用我們的努力為企業(yè)的發(fā)展

用我們的努力為企業(yè)的發(fā)展

增添一抹亮色——北京中科印刷有限公司2009年度工會工作紀實1寫在前面的話

2009年初，我公司工會新的工作班子組建完畢。新班子該如何工作？班子成員都在思考。經學習，大家統(tǒng)一了認識，繼而確定了今年工作的方向與目標，即：一、統(tǒng)一認識，以滿腔的熱情投入工作。二、圍繞大局，全方位服務于公司的中心工作。三、適時、適度開展活動，做到工作到位不缺位，工作實位不虛位，工作適位不越位，工作幫忙不添亂。四、以真誠的服務換取員工的工作熱情。核心：一切工作圍繞大局、服務于中心。一、統(tǒng)一認識，以滿腔的熱情投入工作（1）去年年末，繼我公司行政班子、黨委班子換屆完畢，工會班子也進行了換屆選舉工作。新班子超過70%是新人，其中有2人是不滿30歲且學歷較高的年輕人。新班子新要求：工會組織沒有自己的利益訴求。工會存在的價值就是：通過我們的努力工作，確保公司利益、員工利益的滿足與實現(xiàn)。工會最大的特點就是服務，要求每一名工會委員都要以滿腔的熱情投入到工作當中去，為廣大員工服務，為公司發(fā)展服務。工會換屆圖片一、統(tǒng)一認識，以滿腔的熱情投入工作（2）通過學習達到提高認識、統(tǒng)一認識的目的。適時組織工會全體委員進行學習，了解工會工作的基本任務、工作常識等。

通過發(fā)揮工會委員的主觀能動性達到提高工作熱情的目的。為制定一個好的工會全年工作計劃，要求每個委員就自己分管的工作寫出工作計劃，最后經討論，組合成一個完整計劃。通過壓擔子，激發(fā)每個工會委員的工作熱情。上一屆，工會正副主席包辦多；本屆，誰的工作誰主抓，減少包辦。

北京中科印刷有限公司工會2009年工作計劃過去的一年在院工會的領導下，公司行政的支持下，廣大工會干部的共同努力下，我工會工作取得了一些成績，受到了院工會的表彰，得到了公司領導的贊揚。09年是我們新一屆工會開展工作的第一年，如何開展工作，怎樣更好的為廣大員工服務，經公司第三屆工會委員會第三次全體會議討論，制定了今年的工作計劃。一、完善組織建設、提高工作能力（一）2009年是我們新當選這一屆工會工作的第一年，首先抓好組織建設，對各分工會的工作進行系統(tǒng)的學習和指導，組織他們及公司工會委員們相關工會知識的學習，傳達學習好院工會七屆二次2009年度工作會議精神和工作要求，特別要做好院工會09年重點推進落實的五項工作。

(二)制定好相關政策，做好要求入會員工的發(fā)展工作。（三）組織學好有關“建設好職工之家”的條例和相關知識的學習，落實具體措施，為爭創(chuàng)職工之家努力開展工作。

二、圍繞生產搞活動（一）落實好職代會工作，將職代會會議召開時間提前，力爭于一、統(tǒng)一認識，以滿腔的熱情投入工作（3）

適時召開工會工作會，部署全年工作。公司領導班子成員悉數參加。各分工會介紹本工會工作計劃，互相借鑒，互相監(jiān)督。公司工會布置全年工作并對工會干部提出要求。公司董事長講話，既有表揚也有期望。大家認為，今年的工會工作任務明確、內容充實、領導重視，為開展全年工作開了個好頭。

京東會照片一、統(tǒng)一認識，以滿腔的熱情投入工作（4）

加強制度建設。為夯實工作基礎，今年我公司工會在建章立制方面做了一些工作。

參照《中國科學院研究所綜合管理條例》、《中國科學院北京分院系統(tǒng)研究所職工代表大會實施細則（試行）》的有關規(guī)定，重新修訂了《北京中科印刷有限公司職工代表大會條例》。

