國家關于干部職工假期規(guī)定正文

PAGEPAGE26國家關于干部職工假期規(guī)定（5篇）正文第一篇：國家關于干部職工假期規(guī)定國家關于干部職工假期規(guī)定一、探親假。二、休假。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20XX，年休假10天；已滿20XX，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20XX上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20XX職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20XX上的職工，請病假累計4個月以上的。三、獨生子女假、婚假、護理假。四、病、事假。根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》，工作人員請事假每年累計不得超過四十天。（一）病假待遇1、工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)。2、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資：1）、工作年限滿十年的，工資照發(fā)；2）、工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的90%。3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：1）、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)；2）、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)；3）、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)；4）、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。4、獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間工資照發(fā)。5、工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。6、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算。（二）事假待遇1、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。2、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)。3、因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。4、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。第二篇：職工假期管理規(guī)定職工假期管理規(guī)定一、假期種類、待遇和休假對象（一）帶薪年休假1．休假對象凡工齡滿一年以上的在崗職工（含聘用制員工）均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2．年休假天數(shù)(l)工齡滿一年不滿十年者，每年l周（5個工作日）；(2)工齡滿十年不滿二十年者，每年2周（10個工作日）；(3)工齡滿二十年及以上者，每年3周（15個工作日）。3．職工有下列情形之一者、不享受當年的年休假：(1)職工請事假累計20XX上且按規(guī)定不扣工資的；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20XX職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20XX上的職工，請病假累計4個月以上的。4．國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。5．科室應當根據(jù)工作的具體情況，全年統(tǒng)籌安排職工年休假時間，務必確保每位職工在本內(nèi)休完年休假。若科室已安排了職工年休假時間而職工未休完年休假的，則視為因個人原因不休年休假，醫(yī)院不另發(fā)給職工年休假工資報酬。如果科室不安排職工休完年休假的，科室應從科室效益工資中支付年休假工資報酬。6．若職工己享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)不享受當年的年休假規(guī)定情形之一的，不得享受下一年的年休假。（二）探親假1．休假對象凡工齡滿一年以上的在崗職工（不含見習期或試用期滿未獲醫(yī)院聘任的人員），與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。但是，職工與父母親其中一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2．探親假天數(shù)(1)探配偶：每年給予一方探親假一次，假期為30天。結婚不滿一年者，不能享受探親假。(2)探父母：①已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20XX②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20XX如果因為工作需要，科室當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。③已婚職工喪偶或離婚后，不論身邊是否有子女，均可按未婚職工探望自己在外地的父母。(3)歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺屬、臺胞職工出境探親：①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假1個月計算。②已婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺屬、臺胞職工出境探望父母的．每四年給假一次，假期為40天，不予累計。③未婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺屬、臺胞職工出境探父母，四年以上（含四年）一次的，給假4個月；三年一次的，給假70天；兩年一次的，給假45天；每年一次的，給假20XX④父母已去世的歸僑、臺屬、臺胞職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年一次，給假40天，不予累計。(4)配偶是軍人的職工，軍方如果己利用年休假假期探親，職工因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準可給探親假。探親往返路費由職工自理，如要求報銷往返路費必須出據(jù)軍方所在部隊探親時間證明。(5)經(jīng)批準公派到外地學習進修的人員，學習時間在一年以內(nèi)（含一年）的，根據(jù)規(guī)定原則上不予休假，進修人員因事或利用假期回家，其路費應由本人自理。學習在一年以上，入學后符合探親條件的，其利用寒暑假回家探親的往返路費，可按有關探親費開支標準，在其學習滿一年后報銷，此后學習期間每年可報銷一次。從院外調(diào)入本院符合享受探親假的人員，在原單位未休假的，持原單位證明，可按規(guī)定給假。見習、試用人員在見習、試用期間不享受探親假，見習、試用期滿醫(yī)院下文聘任以后，從下一起可按規(guī)定享受探親假待遇。（三）病假因病不能堅持正常工作者，必須持有本院出具的?？萍膊∽C明書方可休病假。