中文-hrzh colfv partSAP-學(xué)習(xí)時(shí)使用工作參考

?2008SAPAG。保留所利。沒有SAPAG的特別，任何人不得以或?yàn)槿魏文康幕虮疚臋n的任何部分。此外，本文檔及其內(nèi)容您自己使用，沒有SAPAG的明確，不得出租、轉(zhuǎn)由SAPAG及其分銷商所銷售的某些軟件產(chǎn)品包含有其他軟件供應(yīng)商的軟件組件商?、WINDOWS?、NT?、EXCEL?、Word?、?和SQLServer?是公司的商標(biāo)。IBM?、DB2?、OS/2?、DB2/6000?、ParallelSysplex?、MVS/ESA?、RS/6000?、AIX?、S/390?、AS/400?、OS/390?和OS/400?是IBM公司的商標(biāo)。ORACLE?是ORACLE公司的商標(biāo)INFORMIX?-OnLineforSAPINFORMIX?DynamicServerTMInformix公司的商標(biāo)UNIX?、X/Open?、OSF/1?和Motif?是OpenGroup的商標(biāo)本文檔中的Citrix?、Citrix徽標(biāo)、ICA?、ProgramNeighborhood?、MetaFrame?、WinFrame?、Frame?、MultiWin?和其他Citrix產(chǎn)品名稱是CitrixSystems公司的商標(biāo)。HTML、DHTML、XML、XHTML是W3C?、麻省理工學(xué)院及WorldWideWeb的商標(biāo)或商標(biāo)。JAVA?是SunMicrosystems公司的商標(biāo)JAVASCRIPT?是SunMicrosystems公司的商標(biāo)，由其技術(shù)開發(fā)和實(shí)施Netscape使用SAP、SAP徽標(biāo)、R/2、RIVA、R/3、SAPArchiveLink、SAPBusinessWorkflow、WebFlow、SAPEarlyWatch、BAPI、SAPPHIRE、Management 是SAPAG在德國和世界其他一些國家的商標(biāo)或商標(biāo)。本文檔免責(zé)SAP按原樣提供這些材料，并明確承擔(dān)任何和所有明示或暗示的保證，包括但不限于這些材料和服務(wù)、信息、文本、圖像、，或此處的任何其他材料和產(chǎn)品的特定目的之適銷性和適用性的保證。在任何情況下，SAP均不承擔(dān)任何直接的、間接的、特殊的、偶然的、性或懲罰性的損失責(zé)任，不論任何性質(zhì)，包括但不限于由于使用這些材關(guān)于本手本手冊(cè)用于補(bǔ)充教師的課堂，學(xué)員可以在課后參考此手冊(cè)。本手冊(cè)不適合。排版慣本手冊(cè)使用標(biāo)準(zhǔn)字體：還用到以下排版慣例。字體風(fēng)格描示例文本他位置，如SAPNet）文檔的交叉。示例文本正文文本中強(qiáng)調(diào)的字或詞組，圖形和表格的標(biāo)題示例文鍵字，如SELECT和INCLUDE。屏幕輸出。這包括文件和 的名稱及其路徑消息、變量和參數(shù)的名稱以及程序源代碼的各節(jié)。用戶的輸入。在系統(tǒng)中輸入的這些字和字符與<正文圖本手冊(cè)用到了以下圖標(biāo)：圖含有關(guān)信息、提示或背以前觀點(diǎn)的備注或進(jìn)一步解釋關(guān)于本手 圖含例外或警步表示教師中顯示了該項(xiàng)目課程概 課程目 課程目 單元1：簡(jiǎn) 簡(jiǎn) 單元2：組織管理的概 對(duì)象類 對(duì)象關(guān) 對(duì)象屬性和計(jì)劃選 單元3：用戶界面：組織和人員配 應(yīng)用程序界面 組織和人員配 單元4：專家模式：信息類型..................................................專家模式：Infotype.............................................................單元5：專家模式：簡(jiǎn)單........................................................專家模式：簡(jiǎn)單.......................................................................單元6：一般結(jié)構(gòu)和矩陣組 設(shè)置一般結(jié)構(gòu)和評(píng)估路 矩陣組 單元7：與人事管理集 基本集成設(shè) 集成工 單元8：經(jīng)理人的桌面和ManagerSelf- Manager’s ManagerSelf- 單元9：評(píng)估和報(bào) 結(jié)構(gòu)報(bào)告的基本概 標(biāo)準(zhǔn)報(bào) 附錄1：練習(xí)中使用的數(shù) 索 課程概述此課程解釋HR組件組織管理所基于的數(shù)據(jù)模型、使用的界面以及課程基于下列版本ERPSAPPortalBusinessPackageforManagerSelf-目標(biāo)讀本課程適用于以下讀者:人力資源項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員人力資源顧課程前提條件所需SAPHR（mySAPHR解決方案概覽HR050（組織管理推薦HR305（配置主數(shù)據(jù)課程目本課程將傳授以下內(nèi)容:組織管理”組件課程目完成本后，您將能夠擴(kuò)展關(guān)于“組織管理”功能的知識(shí)說明組織計(jì)劃概念在“組織和人員配備”、“專家模式”、“一般結(jié)構(gòu)”和“經(jīng)理人的桌面”界面上組織計(jì)劃。課程概 SAP軟件組件信息本的信息適用于以下SAP軟件組件和版本 2008SAPAG。保留 利 簡(jiǎn)單元概本單元簡(jiǎn)要介紹“組織管理”組件的業(yè)務(wù)用途。文中介紹說明了各種界面。還簡(jiǎn)要介紹了與其它組件的集成。單元目完成本單元后，您將能夠列出在“組織管理”中用來您的組織計(jì)劃的用戶界說明與其他SAP組件集成的要點(diǎn)單元課程：簡(jiǎn) 課程 簡(jiǎn)課程概述本單元簡(jiǎn)要介紹“組織管理”組件的業(yè)務(wù)用途。文中介紹說明了各種界面。還簡(jiǎn)要介紹了與其他組件的集成。課程目標(biāo)完成本課程后，您將能夠:說明列出在“組織管理”中用來您的組織計(jì)劃的用戶界說明與其他SAP組件集成的要點(diǎn)業(yè)務(wù)示例您是公司人力資源部的一名組織計(jì)劃員。您負(fù)責(zé)“組織管理”的實(shí)施及公司組織計(jì)劃的創(chuàng)建和。圖表1：什么是“組織管理”？“組織管理”能幫您實(shí)現(xiàn) 您可以針對(duì)企業(yè)的職能組織結(jié)構(gòu)（如部門層次結(jié)構(gòu)）和匯報(bào)結(jié)構(gòu)建立計(jì)劃模型。您可以根據(jù)自己的要求分析您當(dāng)前的組織計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上執(zhí)為了在“業(yè)務(wù)流程（重新）工程”的框架內(nèi)模擬新結(jié)構(gòu)，將后續(xù)的組織計(jì)劃創(chuàng)建為計(jì)劃業(yè)務(wù)情景。您可以通過組織計(jì)劃保證高效工作流管理“組織管理”包括各種用戶界面，您可以通過這些用戶界面創(chuàng)建和編輯不同的結(jié)構(gòu)。圖表2：“組織管理”中的用戶界面組織管 組件包括許多可用于處理結(jié)構(gòu)的界面組織和人員配給界面使您能夠創(chuàng)建并處理您的組織計(jì)劃。它適合組織計(jì)劃的日常。專家模式中的界面Infortype簡(jiǎn)單適合快速創(chuàng)建并整理一個(gè)新組織計(jì)劃一般結(jié)構(gòu)界面允許您編輯各種具備含自定義對(duì)象類型（如團(tuán)隊(duì)）在內(nèi)矩陣界面用于創(chuàng)建和編輯矩陣結(jié)構(gòu)。它能幫您實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)中的責(zé)Manager'sDesktop為貴公司的經(jīng)理提供高效的報(bào)告和工具。它可以將人事管理責(zé)任下放到部門經(jīng)理。Manager'sDesktop包含人力資ManagerSelf-Service是mySAPEnterprisePortal的一部分。它在不考慮系統(tǒng)的情況下為您的經(jīng)理提供應(yīng)用程序。在人力資源部分中，它包含經(jīng)理的報(bào)告和功能。圖表3：集成組織管理R/3在相關(guān)單元對(duì)“組織管理”和“人事行政管理”的集成進(jìn)行您可以使用人員開發(fā) 組件，計(jì)劃并執(zhí)行為您的員工提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)及工作相關(guān)的活動(dòng)。培訓(xùn)和事件管 使企業(yè)能夠組織并安排培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議工作流組件使業(yè)務(wù)處理自動(dòng)化，以便在正確的時(shí)間將任務(wù)分配給正確薪酬管 組件包括薪酬管理所需要的所有功能（如：執(zhí)行工資檢查）人員成本計(jì) 組件能幫您根據(jù)現(xiàn)有和計(jì)劃的組織單位計(jì)劃人員成本能夠?qū)⒊杀局行呐c組織計(jì)劃中的元素直接關(guān)聯(lián)可以實(shí)現(xiàn)與成本控制相班次計(jì) 用于根據(jù)工作要求安排適當(dāng)數(shù)量的合格人員產(chǎn)能計(jì)劃是一個(gè)用來根據(jù)人員可用性和資格安排人員完成特定工作中Manager'sDesktop和ManagerSelf-Service在經(jīng)理的日常管理和戰(zhàn)略任務(wù)中為其提供支持。課程您現(xiàn)在應(yīng)該能夠說明列出在“組織管理”中用來您的組織計(jì)劃的用戶界說明與其他SAP組件集成的要點(diǎn)單單元您現(xiàn)在應(yīng)該能夠:列出在“組織管理”中用來您的組織計(jì)劃的用戶界說明與其他SAP組件集成的要點(diǎn)單單 知識(shí)測(cè)驗(yàn)知識(shí)測(cè)專家模式：Infotype界面適于描述大結(jié)構(gòu)確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)組織和人員配給界面最適合創(chuàng)建大結(jié)構(gòu)。確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)一般結(jié) 界面可以描述結(jié)構(gòu)中的每個(gè)對(duì)象類型確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)請(qǐng)選擇正確答案(多選)。 人事行政管理 工作流管 時(shí)間管 人員成本計(jì)劃 產(chǎn)能計(jì)知識(shí)測(cè) 答1。專家模式：Infotype界面適于描述大結(jié)構(gòu)。答案:錯(cuò)誤此界面允許您分別、詳細(xì)地編輯所選對(duì)象。它不適合結(jié)構(gòu)，因不提供結(jié)構(gòu)視圖。2組織和人員配給界面最適合創(chuàng)建大結(jié)構(gòu)。