動(dòng)權(quán)論》，李炳安著，人民法院出版社2006年出版；

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7．《歐盟勞動(dòng)法》，(英)凱瑟琳·巴納德著、付欣譯、郭捷校，中國(guó)法制出版社2005年版。8．《勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作》，中國(guó)法制出版社2007年出版.參考資料：

1．《勞動(dòng)法案例精解》，陳言平、沈亞峰、丁鈺編著

第一章

勞動(dòng)法概述

第一節(jié)

勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)

一、勞動(dòng)法的概述

(一)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)

“勞動(dòng)”一詞，有幾種含義：在有些情況下，它是指生產(chǎn)的基本要素之一，包括生產(chǎn)物品和提供勞務(wù)而付出的一切腦力和體力；在其他情況下，勞動(dòng)作為一個(gè)簡(jiǎn)稱詞用來(lái)表示生產(chǎn)要素的一部分，也就是人們有時(shí)所說(shuō)的“工人階級(jí)”。

勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”一詞應(yīng)當(dāng)理解為包括具有以下共同特征的幾類人所從事的勞動(dòng)：(1)受雇于其他個(gè)人、公司或機(jī)構(gòu)；(2)他們使用雇主提供的設(shè)備；(3)在工作中遵循上級(jí)指示。

第一章勞動(dòng)法概述

第一節(jié)勞(一)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)

勞動(dòng)法中的的“勞動(dòng)”中指具有以下特征的勞動(dòng)：

1．

它是指

人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；

2．

它是有償勞動(dòng)，它有別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；

3。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)雙方有管理與被管理的關(guān)系。(一)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)

勞動(dòng)法中的的“勞動(dòng)”中指具有以下特征什么是勞動(dòng)權(quán):勞動(dòng)權(quán)也稱工作權(quán),是公民的一項(xiàng)重要的憲法權(quán)利.意指人們享有從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障,以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別在于人能夠有意識(shí)勞動(dòng);勞動(dòng)是社會(huì)存在和發(fā)展的動(dòng)力;生存是人類的第一公理,勞動(dòng)權(quán)是人的一項(xiàng)生存權(quán)利,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的基礎(chǔ),是基本人權(quán)的重要內(nèi)容;只有獲得勞動(dòng)權(quán),人們才能實(shí)現(xiàn)保持自身存在\交往和發(fā)展.資本與勞動(dòng)的矛盾是社會(huì)最基本的矛盾,為實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的平衡,國(guó)家必須要保護(hù)勞動(dòng)權(quán),以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和維護(hù)社會(huì)公正.什么是勞動(dòng)權(quán):勞動(dòng)權(quán)也稱工作權(quán),是公民的一項(xiàng)重要的憲法權(quán)利.我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定:1.一權(quán)說(shuō):勞動(dòng)權(quán)就是(平等)就業(yè)權(quán)(包括擇業(yè));2.二權(quán)說(shuō):勞動(dòng)權(quán)是就業(yè)權(quán)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);3.多權(quán)說(shuō):認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)包含多項(xiàng)權(quán)利:就業(yè)權(quán)\自由擇業(yè)權(quán)\職業(yè)培訓(xùn)權(quán)\獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)\獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)\工作時(shí)間合理限制權(quán)\休息權(quán)等自益權(quán).有人認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)還包括團(tuán)結(jié)權(quán)\集體談判權(quán)\罷工權(quán)等共益權(quán);以上:就業(yè)權(quán)是前置性權(quán)利,其他權(quán)利是派生權(quán)利.有人認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)包括原權(quán)利\救濟(jì)性權(quán)利和保護(hù)性權(quán)利三部分.我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定:1.一權(quán)說(shuō):勞動(dòng)權(quán)就是(平等)就業(yè)權(quán)我國(guó)目前主要存在的侵犯勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題1.失業(yè)2.拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重；3.部分企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天十多個(gè)小時(shí)的工作使許多勞動(dòng)者長(zhǎng)期處在緊張疲勞狀態(tài)；4.有的企業(yè)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件差，惡性安全事故頻發(fā)。5.部分用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，尤其是非公有制企業(yè)中的私營(yíng)企業(yè)參保率低，進(jìn)城務(wù)工人員難以獲得社會(huì)保障。6.存在就業(yè)歧視和侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的現(xiàn)象。目前就業(yè)歧視種類繁多，如性別、年齡、相貌、身高、戶籍、地域、殘疾、婚姻狀況等歧視。7.一些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者隨意體罰或搜身，限定勞動(dòng)者去衛(wèi)生間的時(shí)間和次數(shù)。我國(guó)目前主要存在的侵犯勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題1.失業(yè)(二)勞動(dòng)法的概念

