勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2011年年報(bào)和2012年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表榕江縣統(tǒng)計(jì)局2011年12月

主要內(nèi)容調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)原則表式及上報(bào)時(shí)間工作流程指標(biāo)解釋一、調(diào)查對(duì)象為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)法人單位。具體包括《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中除國(guó)際組織外的所有行業(yè)門類。包括：法人單位和基本單位名錄庫(kù)中規(guī)定視同法人的單位。

（統(tǒng)計(jì)單位劃分及具體處理辦法見2011年96號(hào)文件）不包括個(gè)體工商戶調(diào)查對(duì)象法人單位是指:有權(quán)擁有資產(chǎn)、承擔(dān)負(fù)債，并獨(dú)立從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（或與其他單位進(jìn)行交易）的組織。法人單位應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）依法成立，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；（二）獨(dú)立擁有（或授權(quán)使用）資產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)負(fù)債，有權(quán)與其他單位簽訂合同；（三）具有包括資產(chǎn)負(fù)債表在內(nèi)的賬戶，或者能夠根據(jù)需要編制賬戶。調(diào)查對(duì)象法人單位包括五種類型：企業(yè)法人、事業(yè)單位法人、機(jī)關(guān)法人、社會(huì)團(tuán)體和其他成員組織法人、其他法人。調(diào)查對(duì)象對(duì)調(diào)查對(duì)象的要求：（1）調(diào)查對(duì)象應(yīng)包含在各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的基本單位名錄庫(kù)中；（2）法人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計(jì)原則法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。三、表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)基層表

102-1表（“三上”單位，私營(yíng)&非私營(yíng)）I102-2表調(diào)查指標(biāo)20個(gè)非三上非私營(yíng)I102-3表調(diào)查指標(biāo)3個(gè)私營(yíng)報(bào)送日期：調(diào)查單位2012年2月29日前填報(bào)；（“三上”單位，私營(yíng)&非私營(yíng)）單位上報(bào)方式和時(shí)間由縣（市、區(qū)、特區(qū)）統(tǒng)計(jì)局自行確定。(非三上非私營(yíng))三、表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)綜合表

I301表報(bào)送日期：各市、州統(tǒng)計(jì)局

2012年3月15日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。各市、州對(duì)縣自行規(guī)定。