答案:錯(cuò)誤此界面允許您分別編輯組織計(jì)劃中某對(duì)象的最重要信息。由于對(duì)性能要求更高，而且設(shè)計(jì)目的是編輯單獨(dú)的對(duì)象，因此不能象使用“專家模式：簡(jiǎn)單”界面那樣創(chuàng)建結(jié)構(gòu)。3。一般結(jié)構(gòu)界面可以描述結(jié)構(gòu)中的每個(gè)對(duì)象類型。答案:正確該界面允許您調(diào)用任何自所選開始對(duì)象開始的定義結(jié)構(gòu)。用評(píng)估路徑”。4答案:C盡管可以通過“班次計(jì)劃”將“時(shí)間管理”與“組織管理”相連組織管理的概念單元概“組織管理的概念”單元提供有關(guān)“組織管理”數(shù)據(jù)模型和其它所有人員計(jì)劃組件的基本信息。該單元還討論“組織管理”中最常用的對(duì)象類型、關(guān)系和計(jì)劃選項(xiàng)，它們是此概念的一部分。單元目完成本單元后，您將能夠描述面向?qū)ο蟮脑O(shè)解釋最常用的對(duì)象類型描述對(duì)象類型的“定制描述對(duì)象關(guān)系與面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)之間的聯(lián)系列出最重要的對(duì)象關(guān)系解釋如何使用計(jì)劃版本、計(jì)劃狀態(tài)和有效期概括時(shí)間限制概念和繼承概念單元課程：對(duì)象類 練習(xí)1：對(duì)象類 課程：對(duì)象關(guān) 練習(xí)2：對(duì)象關(guān) 課程：對(duì)象屬性和計(jì)劃選 練習(xí)3：對(duì)象屬性和計(jì)劃選 課程 對(duì)象類課程概述本課程提供數(shù)據(jù)模型和組織模型設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)短概覽。最重要的對(duì)象類型與對(duì)象類型的“定制”一起介紹。課程目標(biāo)完成本課程后，您將能夠:描述面向?qū)ο蟮脑O(shè)解釋最常用的對(duì)象類型描述對(duì)象類型的“定制”業(yè)務(wù)示例您的公司決定實(shí)施組織管理。您需要了解概念和結(jié)構(gòu)才能在系統(tǒng)中監(jiān)督公司組織計(jì)劃的創(chuàng)建和。圖表4：組織管理的概念借助組織管理您可以計(jì)劃和模擬未來的業(yè)務(wù)情景。組織管理是人員開發(fā)、薪酬管理和跨應(yīng)用程序組件（例如工作流）等人力資源組件的基礎(chǔ)。圖表5：方法：面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)組織管理以面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，也就是說組織中的每個(gè)要素都代表含單個(gè)特性的獨(dú)立對(duì)象。這些對(duì)象單獨(dú)創(chuàng)建和。然后，它們通過關(guān)系（例如上述關(guān)系）在一起，形成具有執(zhí)行人力資源計(jì)劃、預(yù)測(cè)和報(bào)告靈活性的網(wǎng)絡(luò)。您可以創(chuàng)建其他對(duì)象特性。這可以為其他組件、評(píng)估等提供其他信息。所有對(duì)象特性（存在/關(guān)系/特性）都在Infotype中。圖表6：對(duì)象類型雖然組織計(jì)劃可以包含許多對(duì)象類型，但以下五個(gè)基本對(duì)象類型是構(gòu)職 人 組織單 工 成本中 人員是職位的所有者，而職位定義和分配至組織單位和成本中心。圖表7：對(duì)象類型：組織單位組織單位：對(duì)象類型代碼組織單位是公司執(zhí)行某一職能的單位。例如，依據(jù)公司分配任務(wù)的方式，這些單位可以是部門、小組或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。必須對(duì)組織單位與其他企業(yè)結(jié)構(gòu)（也稱為組織級(jí)別，例如人員范圍、公司代碼和業(yè)務(wù)領(lǐng)域）進(jìn)行區(qū)分。例如，這些組織單位用于在人事管理或會(huì)計(jì)中建模結(jié)構(gòu)。您可以通過將組織單位彼此相關(guān)聯(lián)創(chuàng)建公司的組織結(jié)構(gòu)。這些關(guān)系可以為層次結(jié)構(gòu)或矩陣。因此，您可以創(chuàng)建層次結(jié)構(gòu)或矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)是創(chuàng)建組織計(jì)劃的基礎(chǔ)。圖表8：對(duì)象類型：職位職位：對(duì)象類型代碼“S”（規(guī)范職位是具體的，并且可以由所有者（SAPR/3）擁有。職位可以100%填充，部分填充或留空。一個(gè)職位也可以由多名員工共享，每名員工都非全時(shí)工作。例如，兩名員工可以分別擁有一個(gè)職位的60%和40%。圖表9：對(duì)象類型：工作對(duì)象類型代碼C（分類）用于代表對(duì)象類型“工作”。如果新建職位（例如，銷售的經(jīng)理），該職位必須與相應(yīng)的工作（例如，經(jīng)理）關(guān)聯(lián)。工作描述職位。通過此關(guān)系，職位將自動(dòng)繼承分配至工作的任務(wù)、資格、特性。這大大減少數(shù)據(jù)輸入的時(shí)間，因?yàn)樘匦圆槐貑为?dú)分配至每個(gè)職位。而是通過說明性工作繼承它們。特定的任務(wù)、資格和特性可以直接分配至職位。班次計(jì)劃人事成本計(jì)職業(yè)和繼任計(jì)薪酬管理創(chuàng)建工作時(shí)，工作列在工作索引中。工作索引是的企業(yè)工作圖表10：對(duì)象類型：成本中心對(duì)象類型代碼K用于對(duì)象類型“成本中心”。成本中心在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，并組織單位或職位。成本中心分配根據(jù)組織結(jié)構(gòu)繼承。圖表11：對(duì)象類型：人員對(duì)象類型代碼P用于對(duì)象類型“人員”。人員通常代表公司中的員工并擁有“組織管理”中的職位人員的特性在“人事管理”中。人員通過分配至職位與組織計(jì)劃“人事管理”中的組織分配Infotype包含職位分配，如果“組織管理”與“人事管理”之間的集成處于活動(dòng)狀態(tài)，還包含定義工作、組圖表12：其他對(duì)象類型：任務(wù)對(duì)象類型代碼T用于對(duì)象類型“任務(wù)”。作為跨應(yīng)用程序流程的工作流的一部分（與對(duì)象類型T相反，新工作流通過對(duì)象類型TS創(chuàng)建）。作為人事管理工具，描述工作和職位（稍后闡述）為了人事管理目的，任務(wù)是員工必需承擔(dān)的單個(gè)職責(zé)和責(zé)任。任務(wù)例子包括回、市場(chǎng)材料和評(píng)價(jià)申請(qǐng)者。您可以創(chuàng)建單個(gè)任務(wù)或任務(wù)組。單個(gè)任務(wù)是單個(gè)活動(dòng)，而任務(wù)組是通常一起執(zhí)行的活動(dòng)。所有任務(wù)都包含在一個(gè)任 中。只要定義了任務(wù)組還顯示不同任務(wù)間存在的關(guān)系。如果計(jì)劃將任務(wù)與職位相關(guān)聯(lián)，您首先應(yīng)該將所有職位共同的任務(wù)與相應(yīng)的工作相關(guān)聯(lián)。在工作的基礎(chǔ)上創(chuàng)建職位時(shí)，任務(wù)將自動(dòng)傳輸至該職位。如果將相同的任務(wù)分配至不同的工作，可以使用不同的權(quán)重，為分析工作描述提供信息。圖表13：其他對(duì)象類型：工作中心對(duì)象類型代碼A用于代表對(duì)象類型“工作中心”。工作中心描述執(zhí)行任務(wù)的特定物理位置。工作中心可以通過常用地點(diǎn)描述確定（例如，費(fèi)城）。但工作中心可以包含具體的地點(diǎn)描述，例如特定建筑內(nèi)配有特定設(shè)備的特定辦公桌。這種具體的工作中心定義在生產(chǎn)工廠中特別有用。多個(gè)職位可以共個(gè)工作中心。例如，接待工作中心可以分配至所有者分配至不同班次的兩個(gè)職位。創(chuàng)建工作中心后，您可以描述它們的屬性。您可以定義限制或指定必圖表14：其他對(duì)象類型組織管理中可以利用資格或預(yù)算等其他對(duì)象類型進(jìn)一步定義組織計(jì)劃。雖然有些對(duì)象類型在相同的表中定義為“組織管理”對(duì)象，但它們?cè)凇敖M織管理”中不適用。例如對(duì)象類型D、E、F和G在性質(zhì)上類似組織管理對(duì)象類型，但只適用圖表15：對(duì)象您可以更改或新建標(biāo)準(zhǔn)對(duì)象類型。進(jìn)行此操作時(shí)，可以定義下列內(nèi)容：基本關(guān)系基本關(guān)系決定了在專家模式下創(chuàng)建對(duì)象時(shí)必需創(chuàng)建的關(guān)系類型外部對(duì)象類型您可以指定用于和使用外部對(duì)象類型的界面程序。結(jié)構(gòu)搜索您可以為各種對(duì)象類型指定在結(jié)構(gòu)搜 幫助中使用的評(píng)估路徑您可以在01至99練習(xí)1：對(duì)象類型練習(xí)目完成此練習(xí)后，您將能夠列出“組織管理”中最常用的對(duì)象業(yè)務(wù)示創(chuàng)建組織計(jì)劃之前，您必須了解“組織管理”對(duì)象和關(guān)系如何最能體任務(wù)織管理”對(duì)象和關(guān)1解答1：對(duì)象類型任務(wù)：織管1。列出“組織管理”中的五個(gè)基本對(duì)象類型。1。O組織單位2。C3。S4。K成本中心5。P課程您現(xiàn)在應(yīng)該能夠:描述面向?qū)ο蟮脑O(shè)解釋最常用的對(duì)象類型描述對(duì)象類型的“定制課程 對(duì)象關(guān)課程概述本課程重點(diǎn)介紹對(duì)象關(guān)系(IT1001)。對(duì)象關(guān)系反映組織對(duì)象的使用，因此可以提高它們的重要性。在本課程的最后解釋如何利用對(duì)象關(guān)系在“組織管理”中創(chuàng)建結(jié)構(gòu)。還將介紹術(shù)語“組織計(jì)劃”和“評(píng)估路徑”。課程目標(biāo)完成本課程后，您將能夠描述對(duì)象關(guān)系與面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)之間的聯(lián)列出最重要的對(duì)象關(guān)系業(yè)務(wù)示例您的公司決定實(shí)施“組織管理”。您需要了解概念和結(jié)構(gòu)才能在系統(tǒng)中監(jiān)督公司組織計(jì)劃的創(chuàng)建和。圖表16：對(duì)象關(guān)系：數(shù)據(jù)模型數(shù)據(jù)模型對(duì)象通過關(guān)系在一起您可以在組織計(jì)劃中創(chuàng)建單個(gè)要素間的關(guān)系。多個(gè)的對(duì)象可以代表一個(gè)結(jié)構(gòu)。要間的類型變化時(shí)會(huì)形成不同的關(guān)系類型。