狹義上的勞動(dòng)法，一般是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。廣義的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。廣義勞動(dòng)法不僅指《勞動(dòng)法》(狹義的勞動(dòng)法)，而且還包括其他的法律、行政法規(guī)等(廣義)。這些法律、行政法規(guī)很多，除《勞動(dòng)法》外，還包括勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《

企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等行政規(guī)章。國(guó)務(wù)院頒布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等行政法規(guī)，其他還有各地權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)頒布施行的地方性法規(guī)、規(guī)章。

(二)勞動(dòng)法的概念

狹義上的勞動(dòng)法，一般是指由國(guó)家最高立法機(jī)二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象就是：(1)勞動(dòng)關(guān)系；(2)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象就是：(一)勞動(dòng)關(guān)系

1．勞動(dòng)關(guān)系的含義即是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，它是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者:工薪勞動(dòng)者或稱職工，不包括農(nóng)民、國(guó)家公務(wù)員、軍人、司法人員等;用人單位：各類企業(yè)、雇工者等；(一)勞動(dòng)關(guān)系

1．勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：(1)

從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間的社會(huì)關(guān)系，所以也有稱它為“勞使關(guān)系”的。即：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在特定身份的當(dāng)事人之間，與民事關(guān)系和行政關(guān)系的主體不同。(2)

從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過(guò)程有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。即是勞動(dòng)者在運(yùn)用及釋放自己的勞動(dòng)能力(體力、腦力)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。(3)勞動(dòng)關(guān)系兼人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系雙重性，即是勞動(dòng)者的活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。(4)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系與隸屬關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：(1)

從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)．2。勞動(dòng)關(guān)系的種類：(1)從不同所有制關(guān)系分：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體

經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等；(2)從職業(yè)分類：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系；(3)從資本的組織形式分：國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等(4)從工人運(yùn)動(dòng)的角度分：利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系等；(5)從集體談判制度上分：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系

．2。勞動(dòng)關(guān)系的種類：(1)從不同所有制關(guān)系分：全民所有制勞3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定民法中“民事合同”的定義是:“平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！?/p>

勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同”的定義是:“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”

民法原則：契約自由契約優(yōu)先

勞動(dòng)法原則：限制契約自由法定優(yōu)先因?yàn)閯谫Y矛盾決定了完全的“意思自治”對(duì)勞工而言無(wú)異于“生死自治”

3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定民法中“民事合同”的定義是:“平3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定民事關(guān)系：作為民法調(diào)整對(duì)象的民事關(guān)系是平等主體的公民之間、法人之間、

公民與法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系：是指當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：是生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、

是隸屬型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系兼人身的和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性。即勞動(dòng)法調(diào)整的是活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。

3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：主體不同；勞動(dòng)力的支配權(quán)不同；風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同；

勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同;適用法律不同。

承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，

可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系；也可以從屬于民事關(guān)系。

3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愅跄撑c某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：

（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定合理的企業(yè)行為需要企業(yè)中不同經(jīng)濟(jì)利益主體相互制約而形成自我調(diào)節(jié)，自我約束的機(jī)制。當(dāng)著民事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相互重合時(shí)，各經(jīng)濟(jì)主體的利益特征，和利益邊界處于模糊狀態(tài)，很難形成調(diào)節(jié)企業(yè)行為的合理的經(jīng)濟(jì)利益結(jié)構(gòu)。對(duì)于各類經(jīng)濟(jì)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照其性質(zhì)，分別歸入民法和勞動(dòng)法去調(diào)整。3．勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的界定合理的企業(yè)行為需要企業(yè)中不同經(jīng)濟(jì)(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系1．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的含義

與勞動(dòng)關(guān)系

密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系也稱勞動(dòng)附隨關(guān)系。它本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但和勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系（1）有的是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的必要前提；（2）有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果；（3）有的是勞動(dòng)關(guān)系伴隨產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。

