「公務員編制和事業(yè)編制的區(qū)別」1

公務員是行政編制，財政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款,自收自支。經費來源不同。2.升遷不同。公務員除了熬年頭即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。4、事業(yè)單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。事業(yè)編制開放分類：社會、政治為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位,勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經費，采取自收自支,差額補貼等辦法。事業(yè)編制的分類、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農技站等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款特遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制實際上與企業(yè)差不多特遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。3、以前有經濟警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務員。公務員編制的待遇最穩(wěn)定。事業(yè)編制分三種:1、全額撥款事業(yè)；2、差額撥款事業(yè)；3、自收自支事業(yè)其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小依次是：公務員、全額、差額、自收自支。事業(yè)編制的和公務員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優(yōu)的職業(yè)選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業(yè)心態(tài)。然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業(yè)要求;還有一些是在職但工作不穩(wěn)定的企業(yè)人員，主要想獲得一份安逸穩(wěn)定的工作；但除此之外還有一個群體就是機關事業(yè)編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業(yè)壓抑感忍受著從低級到高級公務員們暗地里的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關干部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰(zhàn)，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖“考公”獨木橋。人為的鴻溝:身份標簽在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區(qū)別身份的標簽。其中公務員和參公事業(yè)編處于金字塔的最高端待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優(yōu)勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜于這個群體；其二就來說說全額撥款事業(yè)編,在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業(yè)單位，招考事業(yè)編人員，這也是考公失敗大學生們的次優(yōu)選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數(shù)人還擁有技術職稱，部分能力強的事業(yè)編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。其三就是差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員，這部分人在機關中非常少，多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報酬機制；其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人,有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。不公正的待遇:同工不同酬，低薪干重活這里主要想談談公務員（包括參公）和全額撥款事業(yè)編在機關中的差別。在政府中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業(yè)編多于公務員，但他們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。事業(yè)編還在執(zhí)行老的工資辦法,而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業(yè)編科員最低每月2400多元，再加上節(jié)假日5000元的獎金。這樣算下來事業(yè)編平均每月比公務員少拿600多元,這還不算公務員的電話補貼。這僅僅是經濟待遇不同等。提拔標準的傾斜:看身份、看資歷，就是不看能力提拔看身份。眾所周知，在機關中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施，但在干部使用和提拔上，事業(yè)編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例，這在各級政府機構中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業(yè)編之分。行政編二三年基本可以動一動，流動性比較強。事業(yè)編卻是十幾年如一日，都是老面孔。工作任務繁重行政編制一定，領導就擴充事業(yè)編，充實新鮮血液和生力軍，但提拔是事業(yè)編就得靠邊站。因為行政和事業(yè)就是無法逾越的鴻溝，低級別的事業(yè)編永遠也不可能