三、表式及上報(bào)時(shí)間季報(bào)綜合表

I401表報(bào)送日期：各市、州1季度季后5日17點(diǎn)前、2季度季后4日17點(diǎn)前、3季度季后8日17點(diǎn)前電子郵件，各市、州對(duì)縣自行規(guī)定。一套表單位，除三個(gè)季度外，4季度報(bào)表時(shí)間2013年1月10日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。三、表式及及上報(bào)時(shí)間間季報(bào)202-1表與試點(diǎn)表表式區(qū)別減少指標(biāo)管理人員工工資總額增加指標(biāo)1.有勞務(wù)分包包資質(zhì)的建建筑業(yè)法人人單位從業(yè)人員期期末人數(shù)其其中:現(xiàn)場(chǎng)施工人人員人2.從業(yè)人員平平均工資（（由程序自自動(dòng)生成））3.在崗職工平平均工資（（由程序自自動(dòng)生成））4.勞務(wù)派遣人人員平均工工資（由程程序自動(dòng)成成）5.其他從業(yè)人人員平均工工資（由程程序自動(dòng)成成）四、工作流流程（一）調(diào)查查準(zhǔn)備階段段（二）數(shù)據(jù)據(jù)采集階段段（三）數(shù)據(jù)據(jù)匯總階段段（四）評(píng)估估上報(bào)階段段（五）梳理理總結(jié)階段段（六）數(shù)據(jù)據(jù)發(fā)布階段段（一）調(diào)查查準(zhǔn)備階段段整理調(diào)查單單位庫(kù)準(zhǔn)備各種材材料召開培訓(xùn)會(huì)會(huì)搭建報(bào)送渠渠道（二）1.整理調(diào)查單單位庫(kù)基本單位名名錄庫(kù)是年報(bào)基礎(chǔ)礎(chǔ)庫(kù)根據(jù)基本單單位名錄庫(kù)庫(kù)制度中對(duì)對(duì)法人單位位認(rèn)定的原原則，整理理勞資單位位年報(bào)庫(kù)確認(rèn)年報(bào)庫(kù)庫(kù)中具備報(bào)報(bào)表能力的的單位（（剔除非正正常經(jīng)營(yíng)單單位）4.搭建報(bào)送渠渠道原渠道（SARP或其它渠道道）新渠道企業(yè)一套表表平臺(tái)+其他平臺(tái)全部在一套套表平臺(tái)定制元數(shù)據(jù)據(jù)、報(bào)表、、審核關(guān)系系、定制匯匯總表（二）數(shù)據(jù)據(jù)采集階段段明確審核分分工加強(qiáng)數(shù)據(jù)審審核確保按時(shí)完完成分兩類：原原渠道和新渠道（三）1.明確審核分分工基層單位的的審核工作作--基層表數(shù)據(jù)據(jù)各州、市、統(tǒng)計(jì)部門的的審核工作作--匯總數(shù)據(jù)2.加強(qiáng)數(shù)據(jù)審審核SARP程序?qū)徍艘惶妆砥脚_(tái)臺(tái)審核非一套表平平臺(tái)審核庫(kù)外批量審審核3.確保按時(shí)完完成年報(bào)表：2012年3月15日前季報(bào)表：1季4月5日17點(diǎn)前;2季7月4日17點(diǎn)前;3季10月8日17點(diǎn)前;4季免報(bào)。（三）數(shù)據(jù)據(jù)匯總階段段1.確定使用的的匯總字典典庫(kù)年報(bào)季報(bào)2.確定匯總表表的產(chǎn)生方方式年報(bào)季報(bào)（四）1.確定使用的的匯總字典典庫(kù)年報(bào)建議縣級(jí)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局使用用整理好的的2011年底基本單單位名錄庫(kù)庫(kù)注意：使用用字典庫(kù)舊舊行業(yè)進(jìn)行行匯總季報(bào)注意：使用用字典庫(kù)新新行業(yè)進(jìn)行行匯總2.確定匯總表表的產(chǎn)生方方式年報(bào)（分兩種情情況）通過SARP程序生成匯匯總表通過平臺(tái)匯匯總生成匯匯總表（一一套表的））季報(bào)采集基層單單位數(shù)據(jù)與與推算的基基層數(shù)據(jù)匯匯總合并后后的匯總數(shù)數(shù)據(jù)。注意：計(jì)量量單位問題題（四）數(shù)據(jù)據(jù)評(píng)估上報(bào)報(bào)1.數(shù)據(jù)評(píng)估的的主要方面面2.數(shù)據(jù)上報(bào)（總）1.數(shù)據(jù)評(píng)估的的主要方面面檢查指標(biāo)間間平衡關(guān)系系評(píng)估分組指指標(biāo)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)變變動(dòng)原因與相關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)比較注意：（1）時(shí)間方面（2）數(shù)據(jù)修訂訂方面2.數(shù)據(jù)上報(bào)企業(yè)一套表表（基層表表）年報(bào)I301表：2012年3月15日前季報(bào)I401表：1季4月5日前;2季7月4日前；3季10月8日前;4季免報(bào)。五、指標(biāo)解解釋填報(bào)注意的的兩個(gè)問題題從業(yè)人員工資總額指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)從業(yè)人員期期末人數(shù)從業(yè)人員期期末人數(shù)指期末最后后一日24時(shí)在本單位位中工作，，并取得工工資或其他他形式勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的人人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最最后一日當(dāng)當(dāng)天及以前前已經(jīng)與單單位解除勞勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系的人員員，是在崗崗職工、勞勞務(wù)派遣人人員及其他他從業(yè)人員員之和。