第二框新時(shí)代勞動(dòng)者

第二框新時(shí)代勞動(dòng)者教學(xué)目標(biāo)

識(shí)記：1、勞動(dòng)光榮、就業(yè)的意義2、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利3、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑理解：1、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)的作用和意義2、正確的就業(yè)觀的內(nèi)涵運(yùn)用：1、應(yīng)如何就業(yè)。2、作為勞動(dòng)者，如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。本框重難點(diǎn)

教學(xué)重點(diǎn)：樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀教學(xué)難點(diǎn)：社會(huì)主義制度下,勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的自學(xué)指導(dǎo)1、就業(yè)有哪些重大意義？2、我國(guó)就業(yè)的形勢(shì)如何？3、正確的就業(yè)觀有哪些？4、勞動(dòng)者享有權(quán)利的意義是什么？5、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？6、如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？1、勞動(dòng)的意義一、勞動(dòng)與就業(yè)（1）從個(gè)人的角度來說，勞動(dòng)是個(gè)人取得收入、獲得生存的謀生手段（2）從國(guó)家的角度來說,我國(guó)的勞動(dòng)者都是為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量（3）從人類社會(huì)角度來說，勞動(dòng)創(chuàng)造文明，促進(jìn)人的發(fā)展，推動(dòng)歷史進(jìn)步——?jiǎng)趧?dòng)是光榮的2、就業(yè)的意義（1）從個(gè)人角度看：勞動(dòng)者可以取得報(bào)酬，獲得生活來源；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的社會(huì)價(jià)值。（2）從國(guó)家角度看：就業(yè)是民生之本；有效的就業(yè)能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（3）從人類社會(huì)角度看，就業(yè)能生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，使社會(huì)生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)。3、我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)（1）我國(guó)的人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大（2）勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通4、如何解決我國(guó)的就業(yè)問題（1）黨和政府：從人民群眾的根本利益出發(fā)，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（2）勞動(dòng)者：發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀：A、樹立自主擇業(yè)觀B、樹立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀C、樹立職業(yè)平等觀D、樹立多種方式就業(yè)觀二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益案例：2001年10月，老胡到某公司當(dāng)上了臨時(shí)工，他辛辛苦苦工作，開始還能勉強(qiáng)得到工資，可自2002年8月至2003年11月他的工資權(quán)益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及加班費(fèi)7000余元，并于2003年11月底給他打了一張白條。無奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付工資、加班費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、案例中某公司侵犯了老胡的什么權(quán)利？另外，法律規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？2、老胡除了通過仲裁行使權(quán)利之外，還可以通過哪些途徑來維護(hù)權(quán)利？有哪些技巧？3、國(guó)家為什么要立法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？合作與探究：點(diǎn)拔：1、侵犯了老胡的獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)者還可享有的權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要以合法的手段，法定的程序維護(hù)權(quán)益，這才是每個(gè)勞動(dòng)者的正確選擇勞動(dòng)者可以選擇的途徑一般有：投訴、協(xié)調(diào)、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等。這當(dāng)中最重要的是勞動(dòng)者要與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)2、老胡除了通過仲裁行使權(quán)利之外，還可以通過哪些途徑來維護(hù)權(quán)利？有哪些技巧？3、國(guó)家為什么要立法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？從法律規(guī)定的角度，我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的權(quán)利。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度：勞動(dòng)者權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，創(chuàng)造性和智慧，使之成為改革開放和社會(huì)主義建設(shè)主力軍的保證。從權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一的角度，在社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。本框小結(jié)

就業(yè)的意義我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)如何解決我國(guó)的就業(yè)問題：依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

勞動(dòng)與就業(yè)勞動(dòng)的意義1、勞動(dòng)者享有的權(quán)利2、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的途徑與技巧3、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性新時(shí)代的勞動(dòng)者當(dāng)堂訓(xùn)練1、保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提是（）A、勞動(dòng)者的權(quán)利B、勞動(dòng)者的義務(wù)C、勞動(dòng)者的法律意義D、勞動(dòng)合同制度B2、深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局決定，對(duì)外來務(wù)工者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的10%繳納，其中，企業(yè)為工人繳7%，工人繳3%，使外來務(wù)工者享有和深圳戶口職工同等的待遇。這一舉措（）A、保護(hù)了勞動(dòng)者的地位平等B、就業(yè)是勞動(dòng)者謀生的重要手段C、促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展D、是經(jīng)濟(jì)特區(qū)的特殊政策A3、某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益，在沒經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間。有些職工全月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)100多個(gè)小時(shí)。該企業(yè)行為違反了勞動(dòng)法（）A、關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定B、關(guān)于勞動(dòng)者主人翁地位是通過實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)來體現(xiàn)的規(guī)定C、關(guān)于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利的規(guī)定D、關(guān)于勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定D5、在我國(guó)，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)相互依存、不可分離、是統(tǒng)一的。下列選項(xiàng)中，對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)者