人力資源管理師資格考試基礎(chǔ)知識(shí)(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法)突破人力資源考試難點(diǎn)

人力資源管理師資格考試根底知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

的研究對(duì)象和研究方法經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺性資源配置問題的學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。多)它以勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置為主要研究對(duì)象，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本理論和根本方法，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行比較系統(tǒng)的研究。一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺

08.05二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化效用最大化的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析根本手段三、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的根本課題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究〔08.05〕和標(biāo)準(zhǔn)研究。實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么〞的問題。主要步驟是確定研究對(duì)象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個(gè)步驟。標(biāo)準(zhǔn)研究方法以某種價(jià)值判斷為根底，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。標(biāo)準(zhǔn)研究方法以某種價(jià)值判斷為根底，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象應(yīng)該是什么的問題；標(biāo)準(zhǔn)研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策效勞。標(biāo)準(zhǔn)研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策效勞的工具。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。勞參率勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素?？?cè)丝趧趨⒙剩絼趧?dòng)力×100％總?cè)丝谀挲g〔性別〕勞參率＝某年齡〔性別〕勞動(dòng)力×100％該年齡〔性別〕人口勞動(dòng)力供給指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體〔家庭或個(gè)人〕愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性?！病彻┙o無(wú)彈性E＝0供給有無(wú)限彈性E＝～單位供給彈性E=1給富有彈性E>1供給缺乏彈性E<1(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期勞動(dòng)力參與率的生命周期：1、15-19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。2、婦女勞動(dòng)參與率上升。3、老年人口勞動(dòng)率下降。4、25-55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化?！踩辰?jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說二、勞動(dòng)力需求指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)需求量變動(dòng)與勞動(dòng)需求變化工資率WD2

D1ABCL1L0L2W1W0W2L3勞動(dòng)需求量變動(dòng)：其他條件不變，工資率變動(dòng)，所引起的需求量的變動(dòng)勞動(dòng)需求變化：工資率不變，其他條件變化所引起的需求量的變動(dòng)三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定〔一〕邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。三階段〔P10〕OabMP勞動(dòng)投入量L

總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的關(guān)系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊際產(chǎn)量MPAP=Q/LMP=⊿Q/⊿L(二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最正確；以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最正確；以利潤(rùn)最大為目標(biāo)，那么不確定〔取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用〕短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么：MRP=VMP=MP*P=MC=W四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)廣義和狹義勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體：勞動(dòng)力所有者個(gè)體和企業(yè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最正確結(jié)合?！捕尘植亢鸵话憔饩植烤夥治龇椒ǖ拇砣宋锸茿馬歇爾一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。〔三〕勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義(多)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。五、人口、資本存量與均衡工資率〔一〕人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模人口年齡〔多〕城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件

下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格論是A.馬歇爾提出的，是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成。工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為根底，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動(dòng)，資本和企業(yè)家才能。分別對(duì)應(yīng)地租、工資、利息和利潤(rùn)。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量?！惨弧掣竟べY根本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要局部。1、工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。2、貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資指工人單位時(shí)間的貨幣所得。受三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資＝貨幣工資/價(jià)格指數(shù)〔單〕3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的根本工資支付方式。計(jì)時(shí)工資貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間計(jì)件工資貨幣工資＝計(jì)件工資率〔計(jì)件單價(jià)〕×合格產(chǎn)品數(shù)量〔二〕福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成局部。福利和根本工資之和構(gòu)成立了勞動(dòng)報(bào)酬。福利支付方式分為兩大類：實(shí)物支付和延期支付。延期支付：保險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。單福利特征以勞動(dòng)為根底，但不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性實(shí)物支付的好處〔3〕延期支付的優(yōu)勢(shì)〔4〕第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定〔一〕總供給、總需求與均衡國(guó)民收入所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。均衡國(guó)民收入＝總需求＝總供給＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資〔多〕Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)〔二〕就業(yè)總量決定一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入是同時(shí)被決定的。二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)〔〕技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)〔08.05〕三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)

×100％社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者×周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人×平均失業(yè)持續(xù)期占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例52周四、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)〔一〕政府支出包括各級(jí)政府支出總和，主要分為政府購(gòu)置和轉(zhuǎn)移支付兩類?！捕硠趧?dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障。工會(huì)。工會(huì)在其開展中承擔(dān)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定根本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督?！踩尘蜆I(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財(cái)政政策增減政府稅收和預(yù)算支出水平〔08.05〕2、貨幣政策根本手段：調(diào)節(jié)貨幣供給量直接目的:調(diào)控利息率最終目的：通過利率變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出3、收入政策收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫(kù)茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，那么接近絕對(duì)不平衡。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。收入政策措施1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為根底的收入控制政策。2、收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度。其他稅。開展社會(huì)保障事業(yè)。第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念俠義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律。廣義的勞動(dòng)法那么是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總和。二、勞動(dòng)法的根本原那么〔一〕勞動(dòng)法的根本原那么的含義和特征指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的根本準(zhǔn)那么，即必須遵循的根本標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)思想。勞動(dòng)法的根本原那么的特點(diǎn)：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律標(biāo)準(zhǔn)；反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。多〔二〕勞動(dòng)法根本原那么的作用保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差有助于勞動(dòng)法的理解、解釋“勞動(dòng)法根本原那么〞

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“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定〞前者的明確性低于后者前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者前者的穩(wěn)定性高于后者前者的權(quán)威性高于后者08.05〔三〕勞動(dòng)法根本原那么的內(nèi)容1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么?！彩滓敲础硢纹降鹊膭趧?dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。08.05平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體的表達(dá)為根本保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)等方面。多2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么。勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利；三方原那么：政府、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)〔企業(yè)家協(xié)會(huì)〕。多3、物質(zhì)幫助權(quán)三、勞動(dòng)法律淵源〔一〕勞動(dòng)法律淵源的含義由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式?！捕硠趧?dòng)法律淵源的類別〔效力順序〕08.05四、勞動(dòng)法的體系指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度〔高于最低工資；加班時(shí)間每月不能超過36小時(shí)〕08.05職業(yè)培訓(xùn)制度社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度工會(huì)和職工民主管理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)法體系的其他分類方法勞動(dòng)法體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法、職工民主管理法集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者〔雇員〕與用人單位〔雇主〕之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的種類勞動(dòng)合同關(guān)系〔主要形態(tài)〕勞動(dòng)行政法律關(guān)系〔主客體〕勞動(dòng)效勞法律關(guān)系?！哺緟^(qū)別〕勞動(dòng)法律關(guān)系的特征〔多〕勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體用人單位和勞動(dòng)者工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體勞動(dòng)者成為主體的前提是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限