勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡2023/1/121第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。

1）變量均等

2）行為最優(yōu)同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱(chēng)為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。2023/1/122（一）局部均衡分析和一般均衡分析

1、局部均衡分析是用來(lái)考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的。2、一般均衡分析是用來(lái)考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的。（二）靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析1、靜態(tài)均衡分析——抽象掉時(shí)間因素2、動(dòng)態(tài)均衡分析——認(rèn)定時(shí)間的重要性2023/1/123二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。（一）一般意義上的均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第一個(gè)擴(kuò)充，就是將這個(gè)概念應(yīng)用于對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的分析，將市場(chǎng)均衡條件一般化，用其來(lái)概括非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的各種狀態(tài)。2023/1/124（二）凱恩斯失業(yè)均衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的第二方面的擴(kuò)充，是把只滿足古典均衡兩個(gè)條件當(dāng)中的一個(gè)條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)也稱(chēng)為均衡。（三）非均衡概念

非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。因此，市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果，通常是非均衡的，變量之間是不均等的。2023/1/125三、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類(lèi)型（一）供大于求指勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。表現(xiàn)為：勞動(dòng)力過(guò)剩（二）供不應(yīng)求指勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。表現(xiàn)為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力2023/1/126（三）供求均衡供求均衡是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。理論上，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志：1、勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收；2、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。2023/1/127四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成是通過(guò)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。SDOWL

eabcf

2023/1/128五、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

1、勞動(dòng)力供給的變化DOWL

在勞動(dòng)力需求曲線不變的情況下，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。2023/1/129

