置業(yè)有限公司獎(jiǎng)懲制度

安陽德寶置業(yè)有限公司

獎(jiǎng)懲制度

第一章

總則

第一條

目的為了提高客戶的滿意度，為客戶提供一個(gè)安全、安心和信賴的居住經(jīng)營環(huán)境；同時(shí)也為了激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使員工嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司正常的工作秩序，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，形成積極向上的精神風(fēng)貌；為了公司能夠長遠(yuǎn)健康的發(fā)展；根據(jù)國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定。第二條

適用范圍本規(guī)定適用于德寶置業(yè)有限公司以及屬于其管理范疇的其它公司。第三條

員工職責(zé)公司員工必須自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工守則；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，努力完成經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。第四條

獎(jiǎng)懲機(jī)構(gòu)和職權(quán)為保證本規(guī)定在執(zhí)行過程中的公正性，公司設(shè)立“獎(jiǎng)懲委員會(huì)”，公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)由總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、分管行政人事部副總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和工會(huì)主席組成。大過之嚴(yán)重警告及以下處分，常規(guī)性獎(jiǎng)勵(lì)由分管行政人事部副總經(jīng)理審核，并做出獎(jiǎng)懲決定。獎(jiǎng)懲委員會(huì)定期進(jìn)行審核。大過之減薪及以上的處分，以及其它難以決斷的情況，交由獎(jiǎng)懲委員會(huì)進(jìn)行審核，做出獎(jiǎng)懲決定。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)

第五條

獎(jiǎng)勵(lì)和分類獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰三種。第六條

表揚(yáng)有如下表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，公司給予通報(bào)表揚(yáng)，并報(bào)公司行政人事部備案，另作為年度優(yōu)秀員工評(píng)比和職級(jí)升級(jí)考核的依據(jù)之一：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助的。忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的。第七條

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)符合以下條件之一的員工或部門經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，可獲公司一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：一、被公司評(píng)為“半年度優(yōu)秀員工”的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值300元的禮品或獎(jiǎng)金。二、獲公司或某項(xiàng)目半年度安全工作獎(jiǎng)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值

300元的禮品或獎(jiǎng)金。三、被評(píng)為年度優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值

600元的禮品或獎(jiǎng)金，頒發(fā)獎(jiǎng)狀并獎(jiǎng)勵(lì)旅游一次。四、獲年度最佳工作的部門，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣

1000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。五、合理化建議獎(jiǎng)為公司提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施取得成效的，經(jīng)公司高管層或獎(jiǎng)懲委員會(huì)評(píng)議成果大小一次性發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)金或禮品。不能打瞌睡哦！第八條

表彰凡符合以下條件之一的員工，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論確定給予表彰，視其貢獻(xiàn)程度頒發(fā)一定的一次性獎(jiǎng)金作為行政獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生突發(fā)事件或發(fā)現(xiàn)事故苗頭，能及時(shí)采取果斷措施，制止事態(tài)發(fā)展擴(kuò)大，防止重大事故的發(fā)生，使公司避免重大損失的。為保護(hù)公司、他人生命財(cái)產(chǎn)安全，敢于挺身而出，見義勇為的；發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)線索，敢于舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的；抓獲小偷或罪犯，為維護(hù)公司利益或提高公司信譽(yù)做出貢獻(xiàn)的。在工作中開拓進(jìn)取，敢于改革；為開源節(jié)流，規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的，并對(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)有顯著成績和突出貢獻(xiàn)的。其它有利于公司的行為，公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)該給予行政獎(jiǎng)勵(lì)的。

第三章懲罰

第九條

懲罰的分類懲罰依情節(jié)輕重分為反省、小過、大過、解除勞動(dòng)合同四種。未能按公司規(guī)章制度、規(guī)定和工作手冊(cè)進(jìn)行工作，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。當(dāng)事故涉及多人、公司損失、大過以上違紀(jì)行為，或涉嫌行為難以判斷時(shí)，必須由上司或重要負(fù)責(zé)人填寫《事故報(bào)告書》，涉事員工須填寫《理由書》解釋原因并進(jìn)行反省。員工因違規(guī)操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，無論其本人是否出于故意，都必須先賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，并由獎(jiǎng)懲委員會(huì)決定給予相應(yīng)處理

第十條12分扣罰制

懲罰類別分值處理內(nèi)容反省1受處罰員工須進(jìn)行深刻反省，并扣除1分罰款50元。小過2進(jìn)行書面警告并扣除2分罰款100元。大過6

根據(jù)情節(jié)的輕重，相應(yīng)給予嚴(yán)重警告、減薪、降級(jí)并扣除6分罰款500元。解除合同12解除勞動(dòng)合同不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金罰款1000元。處分細(xì)則每次處分以違紀(jì)事件發(fā)生日作為處分記錄登記日，員工每次受到小過及以上處分時(shí)，如追溯之前的一年（365天）內(nèi)，累計(jì)扣分達(dá)到或超過12分時(shí)，將予以解除勞動(dòng)合同。以下所指一年，均為從當(dāng)日起，追溯前365天。處罰可單獨(dú)執(zhí)行也可合并執(zhí)行。