（四）事假在休完年休假的情況下，職工因重要私事必須親自處理的，可根據(jù)實際情況酌情給予事假，每年累計不得超過15天。（五）婚假職工本人結婚，婚假3天。男性25周歲、女性23周歲以上初婚的職工，另增加晚婚假12天?；榧僮月毠け救宿k理婚姻登記之日起一年內(nèi)有效，一年后按自動放棄婚假處理。符合一年一次探望父母待遇規(guī)定的職工結婚時，若當年來請?zhí)接H假的，需要利用在探親假期間結婚的，可按探親假待遇辦理，往返路費給予報銷，但不另給婚假。（六）節(jié)育假、產(chǎn)假按計劃生育有關條例（七）哺乳假女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒，可享受哺乳假。具體辦法是：在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半小時，雙胞胎嬰兒每次哺乳時間增加15分鐘。做了絕育手術的哺乳假可按上述辦法延長至嬰兒一歲半。兩次哺乳時間，可以合并使用。產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實困難的（有相關部門出據(jù)證明），經(jīng)本人提出，經(jīng)醫(yī)院辦公會同意，可批準6個月的哺乳假，哺乳假期間，按其工資標準的80%核發(fā)工資，不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。（八）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可給喪假3天。直系親屬在外地死亡，職工如需到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。利用探親假或寒暑假處理喪事的，不另給喪假。（九）工傷假職工因工負傷或患職業(yè)病，可休工傷假，須按有關程序辦理申報、確認因工負傷或患職業(yè)病手續(xù)。除年休假、事假外，上述其它假期均包含國家法定休假日、休息日在內(nèi)。探親假要一次休完，可根據(jù)路程遠近，另給路程假時間：出（國）境探親假已包括路程假，不另給路程假。二、請銷假手續(xù)和審批權限（一）凡請假者，須本人提出申請1．業(yè)務科室的正、副主任和正、副護士長請假外出，分別到醫(yī)務部、護理部、分管院領導審批并報人事科登記備案，然后將請假單交回所在科室保存，并登記在《請假登記本》上。行政后勤科室的正、副科長請假外出，報主管院領導簽字批準，然后到院辦登記備案，再將請假單變回所在科室保存，并登記在《請假登記本》上。2．非領導職務的正、副高級職稱人員請假外出，先經(jīng)科室主任簽字同意，然后報醫(yī)務部或護理部批準并登記備案，再將請假單交回所在科室保存，并登記在《請假登記本》上。3．其他人員請假，經(jīng)所在科室主任簽字批準后分別到醫(yī)務部、護理部審批并報人事科登記備案，將請假單交給本科室負責考勤的同志保存，并登記在《請假登記本》。4．請病假者，須經(jīng)科室主任簽字批準后，然后報醫(yī)務部登記備案，方能離開崗位。5．喪假者，須經(jīng)科室主任簽字批準后，然后報人事科登記備案，方能離開崗位。6．請哺乳假，須經(jīng)科室主任簽字批準后，然后報人事科登記備案，經(jīng)院領導簽字批準，方能離開崗位。7．請?zhí)接H假、節(jié)育假、工傷假者經(jīng)科室主任簽署意見，由人事科審批，請假人持《準假通知單》交給科室主任后方能離開崗位。出國（境）探親，按有關規(guī)定辦理相應審批手續(xù)。8.請婚假者，經(jīng)科室主任簽署意見后，持申請報告、《結婚證》到計生辦審批晚婚假，到人事科審批法定婚假，請假人持《請假登記手冊》交給科室主任后方能離開崗位?；榧俨荒芸缡褂?。9.請晚育假、獨生子女假者，持《結婚證》、小孩《出生證》或《計劃生育服務手冊》到計生辦審批，請假人持《請假登記手冊》交給科室主任保存。（二）事假：職工假期在3天（含）以內(nèi)，科室提出意見，由人事科審批；4天至15天由科室、人事科逐級提出意見，呈分管院領導審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、工傷假者，假期屆滿，請假人必須按時返院上班，及時到人事科銷假。請病假者假期屆滿，請假人必須按時返院上班，及時到人事科銷假。如遇特殊原因需延長假期，須持有關部門疾病證明，且提前向所在科室和人事科書面報告，按本規(guī)定批準權限審批后方能續(xù)假。（四）各科室、班組必須如實將職工的休假情況填寫在職工考勤表上，提高透明度，便于民主監(jiān)督。（五）科室要加強對職工請假的管理，嚴格按照醫(yī)院統(tǒng)一的考勤表和《請假登記本》做好請假情況登記（特別是年休假和事假）。對科室已安排好年休假時間，因個人原因不休完年休假的，個人要寫明原因并簽名確認，科室務必做好保存以備查。醫(yī)院每年不定期組織有關人員對科室請假的管理進行抽查。（六）在請假期間需外出離開南寧市者，請假前必須到人事科登記備案。（七）各科室要嚴格執(zhí)行請假審批手續(xù)。凡請假者，本人必須提交書面申請，并按程序辦理請假手續(xù)批準后方能離開工作崗位?！跋葦睾笞唷被颉皵囟蛔唷闭撸磿绻ぬ幚?。科室主任、護士長未履行請假審批制度而越權審批，隱瞞不報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科室主任、護士長要負連帶責任，扣罰當月崗位職務津貼。三、假期待遇及處理辦法（一）符合國家和自治區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、探親假、年休假、喪假等假期，在規(guī)定假期內(nèi)享受待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。違反《人口與計劃生育條例》的生育，生育期間停發(fā)工資及獎金等。（二）工傷、職業(yè)病者在治療期間原享受的工資待遇不變。（三）符合國家探親規(guī)定的出境探親人員從第4個月起停發(fā)工資，保留工作職位。從第7個月起是否保留公職由單位決定。（四)病假待遇1．工資待遇（1）職工每年病假累計＜60天（含雙休日及節(jié)假日），發(fā)給原工資。（2）職工每年病假累計在60-179天（含雙休日及節(jié)假日）的，從病假累計達到60天（含雙休日及節(jié)假日）的下一個月開始按照以下標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之九十。②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之百。（3）職工每年病假累計≥180天（含雙休日及節(jié)假日）的，從病假累計超過180天（含雙休日及節(jié)假日）的下一個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之七十。②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人標準工資（崗位工資+薪級工資或基本工資+崗位補貼）的百分之八十。2．效益工資待遇遵循按勞分配的原則和醫(yī)院責任制方案規(guī)定，病假期間停止發(fā)放效益工資。3．女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過?？漆t(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按病假待遇規(guī)定辦理。（國家勞動部[82]勞險字2號）4．各科室必須嚴格執(zhí)行出勤考核制度，科室無考勤登記記錄，不認真執(zhí)行出勤考核相關規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰科室負責人崗位津貼外，同時納入科室績效考核中進行考評。