2、勞動(dòng)力需求的變化OLW

在勞動(dòng)力供給曲線不變的情況下，勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。2023/1/12103、勞動(dòng)力供求求雙方同時(shí)變變化1）供求同向向變化OLW右圖是：供給曲線右移移、需求曲線線左移的勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)均衡衡2022/12/31112））供供求求反反向向變變化化WWLLOO2022/12/31124、多多維維競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性性勞勞動(dòng)動(dòng)力力市市場(chǎng)場(chǎng)的的均均衡衡多維維競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性性勞勞動(dòng)動(dòng)力力市市場(chǎng)場(chǎng)的的均均衡衡是是指指在在一一組組工工資資率率下下，，兩兩個(gè)個(gè)以以上上的的多多個(gè)個(gè)勞勞動(dòng)動(dòng)力力市市場(chǎng)場(chǎng)同同時(shí)時(shí)達(dá)達(dá)到到均均衡衡。。WWⅠⅡ650060004750012045123L2022/12/3113六、、個(gè)個(gè)別別企企業(yè)業(yè)工工資資率率失失衡衡的的調(diào)調(diào)整整1、工工資資率率過(guò)過(guò)高高1）為為了了生生產(chǎn)產(chǎn)，，雇雇主主正正在在支支付付高高于于必必須須支支付付的的工工資資。。2）求求職職者者超超過(guò)過(guò)工工作作崗崗位位數(shù)數(shù)量量。。2、工工資資率率過(guò)過(guò)低低在工工資資率率低低于于均均衡衡工工資資率率的的情情況況下下，，雇雇主主難難以以雇雇傭傭到到所所需需的的勞勞動(dòng)動(dòng)力力。。2022/12/3114七、、勞勞動(dòng)動(dòng)力力市市場(chǎng)場(chǎng)的的動(dòng)動(dòng)態(tài)態(tài)均均衡衡（一一））基基本本假假設(shè)設(shè)1、假假設(shè)設(shè)形形成成勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供給給決決策策的的時(shí)時(shí)間間為為本本期期，，以以t表示示；；執(zhí)執(zhí)行行或或?qū)崒?shí)現(xiàn)現(xiàn)勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供給給決決策策的的時(shí)時(shí)間間為為下下期期，，以以t+1表示示。。2、假假設(shè)設(shè)本本期期的的勞勞動(dòng)動(dòng)力力需需求求量量決決定定本本期期的的工工資資率率，，分分別別以以和和表表示示，，則則：：3、假假設(shè)設(shè)本本期期的的工工資資率率決決定定下下期期的的勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供給給量量，，以以表表示示，，則則：：2022/12/3115（二））動(dòng)態(tài)態(tài)均衡衡的三三種模模型1、勞動(dòng)動(dòng)力供供給彈彈性小小于勞勞動(dòng)力力需求求彈性性在勞動(dòng)動(dòng)力供供給彈彈性小小于勞勞動(dòng)力力需求求彈性性的條條件下下，工工資率率與勞勞動(dòng)力力供給給量的的波動(dòng)動(dòng)會(huì)越越來(lái)越越小，，最后后能夠夠恢復(fù)復(fù)均衡衡。反反映其其變化化的圖圖形稱(chēng)稱(chēng)為收收斂型型蛛網(wǎng)網(wǎng)。1234eWLWTSDOO123452022/12/31162、勞動(dòng)動(dòng)力供供給彈彈性大大于勞勞動(dòng)力力需求求彈性性在這種種條件件下，，工資資率波波動(dòng)對(duì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)力供供給量量的影影響越越來(lái)越越大。。反映映其變變化的的圖形形稱(chēng)為為“發(fā)發(fā)散型型蛛網(wǎng)網(wǎng)”。。eLWt00WSD12342022/12/31172、勞動(dòng)動(dòng)力供供給彈彈性等等于勞勞動(dòng)力力需求求彈性性在這種種條件件下，，工資資率和和就業(yè)業(yè)量的的波動(dòng)動(dòng)，是是在同同一波波動(dòng)程程度上上變動(dòng)動(dòng)七點(diǎn)點(diǎn)的工工資率率和終終點(diǎn)的的工資資率在在同一一點(diǎn)上上重合合，從從而形形成一一個(gè)封封閉的的循環(huán)環(huán)，反反映其其變化化的圖圖形稱(chēng)稱(chēng)為““封閉閉型蛛蛛網(wǎng)””。eL0WSD34212022/12/3118第二節(jié)節(jié)勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)均衡衡的意意義一、勞勞動(dòng)力力資源源的最最優(yōu)配配置在完全全競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的市市場(chǎng)結(jié)結(jié)構(gòu)中中，勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)均衡衡，勞勞動(dòng)力力資源源就能能達(dá)到到最有有效率率的分分配。。mnfeg2022/12/3119二、同同質(zhì)的的勞動(dòng)動(dòng)力獲獲得同同樣的的工資資率勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)均衡的第第二個(gè)意義義表現(xiàn)在同同質(zhì)的勞動(dòng)動(dòng)力獲得同同樣的工資資率，不存存在任何職職業(yè)的、行行業(yè)的和地地區(qū)的工資資率差別。。