員工辭職管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文件、資料的所有權(quán)；3.審查其了解公司秘密的程度；4.審查其掌管工作、進度和角色；5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；3.回答員工可能有的問題；4.征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的項目資料；3.公司價值在40元以上的辦公用品；4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.公司分配使用的車輛、住房；6.其他屬于公司的財物。第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結(jié)算第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條辭職員工結(jié)算款項：1.結(jié)算工資。2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔TCL國際電工（惠州）有限公司員工入職管理規(guī)定文件號：MD-HR200032生效日期制定鄺櫻子審核批準日期2000.6．19日期日期更改記錄標記處數(shù)修改人批準人批準日期通用部門簽收簽閱入職流程：社會招聘人員：人力資源部面試合格后推薦至相關(guān)部門進行專業(yè)面試（部門經(jīng)理級人員需由總經(jīng)理面試）；經(jīng)面試及體檢合格后方可辦理正式入職手續(xù)。新分配的應(yīng)屆畢業(yè)生（簡稱應(yīng)屆生）：由公司人力資源部提出招聘申請（報總經(jīng)理審批），經(jīng)集團人力資源部審批后直接到全國各大院校進行現(xiàn)場招聘；應(yīng)屆生到公司報到后由人力資源部安排辦理正式入職手續(xù)（包括到人事局、公安局辦理檔案關(guān)系和戶口遷移手續(xù)及參加集團公司的入職培訓(xùn)等）。實習(xí)生：必須是各大中專院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)公司需要，由人力資源部推薦到相關(guān)部門；由部門文員填寫《員工動態(tài)表》（經(jīng)部門經(jīng)理批準）報人力資源部審批后方可辦理臨時食宿、臨時廠牌。食宿安排標準：1、社會招聘人員標準：類別住宿安排（人/間）伙食費普通工人5-6人/間按實際消費餐數(shù)在工資中扣除。一般職員2-3人/間會計師、高級技師、設(shè)計師2人/間碩士生、工程師、主任、律師1人/間博士生、經(jīng)理、副經(jīng)理（無配偶在本地）1人/一房一廳博士生、經(jīng)理、副經(jīng)理（有配偶在本地）1人/二房一廳2、應(yīng)屆生標準：類別住宿安排（人/間）伙食費大專生、本科生3人/間按實際消費餐數(shù)在工資中扣除。雙學(xué)士、研究生班2人/間碩士生1人/間博士生1人/一房一廳3、實習(xí)生標準：類別住宿安排（人/間）工衣伙食費中專生、大專生、本科生3人/間按季節(jié)免費發(fā)放襯衣二件。免費提供。雙學(xué)士、碩士生2人/間博士生1人/間4、外地面試者臨時食宿安排程序如下：部門文員填食宿申請單人力資源部審批總務(wù)課辦理臨時食宿。來公司報到或面試的費用報銷標準和程序：社會招聘人員和面試人員的報銷標準按《員工招聘管理制度》[TCL電工（2000）人字第7號]文執(zhí)行。應(yīng)屆生報銷火車硬座、汽車費和250公斤以下的行李托運費及集團統(tǒng)一分攤至下屬公司的雜支費。實習(xí)生的費用不予報銷。車票報銷程序：部門文員填寫報銷單部門經(jīng)理審批人力資源部審批財會部審批員工或應(yīng)聘者領(lǐng)取現(xiàn)金工資福利：社會招聘人員、應(yīng)屆生的工資按《TCL國際電工二000年工資管理制度》執(zhí)行；轉(zhuǎn)正后將根據(jù)國家規(guī)定及公司規(guī)定享受其它福利待遇。實習(xí)生的生活補助如下：中專生：300元/月大專生：400元/月本科生：500元/月雙學(xué)士、研究生班：700元/月碩士生：800元/月博士生：1500元/月五、工作安排：社會招聘人員的試用期為1-3個月，經(jīng)過新員工入廠培訓(xùn)及上崗培訓(xùn)后由所在部門安排工作。試用期