對違反相關規(guī)定開具“人情病假單”的醫(yī)生，按相關規(guī)定進行處理。5．病愈恢復工作，須經(jīng)醫(yī)院證明，科室及醫(yī)務科同意方可復工。如果病未痊愈，為避免扣發(fā)工資有意要求醫(yī)院開具復工證明，須試工1個月。經(jīng)查確為病未愈而為免扣工資提前復工，繼而不久又請病假者，則應將其復工前后的病假時間合并連續(xù)計算其病休時間。6．全日休改為半日休的，應將全日休的時間和半日休的時間（休息2個半天按l天計）合并計算病休時間。7．病愈恢復上班工作的職工，應有1個月試工期，在試工期內(nèi)如舊病復發(fā)繼續(xù)病休的，則應累計計算病休假期。（五）事假待遇1．當年請事假累計15天以內(nèi)工資照發(fā)，15天以上的停發(fā)當月工資。2．請事假者所在科室按其實際出勤天數(shù)計發(fā)效益工資，不出勤工作日（事假天數(shù)）不計發(fā)效益工資，并按如下標準扣除當月事假天數(shù)效益工資：扣除的效益工資=(所在科室同級別全勤人員當月人均效益工資/當月工作日天數(shù))×事假天數(shù)3．若請事假者當月被扣除的效益工資超過當月出勤天數(shù)的效益工資時，則其當月無效益工資。4．職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)（不包括津補貼）。5．職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院報銷（按財務規(guī)定）。探親職工務必在休完假后一個月內(nèi)報銷完畢，逾期不予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院報銷（按財務規(guī)定）。6．凡符合出國（境）探親條件的職工，在規(guī)定的出國（境）探親假期內(nèi)，工資照發(fā)（不包括獎金），其境內(nèi)段往返路費給予報銷，境外路費、醫(yī)療費自理。7．凡未經(jīng)批準擅自離開工作崗位以及超假者，均按曠工論處，停發(fā)工資及獎金等。連續(xù)曠工超過15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，可以辭退、解除聘用合同或按規(guī)定作自動離職處理。四、各種請假必須與請假事由、時間相符合，否則，經(jīng)查實，按曠工論處。第三篇：國家規(guī)定各種假期的標準二、帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20XX，年休假10天;已滿20XX，年休假15天。三、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20XX布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。第四篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定職工休假及假期待遇管理規(guī)定根據(jù)國家有關法規(guī)和省、市相關規(guī)章規(guī)定，結合我單位實際，制定本規(guī)定。一、法定節(jié)假日（一）依據(jù)。按照?全國年節(jié)及紀念日放假辦法?（國務院第513號令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。全體職工。（三）假期待遇。基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。二、帶薪年休假（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務院第514號令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。（三）相關規(guī)定。1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20XX，年休假10天；已滿20XX，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20XX上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20XX職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20XX上的職工，請病假累計4個月以上的。3、鼓勵年休假在1個內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。（三）假期待遇。1、職工在年休假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。2、職工應休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關規(guī)定執(zhí)行。三、病假（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動法?（第65號主席令），以及?國務院關于發(fā)布〖國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國發(fā)〔1981〕52號）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）對象。取得醫(yī)療機構醫(yī)學證明的職工。（三）相關規(guī)定。1、病假包括公休假日和法定假日。2、病假超過六個月的不計算工齡。3、大中專畢業(yè)生在見習期間休病假，其見習期相應延長。（四）病假期間待遇1、病假在15天以內(nèi)的，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。2、經(jīng)鑒定的因公負傷，治療期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。四、婚假（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關規(guī)定。符合法定結婚年齡（女20XX、男22周歲）的，享受3天婚假（包括公休假日和法定假日）。（四）假期待遇?；榧佟⒙烦碳倨陂g，基礎性和獎勵性績效全額發(fā)放。五、妊娠、產(chǎn)假、陪護假和哺乳期（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規(guī)定?（國務院第619號令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關規(guī)定。1、妊娠。（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應當在勞動時間內(nèi)安排1小時的休息時間。（2）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2、產(chǎn)假。（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護理假；（3）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。（4）大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假，其見習期要相應延長。3、哺乳期（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。（四）假期待遇。1、產(chǎn)假和護理假視同出勤，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。