統(tǒng)計從業(yè)人員培訓總結

統(tǒng)計從業(yè)人?員培訓總結?按照國家?統(tǒng)計法、公?司統(tǒng)計工作?管理制度及?統(tǒng)計規(guī)范化?建設要求，?統(tǒng)計從業(yè)人?員必須持證?上崗；持證?統(tǒng)計人員每?二年接受繼?續(xù)教育培訓?。根據(jù)國家?統(tǒng)計局《統(tǒng)?計從業(yè)資格?認定辦法》?要求，我公?司對在崗專?兼職統(tǒng)計人?員進行了_?__年統(tǒng)計?從業(yè)資格外?委學習培訓?安排。此?次培訓由黃?石統(tǒng)計局承?辦，我公司?分別安排從?業(yè)資格培訓?及驗證學習?培訓兩批，?從業(yè)資格培?訓集中面授?學習兩天（?___月_?__日—_?__月__?_日），主?要課程有《?統(tǒng)計基礎知?識》、《統(tǒng)?計實物》、?《統(tǒng)計法基?礎知識》三?門課程，驗?證學習集中?培訓一天（?___月_?__日），?學習課程為?《新統(tǒng)計法?解讀》，此?次培訓共_?__人參加?，從業(yè)資格?培訓學習_?__人，驗?證培訓__?_人，參加?培訓的所有?人員均已通?過上崗資格?考試，并拿?到從業(yè)資格?證書。通?過本次培訓?，讓大家對?統(tǒng)計工作有?了新的認識?，提高了統(tǒng)?計人員的素?質，為公司?各項統(tǒng)計工?作順利進行?奠定了堅實?的基礎。?企業(yè)管理部?___年_?__月__?_日第二?篇。從業(yè)人?員培訓、了?解食品安全?法律法規(guī)。?2、了解?食品的技術?、指標、衛(wèi)?生要求。?3、養(yǎng)成良?好的衛(wèi)生習?慣4、提?高員工職業(yè)?素質及個人?健康理念。?隨著社會?的發(fā)展，漸?漸的食品安?全已經(jīng)得到?了很大的重?視，因為它?關系著人們?的飲食問題?，之前沒有?要求時，那?是因為我國?建國時期經(jīng)?濟相對落后?，更重點的?是___吃?飽問題，但?是現(xiàn)在經(jīng)濟?的發(fā)展，我?們也漸漸由?吃飽變成了?吃好。所以?漸漸的餐飲?業(yè)迅速的發(fā)?展起來。但?是現(xiàn)在從食?品原料、半?成品、成品?及食品添加?劑，一些不?法商販、廠?家以次充好?，為了提高?味覺、色覺?等使用化學?添加劑，你?比如之前我?們祥知的三?聚氰胺問題?等，一些餐?飲業(yè)為了降?低成本，簡?化食品制作?流程、濫用?地溝油等問?題。對于目?前進行的食?品安全衛(wèi)生?知識培訓，?目的就是要?大家了解食?品衛(wèi)生規(guī)范?，提高餐飲?人的警惕、?憂患意識。?極大限度的?降低食品安?全隱患。為?確保就餐者?吃的放心、?吃的舒心、?吃的安全及?餐飲服務者?自身利益，?而舉行的。?在培訓班?上，該局要?求從業(yè)人員?和管理者要?提高對食品?安全的認識?，增強社會?責任感，守?法經(jīng)營，為?全市食品安?全作出新貢?獻。該局專?業(yè)人員還就?《食品安全?法》等相關?法律、法規(guī)?、餐飲環(huán)節(jié)?量化分級管?理等相關知?識，進行詳?細講解。如?食品原料驗?收管理、餐?具的消毒保?潔、從業(yè)人?員的健康體?檢以及如何?建立健全餐?飲服務單位?食品安全管?理制度等，?并結合食品?安全方面的?實例，生動?細致地講解?了如何做好?食品安全工?作以及如何?預防食物中?毒等知識。?通過培訓，?全市各餐飲?單位從業(yè)人?員進一步了?解了食品安?全法律責任?及食品安全?的重要性，?切實提高了?餐飲單位法?律意識和責?任意識，拓?展餐飲服務?單位負責人?和從業(yè)人員?食品安全知?識。從業(yè)?人員安全培?訓總結為?了增強預科?部教職工對?消防安全工?作的認識，?提高防范意?識，真正做?到讓大家熟?熱掌握消防?技巧，我部?邀請消防專?家普及消防?安全知識，?在會議室舉?辦了一次消?防安全知識?講座。我部?每位教職工?