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)象類型間使用的關(guān)系在SAP圖表17：對(duì)象關(guān)系：標(biāo)識(shí)每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系都有一個(gè)三位代碼。您可以定義自己的關(guān)系。名稱空間AAA至ZZZ對(duì)象之間的關(guān)系是交互的。如果工作描述職位，反過來職位將通過工作描述。這些關(guān)系的方向通過標(biāo)識(shí)A或B區(qū)分。因此，只能在一個(gè)方向上創(chuàng)建關(guān)系。系統(tǒng)將自動(dòng)創(chuàng)建相反關(guān)系。關(guān)系也可以是單方的。外部對(duì)象類型（例如，“成本控制”中的成本中心）的關(guān)系通常是單方的，即它們只有一個(gè)方向。圖表18：對(duì)象關(guān)系：組織單位通過創(chuàng)建組織單位間的這些關(guān)系，您可以創(chuàng)建組織結(jié)構(gòu)。組織單位可以有許多下屬組織單位，但只能有一個(gè)上級(jí)單位。組織單位間的其他關(guān)系：A/B003“屬于/結(jié)合”（可用于描述矩陣結(jié)構(gòu)圖表19：對(duì)象關(guān)系：組織單位和職位職位與組織計(jì)劃中的組織單位相關(guān)聯(lián)。它們繼承組織單位的特定特性，例如成本中心分配或工作時(shí)間。當(dāng)擁有一個(gè)職位時(shí)，他們也會(huì)繼承相關(guān)組織單位的一些特性圖表20：對(duì)象關(guān)系：工作和職位當(dāng)工作描述職位時(shí)，其繼承該工作的特性，例如相關(guān)的任務(wù)或資格。工作可以描述多個(gè)職位，但職位只能描述一個(gè)工作。圖表21：對(duì)象關(guān)系：職位和人員職位是將人員或用戶到組織計(jì)劃的對(duì)象一個(gè)職位可以由多個(gè)人員或用戶擁有，并且一個(gè)人員可以擁有多個(gè)職職位與人員間的其他關(guān)系：A/B009“繼任者”A/B009“替代者”圖表22：對(duì)象關(guān)系：成本中心圖表23：對(duì)象關(guān)系：首席職位在標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中，關(guān)系A(chǔ)/B012“管理”或“管理者”用于指明負(fù)責(zé)管理組織單位的職位。此關(guān)系也為首席職位及其更高級(jí)別組織單位之間的A/B003所創(chuàng)建。圖表24：對(duì)象關(guān)系：職位職位間關(guān)系形成了可以從組織結(jié)構(gòu)單獨(dú)評(píng)估的報(bào)告層次結(jié)構(gòu)。在一些組織中，報(bào)表結(jié)構(gòu)以組織單位的職位分配為基礎(chǔ)。也就是，其描述一個(gè)職位與另一個(gè)職位的專家或紀(jì)律關(guān)系。如果這符合您公司的情況，不需要其他報(bào)表結(jié)構(gòu)。但是，如果企業(yè)的實(shí)際告結(jié)構(gòu)不同于基于組織結(jié)構(gòu)的報(bào)告結(jié)構(gòu)，可以通過這些關(guān)系建模報(bào)告結(jié)構(gòu)。職位之間的其他關(guān)系A(chǔ)/B004“從屬于（紀(jì)律） “替代參數(shù)文件/替代參數(shù)文件”（工作流圖表25：關(guān)關(guān)系是關(guān)系(1001)Infotype關(guān)系屬性如果“”關(guān)系情況下超出100%標(biāo)記，則可以控制系統(tǒng)的響（錯(cuò)誤消息、警告、信息）其他關(guān)系信您可以確定是否其他關(guān)系信息以及是否顯示和隱藏關(guān)系的百分比?？蛻籼囟ǖ钠渌畔⒅荒転榭蛻籼囟ǖ年P(guān)系輸入，然后必須通過SAP同意。允許的關(guān)您可以定義每個(gè)關(guān)系類型允許的對(duì)象類型。外部關(guān)系外部關(guān)系是沒有在HRP1001數(shù)據(jù)庫中的關(guān)系時(shí)間限制您必須根據(jù)對(duì)象類型將時(shí)間顯示分配至每個(gè)關(guān)系。如果時(shí)間限制也與目標(biāo)對(duì)象類型相關(guān)，則必須在步驟定義與目標(biāo)對(duì)象類型相關(guān)的時(shí)間限制中此設(shè)置。圖表26：組織管理中的結(jié)構(gòu)您可以根據(jù)執(zhí)行的任務(wù)和職能利用組織計(jì)劃創(chuàng)建公司結(jié)構(gòu)模型。您可以決定組織計(jì)劃中要包含企業(yè)的哪些方面。除一維層次結(jié)構(gòu)組織計(jì)劃或報(bào)告結(jié)構(gòu)之外，還可以創(chuàng)建矩陣組織圖表27：對(duì)象關(guān)系：組織計(jì)劃組織計(jì)劃以動(dòng)態(tài)方式顯示企業(yè)的結(jié) 結(jié)構(gòu)隨公司的變化而變化組織結(jié)構(gòu)描述組織單位至另單位的分配?？梢酝ㄟ^創(chuàng)建和維護(hù)組織單位創(chuàng)建組織結(jié)構(gòu)，然后將彼此相關(guān)聯(lián)。組織結(jié)構(gòu)是創(chuàng)建組織計(jì)劃的基礎(chǔ)。如果企業(yè)的實(shí)際報(bào)告結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)不同，并且職位間的關(guān)系為一維和層次結(jié)構(gòu)關(guān)系，您可以在報(bào)告結(jié)構(gòu)中描述它們。員工分配代表職位到組織單位的分配以及職位與人員之間的關(guān)系。您可以通過創(chuàng)建職位（基于工作）和將它們分配至組織單位并為其分配職位擁有者來創(chuàng)建人員分配。每個(gè)結(jié)構(gòu)都通過評(píng)估路徑顯示圖表28：評(píng)估路徑評(píng)估路徑定義如何創(chuàng)建結(jié)構(gòu)。由于對(duì)象可能有多個(gè)關(guān)系，因此它們無在“定制”中，您可以指定評(píng)估路徑選擇哪些對(duì)象，哪些關(guān)系和順序。標(biāo)準(zhǔn)SAPR/3系統(tǒng)交付已包含標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表的設(shè)置。示例：要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)查看人員分配，需要從組織單位開始著手并確定與職位的關(guān)系，然后從職位確定擁有這些職位的人員。周期完成之后，可以轉(zhuǎn)到任意下屬組織單位并再次開始周期。一般結(jié)構(gòu)和矩陣組織更詳細(xì)地專注于評(píng)估路徑的定制練習(xí)2：對(duì)象關(guān)系練習(xí)目完成此練習(xí)后，您將能夠列出“組織管理”中最常用的對(duì)象關(guān)系業(yè)務(wù)示創(chuàng)建組織計(jì)劃之前，您必須了解“組織管理”對(duì)象和關(guān)系將如何最能展現(xiàn)組織的結(jié)構(gòu)。任務(wù)1。您可以通過下列關(guān)系哪些基本的對(duì)象類型？這些關(guān)系的名稱是什關(guān)對(duì)象（示例關(guān)系名A/BA/BAA/BA/B解答2：對(duì)象關(guān)系任務(wù)：1。您可以通過下列關(guān)系哪些基本的對(duì)象類型？這些關(guān)系的名稱是什關(guān)系對(duì)象（示例關(guān)系名A/BC-S/S-T/C-描述/描述人A/BO-屬于/結(jié)AO-K/S-成本中心A/BO-O/S-報(bào)告對(duì)象/部門經(jīng)A/BS-P/S-擁有 →關(guān)系→關(guān)選擇條目（例如002），并雙擊結(jié)構(gòu)中的允許關(guān)系課程您現(xiàn)在應(yīng)該能夠:描述對(duì)象關(guān)系與面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)之間的聯(lián)系列出最重要的對(duì)象關(guān)系課程 對(duì)象屬性和計(jì)劃選課程概述本課程解釋可用于描述“組織管理”中面向未來的結(jié)構(gòu)或計(jì)劃的選項(xiàng)。在這種情況下，根據(jù)Infotype討論對(duì)象屬性。您將概覽如何利用計(jì)劃變式、計(jì)劃狀態(tài)和有效期在“組織管理”中進(jìn)行計(jì)劃。還將介紹時(shí)間限制概念和繼承。課程目標(biāo)完成本課程后，您將能夠:描述“組織管理”中的計(jì)劃選項(xiàng)。解釋如何使用計(jì)劃版本、計(jì)劃狀態(tài)和有效概括時(shí)間限制概念和繼承概念業(yè)務(wù)示例您的公司決定實(shí)施“組織管理”。您需要了解概念和結(jié)構(gòu)才能在系統(tǒng)中監(jiān)督公司組織計(jì)劃的創(chuàng)建和。圖表29：在組織管理中進(jìn)行計(jì)劃圖表存在時(shí)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)即在該圖表左側(cè)顯示。借助組織管理組這樣，您可以為未來的人員申請(qǐng)或更改做準(zhǔn)備，從而做出響應(yīng)。圖表30：方法：計(jì)劃版本計(jì)劃版本允許您在系統(tǒng)中同時(shí)管理多個(gè)組織計(jì)劃。您可以利用計(jì)劃版本模擬和比較各種業(yè)務(wù)情景。只有上述一個(gè)計(jì)劃版本代表有效的組織計(jì)劃，并標(biāo)記為活動(dòng)或集成的計(jì)劃版本。集成SAP系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該定義活動(dòng)的計(jì)劃版本。做為規(guī)則，稍后選擇為活動(dòng)狀態(tài)的計(jì)劃版本都是集成計(jì)劃版本。在參數(shù)組PLOGIPLOGI中，在語義縮寫值字段中輸入要做為活動(dòng)計(jì)劃版本的計(jì)劃版本。計(jì)劃版本彼此獨(dú)立存在?？梢酝ㄟ^報(bào)表RHCPL00計(jì)劃版本將它們創(chuàng)建為報(bào)表中原始計(jì)劃的副本。您可以單獨(dú)更改有效計(jì)劃的此副本。雖然此選項(xiàng)有優(yōu)勢(shì)，但意味著計(jì)劃版本的處理更復(fù)雜。創(chuàng)建副本之后，兩個(gè)計(jì)劃版本彼此相互獨(dú)立。因此，幾小時(shí)或幾天后最佳的副本便會(huì)過時(shí)。報(bào)表RHOPLPT對(duì)帳計(jì)劃版本支持您將數(shù)據(jù)從不活動(dòng)的計(jì)劃版本傳輸?shù)交顒?dòng)和集成的計(jì)劃版本。盡管如此，此報(bào)表無法在Infotype0001中更新人員數(shù)據(jù)。這可能導(dǎo)致人事管理和人事計(jì)劃（SAP注釋354019）間的集成不一致。當(dāng)前的計(jì)劃版本是您當(dāng)前在系統(tǒng)中使用的計(jì)劃版本。您可以利用用戶參數(shù)文件中的OM_FRAM_PLVAR_DISP切換在更改組織和人員配備界面上顯示活動(dòng)的計(jì)劃版本。提示您不得使用或刪除計(jì)劃版本“.:”，因?yàn)槠溆糜趯?shù)據(jù)傳輸至其他或系統(tǒng)。