第十一條

反省

員工有以下行為之一的，按反省處理：受到反省處分的員工，必須詳細(xì)填寫《理由書》并提交，如反省態(tài)度惡劣，公司將會(huì)升級(jí)處分。在工作中不符合著裝及儀容儀表規(guī)范的；在辦公區(qū)域如辦公室、項(xiàng)目部、工地等地方有不雅行為的；上班時(shí)間打瞌睡，發(fā)呆，吃東西、竄崗等；遺失或損壞公司小件財(cái)物的；員工無故不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的；

當(dāng)月未刷卡達(dá)4次；半年內(nèi)跨月遲到及早退累計(jì)達(dá)6次；不及時(shí)提交考勤相應(yīng)表格的；沒有遵守有關(guān)完成工作各項(xiàng)規(guī)定或規(guī)則，未對(duì)公司工作造成影響的（包括但不限于違反工作報(bào)告規(guī)定，工作交接規(guī)定）。負(fù)有培訓(xùn)員工責(zé)任但未能及時(shí)培訓(xùn)導(dǎo)致員工工作出錯(cuò)，情節(jié)輕微的：有類似以上行為但不限于以上行為，情節(jié)輕微的。

第十二條

小過處分

員工有以下行為之一的，將給予小過處分：1、當(dāng)月遲到4次或累計(jì)遲到時(shí)間超過

60分鐘；早退4次或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)

60分鐘；不可抗力或特殊情況除外。2、遲到、早退、未刷卡經(jīng)過反省教育，一個(gè)月內(nèi)再犯的；3、一年內(nèi)遲到、早退或未刷卡12次及以上，每增加一次；4、擅自離開工作崗位60分鐘以內(nèi)的；5、違反會(huì)議或培訓(xùn)課堂紀(jì)律（包括但不限于閱讀與會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的資料：打手機(jī)、發(fā)短信、打瞌睡、遲到、著裝不規(guī)范）；6、違規(guī)工作、工作疏忽或工作不認(rèn)真，情節(jié)輕微，未給公司造成損失的；7、因違規(guī)操作造成設(shè)備、器具或備品損壞的；8、違反公司財(cái)務(wù)制度的；9、發(fā)生事故后不及時(shí)按規(guī)定填寫《事故報(bào)告書》向公司報(bào)告，情節(jié)輕微的；10、不及時(shí)報(bào)告本部門發(fā)生的問題，未造成損失或負(fù)面后果情節(jié)輕微的；11、不服從上司的工作指令和日常管理（包括但不限于對(duì)上司下達(dá)的工作不去執(zhí)行的，對(duì)工作進(jìn)展情況不及時(shí)向上司報(bào)告的，對(duì)上司的指示，采取消極怠工或無故拖延的）；12、私自使用公司和設(shè)備及各種物品辦理私事的；13、有類似以上行為，但不限于以上行為的。

第十三條

大過處分

依情節(jié)輕重可分為嚴(yán)重警告、減薪N月、降級(jí)。嚴(yán)重警告的員工有以下行為之一的，將給予嚴(yán)重警告：1、擅自離開工作崗位90分鐘及以上未到一天的；2、在指定工作日未辦理請(qǐng)假手續(xù)自動(dòng)休假的，視為曠工；3、未經(jīng)許可擅自進(jìn)入總經(jīng)辦、檔案室、保安監(jiān)控區(qū)、會(huì)計(jì)室等公司限制性區(qū)域的；4、酒后上班未給工作造成影響的；5、拖延繳納賠償款、違約金、其它應(yīng)繳納款項(xiàng)等；6、在工作場所與客戶或同事發(fā)生爭執(zhí)，未按要求處理，導(dǎo)致爭執(zhí)升級(jí)的；7、對(duì)同事、來訪者不禮貌、態(tài)度粗暴或消極冷淡對(duì)待，引起爭執(zhí)的；8、不服從上司的工作指令或拒絕接受業(yè)務(wù)指令，經(jīng)教育指導(dǎo)后不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，不悔改的；9、不向直接上司報(bào)告事實(shí)情況或是隱瞞事實(shí)（包括但不限于隱瞞工作中的失誤、真實(shí)信息或數(shù)據(jù)，對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行掩飾）未造成損失的；10、有越權(quán)行為或跨部門對(duì)其它部門工作進(jìn)行干擾的；11、在公共場所聚集談?wù)摴鞠嚓P(guān)事項(xiàng)的；12.、散布流言蜚語，擾亂公司秩序的；13、在所屬工作區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)被人為損壞的公司物品，無法確認(rèn)責(zé)任人的，給予部門出勤人員集體處分；14、未經(jīng)許可私自配制公司鑰匙或擅自借出公司財(cái)物，未造成損失的；15、人為損壞工作證、員工徽章、由公司借用的物品或公司文件、資料等的；16、一年內(nèi)第三次違反書面警告不同條款或第二次違反書面警告同一條款的；17、有以上行為，但不只限于以上行為的。