指標(biāo)解釋從業(yè)人員期期末人數(shù)舉例某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一一人請(qǐng)病假假?zèng)]上班，，出勤的從從業(yè)人員有有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期期，雙方不不再續(xù)簽，，則該單位位年末從業(yè)業(yè)人員期末末人數(shù)為：：100+1-10=91（人）指標(biāo)解釋從業(yè)人員的的統(tǒng)計(jì)原則則從業(yè)人員不不包括：(1)離開本單位位仍保留勞勞動(dòng)關(guān)系，，并定期領(lǐng)領(lǐng)取生活費(fèi)費(fèi)的人員；；(2)利用課余時(shí)時(shí)間打工的的學(xué)生及在在本單位實(shí)實(shí)習(xí)的各類類在校學(xué)生生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)務(wù)外包人員員？勞務(wù)外包人人員企企業(yè)根據(jù)自自身在生產(chǎn)產(chǎn)過程的實(shí)實(shí)際情況，，把非核心心的、輔助助性的、季季節(jié)性強(qiáng)的的、不定期期生產(chǎn)的生生產(chǎn)環(huán)節(jié)或或是生產(chǎn)線線外包出來來，由專業(yè)業(yè)公司負(fù)責(zé)責(zé)組織人員員按計(jì)劃和和指標(biāo)進(jìn)行行生產(chǎn)，這這樣的人員員稱為勞務(wù)務(wù)外包人員員。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人人員與勞務(wù)務(wù)派遣人員員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外外包人員與與勞務(wù)派遣遣人員都在在實(shí)際用工工單位工作作，但是勞勞務(wù)外包人人員的具體體工作是不不由實(shí)際用用工單位管管理和組織織的，而勞勞務(wù)派遣人人員則完全全由實(shí)際用用工單位管管理和組織織。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人人員與勞務(wù)務(wù)派遣人員員的區(qū)別?舉例一：本本單位的保保潔人員，，雖然在本本單位工作作，但是單單位與保潔潔公司之間間簽訂的是是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合合同，因此這些些人員不在在本單位統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)應(yīng)由保潔公公司統(tǒng)計(jì)。。類似情況況還有單位位的保安人人員、室內(nèi)內(nèi)綠植管理理人員等。。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人人員與勞務(wù)務(wù)派遣人員員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)業(yè)使用的施工工人員，多多數(shù)是通過過勞務(wù)外包包公司雇傭傭的，這些些施工人員員雖然在建建筑企業(yè)工工作，按統(tǒng)統(tǒng)計(jì)原則，，這些施工工人員由勞勞務(wù)外包公公司統(tǒng)計(jì)，，而具體用用工的建筑筑業(yè)企業(yè)不不予統(tǒng)計(jì)。。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人人員如何統(tǒng)統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)務(wù)外包人員員人數(shù)及其其工資由派派出勞務(wù)的的單位負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而而不是為哪哪個(gè)單位干干活就由哪哪個(gè)單位統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不同同于勞務(wù)派派遣人員。。指標(biāo)解釋勞務(wù)派遣人人員如何統(tǒng)統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人人員根據(jù)《中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法》規(guī)定，指與與勞務(wù)派遣遣單位簽訂訂勞動(dòng)合同同，并被勞勞務(wù)派遣單單位派遣到到實(shí)際用工工單位工作作，且勞務(wù)務(wù)派遣單位位與實(shí)際用用工單位簽簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議》的人員。無論用工單單位是否直直接支付工工資，勞務(wù)務(wù)派遣人員員均由實(shí)際際用工單位位填報(bào)，而而勞務(wù)派遣遣單位(派出單位)不填報(bào)這些些人員。指標(biāo)解釋管理人員管理人員指在單位中中行使管理理職能、指指揮或協(xié)調(diào)調(diào)他人完成成具體任務(wù)務(wù)的人員。。如在企業(yè)業(yè)及其職能能部門中擔(dān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)并具有有決策、管管理權(quán)的人人員。包括：企業(yè)業(yè)董事、企企業(yè)經(jīng)理、、企業(yè)綜合合職能部門門經(jīng)理或主主管。在建建筑業(yè)中管管理人員包包括行政管管理人員、、工程項(xiàng)目目管理人員員和工程技技術(shù)管理人人員。管理人員一一般為單位位中層及以以上人員。。指標(biāo)解釋從業(yè)人員平平均人數(shù)從業(yè)人員平平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)內(nèi)(年度、季度度、月度)平均擁有的的從業(yè)人員員數(shù)。