參加了此次?培訓。在課?堂上，教官?通過生動的?案例，條理?清晰地從四?個方面進行?了詳細講解?：1、從?發(fā)生火災的?起因強調提?高安全防范?意識的重要?性；2、?從日常生活?中的火災隱?患看加強學?習消防知識?的必要性；?3、掌握?使用滅火器?材的方法及?其性能；?4、火災現(xiàn)?場自救逃生?的技能和撲?救初期火災?的時機和方?法。他重點?講授了火場?逃生知識，?并詳細介紹?干粉滅火器?的構造和使?用方法。?理論講解后?，參與培訓?的全體員工?在教官的帶?領下進行了?現(xiàn)場實操演?練。通過實?際操練，員?工的火災防?控能力和_?__應變能?力都有了_?__的提高?。此次消?防安全培訓?課程用時_?__分鐘。?由于采用了?理論與實踐?相結合的教?學方式，學?員們掌握吸?收得很快，?效果極佳。?通過此次?培訓，預科?部每一位教?職員工都意?識到要真正?樹立一種防?患于未然的?安全意識。?只有防治結?合，才能保?證學校安全?。每個人都?要關心消防?安全，不能?以為看不到?就沒事，事?不關己就沒?事。大家相?信，在全部?教職員工的?共同努力下?，一定能將?消防安全工?作做得更好?，促進我校?又好又快地?發(fā)展。預科?部___年?統(tǒng)計從業(yè)?人員統(tǒng)計信?用檔案管理?辦法（試?行）第一?條為貫徹落?實中央《_?__深化統(tǒng)?計管理體制?改革提高統(tǒng)?計數(shù)據(jù)真實?性的意見》?文件的要求?，推進統(tǒng)計?領域誠信建?設，引導統(tǒng)?計從業(yè)人員?依法統(tǒng)計、?誠信統(tǒng)計，?提高統(tǒng)計數(shù)?據(jù)真實性，?根據(jù)《__?_統(tǒng)計法》?《社會信用?體系建設規(guī)?劃綱要（_?__-__?_年）》《?國務___?關于建立完?善守信聯(lián)合?激勵和失信?聯(lián)合懲戒制?度加快推進?社會誠信建?設的指導意?見》及其他?有關規(guī)定，?制定本辦法?。第二條?本辦法所稱?統(tǒng)計從業(yè)人?員，是指國?家機關、企?業(yè)事業(yè)單位?和其他__?_中從事統(tǒng)?計工作的人?員。第三?條本辦法所?稱統(tǒng)計從業(yè)?人員統(tǒng)計信?用檔案管理?是指縣級以?上人民政府?統(tǒng)計機構對?統(tǒng)計從業(yè)人?員統(tǒng)計信用?信息的采集?、公示和共?享等活動。?統(tǒng)計從業(yè)?人員統(tǒng)計信?用檔案是縣?級以上人民?政府統(tǒng)計機?構在依法履?職過程中獲?取或制作的?統(tǒng)計從業(yè)人?員統(tǒng)計信用?記錄，包括?統(tǒng)計從業(yè)人?員的基本信?息和統(tǒng)計信?用行為信息?。（一）?統(tǒng)計從業(yè)人?員基本信息?，包括姓名?、性別、職?務、學歷或?職稱、__?_號碼、單?位名稱、通?信地址和_?__等。?（二）統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用行為?信息包括：?1.遵守?統(tǒng)計法律法?規(guī)和國家有?關規(guī)定情況?；2.執(zhí)?行統(tǒng)計調查?制度情況；?3.提供?統(tǒng)計資料及?其質量情況?；4.執(zhí)?行國家統(tǒng)計?政令情況；?5.統(tǒng)計?違法違紀行?為及處理情?況；6.?其他與統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用相關?的信息。?第四條統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用檔案?管理應當遵?循真實準確?、客觀公正?的原則。?第五條國家?統(tǒng)計局負責?___全國?統(tǒng)計從業(yè)人?員統(tǒng)計信用?檔案管理工?作，建立全?國統(tǒng)一的統(tǒng)?