工程造價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)

新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料第一部分勞動(dòng)合同法一、思考以下幾個(gè)問(wèn)題1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？2、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？3、勞動(dòng)合同法增加了什么條款？4、為員工帶來(lái)了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)那？《勞動(dòng)合同法》頒布審議通過(guò)時(shí)間：2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)施行時(shí)間：2008年1月1日一、新勞動(dòng)合同法的立法背景

1、根據(jù)社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，勞動(dòng)法律體系，包括了勞動(dòng)，以及社會(huì)保障方面的所有的法律規(guī)范2、勞動(dòng)法規(guī)定的條款比較少，勞動(dòng)合同問(wèn)題在勞動(dòng)法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。3、要通過(guò)幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動(dòng)問(wèn)題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。

二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。用人單位為什么不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？1、降低用工成本、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時(shí)解雇員工三、勞動(dòng)關(guān)系的建立

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定較大變化：增加了部分必備條款1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證等證件2）增加了工作地點(diǎn)條款3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款與《勞動(dòng)法法》有關(guān)規(guī)規(guī)定較大變變化：取消了部分分必備條款款1）取消了了勞動(dòng)紀(jì)律律條款2）取消了了勞動(dòng)合同同終止的條條件條款3）取消了了違反勞動(dòng)動(dòng)合同的責(zé)責(zé)任條款五、勞動(dòng)合合同的期限限1、包括固固定期限勞勞動(dòng)合同、、無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同、以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動(dòng)合同三三種類型2、規(guī)定用用人單位與與勞動(dòng)者雙雙方協(xié)商一一致，可以以訂立任何何類型的勞勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：1、規(guī)定除除用人單位位維持或者者提高勞動(dòng)動(dòng)合同約定定條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者不同意續(xù)續(xù)訂的情形形外，在固固定期限勞勞動(dòng)合同期期滿終止時(shí)時(shí)，用人單單位應(yīng)當(dāng)依依法向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。

2、、用人單位位裁減人員員時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留用用與本單位位訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)期限固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同以及及無(wú)固定期期限勞動(dòng)合合同的勞動(dòng)動(dòng)者。3、在法定定情形下，，如果勞動(dòng)動(dòng)者提出或或者同意續(xù)續(xù)訂、訂立立勞動(dòng)合同同，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂訂立固定期期限勞動(dòng)合合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同a、連續(xù)工工作10年年b、已滿10年并距距離法定退退休年齡不不足10年年c、連續(xù)訂訂立2次固固定期限勞勞動(dòng)合同且且不符合第第39、40條d、用人單單位在1年年內(nèi)不簽訂訂書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同視為為無(wú)固定六、勞動(dòng)合合同約定的的試用期《勞動(dòng)合同同法》延續(xù)續(xù)了《勞動(dòng)動(dòng)法》有關(guān)關(guān)試用期的的一些規(guī)定定1、約定條條款2、包含在在勞動(dòng)合同同期限之內(nèi)內(nèi)3、試用期期最長(zhǎng)不得得超過(guò)六個(gè)個(gè)月與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：

一、期期限規(guī)定3個(gè)月=<勞動(dòng)合同同期限<1年試試用期<=1個(gè)月月1年<勞動(dòng)動(dòng)合同期限限<3年試試用用期<=2個(gè)月3年以上勞勞動(dòng)合同期期限試試用期期<=6個(gè)個(gè)月同一用人單單位與同一一勞動(dòng)者只只能試用期期只能約定定一次期限為完成成一定任務(wù)務(wù)工作勞動(dòng)動(dòng)合同<3個(gè)月，無(wú)無(wú)試用期二、試用期期工資規(guī)定定1、規(guī)定勞勞動(dòng)者在試試用期的工工資不得低低于本單位位同崗位最最低檔工資資或者勞動(dòng)動(dòng)合同約定定工資的百百分之八十十，并重申申試用期工工資不得低低于用人單單位所在地地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。。北京目前前是（730元）7月1日公公布2、在試用用期中，除除勞動(dòng)者有有本法第三三十九條和和第四十條條第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形形外，用人人單位不得得解除勞動(dòng)動(dòng)合同。用用人單位在在試用期解解除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說(shuō)明理理由。七、勞動(dòng)合合同約定的的違約金以前：《勞勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定，用人人單位與勞勞動(dòng)者可以以在不違法法的前提下下自由約定定違約責(zé)任任?