勞動合同完整版

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同完整版目錄：1、勞動合同完整版2、勞動合同完整版范本3、勞動合同通用版勞動合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：戶籍地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞動合同制度，甲乙雙方本著合法、公平、自愿誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任的標(biāo)志是。二、試用期第二條本公司的試用期為個月。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）第三條錄用條件為：有一定的文化知識、勞動技能、身體健康及個人信息資料真實。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：。（崗位或工種）第五條甲方因工作需要，根據(jù)乙方工作能力與表現(xiàn)，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，并以書面形式訂立變崗位補充合同來調(diào)動乙方的工作崗位。如乙方不愿調(diào)動工作崗位或?qū)π碌墓ぷ鲘徫徊荒軇偃魏瓦m應(yīng)，可以提出辭職。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行。（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。第七條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。第八條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞動防護用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十二條本合同的工資發(fā)放形式為：。（現(xiàn)金支付、銀行代付）（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方的月工資為元，其中試用期每月工資元，或按執(zhí)行。如有崗位補貼、績效補貼的待遇在乙方的工資單上顯示。乙方的崗位補貼、績效補貼中已含加班工資。（崗位補貼、績效補貼視企業(yè)經(jīng)濟效益情況或乙方職能變化與業(yè)績考核情況浮動）。（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方每月以貨幣向乙方支付工資。（四）乙方的加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定加班費計算基數(shù)為工資的70%，本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定（變崗變薪）。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。加班工資按月基本工資為基數(shù)計算。六、保險福利待遇第十五條甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。第十六條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第十七條乙方如果患職業(yè)病或因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、規(guī)章制度第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度于乙方進行約定并由乙方在約定書上簽名后備案。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方并作好變更內(nèi)容備案手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位與其約定的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定，雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除和終止第二十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第二十三條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知己方，可以解除勞動合同。第二十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以詐騙、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十五條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資后，可以解除合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)達成協(xié)議的。第二十八條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償?shù)谌畻l符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依據(jù)本合同第九款第二十二條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依據(jù)本合同第九款第二十四條、第二十五條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依據(jù)本合同第九款第二十六條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依據(jù)本合同第九款第二十七條規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九款二十九條1規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依據(jù)本合同第九條第二十九條4、5規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：。十四、其它第三十二條本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同編號：（）(人事F)號甲方：地址：上海市路號大廈室郵編：電話：乙方：性別：學(xué)歷：_________身份證件號碼：戶口所在地：現(xiàn)居住地址：郵編：電話：甲方?jīng)Q定聘用乙方為甲方員工，現(xiàn)甲乙雙方就建立勞動關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、友好、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資信守。合同期限本合同期限為：年零個月，本合同期自年月日起，至年月日止，其中前個月（即年月日起，至年月日）為試用期。