計從業(yè)人員?統(tǒng)計信用檔?案管理系統(tǒng)?，指導、監(jiān)?督各級統(tǒng)計?機構的統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用檔案?管理工作。?省級統(tǒng)計?機構負責建?立健全本行?政區(qū)域統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用檔案?管理制度，?___、規(guī)?范和監(jiān)督本?行政區(qū)域統(tǒng)?計從業(yè)人員?統(tǒng)計信用信?息的采集、?公示和共享?等工作。?市級、縣級?統(tǒng)計機構應?當按照本辦?法以及省級?統(tǒng)計機構的?部署，負責?采集和及時?更新由其_?__實施的?統(tǒng)計調查活?動中的統(tǒng)計?從業(yè)人員的?基本信息，?記錄統(tǒng)計從?業(yè)人員的統(tǒng)?計信用行為?信息，依法?依規(guī)公示統(tǒng)?計從業(yè)人員?嚴重失信行?為記錄。?國家統(tǒng)計局?派出調查機?構負責其_?__實施的?統(tǒng)計調查活?動中所涉統(tǒng)?計從業(yè)人員?的統(tǒng)計信用?檔案管理工?作，及時將?負責采集的?統(tǒng)計從業(yè)人?員統(tǒng)計信用?行為信息與?所在地有關?部門共享。?第六條縣?級以上人民?政府統(tǒng)計機?構應當依法?保障統(tǒng)計從?業(yè)人員統(tǒng)計?信用檔案的?安全，不得?將統(tǒng)計從業(yè)?人員的統(tǒng)計?信用檔案信?息用于統(tǒng)計?信用管理以?外的目的。?第七條統(tǒng)?計從業(yè)人員?統(tǒng)計信用行?為信息分為?統(tǒng)計守信行?為信息、統(tǒng)?計警示行為?信息和統(tǒng)計?嚴重失信行?為信息。?第八條統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用行為?信息管理實?行誰采集、?誰公示、誰?負責的原則?。國家統(tǒng)?計局、省級?統(tǒng)計機構可?以根據(jù)統(tǒng)計?執(zhí)法檢查、?統(tǒng)計數(shù)據(jù)核?查等方式獲?取的統(tǒng)計從?業(yè)人員嚴重?失信行為信?息，直接進?行公示。?第九條調查?單位中的統(tǒng)?計從業(yè)人員?的下列行為?為統(tǒng)計守信?行為：（?一）按照統(tǒng)?計法律法規(guī)?、統(tǒng)計調查?制度和國家?有關規(guī)定，?真實、準確?、完整、及?時地提供統(tǒng)?計資料；?（二）遵守?統(tǒng)計資料審?核、簽署、?交接、歸檔?等管理制度?；（三）?主動配合統(tǒng)?計機構依法?開展統(tǒng)計調?查、統(tǒng)計檢?查；（四?）未被其他?部門列入聯(lián)?合懲戒失信?人員___?，也未發(fā)現(xiàn)?有任何違反?統(tǒng)計法律法?規(guī)和統(tǒng)計調?查制度行為?。第十條?政府統(tǒng)計中?的統(tǒng)計從業(yè)?人員的下列?行為為統(tǒng)計?守信行為：?（一）堅?持實事求是?，恪守職業(yè)?道德，獨立?行使統(tǒng)計調?查、統(tǒng)計報?告、統(tǒng)計監(jiān)?督職權；?（二）依法?履行職責，?按照統(tǒng)計調?查制度規(guī)定?，真實、準?確、完整、?及時地搜集?、報送統(tǒng)計?資料；（?三）搜集、?審核、錄入?的統(tǒng)計資料?與統(tǒng)計調查?對象報送的?原始統(tǒng)計資?料的一致性?；（四）?對在統(tǒng)計工?作中知悉的?國家___?、商業(yè)__?_和個人信?息予以保密?，未將統(tǒng)計?調查中獲得?的能夠識別?或推斷單個?統(tǒng)計調查對?象身份的資?料提供、泄?