注意：年度度、季度、、月度的平平均人數(shù)不得用期末末人數(shù)替代代，要根據(jù)單單位實(shí)際月月平均人數(shù)數(shù)計(jì)算得到到。指標(biāo)解釋平均人數(shù)的的計(jì)算原則則公休日與節(jié)節(jié)假日的人人數(shù)應(yīng)按前前一天的人人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不不滿整月的的單位（月月中或月末末建立），，在計(jì)算報(bào)報(bào)告月的平平均人數(shù)時(shí)時(shí)，應(yīng)以其其建立后各各天實(shí)有人人數(shù)之和，，除以報(bào)告期日歷歷日數(shù)求得，而不不能除以該該單位建立立的天數(shù)指標(biāo)解釋從業(yè)人員平平均人數(shù)的的計(jì)算方法法根據(jù)報(bào)告期期不同分為為：(1)月平均人數(shù)數(shù)(2)1-本季平均人人數(shù)(3)年平均人數(shù)數(shù)指標(biāo)解釋舉例：月平平均人數(shù)計(jì)計(jì)算某單位3月28日建立，每每天從業(yè)人人員人數(shù)如如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈≈3（人）注意：計(jì)算算平均人數(shù)數(shù)要四舍五五入錯(cuò)誤的填寫寫:如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)數(shù)22人替代，兩兩者相差19人。指標(biāo)解釋舉例：1-本季平均人人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)業(yè)人員各月月平均人數(shù)數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報(bào)報(bào)1-本季平均人數(shù)為為：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯(cuò)誤的填寫寫：如果用用6月平均人數(shù)數(shù)52人替代，兩兩者相差15人指標(biāo)解釋舉例：年平平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員員月平均人數(shù)數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)業(yè)人員平均均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈≈5（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用用4個(gè)月!指標(biāo)解釋從業(yè)人員工工資總額從業(yè)人員工工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總總額組成的的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)計(jì)局發(fā)布的的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在在報(bào)告期內(nèi)內(nèi)(季度或年度度)直接支付給本單位全全部從業(yè)人人員的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬總額額。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工工資總額從業(yè)人員工工資總額包括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)件件工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼貼和補(bǔ)貼、、加班加加點(diǎn)工資、、特殊情情況下支付付的工資，，是在崗職工工工資總額、勞務(wù)派遣人人員工資總總額和其他從業(yè)人人員工資總總額之和。指標(biāo)解釋工資總額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)原則工資總額是是稅前工資，包括單位位從個(gè)人工工資中直接接為其代扣扣或代繳的的房費(fèi)、水水費(fèi)、電費(fèi)費(fèi)、住房公公積金和社社會(huì)保險(xiǎn)基基金個(gè)人繳繳納部分等等。工資總額不不論是計(jì)入入成本的還還是不計(jì)入入成本的，，不論是以以貨幣形式式支付的還還是以實(shí)物物形式支付付的，均應(yīng)應(yīng)列入工資資總額的計(jì)計(jì)算范圍。。指標(biāo)解釋在崗職工工工資總額在崗職工工工資總額從構(gòu)成角度度分解為四四部分：基本工資績(jī)效工資工資性津貼貼和補(bǔ)貼其他工資凡是在這4個(gè)方面范圍圍內(nèi)的均應(yīng)應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工工資總額中中。指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資、、合同工資資、談判工工資。指本本單位在報(bào)報(bào)告期內(nèi)(季度或年度度)支付給本單單位在崗職職工的按照照法定工作作時(shí)間提供供正常工作作的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。各單單位給個(gè)人人確定的底底薪可作為為基本工資資。包括括工齡齡工工資資(年功功工工資資)。