，F(xiàn)在：只有有在兩種情情形下，用用人單位可可以約定由由勞動(dòng)者承承擔(dān)違約金金1、培訓(xùn)服服務(wù)期約定定中約定違違約金2、競(jìng)業(yè)限限制約定中中約定違約約金公司注意：：對(duì)于約定定由用人單單位承擔(dān)的的違約金，，《勞動(dòng)合同法法》沒(méi)有作出出禁止性規(guī)規(guī)定。八、勞動(dòng)合合同的履行行和變更其在總結(jié)《《勞動(dòng)法》》基礎(chǔ)上上作出了補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)定一、規(guī)定了了勞動(dòng)合同同履行的一一般原則1、全面履履行原則2、合法法原則二、規(guī)定了了特殊情形形下勞動(dòng)合合同的履行行1、用人單單位變更名名稱法定代代表人、主主要負(fù)責(zé)人人或者投資資人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影響響勞動(dòng)合同同的履行2、用人單單位發(fā)生合合并或者分分立等情況況，原勞動(dòng)動(dòng)合同繼續(xù)續(xù)有效，勞勞動(dòng)合同由由承繼其權(quán)權(quán)利義務(wù)的的用人單位位繼續(xù)履行行。八、勞動(dòng)合合同的履行行和變更三、規(guī)定了了勞動(dòng)合同同變更的一一般原則———協(xié)商商一致原則則四、規(guī)定了了勞動(dòng)合同同變更的形形式變更勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書(shū)面面形式。變變更后的勞勞動(dòng)合同文文本由用人人單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合合同的解除除勞動(dòng)合同解解除分為1、勞動(dòng)合合同雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商商一致解除除2、勞動(dòng)者者單方解除除3、用人單單位單方解解除與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：1、補(bǔ)充了了勞動(dòng)者可可以立即解解除勞動(dòng)合合同類型a提前三三十日以書(shū)書(shū)面形式通通知用人單單位解除勞勞動(dòng)合同b隨時(shí)通通知用人單單位解除勞勞動(dòng)合同c用人單位位以暴力、、威脅或者者非法限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的，，或者用人人單位違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及勞勞動(dòng)者人身身安全的，，勞動(dòng)者可可以立即解解除勞動(dòng)合合同，不需需事先告知知用人單位位與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：2、修改了了勞動(dòng)者可可以隨時(shí)通通知解除勞勞動(dòng)合同的的情形a一是規(guī)規(guī)定將用人人單位以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)情形下下，勞動(dòng)者者可以隨時(shí)時(shí)通知用人人單位解除除勞動(dòng)合同同，調(diào)整為為勞動(dòng)者可可以不需事事先告知立立即解除勞勞動(dòng)合同。。與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：b補(bǔ)充規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)動(dòng)者可以隨隨時(shí)通知用用人單位解解除勞動(dòng)合合同的情形形1、用人單單位未按照照勞動(dòng)合同同約定提供供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的2、用人單單位未依法法為勞動(dòng)者者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的3、用人單單位的規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)定定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)益益的4、用人單單位因本法法第二十六六條第一款款規(guī)定的情情形致使勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的5、法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合合同的其他他情形。與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：c規(guī)定將將勞動(dòng)者在在試用期內(nèi)內(nèi)可以隨時(shí)時(shí)通知用人人單位解除除勞動(dòng)合同同，變更為為勞動(dòng)者在在試用期內(nèi)內(nèi)可以提前前三日通知知用人單位位解除勞動(dòng)動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：3、補(bǔ)充了了用人單位位可以隨時(shí)時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者解除勞勞動(dòng)合同的的情形a勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的b勞動(dòng)動(dòng)者以欺詐詐、脅迫的的手段或者者乘人之危危，使用人人單位在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立勞勞動(dòng)合同的的，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：4、增加了了用人單位位提前三十十日以書(shū)面面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者解解除勞動(dòng)合合同的替代代方式代通知金制制度：用用人單位既既可以提前前三十日以以書(shū)面形式式通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人，，也可以額額外支付勞勞動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資，，然后解除除勞動(dòng)合同同。