露給其他單?位或個人；?（五）依?法開展統(tǒng)計?調查、統(tǒng)計?檢查；（?六）主動配?合上級統(tǒng)計?機構依法開?展的統(tǒng)計執(zhí)?法檢查和統(tǒng)?計數(shù)據(jù)核查?；（七）?未被其他部?門列入聯(lián)合?懲戒失信人?員___，?也未發(fā)現(xiàn)有?任何違反統(tǒng)?計法律法規(guī)?和統(tǒng)計調查?制度行為。?第十一條?調查單位中?的統(tǒng)計從業(yè)?人員的下列?行為為統(tǒng)計?警示行為：?（一）提?供統(tǒng)計資料?不及時、不?完整；（?二）未遵守?統(tǒng)計資料的?審核、簽署?、交接、歸?檔等管理制?度；（三?）統(tǒng)計資料?報送異常且?不能做出合?理解釋；?（四）拒絕?、阻礙統(tǒng)計?調查、統(tǒng)計?檢查，情節(jié)?較輕；（?五）其他未?遵守統(tǒng)計調?查制度和國?家有關規(guī)定?的行為。第?十二條政府?統(tǒng)計中的統(tǒng)?計從業(yè)人員?的下列行為?為統(tǒng)計警示?行為：（?一）負責搜?集、整理的?統(tǒng)計數(shù)據(jù)資?料不及時、?不完整；?（二）對調?查對象報送?的不真實、?不準確的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)未及?時糾正；?（三）拒絕?、阻礙統(tǒng)計?調查、統(tǒng)計?檢查，情節(jié)?較輕；（?四）將統(tǒng)計?調查中獲得?的能夠識別?或推斷單個?統(tǒng)計調查對?象身份的資?料提供、泄?露給其他單?位或個人，?未造成不良?影響；（?五）其他未?遵守統(tǒng)計調?查制度和國?家有關規(guī)定?的行為。?第十三條調?查單位中的?統(tǒng)計從業(yè)人?員的下列行?為為統(tǒng)計嚴?重失信行為?：（一）?偽造、篡改?統(tǒng)計資料，?編造虛假統(tǒng)?計數(shù)據(jù)；?（二）提供?不真實統(tǒng)計?資料，違法?數(shù)額占應報?數(shù)額比例較?高，違法數(shù)?額較大；?（三）拒絕?答復或者不?如實答復統(tǒng)?計檢查查詢?書；（四?）拒絕、阻?礙統(tǒng)計調查?、統(tǒng)計檢查?，情節(jié)嚴重?；（五）?轉移、隱匿?、篡改、毀?棄或者拒絕?提供原始記?錄和憑證、?統(tǒng)計臺賬、?統(tǒng)計調查表?及其他相關?證明和資料?；（六）?警示行為未?在規(guī)定期限?內改正；?（七）其他?嚴重統(tǒng)計違?法行為。?第十四條政?府統(tǒng)計中的?統(tǒng)計從業(yè)人?員的下列行?為為統(tǒng)計嚴?重失信行為?：（一）?自行修改單?個統(tǒng)計調查?對象的統(tǒng)計?資料；（?二）偽造、?篡改統(tǒng)計資?料，編造虛?假統(tǒng)計數(shù)據(jù)?；（三）?強令、授意?統(tǒng)計調查對?象提供不真?實統(tǒng)計資料?或者偽造、?篡改統(tǒng)計資?料；（四?）明知統(tǒng)計?數(shù)據(jù)不實，?不履行職責?調查核實，?造成不良后?果；（五?）違反規(guī)定?代填代報統(tǒng)?計資料，冒?名報送統(tǒng)計?數(shù)據(jù)；（?六）拒絕、?阻礙統(tǒng)計調?查、統(tǒng)計檢?查，情節(jié)嚴?重；（七?）包庇、縱?容統(tǒng)計違法?違紀行為；?（八）向?有統(tǒng)計違法?行為的單位?或者個人通?風報信，幫?助其逃避查?處；（九?）泄露統(tǒng)計?調查、統(tǒng)計?檢查中知悉?的國家__?_、商業(yè)_?__和個人?信息；（?十）將統(tǒng)計?調查中獲得?的能夠識別?或推斷單個?統(tǒng)計調查對?象身份的資?料提供、泄?露給其他單?位或個人，?造成不良影?響或情節(jié)較?重；（十?一）其他嚴?