勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)原則表式及上報(bào)時(shí)間工作流程指標(biāo)解釋一、調(diào)查對(duì)象為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)法人單位。具體包括《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》中除國(guó)際組織外的所有行業(yè)門(mén)類(lèi)。包括：法人單位和基本單位名錄庫(kù)中規(guī)定視同法人的單位。

（統(tǒng)計(jì)單位劃分及具體處理辦法見(jiàn)2011年96號(hào)文件）不包括個(gè)體工商戶調(diào)查對(duì)象法人單位是指:有權(quán)擁有資產(chǎn)、承擔(dān)負(fù)債，并獨(dú)立從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（或與其他單位進(jìn)行交易）的組織。法人單位應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）依法成立，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；（二）獨(dú)立擁有（或授權(quán)使用）資產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)負(fù)債，有權(quán)與其他單位簽訂合同；（三）具有包括資產(chǎn)負(fù)債表在內(nèi)的賬戶，或者能夠根據(jù)需要編制賬戶。調(diào)查對(duì)象法人單位包括五種類(lèi)型：企業(yè)法人、事業(yè)單位法人、機(jī)關(guān)法人、社會(huì)團(tuán)體和其他成員組織法人、其他法人。調(diào)查對(duì)象對(duì)調(diào)查對(duì)象的要求：（1）調(diào)查對(duì)象應(yīng)包含在各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的基本單位名錄庫(kù)中；（2）法人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計(jì)原則法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無(wú)論用工單位是否直接發(fā)放工資。三、表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)基層表102-1表（“三上”單位，私營(yíng)&非私營(yíng)）I102-2表調(diào)查指標(biāo)20個(gè)非三上非私營(yíng)I102-3表調(diào)查指標(biāo)3個(gè)私營(yíng)報(bào)送日期：調(diào)查單位2012年2月29日前填報(bào)；（“三上”單位，私營(yíng)&非私營(yíng)）單位上報(bào)方式和時(shí)間由縣（市、區(qū)、特區(qū)）統(tǒng)計(jì)局自行確定。(非三上非私營(yíng))三、表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)綜合表I301表報(bào)送日期：各市、州統(tǒng)計(jì)局

2012年3月15日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。各市、州對(duì)縣自行規(guī)定。

三、表式及上報(bào)時(shí)間季報(bào)綜合表I401表報(bào)送日期：各市、州1季度季后5日17點(diǎn)前、2季度季后4日17點(diǎn)前、3季度季后8日17點(diǎn)前電子郵件，各市、州對(duì)縣自行規(guī)定。一套表單位，除三個(gè)季度外，4季度報(bào)表時(shí)間2013年1月10日前完成數(shù)據(jù)審核、驗(yàn)收、上報(bào)。三、表式及上報(bào)時(shí)間

季報(bào)202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別減少指標(biāo)

管理人員工資總額增加指標(biāo)1.有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位從業(yè)人員期末人數(shù)其中:現(xiàn)場(chǎng)施工人員

人2.從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)生成）3.在崗職工平均工資（由程序自動(dòng)生成）4.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動(dòng)成）5.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)成）四、工作流程（一）調(diào)查準(zhǔn)備階段（二）數(shù)據(jù)采集階段（三）數(shù)據(jù)匯總階段（四）評(píng)估上報(bào)階段（五）梳理總結(jié)階段（六）數(shù)據(jù)發(fā)布階段（一）調(diào)查準(zhǔn)備階段整理調(diào)查單位庫(kù)準(zhǔn)備各種材料召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)搭建報(bào)送渠道（二）1.整理調(diào)查單位庫(kù)基本單位名錄庫(kù)是年報(bào)基礎(chǔ)庫(kù)根據(jù)基本單位名錄庫(kù)制度中對(duì)法人單位認(rèn)定的原則，整理勞資單位年報(bào)庫(kù)確認(rèn)年報(bào)庫(kù)中具備報(bào)表能力的單位（剔除非正常經(jīng)營(yíng)單位）4.搭建報(bào)送渠道原渠道（SARP或其它渠道）

新渠道企業(yè)一套表平臺(tái)+其他平臺(tái)全部在一套表平臺(tái)定制元數(shù)據(jù)、報(bào)表、審核關(guān)系、定制匯總表（二）數(shù)據(jù)采集階段明確審核分工加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核確保按時(shí)完成分兩類(lèi)：原渠道和新渠道（三）1.明確審核分工基層單位的審核工作--基層表數(shù)據(jù)各州、市、統(tǒng)計(jì)部門(mén)的審核工作--匯總數(shù)據(jù)2.加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核SARP程序?qū)徍艘惶妆砥脚_(tái)審核非一套表平臺(tái)審核庫(kù)外批量審核3.確保按時(shí)完成年報(bào)表：2012年3月15日前季報(bào)表：1季4月5日17點(diǎn)前;2季7月4日17點(diǎn)前;3季10月8日17點(diǎn)前;4季免報(bào)。