結合新形勢，重新修訂了《北京中科印刷有限公司工會工作條例》。結合我公司目前勞資關系的具體變化，對《北京中科印刷有限公司勞動爭議調解委員會工作條例》進行了簡要修改。工會規(guī)章制度照片北京中科印刷有限公司勞動爭議調解委員會工作條例總則第一條為及時調解我公司發(fā)生的勞動爭議，保障公司和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，促進公司改革和生產的順利進行，根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，結合我公司實際情況，制定本條例。第二條公司勞動調解委員會（以下簡稱調委會），是在職工代表大會領導下，負責調解公司內部勞動爭議的組織。調委會辦事機構設在工會辦公室。第三條調委會依法調解公司與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：1、有關執(zhí)行、變更、解除、終止勞動（聘用）合同發(fā)生的爭議；2、有關錄用、調動、辭職發(fā)生的爭議；3、因執(zhí)行國家有關工資、福利、培訓、勞動保護、社會保險的規(guī)定發(fā)生的爭議；4、其它有關勞動方面發(fā)生的爭議。第四條勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調委會調解勞動爭議應當遵守以下原則：1、當事人自愿申請，依據事實及時調解；2、當事人在適用法律、法規(guī)上一律平等；3、同當事人民主協(xié)商；4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；公司工會工作條例第一章總則第一條為了加強公司工會的建設，充分發(fā)揮工會組織在促進公司各方面工作的正常開展、維護職工合法權益中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，特制訂本條例。第二條公司工會堅持四項基本原則，堅持鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持充分發(fā)揮工會作為聯(lián)結黨和職工群眾的紐帶、人民民主專政的重要社會支柱和共產主義學校的作用。第三條公司工會要認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，為職工說話、辦事，維護職工的合法權益，加強對職工的思想政治教育和文化技術教育，建設一支有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍，充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍作用。第四條公司工會在上級工會和公司黨委的領導下，根據工會組織的特點和廣大職工的意愿，積極主動、獨立自主地依法開展工作。第五條公司工會實行民主集中制的原則，堅持群眾路線，把工會辦成“職工之家”，工會干部成為“職工之友”。北京中科印刷有限公司職工代表大會條例第一章總則第一條為了保障職工參與公司民主管理的權利，根據，《中華人民共和國工會法》，參照國務院《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《中國科學院研究所綜合管理條例》、《中國科學院北京分院系統(tǒng)研究所職工代表大會實施細則（試行）》的有關規(guī)定，特制定本條例。第二條職工代表大會（以下簡稱職代會）制度是公司黨委領導下實行民主管理的基本形式，是公司實現(xiàn)廠務公開，依靠職工辦好公司的重要途徑。第三條職代會實行民主集中制。職權與任務第四條職代會行使下列職權：

1、聽取公司總經理年度工作報告和資產財務工作報告；審議總經理任期目標、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大改革方案和重要規(guī)章制度等；2、審議涉及職工權益和福利的重大事項；3、會同有關部門，民主評議、監(jiān)督公司中層領導干部，并提出獎懲建議。4、征集、整理提案，反映職工的意見和建議；監(jiān)督檢查提案落實情況。第五條職代會的任務：一、統(tǒng)一認識，以滿腔的熱情投入工作（5）

加強組織建設，做好發(fā)展新會員工作。我公司員工結構逐漸朝著年輕化、來源廣泛化方面發(fā)展。為真正體現(xiàn)工會為廣大員工服務的基本要求，今年將發(fā)展新會員的工作提上了議事日程（之前只吸收簽長期合同的員工）。條件：凡進入公司工作一年以上的（人員流動性太大的緣故），與公司簽訂了勞動合同的所有員工，在自愿的原則下都可以加入工會組織。工作要求：要求各分工會加強宣傳，使所有員工都了解入會的條件、工會組織的作用等，盡量吸收更多的員工（特別是外地員工）加入到工會中來。目前這項工作正在穩(wěn)步推進。二、圍繞大局，全方位服務于公司的中心工作（一）

職代會與提案工作。召開了三屆二次職代會。會前征集提案26件。總經理做工作報告：介紹08年工作狀況；介紹09年工作安排打算等；介紹08年職代會代表提案落實情況。職代會代表討論，對公司工作又提出了一些意見與建議。效果：食堂管理有了很大的改觀，由會前的意見頗多，到目前的幾乎聽不到意見。提案照片第

屆

次職工代表大會代表提案表編號：

備注：1、提案要就企業(yè)經營管理和發(fā)展的重大問題，涉及職工工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等切身利益的問題提出意見和建議；