乙方因涉及培訓(xùn)及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方可以與乙方簽訂相關(guān)的補充協(xié)議，該補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力，如該補充協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限超過本合同前款約定的，視為本合同期限的自行延長。本合同有效期內(nèi)，任何一方提出變更合同期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議作為本合同附件，該補充協(xié)議與本合同有同等法律效力。工作崗位、工作內(nèi)容與工作條件2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，在甲方部門擔(dān)任職務(wù)，并根據(jù)甲方有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力及工作表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整乙方職務(wù)、職責(zé)或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整安排。乙方同意接受甲方的工作分配，服從受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的關(guān)聯(lián)其他公司工作，在勞動關(guān)系上仍然屬于甲方的雇員。2.2乙方的具體工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作地點按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，并應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)守公司，維護公司利益。甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要和根據(jù)乙方的能力表現(xiàn)，有權(quán)安排、調(diào)整、變更乙方的工作崗位和責(zé)任，乙方有權(quán)反映本人意見，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從（不得自行變更或調(diào)換）。2.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度、經(jīng)營需要、以及所在崗位的具體工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及工作表現(xiàn)安排或調(diào)整乙方的工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位的調(diào)整來調(diào)整乙方的工資待遇。勞動保護與勞動條件甲方遵循國家和上海市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作條件，提供必要的設(shè)備、場所、勞動保護用品，并對乙方進行安全教育，依法保障員工在生產(chǎn)和工作中的安全與健康。甲方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。合同期內(nèi)，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家對企業(yè)的各項要求，認真做好勞動保護和安全生產(chǎn)工作，保證乙方人身安全及其人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動時間、勞動報酬甲方原則上實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。乙方具體工作時間由所在部門根據(jù)甲方規(guī)章制度以及工作需要安排。甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班加點，員工應(yīng)予配合。甲方另有規(guī)定的崗位、工種，按甲方有關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。因乙方自身原因致使其不能按時、按質(zhì)、按量完成本職工作而需要延長工作時間或加班的，乙方不得就此要求任何形式的補償。作息時間為：上午：09:00時～12:00時下午:13:00時～18:00;如因工作需要乙方加班時，除個人特殊情況外(生病等，但需有醫(yī)生證明或有關(guān)部門證明),乙方應(yīng)以不影響工作進度的完成為前提，積極配合加班,甲方將給予乙方相應(yīng)的時間調(diào)休，行政部將以小時計算統(tǒng)計其加班工時(詳見公司制度—關(guān)于考勤、請假制度的規(guī)定)。4.6乙方享有國家和上海市地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日。4.8甲方按照國家以及上海市的相關(guān)規(guī)定，制定本企業(yè)崗位薪酬制度，乙方的薪酬隨工作崗位的變化而變化，具體由甲方?jīng)Q定。試用期內(nèi)，甲方付給乙方每月薪酬（稅前）組成為：基本工資:人民幣元（大寫：元）；崗位工資:人民幣元（大寫：元）；保密津貼:人民幣元（大寫：元）；競業(yè)限制補償費:人民幣元（大寫：元）；午餐津貼:每個出勤日人民幣元（大寫：元）；工作交通津貼:每月限額實報實銷人民幣元（大寫：元）；工作通訊津貼：每月限額實報實銷人民幣元（大寫：元）。試用期滿后，甲方付給乙方每月薪酬（稅前）組成為：基本工資:人民幣元（大寫：元）；崗位工資:人民幣元（大寫：元）；保密津貼:人民幣元（大寫：元）；競業(yè)限制補償費:人民幣元（大寫：元）；午餐津貼:每個出勤日人民幣元（大寫：元）；工作交通津貼:每月限額實報實銷人民幣元（大寫：元）；工作通訊津貼：每月限額實報實銷人民幣元（大寫：元）。乙方必須在每月的30日之前，向甲方提供相關(guān)的報銷憑證（發(fā)票），以報銷工作通訊費與工作交通費。如果乙方所提供的發(fā)票金額不足或發(fā)票不符，甲方可以據(jù)此扣除相應(yīng)的金額，只發(fā)放符合要求的部分。若乙方工作失誤或績效較差或未能按主管人員要求按時保質(zhì)保量完成工作，甲方可以扣發(fā)相關(guān)崗位工資或按公司管理制度相關(guān)規(guī)定處理。乙方的病假、事假等按甲方公司規(guī)章制度辦理。事假期間不計薪酬，符合規(guī)定的病假享有病假工資（詳見甲方公司規(guī)章制度）。乙方履行本合同約定的勞動義務(wù)后，有權(quán)獲得甲方支付的勞動報酬。甲方貫徹按勞分配的原則，依據(jù)乙方實際工作崗位，實行變崗變薪制度。根據(jù)甲方現(xiàn)行薪酬制度，甲方在每月日以形式向乙方支付勞動報酬（遇節(jié)假日可順延），此薪酬以上月的實際出勤日計算。甲方有權(quán)根據(jù)同行業(yè)市場薪資趨勢、公司支付能力以及乙方的工作表現(xiàn)等因素決定是否增加或減少乙方的勞動報酬。