與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：五、修改了了用人單位位裁減人員員的規(guī)定1、增加加了用人單單位可以裁裁員的法定定情形a\企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新新或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)整整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合同同后，仍需需裁減人員員的b、其他因因勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重重大變化，，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法法履行的與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：2、放寬了了用人單位位裁員的程程序(前三三十日向工工會(huì)或者全全體職工說(shuō)說(shuō)明情況，，聽(tīng)取工會(huì)會(huì)或者職工工的意見(jiàn)，，并向勞動(dòng)動(dòng)行政部門門報(bào)告)要要求a用人單單位需要裁裁減人員二二十人以上上或者裁減減不足二十十人但占企企業(yè)職工總總數(shù)百分之之十以上的的，才應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照以上上規(guī)定的程程序執(zhí)行；；b裁減人人員不足二二十人且占占企業(yè)職工工總數(shù)不足足百分之十十的，無(wú)須須按照以上上規(guī)定的程程序執(zhí)行與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：補(bǔ)充規(guī)定了了用人單位位在裁員中中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)的社會(huì)責(zé)責(zé)任：1、與本單單位訂立較較長(zhǎng)期限的的固定期限限勞動(dòng)合同同2、與本單單位訂立無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同的3、家庭無(wú)無(wú)其他就業(yè)業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人或或者未成年年人4、用人單單位在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重新新招用人員員的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被裁裁減的人員員，并在同同等條件下下優(yōu)先招用用被裁減的的人員與《勞動(dòng)法法》不同的的新規(guī)定：：六、增加了了用人單位位提前三十十日以書(shū)面面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者解解除勞動(dòng)合合同以及裁裁減人員的的限制情形1、患職業(yè)業(yè)病2、、醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)3、女女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期4、法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形5、、未進(jìn)行離離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查查6、疑似似職業(yè)病病病人診斷7、勞動(dòng)動(dòng)者在本單單位連續(xù)工工作滿十五五年，且距距法定退休休年齡不足足五年的十、勞動(dòng)合合同的終止止勞動(dòng)合同終終止類型：：1、法定定終止，即即勞動(dòng)合同同因期滿而而終止2、約定終終止，即勞勞動(dòng)合同因因當(dāng)事人約約定的終止止條件出現(xiàn)現(xiàn)而終止《勞動(dòng)合同法法》調(diào)整了《《勞動(dòng)法》》關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同終止止的規(guī)定內(nèi)內(nèi)容1、取消了了勞動(dòng)合同同的約定終終止2、增加了了勞動(dòng)合同法法定終止的情情形勞動(dòng)合同法法定終止的情情形1、勞動(dòng)合合同終止的的法定情形形除勞動(dòng)合合同期滿（（包括固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿，以及以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同因該工作作任務(wù)完成成而期滿））外2、勞動(dòng)者者開(kāi)始依法法享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3、勞動(dòng)者者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失蹤蹤4、用人單單位被依法法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的5、用人單單位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷銷或者用人人單位決定定提前解散散6、法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。。十一、解除除和終止勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償增加規(guī)定勞勞動(dòng)者依照照本法第三三十八條規(guī)規(guī)定因用人人單位違法法行為解除除勞動(dòng)合同同的，用人人單位也應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償增加規(guī)定勞勞動(dòng)合同因因下列情形形而終止時(shí)時(shí)，用人單單位也應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償1、除用人人單位維持持或者提高高勞動(dòng)合同同約定條件件續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞勞動(dòng)者不同同意續(xù)訂的的情況外，，固定期限限勞動(dòng)合同同期滿終止止十一、解除除和終止勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償2、因用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)，或或者用人人單位被被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散，，而終止止勞動(dòng)合合同的3、增加加規(guī)定了了向高收收入勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)南尴揞~———向其支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮钭罡卟怀^(guò)十二二年十二、集集體合同同《勞動(dòng)合同同法》對(duì)《勞勞動(dòng)法》》、《工工會(huì)法》》確立的的集體合合同制度度進(jìn)行了了補(bǔ)充1、規(guī)定定在縣級(jí)級(jí)以下區(qū)區(qū)域內(nèi)，，建筑業(yè)業(yè)、采礦礦業(yè)、餐餐飲服務(wù)務(wù)業(yè)等行行業(yè)可以以由工會(huì)會(huì)與企業(yè)業(yè)方面代代表訂立立行業(yè)性性集體合合同，或或者訂立立區(qū)域性性集體合合同2、企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位可以訂訂立勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、女女職工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)、工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制等專專項(xiàng)集體體合同。。