WWLLOOA地區(qū)B地區(qū)2022/12/3120三、充分就就業(yè)勞動(dòng)力供給給與勞動(dòng)力力需求的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)在均衡衡工資決定定的同時(shí)，，導(dǎo)致充分分就業(yè)。LWSDabegfO過(guò)剩不足2022/12/3121第三節(jié)勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)的非非均衡一、勞動(dòng)力力市場(chǎng)非均均衡狀態(tài)1、瓦爾拉需需求和瓦爾爾拉供給1）瓦爾拉需需求，是指指以效用最最大化為目目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)行為人在在市場(chǎng)供求求可以相等等的狀態(tài)下下，根據(jù)市市場(chǎng)價(jià)格形形成的需求求。2）瓦爾拉供供給，是指指廠商在一一定生產(chǎn)技技術(shù)條件下下，考慮到到產(chǎn)品價(jià)格格之后形成成的供給。。2022/12/31222、有效需求求和有效供供給1）有效需求求，是指經(jīng)經(jīng)濟(jì)行為人人在其預(yù)算算可能的條條件下，考考慮市場(chǎng)價(jià)價(jià)格和他在在本市場(chǎng)以以及其他市市場(chǎng)上所遇遇到的數(shù)量量限制后，，為使其效效用函數(shù)最最大化而形形成的需求求2）有效供給給，是指廠廠商在一定定生產(chǎn)技術(shù)術(shù)條件下，，考慮到產(chǎn)產(chǎn)品價(jià)格以以及它們?cè)谠谑袌?chǎng)上所所受到的數(shù)數(shù)量限制后后形成的供供給。2022/12/31233、非均衡由于瓦爾拉拉需求（供供給）和有有效需求（（供給）都都是經(jīng)濟(jì)行行為人在其其自身?xiàng)l件件下希望實(shí)實(shí)現(xiàn)的量，，它與實(shí)際際的購(gòu)買(mǎi)（（銷(xiāo)售）是是不同的。。因此，可可以考察在在需求與供供給達(dá)不到到以數(shù)量相相等為特征征的市場(chǎng)是是如何通過(guò)過(guò)經(jīng)濟(jì)行為為人的配額額而達(dá)到與與“均衡””狀態(tài)不同同的另一種種穩(wěn)定狀態(tài)態(tài)。這種穩(wěn)穩(wěn)定狀態(tài)被被稱(chēng)之為““非均衡””，或“非非瓦爾拉均均衡”。2022/12/31244、勞動(dòng)力力市場(chǎng)是是典型的的非均衡衡市場(chǎng)主要原因因是：1）工資率率剛性。。2）產(chǎn)品市市場(chǎng)需求求。3）人的主主觀偏好好、財(cái)富富總量和和社會(huì)心心理。4）其他原原因①信息息不足；；②過(guò)度選擇擇；③制度和政政策性因素。。2022/12/3125二、自自愿失失業(yè)和和非自自愿失失業(yè)1、自愿愿失業(yè)業(yè)自愿失失業(yè)是是指由由于實(shí)實(shí)際工工資率率太高高而引引起勞勞動(dòng)力力供給給大于于勞動(dòng)動(dòng)力需需求而而造成成勞動(dòng)動(dòng)者失失業(yè)的的現(xiàn)象象。SDWLO右圖為為：勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)的自自愿失失業(yè)2022/12/31262、非自自愿失失業(yè)非自愿愿失業(yè)業(yè)是因因?yàn)楫a(chǎn)產(chǎn)品需需求下下降使使廠商商銷(xiāo)售售發(fā)生生困難難，對(duì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)供給給的數(shù)數(shù)量產(chǎn)產(chǎn)生數(shù)數(shù)量限限制的的情況況下發(fā)發(fā)生的的失業(yè)業(yè)。三、勞勞動(dòng)力力短缺缺與勞勞動(dòng)力力過(guò)剩剩（一））勞動(dòng)動(dòng)力短短缺1、勞動(dòng)動(dòng)力短短缺是是指在在勞動(dòng)動(dòng)力市市場(chǎng)上上勞動(dòng)動(dòng)力需需求處處于長(zhǎng)長(zhǎng)邊，，勞動(dòng)動(dòng)力供供給處處于短短邊，，勞動(dòng)動(dòng)力的的初始始需求求大于于有效效需求求。2022/12/31272、在計(jì)計(jì)劃經(jīng)經(jīng)濟(jì)體體制下下，勞勞動(dòng)力力短缺缺是一一種常常見(jiàn)現(xiàn)現(xiàn)象。。3、在勞勞動(dòng)力力短缺缺的情情況下下，可可用強(qiáng)強(qiáng)制替替代來(lái)來(lái)保證證生產(chǎn)產(chǎn)的正正常進(jìn)進(jìn)行。。4、勞動(dòng)動(dòng)力短短缺具具有累累積、、溢散散效應(yīng)應(yīng)。（二））勞動(dòng)動(dòng)力過(guò)過(guò)剩1、勞動(dòng)動(dòng)力過(guò)過(guò)剩是是指勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)勞動(dòng)動(dòng)力需需求處處于短短邊，，勞動(dòng)動(dòng)力供供給處處于長(zhǎng)長(zhǎng)邊，，勞動(dòng)動(dòng)力的的初始始供給給大于于有效效供給給。2、勞動(dòng)動(dòng)力過(guò)過(guò)剩的的表現(xiàn)現(xiàn)形式式是勞勞動(dòng)力力滯存存。2022/12/3128第四節(jié)節(jié)勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)分割割一、勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)的雙雙元結(jié)結(jié)構(gòu)1、勞動(dòng)動(dòng)力市市場(chǎng)的的雙元元結(jié)構(gòu)構(gòu)是帕帕雷在在1970年前后后系統(tǒng)統(tǒng)闡述述和發(fā)發(fā)展起起來(lái)的的。1）一級(jí)級(jí)市場(chǎng)場(chǎng)的就就業(yè)的的特征征：工工資高高、工工作條條件優(yōu)優(yōu)越、、就業(yè)業(yè)穩(wěn)定定、安安全性性好、、作業(yè)業(yè)規(guī)范范、升升遷機(jī)機(jī)會(huì)多多。