煤礦采掘企業(yè)崗位職責(zé)制定程序_第1頁
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煤礦采掘企業(yè)崗位職責(zé)制定程序_第3頁
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文檔簡介

煤礦采掘企業(yè)崗位職責(zé)制定程序1目的為制定合理、規(guī)范的崗位職責(zé)，確保工作的安全、有效性，制定并實施本程序。2適用范圍礦屬各科室、區(qū)隊。3職責(zé)3.1各單位負(fù)責(zé)組織本單位各崗位員工制定本單位各工種崗位職責(zé)。3.2安全風(fēng)險預(yù)控管理體系辦公室負(fù)責(zé)各工種崗位職責(zé)的收集、整理。3.3職教中心負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行崗位職責(zé)的培訓(xùn)。4執(zhí)行程序4.1各單位、科室對本單位的工種、崗位進(jìn)行統(tǒng)計，并組織本工種、崗位工作人員制定工種、崗位的職責(zé)。制定具體要求：4.1.1減少職責(zé)交叉，對于職責(zé)交叉的工作要明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，以及對工作結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.1.2避免職責(zé)重疊，對崗位進(jìn)行描述，應(yīng)該采取“一崗一份”描述書的方式。4.1.3編寫時要側(cè)重于工作分析的全過程，涵蓋生產(chǎn)過程中的各個層面。4.1.4編寫工作定位要明晰，責(zé)任要量化到具體的責(zé)任人。4.3安全風(fēng)險預(yù)控管理體系辦公室對各單位上報的崗位職責(zé)進(jìn)行整理、修改，并編制成冊，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審定后裝訂下發(fā)。4.4各單位、科室每年對崗位職責(zé)進(jìn)行一次常規(guī)的修訂，修訂完成后交安全風(fēng)險預(yù)控管理體系辦公室匯總。發(fā)生以下情況時要及時更新4.4.1有新增或削減崗位時；4.4.2研究、開發(fā)、引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備；4.4.3其他情況需要時。4.5職教中心負(fù)責(zé)組織各單位、科室對員工進(jìn)行工種、崗位職責(zé)的培訓(xùn)。4.6對新進(jìn)員工及崗位變換后的員工，職教中心及時組織進(jìn)行崗位職責(zé)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可安排上崗。5相關(guān)文件6相關(guān)記錄★《培訓(xùn)記錄》7附件崗位職責(zé)制定程序流程圖開始開始崗位職責(zé)制定準(zhǔn)備崗位職責(zé)初稿制定崗位職責(zé)培訓(xùn)、落實結(jié)束提供工程/崗位統(tǒng)計資料提供具體制定要求崗位職責(zé)更新、修訂崗位職責(zé)下發(fā)審核否是

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