3、工會(huì)會(huì)可以依依法申請(qǐng)請(qǐng)仲裁、、提起訴訴訟十三、關(guān)關(guān)于勞務(wù)務(wù)派遣用用工的新新規(guī)定1、注冊(cè)冊(cè)資本不不得少于于五十萬(wàn)萬(wàn)2、勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立二年以以上的固固定期限限勞動(dòng)合合同，按按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬3、勞務(wù)務(wù)派遣單單位派遣遣勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)與與接受以以勞務(wù)派派遣形式式用工的的單位訂訂立勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議。4、勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)將勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的內(nèi)內(nèi)容告知知被派遣遣勞動(dòng)者者。5、條勞勞務(wù)派遣遣單位跨跨地區(qū)派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的，，被派遣遣勞動(dòng)者者享有的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件，按照照用工單單位所在在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。公司如何何應(yīng)對(duì)新新法出臺(tái)臺(tái)？1、在管管理中采采取各種種強(qiáng)化措措施2、建立立單位內(nèi)內(nèi)部嚴(yán)格格的勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂紀(jì)律律3、禁止止或防范范員工不不與單位位簽訂勞勞動(dòng)合同同現(xiàn)象4、避免免與員工工形成事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系5、用人人單位必必須日益益重視起起勞動(dòng)合合同在人人力資源源管理中中的重要要性勞動(dòng)合同同法問(wèn)答答1、員工工故意形形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系？答：建議議用人單單位在第第三人（（可以是是工會(huì)代代表或者者當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)所的的工作人人員）在在場(chǎng)見(jiàn)證證的情況況下要求求勞動(dòng)者者簽訂勞勞動(dòng)合同同，如果果勞動(dòng)者者仍然不不簽訂，，則按照照其拒絕絕達(dá)成勞勞動(dòng)合同同關(guān)系處處理。當(dāng)當(dāng)然，前前提是勞勞動(dòng)合同同是合法法有效的的。勞動(dòng)合同同法問(wèn)答答2、勞動(dòng)動(dòng)合同到到期后，，單位通通知員工工續(xù)簽合合同，可可是員工工既不續(xù)續(xù)簽，也也不離開(kāi)開(kāi)公司還還在上班班，這種種情況可可以默認(rèn)認(rèn)自動(dòng)延延續(xù)原合合同期限限嗎？答：建議議用人單單位，在在合同到到期前1個(gè)月要要求員工工續(xù)簽合合同，如如果不續(xù)續(xù)簽的，，建議公公司終止止雙方的的勞動(dòng)合合同關(guān)系系，避免免形成事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系。因因此，一一個(gè)不愿愿意簽訂訂合法勞勞動(dòng)合同同的員工工顯然已已經(jīng)在打打小算盤盤了，建建議公司司慎重使使用該類類員工。。勞動(dòng)合同同法問(wèn)答答3、一般般的公司司并沒(méi)有有什么職職工代表表大會(huì)，，如果制制定了員員工守則則，如何何體現(xiàn)他他的合法法性呢？？答：一方方面促使使用人單單位成立立工會(huì)；；另一方方面，法法律規(guī)定定可以和和職工代代表協(xié)商商；并非非一定要要工會(huì)或或者職工工代表大大會(huì)。從從企業(yè)的的角度出出發(fā)，起起碼在制制定規(guī)章章制度前前應(yīng)公示示并允許許職工討討論和提提出意見(jiàn)見(jiàn)。勞動(dòng)合同同法問(wèn)答答4、第五五十條第第二項(xiàng)，，關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的支支付是規(guī)規(guī)定在辦辦結(jié)工作作交接時(shí)時(shí)支付，，公司是是否可以以規(guī)定物物件、證證件、工工資的辦辦結(jié)也屬屬于工作作交接辦辦結(jié)的內(nèi)內(nèi)容？答：可以以通過(guò)公公司的規(guī)規(guī)章制度度或者勞勞動(dòng)合同同約定執(zhí)執(zhí)行最后總結(jié)結(jié)一、用用人單位位應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的21種種情形一：勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的9種種情形1、用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件，，勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同的；2、用人人單位未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的3、用人人單位低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；一：勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的9種種情形4、用人人單位未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的5、用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、、法規(guī)的的規(guī)定，，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；6、用人人單位以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使勞動(dòng)動(dòng)者在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；9種情形形7、用人人單位以以暴力、、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；8、用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；9、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。