2）二級(jí)級(jí)市場(chǎng)場(chǎng)的特特征：：工資資低、、工作作條件件差、、就業(yè)業(yè)不穩(wěn)穩(wěn)定、、管理理武斷斷且粗粗暴、、毫無(wú)無(wú)個(gè)人人升遷遷機(jī)會(huì)會(huì)。3）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬是雙雙元結(jié)結(jié)構(gòu)勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)的分分界線線。2022/12/31292、我國(guó)國(guó)勞動(dòng)動(dòng)力市市場(chǎng)雙雙元結(jié)結(jié)構(gòu)1）人才才市場(chǎng)場(chǎng)——一級(jí)市市場(chǎng)。。特點(diǎn)點(diǎn)是：：工資資待遇遇較高高、就就業(yè)穩(wěn)穩(wěn)定、、升遷遷機(jī)會(huì)會(huì)比較較多。。2）勞務(wù)務(wù)市場(chǎng)場(chǎng)——二級(jí)市市場(chǎng)。。特點(diǎn)點(diǎn)是：：工資資低、、就業(yè)業(yè)沒(méi)有有保障障、工工作條條件差差。二、、勞勞動(dòng)動(dòng)力力市市場(chǎng)場(chǎng)的的信信息息非非對(duì)對(duì)稱(chēng)稱(chēng)（一一））信信息息非非對(duì)對(duì)稱(chēng)稱(chēng)與與勞勞動(dòng)動(dòng)力力市市場(chǎng)場(chǎng)的的逆逆向向選選擇擇1、企企業(yè)業(yè)在在作作出出招招聘聘決決策策時(shí)時(shí)，，作作為為其其決決策策依依據(jù)據(jù)的的信信息息時(shí)時(shí)不不完完全全的的。。2022/12/31302、逆逆向向選選擇擇逆向向選選擇擇是是指指雇雇主主在在不不了了解解可可能能對(duì)對(duì)自自己己產(chǎn)產(chǎn)生生不不利利影影響響的的信信息息情情況況下下，，與與雇雇員員簽簽訂訂合合同同所所面面臨臨的的對(duì)對(duì)己己不不利利的的困困境境。。3、檸檸檬檬市市場(chǎng)場(chǎng)檸檬檬市市場(chǎng)場(chǎng)也也稱(chēng)稱(chēng)次次品品市市場(chǎng)場(chǎng)，，是是指指信信息息不不對(duì)對(duì)稱(chēng)稱(chēng)的的市市場(chǎng)場(chǎng)，，即即在在市市場(chǎng)場(chǎng)中中，，產(chǎn)產(chǎn)品品的的賣(mài)賣(mài)方方對(duì)對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品品的的質(zhì)質(zhì)量量擁?yè)碛杏斜缺荣I(mǎi)買(mǎi)方方更更多多的的信信息息。。2022/12/3131（二）信信息非對(duì)對(duì)稱(chēng)與工工資差別別1、從勞勞動(dòng)力供供給者的的角度來(lái)來(lái)說(shuō)，信信息非對(duì)對(duì)稱(chēng)也會(huì)會(huì)產(chǎn)生不不利影響響。2、對(duì)于于處于信信息劣勢(shì)勢(shì)的勞動(dòng)動(dòng)者來(lái)說(shuō)說(shuō)，他們們?cè)诓煌晖耆虿徊煌晟剖惺袌?chǎng)上就就有可能能放棄尋尋找高薪薪的機(jī)會(huì)會(huì)或接受受低于均均衡工資資水平的的工資，，這就造造成了工工資的差差別。2022/12/3132第五節(jié)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)一、內(nèi)部勞動(dòng)力力市場(chǎng)的概念念及構(gòu)成要素素（一）概念所謂內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)，指指的是存在于于企業(yè)內(nèi)部的的勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)，它實(shí)際上上也就是企業(yè)業(yè)內(nèi)部的各種種勞動(dòng)合約與與就業(yè)安排的的制度總和。。（二）構(gòu)成要要素1、組織結(jié)構(gòu)2、組織原理2022/12/3133二、內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)運(yùn)行機(jī)制（一）內(nèi)部勞動(dòng)力市市場(chǎng)存在的原因1、存在勞動(dòng)力力替換的成本本2、崗位的特殊殊性3、勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)上的信息不不對(duì)稱(chēng)4、工會(huì)的作用用（二）內(nèi)部勞勞動(dòng)力市場(chǎng)與與外部勞動(dòng)力力市場(chǎng)的關(guān)系系2022/12/3134（三）內(nèi)部勞勞動(dòng)力市場(chǎng)的的規(guī)則1、職位管理上上的規(guī)則2、薪酬管理上上的規(guī)則3、教育、培訓(xùn)訓(xùn)的規(guī)則4、勞動(dòng)關(guān)系的的規(guī)則（四）內(nèi)部勞勞動(dòng)力市場(chǎng)配配置勞動(dòng)力資資源的特點(diǎn)1、一些非經(jīng)濟(jì)濟(jì)的手段對(duì)勞勞動(dòng)力配置所所起的作用更更大如：行政性規(guī)則則和程序、企企業(yè)文化、習(xí)習(xí)慣等。2022/12/31352、存在著工工作階梯工作的等級(jí)級(jí)制度3、錦標(biāo)制度度常被作為為企業(yè)內(nèi)的的激勵(lì)機(jī)制制用員工的相相對(duì)表現(xiàn)來(lái)來(lái)決定誰(shuí)能能夠得到晉晉升4、不不同同崗崗位位的的收收入入并并不不完完全全是是按按生生產(chǎn)產(chǎn)力力原原則則確確定定的的工作階梯中層層次越高的崗崗位收入越高高，主要是為為了保證錦標(biāo)標(biāo)制度的有效效性，而不一一定表明不同同崗位的生產(chǎn)產(chǎn)力之間也有有相應(yīng)的差距距幅度。