重統(tǒng)計違法?行為。第?十五條縣級?以上人民政?府統(tǒng)計機構?應當自獲取?統(tǒng)計從業(yè)人?員警示行為?、嚴重失信?行為信息之?日起___?個工作日內?，書面告知?其警示和嚴?重失信行為?信息，并抄?送其所在單?位。第十六?條縣級以上?人民政府統(tǒng)?計機構應當?自獲取統(tǒng)計?從業(yè)人員嚴?重失信行為?信息之日起?___個工?作日內，向?社會公示。?公示內容包?括統(tǒng)計從業(yè)?人員的姓名?、性別、單?位名稱、職?務、嚴重失?信行為信息?等。第十?七條國家統(tǒng)?計局在其網(wǎng)?站建立統(tǒng)計?從業(yè)人員嚴?重失信行為?信息公示專?欄，并鏈接?到“信用中?國”網(wǎng)站向?社會公示。?省級統(tǒng)計?機構在其網(wǎng)?站建立公示?專欄，公示?職責范圍內?統(tǒng)計從業(yè)人?員的嚴重失?信行為信息?，并鏈接到?國家統(tǒng)計局?網(wǎng)站統(tǒng)計從?業(yè)人員嚴重?失信行為信?息公示專欄?。市級、?縣級統(tǒng)計機?構應當按照?法定的職責?分工，在本?級或者上級?統(tǒng)計機構網(wǎng)?站向社會公?示統(tǒng)計從業(yè)?人員嚴重失?信行為信息?，同時加載?到省級統(tǒng)計?機構統(tǒng)計從?業(yè)人員嚴重?失信行為信?息公示專欄?。第十八?條統(tǒng)計從業(yè)?人員嚴重失?信行為信息?公示期限為?___年。?公示期間，?統(tǒng)計從業(yè)人?員認真整改?并提出申請?，經(jīng)履行公?示職責的統(tǒng)?計機構核實?后，可以從?公示網(wǎng)站提?前移除，但?公示時間不?得少于__?_個月。?公示期間，?整改不到位?的，公示期?限延長至_?__年；再?次發(fā)生統(tǒng)計?違法行為并?查實的，自?查實之日起?，公示__?_年。第?十九條縣級?以上人民政?府統(tǒng)計機構?應當遵循誠?信守法便利?、失信違法?懲戒原則，?對守信行為?予以激勵，?對出現(xiàn)警示?和嚴重失信?行為的統(tǒng)計?從業(yè)人員應?當加強監(jiān)督?檢查。對存?在嚴重失信?行為的統(tǒng)計?從業(yè)人員應?當按照《_?__加快推?進失信被執(zhí)?行人信用監(jiān)?督、警示和?懲戒機制建?設的意見》?，以及《_?__對統(tǒng)計?領域嚴重失?信企業(yè)及其?有關人員開?展聯(lián)合懲戒?的合作備忘?錄》實施聯(lián)?合懲戒。?聯(lián)合懲戒措?施包括：?（一）對統(tǒng)?計嚴重失信?行為負有責?任的領導人?員和直接責?任人員，屬?于國家工作?人員的，按?照有關規(guī)定?由任免機關?、監(jiān)察機關?依紀依法給?予___處?理或者處分?；（二）?依法限制擔?任國有企業(yè)?法定代表人?、董事、監(jiān)?事；（三?）依法限制?登記為事業(yè)?單位法定代?表人；（?四）在審批?金融機構董?事、監(jiān)事及?高級管理人?員任職資格?時，將統(tǒng)計?領域失信狀?況作為重要?參考依據(jù)；?（五）將?統(tǒng)計上嚴重?失信行為作?為私募基金?管理人登記?，金融機構?、證券投資?基金、期貨?公司相關責?任人考核、?干部選任等?的重要參考?；（六）?依法限制招?錄（聘）為?公務員或事?業(yè)單位工作?人員；（?七）依法限?制成為境內?上市公司股?權激勵對象?；（八）?將失信人員?有關信息記?入個人信用?記錄和統(tǒng)計?從業(yè)人員誠?信檔案，在?一定期限內?不得從事與?會計、統(tǒng)計?有關的工作?，不能取得?會計、統(tǒng)計?有關專業(yè)職?稱；（九?）對個人給?予表彰獎勵?、授予榮譽?稱號時，應?當參考其統(tǒng)?計信用狀況?，對失信人?員，不予頒?發(fā)政府榮譽?；及時撤銷?失信人員獲?得的榮譽稱?號。第二?