二、減薪

員工有以下行為之一的，將給予減薪處理：攜帶外人進(jìn)入“限制區(qū)域”；酒后上班造成影響的；負(fù)有培訓(xùn)員工責(zé)任但未能及時(shí)培訓(xùn)導(dǎo)致員工工作出錯(cuò)，造成較大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿韭曌u(yù)及信用受到較大影響的；為下級(jí)隱瞞其違紀(jì)事實(shí)、工作失誤或知情后不及時(shí)糾正下級(jí)的錯(cuò)誤導(dǎo)致失誤擴(kuò)大造成損失的；有類似以上行為，但不只限于以上行為的；

三、降級(jí)

員工有以下行為之一的，將給予降級(jí)處理（最低級(jí)別的員工將按減薪處理）：升級(jí)/升職考試或評(píng)審中有作弊或擾亂秩序的；在工作場所與同事或他人發(fā)生沖突動(dòng)手未造成傷害的，員工之間雙方均受降級(jí)處分；不向直接上司報(bào)告事故情況或是隱瞞事實(shí)，造成損失的；因工作疏忽、失誤或違章工作，造成較大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿韭曌u(yù)及信用受到較大影響的；在公司范圍內(nèi)涂寫不文明語言或圖畫，另須賠償污損物品；故意毀壞、廢棄、刪除公司的重要文件或是破壞設(shè)備、器具、物品等的；侵占、企圖侵占或私自處理報(bào)廢物品，廢舊物品等的，另須原價(jià)購回；一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)1天及以上未到3天的；有類似以上行為，但不只限于以上行為的。第十四條

嚴(yán)重違紀(jì)員工有以下行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，將給予解除勞動(dòng)合同，且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未經(jīng)許可私自將公司OA系統(tǒng)密碼告訴非公司相關(guān)人員的；一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天及以上的；將員工證、卡借給他人的；有欺詐、違反誠信原則的行為的，包括但不限于以下行為的：求職前或受聘后提供虛假資料，或?yàn)檫_(dá)到受雇目的，采取不正當(dāng)手段的；求職前或受聘后隱瞞自己所得傳染性疾病或?qū)ζ渌ぷ饔杏绊懙慕】祮栴}；以欺騙性理由或提供虛假報(bào)告請(qǐng)假、休息和續(xù)假的；填報(bào)報(bào)銷單據(jù)不實(shí)，虛增報(bào)銷費(fèi)用的；工作中弄虛作假的行為的；有其它類似的欺詐行為的；未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，在其它單位兼職或提供服務(wù)的（包括有償和無償服務(wù)）；采購人員將親友或有利害關(guān)系的人員作為交易廠商進(jìn)行貿(mào)易的；與利益相關(guān)方有賭博、合伙投資等行為的；利用職權(quán)之便貪污、受賄、謀取權(quán)利（無論金額大?。┰跇I(yè)務(wù)往來中收取不正當(dāng)收入的；泄露（或企圖泄露）公司業(yè)務(wù)上的機(jī)密（包括但不只限于公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、客戶資料、人事資料、培訓(xùn)資料、認(rèn)證資料等）；上班時(shí)間聚眾賭博或看淫穢制品的；煽動(dòng)、教唆他人，有妨礙公司經(jīng)營企圖的；在工作區(qū)域員工間打架或在非工作區(qū)域打架引起傷害的；因違規(guī)操作給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或故意濫用、惡用公司名義，使公司名譽(yù)受到較大傷害的；侵占或企圖侵占公司的財(cái)物或他人財(cái)物的（無論金額大小）；因違規(guī)操作導(dǎo)致公司建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失、損壞，使公司造成損失的；將公司財(cái)物挪作他用或不正當(dāng)使用的；偽造或篡改公司各種文件、單據(jù)和他人簽名的；偽造或盜用公司印章的；攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；被國家機(jī)關(guān)收容審查并定案的，被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和宣傳活動(dòng)，妨礙公司經(jīng)營秩序的；在公司群發(fā)與工作無關(guān)的電子郵件、短信等，擾亂公司秩序的；在公司發(fā)放、傳播電腦病毒的；在公司煽動(dòng)他人怠工/罷工的；嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定或公司其它規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；一年內(nèi)第三次違反嚴(yán)重警告的不同條款或第二次違反同一條款的；違反減薪、降級(jí)條款第二次的；一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)12分及以上的；有類似以上行為但不只限于以上行為的。

第十五條

自動(dòng)離職

未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)三天（含）以上擅自未到崗工作者，屬于員工擅自離職行為，視為自