不包包括括定時(shí)時(shí)、、定定額額發(fā)發(fā)放放的的各各種種獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金、、各各種種津津貼貼和和補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、加加班班工工資資，，也也不不包包括括補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)的的上上一一季季度度或或上上一一年年度度的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)工工資資。。指標(biāo)標(biāo)解解釋釋績(jī)效效工工資資績(jī)效效工工資資也可可稱稱為為效效益益工工資資、、業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)工工資資。。指指根根據(jù)據(jù)本本單單位位利利潤(rùn)潤(rùn)增增長(zhǎng)長(zhǎng)和和工工作作業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)定定期期支支付付給給本本單單位位在在崗崗職職工工的的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金；；支支付付給給本本單單位位從從業(yè)業(yè)人人員員的的超超額額勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬和和增增收收節(jié)節(jié)支支的的勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬。。指標(biāo)標(biāo)解解釋釋績(jī)效效工工資資具體體包包括括：：值值加加班班工工資資、、績(jī)績(jī)效效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金(如年年度度、、季季度度、、月月度度等等)、全全勤勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)、、生生產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、、節(jié)節(jié)約約獎(jiǎng)獎(jiǎng)、、勞勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽賽獎(jiǎng)獎(jiǎng)和和其其他他名名目目的的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金；；以以及及某某工工作作事事項(xiàng)項(xiàng)完完成成后后的的提提成成工工資資、、年年底底雙雙薪薪等等。。但但不不包包括括入入股股分分紅紅、、股股權(quán)權(quán)激激勵(lì)勵(lì)兌兌現(xiàn)現(xiàn)的的錢錢和和各各種種資資本本性性收收益益。。指標(biāo)標(biāo)解解釋釋工資資性性津津貼貼和和補(bǔ)補(bǔ)貼貼工資資性性津津貼貼和和補(bǔ)補(bǔ)貼貼指本本單單位位制制定定的的員員工工相相關(guān)關(guān)工工資資政政策策中中，，為為補(bǔ)補(bǔ)償償本本單單位位在在崗崗職職工工特特殊殊或或額額外外的的勞勞動(dòng)動(dòng)消消耗耗和和因因其其他他特特殊殊原原因因支支付付的的津津貼貼，，以以及及為為保保證證其其工工資資水水平平不不受受物物價(jià)價(jià)影影響響而而支支付付的的物物價(jià)價(jià)補(bǔ)補(bǔ)貼貼。。指標(biāo)標(biāo)解解釋釋工資資性性津津貼貼和和補(bǔ)補(bǔ)貼貼具體體包包括括：：補(bǔ)補(bǔ)償償特特殊殊或或額額外外勞勞動(dòng)動(dòng)消消耗耗的的津津貼貼及及崗崗位位性性津津貼貼、、保保健健性性津津貼貼、、技技術(shù)術(shù)性性津津貼貼、、地地區(qū)區(qū)津津貼貼和和其其他他津津貼貼。。如如：：過過節(jié)節(jié)費(fèi)費(fèi)、、通通訊訊補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、交交通通補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、不不休休假假補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、無無食食堂堂補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、單單位位發(fā)發(fā)的的可可自自行行支支配配的的住住房房補(bǔ)補(bǔ)貼貼以以及及上上的的各各種種商商業(yè)業(yè)性性保保險(xiǎn)險(xiǎn)等等。。指標(biāo)標(biāo)解解釋釋其它它工工資資其他他工工資資指上上述述基基本本工工資資、、績(jī)績(jī)效效工工資資、、工工資資性性津津貼貼和和補(bǔ)補(bǔ)貼貼三三類類工工資資均均不不能能包包括括的的發(fā)發(fā)給給在在崗崗職職工工的的工工資資，，如如補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)上上一一年年度度的的工工資資等等。。包括括：：一一次次性性發(fā)發(fā)放放的的可可自自由由支支配配的的住住房房補(bǔ)補(bǔ)貼貼等等。。指標(biāo)標(biāo)解解釋釋從業(yè)業(yè)人人員員平平均均工工資資從業(yè)業(yè)人人員員平平均均工工資資指本本單單位位在在報(bào)報(bào)告告期期內(nèi)內(nèi)從從業(yè)業(yè)人人員員的的平平均均工工資資水水平平。。計(jì)計(jì)算算公公式式為為：：從業(yè)業(yè)人人員員工工資資總總額額從業(yè)業(yè)人人員員平平均均工工資資=------------------從業(yè)業(yè)人人員員平平均均人人數(shù)數(shù)從業(yè)業(yè)人人員員平平均均工工資資、在崗崗職職工工平平均均工工資資、勞務(wù)務(wù)派派遣遣人人員員平平均均工工資資和其他他從從業(yè)業(yè)人人員員平平均均工工資資均為為計(jì)計(jì)算算生生成成，，不不需需要要企企業(yè)業(yè)網(wǎng)網(wǎng)上上填填寫寫。。