人力資源管理者(王超)課件

一、職業(yè)生涯回顧二、工作履歷簡介三、個人特質及所獲榮譽目錄宣講內容遠洋地產商業(yè)地產全國本部人力資源經理3年專長于績效、培訓、企業(yè)文化等管理工作00—200303—200606—201010—2013聯(lián)想電腦公司行政人事助理2年行政人事主管1年主責企業(yè)文化刊物編輯、培訓、績效考核、人才獲取等工作；人民銀行信息卡中心行政人事主管1年行政人事經理2年人力資源招聘、培訓、績效薪酬體系的建立、完善與創(chuàng)新探索；安踏（中國）有限公司北京培訓學院北京培訓學院核心籌備組成員之一行政人力資源體系的統(tǒng)籌管理及培訓效果的評估、完善；一、職業(yè)生涯回顧2014中國遠大集團有限公司培訓總監(jiān)崗位專注于組織核心人才發(fā)展項目、企業(yè)大學創(chuàng)建及企業(yè)文化統(tǒng)籌建建設宣傳工作；Professionalhistory2003.7—2006.5人民銀行信息卡交換中心所在部門：行政人事部匯報對象：行政人事總監(jiān)工作內容業(yè)績：1.協(xié)助總監(jiān)做好公司人力資源規(guī)劃工作，對人員崗位數(shù)量結構進行階段動態(tài)盤點與分析，并運用工作效率法、工作量分析法進行崗位編制測算；2.負責招聘方案的編寫、設計、實施以及推廣等工作，開拓并維護所有招聘渠道，管理各大招聘網站、第三方背調和獵頭，以滿足公司用人需求.根據公司要求編寫崗位說明及崗位勝任力素質模型。3.創(chuàng)新薪酬績效考核方式、把企業(yè)文化、培訓、人才獲取與員工職涯規(guī)劃、組織與人才發(fā)展有機結合，打造學習型團隊。二、工作履歷簡介2006.6—2010.8安踏（中國）有限公司北京培訓學院所在部門：行政人事部匯報對象：日常工作匯報學院副院長，半年度/年度工作匯報總裁；工作內容業(yè)績：1.負責學院行政人力資源統(tǒng)籌管理及培訓體系建設工作，期間編撰了北京培訓學院行政人事/后勤/培訓管理制度手冊共計5萬字118頁33個規(guī)章制度并順利實施。2.組織編寫受訓崗位人員應知應會學習手冊并形成系列口袋書，便于知識的沉淀、積累與傳承。3.在安踏北京培訓學院認證培訓過的員工，優(yōu)先被其它零售連鎖企業(yè)聘用，其員工培養(yǎng)體系已成為業(yè)內人才優(yōu)先培訓的標準。二、工作履歷簡介2010.10—2013.10遠洋地產有限公司商業(yè)地產全國總部所在部門：人力資源部匯報對象：人力資源部總經理；工作內容業(yè)績：1.主導創(chuàng)建了組織學習型平臺——遠洋商業(yè)學校，完善了培訓體系并導入了解決各業(yè)務部門實際存在問題的行動學習實踐，主持參與了分別針對中高層管理人員、有工作經驗的核心人才及管理培訓生設立的三個不同的精品培訓項目。編撰企業(yè)文化手冊并形成案例知識庫。2.分批組建培養(yǎng)了近20人的內訓師梯隊擔任通用及核心專業(yè)課程授課工作，主要組成成員：中高管、核心骨干人員及專業(yè)技術專家。3.通過組織“優(yōu)秀是一種習慣”為主題的企業(yè)系列文化活動，把企業(yè)文化、培訓、績效激勵、人才導入與核心人才職涯規(guī)劃有機結合。二、工作履歷簡介2013.10—2014.4中國遠大集團有限公司所在部門：組織人事部匯報對象：組織人事部總經理；工作內容業(yè)績：1.參與遠大醫(yī)藥職業(yè)技術學院課程規(guī)劃、培訓體系的搭建；2.參與中高級經理領導力素質模型的搭建及領導力手冊的編寫；3.組織遠大領導力核心人才發(fā)展培訓項目；4.組織醫(yī)藥系統(tǒng)內訓師選拔、評選、認證工作；5.企業(yè)文化先進人物事跡宣傳報道及作風整頓建設的監(jiān)督落實。二、工作履歷簡介1.12年人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃及各模塊實戰(zhàn)經歷，專長人力資源規(guī)劃、招聘、績效激勵與組織與人才發(fā)方向；2.曾幫助北京大東電器有限公司、廣州愛美爾化妝品有限公司診斷人力資源管控體系存在問題及完善；3.有多篇人力資源管理文章在《人力資本》雜志發(fā)表?！禡集團商業(yè)地產培訓體系研究》、《企業(yè)人才培養(yǎng)之我見》、《吸納、創(chuàng)新、沉淀、復制是確保企業(yè)的人力資源管理體系持提升的四大法寶》?，F(xiàn)任《人力資源管理》雜志特約編輯。曾兼職于智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人力資源開發(fā)網培訓師；4.獲得國家注冊高級人力資源管理師（一級）證書；5.獲得美國培訓認證協(xié)會（AACTP