(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

2．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系---勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系有的是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，

有的是伴隨著勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系。

勞動(dòng)行政關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。

當(dāng)前一個(gè)共同趨勢(shì)是各國(guó)的政府將勞動(dòng)行政管理作為協(xié)調(diào)和實(shí)施社會(huì)總政策的重要手段，

從而使勞動(dòng)行政管理活動(dòng)的范圍日益擴(kuò)大。在這里，

勞動(dòng)力已經(jīng)作為一種社會(huì)勞動(dòng)力而納入國(guó)家的視野。

(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系2．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為基本目標(biāo)，

以維護(hù)社會(huì)利益為價(jià)值取向，以管理與服務(wù)相結(jié)合為重要方式。勞動(dòng)行政關(guān)系包括：

1.前：促進(jìn)就業(yè)；

2.中：勞動(dòng)監(jiān)察；

3.后：社會(huì)保險(xiǎn)

(二)與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系以建立和諧勞動(dòng)行政關(guān)系主要包括：(1)

勞動(dòng)行政主管部門與用人單位之間在勞動(dòng)力招收、錄用方面發(fā)生的關(guān)系。它具有行政關(guān)系的特點(diǎn)，用人單位在招收、錄用勞動(dòng)力時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律的規(guī)定，服從發(fā)地勞動(dòng)行政主管部門的管理。(2)

勞動(dòng)者和用人單位之間在勞動(dòng)力市場(chǎng)上相互選擇而發(fā)生的關(guān)系，不具有勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)尊重。(3)

勞動(dòng)者與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系。這種關(guān)系發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者一般已脫離了勞動(dòng)過(guò)程，所以不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但它是由勞動(dòng)關(guān)系直接引起的，是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。(4)

工會(huì)代表勞動(dòng)者并為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系，如集體合同關(guān)系。(5)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)與用人單位、勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系，包括國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院、勞動(dòng)行政主管部門在監(jiān)督勞動(dòng)法實(shí)施情況時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系主要包括：(1)

勞動(dòng)行政主管部門與用人單勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系與行政關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)行政管理作為“公共管理”區(qū)別于“私人管理”也區(qū)別于企事業(yè)的“經(jīng)營(yíng)管理”。勞動(dòng)行政關(guān)系著眼于社會(huì)的宏觀利益，勞動(dòng)關(guān)系著眼于微觀利益；

勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的管理關(guān)系，

而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。

人事關(guān)系經(jīng)過(guò)分解，一類應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系的方式列入勞動(dòng)法調(diào)整；

另一類則應(yīng)當(dāng)以公務(wù)員關(guān)系列入行政法調(diào)整。

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系與行政關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)行政管理作為“公第二節(jié)

勞動(dòng)法的形式、體系與內(nèi)容

一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式

P12

(一)

勞動(dòng)法律由國(guó)家立法機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性文件，

其法律效力僅次于憲法而高于其他法規(guī)。包括基本法律和單行法律。1、憲法2、法律：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(二)

勞動(dòng)法規(guī)國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、

直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法規(guī)。

包括勞動(dòng)行政法規(guī)和地方性勞動(dòng)法規(guī)。1、

勞動(dòng)行政法規(guī)：國(guó)務(wù)院制定的2、

地方性勞動(dòng)法規(guī)第二節(jié)勞動(dòng)法的形式、體系與內(nèi)容

一、勞動(dòng)法的表一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式

(三)勞動(dòng)規(guī)章在我國(guó)一般是指國(guó)家勞動(dòng)人事行政機(jī)關(guān)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部、

委員會(huì)以及省級(jí)人民政府依照勞動(dòng)法律、

勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定在法定權(quán)限內(nèi)制定的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件。包括勞動(dòng)行政規(guī)章和地方性勞動(dòng)規(guī)章。1、勞動(dòng)行政規(guī)章：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部制定2、地方性政府勞動(dòng)規(guī)章：如《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》(四)國(guó)際勞工公約我國(guó)是國(guó)際勞工組織的會(huì)員國(guó)，現(xiàn)已批準(zhǔn)了20個(gè)國(guó)際勞工公約，如《確定最低工資辦法的制定公約》(1928年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò))、《男女同工同酬公約》(1951年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò))(五)規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)的解釋。包括最高法院

