人事招聘管理規(guī)范試題附答案

人事招聘管理規(guī)范試題及答案1.人事部于每年（）前向上級提交年度人事招聘計劃？A、12月15日(正確答案)B、12月10日C、11月15日D、11月10日2.內(nèi)聘報名期限不少于（）個工作日，不多于（）個工作日。A、3,7(正確答案)B、7,15C、15,30D、30,603.所有內(nèi)聘人員的報名資格為在職滿（）個月（含試用期）以上A、1B、2C、3(正確答案)D、64.需求部門（）天內(nèi)填寫《人員借調(diào)/轉(zhuǎn)崗申請表》并遞交人事行政部A、2B、3(正確答案)C、7D、155.應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知（）天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格A、3B、7C、15(正確答案)D、306.人事行政部布置面試環(huán)境，6s巡查分?jǐn)?shù)（）分以上A、60B、70C、80(正確答案)D、907.自媒體招聘平臺須至少每周各發(fā)布（）次招聘信息A、1(正確答案)B、2C、3D、48.每周開發(fā)招聘朋友圈宣傳文案（圖文）（）張（其中至少1張針對門店崗位）A、2B、3(正確答案)C、4D、59.現(xiàn)場招聘會，應(yīng)至少提前（）遞交《現(xiàn)場招聘會申請表》，并附件招聘會實施方案；A、3天B、7天(正確答案)C、15天D、30天10.門店介紹醫(yī)生獎勵A(yù)、200B、500C、1000(正確答案)D、200011.普通技術(shù)崗、專員級別員工的招聘周期為（）周A、4B、6(正確答案)C、8D、1212.人事部須提前（）天確認(rèn)面試官并對人才需求單位進(jìn)行公告A、1(正確答案)B、2C、3D、413.考核面試即由（）位或以上考官面對1名面試者進(jìn)行面試A、1B、2C、3(正確答案)D、414.集體面試由人事行政部發(fā)起，且每月不得少于（）場A、1(正確答案)B、2C、3D、415.門店崗位（）面試實操考核指導(dǎo)內(nèi)容:顯微鏡使用（糞便檢查方式）A、初級醫(yī)助B、中級醫(yī)助(正確答案)C、高級醫(yī)助D、住院醫(yī)助16.人事行政部根據(jù)《面試評價表》，評估面試結(jié)果,（）級結(jié)果表示儲備簡歷A、AB、BC、C(正確答案)D、D17.面試測試題,每崗位的專業(yè)測試題由應(yīng)至少有（）種模板存檔A、1B、2C、3(正確答案)D、418.應(yīng)聘者就緒后，第一時間安排其進(jìn)行自我介紹，自我介紹時間控制在（）分鐘內(nèi)；A、1B、2C、3D、5(正確答案)19.通過面試者，人事部須（）小時內(nèi)將面試結(jié)果向應(yīng)聘者反饋，并向用人單位溝通相關(guān)事宜；A、1B、3(正確答案)C、6D、1220.未包含在年度招聘計劃內(nèi)，為滿足年度工作計劃外新增工作任務(wù)或項目的人力需求而制訂的招聘計劃，專項招聘包含以下情況：（）？A、新店籌備(正確答案)B、新設(shè)部門或崗位(正確答案)C、校園招聘(正確答案)D、政府組織的招聘會(正確答案)E、社會招聘21.招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要的招聘渠道（優(yōu)先順序）有以下幾種：A、員工宣傳渠道(正確答案)B、離職員工渠道(正確答案)C、校園招聘渠道(正確答案)D、海報招聘渠道(正確答案)E、現(xiàn)場招聘渠道(正確答案)22.以下門店須無條件成為公司分面試點：A、董事長期座診的門店(正確答案)B、區(qū)域經(jīng)理長期座診（辦公）的門店(正確答案)C、該城市業(yè)績排名前20%的門店(正確答案)D、公司重點打造的?？剖痉缎蚤T店(正確答案)E、年營業(yè)額達(dá)百萬以上的門店答案解析：年營業(yè)額達(dá)千萬以上的門店23.參與招聘會員工須遵守以下規(guī)定A、不得遲到早退，面試官須于招聘會舉行前30分鐘到達(dá)(正確答案)B、須著工衣或著正裝；(正確答案)C、須無條件接受招聘培訓(xùn)(正確答案)D、須佩戴工作證(正確答案)E、不得在應(yīng)聘者面前拔打電話(正確答案)24.不能錄用人員A、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷證書、身份證明等虛假者(正確答案)B、未與前企業(yè)解除勞動關(guān)系者(正確答案)C、未滿16周歲者；(正確答案)D、無面試評價或面試評價低于50分者(正確答案)與同院、部門員工有親屬（3代以內(nèi)）關(guān)系或戀愛關(guān)系者(正確答案)25.面試官資格要求A、學(xué)習(xí)本制度，完成制度考核85分以上者(正確答案)B、參加人事行政部《面試官技能》培訓(xùn)且考核達(dá)標(biāo)者(正確答案)C、在我司任職滿半年以上者（人事行政部招聘負(fù)責(zé)人除外(正確答案)D、董事會指定的面試官(正確答案)E、本制度規(guī)定之面試官資格者(正確答案)26.面試登記的內(nèi)容須含（）A、姓名(正確答案)B、電話(正確答案)C、性別(正確答案)D、應(yīng)聘崗位(正確答案)E、到崗時間(正確答案)27.職務(wù)發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)含（）A、崗位名稱(正確答案)B、崗位基本信息(正確答案)C、福利待遇(正確答案)D、面試聯(lián)系方式(正確答案)E、應(yīng)聘流程(正確答案)28.求職動機(jī)應(yīng)了解以下因素A、選擇行業(yè)、公司、職業(yè)的理由(正確答案)B、公司聲望期待(正確答案)C、良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系(正確答案)D、對公司領(lǐng)導(dǎo)的期待(正確答案)E、晉升機(jī)會的期待(正確答案)29.員工向人事行政部提供招聘文案，并在公司官媒發(fā)布，閱讀超3000時，可獲一次性300元獎勵（部門支付）對(正確答案)錯30.如由于用人單位拒絕面試，導(dǎo)至超崗位招聘周期者，處予部門（門店）負(fù)責(zé)人，罰單200元/人次；對錯(正確答案)答案解析：如由于用人單位拒絕面試，導(dǎo)至超崗位招聘周期者，處予部門（門店）負(fù)責(zé)人，罰單100元/人次；31.董事長直接推薦者不得拒絕錄用對(正確答案)錯32.初試面試官不得現(xiàn)場錄取應(yīng)聘者對(正確答案)錯33.錄用通知應(yīng)在面試者面試12小時內(nèi)直接以電話的方式通知面試者對(正確答案)錯34.招聘費用是指為達(dá)成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱潱谡衅高^程中支付的直接費用對(正確答案)錯35.現(xiàn)場招聘會費用管理要求如下,除董事長、總經(jīng)理特批外，無招聘成果者，不予報銷；對(正確答案)錯36.不合格簡歷：與需求崗位匹配度低于80%對錯(正確答案)答案解析：簡歷與需求崗位匹配度低于60%者37.面試通知時，不得與面試者承諾崗位級別對(正確答案)錯38.員工接聽電話時，不得向應(yīng)聘者給予肯定回復(fù):指定