圖表31：對(duì)象特性：對(duì)象(IT1000)和關(guān)系(IT1001)Infotype是兩個(gè)最重要的Infotype，對(duì)象Infotype包括：標(biāo)識(shí)編號(hào)、短文本和長文本、有效期和計(jì)劃狀態(tài)。此Infotype用于定義對(duì)象的存在。關(guān)系Infotype將對(duì)象與其他對(duì)象相聯(lián)系。此Infotype為單個(gè)對(duì)您可以利用其他Infotype可以為所有對(duì)象類型一些Infotype，例如對(duì)象和關(guān)系Infotype。其他的Infotype只與特定對(duì)象類型相關(guān)。例如，空缺Infotype只與職位相關(guān)，特性信息類型只與任務(wù)相關(guān)。并不是所有Infotype都是絕對(duì)必需的。但是，它們可以提供有關(guān)對(duì)象的重要信息。圖表32：對(duì)象特性：對(duì)象標(biāo)識(shí)必須為每個(gè)對(duì)象分配一個(gè)對(duì)象標(biāo)識(shí)。對(duì)象通過計(jì)劃版本、對(duì)象類型和對(duì)象標(biāo)識(shí)是數(shù)字標(biāo)識(shí)。不能包含任何字母。對(duì)象標(biāo)識(shí)編號(hào)可以通過內(nèi)部或外部編號(hào)分配進(jìn)行分配內(nèi)部分配－系統(tǒng)從相應(yīng)的編號(hào)范圍為正在創(chuàng)建的對(duì)象自動(dòng)分配一您可以在“定制”中對(duì)象標(biāo)識(shí)的編號(hào)范圍。內(nèi)部分配的編號(hào)范圍由字母“IN”表示。外部分配的編號(hào)范圍由字母“EX”標(biāo)識(shí)。由于您可以通過搜索項(xiàng)、部分和特定特性輕松查找對(duì)象，因此不需要使用對(duì)象標(biāo)識(shí)。SAP建議您使用內(nèi)部編號(hào)分配。提示:對(duì)象的名稱不是對(duì)象代碼的一部分。這樣，同一對(duì)象編號(hào)可以通過多種語言。圖表33：編號(hào)范圍您可以指定編號(hào)分配是否為計(jì)劃版本特定的，以及是否適用于所有計(jì)劃版本：如果決定使用計(jì)劃版本特定的編號(hào)分配，則可以根據(jù)計(jì)劃版本和對(duì)象類型定義編號(hào)間隔。示例：：子組10S=計(jì)劃版本10和對(duì)象類型S如果決定將編號(hào)分配用于所有計(jì)劃版本，可以根據(jù)編號(hào)范圍步驟中對(duì)所有計(jì)劃版本有效的對(duì)象類型定義編號(hào)間隔。示例：子組$$O=對(duì)象類型O所有計(jì)劃版本的編號(hào)分配都不會(huì)在對(duì)象從一個(gè)計(jì)劃版本到另一個(gè)時(shí)覆蓋對(duì)象。子組名稱已設(shè)置，前兩個(gè)字符指定版本類型，后兩個(gè)字符指定對(duì)象類型。字段子組中的標(biāo)準(zhǔn)條目$$$$代表沒有明確列出的所有編號(hào)范圍。不得刪除此條目。您可以區(qū)分每個(gè)子組中的外部和內(nèi)部編號(hào)分配。圖表34：方法：計(jì)劃狀態(tài)Infotype記錄可以通過必須接受或它們的計(jì)劃周期。計(jì)劃狀態(tài)已分配至每個(gè)Infotype記錄：已計(jì)劃Infotype已提交狀態(tài)指明Infotype記錄已提交或一組人員進(jìn)行和，或。已批準(zhǔn)狀態(tài)指明先前為提交的Infotype記錄已接受或批準(zhǔn)決絕狀態(tài)指明先前為提交的Infotype記錄已被活動(dòng)的Infotype可以在已計(jì)劃或活動(dòng)的狀態(tài)下創(chuàng)建對(duì)象。您必須為創(chuàng)建的每個(gè)Infotype記錄分配一個(gè)狀態(tài)。但是，不必使用所有的狀態(tài)。許多用戶只使用活動(dòng)的狀態(tài)。您不能將計(jì)劃狀態(tài)與所有界面結(jié)合使用。計(jì)劃狀態(tài)主要與工作流程中批準(zhǔn)程序結(jié)合使用。大部分界面只能的狀態(tài)創(chuàng)建和Infotype記錄。報(bào)表RHAKTI00允許您同時(shí)更改多個(gè)對(duì)象的狀態(tài)。圖表35：方法：有效期數(shù)據(jù)有效期您可以定義Infotype記錄的在獲得歷史數(shù)據(jù)時(shí)確定組織的變您可以在關(guān)鍵日期評(píng)估組織結(jié)構(gòu)Infotype有效期允許用戶評(píng)估過去、現(xiàn)在和未來的關(guān)鍵數(shù)據(jù)或期間對(duì)象關(guān)系的有效期和屬性只能存在于對(duì)象Infotype中定義的對(duì)象范圍內(nèi)。如果對(duì)象已定界，則所有對(duì)象的關(guān)系和特性也都自動(dòng)定界。相關(guān)的對(duì)象無變化。但是，如果兩個(gè)對(duì)象都有效，則只有一個(gè)關(guān)系有效。圖表36：對(duì)象屬性：時(shí)間限制系統(tǒng)內(nèi)部用時(shí)間限制來保證數(shù)據(jù)的完整性。您可以根據(jù)公司特定的要求利用時(shí)間限制控制系統(tǒng)反應(yīng)。如果希望讓職位向多個(gè)主管報(bào)告，則可以設(shè)置時(shí)間限制以存在多個(gè)關(guān)系。時(shí)間限制示例對(duì)象必須始終有一個(gè)短名稱。此信息必須連續(xù)存在，但可以更改。時(shí)間限制示例2Infotype時(shí)間限制示例3：取決于目標(biāo)對(duì)象類型的時(shí)間限制示例：職位只能由一個(gè)工作描述，但可以通過多個(gè)任務(wù)描述圖表37：簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)組織對(duì)象間的關(guān)系只做為數(shù)據(jù)庫中的表?xiàng)l目存在。您可以在相關(guān)的交顯示它們。上圖的示例中，更高級(jí)別的組織單位有兩個(gè)條目：一個(gè)“B002”代表內(nèi)部對(duì)象間的所有關(guān)系都為每個(gè)對(duì)象在邏輯數(shù)據(jù)庫PCH中。圖表38：繼承除繼承顯示的關(guān)系之外，也可以繼承其 Infotype(IT1013)(IT1005)時(shí)間(IT1011)Infotype的繼承。圖表39：PDInfotype人事計(jì)劃Infotype的更改憑證的基礎(chǔ)是SAP更改憑證解決方案（事務(wù)SCDO）和更改憑證對(duì)象。應(yīng)用程序開發(fā)可能創(chuàng)建這些更改憑證，并且它們代表人力資源更改憑證中的應(yīng)用程序?qū)ο?。您可以將?shù)據(jù)庫表分配到每個(gè)更改憑證對(duì)象，并通過更改憑證對(duì)象記錄對(duì)數(shù)據(jù)所做的更改。您必須在表T77CDOC（Infotype更改憑證對(duì)象類的管理）中輸入要激活更改憑證創(chuàng)建的Infotype。SAP系統(tǒng)包含創(chuàng)建人事計(jì)劃Infotype更改憑證的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。在標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中，InfotypeHRInfotypeT77CDOC_CUST（激活HR改憑證）中激活特定Infotype、計(jì)劃版本、對(duì)象類型類型的更改憑證的創(chuàng)建。在標(biāo)準(zhǔn)SAP系統(tǒng)中，取消激活所有Infotype的HR更改憑證。您只能激活為人力資源更改憑證準(zhǔn)備的Infotype，即在表T77CDOC中存在條目的Infotype。在客戶特定的Infotype中，必須單獨(dú)條目。您可以利用報(bào)表RHCDOC_DISPLAY顯示通過HR更改憑證更改人事計(jì)劃Infotype時(shí)創(chuàng)建的更改憑證。您可以利用選擇選項(xiàng)選擇要顯示的精確憑如果Infotype選擇了語言相關(guān)的Infotype（、等）可以為對(duì)象選擇語言代碼。如果在Infotype下選擇了“關(guān)系”Infotype(1001)，還可以輸入對(duì)象類型或標(biāo)識(shí)，以選擇相關(guān)的對(duì)象。已計(jì)劃狀態(tài)與要顯示更改憑證的Infotype類型的狀態(tài)相關(guān)。3：對(duì)象屬性和計(jì)劃選項(xiàng)練習(xí)目完成此練習(xí)后，您將能夠描述組織管理方法解釋有效日期和時(shí)間限制。業(yè)務(wù)示創(chuàng)建組織計(jì)劃之前，您必須了解“組織管理”對(duì)象和關(guān)系如何最能代任務(wù)1。對(duì)象的主要特性是什么？2。人員是否可以擁有“組織管理”中的工作？您如何在“定制”中3。結(jié)構(gòu)的更高級(jí)別組織單位與成本中心1000相關(guān)聯(lián)。有兩個(gè)下屬組織單位，下屬單位1與成本中心2000相關(guān)聯(lián)，下屬單位2無成父項(xiàng)“組織單位”下的職位會(huì)繼承什么成本中心？下屬“組織單位”2下的職位會(huì)繼承什么成本中心？下屬“組織單位”1下的職位會(huì)繼承什么成本中心？繼續(xù)到下一頁任務(wù)組織管理方1。列出計(jì)劃版本可能的使用。2。多少計(jì)劃版本可以與其他SAP組件集成？您如何在“定制”中證3。五個(gè)計(jì)劃狀態(tài)是什么？任務(wù)有效期和時(shí)間限1。在標(biāo)準(zhǔn)SAPPSOSOOCSSC繼續(xù)到下一頁2。組織單位從200311日開始生效，職位從200313。新職位已創(chuàng)建并在2003年1月62003年1月3或者 3象屬性和計(jì)劃選項(xiàng)任務(wù)1。對(duì)象的主要特性是什么？答案:InfotypeIT1000)：計(jì)劃版本對(duì)象類型對(duì)象標(biāo)識(shí)對(duì)象名稱縮寫計(jì)劃狀態(tài)有效此Infotype定義組織對(duì)象的存在。關(guān)系Infotype(IT1001)Infotype以為對(duì)象提供相關(guān)性。不含關(guān)系的對(duì)象不在結(jié)構(gòu)中評(píng)估，并且在“組織管理”中沒有值。2。人員是否可以擁有“組織管理”中的工作？您如何在“定制”中答案人員不可能擁有工作。人員只能擁有職位。人事管理下的IMG→組織管理→基本設(shè)置→數(shù)據(jù)模型增強(qiáng)→關(guān)系→關(guān)系中確定這一點(diǎn)。選擇描述職位人員配備的條 008，然后雙擊允許的關(guān)系。您可以確工作與人員3。結(jié)構(gòu)的更高級(jí)別組織單位與成本中心1000相關(guān)聯(lián)。有兩個(gè)下屬組織單位，下屬單位1與成本中心2000相關(guān)聯(lián)，下屬單位2無成父項(xiàng)“組織單位”下的職位會(huì)繼承什么成本中心下屬“組織單位”2下屬“組織單位”1a）b）c）繼續(xù)到下一頁任務(wù)組織管理方1。列出計(jì)劃版本可能的使用。答案:集成的計(jì)劃版本創(chuàng)建計(jì)劃業(yè)務(wù)情2。