前臺優(yōu)秀服務案例

本文格式為Word版，下載可任意編輯——前臺優(yōu)秀服務案例道別了過去的怯懦，就要學會用固執(zhí)走好腳下的路了。固執(zhí)，不是讓我們面對凄愴不流一滴淚，而是要擦干眼淚后持續(xù)微笑著面對生活。下面我為你用心打定了前臺辭職報告，夢想對你有所扶助。

前臺辭職報告一

敬愛的劉總：

您好!

斟酌良久，還是計劃提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機遇與您共事，也是基于對您的認同，無論周邊的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯護，抗著，只夢想努力是有結果的，是能扶助到您的，只夢想有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只夢想能有機遇在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很憂傷，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)工程的處境，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本金的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力本金97500元/年，很可怕的數(shù)據(jù)了，假設再算邊際付出，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際付出了)?從與各分管部門領導溝通的處境來看，建議假設在目前僅是山房工程的話，結合現(xiàn)在的工程進度安置與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步舉行減員籌劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于切實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本金)，對于山谷工程而言，由于也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期籌劃實行階段性的人才擴展打定，當然這都只是我的建議而已，概括的還需要您再留心的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的進展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不明顯，他們對自己的進展也感到迷惘，假設僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是濫用，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化空氣來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，()他們要的是進展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層議論后確定的，對于企業(yè)的文化空氣我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在接洽參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與根本的管理制度在參謀焦老師的扶助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的才能根本上可以說是獲得了全體人的認可。之前所列的有關11月份的工作籌劃，更加是有關09年人力規(guī)劃、雇用/培訓籌劃都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的接洽成果出來后做出來的規(guī)劃、籌劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的手段，也需要在部門與崗位職責的劃分領會的處境下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來舉行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，終究這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是模范日常行為的務必的法寶。

一向以來都在斟酌自己的進展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認同，離開了所熟諳的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的分外失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，畢竟理應做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!特意的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是分外的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適合的人選，是時候該有抉擇了，是時候離開探索更適合的人來扶助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxxx,傳承百年!

此致

敬禮

離職人：xxx

xx年xx月xx日

前臺辭職報告二

敬愛的***總：

您好!

曲指算來，我到公司已有xx個月了，這xx個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但躊躇一再，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不容許，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難受的是，身體不好，儼然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再交代要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不專心對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作縱然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的理想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想作對自己，更不愿讓您及公司作對，我務必要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還夢想你理解與諒解。

參與公司以來，您對我的器重與信任，令我分外感動，也成為鼓舞我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心扶助下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是分外明顯的。我常想，自己理應用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的才能真的很有限，不確定做得都能讓你合意，所以在工作中假設有什么失誤與缺乏的地方，我只能對您說聲歉仄，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您采納我的辭職苦求!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

前臺辭職報告三

敬愛的總經(jīng)理：

由于酒店發(fā)工資的不準時，所以導致生活壓力倍增，終日彷徨，深感懼怕，每天活在壓抑中無法自我補救。由于本人年紀還小，心理承受才能較差，所以較畏縮想不開，再加上我才十六歲，不想讓自已生活在壓抑之中。

一個十六歲的花季少女，由于家庭理由遠離家里出外打工被拖欠工資半年，長期精神壓抑，最終選擇了在打工的地方與世長辭當我在網(wǎng)上看到這么一篇新聞的時候，很恐懼很震撼，可能深陷同境，所以我特別理解那女孩當時心情，那種帶著絕望，痛心欲絕，懷著對天下人的怨恨而離開了。

或者是從她身上看到了自己，又可能只是我想多了，但是為了制止一切我想的。經(jīng)過深思熟慮，連夜的斟酌，為了我的父母，我的未來，還有我還沒見過的另一半以及還沒誕生的兒子或女兒，我不得不想您提出要求辭工。

愛戴的經(jīng)理，我知道您是個很了不起老板，擁有好多財業(yè)物業(yè)，所以我一向相信您還是會發(fā)工資我的。不過假設您覺得我在這沒親沒戚沒地方住，所以不發(fā)工資給我了把就讓我在宿舍住到這個月月尾我還是萬分感恩。

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

前臺優(yōu)秀員工評語