最高檢察院

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)

一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式(三)勞動(dòng)規(guī)章二、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容及體系

(一)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容以勞動(dòng)法為核心的我國(guó)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容為：1、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利2、促進(jìn)就業(yè)法律規(guī)定3、勞動(dòng)合同與集體合同法律規(guī)定4、工作時(shí)間法律規(guī)定5、工資法律規(guī)定6、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律規(guī)定7、女職工和未成年工規(guī)定8、職工培訓(xùn)法律規(guī)定9、社會(huì)保險(xiǎn)和福利法律規(guī)定10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)定11、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查法律規(guī)定以及工會(huì)法律規(guī)定12、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任二、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容及體系

(一)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容(二)勞動(dòng)法體系

將勞動(dòng)法的具體內(nèi)容和勞動(dòng)法的存在形式加以綜合，就形成了勞動(dòng)法的體系。勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定的調(diào)整對(duì)象、規(guī)格和邏輯所組成的和諧統(tǒng)一、有機(jī)結(jié)合的現(xiàn)行法的系統(tǒng)。

根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，從勞動(dòng)法基本內(nèi)容中可以看出，我國(guó)勞動(dòng)法的框架結(jié)構(gòu)(體系)為：1、勞動(dòng)政策法：規(guī)定國(guó)家在勞動(dòng)方面的基本態(tài)度，如規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利、勞動(dòng)法適用對(duì)象、國(guó)家在勞動(dòng)方面的職責(zé)、國(guó)

家就業(yè)政策等2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法：規(guī)定建立和維護(hù)正常蔻關(guān)系的基本制度，如勞動(dòng)合同(個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系)、集體合同(集體勞動(dòng)關(guān)系)、工會(huì)(勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部調(diào)適)等，廣義的還包括就業(yè)和促進(jìn)職工培訓(xùn)。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法：規(guī)定勞動(dòng)過(guò)程以及勞動(dòng)善后的最低條件或待遇。如工作時(shí)間(最高工作時(shí)間限制)、工資(最低工資保障)、勞動(dòng)保護(hù)(安全和衛(wèi)生條件)等。4、勞動(dòng)保障法：規(guī)定促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)技能開發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。(二)勞動(dòng)法體系

將勞動(dòng)法的具體內(nèi)容和勞動(dòng)法的存在形式加以綜(二)勞動(dòng)法體系5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、類別以及處理方式和程序。6、勞動(dòng)監(jiān)督法：對(duì)勞動(dòng)法施行情況的監(jiān)督檢查以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。由于勞動(dòng)法主要適用

于法律地位平等但經(jīng)濟(jì)實(shí)力不平等而且有一定附隨關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間，而用人單位違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象比較多，所以勞動(dòng)監(jiān)督法十分重要，它包括勞動(dòng)監(jiān)察(勞動(dòng)行政主管部門的監(jiān)督檢查)、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的宣傳及管理(用人單位的內(nèi)部監(jiān)督)以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。(二)勞動(dòng)法體系5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、類別以第三節(jié)

勞動(dòng)法的地位與作用

一、勞動(dòng)法的地位

勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門，具體表現(xiàn)在：

（一）勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

（二）勞動(dòng)法有特定的主體

（三）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

（四）勞動(dòng)法有特定的調(diào)整原則

（五）勞動(dòng)法有特定的作用

勞動(dòng)法的法域第三節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用勞動(dòng)法的作用（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性（2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)（5）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志勞動(dòng)法的作用（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極勞動(dòng)法的基本特征

（1）公法與私法的兼容（2）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一（3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（4）實(shí)體法和程序法的配套勞動(dòng)法的基本特征

（1）公法與私法的兼容二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?、空間適用范圍：在我國(guó)境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，都受勞動(dòng)法調(diào)整。

二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

2．對(duì)人的適用范圍：是勞動(dòng)者(而不是一般法律意義上的公民)和用人單位(而不是一般意義上的各類企業(yè))。用人單位又可稱為各類企業(yè)性的用人單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等非企業(yè)性的用人單位.二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

2．對(duì)人的適用范圍：是勞動(dòng)者(而不二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍

對(duì)此，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，存在三種情況：(1)各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。屬于這部分勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者主要有：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工

人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的職工，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。今后，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和勞