多少計(jì)劃版本可以與其他SAP組件集成？您如何在“定制”中證答案:SAP中，此為計(jì)劃版本01“當(dāng)前計(jì)劃”您可以人事管理下的IMG→人事管理中的全局設(shè)置→計(jì)劃版本→設(shè)置活動(dòng)的計(jì)劃版本中確定這一點(diǎn)。3。五個(gè)計(jì)劃狀態(tài)是什么？答案:活已計(jì)已提已批繼續(xù)到下一頁任務(wù)有效期和時(shí)間限1。在標(biāo)準(zhǔn)SAPPS3OS3OO2CS3SC2答案:IMG→人事管理→組織管理→基本設(shè)置→數(shù)據(jù)模型增強(qiáng)→關(guān)系→選擇關(guān)系→選擇時(shí)間限制→選擇職位按鈕→輸入對(duì)于關(guān)系SB007C，選擇與關(guān)系相對(duì)的IMG節(jié)點(diǎn)根據(jù)目標(biāo)對(duì)象類型定義時(shí)間限制。2。組織單位從200311日開始生效，職位從20031答案:關(guān)系可以從2003年1月6日開始存在。3。新職位已創(chuàng)建并在2003年1月62003年1月3否或者 答案課程您現(xiàn)在應(yīng)該能夠:解釋如何使用計(jì)劃版本、計(jì)劃狀態(tài)和有效期概括時(shí)間限制概念和繼承概念單單單元您現(xiàn)在應(yīng)該能夠描述面向?qū)ο蟮脑O(shè)解釋最常用的對(duì)象類型描述對(duì)象類型的“定制”描述對(duì)象關(guān)系與面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)之間的聯(lián)列出最重要的對(duì)象關(guān)系描述“組織管理”中的計(jì)劃選項(xiàng)。解釋如何使用計(jì)劃版本、計(jì)劃狀態(tài)和有效概括時(shí)間限制概念和繼承概念知識(shí)測(cè)成本中心是“組織管理”的內(nèi)部對(duì)象類型確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)通過與“招聘”相集成可以在招聘中自動(dòng)創(chuàng)建空缺職位，因此可確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)組織單確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)通常為兩個(gè)對(duì)象新關(guān)系確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)評(píng)估路徑在SAP確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)客戶可以在“組織管理”中創(chuàng)建新對(duì)象類型、關(guān)系 Infotype確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)只有一個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃版本。確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)您通常應(yīng)該為對(duì)象類型和計(jì)劃版本設(shè)置編號(hào)范圍，以便能夠使用編號(hào)快速查找對(duì)象。確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)計(jì)劃狀態(tài)過 用于指明有效期內(nèi)不再存在的對(duì)象確定此句是正確還是錯(cuò)誤正錯(cuò)答1。成本中心是“組織管理”的內(nèi)部對(duì)象類型。答案:錯(cuò)誤成本中心在“成本控制”中創(chuàng)建和，因此其內(nèi)容并不直接屬于“組織管理”。從技術(shù)角度來說，這通過交易OOOT中內(nèi)部對(duì)性類型下的界面程序?qū)崿F(xiàn)。2。通過與“招聘”相集成可以在招聘中自動(dòng)創(chuàng)建空缺職位，因此可答案:這只適用于職位。3。組織單位的經(jīng)理通常是“組織管理”中的人員。答案:錯(cuò)誤屬性“經(jīng)理”作為職位到組織單位的關(guān)系進(jìn)行。此信息與職位的擁有者、人員、用戶、業(yè)務(wù)合作伙伴或重要人員無關(guān)（評(píng)估路徑SBESX中闡述）。4。通常為兩個(gè)對(duì)象新關(guān)系。答案:正確創(chuàng)建關(guān)系后，其在兩個(gè)對(duì)象的兩個(gè)方向上為Infotype的一個(gè)Infotype記錄。5SAP答案:錯(cuò)誤評(píng)估路徑已定制，因此可以通過靈活的方式設(shè)置。但是，不得更改現(xiàn)有評(píng)估路徑。您應(yīng)該創(chuàng)建副本并更改副本。評(píng)估路徑的8字符客命名空間以Z開頭。6Infotype。答案:正確為此，客戶可以將組織管理定制用于組織管理。7。只有一個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃版本。答案:正確T77S0PLOGIPLOGI8答案:錯(cuò)誤組織管理中不要求有意義的編號(hào)標(biāo)識(shí)，并且這難以實(shí)現(xiàn)。沒有有效的原因，就不能設(shè)置編號(hào)范圍，因?yàn)檫@會(huì)降低靈活性。9過時(shí)用于指明有效期內(nèi)不再存在的對(duì)象。答案:錯(cuò)誤狀態(tài)。界面上不再或顯示評(píng)估期間之前已定界的對(duì)象用戶界面：組織和人員配備單元概“組織和人員配備”界面會(huì)作為用于完成日常任務(wù)的 界面進(jìn)行介紹。它通過單屏事務(wù)簡(jiǎn)化了對(duì)種類繁多的對(duì)象和信息的 操作。本單元主要關(guān)注如何使用“組織和人員配置”用戶單元目完成本單元后，您將能夠描述組織和人員分配界面的功能創(chuàng)建、顯示和組織計(jì)劃中的基本對(duì)象類型和關(guān)系單元課程：應(yīng)用程序界面：組織和人員配 練習(xí)4：用戶界面：組織和人員配 課程 應(yīng)用程序界面：組織和人員配課程概述本課程將介紹“組織和人員配備”界面的結(jié)構(gòu)和使用。重點(diǎn)介紹如何編輯組織計(jì)劃、現(xiàn)有評(píng)估路徑間的轉(zhuǎn)換、使用拖放功能（ObjectManager和結(jié)構(gòu)/詳細(xì)信息區(qū)之間，以及結(jié)構(gòu)區(qū)內(nèi)）以及如何取消/重置更改。還將介紹界面的定制選項(xiàng)。但是，定制本身并不是單位的一部分。課程目標(biāo)完成本課程后，您將能夠:描述組織和人員分配界面的功創(chuàng)建、顯示和組織計(jì)劃中的基本對(duì)象類型和關(guān)系業(yè)務(wù)示例圖表40組織和人員配備用戶界面分為兩個(gè)主區(qū)域，每個(gè)主區(qū)域又進(jìn)行了細(xì)分。ObjectManager包含搜索區(qū)和選擇區(qū)。許多人力資源用戶界面中都ObjectManagerObjectManager工作區(qū)由概覽區(qū)和詳細(xì)信息區(qū)構(gòu)成。工作區(qū)專門針對(duì)組織和人員配備界面，可以通過調(diào)整來適合客戶的特定要求。圖表41：日期和預(yù)覽期間每次登錄，當(dāng)前的日期都被用作預(yù)覽期間的開始日期。顯示所選期3可以更改預(yù)覽期間。下次登錄時(shí)，選擇的預(yù)覽期間便已確定。對(duì)于組織更改，日期和預(yù)覽期間的數(shù)據(jù)將更改的開始日期（新對(duì)象、新關(guān)系等）做為標(biāo)準(zhǔn)。通過激活菜單欄中的組織更改期間設(shè)置，可以創(chuàng)建用戶的日期查詢。這意味著系統(tǒng)使用日期和預(yù)覽期間的缺省值，但用戶仍可以根據(jù)要求進(jìn)行不同的設(shè)置。圖標(biāo)用于指明有效期在指定預(yù)覽期間開始或結(jié)束的對(duì)象。圖表42：導(dǎo)航概覽在搜索區(qū)中，您可以用搜索功能查找對(duì)象，例如組織單位、人員、工在搜索區(qū)中，您可以從所有的結(jié)果中選擇要用在概覽區(qū)和/或詳細(xì)信息區(qū)的對(duì)象。在概覽區(qū)中，您可以在組織環(huán)境中處理選擇的對(duì)象。隨對(duì)象類型的不在詳細(xì)信息區(qū)中，您可以詳細(xì)的對(duì)象特性圖表43：搜索區(qū)可以使用搜索區(qū)中的搜索工具查找要顯示或編輯的對(duì)象。圖表44：搜索區(qū)中的搜索工具您搜索的對(duì)象必須已存在有些搜索功能是對(duì)象類型特定的功能。如果使用搜索項(xiàng)進(jìn)行搜索，輸入查找對(duì)象的名稱或部分名稱（您可以將星*)用作通配符）。如果要求，您可以通過輸入對(duì)象是直接還是間接分配至另一個(gè)對(duì)象來限制命中數(shù)量。自由搜索使用InfoSetQuery如果根據(jù)結(jié)構(gòu)搜索，選擇區(qū)將顯示整個(gè)結(jié)構(gòu)，您可以從中選擇要使用的對(duì)象。圖表45：選擇區(qū)找到的對(duì)象列于選擇區(qū)域中可以通過下列方法之一選擇一個(gè)對(duì)象：右鍵單擊特定的評(píng)估路徑，直接在概覽區(qū)它選擇一個(gè)或多個(gè)對(duì)象，通過拖放操作將這些對(duì)象分配至概覽區(qū)的選擇的對(duì)象在詳細(xì)信息區(qū)中顯示，以便進(jìn)一圖表46：概覽區(qū)選擇的對(duì)象位于評(píng)估路徑上下文的概覽區(qū)（您可以從多個(gè)評(píng)估路徑中選擇）。例如，您可以顯示組織結(jié)構(gòu)中的組織單位組織單位人員分配中的人員。圖表47：概覽圖標(biāo)使用組織和人員配 用戶界面時(shí)，此幻燈片可用作參考圖表48：取消和重做/確認(rèn)提示只要數(shù)據(jù)尚未保存，您便可以利用取消/重做功能取消已寫入緩存的執(zhí)行指定數(shù)量的數(shù)據(jù)更改后，將出現(xiàn)框詢問是否希望保存這些更改。在“定制”中，可以在確認(rèn)提示出現(xiàn)之前定義執(zhí)行的步驟數(shù)量。圖表49：創(chuàng)建對(duì)象要為新組織計(jì)劃創(chuàng)建根組織單位，您必須位于創(chuàng)建 可以創(chuàng)建的對(duì)象取決于選擇的對(duì)象和概覽區(qū)中使用的評(píng)估路徑。必要，通過單擊顯示評(píng)估路徑圖標(biāo)，檢查可以在特定情況下進(jìn)行圖表50：對(duì)您可以通過已存在的對(duì)象新建對(duì)象。對(duì)象時(shí)，也將對(duì)象的屬性。在表T77ITEX中進(jìn)行輸入，“層次結(jié)構(gòu)框架：對(duì)象：排除Infotype”您可以從流程中排除Infotype。做為客戶，您可以從表T77ITEX_C的此流程中排除的Infotype。圖表51：分配對(duì)象對(duì)象可以如果沒有分配，可以是新分配。也就是說，您可以在結(jié)構(gòu)中結(jié)束對(duì)象當(dāng)前的分配，并在同一結(jié)構(gòu)在結(jié)構(gòu)的層次結(jié)構(gòu)層級(jí)內(nèi)重新定位。