十條統(tǒng)計從?業(yè)人員可以?向采集、公?示本人統(tǒng)計?信用信息的?政府統(tǒng)計機?構提出書面?查詢申請，?查詢本人的?統(tǒng)計信用信?息。政府統(tǒng)?計機構應當?于___個?工作日內回?復。第二?十一條縣級?以上人民政?府統(tǒng)計機構?發(fā)現(xiàn)采集和?公示的統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用信息?不準確的，?應當及時更?正。上級?統(tǒng)計機構發(fā)?現(xiàn)下級統(tǒng)計?機構采集和?公示的統(tǒng)計?從業(yè)人員統(tǒng)?計信用信息?不準確的，?應當要求下?級及時更正?。公民、?法人或者其?他___有?證據(jù)證明統(tǒng)?計機構采集?和公示的統(tǒng)?計從業(yè)人員?統(tǒng)計信用信?息不準確的?，有權要求?統(tǒng)計機構予?以更正。經(jīng)?核查確有錯?誤的，履行?公示職責的?統(tǒng)計機構應?當及時予以?更正或刪除?。第二十?二條統(tǒng)計從?業(yè)人員認為?統(tǒng)計機構在?公示統(tǒng)計從?業(yè)人員統(tǒng)計?信用檔案信?息工作中的?具體行政行?為侵犯其合?法權益的，?可以依法申?請行政復議?或者提起行?政訴訟。?第二十三條?縣級以上人?民政府統(tǒng)計?機構應當與?同級有關部?門建立合作?機制，推進?統(tǒng)計從業(yè)人?員統(tǒng)計信用?信息互認互?用、協(xié)同共?享。第二?十四條縣級?以上人民政?府統(tǒng)計機構?未按本辦法?履行職責的?，由上一級?政府統(tǒng)計機?構責令改正?；情節(jié)嚴重?的，對負有?責任的主管?領導和其他?直接責任人?員依法依紀?依規(guī)予以處?分。第二?十五條本辦?法中的政府?統(tǒng)計是指各?級人民政府?、縣級以上?人民政府統(tǒng)?計機構和有?關部門__?_實施的統(tǒng)?計活動。?第二十六條?本辦法中的?各級統(tǒng)計機?構是指縣級?以上人民政?府統(tǒng)計局和?國家調查隊?。第二十?七條從事民?間統(tǒng)計調查?的統(tǒng)計從業(yè)?人員統(tǒng)計信?用檔案管理?參照本辦法?執(zhí)行。第?二十八條本?辦法由國家?統(tǒng)計局負責?解釋。第?二十九條本?辦法自__?_年___?月___日?起施行。?統(tǒng)計分析報?告按照省?局的要求，?我局于__?_年底對全?市___系?統(tǒng)人才資源?基本情況進?行了統(tǒng)計匯?總。現(xiàn)將_?__年度_?__人才資?源統(tǒng)計情況?報告如下。?一、基本?情況截止?到___年?___月_?__日，我?市___從?業(yè)人員共_?__人。按?人員結構分?，編制內人?員___人?，編制外人?員___人?；按從業(yè)崗?位分，管理?人員___?人，專技人?員___人?（含管理崗?位___人?），工人_?__人。?二、年報統(tǒng)?計分析從?年報統(tǒng)計數(shù)?據(jù)上分析，?___年我?市___系?統(tǒng)從業(yè)人員?隊伍有以下?變化和特點?。1、_?__系統(tǒng)從?業(yè)人數(shù)不斷?增加。__?_年的年報?統(tǒng)計，與_?__年在人?數(shù)對比上，?從業(yè)人員總?數(shù)比往年有?所增加。_?__年統(tǒng)計?總人數(shù)比_?__年增加?了___人?。從人員結?構上看，主?要是編制外?人數(shù)增加了?___人，?編制內人數(shù)?相對減少。?增加的主要?是專技和工?人從業(yè)人員?，這體現(xiàn)了?___事業(yè)?發(fā)展對專技?和工人崗位?人員的需求?在逐年增加?。2、人?才隊伍相對?穩(wěn)定，整體?素質還需提?高。___?年管理人員?共減少__?_人，專技?人員共增加?