勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓

勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓主要內(nèi)容調(diào)查對象統(tǒng)計原則表式及上報時間工作流程指標解釋一、調(diào)查對象為國民經(jīng)濟各行業(yè)法人單位。具體包括《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中除國際組織外的所有行業(yè)門類。包括：法人單位和基本單位名錄庫中規(guī)定視同法人的單位。

（統(tǒng)計單位劃分及具體處理辦法見2011年96號文件）不包括個體工商戶調(diào)查對象法人單位是指:有權(quán)擁有資產(chǎn)、承擔負債，并獨立從事社會經(jīng)濟活動（或與其他單位進行交易）的組織。法人單位應同時具備以下條件：（一）依法成立，有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所,能夠獨立承擔民事責任；（二）獨立擁有（或授權(quán)使用）資產(chǎn)或者經(jīng)費，承擔負債，有權(quán)與其他單位簽訂合同；（三）具有包括資產(chǎn)負債表在內(nèi)的賬戶，或者能夠根據(jù)需要編制賬戶。調(diào)查對象法人單位包括五種類型：企業(yè)法人、事業(yè)單位法人、機關(guān)法人、社會團體和其他成員組織法人、其他法人。調(diào)查對象對調(diào)查對象的要求：（1）調(diào)查對象應包含在各級統(tǒng)計部門的基本單位名錄庫中；（2）法人單位報送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。

勞務(wù)派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。三、表式及上報時間年報基層表102-1表（“三上”單位，私營&非私營）I102-2表調(diào)查指標20個非三上非私營I102-3表調(diào)查指標3個私營報送日期：調(diào)查單位2012年2月29日前填報；（“三上”單位，私營&非私營）單位上報方式和時間由縣（市、區(qū)、特區(qū)）統(tǒng)計局自行確定。(非三上非私營)三、表式及上報時間年報綜合表I301表報送日期：各市、州統(tǒng)計局

2012年3月15日前完成數(shù)據(jù)審核、驗收、上報。各市、州對縣自行規(guī)定。

三、表式及上報時間季報綜合表I401表報送日期：各市、州1季度季后5日17點前、2季度季后4日17點前、3季度季后8日17點前電子郵件，各市、州對縣自行規(guī)定。一套表單位，除三個季度外，4季度報表時間2013年1月10日前完成數(shù)據(jù)審核、驗收、上報。三、表式及上報時間

季報202-1表與試點表式區(qū)別減少指標

管理人員工資總額增加指標1.有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位從業(yè)人員期末人數(shù)其中:現(xiàn)場施工人員

人2.從業(yè)人員平均工資（由程序自動生成）3.在崗職工平均工資（由程序自動生成）4.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動成）5.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動成）四、工作流程（一）調(diào)查準備階段（二）數(shù)據(jù)采集階段（三）數(shù)據(jù)匯總階段（四）評估上報階段（五）梳理總結(jié)階段（六）數(shù)據(jù)發(fā)布階段（一）調(diào)查準備階段整理調(diào)查單位庫準備各種材料召開培訓會搭建報送渠道（二）1.整理調(diào)查單位庫基本單位名錄庫是年報基礎(chǔ)庫根據(jù)基本單位名錄庫制度中對法人單位認定的原則，整理勞資單位年報庫確認年報庫中具備報表能力的單位（剔除非正常經(jīng)營單位）4.搭建報送渠道原渠道（SARP或其它渠道）

新渠道企業(yè)一套表平臺+其他平臺全部在一套表平臺定制元數(shù)據(jù)、報表、審核關(guān)系、定制匯總表（二）數(shù)據(jù)采集階段明確審核分工加強數(shù)據(jù)審核確保按時完成分兩類：原渠道和新渠道（三）1.明確審核分工基層單位的審核工作--基層表數(shù)據(jù)各州、市、統(tǒng)計部門的審核工作--匯總數(shù)據(jù)2.加強數(shù)據(jù)審核SARP程序?qū)徍艘惶妆砥脚_審核非一套表平臺審核庫外批量審核3.確保按時完成年報表：2012年3月15日前季報表：1季4月5日17點前;2季7月4日17點前;3季10月8日17點前;4季免報。