乙方的薪酬福利結(jié)構(gòu)和水平列入甲方的保密范圍，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，不得相互告知或相互打聽，否則視為違反12.2的保密條款，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣元（大寫：元）。勞動保障、福利待遇乙方試用期滿后，甲方按照政府規(guī)定為乙方（僅上海籍員工且有勞動手冊者）辦理上海市小城鎮(zhèn)社會保險；對于外地來滬的員工，乙方試用期滿后，甲方將按照政府規(guī)定為其辦理外來人員的綜合保險。具體按甲方公司規(guī)章制度辦理。乙方因病或者非因工負傷，享受國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期，并且由甲方按照國家和本市的規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)的病假報酬。符合計劃生育的乙方（女性），根據(jù)國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，享受產(chǎn)假和哺乳假，并且由甲方按國家和本市的規(guī)定支付產(chǎn)假和哺乳期間的報酬。乙方因工負傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療期間的一切福利待遇，甲方將按照國家和上海市相關(guān)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。勞動紀(jì)律甲方聘用乙方，以乙方具有合法、有效的受聘資格為條件，包括但不限于以下條件：6.1.1乙方應(yīng)當(dāng)具備一切合法資格和條件作為甲方的受聘人員。6.1.2乙方向甲方提供的關(guān)于其個人的全部資料均真實、準(zhǔn)確、完整、合法、有效，不存在任何虛假及故意隱瞞的情況。如果乙方不具備上述條件，將被視為嚴(yán)重違約，由此而引起的任何糾紛或者賠償，均有乙方自行負責(zé)，且乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀(jì)律，服從上級主管人員的管理，自覺維護甲方的聲譽和利益，保守甲方商業(yè)秘密，并應(yīng)接受甲方因工作需要的加班或調(diào)休安排。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度，如乙方嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)章制度及工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出，甲方將根據(jù)甲方公司規(guī)章制度予以精神鼓勵或物質(zhì)獎勵；如乙方有違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的行為以及公司規(guī)章制度的規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，包括對乙方予以經(jīng)濟處罰或辭退。乙方若有侵害甲方公司的財產(chǎn)之行為或泄漏甲方公司的（包括產(chǎn)品/人事/工資/交易/技術(shù)/客戶信息等），甲方有權(quán)對乙方無條件解職或解除勞動合同、辭退或開除，同時甲方有權(quán)依法要求乙方進行賠償。乙方觸犯國家的法律被扣押、判刑或勞教的，本合同將自行解除。乙方充分了解甲方公司的性質(zhì)，同意以法律、法規(guī)、規(guī)章中可適用于甲方的規(guī)定作為本合同之法律依據(jù)。乙方在甲方公司工作期間不得在其他有相同或相近業(yè)務(wù)范圍的相關(guān)公司、團體、機關(guān)或相關(guān)項目兼職、提供相關(guān)的項目咨詢服務(wù)，否則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和違約，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣元（大寫：元），而且甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。甲方的任何書籍、文件、圖片等設(shè)計資料及電腦文件和軟件、磁盤、電子信息載體等，其產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)均為甲方所有，乙方不得以任何形式私藏、竊取并私自帶離甲方公司。如有違反行為，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和違約，乙方應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣元（大寫：元），甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并保留向乙方追索經(jīng)濟損失和相關(guān)的法律或刑事責(zé)任的權(quán)利。乙方在甲方工作期間（包括工作時間和非工作時間）的工作成果歸甲方所有，包括任何性質(zhì)的權(quán)利（如相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利、署名權(quán)等）均歸甲方所有。勞動合同的變更因甲方經(jīng)營情況變化，調(diào)整業(yè)務(wù)，或者乙方個人原因要求變更本合同條款的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。協(xié)商不成的，本合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。特別約定本合同明確約定服務(wù)期為年零個月，即：自年月日起，至年月日止，與本合同約定的勞動合同期限相同。試用期間，乙方提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前一個工作日以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。試用期滿后，乙方未滿服務(wù)期提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前30天以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。如果甲方的規(guī)章制度或補充協(xié)議有不同規(guī)定的，按照甲方的規(guī)章制度或補充協(xié)議執(zhí)行。勞動合同的解除本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方有權(quán)隨時解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的；（5）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（6）因違反勞動紀(jì)律相關(guān)條款而被辭退者；（7）因不可抗力原因造成甲方合同終止。（8）合同期滿而未獲延長的。（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方有權(quán)解除本合同。