用人單位位解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的12情形：：1、用人人單位提提出協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同，并與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；2、勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作，用人人單位提提前30日通知知?jiǎng)趧?dòng)合合同解除除勞動(dòng)合合同的；；3、勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，，仍不能能勝任工工作，用用人單位位提前30日通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合同解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；12情形形13、勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議，，用人單單位提前前30日日通知?jiǎng)趧趧?dòng)合同同解除勞勞動(dòng)合同同的；14、用用人單位位依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整，依依法裁減減人員的的15、用用人單位位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難，依依法裁減減人員的的；12情形形16、企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員，用用人單位位依法定定程序裁裁減人員員的；17、其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，用人人單位依依法定程程序裁減減人員的的。18、勞勞動(dòng)合同同期滿，，勞動(dòng)者者同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同而而用人單單位不同同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，由由用人單單位終止止固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；12情形形19、因因用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)而而終止勞勞動(dòng)合同同的；20、因因用人單單位被吊吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散而終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的；21、法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形二、用人人單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付。六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，，按一年年計(jì)算；；不滿六六個(gè)月的的，向勞勞動(dòng)者支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。二、用人人單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2、勞動(dòng)動(dòng)者月工工資高于于用人單單位所在在直轄市市、設(shè)區(qū)區(qū)的市級(jí)級(jí)人民政政府公布布的本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資三三倍的，，向其支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)按按職工月月平均工工資三倍倍的數(shù)額額支付，，向其支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮钭罡卟怀^(guò)十二二年。（（注：若勞勞動(dòng)者收收入沒(méi)有有高于本本條規(guī)定定的三倍倍，則補(bǔ)補(bǔ)償年限限不受最最高12年的限限制）3、以上上所稱月月工資，，是指勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除或者終終止前十十二個(gè)月月的平均均工資。。三、用人人單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的時(shí)間間解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，用人人單位依依法應(yīng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)模瑧?yīng)應(yīng)當(dāng)在勞勞動(dòng)者按按照約定定與用人人單位辦辦結(jié)工作作交接時(shí)時(shí)支付。。9、靜靜夜夜四四無(wú)無(wú)鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹(shù)樹(shù)，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。07:23:3707:23:3707:2312/31/20227:23:37AM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見(jiàn)頻。。。12月-2207:23:3707:23Dec-2231-Dec-2212、故人江海海別，幾度度隔山川。。。07:23:3707:23:3707:23Saturday,December31,202213、乍乍見(jiàn)見(jiàn)翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問(wèn)問(wèn)年年。。。。12月月-2212月月-2207:23:3707:23:37December31,202214、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國(guó)國(guó)見(jiàn)青青山。。。31十十二二月20227:23:37上上午07:23:3712月月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月227:23上上午12月-2207:23December31,202216、行動(dòng)出出成果，，工作出出財(cái)富。。。2022/12/317:23:3707:23:3731December202217、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時(shí)，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點(diǎn)的射線線向前。。7:23:37上午7:23上上午07:23:3712月-229、沒(méi)沒(méi)有有失失敗敗，，只只有有暫暫時(shí)時(shí)停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒(méi)沒(méi)有有。。。。07:23:3707:23:3707:2312/31/20227:23:37AM11、成功就是是日復(fù)一日日那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努力力的積累。。。12月-2207:23:3707:23Dec-2231-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對(duì)圓滿滿，留一一份不足足，可得得無(wú)限完完美。。。07:23:3707:23:3707:23Saturday,December31,202213、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。