（三）數(shù)據(jù)匯總階段1.確定使用的匯總字典庫年報季報2.確定匯總表的產(chǎn)生方式年報季報（四）1.確定使用的匯總字典庫年報建議縣級統(tǒng)計局使用整理好的2011年底基本單位名錄庫注意：使用字典庫舊行業(yè)進行匯總季報注意：使用字典庫新行業(yè)進行匯總2.確定匯總表的產(chǎn)生方式年報（分兩種情況）通過SARP程序生成匯總表通過平臺匯總生成匯總表（一套表的）季報采集基層單位數(shù)據(jù)與推算的基層數(shù)據(jù)匯總合并后的匯總數(shù)據(jù)。注意：計量單位問題（四）數(shù)據(jù)評估上報1.數(shù)據(jù)評估的主要方面2.數(shù)據(jù)上報（總）1.數(shù)據(jù)評估的主要方面檢查指標間平衡關(guān)系評估分組指標數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)變動原因與相關(guān)數(shù)據(jù)比較注意：（1）時間方面（2）數(shù)據(jù)修訂方面2.數(shù)據(jù)上報企業(yè)一套表（基層表）年報I301表：2012年3月15日前

季報I401表：1季4月5日前;2季7月4日前；3季10月8日前;4季免報。五、指標解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員工資總額指標解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數(shù)時期數(shù)時期數(shù)時期數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標解釋從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2011年12月31日當天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）指標解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。指標解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指標解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。指標解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指標解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。指標解釋勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負責統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣人員。指標解釋勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。指標解釋管理人員管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領(lǐng)導職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。指標解釋從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。指標解釋平均人數(shù)的計算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標解釋從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)指標解釋舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：計算平均人數(shù)要四舍五入錯誤的填寫:如果用31日時點人數(shù)22人替代，兩者相差19人。指標解釋舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人

指標解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應該用12個月不能用4個月!指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標解釋工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。指標解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補貼其他工資

凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應統(tǒng)計在工資總額中。指標解釋基本工資基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。指標解釋績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。指標解釋績效工資具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。指標解釋工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。指標解釋工資性津貼和補貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。指標解釋其它工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補貼等。指標解釋從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為：從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=------------------從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫。指標解釋補充資料一：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報分兩種情況：有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位其它行業(yè)的企業(yè)免報補充資料指標解釋補充資料二：(限非一套表法人單位填報)本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(48)

個根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I102-2表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學統(tǒng)一報到當?shù)亟y(tǒng)計局，該指標主要針對這種情況設(shè)置。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。謝謝大家！2011年年報要求注意地區(qū)內(nèi)和縣內(nèi)的單位重碼現(xiàn)象表間數(shù)據(jù)的平衡關(guān)系基層勞資人員變動大，要注意傳幫帶年報庫一定認真整理，不能馬虎，不能用舊的庫來做年報核算上要的幾個行業(yè)的數(shù)據(jù)要有一張對比表2011年年報要求年報數(shù)據(jù)評估說明的要求：年報的說明要寫具體、清楚A、本地區(qū)的基本情況B、報表所反映出來分行業(yè)的情況，從業(yè)人員、工資增長的原因（總、國、集、其）C、主要的幾個指標，如單位數(shù)，人員方面：從業(yè)人員期末人數(shù)、在崗職工、勞務(wù)派遣人員、其他從業(yè)人員和與其相對應的工資方面的幾個指標，要有一張分行業(yè)的對比表。2012年季報要求注意處理好與核算上的關(guān)系，要注意民生問題，統(tǒng)計是中立的，不能是政治統(tǒng)計，做到真實的反映單位和社會的情況;加強對數(shù)據(jù)的審核、檢查，注意數(shù)據(jù)的趨勢把握;加強對調(diào)整后人員的指導、檢查和幫助，進一步提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量；季度的報表，郵寄一份主管領(lǐng)導簽字蓋章的總表上來。核算上要的幾個行業(yè)的數(shù)據(jù)要有一張對比表2012年季報要求報季報說明的要求：季報的說明要寫具體、清楚A、本地區(qū)的基本情況B、報表所反映出來分行業(yè)的情況，從業(yè)人員、工資增長的原因(總表反映的情況）C、主要的幾個指標，如人員方面：從業(yè)人員期末人數(shù)、在崗職工、勞務(wù)