《企業(yè)員工的績效評估與員工激勵問題研究開題報告》_第1頁
《企業(yè)員工的績效評估與員工激勵問題研究開題報告》_第2頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余5頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

論文（設(shè)計）題目探究企業(yè)員工的績效評估與員工激勵-以桔子科技公司為例學(xué)院專業(yè)學(xué)科學(xué)生指導(dǎo)教師職稱一、選題依據(jù)（課題來源、意義國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r）業(yè)論文選題。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為國家經(jīng)濟(jì)的主體，正處于越來越重要的地位。人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，我國企業(yè)已經(jīng)越來越認(rèn)識到員工激勵與績效評估的重要性。加強企業(yè)人力資源管理中激勵機制與績效評估機制的研究，不僅具有重大的理論意義，而且也具有重要的現(xiàn)實意義。本文基于對當(dāng)前桔子科技公司司現(xiàn)有激勵體系與績效管理體系的分析，運用相關(guān)的理論知識，分析公司績效評估與員工激勵方面存在的問題，并進(jìn)一步對桔子科技公司司提出優(yōu)化對策，在促進(jìn)桔子科技公司司發(fā)展的同時為其他同行業(yè)企業(yè)提供參考和借鑒。國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r：二、研究基礎(chǔ)（研究目標(biāo)、方法、手段）研究目標(biāo)：1、通過課題研究，深入探索企業(yè)員工的績效評估與員工激勵中的發(fā)展與創(chuàng)新，探討存在的問題，并積極提出解決對策。2、通過論文撰寫，鍛煉文獻(xiàn)搜索、梳理、凝練的能力、一定的知識運用能力以及學(xué)術(shù)論文撰寫能力，掌握規(guī)范性研究如何進(jìn)行與操作，促進(jìn)自我的發(fā)展。研究方法及手段：1、文獻(xiàn)研究法。通過查找期刊論文輔助課題研究。2、案例分析法，以桔子科技公司位研究對象，運用相關(guān)的理論知識，分析公司績效評估與員工激勵方面存在的問題，并進(jìn)一步對桔子科技公司司提出優(yōu)化對策，3、經(jīng)驗總結(jié)法。對具體情況歸納分析使之理論化。三、研究（設(shè)計）內(nèi)容主要提綱：結(jié)論四、進(jìn)度安排進(jìn)度安排論文（設(shè)計）各階段名稱日期論文選題及開題2020.12.13--2020.12.31論文初稿寫作2021.1.1--2021.3.31論文審查與修改2021.4.1--2021.5.1論文定稿及準(zhǔn)備答辯2021.5.1--2021.5.20五、預(yù)期成果通過這次課題研究，我希望能達(dá)到以下

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論