2、妊娠7個月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請，并報單位批準同意的可以請假休息。請假休息期間基礎性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎勵性績效工資。3、延長哺乳假期間基礎性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎勵性績效工資。4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關病假待遇規(guī)定辦理。5、接受節(jié)育手術的，當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，假期期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關規(guī)定執(zhí)行。六、喪假（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關規(guī)定。1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。七、探親假（一）依據(jù)。參照?國務院關于公布〖國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動總局關于制定〖國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〗實施細則的若干問題的意見?有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。（三）相關規(guī)定。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20XX已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20XX2、不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。5、探親假期包括公休假日和法定假日。（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎勵性績效工資。八、事假（一）依據(jù)。參照XX有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。（三）相關規(guī)定。1、在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應由本人提出書面申請，經(jīng)有關領導批準，報人事部門備案后，方能請事假。2、一年內(nèi)累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。（四）待遇。1、鼓勵職工依法享受年休假。2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報酬，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先。5、凡未按規(guī)定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。九、準假權限和請銷假程序（一）準假權限及報批程序。1、請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數(shù)，依次報部門負責人、分管領導簽批同意后，交人事部門備案；部門負責人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數(shù)，依次報分管領導、主要領導簽批同意后，交人事部門備案。（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續(xù)：職工和部門副職請假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，部門負責人批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人簽署意見后，報分管領導批準后，交人事部門備案；部門負責人請假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，須報分管領導批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領導簽署意見后，報主要領導批準后，交人事部門備案。2、領導班子成員請假，按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)。（二）銷假程序。1、干部職工按照本規(guī)定請假，一律辦理書面請假手續(xù)。未按程序辦理書面請假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發(fā)基礎性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發(fā)1個月的基礎性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關規(guī)定處理。2、請假批準后，請假人應將書面請假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須按照審批權限于當天上班前致電批準人口頭請假，且應在到崗第一時間補辦請假手續(xù)。3、假期結束后，請假人須到人事部門領取并填寫?請銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。十、本規(guī)定由人事部門負責解釋。十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時廢止。執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整,則按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五篇：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計劃生育假期規(guī)定主題：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計劃生育假期規(guī)定第1條（適用范圍）本規(guī)則適用于：在與公司簽訂的勞動合同（包括試用期）期內(nèi)的并符合計劃生育規(guī)定的員工。本規(guī)則中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定。第2條（懷孕申報）1、已婚女性員工符合國家計劃生育規(guī)定懷孕后，首先到區(qū)婦幼保健站進行早期檢查，建立《孕產(chǎn)婦保健手冊》。2、女性員工填寫〈開具《計劃生育證明》申請〉，連同《孕產(chǎn)婦保健手冊》、戶籍證明（或戶口本）一同報人事行政管理部。3、人事行政管理部審核資料后登記備案，并出具《職工生育保險計劃生育證明》。4、員工自行帶上述資料到戶口所在地居委會辦理《計劃生育服務手冊》（計劃內(nèi)二胎生育的為《生育證》）。第3條（產(chǎn)前檢查）1、已婚女性員工在人事行政管理部登記備案后，如需在工作時間進行產(chǎn)前檢查，需提前1日書面申請，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準后，給予產(chǎn)前檢查假。2、產(chǎn)前檢查時間參照醫(yī)療部門意見，自懷孕第四至第六個月每月一次，第七至第九個月每月二次，每次4小時以內(nèi)，延遲上班（交通工具自行解決）。3、產(chǎn)前檢查費用符合生育保險基金支付范圍