2、提案的內容要客觀、真實、簡潔、清晰，反映實際情況；

3、所提建議要有實現(xiàn)的條件與可能，便于承辦單位操作；

姓名

所在部門（班組）

提

案標題

提

案日

期

提案（合理化建議）

企

業(yè)領

導處

理意

見

企業(yè)領導

年

月

日

提案落實情況

工會主席

年

月

日二、圍繞大局，全方位服務于公司的中心工作（二）

在工會的參與下，我公司生產作業(yè)部在年內開展了2次勞動競賽活動。第一次，旨在提高生產效率；第二次，旨在提高產品質量。效果：對提高生產效率和產品質量都有明顯的作用。生產作業(yè)部對工會主動參與競賽活動表示歡迎。生產場面（最好有標語）頒獎大會照片公司通報5S、安全管理〈十〉北京中科印刷有限公司2009年04月18日針對公司安全重點工作的安排，以及本月24日中科院常務副院長白春禮同志即將來公司，2009年04月18日公司5S、安全管理檢查聯(lián)合小組成員：生產作業(yè)部楊寶桐、王和副部長、綜合保障部安全保衛(wèi)主管耿金剛、行政主管崔曉虎、技安負責人高夢雅，對公司各部門實施5S管理、安全與環(huán)境體系工作進行了全面檢查，現(xiàn)對發(fā)現(xiàn)的問題通報如下：二、圍繞大局，全方位服務于公司的中心工作（三）企業(yè)文化建設（營造氛圍）。

主動協(xié)助公司做好企業(yè)文化建設工作，如對企業(yè)文化理念進行宣傳。節(jié)假日前夕，承擔公司喜慶氣氛布置工作。工會委員代表參加公司每月例行的5S檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的與5S規(guī)定不相符的情景拍攝成照片，并公布在宣傳欄中。一、發(fā)現(xiàn)的問題：問題1、生產車間大棚內物品擺放不到位，有死角。責任部門：生產作業(yè)部、物業(yè)公司整改意見：請生產作業(yè)部將大棚內物品擺放整齊，要求橫縱一條線，托盤上頁子整齊碼放。物業(yè)公司將大棚內死角徹底清理干凈，并凈遮塵布上的灰塵打掃干凈。大棚內物品擺放零亂二、圍繞大局，全方位服務于公司的中心工作（四）宣傳鼓動工作我工會設置了2處宣傳欄，根據公司中心工作、節(jié)假日需要或工會工作內容，不定期開展宣傳工作。如優(yōu)秀員工光榮榜、喜迎國慶60周年知識宣傳、安全生產掛圖等。二、圍繞大局，全方位服務于公司的中心工作（五）激勵員工我公司注重優(yōu)秀員工的評選表彰及獎勵工作。對上一年度的表現(xiàn)出色的員工（主要是看工作業(yè)績）推舉出來，在光榮榜里刊登他們的照片，要專門召開表彰大會，適時組織先進外出旅游。今年先后分2批組織優(yōu)秀員工赴海南、福建旅游。優(yōu)秀員工們很高興，表示今后繼續(xù)爭當先進。關于評選2008年度優(yōu)秀員工的通知各分工會：為促進公司全體員工形成努力工作、創(chuàng)優(yōu)高效、安全無事故、爭當生產能手、營造和諧工作氛圍的意識，經研究決定，2009年年初，在全公司范圍內開展評選2008年度優(yōu)秀員工的活動。具體安排如下：一、評選條件（一）有定額員工評選優(yōu)秀員工應符合以下條件：1、在本公司供職一年以上；2、2008年全年生產定額完成情況在本部門（指綜合保障部、市場運營部等）或本工段、本工序（指生產作業(yè)部等）名列前茅，基本未出現(xiàn)質量事故，未出現(xiàn)人身及設備安全事故；3、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，未出現(xiàn)違紀問題；4、鉆研技術，愛護設備，注意維護工作環(huán)境；5、團結同志，尊重領導，舉止文明。（二）無定額員工評選優(yōu)秀員工應符合以下條件：1、在本公司供職一年以上；2、在2008年全年工作中，圓滿完成本職工作，工作中未出現(xiàn)瑕疵（如客戶投訴、領導批評、下工序指責及其它明顯工作缺陷）；3、鉆研業(yè)務，精于管理，工作質量優(yōu)秀、服務態(tài)度優(yōu)良、工作效率明顯優(yōu)于其他員工；4、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，未出現(xiàn)違紀問題；5、愛護員工，團結同志，尊重領導，舉止文明。三、適時、適度開展活動（1）我公司是傳統(tǒng)加工企業(yè)，工作強度較大，一年中大部分時間工作內容飽滿，因此，工會不可能占用較多工作時間開展自己的活動。我們在開展工會活動時，要充分考慮公司的實際情況，能少占工作時間的盡量少占，能業(yè)余時間開展的活動盡量在業(yè)余時間開展。我們絕對不把這種情況當作不開展工作的理由，從企業(yè)的實際出發(fā)開展工作，從員工的興趣出發(fā)開展活動，力爭把工會工作開展得有聲有色。我們認為，如果工會不考慮公司的生產業(yè)務工作，只是單純地強調自己的工作如何重要，那么，工會工作必將使主管生產業(yè)務的領導對工會產生反感，受損失的還是工會工作。三、適時、適度開展活動（2）將比賽放在業(yè)余時間