（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）乙方按本合同9.5所約定的方式向甲方提出辭職并經(jīng)甲方批準(zhǔn)的；（4）在試用期內(nèi)，出于個人原因辭職，但必須提前一個工作日以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)，否則甲方可以將尚未發(fā)放的薪酬不予發(fā)放，抵作違約金；有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷（需有區(qū)縣級以上公立醫(yī)院證明），并在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（4）甲方因技術(shù)性原因或經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要裁員的。（5）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而無法安排崗位的職工；（6）甲方依法宣告破產(chǎn)的。除本合同另有約定外，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方（經(jīng)理級以上的高層管理人員應(yīng)提前60天以書面形式提出解除合同，其中一個月為脫密期，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉及保密事項的工作崗位，并且乙方必須將其相關(guān)工作進程、工作內(nèi)容及其它與甲方公司相關(guān)的資料等以書面報告形式提交甲方或人事部，如有與乙方交接工作的人員，必須以書面形式寫好工作交接報告，在乙方和交接人同時簽字后由甲方公司考核、備案,否則甲方公司不予以發(fā)放乙方的當(dāng)月工資、且乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付違約金（此類責(zé)任包括未按合同規(guī)定提前30天或60天書面通知甲方的），并賠償經(jīng)濟損失（若有）。本合同約定不得解除的除外。乙方有下列情形之一的，甲方不得擅自解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情況之一的，不得依本合同的約定解除本合同：（1）給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。（2）被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。（3）乙方與聘用方就出資培訓(xùn)、分配住房等簽有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（3）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；（4）乙方退休、退職、死亡的、被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；（5）乙方實際已不履行勞動合同滿三個月的；（6）勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止。勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿即自行終止。合同的續(xù)訂必須由甲乙雙方以書面的形式正式簽訂。保密條款與競業(yè)限制基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)部門主管同意，乙方不得以任何形式使甲方的任何設(shè)備、產(chǎn)品、模型、文件、軟件資料脫離公司之控制。12.2乙方同意甲方的所有相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品、規(guī)格、經(jīng)營策略、企劃與相關(guān)之經(jīng)營資料、客戶名單、人事薪酬資料，以及所有與上述有關(guān)的信息，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得泄漏告知、交付或移轉(zhuǎn)于第三人，或?qū)ν獍l(fā)表或為自己或第三人使用。乙方離職后將立即退還給甲方由乙方本人保存的甲方的上述資料，例如圖冊、筆記、報告及其它文件。乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣元（大寫：元）。12.3部門經(jīng)理及經(jīng)理級別以上員工（包括合同簽訂時尚未達到部門經(jīng)理及經(jīng)理級別，但是在合同期間獲得晉升為部門經(jīng)理及經(jīng)理級別以上的員工）的特別約定：如本合同解除或終止，在本合同解除或終止之日起的年內(nèi)，乙方不得接受與甲方相同或類似的企業(yè)或是甲方競爭對手的聘請而任職（包括專、兼職）。如乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣元（大寫：元），如果給甲方造成損失的還應(yīng)賠償甲方的實際損失（包括直接損失和間接損失）。12.4營業(yè)秘密與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)之各種口頭、書面標(biāo)示有「」或雖未標(biāo)示，但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習(xí)慣，應(yīng)被視為之物件、資訊，乙方依約或法令對第三人負有保密責(zé)任。12.5乙方的上述行為造成甲方的經(jīng)濟損失（包括直接損失和間接損失）大于違約金的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。12.6乙方在甲方工作期間（包括工作時間和非工作時間）創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切可獲得著作權(quán)的作品，應(yīng)被視為完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品，乙方同意：所有該種作品的創(chuàng)造受到甲方的資助并代表甲方的意志；甲方為該種作品的著作權(quán)人。在任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對于該種作品的署名權(quán)或任何其他精神權(quán)利。12.7乙方同意，對于其在受聘用期間包括工作時間和非工作時間做出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請發(fā)明專利、實用新型專利或外觀設(shè)計專利的權(quán)利應(yīng)完全屬于甲方。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造指：（1）乙方在履行自己的工作職責(zé)時做出的；（2）乙方在執(zhí)行公司委托的任何任務(wù)時做出的；（3）乙方辭職、退休或調(diào)動工作后一年內(nèi)做出的且該發(fā)明創(chuàng)造與其受聘于甲方期間的工作職責(zé)或甲方委托的其他任務(wù)相關(guān)的。