（三）數(shù)據(jù)匯總階段1.確定使用的匯總字典庫(kù)年報(bào)季報(bào)2.確定匯總表的產(chǎn)生方式年報(bào)季報(bào)（四）1.確定使用的匯總字典庫(kù)年報(bào)建議縣級(jí)統(tǒng)計(jì)局使用整理好的2011年底基本單位名錄庫(kù)注意：使用字典庫(kù)舊行業(yè)進(jìn)行匯總季報(bào)注意：使用字典庫(kù)新行業(yè)進(jìn)行匯總2.確定匯總表的產(chǎn)生方式年報(bào)（分兩種情況）通過(guò)SARP程序生成匯總表通過(guò)平臺(tái)匯總生成匯總表（一套表的）季報(bào)采集基層單位數(shù)據(jù)與推算的基層數(shù)據(jù)匯總合并后的匯總數(shù)據(jù)。注意：計(jì)量單位問(wèn)題（四）數(shù)據(jù)評(píng)估上報(bào)1.數(shù)據(jù)評(píng)估的主要方面2.數(shù)據(jù)上報(bào)（總）1.數(shù)據(jù)評(píng)估的主要方面檢查指標(biāo)間平衡關(guān)系評(píng)估分組指標(biāo)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)變動(dòng)原因與相關(guān)數(shù)據(jù)比較注意：（1）時(shí)間方面（2）數(shù)據(jù)修訂方面2.數(shù)據(jù)上報(bào)企業(yè)一套表（基層表）年報(bào)I301表：2012年3月15日前

季報(bào)I401表：1季4月5日前;2季7月4日前；3季10月8日前;4季免報(bào)。五、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題從業(yè)人員工資總額指標(biāo)解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）指標(biāo)解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：(1)離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類(lèi)似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過(guò)勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。指標(biāo)解釋勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無(wú)論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。指標(biāo)解釋管理人員管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門(mén)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門(mén)經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。指標(biāo)解釋平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)指標(biāo)解釋舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫(xiě):如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。指標(biāo)解釋舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報(bào)1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯(cuò)誤的填寫(xiě)：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人

指標(biāo)解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。指標(biāo)解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標(biāo)解釋工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。指標(biāo)解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績(jī)效工資工資性津貼和補(bǔ)貼其他工資

凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。不包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。指標(biāo)解釋績(jī)效工資績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。指標(biāo)解釋績(jī)效工資具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。指標(biāo)解釋其它工資其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。指標(biāo)解釋從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=------------------從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計(jì)算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫(xiě)。指標(biāo)解釋補(bǔ)充資料一：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報(bào)分兩種情況：有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位其它行業(yè)的企業(yè)免報(bào)補(bǔ)充資料指標(biāo)解釋補(bǔ)充資料二：(限非一套表法人單位填報(bào))本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(48)

個(gè)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I102-2表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門(mén)整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。謝謝大家！2011年年報(bào)要求注意地區(qū)內(nèi)和縣內(nèi)的單位重碼現(xiàn)象表間數(shù)據(jù)的平衡關(guān)系基層勞資人員變動(dòng)大，要注意傳幫帶年報(bào)庫(kù)一定認(rèn)真整理，不能馬虎，不能用舊的庫(kù)來(lái)做年報(bào)核算上要的幾個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)要有一張對(duì)比表2011年年報(bào)要求年報(bào)數(shù)據(jù)評(píng)估說(shuō)明的要求：年報(bào)的說(shuō)明要寫(xiě)具體、清楚A、本地區(qū)的基本情況B、報(bào)表所反映出來(lái)分行業(yè)的情況，從業(yè)人員、工資增長(zhǎng)的原因（總、國(guó)、集、其）C、主要的幾個(gè)指標(biāo)，如單位數(shù)，人員方面：從業(yè)人員期末人數(shù)、在崗職工、勞務(wù)派遣人員、其他從業(yè)人員和與其相對(duì)應(yīng)的工資方面的幾個(gè)指標(biāo)，要有一張分行業(yè)的對(duì)比表。2012年季報(bào)要求注意處理好與核算上的關(guān)系，要注意民生問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)是中立的，不能是政治統(tǒng)計(jì)，做到真實(shí)的反映單位和社會(huì)的情況;加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的審核、檢查，注意數(shù)據(jù)的趨勢(shì)把握;加強(qiáng)對(duì)調(diào)整后人員的指導(dǎo)、檢查和幫助，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量；季度的報(bào)表，郵寄一份主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的總表上來(lái)。核算上要的幾個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)要有一張對(duì)比表2012年季報(bào)要求報(bào)季報(bào)說(shuō)明的要求：季報(bào)的說(shuō)明要寫(xiě)具體、清楚A、本地區(qū)的基本情況B、報(bào)表所反映出來(lái)分行業(yè)的情況，從業(yè)人員、工資增長(zhǎng)的原因(總表反映的情況）C、主要的幾個(gè)指標(biāo)，如人員方面：從業(yè)人員期末人數(shù)、在崗職工、勞務(wù)