今年，我公司開展了一系列的文體活動，占用的工作時間極少，基本未對正常的生產業(yè)務工作造成影響。

8月8日的全民健身日趣味運動會全部業(yè)余時間進行。乒乓球比賽中午休息時間、晚下班后進行。選送參加協(xié)作片演出的2個節(jié)目，凡在職員工皆在下班后排練。三、適時、適度開展活動（3）先進外出旅游的思考

今年我們組織優(yōu)秀員工外出旅游，2次更改了時間，原因很簡單，生產任務繁忙。車間人手本來就不夠，再把優(yōu)秀員工組織外出就等于雪上加霜。為此，在考慮優(yōu)秀員工外出之前，我們首先征求有關部門領導的意見，不適宜近期出行馬上進行調整，一切以生產一線的需求為出發(fā)點；待生產淡季時，再組織不遲。三、適時、適度開展活動（4）由舉辦賞月晚會到只發(fā)月餅

原來決定，在中秋節(jié)時舉辦單身聯(lián)誼會（這也是我公司工會的傳統(tǒng)節(jié)目）。后發(fā)現(xiàn)中秋與國慶節(jié)重疊，為保證員工的休息，同時又要給員工送去節(jié)日的祝福，于是，工會向每個員工發(fā)了月餅及慰問信，表達了我們的美好祝愿。把工會經費按比例、按人頭撥給分工會一些

為調動各分工會的工作積極性，我們將部分經費撥給分工會，由他們根據自身特點開展活動，各部都很重視，今年各部分別開展了培訓、外出春秋游活動等。四、以真誠的服務換取員工的工作熱情（1）生日祝福今年，我公司工會新增加了一項工作，對每一名過生日的員工送去祝福，并送給每一名過生日的員工一碗長壽面。此舉看似不起眼，但對那些家在外地、遠離親人的單身員工來說，這是很貼心的祝福。他們是很感動的。

子女高考獎勵

我公司每年在高考錄取工作完畢后，都要對有子女考上大學的家長們進行獎勵。屆時，召開一個座談會，請家長代表、子女代表講話，公司領導送去祝福；我們還請大學剛畢業(yè)不久的員工代表講講到大學后該注意些什么，如何學習。這些家長們及他們的子女們都很感動，表示今后努力工作或努力學習，以優(yōu)異的工作業(yè)績、學習成績來報效公司的厚愛。四、以真誠的服務換取員工的工作熱情（2）四、以真誠的服務換取員工的工作熱情（3）慰問探視

慰問探視生病住院或在家休息的員工，是我工會堅持不懈的好的傳統(tǒng)。我公司工會規(guī)定：凡員工住院一定去醫(yī)院探視；凡員工因病在家休息半個月以上者去家里看望。主席、副主席有時間親自帶隊去，若外出，由委員代為看望。四、以真誠的服務換取員工的工作熱情（4）大病保險由于為女員工辦理了大病保險，一名患癌癥的女員工獲得賠償金。此舉使不幸中的女員工獲得了一些安慰。在第一時間張貼預防H1N1流感宣傳材料在H1N1流感剛剛流行時，我公司工會及時摘錄有關宣傳材料，張掛在宣傳欄里，提示大家注意預防。預防“豬流感”宣傳材料最近，墨西哥、美國等國家相繼發(fā)生人感染豬流感疫情。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤同志對此高度重視，專門就做好我國防范人感染豬流感疫情工作作出重要指示。胡錦濤強調，各級黨委和政府一定要堅持以人為本，密切關注一些國家和地區(qū)近來發(fā)生的人感染豬流感疫情，及時采取綜合防范措施，尤其要嚴格出入境檢驗檢疫，抓緊做好應急技術儲備和物資準備，廣泛宣傳公眾防控知識，加強國際交流和合作。各地區(qū)