2022/12/3136解釋?zhuān)浩髽I(yè)新成員進(jìn)進(jìn)入企業(yè)的位位置一般都是是工作階梯的的最底層（PortofEntry），這也是內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)力市市場(chǎng)的工作階階梯與外部勞勞動(dòng)力市場(chǎng)的的連接處。當(dāng)進(jìn)入企業(yè)之之后，員工再再按照一定的的規(guī)則和程序序逐步晉升到到更高的職位位。工作階梯進(jìn)入口口工作階階梯示示意圖圖2022/12/3137三、內(nèi)內(nèi)部勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)的效效率問(wèn)問(wèn)題主流經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家認(rèn)認(rèn)為，，內(nèi)部部勞動(dòng)動(dòng)力市市場(chǎng)及及相應(yīng)應(yīng)的工工資結(jié)結(jié)構(gòu)能能有效效地配配置勞勞動(dòng)力力資源源。（一）企企業(yè)通過(guò)過(guò)內(nèi)部勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的運(yùn)運(yùn)作降低低了勞動(dòng)動(dòng)力替換換成本，，獲取了了充分的的有關(guān)勞勞動(dòng)力質(zhì)質(zhì)量的信信息；（二）內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)可以有有效地增增進(jìn)動(dòng)態(tài)態(tài)效率；；（三）內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)中企業(yè)業(yè)實(shí)施激激勵(lì)機(jī)制制2022/12/3138本章復(fù)習(xí)習(xí)重點(diǎn)1、勞動(dòng)力力供求關(guān)關(guān)系的幾幾種類(lèi)型型2、勞動(dòng)力力市場(chǎng)靜靜態(tài)均衡衡的形成成及勞動(dòng)動(dòng)力供求求對(duì)其的的影響3、內(nèi)部勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)產(chǎn)生生的原因因4、內(nèi)部勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)規(guī)則則與配置置勞動(dòng)力力資源的的特點(diǎn)2022/12/31399、靜夜四無(wú)無(wú)鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黃黃葉樹(shù)，，燈下白白頭人。。。04:33:2104:33:2104:3312/31/20224:33:21AM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見(jiàn)見(jiàn)頻。。12月-2204:33:2104:33Dec-2231-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。04:33:2104:33:2104:33Saturday,December31,202213、乍乍見(jiàn)見(jiàn)翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問(wèn)問(wèn)年年。。。。12月月-2212月月-2204:33:2104:33:21December31,202214、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國(guó)國(guó)見(jiàn)見(jiàn)青青山山。。。。31十十二二月月20224:33:21上上午午04:33:2112月月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月224:33上上午午12月月-2204:33December31,202216、行動(dòng)動(dòng)出成成果，，工作作出財(cái)財(cái)富。。。2022/12/314:33:2104:33:2131December202217、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時(shí)時(shí)，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。4:33:21上上午4:33上上午午04:33:2112月月-229、沒(méi)有失失敗，只只有暫時(shí)時(shí)停止成成功！。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒(méi)有。。。04:33:2104:33:2104:3312/31/20224:33:21AM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積累。。。12月-2204:33:2104:33Dec-2231-Dec-2212、世間成事事，不求其其絕對(duì)圓滿滿，留一份份不足，可可得無(wú)限完完美。。04:33:2104:33:2104:33Saturday,December31,202213、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。12月-2212月-2204:33:2104:33:21December31,202214、意意志志堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。31十十二二月月20224:33:21上上午午04:33:2112月月-2215、楚塞三三湘接，，荊門(mén)九九派通。。。。十二月224:33上午午12月-2204:33December31,202216、少年年十五五二十十時(shí)，，步行行奪