您可以分配/移動(dòng)/重新定位的對(duì)象取決于概覽區(qū)中當(dāng)前的評(píng)圖表52：在評(píng)估路徑轉(zhuǎn)換根據(jù)對(duì)象類型，環(huán)境可以做為下列形式顯示：組織結(jié)報(bào)告結(jié)或樹結(jié)構(gòu)形式的人員分配任務(wù)分組織分工作分主要分科目分如果要求，可以通過單擊相關(guān)的圖標(biāo)在對(duì)象環(huán)境的這些顯示形式間轉(zhuǎn)換。您可以定制這些評(píng)估路徑，以滿足客戶特定的要求。圖表53：詳細(xì)信息區(qū)所選對(duì)象的屬性顯示在詳細(xì)信息區(qū)的頁中?？梢愿鶕?jù)要求編輯此對(duì)定制層次結(jié)構(gòu)框架可以進(jìn)行與ObjectManager定義您自己的層次結(jié)構(gòu)框架業(yè)務(wù)情景定義您自己的搜索節(jié)點(diǎn)（包含對(duì)象類型調(diào)整搜索重新定義列標(biāo)顯示選擇區(qū)中您自己的列組定義和添加對(duì)象類型的新列（配置ObjectManager定制層次結(jié)構(gòu)框架(I)可以在概覽區(qū)和詳細(xì)信息區(qū)進(jìn)行下列定制設(shè)置：調(diào)整詳細(xì)信息區(qū)中的添加新的添加新的對(duì)象定義和添加對(duì)象類型的新列（配置4：用戶界面：組織和人員配備練習(xí)目完成此練習(xí)后，您將能夠使用組織和人員配備界面創(chuàng)建組織計(jì)劃業(yè)務(wù)示在生產(chǎn)使用中，公司的組織計(jì)劃將改變。您可以利用組織和人員配備用戶界面在系統(tǒng)中對(duì)組織計(jì)劃進(jìn)行必要的任務(wù)：將組織編號(hào)(##)用作所有對(duì)象名稱和縮寫的前綴（例如，01-組織單位、01-職位）。確保您在活動(dòng)計(jì)劃版本中。將當(dāng)年的1月1日做為編輯期間的開始日期。設(shè)置組織更改的期間查詢。將組織單位與“人力資源合并組”相關(guān)聯(lián)。使用公司代碼CABB下的成本中心4711或4712。您可以使用現(xiàn)有的工作和/或任務(wù)。圖表54：圖表1。創(chuàng)建組織計(jì)劃并關(guān)聯(lián)成本中心。使用搜索幫助F4，并保留在公司代碼CABB中。234。將職位人員開發(fā)管員編號(hào)111991##。提示通過拖放操作將任務(wù)和所有者相關(guān)聯(lián)。如果需要進(jìn)行更正，使用取消。按照指導(dǎo)原則為所有對(duì)象輸入適當(dāng)?shù)挠行凇?：用戶界面：組織和人員配備任務(wù)將組織編號(hào)(##)用作所有對(duì)象名稱和縮寫的前綴（例如，01-組織單確保您在活動(dòng)計(jì)劃版本中。將當(dāng)年的1月1日做為編輯期間的開始日期。設(shè)置組織更改的期間查詢。將組織單位與“人力資源合并組”相關(guān)聯(lián)。使用公司代碼CABB下的成本中心4711或4712。您可以使用現(xiàn)有的工作和/或任務(wù)。圖表55：圖表1。創(chuàng)建組織計(jì)劃并關(guān)聯(lián)成本中心。使用搜索幫助F4，并保留在公司代碼CABB中。SAP菜單設(shè)置標(biāo)識(shí)→按Enter確認(rèn)創(chuàng)建組織單位并分配成本中心SAP輕松→人力資源→組織管理→組織計(jì)劃→組織和人員配備→更改繼續(xù)到下一頁一定要在組織和人員配備屏幕中輸入正確的有效期和預(yù)覽期01/01/個(gè)月。選擇圖標(biāo)。提示:執(zhí)行此交易時(shí)，您可以按要求轉(zhuǎn)到“簡(jiǎn)單”界面。第一個(gè)屏幕是更改組織計(jì)劃。要顯示組織和人員界面，必須轉(zhuǎn)到新視圖。為此，選SAP單→設(shè)置→界面...使用搜索區(qū)查找組織單位人力資源合并組。使用搜在搜索區(qū)域中，雙擊人力資源整合組。組織的人員分配（結(jié)構(gòu)）在概覽區(qū)顯示。選擇創(chuàng)建圖標(biāo)。系統(tǒng)詢問您要?jiǎng)?chuàng)建哪種對(duì)象（職位或組織單位），選擇組織單位。新組織單位的詳細(xì)信息出現(xiàn)在詳細(xì)信息區(qū)中。在基本數(shù)據(jù)頁的詳細(xì)信息區(qū)中輸入組織單位的新名稱。必須輸入名稱和縮寫。命名新的組織單位##-人力資源?？梢暂斎脒x擇的縮寫。自動(dòng)創(chuàng)建組織單位間的關(guān)系。創(chuàng)建更高級(jí)別的組織單位（##-人力資源）后，返回搜索區(qū)并搜索該組織單位（##*做為搜索項(xiàng)）。在選擇區(qū)中選擇并在概覽區(qū)使用它。這將確保其他的課程參與者能夠使用根組織單位（人力資源合并組在科目分配頁中，在詳細(xì)信息區(qū)中將新組織單位與成本中心相關(guān)聯(lián)。選擇主成本中心字段，然后通過搜索幫助F4搜索成本中心。確保在搜索中使用的成本中心屬于公司代碼CABB。要?jiǎng)?chuàng)建下屬組織單位，選擇更高級(jí)別的組織單位（##-人力資源），并選擇“創(chuàng)建”（兩者都做為更高級(jí)別組織單位的下屬創(chuàng)建）。重命名新組織單位##-人力資源，并相應(yīng)在分配成本中心。由于將##-人力資源組織單位做為更高級(jí)的組織單位，其可以停留在概覽區(qū)（其他課程參與者不需要，因此不必退出，因?yàn)槟褂萌肆Y源合并組）。保存組織結(jié)構(gòu)繼續(xù)到下一頁2確保您在員工分配（結(jié)構(gòu)）視圖中。在概覽區(qū)中，選擇組織單位##-人事管理。選擇創(chuàng)建（通過相關(guān)圖標(biāo)）。系統(tǒng)詢問要?jiǎng)?chuàng)建哪種類型的對(duì)象時(shí)，選擇職位。系統(tǒng)將自動(dòng)創(chuàng)建組織單位的關(guān)系。創(chuàng)建新職位后，在詳細(xì)信息區(qū)對(duì)其重命名（00-人事管理主管）。系統(tǒng)中已存在工作名慣例為##*。要搜索現(xiàn)有的工作，請(qǐng)輸入組編號(hào)并在工作字段輸入*。您可以在生成的中選擇工作。如果要新建工作，從編輯菜單選擇創(chuàng)建工作。輸入正確的有效期(01/01/2000–12/31/9999)。為人事管理創(chuàng)建職位##-主管之后，對(duì)人員開發(fā)的##-主管和3a）分配任務(wù)。 管理的第一個(gè)##主管）。如果希望創(chuàng)建自己的任務(wù)，請(qǐng)選擇創(chuàng)建圖標(biāo)，然后選擇任務(wù)。如果希望使用已存在的任務(wù)，使用搜索區(qū)并使用任務(wù)填充選擇區(qū)域?，F(xiàn)有任務(wù)被加上前綴00*。只要選擇區(qū)域包含任務(wù)，便可以通過拖放操作將它們分配至職位。也可以在人員分配（結(jié)構(gòu)）視圖中分配任務(wù)。為此，選擇相關(guān)職位，然后在詳細(xì)信息部分選擇任務(wù)。與以前相同，使用搜索區(qū)搜索任務(wù)。只要它們?cè)谶x擇區(qū)域中顯示，便可以將它們拖放至詳細(xì)信息區(qū)的任務(wù)。但是，您無法在此視圖中新建任何任務(wù)。4。將職位與所有者相關(guān)聯(lián)。此人員已存在－人員編號(hào)111991##。提示通過拖放操作將任務(wù)和所有者相關(guān)聯(lián)。如果需要進(jìn)行更分配所有者選擇要分配至所有者的職位（此情況下為人員開發(fā) 主管）111991##。此人員在選擇區(qū)顯示后，可以通過保存輸入課程您現(xiàn)在應(yīng)該能夠描述組織和人員分配界面的功創(chuàng)建、顯示和組織計(jì)劃中的基本對(duì)象類型和關(guān)系單單元您現(xiàn)在應(yīng)該能夠:描述組織和人員分配界面的功能創(chuàng)建、顯示和組織計(jì)劃中的基本對(duì)象類型和關(guān)系單單 知識(shí)測(cè)驗(yàn)知識(shí)測(cè)對(duì)于組織更改，日期和預(yù)覽期間的數(shù)據(jù)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)被用作更改的 （新對(duì)象、新關(guān)系等）。通過激活菜單欄中的 設(shè)置可以創(chuàng)建用戶 。這意味著系統(tǒng)可使 的缺省值，但如果求 仍可以進(jìn)行不同的設(shè)置填空完成句子可以在概覽區(qū)中創(chuàng)建的對(duì)象取決于和概覽區(qū) 必要，可 填空完成句子知識(shí)測(cè) 答1。對(duì)于組織更改，日期和預(yù)覽期間的數(shù)據(jù)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)被用作更改的開始日期（新對(duì)象、新關(guān)系等）。通過激活菜單欄中的組織更改期間查詢?cè)O(shè)置，可以創(chuàng)建用戶的日期查詢。這意味著系統(tǒng)可以使用日期和預(yù)覽期間的缺省值，但如果要求，用戶仍可以進(jìn)行不同的設(shè)置。答案:2。可以在概覽區(qū)中創(chuàng)建的對(duì)象取決于所選的對(duì)象和概覽區(qū)的評(píng)估路徑。必要，可以用顯示評(píng)估路徑圖標(biāo)檢查特定情況下可以進(jìn)答案:專家模式信息類型單元概本單元討論最常用的“組織管理”信息類型及其業(yè)務(wù)應(yīng)用。也介紹如何使用界面信息類型。單元目完成本單元后，您將能夠在專家模式下相關(guān)解釋如何使用主要組織管理單元課程：專家模式：Infotype...............................................................練習(xí)5：專家模式：Infotype...................................................課程 專家模式：Infotype課程概述本課向您介紹主要組織管理Infotype的使用。首先在Infotype界面中對(duì)其進(jìn)行描述。此界面是詳細(xì)信息的理想選擇。調(diào)用單個(gè)對(duì)象，然后您可以對(duì)單個(gè)Infotype進(jìn)行編輯。然后在的現(xiàn)代界面中顯示并討論這 Infotype課程目標(biāo)完成本課程后，您將能夠:在專家模式下相關(guān)解釋如何使用主要組織管理業(yè)務(wù)示例由于已全面描述您的組織，您希望單個(gè)對(duì)象的附加信息。例如，所有對(duì)象都將有一個(gè)描述，特定的職位標(biāo)記為空缺，一些部門標(biāo)記為員工部門。圖表56：Infotype計(jì)劃版本必須確保您始終使用正確的計(jì)劃版本。組織單位顯示對(duì) ID。使用搜索幫助，用戶可以查找要的對(duì)象縮有效