違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格信守本合同，不得違約。試用期滿后，任何一方提出終止合同或解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方（本合同另有規(guī)定的除外），方可辦理終止合同或解除合同手續(xù)，否則視為違約，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個月薪酬的違約金。乙方未按規(guī)定申請辭職而擅自離職者，將被視為違約，甲方可以將所有尚未發(fā)放的薪酬、獎金與補貼（若有）不予發(fā)放，抵作違約金。乙方單方解除或終止本合同時，甲方也可要求乙方賠償下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方支付的培訓(xùn)費用或人才引進的相關(guān)費用；（3）對甲方開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作造成的直接經(jīng)濟損失；若乙方在合同期限內(nèi)，接受甲方資助進修（含境內(nèi)、境外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實習(xí)等），如果乙方在服務(wù)期滿前違反勞動合同約定提出解除勞動合同，或因乙方違反勞動合同的約定、或因為違反勞動紀(jì)律、或因重大失職而致使勞動合同解除，乙方應(yīng)按未履行的服務(wù)期占全部服務(wù)期的比例向甲方支付上述進修費用。其標(biāo)準(zhǔn)為：乙方需要支付給甲方的費用=未履行的服務(wù)期×培訓(xùn)等費用總額÷合同期內(nèi)的月份總數(shù)未履行的服務(wù)期=合同期內(nèi)的月份數(shù)-合同期內(nèi)已服務(wù)的月份數(shù)任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，都要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，并應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任范圍給予賠償。乙方須嚴(yán)格保守公司，并保證在辭職或離職后年內(nèi)，不得泄露公司，不得將公司的任何文件、信函、設(shè)計成果，如照片、錄象、圖紙、電子載體等做公開宣傳或謀利利益的活動。乙方在離開甲方的年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。乙方違反竟業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任人民幣元（大寫：元）（或相當(dāng)于由此給甲方造成的任何直接和間接損失）。乙方愿竭盡全力為甲方公司效力，絕不再兼職于其他企業(yè)或單位，亦不能直接或間接的方式損害甲方或加損害甲方的信用、財務(wù)、資訊、智慧財產(chǎn)等，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任人民幣元（大寫：元）。乙方承諾在簽訂本合同時已與原用人單位（若有）解除勞動關(guān)系，具備簽訂本合同的合法資格，并且其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險及其他相關(guān)證件的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。爭議處理凡因本合同的履行、解除、違約等發(fā)生的一切爭議，可按以下方式處理：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）不符仲裁裁決的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。其他甲方的規(guī)章制度或員工手冊視為本合同的一部分，乙方在簽收后即時起生效。本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽署書面法律文件。本合同如與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方人事部存檔一份。乙方在合同期滿時，或在合同期間內(nèi)離職者，應(yīng)將本合同交予甲方。本合同簽署的通訊地址即為雙方約定的送達文件的地址，如有變化，應(yīng)履行書面通知義務(wù)，否則，以掛號信發(fā)往原地址的任何文件不管出現(xiàn)退信、查無此人、地址變更等任何情況均視為收信人已經(jīng)收到發(fā)信人送達的文件。本合同生效后，雙方在此之前所簽訂的一切法律文件自動失效，均以本合同為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：甲方代表（蓋章/簽字）通訊住址：郵編：聯(lián)系電話：日期：年月日乙方（蓋章/簽字）：通訊住址：郵編：聯(lián)系電話：身份證號碼：日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔編號：

全日制勞動合同書：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

1、合同期限經(jīng)甲乙雙方商定，采取下列第種形式。乙方應(yīng)在年月日前到崗。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。A、固定期限：合同期限為年，年月日至年月日止。B、無固定期限：從到崗時間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止。C、以完成一定的工作為期限，合同期限從到崗時間至工作（任務(wù)）完成時終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。2、試用期的約定，采取下列第種形式：A、無試用期。B、試用期為個月，從到崗時間起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事（管理類\銷售類\技術(shù)類\操作類\）工作，乙方愿意通過調(diào)崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結(jié)果，對乙方的工作崗位、職責(zé)與工作地點進行調(diào)整，同時享受相應(yīng)的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。乙方愿意恪守職責(zé)，盡職完成各項工作。2、根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動合同，不得同時受聘其他公司或個人。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定執(zhí)行條款。A、甲方實行每天小時工作制，具體時間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、實行不定時工作制。C、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。2、甲方不鼓勵加班，因乙方個人原因引起的超時工作不視為加班。乙方如需加班應(yīng)事先填寫《加班申請單》并報甲方授權(quán)部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)。乙方有義務(wù)在加班后妥善保存《加班申請單》，并作為調(diào)休或核對計算加班工資的依據(jù)。為保證乙方的休息時間，原則上加班應(yīng)予調(diào)休，經(jīng)雙方確認無法調(diào)休后支付加班費工資。3、乙方在合同期間，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、女職工產(chǎn)假等假期的待遇。四、勞動報酬