指標(biāo)標(biāo)解解釋釋補(bǔ)充充資資料料一一：：限限有有資資質(zhì)質(zhì)的的建建筑筑業(yè)業(yè)法法人人單單位位填填報(bào)報(bào)分兩兩種種情情況況：：有總總承承包包和和專專業(yè)業(yè)承承包包資資質(zhì)質(zhì)的的建建筑筑業(yè)業(yè)法法人人單單位位有勞勞務(wù)務(wù)分分包包資資質(zhì)質(zhì)的的建建筑筑業(yè)業(yè)法法人人單單位位其它它行行業(yè)業(yè)的的企企業(yè)業(yè)免免報(bào)報(bào)補(bǔ)補(bǔ)充充資資料料指標(biāo)標(biāo)解解釋釋補(bǔ)充充資資料料二二：：(限非非一一套套表表法法人人單單位位填填報(bào)報(bào))本表表數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)包包含含的的單單位位數(shù)數(shù)(48)個(gè)根據(jù)據(jù)國(guó)國(guó)家家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)局局有有關(guān)關(guān)文文件件規(guī)規(guī)定定，，工工資資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)原原則則上上以以填填報(bào)報(bào)基基層層年年報(bào)報(bào)表表（（I102-2表））的的單單位位作作為為計(jì)計(jì)算算單單位位數(shù)數(shù)的的依依據(jù)據(jù)。。但但是是，，目目前前有有些些地地區(qū)區(qū)的的工工資資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)報(bào)表表仍仍然然采采用用由由主主管管部部門門整整體體上上報(bào)報(bào)，，例例如如縣縣教教育育局局將將全全縣縣范范圍圍內(nèi)內(nèi)的的所所有有中中小小學(xué)學(xué)統(tǒng)統(tǒng)一一報(bào)報(bào)到到當(dāng)當(dāng)?shù)氐亟y(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)局局，，該該指指標(biāo)標(biāo)主主要要針針對(duì)對(duì)這這種種情情況況設(shè)設(shè)置置。。單單位位需需要要填填報(bào)報(bào)本本報(bào)報(bào)表表數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)所所包包括括的的法法人人單單位位個(gè)個(gè)數(shù)數(shù)。。謝謝謝大大家家！！2011年年年報(bào)報(bào)要要求求注意意地地區(qū)區(qū)內(nèi)內(nèi)和和縣縣內(nèi)內(nèi)的的單單位位重重碼碼現(xiàn)現(xiàn)象象表間間數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的平平衡衡關(guān)關(guān)系系基層勞資資人員變變動(dòng)大，，要注意意傳幫帶帶年報(bào)庫(kù)一一定認(rèn)真真整理，，不能馬馬虎，不不能用舊舊的庫(kù)來來做年報(bào)報(bào)核算上要要的幾個(gè)個(gè)行業(yè)的的數(shù)據(jù)要要有一張張對(duì)比表表2011年年報(bào)要要求年報(bào)數(shù)據(jù)據(jù)評(píng)估說說明的要要求：年年報(bào)的說說明要寫寫具體、、清楚A、本地區(qū)區(qū)的基本本情況B、報(bào)表所所反映出出來分行行業(yè)的情情況，從從業(yè)人員員、工資資增長(zhǎng)的的原因（（總、國(guó)國(guó)、集、、其）C、主要的的幾個(gè)指指標(biāo)，如如單位數(shù)數(shù)，人員員方面：：從業(yè)人人員期末末人數(shù)、、在崗職職工、勞勞務(wù)派遣遣人員、、其他從從業(yè)人員員和與其其相對(duì)應(yīng)應(yīng)的工資資方面的的幾個(gè)指指標(biāo)，要要有一張張分行業(yè)業(yè)的對(duì)比比表。2012年季報(bào)要要求注意處理理好與核核算上的的關(guān)系，，要注意意民生問問題，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)是中中立的，，不能是是政治統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，做做到真實(shí)實(shí)的反映映單位和和社會(huì)的的情況;加強(qiáng)對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)的審審核、檢檢查，注注意數(shù)據(jù)據(jù)的趨勢(shì)勢(shì)把握;加強(qiáng)對(duì)調(diào)調(diào)整后人人員的指指導(dǎo)、檢檢查和幫幫助，進(jìn)進(jìn)一步提提高數(shù)據(jù)據(jù)的質(zhì)量量；季度的報(bào)報(bào)表，郵郵寄一份份主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字蓋章的的總表上上來。核算上要要的幾個(gè)個(gè)行業(yè)的的數(shù)據(jù)要要有一張張對(duì)比表表2012年季報(bào)要要求報(bào)季報(bào)說說明的要要求：季季報(bào)的說說明要寫寫具體、、清楚A、本地區(qū)區(qū)的基本本情況B、報(bào)表所所反映出出來分行行業(yè)的情情況，從從業(yè)人員員、工資資增長(zhǎng)的的原因(總表反映映的情況況）C、主要的的幾個(gè)指指標(biāo)，如如人員方方面：從從業(yè)人員員期末人人數(shù)、在在崗職工工、勞務(wù)務(wù)派遣人人員、其其他從業(yè)業(yè)人員和和與其相相對(duì)應(yīng)的的工資方方面的幾幾個(gè)指標(biāo)標(biāo)，要有有一張分分行業(yè)的的對(duì)比表表。