顯示縮寫，以便用戶能夠確保編輯正確的對(duì)象。必須選擇要的Infotype狀必須通過頁選擇要的Infotype狀態(tài)顯示可用的只需大致瀏覽，您便可以確定哪些Infotype據(jù)期間，此Infotype通過綠色標(biāo)注指明。圖表57：功能圖表58：界定與刪除刪除或界定對(duì)象時(shí)，其所有Infotype均被刪除或界定。圖表59：對(duì)象Infotype(1000)Infotype。Infotype性。但是，對(duì)象Infotype有以下功能：例如，您可以新建對(duì)象、組織單位、工作和職位它決定了為對(duì)象創(chuàng)建的所有其他Infotype的生命周期。定義組織對(duì)象的存在要新建對(duì)象，必須以下數(shù)據(jù)對(duì)象的有效狀對(duì)象縮寫（12個(gè)字符名稱（40個(gè)字符借助此Infotype創(chuàng)建對(duì)象后，您可以通過可用的其他Infotype圖表60：關(guān)系Infotype(IT1001)的一個(gè)子類型。并不是所有關(guān)系都適用于每個(gè)對(duì)象。您可以利用特定的關(guān)系類型對(duì)象的附加信息，例如百分比或優(yōu)先級(jí)。創(chuàng)建關(guān)系時(shí)通常創(chuàng)建相反關(guān)系。圖表61：描述描述Infotype(IT1002)描述是為了單純的描述目的Infotype使用報(bào)表RHTRANS0，您可以獲得組織管理中語言相關(guān)的Infotype清單，并將其翻譯成不同的語言。圖表62：部門/員工部門/員工Infotype(IT1003)只用于組織單位和職位。其具有兩個(gè)功員工標(biāo)識(shí)（可用于職位和組織單位“員工”標(biāo)識(shí)顯示組織單位或職位不是企業(yè)報(bào)表結(jié)構(gòu)的一部分，但其直接向組織單位報(bào)告。例如，人力資源部門不是公司報(bào)表結(jié)構(gòu)的一部分。其做為員工部門直接向執(zhí)行董事會(huì)報(bào)告。許多公司都用員工標(biāo)識(shí)標(biāo)記有顧問或咨詢職能的組織單位。員工標(biāo)識(shí)以圖形方式顯示。部門標(biāo)識(shí)（僅與組織單位相關(guān)）：當(dāng)組織管理與人事管理間的集成為活動(dòng)狀態(tài)時(shí)，可能必須將組織單位標(biāo)記為部門。如果相對(duì)人事行政管理而言，您希望在組織管理中更加詳細(xì)地定義組織單位（例如，在團(tuán)隊(duì)級(jí)別），則必須使用部門標(biāo)識(shí)。部門/員工Infotype允許您指定在組織分配(IT0001)Infotype中為員工輸入的組織單位。在定制中激活I(lǐng)nfotype后，系統(tǒng)將組織結(jié)構(gòu)，T77S0PPABT設(shè)置為1圖表63：計(jì)劃薪酬計(jì)劃薪酬InfotypeIT1005)允許您將計(jì)劃的回報(bào)分配至工作、職位和此Infotype要在薪酬管理中用于人員相關(guān)的數(shù)據(jù)，然后可以將該數(shù)據(jù)與真實(shí)的數(shù)據(jù)相比較。這樣公司便可以創(chuàng)建可能的薪酬策略。SAPR/3Enterprise，您也可以將該Infotype于人事成本計(jì)劃。如果與主數(shù)據(jù)的集成處于活動(dòng)狀態(tài)，您可以使用計(jì)劃補(bǔ)償Infotype為主數(shù)據(jù)中的基本工資Infotype提供缺省值。這些缺省值基于保存的員計(jì)劃薪酬Infotype有三個(gè)屬性（計(jì)劃薪酬類型薪水：您可以在公司的薪資結(jié)構(gòu)（表T710）中有關(guān)此職位和工資級(jí)別：您為公司的工資級(jí)別結(jié)構(gòu)（表T510）有關(guān)此職位和工作的計(jì)劃。直接：沒有工資結(jié)構(gòu)或工資級(jí)別結(jié)構(gòu)的公司可以使用報(bào)表比較實(shí)際基本薪資與計(jì)劃薪酬（報(bào)表 REACTUAL_PANNED）。圖表64：空缺可以為已雇用或未雇用人員的職位創(chuàng)建空缺Infotype(IT1007)。如果您知道一個(gè)職位上的員工在未來某個(gè)時(shí)間會(huì)離職（例如由于晉升或調(diào)動(dòng)），可以將已雇用人員的職位標(biāo)記為空缺。職位不能同時(shí)標(biāo)記為空缺和過時(shí)。如果空缺職位標(biāo)記為過時(shí)，則在過時(shí)標(biāo)記有效期開始時(shí)界定空缺（減去一天）。其他組件可以將職位標(biāo)記為空缺。例如，如果使用人事成本計(jì)劃，系統(tǒng)可以在計(jì)算成本預(yù)測(cè)時(shí)考慮空缺。此外，空缺在職業(yè)和繼任計(jì)劃中，為員工搜索合適的職位時(shí)可以使用。如果與人事管理(PA)的集成為活動(dòng)狀態(tài)，招聘也可以有關(guān)空缺的信息。并非必須空缺Infotype。如果公司不對(duì)已雇用和未雇用人員的職位進(jìn)行確分，也就是說將所有為雇用人員的職位視為空缺，您可以在定制中進(jìn)行必要的設(shè)置。如果希望激活與招聘的集成，則需要通過此Infotype空缺。圖表65：過時(shí)通過過時(shí)Infotype，您可以將職位標(biāo)記為過時(shí)，例如由于重組不再需要，但仍保持已雇用狀態(tài)。一個(gè)職位的員工離職后（例如，由于調(diào)動(dòng)）將自動(dòng)出現(xiàn)框，您可以在其中界定該職位。標(biāo)記為過時(shí)的職位無法設(shè)為空缺。在所有者關(guān)系(A/B008)的定制中，指定是否要使用過時(shí)Infotype，以及如果用戶嘗試將員工分配至過時(shí)職位時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)如何反應(yīng)（錯(cuò)誤消息、警告消息或信息消息）。圖表66：科目分配功能Infotype(IT1008)。此Infotype與以下相關(guān)的缺省值：集成為活動(dòng)狀態(tài)時(shí)的人事行政管理組組織單位和職位的成本分配。如果與人事行政管理的集成為活動(dòng)狀態(tài)，則科目分配功能Infotype將為公司人事結(jié)構(gòu)中的員工提供缺省值。這些值可以是人員范圍、人員子范圍或業(yè)務(wù)范圍。如果輸入的數(shù)據(jù)不同于缺省值（例如界定人事范圍），系統(tǒng)將顯示警告消息。下屬組織單位和職位將沿用缺省值Infotype提示:人員范圍和成本中心必須屬于同一公司代碼，才能將員工圖表67：?jiǎn)T工組/子組員工組/子組員工擁有某一職位后，如果與人事行政管理的集成為活動(dòng)狀態(tài)，系統(tǒng)將建議一個(gè)員工組和員工子組。如果輸入不同的員工組或子組，將顯示警告消息。用戶可以隨時(shí)覆蓋這些值。分配職位到員工組或子組也使系統(tǒng)能夠確定組織管理中的工作時(shí)間表組，進(jìn)而確定職位的相關(guān)工作時(shí)間(IT1011)。員工組組在mySAPHR人事行政管理和工資核算中十分重要圖表68：工作時(shí)間表在定制中，您可以創(chuàng)建公司內(nèi)有效的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每天、每周、每月、每年的小時(shí)數(shù)）。如果您還需要為特定的公司部門分配不同的工作計(jì)劃，則可以通過工作時(shí)間表Infotype(IT1011)進(jìn)行分配。需要在組織管理中的工作時(shí)間與計(jì)劃工作時(shí)間Infotype(IT0007)中人員的值進(jìn)行比較（警告）。您可以在定制中為所有者關(guān)系(A/B008)的關(guān)系屬性激活和定制該比較。報(bào)表RHSBES10將計(jì)劃工作時(shí)間(IT1011)與實(shí)際為人員的工作時(shí)間(IT0007)相比較。同樣，如果通過全職當(dāng)量（即使用時(shí)間單位）執(zhí)行計(jì)劃(IT1019)，提示:我們建議您在工作時(shí)間表Infotype中為公司的根組織單位公司范圍的工作時(shí)間表。如果發(fā)生變化，必需這樣做才能獲得可以評(píng)估的歷史記錄。如果只在定制中定義了公司范圍的工作時(shí)間表，則不會(huì)組織計(jì)劃中的更改歷史記錄。圖表69：定制工作時(shí)間如果您不僅希望使用規(guī)則值描述工作時(shí)間組，您也可以定制中的工作時(shí)間表組。這樣，您可以為單個(gè)職位或組織單位及其下屬組織對(duì)象指定工作時(shí)間。根據(jù)在此的員工組或子組(IT1013)或?qū)τ诿枋鲂怨ぷ?，您可以利用此分組指定哪些職位接收特定的工作時(shí)間。您可以在工作時(shí)間表Infotype(IT1011根據(jù)工作時(shí)間組相關(guān)組織單位的工作時(shí)間。這允許您為屬于此組織單位的相應(yīng)職位不同的工作時(shí)間。圖表70：人事行政管理的缺省值雇用HR主數(shù)據(jù)中的某個(gè)員工時(shí)，可以在操作Infotype中輸入職位。根據(jù)您輸入的職位，組織管理中的值將出現(xiàn)在操作Infotype字段中（屏幕截圖中顯示）。如果為職位進(jìn)行了，則人員范圍的缺省值基于相關(guān)組織單位或科目分配功能Infotype。員工組組的缺省值以員工組/子組Infotype為基礎(chǔ)。組織分配Infotype中將顯示缺省值。業(yè)務(wù)范圍和人員子范圍的缺省值來自相關(guān)職位（或組織單位）的科目分配功能Infotype。除組織代碼外，組織計(jì)劃范圍中的所有值都通過分配的職位直接確定，并傳輸至Infotype。相同的情況也適用于分配的成本中心。成本中心源自組織單位的關(guān)系，或成本中心組織管理的繼承邏輯。圖表71：成本分配成本分配(IT1018)Infotype允許組織單位和職位分配至主成本中心和附加成本中心、訂單或WBS要素。您必須為成本分配輸入成本單位和百分比。主成本中心的百分比分配以差異為基礎(chǔ)（最多100%）。員工繼承分配至其職位或組織單位的成本分配。nfoype(IT0027)本的工資和工資核算結(jié)果。如果尚，則使用組織管理中的成本分配InfotypeIT1018)。與人事成本計(jì)劃相同，工資核算也使用HR主數(shù)據(jù)的成本分配Infotype(IT10027)。如果此Infotype尚未，則工資核算使用組織管理中的成本分配Infotype(IT1018)。圖表72：計(jì)Infotype(IT1019)您的計(jì)劃可以基于先前的計(jì)劃或組織單位中當(dāng)前的職位數(shù)量。計(jì)劃從現(xiàn)有職位提供工作數(shù)量。這樣，可以為整個(gè)企業(yè)比較職位和人數(shù)。新的人數(shù)作為計(jì)劃工作數(shù)量與當(dāng)前計(jì)劃相比較。根據(jù)定制設(shè)置，負(fù)責(zé)的經(jīng)理或管理員可以通過整個(gè)或部分工作來計(jì)劃可以在特定的時(shí)點(diǎn)在定制中凍結(jié)某個(gè)計(jì)劃。如果負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員要進(jìn)行更改，則可以在使用IT1019子類型的先前計(jì)劃周期為基礎(chǔ)的新計(jì)劃周期中進(jìn)行。確定計(jì)劃之后，您可以利用相關(guān)的報(bào)表新建職位，并從指定的日期開始界定未雇用人員的職位。圖表73：全職當(dāng)量中的計(jì)設(shè)置計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該對(duì)下列步驟進(jìn)行區(qū)分定義計(jì)劃類型（例如第一個(gè)計(jì)劃、第二個(gè)計(jì)劃等），也就是說，定義此Infotype的子類型（ 、 等）。定義時(shí)間間隔（周、月等）和整個(gè)計(jì)劃期間。