1、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。2、乙方試用期滿后，根據(jù)甲方的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式。轉(zhuǎn)正后基本工資為每月元，績效工資為每月元。乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工作報酬。A、甲方對乙方實行基本工資加績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。B、甲方對乙方實行基本工資加計件工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。C、甲方對乙方實行計時工資制。3、乙方在甲方工作期間涉及加班的，崗位基本工資作為加班工資計算的基數(shù)，并以此為標(biāo)準(zhǔn)來計算乙方的加班工資。4、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度相應(yīng)處理。五、社會保險與福利待遇1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)有乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。4、乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。2、必須遵守甲方的勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。3、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

5、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：A、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；C、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法安全履行的；D、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且不用支付經(jīng)濟補償金：A、在試用期間，經(jīng)上司考核認定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的；B、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；C、不服從甲方工作安排的；D、因乙方失職，營私舞弊，使甲方一次直接損失超過1500或季度累計超過3000元以及以上的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；E、工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨?；F、一月內(nèi)不履行請假手續(xù)，不來公司上班三天以上的，一年之內(nèi)累積五天或以上的；G、在工作中提供虛假資料進行工作匯報的；H、私自占用甲方、客戶或第三方財物的；I、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的；J、向第三方泄露甲方客戶信息及商業(yè)秘密的；K、與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系，以及未經(jīng)甲方許可從事其他兼職的；L、違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者；M、違反治安管理條例被拘留而不能上班的；N、乙方如有傳染病、精神病或其他可能影響在甲方工作的病史，乙方?jīng)]有以書面形式向用人單位說明的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同；A、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的；B、經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；C、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺或出國定居的。5、甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如果不能達成一致，則合同到期后自動終止。6、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同的通知后當(dāng)即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。7、任何一方因違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。同時，根據(jù)對方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟責(zé)任。九、雙方約定的其他內(nèi)容雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：1、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事第二職業(yè)或與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，否則賠償由甲方核定的經(jīng)濟賠償金。乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退，并可以不支付經(jīng)濟賠償金。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方可另行簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》和《競業(yè)限制合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)協(xié)議》的約定。5、未經(jīng)甲方書面同意，不得從事任何兼職工作，嚴(yán)禁直接或間接從事任何與甲方正在和將要從事的經(jīng)營活動類似競爭活動（咨詢或其他商業(yè)活動）。保