單位個(gè)數(shù)單位從業(yè)人員年末人數(shù)1.在崗職工

2010年2011年±%2010年2011年±%2010年2011年±%合計(jì)

1、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

2、采礦業(yè)

3、制造業(yè)

4、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

5、建筑業(yè)

6、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)

7、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)

8、批發(fā)和零售業(yè)

9、住宿和餐飲業(yè)

10、金融業(yè)

11、房地產(chǎn)業(yè)

12、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

13、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)和地質(zhì)勘探業(yè)

14、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

15、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

16、教育

17、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)服務(wù)業(yè)

18、文化、體育和娛樂業(yè)

19、公共管理和社會(huì)組織

2010年2011年±%

11、房地產(chǎn)業(yè)

非盈利性單位

合計(jì)

13、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)和地質(zhì)勘探業(yè)

14、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

16、教育

17、衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)服務(wù)業(yè)

9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。04:33:2404:33:2404:3312/31/20224:33:24AM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見見頻。。12月-2204:33:2404:33Dec-2231-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。04:33:2404:33:2404:33Saturday,December31,202213、乍乍見見翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問問年年。。。。12月月-2212月月-2204:33:2404:33:24December31,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國(guó)見見青山。。。31十十二月20224:33:24上午午04:33:2412月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月224:33上上午12月-2204:33December31,202216、行行動(dòng)動(dòng)出出成成果果，，工工作作出出財(cái)財(cái)富富。。。。2022/12/314:33:2404:33:2431December202217、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時(shí)時(shí)，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。4:33:24上上午4:33上上午午04:33:2412月月-229、沒有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒有。。。04:33:2404:33:2404:3312/31/20224:33:24AM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積累。。。12月-2204:33:2404:33Dec-2231-Dec-2212、世間成事，，不求其絕對(duì)