薪資核算管理制度

薪水核算管理制度一、薪水構(gòu)成員工的薪水由固定薪水和浮動(dòng)薪水兩部分構(gòu)成。1、固定薪水由基本薪水、學(xué)歷薪水、企齡薪水所構(gòu)成；2、浮動(dòng)薪水由崗位薪水、崗位津貼、通信補(bǔ)貼、加班薪水、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞（或扣罰）所構(gòu)成。二、薪水說明1、基本薪水：即一般生活費(fèi)，參照太原市當(dāng)年最低薪水標(biāo)準(zhǔn)，取其相應(yīng)比例確立。2、學(xué)歷薪水：經(jīng)人力資源部確認(rèn)，以員工所受的最新、最高學(xué)歷教育為依據(jù)，分為大專、本科、研究生三個(gè)級別；員工經(jīng)國家正式考試、獲取正廳級以上單位的職稱認(rèn)證證書，可依據(jù)助理、中級、高級等職稱高低享受相當(dāng)于大專、本科、研究生的學(xué)歷薪水；員工擁有學(xué)歷或職稱兩種資格的，享受此中一種學(xué)歷工資，取其資格高者。3、企齡薪水：以員工在人力資源部的初步注冊時(shí)間為準(zhǔn)，逐年遞加。4、崗位薪水：崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等要素確立的。5、崗位津貼：主假如為了賠償員工在某些特別勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而成立的津貼。6、通信補(bǔ)貼：基層主管、部門主管及項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)其工作性質(zhì)不一樣樣，享受不一樣樣標(biāo)準(zhǔn)的通信補(bǔ)貼。享受通信費(fèi)補(bǔ)貼的員工，應(yīng)保持開機(jī)狀態(tài)，特別原由沒法保持聯(lián)系者應(yīng)實(shí)時(shí)知會(huì)所在部門及上司領(lǐng)導(dǎo)，免得因長時(shí)間沒法聯(lián)系到而影響工作。7、加班薪水：不一樣樣項(xiàng)目、不一樣樣部門的晚班或其余時(shí)段的值班，其補(bǔ)貼由該項(xiàng)目或部門與公司酌情約定。確因工作需要而產(chǎn)生的加班或沒法安排的輪休，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理逐級核正確認(rèn)后，依據(jù)詳細(xì)狀況賞賜適合加班薪水。8、全勤獎(jiǎng)：在當(dāng)月考勤中無遲到、早走、曠工、告假、代簽到等不符合考勤管理規(guī)定的現(xiàn)象者，即可享受全勤獎(jiǎng)。9、獎(jiǎng)賞或扣罰：依據(jù)第三章《員工賞罰制度》，有獎(jiǎng)賞或扣罰的，依據(jù)所報(bào)《獎(jiǎng)罰報(bào)告單》的內(nèi)容在員工酬勞中予以表現(xiàn)。三、薪水發(fā)放原則1、新招聘員工，直接試崗進(jìn)入試用期的，轉(zhuǎn)正前按試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。新招聘員工，參加集中培訓(xùn)的：經(jīng)核查合格上崗試用的，培訓(xùn)期薪水按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；經(jīng)核查不合格未上崗試用的，不發(fā)放薪酬。2、新招聘員工當(dāng)月上崗出勤不滿10日(包含10日)的，本月不予結(jié)算薪水，下月一并發(fā)放。3、新招聘員工在10日內(nèi)離職的（包含離職和解雇），不予結(jié)算薪水。新招聘員工上崗超出10日，可是在試用期被解雇的，可支付試用期的薪水。4、公司員工在試用期的薪水標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)所在崗位來確立，開始計(jì)發(fā)薪水的時(shí)間以員工在人力資源部的初步注冊時(shí)間為準(zhǔn)。試用期的員工只計(jì)發(fā)基本薪水和本崗位試用期薪水，不享受公司福利、補(bǔ)貼等。5、員工轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部會(huì)同其上司主管，依據(jù)員工在試用時(shí)期的表現(xiàn)和試用期末的核查成績，確立員工所在崗位的級別，財(cái)務(wù)部依據(jù)此級別確立薪水。轉(zhuǎn)正后的員工除計(jì)發(fā)本崗位薪水，依據(jù)公司有關(guān)管理方法還能夠享受公司相關(guān)福利、補(bǔ)貼等。5、關(guān)于工作貢獻(xiàn)突出的員工，其上司主管能夠申請賞賜加薪。由其上司主管填寫《請示卡》上報(bào)，人力資源部對該員工進(jìn)行核查確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理贊成后，財(cái)務(wù)部履行加薪。關(guān)于在工作中表現(xiàn)欠佳的員工，其上司主管能夠建議賞賜降薪。程序同上。關(guān)于全公司的薪水普調(diào)，人力資源部要組織全員核查，核查達(dá)標(biāo)者方可享受薪水普調(diào)。6、所在部門業(yè)務(wù)忙碌時(shí)，確需增添臨聘人員，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的流動(dòng)。內(nèi)部流感人員在借調(diào)到該部門時(shí)，薪水在其原薪水的基礎(chǔ)上，參照新任崗位的崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)核算。四、薪水核算方法1、人力資源部負(fù)責(zé)對員工薪水管理的監(jiān)察、指導(dǎo)工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對員工薪水管理的審查、履行、解說工作。2、財(cái)務(wù)部依據(jù)人力資源部已核實(shí)的考勤狀況、崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)以及員工轉(zhuǎn)正狀況、獎(jiǎng)罰狀況等，編制薪水表，報(bào)總經(jīng)理審查確認(rèn)。3、公司員工薪水推行月薪制，財(cái)務(wù)部依據(jù)薪水表于每個(gè)月10日發(fā)放上月工資。4、員工薪水若有因加班或少勤需要補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日薪水的狀況，日薪水的計(jì)算方法為：（基礎(chǔ)薪水＋崗位薪水）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。員工當(dāng)月實(shí)出勤與應(yīng)出勤一致，即為滿勤，計(jì)發(fā)正常月薪水，不因大月、小月等月份差別補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日薪水。5、依據(jù)國家稅法要求，若有員工月薪水達(dá)到個(gè)人所得稅起征額的，由財(cái)務(wù)部計(jì)算出應(yīng)納稅金額，公司一致代扣并繳納個(gè)人所得稅。6、各樣假期薪水的結(jié)算拜見第二章“員工考勤管理制度”規(guī)定。國家法定假日為帶薪假（國家法定假日共11天，包含元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。符合婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定的，在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)按第二章“員工考勤管理制度”之帶薪假規(guī)定發(fā)下班資；超出限時(shí)的按事假辦理，不計(jì)發(fā)薪水。五、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、重病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，詳細(xì)參保方法以下：1、依據(jù)有關(guān)政策法例“享受員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為15年”的要求，為員工參保新增社會(huì)保險(xiǎn)的條件是：在本公司工作并轉(zhuǎn)正一年以上（包含一年），男性員工年紀(jì)40周歲以下，女性員工年紀(jì)35周歲以下，大專以上學(xué)歷。2、不符合上述規(guī)定但對公司有特別貢獻(xiàn)的員工，公司將依據(jù)其對公司的實(shí)際貢獻(xiàn)，經(jīng)公司會(huì)議討論酌情考慮，能夠適合放寬參保條件。3、在參保范圍內(nèi)，本公司員工如在其余公司參保，可轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，假如放棄轉(zhuǎn)移，本公司不予補(bǔ)貼。4、養(yǎng)老保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)赜蚧鶖?shù)上繳，參保員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分