指定是否可以超過現(xiàn)有的職位數(shù)量。在表T77S0中為人數(shù)計(jì)劃指定基礎(chǔ)（整個(gè)職位或FTE）如果您希望在全職當(dāng)量(FTE)中執(zhí)行計(jì)劃，則必須為組織單位和職位工作時(shí)間表Infotype(IT1011)。系統(tǒng)將組織單位的值用作職位的缺省值并將這些值與此處為IT1011的值進(jìn)行比較。因此系統(tǒng)將職位圖表74：每個(gè)對(duì)象類型的Infotype（Infotype表T777I顯示每個(gè)對(duì)象的有效Infotype（及其時(shí)間限制）圖表75：快速輸入Infotype為許多不同的對(duì)象創(chuàng)建相同的Infotype記錄（例如關(guān)系Infotype記Infotype此功能可以節(jié)省時(shí)間并且可用于大多數(shù)Infotype。工對(duì)象工具：–操作 通 結(jié)界新的結(jié)束日期更改狀I(lǐng)nfotype界新的結(jié)束日期新的開始日期翻綜合憑證可用于對(duì)象 的工具。您的講師將介紹這些工具圖表76：操作您可以通過操作創(chuàng)建對(duì)象。操作是一系列為按特定次序或順序編輯而顯示的Infotype。您可以在定制中確定Infotype和順序。示例標(biāo)準(zhǔn)操作（創(chuàng)建職位）包含以下對(duì)與組織單位的關(guān)系與描述工作的關(guān)系描圖表77：定制操作執(zhí)行操作時(shí)，相繼為用戶自動(dòng)提供相關(guān)的Infotype。執(zhí)行某一操作時(shí)，可以在此步驟確定Infotype和提供的順序。操作的每個(gè)子步驟都設(shè)計(jì)單個(gè)Infotype的處理。您可以將下列各項(xiàng)分計(jì)劃版對(duì)象類Infotype或子類型狀與目標(biāo)對(duì)象類型關(guān)系的缺省值提示:Infotype。應(yīng)始終首先編輯對(duì)象Infotype，并將01作為其行編號(hào)。每個(gè)操作只可以為一個(gè)對(duì)象類型定義。練習(xí)5：專家模式：練習(xí)目完成此練習(xí)后，您將能夠使用專家模式：編輯組織計(jì)劃的Infotype業(yè)務(wù)示實(shí)施組織管理并且其用于生產(chǎn)時(shí)，公司的組織計(jì)劃將更改。用戶界面專家模式：Infotype用于創(chuàng)建和單個(gè)對(duì)象的特性。指導(dǎo)原則將組織編號(hào)(##)用作所有對(duì)象名稱和縮寫的前綴（例如，01-組織單確保您在活動(dòng)計(jì)劃版本中將當(dāng)年的1月1任務(wù)在Infotype中創(chuàng)建對(duì)1。在Infotype中創(chuàng)建工作中心（##-）2。將工作中心與##人事開發(fā)經(jīng)理職位相關(guān)聯(lián)（關(guān)系A(chǔ)/B003）繼續(xù)到下一頁任務(wù)組織計(jì)劃。附加練習(xí)數(shù)據(jù)為工作##經(jīng)理創(chuàng)建計(jì)劃薪酬Infotype記錄。要在工資等級(jí)結(jié)構(gòu)中計(jì)劃薪酬，請(qǐng)使用以下數(shù)據(jù)：國家分組 其他國工資等級(jí)類型 工資等級(jí)范圍 工資等級(jí)組 工資等級(jí) 對(duì)于05時(shí)間單位 每或要在工資等級(jí)結(jié)構(gòu)中計(jì)劃薪酬，請(qǐng)使用以下數(shù)據(jù)國家分組 其他國工資級(jí)別類型 工資級(jí)別范圍 工資級(jí)別規(guī)則分組 工資級(jí)別組 E01至工資等級(jí) 空時(shí)間單位 每1。為工作理創(chuàng)建計(jì)劃薪酬Infotype2。通過以下值創(chuàng)建##人事開發(fā)經(jīng)理職位的員工組/子組員工組 在員工子組 3。##人力資源組織單位的工作時(shí)間表Infotype。為所有工作時(shí)間組輸入每周40小時(shí)。將其標(biāo)記為通用工作時(shí)間表。4 檢查您在組織和人員配備界面中所做的更改。在此找不到哪些更改解答5：專家模式：任務(wù)在Infotype中創(chuàng)建對(duì)1。在Infotype中創(chuàng)建工作中心（##-）a）InfotypeSAP輕松→人力資源→組織管理→專家模式→工Infotype創(chuàng)建##-。確保有效期正確（當(dāng)前年度的1月1日至年12月31日）。保存輸入。2。將工作中心與##人事開發(fā)經(jīng)理職位相關(guān)聯(lián)（關(guān)系A(chǔ)/B003）。a）選擇關(guān)系Infotype并選擇創(chuàng)建。檢查有效期之后輸入關(guān)系類型，此例中為A003。利用F4幫助將職位選為相關(guān)的對(duì)象。利用“相關(guān)對(duì)象的ID”字段中的F4幫助查找##人事開發(fā)經(jīng)理職位。保存輸入。繼續(xù)到下一頁任務(wù)組織計(jì)劃。附加練習(xí)數(shù)據(jù)為工作##經(jīng)理創(chuàng)建計(jì)劃薪酬Infotype記錄。要在工資等級(jí)結(jié)構(gòu)中計(jì)劃薪酬，請(qǐng)使用以下數(shù)據(jù)：國家分組 其他國工資等級(jí)類型 工資等級(jí)范圍 工資等級(jí)組 工資等級(jí) 對(duì)于05時(shí)間單位 每或要在工資等級(jí)結(jié)構(gòu)中計(jì)劃薪酬，請(qǐng)使用以下數(shù)據(jù)國家分組 其他國工資級(jí)別類型 工資級(jí)別范圍 工資級(jí)別規(guī)則分組 工資級(jí)別組 E01至工資等級(jí) 空時(shí)間單位 每1。為工作理創(chuàng)建計(jì)劃薪酬Infotype確保您在正確的計(jì)劃版本中并顯示正確的有效期，選擇您要的工作。工作及其Infotype顯示后（綠色標(biāo)注指明為職位的Infotype），選擇計(jì)劃薪酬Infotype并選擇創(chuàng)建。選擇工資等級(jí)或工資標(biāo)準(zhǔn)，然后輸入解決方案最后指定的值。保存輸入。2。通過以下值創(chuàng)建##人事開發(fā)經(jīng)理職位的員工組/子組繼續(xù)到下一頁員工組 在員工子組 確保您在正確的計(jì)劃版本中并顯示正確的有效期，選擇##人事開發(fā)經(jīng)理Infotype員工組組Infotype，并選擇創(chuàng)建。利用F4幫助查找值和X73。##人力資源組織單位的工作時(shí)間表Infotype。為所有工作時(shí)間組輸入每周40小時(shí)。將其標(biāo)記為通用工作時(shí)間表。選擇要的##人力資源組織單位并選擇工作時(shí)間表Infotype。檢查組織單位和有效期的正確性，并選擇創(chuàng)建。存儲(chǔ)下列數(shù)據(jù)：每周小時(shí)數(shù) 工作時(shí)間表組 所有工作時(shí)間表一般工作時(shí)間 4。檢查您在組織和人員配備界面中所做的更改。在此找不到哪些更改a）SAP輕松→人力資源→組織管理→組織和人員配備→顯示要顯示工作中心以及與##人事開發(fā)經(jīng)理的關(guān)系，選擇職位并轉(zhuǎn)換到概覽區(qū)域內(nèi)的任務(wù)分配視圖。展開樹結(jié)構(gòu)時(shí)會(huì)顯示工作中心。您可以看到單個(gè)頁上人員分配結(jié)構(gòu)中的所有其他更改組織單位##人力資 工作時(shí)間表職位##人事開發(fā)經(jīng) 工作時(shí)間Infotype。但是，在任務(wù)分配視圖中，您可以檢查Infotype。通過雙擊選擇工作##經(jīng)理。在菜單中，選擇轉(zhuǎn)到→詳細(xì)對(duì)象→增強(qiáng)的對(duì)象描述進(jìn)行單個(gè)Infotype并檢查計(jì)劃薪酬Infotype。課程您現(xiàn)在應(yīng)該能夠在專家模式下相關(guān)解釋如何使用主要組織管理單單元您現(xiàn)在應(yīng)該能夠:在專家模式下相關(guān)解釋如何使用主要組織管理單單 知識(shí)測(cè)驗(yàn)知識(shí)測(cè)下列哪些Infotype為主要屬性？請(qǐng)選擇正確答案(多選)。 科目分配功能( 關(guān)系( 計(jì)劃薪酬 計(jì)劃 對(duì)象(以下哪個(gè)陳述正確請(qǐng)選擇正確答案(多選)。 InfotypeInfotype的缺省值。 Infotype的組織單位的全職當(dāng)量(FTE)的計(jì)算。 Infotype 當(dāng)不同F(xiàn)TE的評(píng)估時(shí)，不同的工作時(shí)間表 計(jì)劃Infotype是未來組織結(jié)構(gòu)的計(jì)劃工具。您只能為組織單位的每個(gè)期間創(chuàng)建一個(gè)Infotype記錄。 您可以利用報(bào)表從Infotype記錄計(jì)劃生成職位。未來 職位可以同時(shí)為已占用和空缺 職位可以同時(shí)為空缺和過時(shí) 職位可以同時(shí)為已占用和過時(shí)知識(shí)測(cè) 答1。下列哪些Infotype為主要屬性？答案:B,EInfotypeInfotype，因?yàn)樗鼈兌x組織對(duì)2。以下哪個(gè)陳述正確？答案:B,C,D,F,G,您應(yīng)與講師討論這些問題。專家模式：簡(jiǎn)單單元概“簡(jiǎn)單”用戶界面用作快速描述組織計(jì)劃的工具。本單元介紹各單元目完成本單元后，您將能夠了解如何使用“簡(jiǎn)單”界了解“簡(jiǎn)單”中各個(gè)視圖之間的差使用“簡(jiǎn)單”對(duì)組織計(jì)劃進(jìn)行更在“簡(jiǎn)單”中創(chuàng)建工作和任單元課程：專家模式：簡(jiǎn)單.......................................................................練習(xí)6：專家模式：簡(jiǎn)單.............................................................課程 專家模式：簡(jiǎn)單課程概述本課程介紹如何使用簡(jiǎn)單(PPOM_OLD)。此界面用于快速構(gòu)建結(jié)構(gòu)。此界面的優(yōu)點(diǎn)是同時(shí)創(chuàng)建幾個(gè)對(duì)象，而僅需占用少量的系統(tǒng)性能。然而，與“組織和人員配備”界面相比，此界面使您能夠以基本的或更復(fù)雜的方式進(jìn)一步處理對(duì)象。而且，組織管理和人員管理之間的工作流不象“組織和人員配備”界面那么具有集。例如，使用此界面進(jìn)行調(diào)職時(shí)，不會(huì)在“人員管理”中觸發(fā)人事活動(dòng)。課程目標(biāo)完成本課程后，您將能夠:了解如何使用“簡(jiǎn)單”界了解“簡(jiǎn)單”中各個(gè)視圖之間的差使用“簡(jiǎn)單”對(duì)組織計(jì)劃進(jìn)行更在“簡(jiǎn)單”中創(chuàng)建工作和任業(yè)務(wù)示例公司正在擴(kuò)展。您需要在“組織管理”中為公司添加新的分支。圖表78：什么是簡(jiǎn)單組織管理的用戶使用簡(jiǎn)單界面創(chuàng)建組織計(jì)劃?！昂?jiǎn)單”界面使得用戶能夠輕松大量數(shù)據(jù)。與更先進(jìn)的組織和人員配備用戶界面相比，