按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的總和生產(chǎn)資料所有制成員間的關(guān)系地位決定基礎(chǔ)分配方式溫故知新按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展以按勞分配為主體多種分配方式并存按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展三、以按勞分配為主體、多種分配方式并存思考（一）按勞分配？在社會主義公有制的范圍內(nèi)，勞動者向社會提供勞動，社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展（2）

實行范圍：（3）分配尺度：（4）分配對象：（5）分配結(jié)果：公有制勞動個人消費品多勞多得、少勞少得（1）

地位：基本原則主體按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展破舊廠房原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實行平均主義的分配制度，不論成績、貢獻(xiàn)大小，實行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展分配制度改革后的海爾全球第二大白色家電品牌中國“十大世界級品牌”之首按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展按勞分配的意義透過海爾分配看意義①有利于激發(fā)勞動者的積極性②有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能③有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中。“學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展按勞分配是社會主義制度下1.按個體勞動者的勞動成果分配（二）其他分配方式（非按勞分配）2.按生產(chǎn)要素分配：3.福利性分配基本原則其勞動成果直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入

勞動、資本、土地、技術(shù)、管理等要素個人消費品分配的它是唯一的分配方式嗎？按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展(1)按個體勞動者的勞動成果分配：同個體經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配方式

含義：個體勞動者運用自己的生產(chǎn)資料從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入。注意其合法收入受到國家的保護(hù)。按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展不同點按勞分配按個體勞動者的勞動成果分配所有制基礎(chǔ)生產(chǎn)資料公有制個體經(jīng)濟(jì)分配對象個人消費品除上稅外都?xì)w勞動者的所有地位基本原則（主體）分配原則的一種

按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展中國科技大學(xué)6名學(xué)生，其中博士生2人，碩士生1人，本科生3人，參與研制的中文語言合成技術(shù)，可與IBM國際語音識別技術(shù)媲美或互補(bǔ)，由此誕生了我國首臺“能聽會說”漢語的電腦。他們得到了總計668．85萬元的技術(shù)股權(quán)獎勵。這屬于哪一種分配方式？你認(rèn)為將會產(chǎn)生什么樣的影響？你自己有什么感受？想一想按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展1判斷：1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元。（）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬。（）3、鈴木（董事長）一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元。（）4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。（）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。（）6、某股民炒股票賺了3萬元（）7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費200元。（）8、小孫是賣服裝的個體戶,一年凈賺萬。（）

管理資本、土地勞動、技術(shù)、信息、個體勞動所得資本土地信息勞動要素管理資本資本按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展我國的分配制度是什么？按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。按勞分配非按勞分配它們的地位一樣嗎?客觀必然性按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展按勞分配為主體、多種分配方式并存——分配制度客觀必然性（原因）與我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平相適應(yīng)我國的所有制結(jié)構(gòu)決定的發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求實踐證明，這種分配制度對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實現(xiàn)共同富裕起到巨大的促進(jìn)作用。最終原因Back按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展生產(chǎn)分配分配制度我國的生產(chǎn)力狀況決定水平低決定不平衡多層次按勞分配為主體、多種分配方式并存。Back按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展公有制為主體按勞分配為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展多種分配方式并存所有制結(jié)構(gòu)決定決定分配制度Back按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展勞動技術(shù)信息土地生產(chǎn)要素資本管理按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展目前國內(nèi)絕大多數(shù)城市出臺了病人選醫(yī)生的實施辦法。北京在上述辦法的基礎(chǔ)上實行手術(shù)點名費，即患者在選擇自己認(rèn)可的主刀醫(yī)生時，須向醫(yī)院繳納300-600元的點免費，被點名的醫(yī)生可提成45%-50%，運用相關(guān)知識回答問題

1、被點名的醫(yī)生從手術(shù)點名費中提取的收入屬于（）

A、按技術(shù)要素分配B、按資本要素分配C、按勞動要素分配D、按信息要素分配A按勞動分配為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展練一練2、2002年5月22日《人民日報》載文指出在鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞一些熱熱鬧鬧的擺桌咨詢活動相比帶著自己的科技成果進(jìn)村入戶要艱苦得多。要讓科技真正進(jìn)村入戶，就得把農(nóng)民和科技人員“綁”在一起，使農(nóng)民的利益與科技人員